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个人业务部门经理/主管
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市场营销副(助)总经理厦门国际银行股份有限公司福州分行南平2-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

负责所在部门公司业务客户的拓展、维护及团队管理。应聘条件:1、本科及以上学历;2、年龄在35周岁及以下; 3、3-5年银行对公市场拓展相关工作经验; 4、具备一定的基层市场团队管理经验。

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业务经理旺泰金控企业管理(北京)集团有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司房产、汽车抵质押类业务的市场开拓工作;2.结合团队的战略规划和年度计划,完成任务指标;3.按照本部门房产评估标准,进行价值评估;4. 通过与客户谈话,详细审查客户办理业务的全部材料,评定风险水平,依据公司典当业务流程,完成放贷工作;5. 根据事业部风险管理规定,对逾期或不良客户进行催缴,提高风险处理效率;任职要求: 1.金融、、市场营销、工商管理等专业的大学专科以上学历;2.拥有较好的金融方面理论根底,具有敏锐的市场洞察力;3.具备良好的沟通能力及谈判技巧,踏实稳重、责任心强,团结协作能力强;4.对房产的评估、质押/抵押等工作有相关经验者优先入职。

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团队主管/经理深圳润新数字科技有限公司成都-天府新区0.6-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作职责】: 1、负责公司产品的市场策划、运营、售后及日常管理工作; 2、熟悉、掌握消费金融市场营销行业内的各类产品、价格和销售渠道等行情; 3、负责所在区域各种活动的策划、执行和市场反馈; 4、负责各类销售数据的统计、分析和上报; 5、负责团队人员的培训和日常管理;  【任职条件】: 1、年龄25-40岁,3年以上相关工作经验;2、大学专科及以上学历,市场营销、经济学等相关专业;3、有丰富的消费金融等行业销售运营工作经验,有丰富的团队管理和培训能力;4、有各类促销活动的策划和实施工作经验。5、自带团队者优先

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城市负责人2304-江苏区域武汉当代天信财富投资管理有限公司无锡50-100万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略规划,依据当地特色及时捕捉行业动态,结合公司实际及时调整分部营销策略,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2、负责分部的组建和管理,包括团队的人员招募选拔、管理、业务拓展、团队建设等工作;3、根据公司整体业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,组织完成公司下达的各项指标和工作任务;4、负责渠道建设和客户开发,制定展业计划,搭建分部业务体系,带领团队开发中高端客户,完成分部各项任务指标,保证分部的合法合规经营;5、指导并负责分部员工的年度工作指标,全面提升员工的工作技能水平;6、宣传和实践公司企业文化,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定性;7、加强与外部有关部门的联系,建立良好的外部环境;8、完成上级领导交办的其他工作。任职资格: 1、大学本科及以上学历,金融、管理、市场营销等相关专业,2、持有证券、基金从业资质证书,如有CFA、AFP等金融其他资质证书者优先考虑,有丰富的金融专业知识;3、有七年及以上银行、证券等大型金融企业或专业财富管理公司(P2P除外)工作经验,兼有筹备、经营公司/分支机构经验,有银行或大型财富管理公司管理背景者优先考虑;4、拥有良好的银行、证券等金融行业渠道及人脉资源,能有效创建业务机会;5、具有丰富的金融知识,了解国内外金融政策、法则以及相关产业政策,熟悉财富管理行业;6、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,接受新鲜事务,对行业、公司及产品理念高度认同感。7、工作严谨、积极实干、艰苦奋斗、团队友爱,有强烈的责任险,能承受一定的工作压力;8、具有较强综合分析能力、风险控制能力和组织协调能力。

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业务经理南京双旗世纪科技有限公司南京-雨花台区0.7-1.3万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司商用显示产品及解决方案的市场开拓与销售工作(面向直接用户或渠道商);2.执行公司销售策略,提升公司品牌价值,扩大产品市场占有率,完成销售及回款目标;3.独立完成客户拜访、询价、报价、合同条款协商及合同签订等事宜;4.负责客情关系维护,与客户保持良好沟通,及时满足客户需求;5.关注行业及竞争对手动态,收集相关信息,为公司制定市场策略提供必要支持;6.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.专科及以上学历,从事销售工作2年以上;2.性格外向、亲和力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;3.热爱销售,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4.品行端正、责任心强,能承受较大的工作压力,肯学习、肯吃苦;5.有视音频、数字标牌、安防监控、系统集成、渠道销售等销售经验者优先。

