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佛山 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效主管/薪酬绩效专员 广东东泰五金精密制造有限公司 佛山 0.4-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、薪酬绩效主管1、建立和优化薪酬福利管理体系;2、负责建立和优化职位、职级管理体系;3、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;4、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;5、负责组织绩效过程实施、绩效面谈和考核信息的管理;6、负责薪酬调查工作,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 二、薪酬绩效专员1、绩效考核管理: 能够独立完成数据收集、指标库维护;2、薪酬管理:协助薪酬绩效主管进行薪酬调查、分析;工作时间:6天8小时任职要求:1、两年以上相关工作经验,年龄在23-35岁,薪酬绩效专员优秀应届生亦可;2、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业;3、对数据敏感,工作细心严谨。上班地址:佛山市顺德区勒流镇

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薪酬绩效专员 蒙娜丽莎集团股份有限公司 佛山 5-7千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理或心理学专业优先,具有较好的文笔与沟通表达能力;2、1年以上人力资源工作经验,对薪酬绩效模块感兴趣并对之有一定认识和理解的优先;3、有具体的绩效考核实施、推进经验,能独立开展考核工作的可以申请高级薪酬绩效专员。岗位职责:1、协助薪酬绩效主管,完成绩效考核实施相关工作;2、进行薪酬方案的设计、薪酬调查与调整分析报告的撰写工作;3、协助完善公司转正、薪酬福利机制等工作。

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薪酬绩效专员 佛山市南海叁拾加农业发展有限公司 佛山-南海区 5-7千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;2.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;3.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;4.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;5.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;6.完成领导交给的其他任务;任职条件:1、人力资源管理、企业管理相关专业;2、具备良好写作功底;3、较高的计算机操作能力;4、工作认真细致,具有高度责任心工作地址            南海里水冠高体育路72号 上班时间:8:30-17:30休息时间:12:00-13:30大小周

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绩效管理专员 佛山电器照明股份有限公司 佛山-禅城区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略;2、 建立及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据 3、 制定和落实绩效考核结果应用方案,为员工的薪酬调整、职级调整、职位调整、培训与辅导提供依据 4、 优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统 5、 建设、落地激励机制 6、 协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业; 2、 3年及以上人事工作经验,熟悉绩效管理体系3、熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用,能够熟练使用办公软件 4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;

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总部薪酬专员(双休+五险一金) 广东链家房地产经纪有限公司佛山分公司 佛山 4-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助主管制定年度薪酬规划及福利计划2、正确理解及执行已有的促销员管理制度,进行各种薪酬问题咨询3、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总促销员每月基本工资、提成等薪酬数据4、负责每月考勤录入,造资材料的收集、整理和审核工作5、负责每月促销员工资总体表格的制作、审核、报批6、进行直接上级安排的其他工作 任职条件:1、本科以上学历,有薪酬制作工作经验优先2、财务、统计相关专业毕业3、良好的数据敏感度、积极进取的学习态度4、良好的工作保密度,严谨的工作作风

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训练助理经理 广东越界思哲影业有限公司 佛山-南海区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责分店人员的招聘、排班、考勤统计;2、负责分店员工的日常岗位训练,制定员工培训计划,完成员工定期培训与绩效考评;3、负责分店人员入职、劳动合同及人事档案管理;4、分店员工工资的核算;5、所辖部门人员管理、考核及评估;6、参与影城值班经理工作;7、完成分店总经理交代的其它工作;

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人事专员 广东泰成逸园医疗养老有限公司 佛山 4-5.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、推行公司各类规章制度的实施;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、及时更新维护员工人事档案信息;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。员工福利:交通便利每天上下班均有公司专车于地铁六号线沙贝A出口接送,专车到公司只需五分钟车程,方便快捷;各类带薪假期按国家规定享有带薪假期,包括婚假、产假、陪护假、病假等;工资待遇和社保提供五险+法定假期+过节费+绩效奖+其他福利等;食宿福利公司有自己的餐厅和员工宿舍,由公司进行餐厅补贴;住宿根据岗位职级进行配置。

