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佛山薪资福利经理/主管
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企业文化经理(J10773)大自然家居(中国)有限公司佛山-顺德区1.5-2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司企业文化体系搭建与完善,推动企业文化、价值观及制度建设;2、负责制定活动方案、宣传方案,打造良好的文化氛围;3、制订公司企业文化宣传策略和方案,从多方位、多渠道进行企业文化宣传,营造企业文化氛围;4、参与部门年度工作规划,并按照计划要求负责文化建设项目的实施;任职要求1、本科及以上学历,中文、文学专业优先,集团性企业文化工作经验5年以上;2、具有较高的文学素养,文化功底强、文笔好;3、具备丰富的大型企业文化活动策划和执行经验;4、沟通表达力强,较强的目标管理能力与战略执行力。

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劳资专员(驻场)广东正通博雅装饰工程有限公司异地招聘0.5-1万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作内容:  对接政府,管理系统平台,资料上传等  二、岗位要求:  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;  2、一年以上相关工作经验;  3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;  4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;  5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。

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薪酬绩效经理广东皇派家居科技有限公司佛山-三水区20-30万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据公司战略,协助建立与完善薪酬与绩效管理制度与流程,并指导、监督子公司执行; 2. 组织薪酬调查工作,定期收集市场薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析,并给出薪酬方案调整建议;3. 制订年度薪酬预算与日常人工成本分析与监控;4. 组织薪资、奖金的核算与发放工作;5. 根据公司战略,协助推进各中心和子公司绩效目标的建立,建立和完善绩效指标体系;6. 组织绩效考核的具体实施,指导和监控各部门与子公司绩效考核工作的有效实施;任职资格: 1. 本科学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2. 五年以上中大型制造企业人力资源工作经验,三年以上薪酬绩效实操工作经验,有集团公司相关工作经验者优先; 3. 有较好薪酬与绩效管理的理论基础,熟悉薪酬绩效设计方法和管理流程;4. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力; 5. 有较强的跨部门沟通协调和独立处理常规事务的能力。

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社保主管博纳德集团佛山-顺德区6-8千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据客户要求,申报处理工伤险及相关险种,跟进理赔过程;2、维护、录入、核对人员参险信息;3、对接保险公司,为客户提供适合保险方案;4、根据公司提供的资源,维护现有渠道,开发新的保险渠道;岗位要求:1、了解工伤险、雇主险、团体意外险等保险知识;2、有相关经验工作2年以上;3、熟悉办公软件操作,沟通能力强,工作细致,有耐心;4、有互联网保险公司、保险经纪公司核赔经验者优先;5、有商业保险招投标经验、拓展大客户经验者优先;6、可接受偶尔出差(珠三角)

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薪酬绩效主管珠海广浩捷科技股份有限公司异地招聘0.8-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略与人力资源发展规划,协助建立并完善薪酬绩效管理体系(包括制度、执行方案操作流程),完善各系统配套的激励措施; 2、配合组织评估各级岗位价值,理顺职位管理体系,建立规划员工职业发展路径,持续优化; 3、参与组织年度绩效目标的制订、分解、沟通与落地,执行日常绩效考核方案,根据经营状况提出调整建议,建立绩效监督与反馈机制,并辅导执行,为晋升调薪提供绩效数据支撑; 4、收集行业薪酬福利信息,组织薪酬调研,根据内外环境调整薪酬策略,以3E原则设计调整适合的薪酬体系,保持一定的外部竞争性及相对的内部公平性,兼顾关键岗位个体发展平衡; 5、组织年度调薪,提出方案,测算与监控,审核日常薪酬核算福利各项管理,日常人力资本台帐建立,保持科学的预算使用率; 6、负责年度与日常人力成本分析,有针对性的人效分析并建立人效预警方式,为支持经营管理提供建议与参考; 7、参与绩效、薪酬等管理制度的制定及标准化流程的梳理,负责公司绩效、薪酬管理原则的内部宣导和日常工作的具体落实。 8、负责各类绩效、薪酬相关的日常核算和各类相关数据的统计、分析,定期提供绩效分析报告和绩效管理的优化建议。 9、参与公司人力成本预算编制、定期提供人力成本分析报告,并提供成本管控及优化建议。  任职资格: 1、本科及以上学历(全日制优先),人力资源、企业管理等相关专业,英语流畅优先;2、具备5年以上集团化薪酬绩效实践经验,其中3年以上同岗经验,有大型自动化智能设备研发型企业同岗位工作经验优先; 3、具备独立设计薪酬绩效体系及实施能力,善长人工成本分析,对数据敏感;4、熟悉国家相关法律法规,熟悉与岗位职责相关的人力资源管理各项实务操作。 5、具备优秀的沟通、协调能力,亲和,坚韧,善于处理人际关系; 6、原则性、执行力强、具备一定的团队管理能力; 7、良好的职业操守,职业素养原则性保密意识强,公平公正,责任心强。

