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佛山人事经理
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人事佛山市禾日投资咨询有限公司佛山-禅城区4.5-6千/月08-01

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

【工作内容】1、负责招聘、预约、接待及面试。发布招聘信息、收集简历、人员筛选。2、负责员工入职、离职手续办理。有无经验均可,我们公司有专门培训。【岗位要求】1、年龄要求20-35岁;2、上班时间9:00~12:00、14:00~18:00;3、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨;4、工作轻松简单、月休6天、正常法定假日休息;5、底薪3500~4500+邀约提成+入职提成+定期团建游;6、我们公司免费带薪培训、环境好、气氛活跃。

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人力资源主管/经理(朝阳行业 下设3-5人)润德教育佛山运营中心佛山0.8-1.3万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

润德教育——医药护职业考证培训领军企业,自2014年创立以来,全国建立119所分校,在职员工已超2000人,每年以超120%的速度增长。润德教育一直致力于医药护职业考证及技能培训,是一家以医药护行业人才培训为主导,与一心堂、大参林、海王星辰等全国百强连锁药店达成长期合作。在疫情期间,润德教育逆势增长,2020年已经完成一亿的A+轮融资,预计今年6月完成B轮融资,2年内完成上市。岗位职责:1、负责公司各项HR政策、制度在部门内部的落地与推动执行;2、根据现有编制发展,负责公司招聘需求,做好编制管理,完成年度招聘计划;3、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、协助呼叫中心部门员工的关怀管理和执行工作,持续与公司保持沟通并充分了解员工的需求及反馈;5、深入了解所负责部门与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,并有针对性的开展组织与人才发展工作;PS:2020疫情来势汹汹,各行各业早已哀嚎一片;在大趋势影响之下,我们公司反是逆势增长,主营业务是针对医、药、护行业执业考证教育培训(此项对其人员为刚需)。目前已在全国建立158家直营教学分校,员工超2000人;同时获得赛富基金及源道资本A轮、A+轮的融资;故诚邀想从事大健康、教育行业的有志之士加入我们一起同行,有的时候选择(行业)大于努力(个人能力),当然并存共佳。具体可发简历详咨询!人力团队下设3-5人,含行政\招聘\员关等模块,此岗为负责全盘,前期主要为搭建团队,后期以维稳为主。任职要求:1、***本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,有互联网知名企业、同行教育企业招聘经验优先;3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析,掌握多维度面试技巧方法;4、对人才的引进、甄选、面试、员工职业生涯设计等有清晰的认识及相关实践;5、诚信、敬业、具有良好职业敏感及判断,具备一定抗压力,善于整合资源驱动目标达成,有良好的协调沟通及团队配合能力√ 行政班制:早上9:00-12:00,下午13:30-18:00,一天7.5个钟,大小周,法定节假日正常休。√ 专人专岗:专人专位办公台,配备专人电脑,专人工作手机,一切都只为优秀的你而准备。√ 休假权利:病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等,全部休、休、休。√ 办公环境 :近2300方的办公室,开放式的办公环境,扁平化管理。√ 薪酬待遇 :根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长;√ 五险一金:为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险. 住房公积金。√ 额外商业保险:为每位同事额外购买商业保险,如出现意外情况,可以帮助员工及家庭减轻医疗负担。√ 食堂用餐:提供中、晚餐;住家式四菜一汤,干净卫生,米、油等均由中粮集团提供,9元/餐。√ 节日礼金:每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品,让员工感受到公司的祝福。√ 生日祝福: 在你生日时,为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品。√ 个人成长:在公司里设有员工图书室,可以自由借阅书籍,让大家有个良好的学习氛围。√ 晋升机会:每半年会进行一次内部干部选拔,并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程!所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘!√ 导师制度: 为每位入职的新同事标配专职导师一枚,为工作及生活上提供帮助与服务。√ 部门团建 :为各部门提供月度活动费用,由部门自由组织丰富团建活动,活动形式由你来定。√ 公司团建: 除部门内部的活动外,每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动。√ 年度旅游 :在每年春季或秋季,组织一次全员集体旅游。√ 春节假期 :春节期间,每位同事可享受带薪假10-15天左右。√ 带薪年假:入职满一年,将按照国家规定,享有5-15天带薪年假。√ 股权激励:对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。√ 年终奖:根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖,工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。√ 每年调薪:每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。√ 培训制度:提供多种带薪培训(包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训)。√ 弹性地点 :可在全国各地多个城市平级调动,工龄福利照样享受,生活地点变更不影响工作资源的积累。√ 开单奖励:现金、购物卡等应有尽有√ 交通便利:(位于禅城市中心),公交在公司楼下,地铁在公司附近,办公区内设休息区、微波炉、零食架等;