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人事行政助理(分红+食宿) 江西南鹰电源科技有限公司 佛山 3-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.负责公司的招聘工作;2.负责公司绩效工作;3.负责公司工资核算;4.负责公司内勤实务。5.负责管理行政日常工作,如组织公司会议、办公用品的入库与发放、公司环境卫生、组织员工旅游、聚餐活动、组织公司年会、企业文化的宣传等

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人力资源/薪资绩效专员 深圳市海伦电子商务有限公司 佛山 4.5-6千/月 01-17

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:【岗位职责】1、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,协助规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;2、协助上级完成公司薪酬发放和福利管理工作,确保数据正确,无劳动风险事件发生;4、针对公司现行福利体系进行分析,提出合理化建议和方案,实行公司年度薪酬福利预算和福利政策;5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈;6、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;7、跟进公司各部门及分公司的绩效执行情况,基于数据和问题反馈,优化改进;8、根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;9、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;【任职要求】1、人力资源、企业管理等相关专业学本科以上学历;2、具备薪酬、绩效管理实战工作经验,精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求;3、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;4、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力。

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HRBP 广东便捷神科技股份有限公司 佛山-顺德区 5-7千/月 01-17

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、配合市场总监,深入了解业务目标及需求,跟踪各业务区域的绩效考核,并督促业绩低效人员进行工作改善;2、配合人力资源部,了解市场部员工思想动态,并对内进行人才盘点,关注核心人才的培养和提升,推动组织与人才发展;3、支持异地合资公司或合作项目,开展业务人才的选用育留等工作;4、主动与各职能部门互动,确保内部信息的有效传递,并建立良性的内部沟通机制;5、推动市场开发部组织文化建设,营造积极向上的组织氛围。任职要求:1、大专及以上学历,1年以上大型企业人力资源或运营项目工作经验;2、在培训或者绩效模块具备一定实践经验;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

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高级绩效专员/主管(东莞) 东莞市慕思寝室用品有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:东莞地铁2号线珊美站慕思总部1.提炼岗位核心考核指标,指导部门编制考核卡,制订考核数据输出标准,组织各部门及时进行数据输出。 2.统计、分析绩效结果,反馈绩效考核达成情况,重点跟进异常项目,并分析问题根因,提出改善措施。 3.稽核、论证、评估绩效数据真实、合理性。 4.处理绩效申诉及指标调整,收集原始数据,展开调查、检讨,给出处理意见至直属上级。 5.健全关键业绩指标数据库,为公司经营会议提供数据支持。 6.调查绩效考核过程中的问题点,收集相关建议,并提出合理化建议岗位要求:1. 1年以上绩效工作经验,熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、CPI等)。2. 优秀的沟通能力,逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析。

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薪酬绩效专员 广东乐华家居有限责任公司 佛山 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司发展阶段以及对绩效管理工作的目标要求,建立公司绩效管理体系;2、组织推动方针管理的开展,负责公司/部门级方针确定,负责梳理澄清各管理项目的数据统计和定义归口,建立数据统计系统表单;3、绩效检查情况的总结分析,提出绩效改进建议;4、实施绩效监控,为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持;5、根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;6、贯彻执行公司薪资福利管理制度,根据公司批准的工资方案,执行各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动。

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绩效专员 广东美博制冷设备有限公司 佛山 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定和优化绩效考核制度,规范绩效管理流程并监督实施。2、组织各部门开展绩效考评工作的实施,负责考评结果的分析、报告。3、熟悉掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360等相结合考核方法,熟练绩效管理制度的制度、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据心集、核算、换算、考核汇总、分析的全过程。4、熟悉人力资源的其他管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。2、统筹汇总月度绩效考核数据,按时进行工资、考勤的核算,并对异常情况进行反馈与处理。3、负责日常绩效管理与考核业务相关咨询和指导工作。4、及时了解政府相关政策,参与薪资福利调研,收集有关市场行业薪资信息,协助设计并不断完善薪资福利架构。任职要求:1、本科及以上学历。2、能熟练掌握绩效考核的流程与标准,2年或以上绩效管理相关工作经验者优先。3、工作认真细致,逻辑思维能力强,数理清晰,沟通能力强具备良好的文字功底。

