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佛山 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效高级专员 佛山市腾辉家居实业有限公司 佛山-南海区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 负责集团考勤薪资的核算发放,社会保险文件办理等薪酬基本业务的操作、实施;2. 根据绩效管理制度,组织开展员工绩效考核工作;3. 负责提供各类人事数据报表,并通过数据分析为HR的工作提出改进建议和方案;4. 协助完善集团绩效考核制度及流程体系;5. 协助集团内部薪酬福利体系建设及管理工作。岗位要求:1. 人力资源相关专业本科及以上学历;2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验优先;3. 熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;4. 具有较强的沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力;5. 有职业精神,具有成本意识和保密意识。(人力资源主管后备)

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薪酬绩效专员 佛山淘气贝贝服饰有限公司 佛山-南海区 5-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.完成工资核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平;4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展;5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利;6.完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、两年以上绩效、薪酬工作经验;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。

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薪酬绩效主管/薪酬绩效专员 广东东泰五金精密制造有限公司 佛山 0.4-1.2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、薪酬绩效主管1、建立和优化薪酬福利管理体系;2、负责建立和优化职位、职级管理体系;3、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;4、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;5、负责组织绩效过程实施、绩效面谈和考核信息的管理;6、负责薪酬调查工作,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 二、薪酬绩效专员1、绩效考核管理: 能够独立完成数据收集、指标库维护;2、薪酬管理:协助薪酬绩效主管进行薪酬调查、分析;工作时间:6天8小时任职要求:1、两年以上相关工作经验,年龄在23-35岁,薪酬绩效专员优秀应届生亦可;2、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业;3、对数据敏感,工作细心严谨。上班地址:佛山市顺德区勒流镇

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薪酬福利专员 佛山市佳绩教育信息咨询有限公司 佛山-南海区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;   3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;   4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;   5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;   6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;   7)制作保险交纳报表;   8)管理福利体系的日常事务;   9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。? 职位要求1.人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历。 2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

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薪酬/绩效专员 广东伊之密精密机械股份有限公司 佛山-顺德区 4.5-6.5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责员工转正、异动、薪酬、福利调整等HR系统数据维护;2.负责薪酬政策收集与督导执行,员工月工资数据录入、计算及相关财务报表与各工资条报表的及时输出;3.负责收入证明开具、生育津贴结算、经济补偿金测算事宜和报表数据统计;4.负责工资代扣基金与工会会费,完成账目核对与付款报表,及时跟进付款审批事宜;5.负责所辖事业部日常人力成本与人力效能等报表基础数据统计和分析等工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、财务或统计相关专业优先;2、具有3年以上薪酬模块工作经验,2年以上制造行业薪酬模块工作经验,或绩效模块工作经验;3、熟悉薪酬管理及人力资源管理基础知识,熟悉国家人事政策和法律法规;4、熟练操作电脑及办公软件,熟练使用Excel及相关函数;5、具有良好的沟通协调能力和学习能力,出色的数据分析能力和逻辑思维能力;6、工作细心、有原则、有责任心,有较强的抗压性和团队协作精神。

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薪酬专员 广东顺德奈特丽时尚文化股份有限公司 佛山-顺德区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责员工薪资的核算和发放;3、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。6、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬专员 广东珠江电线电缆有限公司 佛山 3.5-5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责员工工资、奖金的核算以及福利的发放工作;2. 负责员工薪酬发放的异常处理,文件的归档和考勤的统计工作;3.指导和协助各部门进行绩效体系的完善。职位要求1.全日制本科及以上学历,财务会计相关专业;2.沟通协调能力强,思维敏捷、思路清晰,工作有责任心;3.有相关工作实习经验的优先考虑。

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薪酬绩效专员 广东乐华家居有限责任公司 佛山 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司发展阶段以及对绩效管理工作的目标要求,建立公司绩效管理体系;2、组织推动方针管理的开展,负责公司/部门级方针确定,负责梳理澄清各管理项目的数据统计和定义归口,建立数据统计系统表单;3、绩效检查情况的总结分析,提出绩效改进建议;4、实施绩效监控,为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持;5、根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;6、贯彻执行公司薪资福利管理制度,根据公司批准的工资方案,执行各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动。