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薪酬福利经理华惠金服信息科技(北京)有限公司佛山-顺德区1-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司整体战略和发展规划,协助开展人力资源需求调查和管理调研活动,组织拟订人力资源供给和发展规划;2.负责协助人力资源总经理建立并完善公司薪酬福利、中长期激励、绩效考核方面规章制度及体系;3.负责定期收集市场薪酬数据和信息、员工薪资奖核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作;4.负责组织开展员工绩效考核、绩效评估、结果反馈、绩效面谈等工作。任职要求:1.本科以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;2.5年以上人力资源管理工作经验,2年以上金融行业同岗位工作经验;3.熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;4. 人力三级证书或以上 。

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人力资源主管(薪酬绩效方向)中国中药控股有限公司营销中心佛山-顺德区7-10万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

打造中药行业龙头 成就千亿蓝筹梦想!千亿征途,邀您同行!中国中药欢迎您!加入中国中药,我们将提供给您:1、丰厚的薪资待遇:岗位工资+绩效工资+区域补贴+通讯补贴+交通补贴+年终奖(根据不同岗位有所调整)2、完善的培训机制:通过内部培训、外部培训相结合的形式,根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划:入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训3、宽广的晋升通道:初级专员——中级专员——高级专员——主管——部门经理——部门总监4、和谐、奋进、快乐的企业文化:A、中国中药关爱基金会:对员工实施紧急临时救助的非营利性公益组织;B、定期员工活动:生日聚会、家庭聚会、年会酒会等;C、社团组织活跃:党工团组织、篮球队、乒乓球队、舞蹈队等;D、学习奋进平台:例会、交流会、分享会等。岗位职责:协助上级进行薪酬福利管理、绩效管理等流程的制定、执行、评估和完善工作;收集了解企业内外部薪酬福利情况,协助上级制定公司薪酬及福利体系,统筹薪资福利发放工作,并按规定执行;协助上级薪酬福利年度预算的制定工作,并监督实施;  4.  统筹人力资源薪酬系统建设和维护工作;  5.  人力资源绩效管理方面工作跟进;  6.  完成上级领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、熟悉薪酬管理和绩效管理,了解人力资源各模块;2、熟悉与薪酬福利相关的法律、法规;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;4、熟练使用办公软件,擅长excel办公软件的操作;5、具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