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拓展部/销售部经理广州日顺电子科技有限公司广州5-7千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司总体战略,结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成销售目标;2、根据既有的销售体系,完善完整销售体系和流程;3、维护现有客户关系,建立新客户联系,开拓新市场;4、负责销售团队的建设和成长,培养专业的销售团队,建立销售团队激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护;5、帮助销售经理开拓、沟通和管理区域的重要客户,并负责协调维护市场与技术关系;6、负责所辖团队的销售管理,包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施;7、 定期或不定期拜访重点客户,建立、保持与客户的良好合作关系;8、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据;9、建立和发展客户关系,向用户提供***的解决方案,掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解和营销方案;10、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,指导、监督并有效控制控制销售活动。11、负责大客户下单,交货安排、售后服务等。12、负责公司对外宣传资料的宣传、推广;13、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,行政管理,企业管理,营销策划等相关专业;2、熟练使用Word、Excel、PPT、AI、CRD、PS等软件;3、良好的市场拓展能力、优秀的商务谈判能力和大客户服务能力;4、形象气质佳、谈吐得体, 性格外向,表达能力强;吃苦耐劳,为人正直,能承受较大的工作压力,能适应经常出差;5、能够接受有压力和挑战性的工作,工作有条理,具有较强的自我学习、主动学习能力;6、具备良好的文字表达能力及沟通合作能力,工作认真细心、责任心强具有良好的团队协作意识;

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Team Leader, Business Development/团队经理渣打银行(中国)有限公司珠海-香洲区05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Scope of Role:To lead BDE team to achieve the team sales target by maximizing existing customers/acquisition/referral opportunities and providing quality customer service.Key Responsibilities/Challenges:1. To manage the day-to-day planning, operations and problem-solving of Salesperson;2. To ensure that Salespersons achieve specified sales targets and service standards;3. To conduct staff meetings and provide support / updates for sales promotion and activities, procedural changes, management directives, etc.;4. To ensure Salesperson meets with internal control, compliance and audit standards;5. Accountable for implementing and complying with AML requirements when performing duties;6. To train and develop new sales staff. 7. To develop action plans to improve team performance;8. To provide coaching and mentoring to Salesperson to facilitate staff retention.Selection Criteria:1. University / College degree, or equivalent / better;2. Good English speaking as well as in writing;3. At least 2 years of relevant experience in a sales in a financial services;4. Highly motivated and drove by number, strong interpersonal skills and demonstrate leadership attributes;5. Other then above roles, job holder should follow other job duties and responsibilities assigned by line manager from time to time.

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优先理财业务拓展团队经理渣打银行 (中国) 有限公司深圳分行深圳1.5-2万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Team Leader, Business Development                                                Scope of Role: To lead BDE team to achieve the team sales target by maximizing existing customers/acquisition/referral opportunities and providing quality customer service. Key Responsibilities/Challenges: ·         To manage the day-to-day planning, operations and problem-solving of Salesperson ·         To ensure that Salespersons achieve specified sales targets and service standards. ·         To conduct staff meetings and provide support / updates for sales promotion and activities, procedural changes, management directives, etc. ·         To ensure Salesperson meets with internal control, compliance and audit standards. ·         Accountable for implementing and complying with AML requirements when performing duties. ·         To train and develop new sales staff. ·         To develop action plans to improve team performance. ·         To provide coaching and mentoring to Salesperson to facilitate staff retention. Selection Criteria: ·         University / College degree, or equivalent / better. ·         Good English speaking as well as in writing. ·         At least 2 years of relevant experience in a sales in a financial services. ·         Highly motivated and drove by number, strong interpersonal skills and demonstrate leadership attributes.

