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佛山培训经理/主管
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HRBP(培训)美的集团生活电器事业部佛山-顺德区1-1.5万/月05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、培训体系搭建,完善培训流程制度并监督实施;1、根据年度发展战略和人力资源规划,负责制订并实施年度、月度人员培训计划;2、根据业务发展要求,制定合理的培训方案;3、培训方案实施策划及开展培训效果评估;3、建立和完善内部培训队伍、讲师建设、课程开发。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、中文类相关专业优先;2、2年以上大中型企业专职培训管理工经验;3、熟悉培训体系建设与管理,能熟练开展培训计划拟定、需求调研、课程开发、培训组织与实施、效果评估等工作;

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能力提升(培训方向)京东商城华南区域分公司佛山-三水区0.6-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位关键词:培训管理职位关键词:培训岗位职责:1、跟进人才培养计划,协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;2、组织开展新员工入职培训,对接管培生项目、校企合作项目,准备授课资料及安排授课讲师等;3、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟进对员工能力的评估及提升工作;4、梳理各部门岗位说明书及作业指导书,协助上级建立并完善标准化体系;5、组织、策划员工关怀及团队建设活动,创建多渠道、多形式和内容丰富的文化宣导活动;6、编辑部门文化宣传资料,树立部门形象,营造团队氛围;7、对接公司人资部门,在部门间沟通传递信息。任职资格:1、本科或以上学历,专业不限,新闻、中文专业优先;2、具有一定的文字功底及图片编辑能力;3、具有良好的组织策划、沟通协调能力;4、具有较强的责任心与团队协助意识;5、有企业培训或企业文化工作经验者优先。

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人才发展经理佛山市海天调味食品股份有限公司异地招聘2.5-3万/月06-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团人才规划总体战略,进行人才盘点分析并制定相应的年度人才发展规划;2、建立集团人才发展体系,完善人才梯队建设、高潜人才池搭建;3、负责人才评价中心建设,规范关键岗位识别、评估流程,通过人才盘点、评价等手段,建立公司核心人才库,制定关键人才继任计划;4、负责关键岗位的人才职业发展路径及岗位历练路径的设计、实施及应用。任职要求:1、管理类相关专业,大学本科以上学历;2、3年以上人才发展项目工作经验;3、有人才发展项目经验,精通素质模型构建和人才测评的工作流程,熟练掌握评价中心的相关工具、方法;4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。

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人才发展专员广东伊之密精密机械股份有限公司佛山-顺德区12.6-15.4万/年06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.完善任职资格体系管理,包括职族人才标准搭建、评审及应用等;2.组织开展关键培育/培训项目,包括项目方案、推动执行、效果跟踪等;3.开展人才梯队建设,推动公司职业发展通道建设;4.协助开展人才盘点工作,形成人才管理闭环;5.其它人才发展相关的工作。 任职要求:1.本科及以上学历,人力资源或管理类专业,具有5年以上中大型企业人才发展领域工作经验;2.具备人才发展的专业知识,并形成系统的理解,包括人才标准、评估/测评、盘点、职业发展通道、梯队建设、培养/培训等;3.具备项目管理能力与经验,具有良好的学习能力和适应能力,能独立处理较为复杂的工作项目;4.具备较好的职业素养与工作技巧,擅长沟通与呈现,具有团队合作意识与协助能力。

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人事专员广东保盾保安服务有限公司佛山-顺德区0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘专员、主管【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;任职资格:【任职资格】1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上人力资源管理、招聘模块实操经验,熟悉招聘流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:月薪资6K-10K,社会保险、免费培训、生日福利、晋升空间、团建旅游等

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人才发展岗(总部虎门办公)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司异地招聘0.6-1.1万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位属性:华南总部人力资源人才发展岗(培训选拔)东莞虎门办公工作职责:1、负责全省培训选拔、企业文化事宜组织开展跟进事宜;2、负责每月文职类新员工培训,述职汇报等项目的开班及跟进;3、负责广东省区公众号日常维护,内容更新;4、总部下发相应事宜的承接和下达监督区域完成情况;5、上级主管部门和领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;3、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;4、目标感强,外向,思维敏捷;薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供各种专业培训机会,各项人才培训计划,定期举办丰富多彩的员工活动;

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人力资源总监佛山市易众洁净科技有限公司佛山-南海区0.5-1.2万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;2、3年以上同职工作经验,相同管理岗位工作经验;3、精通人力资源全盘管理知识,掌握行政管理、法律等知识;4、具有很强的领导能力、判断力与决策能力,计划与执行能力。5、良好的语言沟通能力、文字描述能力,有亲和力、承压力强;6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。上班地址:佛山市南海区黄岐北村联系人:13923191282黎生

