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佛山人事经理
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人力资源经理开易(广东)服装配件有限公司佛山-南海区1-2万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;10、完成上级临时交办的各项工作任务。岗位要求:1、 5年以上集团生产制造业人资行政经理、人力资源经理等同等岗位任职工作经验;2、 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块;3、 熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷;4、 服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强;5、 很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;6、 具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心,认可企业文化。薪酬福利:1、24天8小时工作制,月休六天,提供食宿,宿舍内设独立卫生间、冲凉房、24小时供应热水、空调、免费Wifi等。2、免费提供伙食三餐加夜宵,每餐四菜一汤。3、购买五险一金。4、工作满一年享受年假,并有病假、婚丧假、陪产假、产假、工伤假等十几种带薪假期。5、节假日福利补贴,员工生日派对或生日礼品。6、特定岗位的手机及话费补贴、车费补贴等。7、公司定期举办各种员工活动,如篮球赛、拔河、看电影、K歌等。8、公司提供全方位的职业培训机会,如:内训、外训、拓展等。9、薪酬面议。

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人力资源课长美世乐(广东)伺服技术有限公司佛山-禅城区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1. 负责管理人力资源部。直接向公司总经理汇报工作;按时、保质保量完成上级交办的各项工作。2. 根据公司战略规划,组织开展人力资源六大模块的管理工作: (1)规划工作的搭建:组织架构、岗位责任、定岗定编、人力配备的规范与体系的建立。 (2)招聘体系的建立与开展。 (3)培训体系的建立与开展。 (4)薪酬体系的建立与开展。 (5)绩效考核体系的建立与开展。 (6)文化建设及员工关系的建立与开展。3.负责协调各部门及本部门的管理工作。4.负责人事、行政工作的正常开展,并引导本部门成员做好日常工作。5.负责公司人力成本及部门各类成本费用的管控。6.负责人事行政各项工作的开展及相关问题的解决。7.负责公司劳动关系的维稳与突发问题的解决。8.负责公司高效小组工作的开展及参与。9.负责参与公司各相关会议或组织各相应会议。10.负责公司各部门的必要协调。11.负责配合上级完成各项临时或专项工作。任职要求:学历/专业要求:大专以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学应用管理等相关专业。年龄范围:30-44周岁。专业知识要求:具有人力资源管理、行政管理、劳动法等相关专业知识,熟悉人力资源六大模块。经验要求(包括技能、态度):1、5年以上人力资源管理经验,3年以上制造行业管理工作经验;2、具有中型制造行业企业或外资企业人力资源工作经验者优先。3、具有较强的团队管理能力,出色的组织、协调、沟通、规划能力;具有较强的人际交往和应变能力;4、熟悉劳动部门办事程序,具有全盘操控人力资源各模块的管理及实操能力。作风正派,责任心强,有魄力,执行力强,为人诚实,待人诚恳,有较强的亲和力与社交能力;具备较好的心理素质,能承受较大的工作压力,办事成稳;具有良好的职业道德,能吃苦耐劳,团队合作意识强。

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人事经理佛山市真康福生物科技有限公司佛山0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的情况,组织制定招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对组织结构设计提出改进方案;3、负责建立中心内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责公司各项行政事宜;6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;8、完成上级领导交办的工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招中专以上学历;取得过国家颁发人力资源相关证书;2、三年以上人力资源及行政管理经验,有大型集团公司管理经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、较强的计划性和实施执行的能力,亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、粤语流利优先福利待遇: 1、底薪+绩效奖励+年终奖+购买社保2、公司定期组织员工活动、聚餐、旅游等福利,国家法定节假日带薪休假。联系方式:冯小姐招聘电话:18934315861    固定电话:0757-83218653   邮箱:619344197QQ.com工作地点:季华五路万科金融中心1309(佛山市真康福生物科技有限公司);

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人事行政经理广州海珠万达广场商业管理有限公司佛山-南海区1.1-1.2万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;3、协助负责广场的党务及企业文化建设; 4、总部和区域安排的其他工作。岗位职责:1、年龄28-35岁,本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有1起以上劳动仲裁、诉讼实操经验。 3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的招聘、考核、培训等专业能力; 4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达,接受派遣。 5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

