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佛山薪资福利经理/主管
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薪酬主管(广州)佛山市天劲新能源科技有限公司广州-南沙区0.8-1万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、完成领导安排的临时性工作及其他薪酬相关的工作任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有2年以上同等岗位经验;3、了解劳动法律法规及相关政策;4、具有良好的沟通表达能力及文书写作能力。工作地点:广州南沙区轻橙时代公司

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薪酬绩效主管中国中药控股有限公司佛山-禅城区8-16万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责每月薪酬核算发放及社保福利管理工作。2.参与实施内外部薪酬调查,优化公司内部薪酬体系。3.开展人工成本管理、薪酬激励管理、薪酬数据运营分析等工作。4.组织实施日常绩效管理工作,指导和协助各部门开展绩效管理,进行绩效考核结果分析。5.推动人力资源薪酬绩效、福利、履职待遇等制度、流程、体系的建设与完善。6.参与公司职业发展通道实施与完善工作。任职资格:1.本科及以上学历,财务管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业毕业。2.具备2年以上人力资源薪酬管理或财务管理工作经验优先。3.了解劳动法律法规及相关政策。4.对数字敏感,熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。5.具备良好的沟通表达能力和文书写作能力。备注:1.工作地点:佛山市禅城区魁奇二路盈天广场。2.有意向者可直接投递简历,或发送简历至邮箱bairuiwei@china-tcm.com.cn。

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薪酬绩效主管佛山市南海富轩门窗幕墙有限公司佛山-南海区0.8-1万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责设计绩效管理体系,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;2、负责优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作;3、负责设计薪酬管理体系,组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;4、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;任职要求:1、2年以上大型企业薪酬和绩效管理经验;2、具备扎实的绩效考核管理经验,能以系统化、流程化的方式落实改善;

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薪酬绩效主管恒洁集团佛山-禅城区6-8千/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略,制订和完善公司的绩效管理制度体系,并推动实施。2、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告,并提出各部门绩效改进建议;3、定期进行绩效面谈和绩效沟通工作;4、结合岗位职责,设计适合岗位特点的薪酬激励方案,采取不同的薪酬激励方式,提高员工绩效达成。5、根据公司实际情况进行内外部薪酬调研,对结果进行分析,提出符合公司实际情况的有效性意见。6、完成上级交办的其他事项。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,具备3年及以上薪酬绩效管理经验优先;2、掌握了解绩效管理、绩效考核、绩效指标设计、薪酬绩效的统计调查分析等的理论、流程及基本方法。3、抗压能力强,有韧劲,良好的分析决策能力,认同公司文化;4、良好的职业道德和素养,积极正能量、责任心强,执行力强

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薪酬高级主管(雄鹰计划)佛山维尚家具制造有限公司佛山1-1.5万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

上市公司,工业4.0智造企业雄鹰计划,五星级发展通道,未来合伙人维尚集团正在寻找薪酬高级主管工作职责:1、根据公司战略目标,搭建适合公司的薪酬管理体系并持续推进落地和优化;2、根据实际经营情况,制定人工成本预算和分析模型,负责每个周期薪酬数据及人力成本分析;3、负责内外部薪酬数据调研、分析及调整评估;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等管理专业优先;2、五年以上人力资源管理工作,至少三年以上同行业同等岗位工作经验;3、熟悉薪酬设计与实操工作,有500强企业相关实战项目经验;4、对数据敏感度高,擅长数据统计,逻辑思维能力强;岗位联系电话:0757-6350*8615

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薪酬绩效经理海信厨卫系统有限公司佛山-顺德区10-15万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、年度人力成本规划的制定;   2、一线人力成本管控、一线薪酬分析;3、负责公司一线薪酬体系研究、制定和维护; 4、负责组织制定工资分配方案,监控月度工资分配实施情况,控制人力成本;5、按时足额发放薪资;6、参与调查和收集行业薪酬信息;   7、负责组织建立公司一线绩效考评体系,编制和完善公司一线员工绩效考评制度;  关键岗位人岗符合率;8、组织制造中心各部门、车间开展月度一线员工绩效评价工作;负责考评结果的统计汇总及绩效奖励兑现;

