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佛山 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 蒙娜丽莎集团股份有限公司 佛山 15-22万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作描述:在集团人力资源总监的直接领导下,统筹并组织实施部门绩效体系的工作开展,负责设计合理有效的绩效考核方案提升员工业绩。熟悉并掌握运用绩效考核的流程及相关工具。定期整理分析绩效数据,为公司提供有效的数据支持。 任职要求:1、大专以上学历,3年或以上绩效管理工作经验;2、熟悉绩效管理、绩效考核、绩效指标设计、任职资格考评、薪酬绩效的统计调查分析等的理论、流程及基本方法。3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤管理办法》及社会保险等相关的国家法律法规。4、具备较强的计划性和实施执行的能力、公关能力,沟通表达能力、组织协调能力、分析判断与解决问题的能力。

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人力资源主管 广东零壹工业技术有限公司 佛山-禅城区 7-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、负责按招聘预算开展招聘工作,达成公司招聘目标;3、负责员工关系的维护,定期与公司各部门保持沟通,了解员工动态;4、协助培训体系的建设和培训实施工作;5、协助绩效体系的管理,参与相关工作的推进; 6、领导交代的其它事项跟进。二、任职资格:1、3年以上工作经验,其中招聘经验丰富;2、人力资源的相关专业知识扎实;3、具有良好的沟通协调能力,学习能力和执行力强; 4、工作勤奋,抗压能力良好,有一定创新精神。

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薪酬绩效主管 广州玺佑健康产业有限公司 佛山-南海区 0.6-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作目标: 负责搭建薪酬、绩效体系,独立开展薪酬、绩效工作。主要职责:一、薪酬工作:1、根据公司战略及发展需求,搭建薪酬体系,制定中长期薪酬激励方案;2、编制月度工资表、申报社保、薪酬核算等;3、负责年度薪酬盘点、预算,外部薪酬调查及薪酬调整;4、定期对人力成本数据汇总及分析,提出解决建议,提升人工成本效率。二、绩效工作:1、根据公司战略及发展需求,搭建绩效体系;2、指导设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系;3、定期组织绩效考评工作,汇总分析考评结果,提出绩效改善建议;4、建立员工绩效档案,为员工调薪、晋升、降职提供依据;三、负责上级交办的其他工作。工作地点;佛山能力技巧1、能够独立开展薪酬或绩效任一模块工作;2、善于与人沟通,有良好的亲和力和压力承受能力;3、善于总结,逻辑清晰,对数字敏感;4、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律;5、具有人力资源管理师优先;6、具有二年以上人事行政工作经验,其中一年以上薪酬或绩效模块工作经验;7、具有服务行业工作经验尤佳。

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薪资绩效主管 佛山市合创盈科房产开发有限公司 佛山 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:薪资绩效主管岗位职责:1.协助制定、完善薪酬福利、绩效管理体系;2.负责人力成本分析,人工费用预算编制及日常监控与分析;3.负责对薪酬日常操作的监督与指导,定薪与薪酬调整;4.负责组织、指导并监督各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5.负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,负责月度、年度绩效考评工作;6.负责对各岗位绩效考核结果数据进行分析,提出改进措施;7.负责组织公司的评先和评优工作;8.定期调查了解和分析同行业的薪资政策和薪资水平,对各岗位薪酬福利提出激励的改进建议;9.参与人力资源制度、文件及政策的拟定、呈批和实施跟进,支持开发/优化员工手册和工作流程。岗位要求:1.统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2.具备三年以上薪酬绩效管理经验,能独立开展绩效和薪酬管理工作;3.熟练掌握绩效管理理论,熟悉KPI、360°、BSC、MBO等考核工具和方法的应用;4.熟悉薪酬体系设计,对工作分析、岗位价值评估、薪酬调查、薪点法等有实操经验,掌握宽幅薪酬设计方法更佳;5.熟练运用EXCEL函数(VLOOKUP/IF/SUMIF/COUNT等),善于数据分析,擅长PPT制作,良好的写作能力;6.严谨,细心,积极主动,善于沟通,对数字敏感,较强的逻辑、分析、推理能力,思路清晰;7.有商业地产、物业管理行业从业经验优先。

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总监助理(绩效方向) 广东创美药业有限公司 佛山 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.了解业务系统,根据实际业务现状,开发设计营销绩效方案,制定营销绩效考核指标及标准,不断完善现行的业务绩效考核制度;2. 负责营销中心考核结果的分析评估工作,并能作出可行性建议,为领导决策提供信息支持。任职要求:1.会计学、统计学、心理学、营销管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.有业务工作和业务部门的HRBP经验者优先;3.有较强的数据分析能力,对数据敏感度高;4.熟悉绩效考核相关流程与方法; 5..工作认真、细致,有工作责任心。

