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佛山 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 蒙娜丽莎集团股份有限公司 佛山 15-22万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作描述:在集团人力资源总监的直接领导下,统筹并组织实施部门绩效体系的工作开展,负责设计合理有效的绩效考核方案提升员工业绩。熟悉并掌握运用绩效考核的流程及相关工具。定期整理分析绩效数据,为公司提供有效的数据支持。 任职要求:1、大专以上学历,3年或以上绩效管理工作经验;2、熟悉绩效管理、绩效考核、绩效指标设计、任职资格考评、薪酬绩效的统计调查分析等的理论、流程及基本方法。3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤管理办法》及社会保险等相关的国家法律法规。4、具备较强的计划性和实施执行的能力、公关能力,沟通表达能力、组织协调能力、分析判断与解决问题的能力。

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人力资源主管-薪酬福利 恒洁集团 佛山 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

Job Responsibility: 岗位职责:1. 支持公司薪酬福利项目的进行;2. 协助优化人力资源指引、员工手册和工作流程;3. 协助薪酬福利政策和各类标准的制定;4. 协助提供人力资源薪酬福利相关的培训和工作指引;5. 完成上级布置的其他任务。Job Requirements: 岗位需求:1. 本科及以上学历;2. 2年以上薪酬福利相关的工作经验;3. 细心谨慎,有保密意识;4. 善于人际关系沟通,具有良好的团队合作精神;5. 熟练掌握中英文书写;6. 熟练使用办公软件,尤其精通Excel 和PPT。

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薪酬福利经理 博纳德集团 佛山-顺德区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责根据公司发展战略,制定、完善和优化公司薪酬、绩效框架、政策、制度和体系; 2、负责定期收集市场同行薪酬数据、股权和分红政策,对集团薪酬工作进行定期调整或优化;3、结合公司发展,优化绩效管理(包括但不限于指标、管理工具)及薪酬核算(包括但不限于数据分析、引用)工作; 4、负责绩效考核过程中的监督和指导,有针对性的提出各部门绩效改进建议,推动绩效工作真正落地。岗位要求:1、本科及以上学历(能力优秀者,可放宽至大专); 2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验,擅长薪酬、绩效模块,有互联网、集团公司工作经验优先; 3、具有薪酬方案制定实施、主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 5、保密意识强,具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

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薪酬绩效主管 广州玺佑健康产业有限公司 佛山-南海区 0.6-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作目标: 负责搭建薪酬、绩效体系,独立开展薪酬、绩效工作。主要职责:一、薪酬工作:1、根据公司战略及发展需求,搭建薪酬体系,制定中长期薪酬激励方案;2、编制月度工资表、申报社保、薪酬核算等;3、负责年度薪酬盘点、预算,外部薪酬调查及薪酬调整;4、定期对人力成本数据汇总及分析,提出解决建议,提升人工成本效率。二、绩效工作:1、根据公司战略及发展需求,搭建绩效体系;2、指导设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系;3、定期组织绩效考评工作,汇总分析考评结果,提出绩效改善建议;4、建立员工绩效档案,为员工调薪、晋升、降职提供依据;三、负责上级交办的其他工作。工作地点;佛山能力技巧1、能够独立开展薪酬或绩效任一模块工作;2、善于与人沟通,有良好的亲和力和压力承受能力;3、善于总结,逻辑清晰,对数字敏感;4、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律;5、具有人力资源管理师优先;6、具有二年以上人事行政工作经验,其中一年以上薪酬或绩效模块工作经验;7、具有服务行业工作经验尤佳。

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薪资绩效主管 佛山市合创盈科房产开发有限公司 佛山 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:薪资绩效主管岗位职责:1.协助制定、完善薪酬福利、绩效管理体系;2.负责人力成本分析,人工费用预算编制及日常监控与分析;3.负责对薪酬日常操作的监督与指导,定薪与薪酬调整;4.负责组织、指导并监督各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5.负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,负责月度、年度绩效考评工作;6.负责对各岗位绩效考核结果数据进行分析,提出改进措施;7.负责组织公司的评先和评优工作;8.定期调查了解和分析同行业的薪资政策和薪资水平,对各岗位薪酬福利提出激励的改进建议;9.参与人力资源制度、文件及政策的拟定、呈批和实施跟进,支持开发/优化员工手册和工作流程。岗位要求:1.统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2.具备三年以上薪酬绩效管理经验,能独立开展绩效和薪酬管理工作;3.熟练掌握绩效管理理论,熟悉KPI、360°、BSC、MBO等考核工具和方法的应用;4.熟悉薪酬体系设计,对工作分析、岗位价值评估、薪酬调查、薪点法等有实操经验,掌握宽幅薪酬设计方法更佳;5.熟练运用EXCEL函数(VLOOKUP/IF/SUMIF/COUNT等),善于数据分析,擅长PPT制作,良好的写作能力;6.严谨,细心,积极主动,善于沟通,对数字敏感,较强的逻辑、分析、推理能力,思路清晰;7.有商业地产、物业管理行业从业经验优先。