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薪酬绩效主管广东振森电力有限公司佛山-三水区6-8千/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司战略规划,建立并完善公司绩效和薪酬管理体系,制订相关制度,并完善操作流程;2、制定公司关键人才激励方案;3、统筹绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;4、月度绩效考核及薪酬数据统计及分析,完成绩效考核汇总并向公司提出合理化建议;5、分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善公司薪酬策略及激励机制,有效控制公司人工成本;6、负责公司薪酬发放和福利管理工作,确保数据及操作的准确性。教育背景:***大专及以上学历;人力资源、工商管理、心理学等相关专业;经验:3 年以上相关工作经验,有两个模块工作经验优先考虑;核心胜任能力和技能、知识:1、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;2、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;3、熟练使用 Office 办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。态度:思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强、工作细致认真、执行力强。注:公司拟10月份将办公室地点从佛山市三水高新创业中心搬至南海区中富中心,我们将提供具有创意、舒适、开放式的办公环境,期待您的加入!

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薪酬福利主管佛山市清极能源科技有限公司佛山8-15万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立员工绩效管理体系,规范公司在员工绩效方面的管理;2、跟进管理体系的运转状况,并及时进行优化、调整;3、协助上级制订周期性的绩效考核计划,并对实施过程进行监督,确保员工绩效考核的真实性;4、及时关注各部门的考核进度,协同处理考核过程中出现的争议,对相关部门提出的疑问进行合理的解答;5、考核完成后,收集考核表,并对数据进行统计,方便之后的薪酬发放;6、根据考核结果,与各部门进行协商,收集各部门意见,进行员工的晋升和调动;7、完成上级交付的其他工作。任职要求:1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;2、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表;3、具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重;

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薪酬绩效经理碧捷(广东)洁净科技有限公司佛山-顺德区30-35万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算,按时完成各项薪酬、激励方案等制度流程制定并推动落地;2、负责公司薪酬体系建设,完成年度、季度薪酬调研、薪酬宽带梳理和流程制度搭建,确保公司薪酬体系的竞争力与合理性;;3、制定科学合理的绩效考核方案,并推动实施;4、定期输出应酬数据分析报告,为内部薪酬优化改善及管理层决策提供数据支持。5、培训和赋能公司业务部门薪酬理念和基本知识;6、内部协同HRSSC、HRBP、COE其他模块工作开展; 任职资格:1、统招本科及以上学历,5年以上薪酬管理相关工作经验;2、有3年以上主导薪酬设计、绩效方案的操盘经验;3、善于学习、逻辑思维好,良好的沟通能力。

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薪酬绩效专员广东亮科环保工程有限公司佛山-顺德区0.8-1万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司薪酬绩效体系制度的制定、执行,确保推进结果;2、根据公司战略发展目标,制定各部门年度绩效指标,并组织完成签订;3、根据业务需求,制定业务激励考核方案,并做好宣贯及落地;4、结合市场薪资水平及公司实际业务,统筹年度调薪工作;5、负责月度薪资及奖金核算,每月输出人力成本分析,做好人力成本管控。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;4、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效主管肇庆市现代筑美家居有限公司肇庆1-1.5万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、完成公司薪酬分析、人力资源成本分析;2、制定公司薪酬方案;3、根据公司整体经营管理发展的需要,起草、修订、完善公司绩效考核制度;公司各部门绩效完成情况分析;4、负责公司各部门薪酬发放的审核,相关数据材料的收集和核实工作,确保公司薪酬准确、按时发放;5、负责公司各部门绩效考核相关资料和数据的收集整理,考核评分,绩效奖金发放与核实工作,及时反馈绩效考核结果;6、根据部门领导的安排,负责薪酬、绩效方案及报告的起草、修改、报审工作;7、领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等专业;2、三年以上人力资源管理经验,熟悉薪资与绩效考核流程;3、制造业背景优先,负责过营销团队薪酬绩效者优先;4、熟悉劳动法、合同法等基本法律知识;5、较强的沟通能力、数据分析统计能力。