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人事部经理佛山市誉佳建材有限公司佛山-禅城区4.5-6千/月08-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

日常工作内容:1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;12、领导交代的其他工作任务。

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行政人事经理广州祥兴工艺品贸易有限公司佛山-南海区0.6-1万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、制定工厂和公司的人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、建立并完善人力资料管理体系,设计人力资源管理模式,制定、执行、监督人力资源各项管理制度,统筹管理招聘计划、薪酬福利制度、绩效考核管理、在职员工培训、员工关系和发展。3、负责工厂和公司的人才选拔招聘。熟悉各种招聘渠道,负责工作分析、岗位说明定岗定编工作。协同开展新员工入职培训,业务技能培训,并作培训考核总结;4、建立、维护人事档案,负责人事资料合规调查,办理入职和离职工作,劳动合同续签,工伤办理。协调劳资关系,处理劳动争议、纠纷。遇到突发事件或重大违规行为,作出安抚;5、定期开展岗位考核,根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、升职;6、完善考勤制度,负责员工考勤核算;7、组织开展工厂和公司文化建设活动,促进公司优秀文化的形成和员工融洽的关系;8、定期收集及对比市场人才水平,收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并在劳动法律发生变化时,及时向领导提供政策应对建议;9、完成上级领导布置的其他工作。 任职要求:1、大专以上学历。2、三年以上人事工作经验。3、能吃苦耐劳,服从安排,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练操作计算机及Office办公软件。该职位在佛山市南海区上班

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人事规划经理广东合和建筑五金制品有限公司佛山-三水区0.8-1.1万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

与人事规划主管同一岗位,新增岗位,欢迎投递,待遇可以面议岗位职责:1、负责起草公司人力资源管理规划,对公司人力资源的管理与开发提出建设性意见;2、负责起草、修订、完善公司人力资源管理方针、政策和制度;3、负责组织职位分析、职位设置、职责描述、职级评估等工作;4、负责统计、分析、评估公司人力资源现状,定期提交分析报告;5、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、***大专及以上学历,人力资源管、工商管理相关专业;2、具有3年及以上人力资源规划管理工作经验,有过HRBP工作经验优先;3、具有大型制造业企业背景工作经历优先考虑;3、具有良好的文字功底,有较强的文案编辑、写作及策划能力;4、具有较好的团队合作、沟通表达以及问题解决能力。

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人力资源经理广东精美医疗科技有限公司佛山-南海区1.5-2万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施。2、根据《公司年度经营规划》主导编制、更新《薪酬制度》,保障公司的薪资体系具有竞争性和公平性,建立健全内部晋升机制,做好员工职业发展规划。员工薪资异动“责任目标与薪资的预期管理面谈”。3、提出中长期人力资源规划,审核、监督年度招聘计划及月度招聘计划,按招聘审批程序落实招聘、甄选和录用等流程。4、主导编制、更新、督导执行、汇总统计各部门《各部门月度绩效考核》绩效考核结果并审核。每月15日组织“绩效督导日”执行,形成《绩效督导统计分析报告》。5、主导编制、调查、拟定《年度培训计划》。监督、评估公司年度及月度培训结果,调整月度培训计划开展有效培训,帮助员工与企业共同成长。6、新入职员工转正前面谈2次,调节、疏导工作压力的预期管理。确保员工试用、录用、处罚、劝退、录用、辞退合法合规,不能出现一例违法违规。7、主导部门质量体系、知识产权贯标体系的落地执行。审核人力资源规章制度及相关文件;对其它各级部门的人力资源管理工作进行指导和服务;配合实施公司质量体系建设,并维护其正常运行。8、主导编制年会活动预算及方案并组织实施。负责文控中心文件、对车辆管理、住宿管理工作