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薪酬绩效/招聘经理 广州市卡秀汽车用品有限公司 佛山 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

招聘职位: 薪酬绩效/招聘经理 工作地区:广东,佛山市,顺德区岗位要求:1、25~35岁,人力资源管理、管理类等相关专业统招本科及以上学历;2、2年以上招聘或薪酬绩效相关工作经验;3、具备人力资源知识,并掌握一定的招聘渠道及甄选技术;4、熟悉国家人事政策及《劳动合同法》等相关劳动法律法规;5、可熟练使用基本办公软件;具备一定文字功底及良好的沟通协调能力;6、保密意识强,认真细致,具备较强的责任感7、具备大型造业相关经验者;岗位职责:分两个方向:招聘方向:根据招聘计划,开发人才渠道,并进行管理与维护;负责中高端职位招聘薪酬绩效方向:负责薪酬绩效体系的搭建、完善和实施;福利待遇:税前:8000~12000元/月,包住,餐补4元/1餐,年终奖2个月左右(具体要根据公司效益和考评来定);五险,有通行车;

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集团薪酬绩效经理 科顺防水科技股份有限公司 佛山-顺德区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施;4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;5、负责拟定公司绩效考核制度和流程,拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;6、负责公司绩效考核及相关工作,监督执行各部门各层级员工考核制度的实施;7、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;8、拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。监督分子公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序。任职要求:1、28-38岁,本科以上学历人力资源等管理类专业;2、三年以上大型企业薪酬绩效同岗位工作经验,五年以上人力资源工作经验;3、有先进的宽带或等级薪酬操作或实施经验;4、有绩效管理(MBO/KPI)员工考核管理经验;5、有集团薪酬与绩效管理经理岗位经验。

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薪酬福利主任 广东雄塑科技集团股份有限公司 佛山 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.配合集团人力中心总监绩效方案和薪酬方案的拟定并组织实施;2.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.薪酬满意程度调查,并做出分析报告;4.审定员工的薪资和奖金发放情况;5.绩效考核的组织实施、统计结果、绩效应用、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;6.不断完善公司的激励机制。任职要求:1、男女不限,人力资源及企业管理等专业的大专或以上学历;2、具有中大型企业同等岗位三年以上工作经验;3、具有良好的沟通协调能力,做事细心负责任;4、持有人力资源管理师二级证书者优先考虑。

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薪酬主管(双休+五险一金) 广东链家房地产经纪有限公司佛山分公司 佛山 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、及时了解国家劳动人事政策、法规,协助薪酬福利经理制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2、参与薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,协助薪酬福利经理优化薪酬结构,构建薪酬体系;3、组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;4、协助薪酬福利经理建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;5、负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;6、EHR系统搭建与维护;7、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;8、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、人力资源或管理类相关专业全日制本科(一本高校)及以上学历,3年以上人力资源薪酬模块工作经验;2、熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;3、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;4、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;5、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;6、熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT);7、有过大型企业薪酬体系搭建经验者优先。

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薪酬绩效主管 广州市言成房地产有限公司 佛山-南海区 4-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、 组织绩效考核,并指导各部门的绩效管理,对绩效考核过程进行监督控制;3、 人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4、 负责每月薪酬和福利的计算和管理;5、 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀; 7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。联系人:陈小姐  13420118813上班地址:佛山市南海区桂城街道桂澜北路4号中盛国际13楼1303

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薪酬专员 碧桂园机器人公司 佛山-顺德区 1-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地点:佛山顺德碧桂园总部任职要求: 1、人力资源管理专业或其他管理类专业、本科及以上学历。 2、2年以上薪酬绩效模块工作经验。 3、熟悉国家、深圳劳动人事及薪酬福利方面的法律法规。 工作职责:1、负责日常薪资核算工作 2、参与完成建设、完善薪酬及考核体系,并执行公司薪酬管理制度。 3、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。 4、参与完成公司人力成本管理等部门专项工作

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薪酬绩效主管 广东开太平信息科技有限责任公司 佛山-顺德区 6-9千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度;2、统筹社保公积金核算、办理;3、根据年度薪酬预算进行人工成本控制,并定期对公司人力成本状况进行分析;4、负责公司员工绩效奖金管理,包括政策编制、政策存档、奖金核算,定期提供数据分析报告,提出改善建议。任职要求:1、大专以上学历;2、3以上相关工作经验;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;

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薪酬绩效经理 欧雅集团 佛山 0.8-1.2万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、大专以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管 广东顺控环境投资有限公司 佛山-顺德区 10-14万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 建立和完善公司薪酬福利体系,薪酬福利体系的执行、监督和控制,以及人工成本预决算、薪酬核算等工作;2. 建立和完善绩效管理体系,组织开展公司日常绩效管理工作,对全员绩效管理进行监督、指导和管控,推动绩效管理目标的实现。岗位要求:1. 人力资源、管理类、财经类相关专业全日制本科或以上学历,35岁以下;2. 3年以上人力资源工作经验,其中2年以上薪酬绩效相关工作经验,具有发电行业工作经验优先;3. 熟悉薪酬、绩效管理相关知识技能,了解劳动相关法律、法规;4. 熟练运用Excel、word、PPT等办公软件;5、具备良好的沟通、表达、组织协调能力和数据分析能力,能承受一定的工作压力。