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薪酬主管(双休+五险一金) 广东链家房地产经纪有限公司佛山分公司 佛山 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、及时了解国家劳动人事政策、法规,协助薪酬福利经理制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2、参与薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,协助薪酬福利经理优化薪酬结构,构建薪酬体系;3、组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;4、协助薪酬福利经理建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;5、负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;6、EHR系统搭建与维护;7、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;8、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、人力资源或管理类相关专业全日制本科(一本高校)及以上学历,3年以上人力资源薪酬模块工作经验;2、熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;3、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;4、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;5、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;6、熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT);7、有过大型企业薪酬体系搭建经验者优先。

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绩效经理/主管 佛山宇能创富投资有限公司 佛山 0.6-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略,完善、优化公司绩效管理体系,提升、优化绩效管理流程及相关管理制度。2、结合公司战略及年度目标计划,分解公司绩效指标,组织制定各部门及员工个人的年度、季度绩效指标。3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,组织绩效考核,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议;4、监控和分析绩效体系实施效果,不断改进绩效管理过程。任职资格:1 、大专及以上学历,人力资源管理,企业管理等相关专业毕业;2 、具有扎实的理论基础和3年以上绩效管理工作经验;3、 沟通能力良好,善于学习,具有一定的抗压能力。

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薪酬绩效主管 广州市言成房地产有限公司 佛山-南海区 4-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、 组织绩效考核,并指导各部门的绩效管理,对绩效考核过程进行监督控制;3、 人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4、 负责每月薪酬和福利的计算和管理;5、 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀; 7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。联系人:陈小姐  13420118813上班地址:佛山市南海区桂城街道桂澜北路4号中盛国际13楼1303

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HRBP-顺德(代招) 广东振顺教育服务有限公司 佛山-顺德区 10-15万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 支持工厂和部门的人员需求分析、招聘及配置等工作; 2. 调查部门及人员的培训需求和个人发展需求,满足各部门合理的需求; 3. 根据工厂和部门的需求,开展核心人才的发展项目,为人才梯队建设提供资源;4. 与工厂和部门共同采取员工保留和关怀措施,降低流失率; 5. 跟进员工的绩效评估和管理工作; 6. 员工关系处理工作,例如员工沟通会、处理员工投诉、违反劳动纪律处理等。任职要求:1. 本科以上学历;2. 3年相关工作经验,具备劳动法、人力资源、心理学等相关知识;3. 良好的沟通协调能力及人际交往能力;4. 良好的团队合作精神,工作积极、主动、有责任心;5. 较强的分析和解决问题能力; 本职位为本公司旗下关联公司职位,该公司从事家电制造业,规模约3000人左右,位于顺德勒流;如有兴趣,请投简历至系统指定邮箱!

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绩效专员 广东华昌铝厂有限公司 佛山 5-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业,2年以上相关工作经验,擅长绩效模块,熟悉人力资源六大模块;2、对绩效核算有一定的认识;3、工作细心,执行能力强,有良好的团队合作意识和抗压能力;4、熟悉各种绩效评价方法;5、熟悉绩效管理流程;

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人力资源专家中心高级经理 广州立白企业集团有限公司 异地招聘 3-4万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述: 1、根据人力资源部工作规划,统筹组织分管人力资源领域日常工作,确保人力资源各项工作及时、有序推进; 2、持续深化人力资源三支柱管理体系。持续推动并完善人力资源管理体系(绩效管理体系/组织管控体系/薪酬福利体系),组织推动落实集团员工绩效考核、评优、人才盘点、干部任免、员工晋升等工作; 3、针对组织绩效偏离目标的部门/业务体系,组织进行调研分析,提出管理改进建议。并协助、推动、支持各部门、团队制订有效的整改、纠偏方案; 4、负责下属团队工作计划制定、绩效考核、人才培养等工作,协调所辖业务线与其他业务线/部门的工作关系; (具体以实际工作内容为准)任职要求: 1、性别不限,5年以上大型/知名公司人力资源管理岗从业经验,熟悉现代企业人力资源管理模式、熟悉国家相关的政策、法律法规; 2、精通绩效、薪酬、组织等两个以上模块业务,重大人力资源项目工作主导经验; 3、成熟稳重,抗压力强,领导力、可塑性强。