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人事行政经理广东好来客集团有限公司佛山-南海区0.8-1.2万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、行政管理包括食堂、宿舍、车辆、办公环境等;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调任职资格:1、本科以上学历,5-8年人事管理工作经验;2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、具有较强的应变能力和内外沟通能力,工作细致认真,原则性强;4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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人事行政经理(准上市/晋升空间)广州菲亚兰德科技有限公司佛山-顺德区1-2万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司负责人及集团的领导下,全面主持项目人事行政部工作,主管人事、行政事务和日常事务工作。2、负责公司人事行政管理工作,制定有关人事行政政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。3、结合公司经营目标,推动公司实施绩效考核管理工作。4、负责项目日常行政公务接待及商务接待工作,跟进接待流程 。5、在公司领导授权下督进公司各项事务的落实与执行,满足公司的经营管理需要。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。2、5年以上制造企业行政人事工作经验,2年以上同等岗位管理经验者优先;熟悉工厂人事行政各大模块的相关知识、国家劳动法规;擅长制造企业绩效考核管理工作优先。3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。4、本岗工作地点为:容桂,工作时间为6天8小时。企业福利:1.超额国家年假 + 绩效奖 + 财年奖金+超额年终奖;2.按法定节假日正常休息;3.购买5险1金(社会保险和住房公积金);4.企业集团化,国际化发展带来的良好平台与空间。5.户外拓展活动、国内外旅游,员工聚餐。

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人事经理(HRM)广州唐絮服饰有限公司广州-越秀区1.5-3万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据业务战略,制定人力资源规划,负责部门人力编制管理 2、梳理用人标准,为业务团队做好人员储备及人员配置计划 3、协调统筹资源,搭建、赋能业务团队,落地实施人才发展计划,关注管理干部领导力培养及核心人才要求:1.,熟悉人力资源六大模块,薪酬,招聘,绩效,员工关系,组织文化均具有实操经验。2.强招聘能力3.有大局观及成本意识,逻辑思维较强,善于识别风险点4.乐观,积极,主动,以终为始,结果导向

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人力资源经理利泰集团有限公司佛山-南海区1-1.5万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.人力资源、工商管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.3年以上相关岗位工作经验;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.性格开朗、稳健、坚强,抗压能力强;7.电脑操作熟练,持有C牌8.周末双休

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人力资源经理/人事行政主管佛山市金粮谷物实业有限公司佛山-南海区6-8千/月08-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事主管/经理1、全面统筹人事部工作;2、具体负责人事规划,建立个人人事档案;3、招聘与配置(1)    制定各岗位工作说明书,设定公司录用人员标准;(2)    准备公司招聘手续,配合其他部门进行招聘工作;(3)    开拓招聘渠道,其中内部晋升将作为公司的重要晋升渠道;4、培训与开发(1)根据公司和员工发展需要,开发并实施内部培训;(2)根据公司和员工发展需要,开发外训课程,并落实外训事宜;(3)与各类外部培训机构保持良好关系;(4)根据企业文化内涵指导开展公司企业文化建设。5、考核方案编制(1)设定符合职务的能力条件;(2)设定各职务的考核标准;(3)根据公司规章和工作实际,对员工月度/季度绩效情况进行考核,并根据发展需要,调整考核指标;(4)晋升:设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇标准。6、薪酬与福利(1)根据公司发展需要,建立健全员工薪酬体系;(2)制订福利政策和计划。7、员工关系管理(1) 员工离职面谈,离职原因调查;(2) 员工访谈及员工关系改善管理。