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丰盛理财中心经理星展银行(中国)有限公司上海分行上海04-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

基本职责? 审计和合规监控1) 协助支行行长通过领导、教育、现有监控和有效的补救措施,提高销售过程的控制和合规质量。2) 确保完全符合内部政策、标准、准则和规程及由当地监管机构做出的规范和法规,尤其是适用于开立新账户、贷款申请、批准和归档过程的规范和法规。? 销售和客户体验管理1) 协助支行行长领导和推动以个人和团队为基础的销售业绩,以达成所分配的各种个人银行产品的业务量目标。2) 通过为现有的和新的客户提供优质的客户服务,管理和促进支行组合产品业绩的增长。3) 确保销售规划和活动得以适当地执行,以优化销售能力和效率。4) 对客户的特别要求做出快速的回应。5) 向支行行长反映客户反馈和市场竞争情况,并提出有关销售战略、策略性促销活动等方面的建议。? 对新客户来源的渠道管理1) 建立和扩展业务渠道和网络,以探索新的业务机遇。2) 加深与合作渠道的工作关系。? 人才管理和开发1) 在产品/市场和销售技能方面培训发展和指导客户经理团队,以提高他们在与客户交流期间的专业能力。2) 督导分支机构客户经理团队的日常工作表现并维持员工纪律。3) 与员工保持明确和即时的沟通,提供激励和支持,以鼓励他们达成指标。4) 建立团队成员中的信任和士气,公平地处理员工问题。教育经历和相关工作经验1. 拥有专业学位,商务或财务相关专业优先考虑。2. 至少5年相关工作经验。3. 具有管理领导下属的经验。4. 普通话必须流利。5. 必须符合当地有关在中国销售监管产品的规定。请您通过微信平台关注“星展招聘”公众帐号。最新热招职位、最火爆星展活动、最便利的创新招聘体验等待着您。

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高级理财经理星展银行(中国)有限公司广州分行广州04-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

审计和合规控制遵守银行的政策、标准、操作准则/规程、安保及内部控制和合规措施,尤其是分支机构当地的操作规程。遵守由当地监管机构做出的规则和规定,尤其是那些适用于销售过程的规则和规定。  营销和开拓合格丰盛理财客户,建立个人销售资源通过积极参与市场营销活动,开展客户介绍客户等模式,新增我行丰盛理财客户。深化客户关系,增加客户在我行管理资产。为客户开立帐户,提供帐户管理及财富管理服务,完成申请和相关文档。处理客户在分支机构和通过电话做出的查询。了解最新的产品/市场知识和财务需求分析/规划技能,在与客户交流时展现出高水平的专业能力。不断扩大自身销售资源和客户份额,建立客户获取渠道。  销售银行产品和服务通过审慎的财务需求分析/规划确认现有/预期客户的财务需求,推销已获得该城市监管主体许可的存款和理财产品。将产品及其可能存在的各种风险介绍给客户。参加各种销售和推广活动(例如实地推广、公司推销活动、路演等),以扩展客户基础和业务网络,在该城市推广银行的形象/品牌。向丰盛理财中心经理反映客户反馈和竞争情况并提出建议。完成银行下达的各项销售任务,达到销售目标。  客户体验管理按照银行要求的服务标准为客户提供最优质的服务。处理和跟进客户的要求和查询,以确保客户满意度。教育经历本科以上学历财务类或保险类背景优先银行或财务机构实习经历对外资银行工作抱有热忱工作经验要求2年以上的相关销售经验。拥有一定客户开发经验请您通过微信平台关注“星展招聘”公众帐号。最新热招职位、最火爆星展活动、最便利的创新招聘体验等待着您。

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分行部门副总经理珠海华润银行股份有限公司惠州1-1.5万/月03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责分行财富业务的管理和推动工作,组织开展各项获客和财富营销、策划等工作;2.落实分行各项管理制度及管理办法,完成总、分行下达的各项经营指标;3.负责分行财富营销团队和客户经理的服务与管理以及内控合规制度建设和执行,确保业务顺利、合规运行。 任职资格:1.35周岁以下,本科及以上学历;2.具有5年以上银行以上工作经验,、3年以上的财富业务工作经验,具有良好的组织与管理、策划能力;3.熟悉经济、金融、法规方面的业务知识,具备敏锐的市场分析、判断能力;4.持有基金从业资格证或AFP金融理财师认证证书;5.条件特别优秀或能力特别突出的可适应放宽以上标准。