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薪酬福利主任(佛山) 美的地产粤西公司 佛山-顺德区 0.8-1.2万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划、组织架构设置,制定年度人员成本预算;监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析; 2、不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新; 3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾; 4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和监督管理,不断优化服务,提高服务质量; 5、组织实施组织及员工绩效改革,定向制定绩效方案。 6、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核制度; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年以上薪酬绩效经验;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验; 2、人力资源及相关管理专业优先;互联网相关行业优先考虑; 3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力; 4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策; 5、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件; 6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效经理 佛山贝壳房地产经纪有限公司 佛山-南海区 1-1.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

我们要做的事1、完善公司绩效考核体系并组织与实施,保证公司绩效管理有效执行;2、分析绩效考核结果,并有效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面;3、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度调薪;4、配合制订、优化员工专项激励方案;5、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作;6、负责每月薪酬和福利的计算管理;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作。我们要的人1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及统计学相关专业优先;2、3年及以上薪酬绩效工作经验;3、有薪酬绩效项目管理经验者优先;4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;5、具有良好职业操守,细心、耐心、逻辑思维能力强,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。我们的标配1、基本福利:按规定缴纳五险一金;生日/婚育礼金;节日礼物;年终奖;2、上班时间:人性化的工作时间,五天七个半小时工作制,周末双休;3、带薪假期:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假,带薪年假、带薪病假;4、薪酬水平:提供高于行业平均水平的薪资及绩效奖金;5、团建活动:户外拓展、部门旅游/聚餐、生日聚会等丰富的员工娱乐活动;6、人才培养:入职培训、技能培训、管理类培训、内部分享交流会、价值观研讨会;7、发展通道:公司设立良好的晋升机制并提供内部晋升、调岗机会8、公司氛围:开放、包容、轻松活跃、年轻化。9、办公地点:佛山市南海区桂城地铁站越秀星汇云锦商业B区15楼能力稍逊者,可应征薪酬绩效主管/高级薪酬绩效专员岗位。

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高薪招聘行政管理人员 待遇高 深圳市乐有家控股集团有限公司 佛山-南海区 0.5-1万/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 任职要求:1、全日制统招大专及以上学历;2、形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。 薪酬待遇:底薪3800-10000元/月,另可享有业绩奖、招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!平均月收入6000~10000元!更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、高端智能手机及话费套餐(如,iPhone6s等,含每月164~499元话费补贴)、QQ靓号、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 !

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薪酬主管/薪酬专员 万达影城 佛山 4.5-6千/月 01-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、落实执行院线考勤制度,按时完成考勤类报表;2、完成每月薪资报表制订和发放;3、缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;4、完善薪酬及员工激励制度;任职要求:1、大学专科或以上学历;2、3年以上大中型企业人事工作经验;3、具有良好的沟通协调能力以及抗压能力;4、熟悉办公软件使用,具备一定的数据分析能力;

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薪酬福利专员/主管 佛山市百花商业经营管理有限公司 佛山 4.5-6千/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责统筹管控集团考勤、社保公积金和各业务单元考勤系统管理;2、负责集团员工薪酬、绩效核算统计,审核无误走流程申请发放工资;3、负责统筹组织员工入职、调岗、晋升、降职等办理系统程序与操作指引;4、 负责制定集团员工在职管理系统与操作落地,协助输出其他业务单元管理知识;5、负责统筹办理集团职能人员(含项目管理层)离职管理管控与实际操作办理;6、协助上级领导完成分配的其他工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关工作经验;2、2年以上的人事薪酬管理等相关工作经验;3、有人力人事知识、管理知识、法律、人力资源等方面的培训相关经验,熟悉国家法律法规;4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识;5、细心、具有较强的计划与执行能力、数据统计分析能力、语言表达能力。上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00,月休6天,公司提供餐补、员工餐厅,节日福利上班地址:佛山市禅城区祖庙百花广场职位亮点:多元化集团公司 星级办公环境 广阔晋升空间

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薪酬绩效经理 佛山市海天调味食品股份有限公司 佛山 18-25万/年 01-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司发展战略,负责制定绩效和薪酬福利政策,并提交人力总监审核;  2、负责公司绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作,负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作;  3、 负责跟踪各子公司/事业部各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;  4、 负责跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,促进组织绩效提升;任职要求:1、具备本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业优先;  2、具备五年以上绩效管理、薪酬福利管理模块集团管理经验,能够指导模块的工作,至少精通其中一个版块;  3、具备行业高度和视野,能够制定、完善薪酬绩效方案,并推进落地;  4、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。

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