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人力资源经理佛山市易思航电器科技有限公司佛山1-1.5万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(一)岗位职责1、结合公司战略,制定人力资源发展规划,如人力需求规划、人力发展规划、人力团队建设规划等;2、主导公司组织诊断与组织设计,如治理机制设计、组织架构设计、部门职能划分、流程规划等;3、主导建立与优化公司人才发展体系,如人才盘点方案设计、人才选拔标准、流程设计、人才培养路径设计、晋升通道设计、胜任力与任职资格模型构建等;4、主导公司招聘体系建设与核心人才引进;5、主导建立公司培训体系;6、主导建立与优化公司薪酬福利体系;7、主导建立与优化公司目标与绩效管理体系;8、员工关系体系建设、劳动风险预防机制设计,员工关系建设框架设计,公司级员工活动策划与统筹;9、主导建立与优化企业文化体系,企业文化体系框架构建、宣导、落地、变革、转型;10、人事基础流程设计与优化;11、上级安排的其它事项。(二)岗位要求:   1、年龄28至38岁2、人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业优先;   3、5年以上HR相关工作经验,有制造型企业工作经历者优先;  4、熟悉人力资源专业知识、人力资源各个职能模块的工作流程并具有丰富的实际操作经验,有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程;    5、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;    6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

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人事经理北京互联企信信息技术有限公司广东分公司佛山-南海区1.2-1.8万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 负责佛山分公司所有人力资源事务的管理。2. 负责总公司制定的规章、制度、流程在佛山分公司的执行。3. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制, 负责佛山全部员工尤其是运营团队的员工关系的建设、维护与管理。4. 负责员工绩效考核的制定与监管。5. 负责建设积极向上的企业文化。6. 负责组织和执行员工活动。7. 完成总公司交办的其他工作。任职要求:1. 人力资源或相关专业本科以上学历。2. 六年以上大中型企业人力资源管理经验 ,具有人员密集型行业尤其是呼叫中心行业以及外企工作经验者优先。3. 具备团队管理经验,带领过2-3人的团队。4. 熟悉人力资源各模块功能。5. 为人正直,目标导向,良好的沟通合作能力、抗压力强。6. 能用英语做工作语言。

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人力资源经理广东东阳光科技控股股份有限公司韶关10-12万/年08-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司体制结构负责子公司版块人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个环节的工作;完善子公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,组织修定各项人力资源规划,使整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;2、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;3、及时关注子公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。4、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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招聘主任招商局物业管理有限公司佛山分公司佛山-南海区10-15万/年08-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、要岗位职责1、根据年度组织架构及现有编制,协调、统计各项目各部门的招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻找合适的招聘机构;4、与学校保持良好的沟通状态,寻找合适的合作院校,开展校园招聘;5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;二、任职资格1、25岁以上,性别不限,***大专或以上学历;2、具有三年以上招聘工作经验。3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、良好的语言表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力;5、熟练运用常用各种办公软件。三、说明央企、周末双休、薪酬福利优、发展晋升平台良好

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行政人事经理品通机电科技(广东)有限公司佛山-南海区6-8千/月08-01