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资深薪酬福利专员/薪酬福利主管 (MJ002173)SHEIN佛山-三水区1-2万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1. 协助上级设计薪酬结构(操作岗位计件、职能或管理岗位绩效结构),持续改善仓储及物流的薪酬结构及薪酬支付水平;2. 协助上级完成全球交付事业部的人力成本分析、人力效能分析,并参与行业调研并提交专业比较报告;3. 协助提升日常薪酬福利管理工作,包括相关政策、指引等;4. 协助上级提升团队的数据分析能力,报告能力,业务理解能力;灵活协作部门的薪酬福利、员工关系的工作。任职要求1. 本科(211、985优先考虑)以上学历;2. 3年以上薪酬福利工作经验,较强的数据处理能力及成本意识;3. 曾参与薪酬激励项目、eHR系统上线项目优先考虑;具备较强的解决问题能力、业务理解能力,较好的沟通协作能力;

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薪酬绩效经理10K+,包食宿广东卡百利新材料科技有限公司佛山-顺德区1-1.5万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)岗位职责① 建立和优化薪酬和绩效管理体系② 组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善③ 设计与优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数据,组织绩效面谈等管理工作;④ 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人力资源决策提供数据支持;⑤ 负责薪酬绩效团队的组建、人员的管理与培养(2)任职要求① 大专及以上学历,有相同或相似岗位3年以上工作经验② 熟悉薪酬、绩效工作流程及关键步骤,③ 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力④ 熟练操作各类办公软件,熟练制作文档、表格、PPT。(3)福利待遇① 8:30-12:00,13:00-17:30,大小周,包食宿② 节假日福利、员工旅游、下午茶、生日会、聚餐、拓展活动、通讯补贴、企业文化奖励等

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薪酬绩效主管/经理广东博达科技有限公司佛山-禅城区1-2万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略,协助上级完成薪酬和绩效方案、完善公司的薪酬绩效管理体系;2、根据公司的业务及发展需要,推动绩效管理体系落地,完善绩效、薪酬福利制度及流程,设计和优化考核方式、考核指标;3、执行月度、季度、年度薪酬核算、考核评估、晋升、奖罚等人事管理流程;4、提升绩效管理效率,作好绩效分析、沟通、改善,促进各部门绩效改善;5、负责定期进行市场薪酬调研,适时调整及优化薪酬策略,优化福利制度等;6.、负责人工成本、人效相关数据的分析,提供数据供管理层决策;任职资格:1、统招本科或以上学历2、3年以上薪酬绩效模块工作经验。3、擅长数据处理和分析能力,精通EXCEL各类函数的运用。4、沟通协调能力强,逻辑思维清晰,细心有责任心,抗压能力强,能快速融入工作,适应环境5、严谨、正直、有良好的职业操守。

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薪酬绩效主任专员(J10321)箭牌家居集团股份有限公司佛山-禅城区1-1.5万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责集团人工成本预算编制、过程监控、分析检讨,确保集团人工成本目标达成;2、负责集团HR系统上线相关事宜,实现考勤、工资核算、绩效、人事、培训、招聘相关数据系统化运行;3、负责搭建人事分析、薪酬分析模板及框架,定期输出报告;4、负责集团年度调薪方案制定及实施;5、负责制定集团薪酬管理办法,定期修订;6、负责审核各工厂月度工资,统筹工资发放事宜。任职资格:1、统招本科或以上学历, 人力资源相关专业,有扎实的理论基础; 2、3年以上绩效激励工作经验,具备顶层设计能力,中大型制造企业背景优先,或咨询公司顾问三年及以上专业经验;3、深刻理解薪酬体系,较强的业务逻辑的整体理解能力;4、严谨细致,沟通协调能力强,抗压能力佳,熟练使用办公软件。