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薪酬主管/经理(广州上班)广东宝乐机器人股份有限公司异地招聘1.2-2万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、完善薪酬体系,含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见;2、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度;3、薪酬的日常管理,如:人力成本预算、薪酬核算,数据源稽核等,确保工资的准确性;4、岗位异动薪酬的更新与数据的维护;5、外部的市场薪酬调查,保证公司对外的竞争力;6、内部的薪酬满意度调查,确保内部薪酬的相对公平性;7、监查各部门的薪酬状况,及时向上级提出预警报告。任职要求:1、大专或以上学历; 2、专业:不限,人力资源管理、财务管理相关者可优先;3、有3年以上大中型科技类企业薪酬管理工作经验者可优先;4、有研发、技术类薪酬体系设计经验者可优先; 5、原则性强、注重细节,善于数据统计与分析;6、成本意识强,略懂基础的财务知识;7、熟悉国家劳动法律及相关规定;8、 有从事绩效管理工作经验者为佳。公司福利:1. 机器人行业良好的发展前景以及行业和公司快速成长的良好预期;2. 五险一金人性化的社保福利,节日发放礼品等福利;3. 优秀人才培养计划:定期职业技能培训、团队拓展训练;4. 娱乐活动:每年不定期举行户外旅游活动、聚餐、年会、KTV等;5. 开心、快乐的工作环境:惬意轻松的工作氛围和充满活力的团队文化;6. 职业培训:专业和系统的技能培训+个性化职业晋升指导.工作地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司面试地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司/深圳市宝安区沙井街道东环路438号工业园

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薪酬绩效主管(周末双休+地铁直达)佛山贝壳房地产经纪有限公司佛山-南海区7-9千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责每月薪酬核算和福利的计算管理;2、完善公司绩效考核体系并组织与实施,保证公司绩效管理有效执行;3、分析绩效考核结果,并有效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面;4、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度调薪;5、配合制订、优化员工专项激励方案;6、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及统计学相关专业优先;2、3年及以上薪酬绩效工作经验,熟练使用Excel、PPT等软件;3、有薪酬绩效项目管理经验者优先;4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;5、具有良好职业操守,细心、耐心、逻辑思维能力强,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。福利:14薪+五险一金+带薪年休假+年度体检+年度旅游+ 周末双休+平台大。

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人资经理(偏薪酬绩效)佛山市精一家具有限公司佛山-顺德区1-1.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团公司岗位职级、薪酬体系梳理;2、根据同行业市场薪酬分位,统筹各事业部薪酬标准建立;3、负责集团绩效考核体系梳理搭建;4、指导各事业部绩效考核指标设立;5、负责绩效考核结果统计分析;6、负责人资管理部龙江公司人力资源统筹工作。任职要求:1、男女不限,本科以上学历,优秀者可放宽学历至大专;2、8年以上人力资源管理从业经验,同岗位两年以上经验;工作地点:顺德龙江

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人力资源主管/经理广东元海集团有限公司佛山-禅城区0.7-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  【职责描述】 根据客户经营方向和业务发展需要,组织策划咨询解决方案,并提出详细可操作的策划方案,包括:组织架构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效考核体系与薪酬管理、胜任素质模型建立等;负责人力资源咨询项目的相关方案、报告、制度文件的撰写,包括但不限于调研与咨询建议书、项目解决思路与方案,诊断报告、人力资源各模块体系方案等;根据项目咨询解决方案,建立、修订客户公司人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程;指导和辅助客户具体实施应用;对外与客户建立并保持有效的沟通,为客户提供专业的建议;对内与公司各相关部门团队协同合作,共同完成项目;协助完成公司内部人力资源各模块工作的实施,确保公司人事运营工作正常开展。完成公司和上级交办的其他工作。            【岗位要求】1、35岁或以下,本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、3年以上企业管理工作经验,1年以上人力资源咨询顾问经验;3、对人力资源管理各个职能模块(尤其是薪酬和绩效)均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、逻辑严谨,具有较强的数理分析判断能力、沟通能力、学习能力和文字写作能力;5、熟练掌握办公软件,擅长PPT制作与讲演优先考虑。6、有出差项目需要(广佛区域),自备交通工具优先。