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、中专以上学历,男女不限,年龄50岁以下。2、有丰富扎实的招聘实务经验,五年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事行政经理广东郦江科创实业有限公司佛山1-1.5万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司发展,制订工厂组织架构及岗位编制,完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等相关体系、流程及制度;2.组织实施人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事相关工作; 3.负责工厂全盘行政工作,包括不限于:办公日常用品采购、系统化办公、消防、安全、环保、清洁、绿化、饭堂及后勤等,保障后勤工作正常运行并有效控制成本;4.负责塑造、维护、发展和传播企业文化,建立、维护和改善公司与员工的关系,促进员工之间的沟通,提升团队氛围;5.负责公司各种会议支持、来访接待等事宜;6.突发事件处理:负责防范和及时有效处理,包括打架斗殴、工伤事故、交通事故、火灾、水电网络通讯中断或者其他可能影响公司正常运作的突发事件,控制事态减小损失;7.负责质量体系相关配合;8.负责团队的管理,及时给予下属工作指导,搭建积极高效团队; 9.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1.大专学历,;2.具备5年以上生产制造型企业人事行政管理经验;3.能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、6S管理、安全生产、职业健康管理工作;4.精通工厂行政管理,包括固定资产管理、工伤管理、劳动纪律的监督与管理、文控的管理、会议管理、消防安全管理、后勤管理(宿舍、食堂、车辆、清洁、安保等)5.熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规; 6.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事经理广东信基产业投资控股集团有限公司佛山-高明区0.6-1万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;4. 负责公司绩效管理的实施、评估改善;5. 负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;6. 负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善;7. 负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;8. 负责公司的公文、各类文件、资料统计管理工作;9. 公司企业文化活动的组织开展;企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。任职要求:1.大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先,3年以上行政人事类工作经验;2.有房地产薪酬绩效模块工作经验;3.沟通协调能力强,抗压能力强。

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HRBP经理/主管广东伊丽汇美容科技有限公司佛山-禅城区15-20万/年08-01

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、链接战略、业务,精准识别企业发展所需人才的数量、结构、能力,厘定编制,岗位,人员,做好所属业务的人力资源发展规划;2、关键岗位人才标准建设,如:建立素质模型 、人才画像,开发人才测评工具;3、人才发展项目设计及组织实施,结果闭环;4、招聘选拔实施;5、关键人才的识别、评估,绩效考评及结果应用。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,形象气质好;2、5年以上人力资源工作,3年以上BP工作经验;3、熟悉人力资源各模块知识,技能;4、有良好观察能力、判断能力、人际交往能力和抗压能力;5、干练,不矫情,成年人

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人力资源经理美世乐(广东)伺服技术有限公司佛山-禅城区1.2-1.8万/月08-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司人力资源发展状况,进行公司人力资源总体规划,进行人力资源体系建设,.不断完善人力资源管理规范并贯彻执行;2、制定年度招聘计划,指导日常招聘工作,以确保满足公司的招聘需求;3、建立和完善员工绩效考核体系、并指导绩效的执行,审查各项考核结果,以达到人员梯队的有效建设;4、搭建公司培训体系,组织各项培训,策划、组织、实施公司各类主题文化活动,以促进业务发展、提升终端管理水平。5、负责劳动关系管理,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,建立良好的劳务关系。6.负责公司行政事务管理。任职要求:1、具有8年以上大规模企业人力资源同职管理经验;2、熟悉现代企业人力资源规划管理模式、劳动法规及地方政策;3、熟知招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、劳动关系等相关人事模块的实务运作;4、提练塑造公司的良好的企业文化,人力资源成本的控制与合理使用;5、 执行公司年度人事计划,制定和控制人事管理费用6、 塑造、维护、发展和传播企业文化7、有较强的亲和力、责任心、沟通、协调、组织及团队管理能力与团队合作精神。8、***优先考虑。福利待遇: (1)提供良好的晋升机制,具有竞争力的薪酬,广阔的发展空间。 (2)着力为每一位员工提供属于自己的平台,着力挖掘每一位员工的价值。 (3)根据员工表现实行转正调薪、年度调薪,激发员工工作热情。 食宿:包吃包住保险: 购买五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)部份岗位购买意外保险。 休假: (1)5.5天工作制; 包食宿(宿舍有空调)(2)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日; (3)工作满一年享有五天带薪年休假; (4)享有婚假、产假等特殊假期; 体检:每年的一月或六月公司组织体检; 休闲:每年公司补贴活动费用,定期组织集体娱乐活动及年度全员旅游; 生日:员工生日当天举办生日庆祝会; 人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼;(5)1-3个月的年终奖,每年有调薪机会本科技园为政府管理园区,科技园交通便利,周边生活设施非常完善;拥有高级电影院、丽枫酒店、图书馆、喜茶、粤茶馆、湘菜馆、川菜馆、西餐厅,以及拥有大众消费的自选餐厅。

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