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赣州培训经理/主管
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组织人事部副部长赣州市国有资产投资集团有限公司赣州1-1.4万/月02-17

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、40周岁以下,硕士研究生以上学历,管理类相关专业,中共党员。2、5年及以上大中型企业人力资源管理相关工作经验,2年以上同等职位工作经验,持人力资源师职业资格证。  3、擅长招聘、培训、绩效中任一模块,具有较强的文字撰写能力。优先条件:曾在一线城市、沿海地区大型企业从事过人力资源管理工作经验者优先考虑。

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OD高级经理(组织发展)孚能科技(赣州)股份有限公司赣州2-3万/月02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程,包括组织架构管理、岗位管理及人力成本的控制等; 2、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求,分析组织架构与业务发展匹配度,支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理; 3、通过行业数据及内部数据分析,定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化,并提出合理化建议,持续推动各部门人效提升; 4、建立和优化绩效与人才发展体系,负责核心人才的选拔与测评管理,参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、人才梯队建设;制定继任计划,管培生计划、核心人才培养计划等,督导各部门人才选拔、培养和调配方案; 5、建立和优化职级管理体系,负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作,组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系,并协助职级应用层面执行落地:如员工职业发展通道搭建,人才培训体系搭建,薪酬对应策略提供等; 6、建立并完善与公司发展阶段相匹配的薪酬、绩效体系,并协助组织实施与监督执行; 7、及时收集、了解SSC及HRBP的需求,协助制定解决方案并提供项目支持。 任职要求 1、全日制统招211院校本科及以上学历,硕士学历优先; 2、3年及以上大中型企业或管理咨询公司组织发展领域相关工作经验,具备丰富的组织设计、业务流程优化、岗位评估项目工作经验,有人力资源管理咨询公司工作经验及同行业高效能组织体系搭建经验者优先; 3、具备人力资源管理系统思维,能够诊断、分析综合性人力资源专业问题,通过组织资源和管理手段,提出有效建议及解决方案; 4、具有系统化的人力资源管理认知和思考;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;执行能力、责任心和抗压能力; 5、具备优秀的数据分析、行业调研能力,优秀的逻辑分析能力等; 6、良好的抗压能力,优秀的沟通表达能力; 7、熟练使用PPT、思维导图等常用办公软件,有培训授课或报告讲解能力。

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培训负责人青峰医药集团有限公司赣州0.8-1.2万/月02-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.培训体系搭建:搭建公司培训管理体系,建立公司培训共享服务平台,制订公司培训管理制度并督导执行,组建与管理公司内部培训师队伍,丰富培训课程资源,细化培训管理工作流程。2.培训项目的组织开展:开展培训需求调查工作,制订公司年度培训计划(含核心业务培训计划、干部培养计划、新员工培训计划、人才培养计划、在线学习计划等),制订培训费用预算,根据计划开展实施,并对培训效果进行评估。3.围绕公司核心业务开展培训支持:根据公司需要推动的核心业务,提供理念和知识的导入培训,以及相关技能培训支持。4.干部管理体系建立:建立干部管理、干部排名、干部待岗等各类干部制度,构建干部管理标准与规范,推进干部新陈代谢,实施干部培养。5.人才梯队建设:推进各级人才梯队建设工作,拟定人才梯队建设方案,完成各级梯队培养项目的组织实施与效果评估;有序管理及跟进公司潜力后备人才与大学生新员工的培养,定期抽查访谈大学生培养情况,形成大学生培养报告。6.企业文化建设 :提炼公司核心价值观,建立核心价值观内涵和行为标准,对核心价值观组织宣贯和培训,并制定相应的核心价值观执行制定和标准

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培训主管江西虔心小镇生态农业有限责任公司赣州3-4.5千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验;2、语言表达及策划能力强,具备讲解及授课能力;3、较强的协调沟通及组织能力;4、熟悉培训课程的开发及设置,具有独立编制培训教程的能力。

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培训经理江西绿萌科技控股有限公司赣州0.9-1.5万/月01-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位工作内容:1、完善培训管理制度,制定年度培训计划并组织实施;2、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;3、优化及完善培训渠道与资源,评估外部培训机构及讲师,建立培训资料库;4、优化各人才梯队的培养计划,负责校招生的培养发展;5、进行培训工作的考核和评估,跟踪培训效果、收集培训反馈,建立员工培训档案;6、负责完成公司文化建设和推广引领,驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;7、领导办的其他事项。任职要求描述:1、全日制本科或以上学历,5年以上大、中型企业人力资源工作经历,擅长培训、课程开发等模块;2、有丰富的企业内外部培训资源,对培训实施及过程管理有丰富的经验;3、熟悉企业人才梯队搭建的流程与要点,优异的组织能力和沟通能力;4、有组织过中高级管理人员专项培训的实战经验;5、能够独立开发相关管理课程并组织实施培训;6、学习能力强、责任心强、组织能力强。                                                                               

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OD高级经理孚能科技(赣州)股份有限公司赣州2-3万/月02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

 岗位职责1、负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程,包括组织架构管理、岗位管理及人力成本的控制等;2、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求,分析组织架构与业务发展匹配度,支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理;3、通过行业数据及内部数据分析,定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化,并提出合理化建议,持续推动各部门人效提升;4、建立和优化绩效与人才发展体系,负责核心人才的选拔与测评管理,参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、人才梯队建设;制定继任计划,管培生计划、核心人才培养计划等,督导各部门人才选拔、培养和调配方案;5、建立和优化职级管理体系,负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作,组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系,并协助职级应用层面执行落地:如员工职业发展通道搭建,人才培训体系搭建,薪酬对应策略提供等;6、建立并完善与公司发展阶段相匹配的薪酬、绩效体系,并协助组织实施与监督执行;7、及时收集、了解SSC及HRBP的需求,协助制定解决方案并提供项目支持。 任职要求1、全日制统招211院校本科及以上学历,硕士学历优先;2、3年及以上大中型企业或管理咨询公司组织发展领域相关工作经验,具备丰富的组织设计、业务流程优化、岗位评估项目工作经验,有人力资源管理咨询公司工作经验及同行业高效能组织体系搭建经验者优先;3、具备人力资源管理系统思维,能够诊断、分析综合性人力资源专业问题,通过组织资源和管理手段,提出有效建议及解决方案;4、具有系统化的人力资源管理认知和思考;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;执行能力、责任心和抗压能力;5、具备优秀的数据分析、行业调研能力,优秀的逻辑分析能力等;6、良好的抗压能力,优秀的沟通表达能力;7、熟练使用PPT、思维导图等常用办公软件,有培训授课或报告讲解能力。

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