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薪酬绩效专员 佛山登宇通网络科技有限公司 佛山 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、协助部门管理者制定、完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;2、组织公司各部门的绩效考核工作,对过程进行跟踪反馈,并对考核结果进行分析;3、定期完成人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作;4、负责每月薪酬和福利的统计和管理工作;5、完成部门领导安排的其他工作。【岗位要求】1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、2年以上薪酬、绩效管理工作经验;3、熟悉办公软件和办公操作系统,对数据较为敏感,逻辑思维能力强;4、细心、耐心、责任心强,有良好的团队合作意识和抗压能力。【福利待遇】1.薪资福利:拥有行业领先的竞争力薪酬体系;2.社会保险:公司统一购买社保(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险)及住房公积金;3.其它福利:工作满一年员工可享受工龄奖,年终奖无论任职多久都有!;4.带薪年假:工作满一年享有带薪年假;5.文娱生活:每周五或周六的下午茶!公司定期组织各种文娱活动、部门活动和旅游等活动;6.发展空间:公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理;对表现优秀的员工,公司将予以晋升;7.提供优秀人才的创业机会!◆职业生涯:完善的横向调岗及纵向晋升通道以及完善的核心人才培养体系,为您提供职业发展的双赢平台~公司实行大小周朝九晚六7.5小时的工作时间,有免费的巴士,在千灯湖地铁站接驳;ADRESS(工作地址):佛山南海区c时代互联网产业综合楼2座盈创大厦7层(靠近千灯湖地铁站)

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薪酬绩效专员 佛山淘气贝贝服饰有限公司 佛山-南海区 5-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.完成工资核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平;4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展;5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利;6.完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、两年以上绩效、薪酬工作经验;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。

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人事专员 办公环境好 薪资报酬高 广州市犀合企业管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,熟悉网络招聘渠道;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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绩效专员 广东华昌铝厂有限公司 佛山 5-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业,2年以上相关工作经验,擅长绩效模块,熟悉人力资源六大模块;2、对绩效核算有一定的认识;3、工作细心,执行能力强,有良好的团队合作意识和抗压能力;4、熟悉各种绩效评价方法;5、熟悉绩效管理流程;

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招聘绩效专员 广东威凯表面技术有限公司 佛山 5-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大专及以上学历,有2年以上人力资源工作经验,熟悉招聘和绩效模块;2、具有较强的文字撰写能力、沟通能力、协作及应变能力,能快速反应并解决问题,有亲和力,理性,有原则性,执行力强;3、责任心强、工作细心、有团队合作精神;4、熟悉人力资源专业流程及国家各项劳动人事法规政策;5、负责根据岗位规划需求,开展招聘工作,保证到岗率;负责人员能力评价工作的开展,完善岗位说明书;负责绩效管理运行,促进员工工作绩效持续改善;6、熟悉office办公软件,优先考虑懂得cdr、ps、cad等软件人才;7、做五休二,每天工作7.5小时。

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绩效专员 佛山市德玛仕网络科技有限公司 佛山-顺德区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助编制考核体系及考核标准,并执行各公司部门级考核;2、设计与优化考核标准与方法,组织开展各部门针对的绩效考核工作,形成绩效管理闭环工作;3、组织绩效的反馈和沟通,处理权责内的员工关于绩效考核的申述;4、设计公司年度专项激励方案及过程不定期营销激励方案,并进行核算及考核;5、监督绩效考核及专项激励过程,对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析,提出管理改进建议。

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绩效考核专员 佛山市科凡智造家居用品有限公司 佛山-顺德区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、组织公司各部门进行绩效考核,并对过程进行跟进、监督;3、完成部门领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、1年以上薪酬、绩效管理工作经验;3、熟悉办公软件和办公操作系统,对数据较为敏感,逻辑思维能力强;4、细心、耐心、责任心强,有良好的团队合作意识和抗压能力。

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