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薪酬绩效主管广东锦力电器有限公司佛山0.8-1万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、拟定公司薪酬绩效体系,建立并完善薪酬福利管理与绩效管理机制,并组织实施,指导监督各部门执行效果。2、起草公司年度薪酬规划、绩效方案、福利政策,以及年度人工成本分析报告与预算。3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为薪酬调整方案提供依据。4、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、培训与落实工作。5、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导。6、负责组织汇报各部门员工绩效考核结果,对结果分析编制总结报告,提出各部绩效改进建议。7、负责统筹、审核公司各部门员工月工资数据,确保无误提交财务。8、负责公司组织系统的工作职责,岗位说明书的编制完善,人员编制的规划研讨与优化。9、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评。任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,人力资源管理相关专业。2、三年以上绩效、薪酬模块工作经验,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验优先。3、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,熟悉薪酬绩效管理的全过程,能够很好的执行和维护薪酬绩效体系的运行,提出合理改善建议并推动实施,有制造企业实战经验。4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规。5、逻辑思维清晰,较好的数据处理和分析能力,熟悉EXCEL、PPT、VISIO等办公软件,掌握EXCEL函数的运用,良好的文字功底。6、工作严谨,保密性强,沟通协调能力强,具有良好的职业道德与责任感,抗压能力强,能快速融入工作。资历稍差者可应聘薪酬绩效主任/专员

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薪酬经理佛山市优坐家具有限公司佛山-南海区2-3万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、主导薪酬福利体系搭建,指导、监控各事业部执行。2、编制年度人力成本预算,并定期监控人力成本预算运行情况。3、调查行业所在地区薪酬福利状况,内部薪酬福利分析,为企业薪酬调整方案、管理层决策提供依据。4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度。5、分析、测算新增岗位、新成立事业部的薪酬福利成本。6、定期分析薪酬福利体系运行情况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。7、组织和领导薪酬管理日常工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业。2、3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉劳动法及人力资源相关法律法规。4、熟练掌握办公软件使用技能,数据敏感。5、具有良好的逻辑思维能力、分析能力、信息收集能力,原则性、保密意识、自驱力。

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薪酬福利主管广东铂美物业服务股份有限公司佛山-顺德区6-8千/月07-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬的市场竞争力,吸引更多优秀人才。2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,并做薪酬调研,以适应不断变化的市场。3、负责月度薪酬福利的核算、审核与发放;4、负责年度奖金的核算、与各板块有效沟通和不断完善提出合理化建议;5、负责跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本预算;6、负责建立与更新福利制度,完善福利体系管理,监控管理福利体系的日常事务;7、负责进行人力资源数据分析并撰写报告;8、月度社保公积金雇主责任险购买9、员工工伤、生育津贴、劳动仲裁处理10、其他领导交代事项

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薪酬福利主管中地君豪建筑工程有限公司佛山-顺德区0.8-1.1万/月07-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责薪酬福利制度的修订、完善,负责对接员工关于薪酬福利制度的贯彻、宣传及答疑等工作;2、负责每月员工薪资、福利费用的核算、发放,完成月度人工成本分析及人事薪酬报表;3、负责员工考勤、调休、请假等汇总统计;4、申报个人所得税,负责员工社会保险和公积金的业务办理;5、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学等相关专业;2、2年及以上薪酬模块工作经验,同时具有其他模块工作经验者优先;3、熟悉国家、地方相关劳动法律法规;4、认真细心,责任心强。良好的分析和解决问题能力,较强执行能力、沟通与表达能力;5、熟练操作计算机及办公软件。

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薪资福利主管广州集成电路技术研究院有限公司佛山-顺德区1-1.5万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家相关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;4、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施方法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工的资料库;6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;7、员工社保公积金办理;任职资格:1、本科及以上学历;2、从事人力资源薪酬模块5年以上工作经验;3、熟悉法律法规、薪酬绩效管理体系及相关福利政策;4、熟练使用各种常用办公软件;5、具备良好的数据分析能力、逻辑判断力、沟通协调能力等;6、诚信,严谨,责任心强。

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