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薪酬绩效专员 蒙娜丽莎集团股份有限公司 佛山 5-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理或心理学专业优先,具有较好的文笔与沟通表达能力;2、1年以上人力资源工作经验,对薪酬绩效模块感兴趣并对之有一定认识和理解的优先;3、有具体的绩效考核实施、推进经验,能独立开展考核工作的可以申请高级薪酬绩效专员。岗位职责:1、协助薪酬绩效主管,完成绩效考核实施相关工作;2、进行薪酬方案的设计、薪酬调查与调整分析报告的撰写工作;3、协助完善公司转正、薪酬福利机制等工作。

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薪酬专员(2019届应届生) 广东瑞德智能科技股份有限公司 佛山-顺德区 3.6-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、协助绩效考核;2、部分员工薪酬核算,解决与薪酬管理相关的日常管理问题;3、试用期转正人员评估、工作分析;4、员工工伤、意外险申报与处理;5、办理住房公积金等福利手续。招聘条件:1、大专以上学历;2、2019届应届毕业生3、服务意识强、良好的沟通能力,耐心细致、富有责任心,团队协助意识较强;4、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件。

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人事专员 东莞市星火教育科技有限公司佛山分公司 佛山-南海区 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.处理公司员工的入离职、退休、终止/解除劳动合同的相关手续办理,管理公司人事档案资料。2.严格按照员工素质的资格评价结果,进行员工调动手续的办理。3.劳动冲突的管理与维护,进行劳动争议与法律支持。4.员工关怀、员工活动计划的制定与实施,员工满意度调查及相关措施的跟踪验证。5.完成上级交代的其他任务任职要求:1.本科及以上学历,有1年及以上相关经验;2.形象气质佳,沟通表达及协调能力强,思路清晰;3.了解《劳动法》及相关人力资源制度,熟知入离职手续办理和五险一金的购买、办理流程;4.熟练使用办公软件,word、excel、ppt等; 5.较强的亲和力和沟通能力,心态积极,富有正能量,有较强活动策划能力及文字撰写能力。薪酬福利:1、年薪5-8万,优秀者更好;2、发展渠道:专员→主管→经理→总监;3、五险一金+幸福基金+心基金;4、购房、购车礼金;5、双休,法定节假日、年假、婚假、产假等;6、定期员工健康体检;7、年度旅游,月度员工团建活动; 8、各种节日惊喜。

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人力资源专员 广东体必康生物科技有限公司 佛山-顺德区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘培训主管/专员的岗位职责:1、建立并拓展招聘渠道,制定各类人员的招聘计划,并开展招聘工作;2、建立人才库,进行面试并作好面试评估;3、负责调查培训需求,制定培训计划,独立开展内部培训,完善培训制度与流程;4、建立和维护培训资料和档案,进行培训总结和培训效果评估;5、完成上级交办的其他任务。薪酬员工关系专员的岗位职责:1、负责工资核算与人工成本数据分析;2、建立维护员工档案,保障档案的完整性;3、负责社保、公积金、各类人事申报等工作;4、协助处理员工关系,建立员工建议反馈渠道;5、负责福利方案的拟定于执行;6、完成上级交办的其他任务。任职要求1、大专以上学历、专业不限。2、一年以上企业人力资源管理工作经验。3、较强的亲和力和外向型的性格,积极向上的价值理念,能够积极融入正式及非正式的环境,并正确传导积极的企业文化。4、较强的沟通协调能力、学习适应能力。5、较强的创新能力、探索精神。6、较强的执行力、自我激励能力。

