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培训专员 江西明德后勤管理有限公司 赣州 3-4.5千/月 05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报; 2制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支情况; 3了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划; 4制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 5与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础; 6充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。 7培训课件的规划与组织开发管理。 8负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

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