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人才发展经理悍高集团股份有限公司佛山-顺德区1.5-2万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展要求,负责培训管理基础体系搭建,如专业人才培养管理体系,包括专业知识体系、课程体系,需求诊断与开发管理体系等;2、根据公司战略发展的需要,推动公司组织变革,落实组织发展和人才发展各个专项项目的推动;3、搭建内部讲师体系的建设:如讲师管理体系包含选拔、培训、管理内部讲师,提高公司整体培训质量和效果;4、根据集团各事业部的发展需要,推动各事业部内部人才经营管理的赋能建设。岗位要求:1、本科及以上学历,5 年及以上人才培养或培训相关工作经验,对 HR 各模块有一定的了解;2、对培训体系有完整性认知,具备独立或主要参与设计、运营培训项目的能力;3、主导或参与过管理类或专业类课程体系设计,或对外部市场上相关课程体系及资源熟悉;4、思维开阔、善于学习,较强的逻辑思维,具备良好的沟通协调能力和组织运营能力。

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人事主管(商管公司)佛山市顺德区海骏达商业管理投资有限公司佛山-顺德区6-8千/月06-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、培训:培训组织及实施,包含新员工入职培训,专业端口培训,外部培训,培训课件开发等2、招聘:维护招聘网站,发布招聘信息,安排组织人员面试,面试结果分析整理等;同时负责意向候选人背景调查、薪资洽谈工作; 3、员工关系:参与员工转正、离职面谈,根据面谈结果做出相应改善措施;新员工关注,员工关怀等。4、员工福利:生日会、茶话会、员工活动方案策划及落地实施。岗位要求:1、有一定的招聘、培训经验要求2、有商场、沟通五中、物业、写字楼行业经验优先3、全日制本科学历,管理学、心理学优先4、年龄26-35岁之间  

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L&D Assistant Manager (培训部助理经理)毕马威全球商务服务(广东)有限公司佛山-南海区0.9-1.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Our Learning & Development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.This role is responsible to build a culture of learning and development in the growing teams in KPMG Delivery Centre, to drive increased capability in skills, competencies and support the organisation and people development. The incumbent is responsible for soft skill learning event such as new employee Orientation, Communication Skills and other non-technical skill programs. he will partnership with the management teams of KDC and Guangzhou L&D in identifying learning needs, designing, delivering and evaluating learning events for general support staff up to assistant manager grades. he also needs to manage the learning administration and operations, such as programme enrolments, qualifications andother L&D logistics arrangement. Responsibilities- Support L&D managers / senior managers to identify learning needs, design learning experience and evaluate the progress and effectiveness of the learning events- Facilitate and deliver learning events to assistant manager and below, covering monthly orientation, communication skills and service quality program as required- Provide input to program managers to improve the effectiveness of learning events by understanding the business needs and feedback from the participants- Manage administrative staff performance to ensure efficient and effective logistic arrangement for the qualifications and the learning events- Plan and execute local learning eventsRequirements- University degree- Minimum 3 years of L&D experience in relevant learning facilitation or presentation experience- Strong people skills with the ability to develop and maintain good working relationships both internally and externally stakeholders- Open-minded and understanding of the service centre business, operations and goals- Fluency in both written and verbal English and Chinese - Proficient in Microsoft Office, especially in Excel and PowerPoint - Self-motivated and passionate for developing people- Mature and possess a strong sense of responsibility - Able to solve problem flexibly and work well under pressure

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人力资源经理-学习与发展恒洁集团佛山1.5-2万/月06-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 结合公司战略进行人员发展体系搭建,打造学习型组织,形成梯队化的人才培养通道; 2. 负责实施价值观、企业文化等项目; 3. 培训项目的设计、实施,完善公司课程体系开发和执行工作; 4. 内训师团队的搭建;通用类课程的开发和讲授; 5. 开发并实施集团人才发展项目; 6. 完成领导分配的其他工作。 1. 具有零售、快消品或其他行业培训管理5年以上经验,从事培训实施授课工作至少3年以上; 2. 具有较强的演示和表达能力、优秀的项目管理能力,普通话标准,熟练运用办公软件及宣传展示相关技能软件; 3. 落地及实施经验丰富。 4. 工作有激情、务实、成熟稳重,具备良好沟通能力和影响力; 具备课件开发及授课能力,具备创新性的新学习方法的开发能力。

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人力资源高级专员/招聘培训主管广东国鸿氢能科技有限公司异地招聘0.6-1万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、按照公司整体发展策略,制定人力资源招聘的中长期招聘计划、招聘计划的实施,和招聘节点控制;2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,建立健全公司人才库,包括行业内人才的挖掘和储备,并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系,满足公司人才需求;3、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制定、培训费用的预算管理;4、组织并实施公司层集中培训,跟踪并进行效果评估;指导并监督公司各中心培训计划的实施;5、人力资源部部其他专项工作的推动。 任职条件: 1、本科及以上学历,工科类专业优先; 2、3年以上大中型企业工作经历(招聘、培训任一模块),汽车行业经历者优先;3、良好的沟通表达能力,思维敏捷,形象气质佳。

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培训及人才发展负责人(人才发展管理师)广东顺威精密塑料股份有限公司(总部)佛山-顺德区1-1.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、统筹公司人才发展工作2、负责集团总部日常培训工作任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验2、有中大型企业的培训管理或人才发展工作经验优先