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薪酬绩效经理广东伊丽汇美容科技有限公司佛山-禅城区13-20万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司业绩发展规划、开店规划、月度业绩情况、薪酬方案等,完成年度薪酬预算编制;2、制定、实施月度/季度/年度各部门绩效考核方案;3、引导各部门进行绩效沟通,开展绩效考核工作及结果收集、统计、反馈;4、结合利润、人力成本、人效等指标,制定薪酬政策、薪酬方案;5、负责薪酬数据分析、报表编制及薪酬方案测算、评估等。岗位要求:1、本科及以上学历(全日制),人力资源、财务管理等管理学相关专业;2、3年以上专职薪酬、绩效工作经验,有连锁行业经验优先;3、熟悉薪酬、绩效模块;对薪酬绩效相关法律政策有一定了解;4、熟练使用office等办公软件,对数字敏感,擅长编制各类报表;5、耐心细致、诚实正直、保密意识强,有一定的沟通协调能力。

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人力资源经理(绩效薪酬方向)广东金牌陶瓷有限公司佛山1.5-2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业战略和人力资源规划,优化绩效管理和薪酬福利的规章制度,并负责企业各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;2、负责设计并组织推行绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责企业绩效管理的实施、监控、评估改善;3、负责设计与优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;5、负责设计薪酬管理体系,组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;6、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;   7、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;   8、定期收集市场薪酬信息和数据,并根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;9、定期参与企业管理层人员的绩效辅导、面谈 、改善事宜,并根据所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。10、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1、全日制本科以上学历、人力资源管理、财务会计或者相关专业;2、具备3年以上中大型企业薪酬和绩效管理经验,有陶瓷行业工作经验者更佳;   3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规   ;4、具备扎实的绩效考核管理经验,能以系统化、流程化的方式落实改善。

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薪酬绩效主管广东方向陶瓷有限公司佛山-南海区6-8千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 1、负责完善公司绩效与薪酬管理体系。2、协助制定与优化业务部门、管理干部、与核心技术人员绩效评价标准与方法。3、指导各业务部门建立主管级以下人员绩效管理机制,协助落地。4、依据企业经营效益与业务部门 / 员工价值创造,协助编制薪酬总体规划,确保薪酬体系市场竞争与内部激励性5、负责做好企业人工成本分析与总控。   任职资格: 1、性别不限,年龄28-38岁,全日制本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业优先2、具同规模企业3年以上薪酬绩效主管职位工作经历,熟悉薪酬管理、设计及绩效体系搭建,掌握KPI、平衡计分卡等考核工具应用,具项目成功推进经验3、曾主导或参与过知名人力资源公司合作项目者优先。联系电话:13727404157

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薪酬绩效经理顺德罗浮宫家居集团佛山1-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司整体薪酬、绩效管理制度、流程等建立及实施督导; 2、负责销售、设计、采购等核心业务部门个性化薪酬制度、激励方案的设立与实施;3、负责各周期薪酬数据及人力成本分析等文件的审核;4、负责外部、内部薪酬数据的调研、分析及调整评估;5、负责各部门绩效考核指标完善、考核管理过程的实施及督导;6、负责员工福利关怀体系的建立及完善;7、负责员工劳动纠纷的预防及重大劳动纠纷的处理。任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理相关专业优先;2、28岁以上,男女不限,形象良好;3、人力资源管理师三级或以上证书,5年以上人力资源管理工作,至少2年以上团队管理经验;4、熟悉薪酬设计与实操工作,有中型以上规模企业实战经验;5、熟悉企业绩效管理运行过程,能有效执行并维护绩效管理体系的运行,给出合理改善建议并推动实施;6、熟悉国家相关法律法规,了解社保、公积金、劳动关系等专业知识;7、了解人力资源管理各项实务的操作流程;8、团队意识强,具备较好的沟通表达能力。