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招聘&绩效专业经理/主管 龙光地产广佛区域公司 佛山 15-20万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:组织开展公司人力资源招聘、绩效管理两大模块的工作,为公司经营发展持续提供优质的人力资源服务。岗位要求:1、人力资源管理类相关专业,大学本科以上学历,持人力资源管理师证优先,2、具有大中型房地产企业3年以上同职工作经验,熟悉招聘与绩效模块工作。

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绩效专员 佛山市嘉润科技发展有限公司 佛山 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责业务管理与考核,组织编制员工KPI相关绩效考核报表;2、负责协助制定并完成公司绩效考核制度和方案,不断优化绩效管理流程,负责绩效考核的推行;3、负责组织实施各级员工的绩效考核,进行收集考核报表和统计、分析、稽核数据,完成报表;4、负责销售部门月度重点工作考核及销售数据的统计,及时发现问题;5、协同各部门做出绩效辅导、分析和检讨,确保绩效考核起到较大的激励作用;6、完成上级交代的其他工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或工商管理相关专业;2、数据分析能力强,具备良好的总结归纳能力和逻辑思维能力;3、书面表达能力强,能独立完成个人方案及协议;4、熟悉劳动法律法规及相关政策;

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培训绩效主管 佛山市青松科技股份有限公司 佛山 5-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责完善、跟踪、落实公司绩效考核体系和制度,并在实施过程评估、收集反馈意见,分析提供改善意见; 2.负责制定企业发展的培训制度,建立培训体系; 根据培训计划,完成培训内容组织制定,收集培训资料,落实培训安排; 3.上级领导交办的其他工作安排。岗位要求: 1.2年及以上相关工作经验者优先; 2.良好的沟通协调能力; 3.具备良好的执行能力。

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人事行政主管 佛山市龙道体育服务有限公司 佛山-禅城区 6-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;6、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;7、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;8、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。9、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;10、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;11、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;12、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;13、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;14、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、年龄26-40之间,有责任心,男女不限;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;6、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;7、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

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薪酬绩效主管 广东开太平信息科技有限责任公司 佛山-顺德区 6-9千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度;2、统筹社保公积金核算、办理;3、根据年度薪酬预算进行人工成本控制,并定期对公司人力成本状况进行分析;4、负责公司员工绩效奖金管理,包括政策编制、政策存档、奖金核算,定期提供数据分析报告,提出改善建议。任职要求:1、大专以上学历;2、3以上相关工作经验;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;

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高薪急聘营销总监助理 佛山市腾辉家居实业有限公司 佛山-南海区 0.7-1.5万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责按总监要求进行分析及整理项目数据 2.会议记录、问题的收集及方案的下发监督执行3. 负责营销总部内部管理工作 4. 做好各部门人际关系协调 5. 内部管理文件,制度整理; 6.合同管理审核 ; 任职资格:1、具备行政管理、企业管理等相关专业知识。2、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、熟练使用办公软件,文案功底好。

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绩效考核/薪酬专员 广东联筑装饰设计工程有限公司 佛山-南海区 5-7千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范; 6.指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8.组织实施绩效面谈; 9.协助上级完成其他相关绩理工作。任职资格:1.绩理学、人力资源、劳动经济、等相关专业本科以上学历优先; 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;3.5年以上绩理工作经验;4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩理流程;5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件;6.具有建筑行业经验者优先。

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绩效经理\主管 广东阅生活家居科技有限公司 佛山-顺德区 0.6-1.2万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助完成根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、负责家具行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;3、负责起草、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;4、协助解决考核过程中出现的争议问题,向员工解释各种相关制度性问题,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;5、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、有家具行业经验者优先。其他要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业;熟悉国家人事政策、法律法规;2、3-5年人力工作经验,其中3年以上500人以上企业薪酬绩效工作经历;3、数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法,熟练掌握薪酬设计、绩效考核管理方法;4、具备出色的计划、组织、协调、实施能力与沟通能力,做事以结果为导向;5、具有良好的道德品质,较强的计划能力和执行力,抗压能力好,有较强的补位意识。

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绩效考核经理 广东万昌印刷包装股份有限公司 佛山 1-1.5万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、推动各团队进行绩效评价,及时收集反馈绩效结果;3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计分析报告;4、根据绩效考核结果,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、法律等管理类专业,5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效管理实操经验;2、熟悉绩效管理流程、岗位分析,精通多种绩效考评方法;3、具备良好的管理、沟通协调及逻辑思维能力。

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