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HRBP经理(顺德)博纳德集团佛山-顺德区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、了解公司业务战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求;1、从事人力资源全盘管理工作3年以上;2、具备良好的业务敏感度,能够快速诊断业务发展遇到的人力资源方面阻力,提供有效的人力资源支持;3、具备较好的沟通能力,并不断推动工作直至获得结果。工作地点:顺德大良五沙。六天工作制

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人力资源经理广东海圆圆农业科技有限公司佛山-南海区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专或以上学历,5年以上人力资源工作管理经验。2、招聘经验丰富,能力满足短期内招工需求。3、人力资源理念具有一定认知高度,熟知劳动法律法规。4、绩效管理、培训管理、劳动关系管理务实经验踏实。5、执行能力、计划能力、沟通协调能力优秀。

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人力资源部经理广东天元汇邦新材料股份有限公司佛山-三水区0.8-1.3万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、资质条件及要求:统招本科及以上学历人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等专业,知名院校毕业者优先            3、二级及以上人力资源管理师职称,一级人力资源管理师优先    4、年龄35-45周岁之间(其他方面优秀者可放宽年龄条件)    5、***,***身高173CM以上,***身高163以上,身体健康、形象良好    6、能驻厂者优先    7、自我约束及自我驱动力较强    8、有长期稳定工作的意愿    二、工作经历:    1、具有大中型、知名制造企业工作经历    2、12年以上工作经验,3年以上人事行政经理及以上岗位工作经验    3、直接向总经理汇报工作者优先,参与企业经营工作者优先    4、具备较全面的企业运营、内控管理工作经验    5、熟悉生产制造型企业各系统运营情况    三、专业技能:    1、具备组织管理体系规划及建设工作专业技能    2、具备薪酬体系规划及建设工作专业技能    3、具备绩效考核体系规划及建设工作专业技能    4、具备制度体系建设工作专业技能    5、具备企业文化策划、推广专业技能    6、具备较强的管理改善、管理创新及项目统筹、推进能力薪酬面议

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行政人事经理佛山市顺德区国信实业有限公司佛山0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.大专以上学历,8年以上行政人事管理经验;3年以上同等岗位管理经验;2.形象良好,具备沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 3.有活动策划组织经验,熟悉行政应酬、接待工作流程。 4.工作部门:佛山市凯信物业服务有限公司5.工作地点:佛山市高明区荷城街道沿江中路666号君御海城凯信物业公司

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人力资源经理索奥斯(广东)玻璃技术股份有限公司佛山-顺德区6-9千/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.10年以上机械制造业采购或计划管理工作经验或5年以上供应链管理工作经验2.具有很强的供应链体系规划与建设能力3.具有较强的供应商开发、供应商谈判、供应商管理管理等方面能力。4.具有持续提高供应链盈利能力和实战能力。5.设计并改善公司供应链系统,制定并完善切实可行的采购、仓储、生产等管理工作流程,实施监控和管理。

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人事行政经理广州万达广场商业物业管理有限公司佛山-南海区1.1-1.3万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;3、协助负责广场的党务及企业文化建设; 4、总部和区域安排的其他工作。岗位职责:1、年龄27-35岁,本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有1起以上劳动仲裁、诉讼实操经验。 3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的招聘、考核、培训等专业能力; 4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达,接受派遣。

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人事经理佛山市鼎昊冷链物流有限公司佛山-禅城区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源方案,并监督各项计划的实施;2.建立完善人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方面建设;3.针对公司组织架构、部门职能、企业文化等方面提出建议及实施,致力提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;4.负责全面招聘工作,实施人才发展储备计划;5.负责部门岗位分析,各级部门职能说明与定岗定编;6.负责组织推动企业文化建议,塑造良好的公司氛围;7.全面负责公司行政管理工作。任职要求:1、30岁以上,性别不限,人力资源管理、企业管理、行政管理大专以上学历;办事认真严谨、工作积极主动,责任感强,具备优良的职业操守和敬业精神;2、熟悉公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、管理工作,做好办公管理和后勤保障工作;熟悉劳动关系管理;有掌控大局和处理突发事件的能力,3、具有三年以上企业人事行政经理工作经验者优先。福利待遇:公司提供免费宿舍,免费工作餐,购买五险一金。