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薪酬绩效专员 广东链家房地产经纪有限公司佛山分公司 佛山 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助主管制定年度薪酬规划及福利计划;2、正确理解及执行已有的管理制度,进行各种薪酬问题咨询 3、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月基本工资、提成等薪酬数据, 4、负责每月考勤录入,造资材料的收集、整理和审核工作; 5、负责每月促销员工资总体表格的制作、审核、报批; 6、进行直接上级安排的其他工作; 任职条件: 1、本科以上学历,有1年以上的薪酬制作工作经验, 2、财务、统计相关专业毕业, 3、良好的数据敏感度、积极进取的学习态度; 4、良好的工作保密度,严谨的工作作风

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人事薪酬专员 广东骏杰金属材料有限公司 佛山-顺德区 4-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司员工考勤、提成、工资数据登记核算;2、负责与核算工作相关各部门领导、同事友好沟通;3、负责将所有核算资料整理归档;4、负责协助其他人事工作及公司领导安排的其他工作等。任职资格:1、23—35岁,大专及以上人力资源类相关专业或其他管理类专业;1、熟练操作电脑办公软件,如Excel、Word、PPT等,有1年以上薪酬核算工作经验;2、对数据敏感,熟悉公式运算,细心、有责任感;3、有良好的沟通交流能力;

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培训绩效专员 佛山联邦高登家私有限公司 佛山 4-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据公司年度培训计划,制定培训实施计划; 2.组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训计划实施; 3.测评培训效果,持续优化培训体系; 4.组织实施各部门岗位绩效考核工作; 任职要求大专以上学历,一年以上培训或绩效管理经验,沟通表达良好。

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人事行政 广东华洋电缆实业有限公司 佛山 3-4千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专以上学历,有2年以上人事文员、行政文员、人事助理、行政助理等工作经验;2、统计公司各部门每月考勤汇总、绩效统计、薪酬核算、工伤社保申报、制作公司每月的工资报表等;3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

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薪资核算 广东振顺教育服务有限公司 佛山-顺德区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。负责核算个人所得税及其他应扣款项。配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一致,善保管当年工资、奖金发放资料。

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人力资源营运专员 汇丰环球客户服务(广东)有限公司 佛山-南海区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:主要负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。 任职资格:-大专或以上学历 -良好的英语/粤语读写说能力 -1-2年相关经验者优先考虑 -熟练使用MS Office

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薪酬绩效专员/主管 广东伊丽汇美容会所管理有限公司 佛山-禅城区 4-6万/年 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司业绩发展规划、开店规划、月度业绩情况、薪酬方案等,完成年度薪酬预算编制;2、制定、实施月度/季度/年度各部门绩效考核方案;3、引导各部门进行绩效沟通,开展绩效考核工作及结果收集、统计、反馈;4、制定月度工资核算计划,开展工资核算及发放工作;5、及时处理、跟进工资发放后的问题单据,负责日常薪酬政策、方案的咨询工作;6、负责薪酬数据分析、报表编制及薪酬方案测算、评估等。岗位要求:1、本科及以上学历(全日制),人力资源、财务管理等管理学相关专业;2、1年以上专职薪酬、绩效工作经验,有美容、连锁行业经验优先,可接受优秀应届生;3、熟悉薪酬、绩效模块及其他人力资源管理理念知识;4、熟悉国家相关政策;5、熟练使用office等办公软件,对数字敏感,擅长编制各类报表;6、耐心细致、诚实正直、保密意识强,有一定的沟通协调能力。

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薪酬绩效专员 广东志高空调有限公司 佛山-南海区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

基本要求: (1)、性别:不限;年龄20岁--30岁; (2)、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,1年以上相关经验,擅长绩效、薪酬模块,熟悉人力资源六大模块优先考虑。 (3)、工作细心,责任心强,有良好的团队合作意识和抗压能力。 (4)、熟悉办公软件和办公操作系统,对数据较为敏感,理解沟通能力较好,逻辑思维强。 岗位职责: (1)、组织公司各部门进行绩效考核,并对过程进行跟进、监督;。 (2)、负责进行内外部的薪酬水平调查,并提出合理性建议。 (3)、按照绩效考核标准对各部门进行绩效考核。 (4)、协助部门主管进行薪酬绩效管理的文化建设工作。 (5)、完成部门领导安排的其他工作。

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