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人力发展经理乐家(中国)有限公司佛山-南海区20-30万/年06-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:    1、协助人力资源经理搭建并优化集团人才需求、发展及培养体系。    2、协助人力资源经理开展人才发展全流程业务,建立关键岗位人才标准,拟定、执行才梯队建设方案,推动集团人才发展及管理体系相关制度、流程、工具有效落地。    3、制定集团年度培训计划,设计并组织实施重点培养项目,开发、讲授核心课程。    4、统筹管理集团线上学习平台日常运营,构建和完善集团内外部培训资源,策划各类学习项目,推广集团企业文化,价值观等。        任职要求:    1、全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。    2、组织发展或人才发展、培训等相关岗位5年以上工作经验。    3、熟悉组织诊断、绩效提升、激励机制、员工职业发展管理(任职资格体系)工作,能独立开展组织优化、组织效能提升工作。    4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。    5、善于整合资源,具有良好的团队合作意识。    6、具备良好的语言表达能力,思路清晰。    7、能用英文进行日常简单交流。

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人才发展主管/经理碧捷(广东)洁净科技有限公司佛山1.5-2万/月06-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略规划和业务发展需求,制定并实施人才发展策略;2、负责公司人才盘点,人才梯队建设及继任者培养项目;3、负责公司关键岗位储备人才发展项目的策划和实施;4、负责公司职级与晋升管理的统筹; 任职资格:1、本科以上学历2、有人才盘点或继任者培养或职级与晋升管理等人才发展项目经验和独立认知。3、热爱人才发展与培养工作,自驱力强,学习能力强、有很好的人际沟通与团队协作能力。

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招聘&培训经理龙光集团佛山公司佛山25-30万/年06-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、统招本科以上学历,五年以上招聘、培训工作经验,至少两年以上房地产相关工作经历;2、熟悉招聘流程,有一定的珠三角人才资源;3、能独立开展培训管理工作、建立人才培训体系,执行落实;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备,具备优秀的文字表达和公文写作能力;5、具备良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,有高度的责任心,良好的工作作风和工作态度,做事严谨、待人诚恳;6、掌握现代企业人力资源和行政管理的各项工作流程、管理手段和模式。

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招聘培训主管佛山市大口九食品有限公司佛山6-8千/月06-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ;2、根据人员编制及人员配置计划,制定招聘计划、完善招聘渠道及流程,并组织实施;3、负责培训体系搭建、内部讲师团队建设、课程开发、培训实施、培训跟踪、效果分析等工作;4、拟定公司人才培养计划,并制定公司年度培训规划;5、根据年度培训规划,整合内外部资源,组织培训项目的实施与落地;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业背景。2、3年及以上招聘配置、培训工作经验,有餐饮、零售行业者优先。3、具备培训及招聘专业领域知识,有丰富的培训组织、课程讲授及主持经验。

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人力资源经理广东体必康生物科技有限公司佛山-顺德区1-1.5万/月05-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5. 负责公司企业文化的宣贯、相关工作的执行与实施;任职要求:1. 本科或以上学历人力资源、工商管理等专业优先;2. 5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/培训开发/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有生物科技公司HRBP/HRM经验尤佳;3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;4.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5.成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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人才发展经理1662明阳智慧能源集团股份公司异地招聘1-2万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司发展战略及人才战略,搭建人才培养与发展体系,制定并推动各层级人才发展规划;2、负责领导力项目的设计、开发,并推动运营落地;3、针对公司领导力发展需求,开发培训内容,并推动课程授课、落地,跟踪培训效果;4、培养并发展内部管理类讲师,建立丰富的内部管理类讲师与导师资源。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/工商管理等相关专业优先;2、3-6年大型企业相关人才发展和培训管理经验,能独立设计、实施人才培养与发展项目、讲授通用管理技能课程;3、具有较强的创新能力、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力,人际敏感度高,有良好的组织协调表达能力和团队合作意识;4、自我驱动力强,目标感清晰,善于思考和钻研,具有较强的责任心、执行力与抗压能力。

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人力资源经理(培训)碧桂园生活服务集团股份有限公司佛山1.5-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、基于公司人才战略及业务需求规划设计人才项目并推动实施落地;2、统筹集团培训计划及预算管理,并指导各单位实施落地;3、统筹、推进培训体系运营管理,赋能各单位,保证人才培养工作有效落地;4、根据培训需要,独立开发课程并参与具体授课;5、完成领导交代的其他事情。岗位需求:1.具有大型集团化公司总部培训管理经验优先考虑;2.擅长培训及人才发展项目策划及方案拟写;3.具有扎实的领导力项目实操及管理经验;4.熟悉并参与过培训体系构建,能统筹推进培训体系运营管理工作;5.具有很强的成就导向和个人驱动力;6.愿意接受挑战,快速的学习及适应能力;7.逻辑条理清晰,沟通表达能力较好,形象气质佳;

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