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人事行政经理佛山市顺德区光石安荣商业管理有限公司佛山-顺德区1-1.2万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、依据集团制度组织制定项目人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、负责外联工作及办理公司所需各项证照;组织好来客接待和相关的外联工作;3、组织制定综合部工作发展规划、计划与预算方案;对控制成本的方法提出建议;4、配合组织、协调项目公司年会、员工活动及各类公司会议;5、主持部门内部的建设工作,统筹人事行政IT等工作;6、办公用品及耗材管理:负责公司的办公用品的采购及费用的控制;7、公司车辆的管理及费用的控制;8、负责印章管理。任职资格:1、大专以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;2、5年以上人事行政管理相关经验,精通商业地产购物中心人事行政管理;3、良好的沟通、协调、组织能力;4、熟悉地方人事相关政策法规;5、熟练操作电脑及企业OA软件;6、熟悉企业内部精细化管理。

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人事经理广东明龙环境工程有限公司佛山-禅城区0.8-1万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源副经理广州市诺米家居五金有限公司佛山-南海区15-20万/年07-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、协助上级决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;    2、规划人力资源开发管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;    3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;    6、负责公司的整体企业文化建设。    任职要求:    1、全日制本科或以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄28-35岁;    2、有3年以上人力资源管理经验,3年以上家电、五金、家具或OEM制造型企业人力资源工作经验者优先;    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;    4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理广东威玛斯智能科技有限公司佛山-南海区6-8千/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理/人事主管佛山市鸿益餐饮配送有限公司佛山-禅城区0.8-1万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、统筹规划公司的人力资源战略,制定公司年度工作计划和整体经营管理工作。2、建立并完善公司人力资源管理系统、管理模式。3、向助理总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化。5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。7、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。8、协助完成人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。任职要求1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有餐饮企业商学院的筹建和管理经验尤佳;2、5年以上相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理佛山市绅爵表业有限公司佛山-南海区1-1.5万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展规划,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;有互联网、电商公司、手表公司的人事管理工作经验优先;2、3年以上人力资源经理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政经理运龙泰集团(佛山)有限公司佛山-禅城区1-1.5万/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1. 全面负责公司人力、行政、IT事务工作开展;2. 致力于公司行政、人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;3. 能深入了解和熟悉业务,协助事业部或者业务部负责人制定部门的人力资源战略规划,包括组织设置、岗位设置、人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;;4. 完善激励机制,组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;6. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8. 积极完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 专科以上学历,4年上人事行政相关管理工作经验;2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3. 掌握人力资源管理等相关知识;4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神、敬业精神;PS:对国际贸易,跨境电商行业有深入了解,或从事经验:

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人事行政经理广东博宇集团有限公司异地招聘0.8-1万/月07-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

此岗位安排到集团总部潮州上班,介意者勿投!【工作职责】中层管理职位,参与或协助上层执行公司与工厂人事、行政各模块工作,包括:人员招聘、员工培训、薪资福利、绩效考核、员工劳动关系管理、各项文化福利活动建设等;规范管理工业厂区的食堂、宿舍、安全消防、工程检修、验厂等系列工作;主动与各部门负责人配合,提升部门的人力资源管理能力;协调处理部门内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;负责企业文化及其他相关政策在一线团队中的宣贯与建设。【任职要求】35岁以下,本科以上学历(条件优秀者可放宽至大专),人力资源管理专业优先;精通企业人事行政管理并具有深厚的人事管理理论;三年以上同岗位工作经验;对人力资源、行政管理各个职能模块均有较深入的认识、推动力和统筹力;较强的沟通能力、协调能力、分析问题和解决能力;熟悉使用常用办公软件及网络应用【福利待遇/工作时间】6天工作制 包吃住 年终奖 带薪假期 每年1-2次调薪机会 还有丰厚的福利等你来

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人事行政经理佛山市汇达天下配送服务有限公司佛山-禅城区7-8千/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责集团下属事业部人事行政类工作;2、依据集团人力行政的工作要求及公司的年度工作计划,实施各项人事行政部具体工作;3、负责不断完善公司人事行政类管理的各项制度,并组织有效执行;4、负责集团的日常管理工作及员工的绩效管理、指导、培训及评估;5、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;任职要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业大专(含)以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验,1年以上同等职位经验,,有物流或汽车行业经历者优先;3、极具敏锐性,具有发现人才和员工潜质的能力;4、独立思考能力、人员心理辨别能力、面试测试技巧;5、具有较强的原则性和亲和力,具有较强的沟通能力;6、能独立制作各类简单PPT培训教材并进行培训。上班时间8:30-18:00,周日单休

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