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高级薪酬专员广东东方精工科技股份有限公司佛山0.8-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据集团战略和人力资源规划,建立与完善集团各分子公司薪酬管理与绩效管理体系,梳理、优化薪酬绩效管理相关制度及工作流程,并组织实施;2、 根据绩效管理制度组织开展员工绩效考核工作,监督各部门绩效考核制度的执行情况,督促各级部门提交员工绩效考核结果及相关考核数据,并审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;3、 建立员工绩效考核数据库与指标集,并定期维护信息数据库;4、 在指导下拟定公司年度薪酬福利方案并进行总额预算,经审批后监控实施情况;5、 定期收集公司所在行业、本地区及周边地区市场薪酬数据,并据此形成薪酬数据分析报告,为公司薪酬调整提供参考依据;6、 负责公司社保、商业保险、住房公积金等各项福利的管理。任职资格:1、 人力资源相关专业本科及以上学历;2、 3年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验优先;3、 具有较强的沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力;4、 富有职业精神,具有成本意识和保密意识。

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薪酬绩效经理广东伊之密精密机械股份有限公司佛山-顺德区35-45万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司发展战略,制定、完善和优化公司薪酬、福利框架、政策、制度和体系;2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。3、协助组织各事业部员工绩效管理方案的拟定、宣导、培训工作;4、协助组织实施各事业部部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、负责对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、负责拟定公司薪酬福利调整方案,制定年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析、整改;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理类专业毕业,英语交流能力较强;2、具有5年以上研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,擅长薪酬、绩效模块,有外企人力资源工作经验优先;3、有薪酬方案制定、实施等工作经验;有主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析。保密意识强,具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

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人力资源经理广东云天抗体生物科技有限公司佛山10-18万/年07-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、全面统筹公司人力资源管理管理各项工作,支持和保障各部门的管理运作; 2、负责拟定公司人力资源年度计划、中期规划,并进行贯彻实施;3、负责进行员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责企业外联、接待、政府关系相关工作;5、协助公司总经理进行企业运营管理相关工作。【任职要求】人力资源,企业管理、行政管理类相关专业全日制本科及以上学历,6年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验;具备人力资源管理不少于2个模块的实操管理经验,薪酬及培训模块擅长者优先;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;气质形象、沟通表达良好;有总经理助理相关经验;生物科技类企业工作背景优先。          

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薪酬绩效经理JD京东商城(广州分公司)异地招聘1.4-2.8万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、职责描述1、建立标准数据库,实时更新并优化数据模型,推动数据处理效率提升;2、负责月度/季度/年度人力成本统计、分析及监控;年度人工成本预算制定、审核并监督执行;3、建设与完善薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;4、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据。二、任职资格1、学历要求:28-35岁,本科以上学历,专业不限;2、经验要求:3年以上人力资源薪酬绩效管理工作或者销售管控数据端工作;3、能力要求:数据敏感度高,逻辑思维缜密,良好数据分析及沟通协调能力,抗压能力强,能提炼数据核心,编写分析报告; 4、工具要求:熟练操作PPT、excel,了解数据库基本原理,掌握Power BI、SQL等分析工具优先。

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薪酬绩效主管箭牌家居集团股份有限公司佛山-禅城区0.8-1.5万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

统筹集团薪酬/绩效模块工作,涵盖研产销;薪酬模块:(1)负责集团人工成本预算编制、过程监控、分析检讨,确保集团人工成本目标达成;(2)负责集团HR系统上线相关事宜,实现考勤、工资核算、绩效、人事、培训、招聘相关数据系统化运行;(3)负责搭建人事分析、薪酬分析模板及框架,定期输出报告;(4)负责集团年度调薪方案制定及实施;(5)负责制定集团薪酬管理办法,定期修订;(5)负责审核各工厂月度工资,统筹工资发放事宜。绩效模块:(1)负责营销各事业部的提成激励方案测算与审核,制定各事业部营销激励方案;(2)负责协助上级完善集团绩效管理体系;(3)负责推动绩效管理,根据绩效管理办法组织开展绩效考核,包括:绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等;(4)组织年度绩效等级评定,年度述职等相关工作。(5)负责绩效结果的汇总及分析,并针对绩效结果提出绩效改善计划或建议。任职要求:1、统招本科及以上学历,25岁以上;2、3年以上薪酬相关工作经验,至少2年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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