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业务管理专员交通银行信用卡中心上海6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制订和优化绩效考核管理办法;2、销售策略指引及流程规划;3、营销推广和激励活动策划;4、销售支持与服务;5、负责配合销售管理团队创新项目的规划、推进及管理工作;6、组织协调内外部审计、监察等方面的工作。岗位要求:1. 统招全日制本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有银行、信用卡从业经验者优先;2. 对流程管理和系统实施方面有一定的经验优先考虑;3. 熟练应用OFFICE软件特别是PPT和EXCEL。

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分行零售电销管理岗(编内正式)兴业银行股份有限公司深圳分行深圳-福田区20-30万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:35周岁以下,全日制本科及以上学历,具备5年以上电销或银行市场从业经验,具有良好的团队管理、组织协调、问题解决能力,具备电销团队管理经验者优先,持有AFP、基金、保险等证书者优先。岗位职责:1. 负责电销团队建设、业务培训、排班考勤、日常运作等团队管理;2. 通过任务分解、数据分析、考核激励等,解决电销过程中的各种问题和挑战,保证销售目标的达成;3. 指导团队配合支行完成目标客户的提升,保障支行和客户的满意度;4. 定期定量进行客户电话回访,维护客户关系,在合作前、后提供优质服务;5. 持续收集一线产品信息与意见,并拓展新客户资源;6. 准确把握、挖掘、分析客户的需求,完善销售流程和电销话术。办公地点:深圳市福田区兴业银行大厦(深圳分行总部)五楼电销中心

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兴业信用卡业务主任兴业银行股份有限公司武汉分行异地招聘1.5-3万/月05-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、招募并考核业务代表,维持队伍相对稳定,提高人均出卡产能;2、负责业务代表营销技能、业务知识、政策法规的培训工作;3、指导团队作业方向,提高过件率及进件质量,规避伪冒风险;4、及时反映销售推广问题,提出建议,完成相关报表及分析;5、完成全年信用卡发卡业务指标。任职要求:1、35周岁以下,本科及以上学历(特别优秀者学历可放宽至专科),具备三年以上信用卡业务销售推广及销售管理工作经验(有招行经验的优先考虑),有较强的管理和执行能力。2、性格稳重踏实,具有良好的沟通、协作、培训能力,能承受强大工作压力,带领团队完成销售业绩。3、具有良好职业道德和风险控制能力。

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业务部负责人(江门)兴业证券股份有限公司广东分公司江门1.3-1.5万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1.负责业务拓展、经营管理、团队建设等工作;2.负责开展证券经纪、证券投资咨询、融资融券、股票质押式回购交易、约定购回式证券交易、证券投资基金代销、代销金融产品、转融通、债券质押式报价回购、港股通和股票期权交易,以及集团零售类业务的协同与交叉销售等工作,协助开展机构类业务;3.完成分公司下达的经营目标,提升公司在所辖区域内的综合业务竞争力和市场份额;4.部门成员的日常辅导、培训及合规管理。任职资格:1. 综合素质要求:正直诚信,积极主动;较强的管理能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力、信息收集与分析判断能力;较强的事业心、责任感和团队合作精神;对资本市场有全面深入的了解,具备较为完整的金融知识储备与实务经验,具有较强的合规风控意识;2.工作经历与从业年限要求:从事证券工作3年或金融工作5年及以上,过往工作业绩优秀;有券商分公司负责人、券商营业部负责人或零售业务团队负责人经验的优先;3.从业资格要求:已取得证券从业资格;4.学历要求:大学本科及以上学历;5.其他要求:认同兴业证券文化和价值观;身体健康,形象气质佳;无违法违规等不良记录。

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招商银行汽车分期经理(龙岩)招商银行股份有限公司信用卡中心异地招聘6-8千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

负责龙岩地区汽车分期业务开展,完成销量指标任务。负责与龙岩区域汽车商户的谈判、协调、合作、培训等日常维护开发工作。岗位要求:1.国家承认的全日制本科及以上学历;2.必须有车行相关工作经验或同业同岗位工作经验;3.有较强的事业心和艰苦创业吃苦耐劳的精神;4.有较强的沟通、协调、表达能力和团队合作精神;5.有车者优先。薪酬与福利:1、极富竞争力的薪资体系:基本工资+多样化的丰厚奖金+稳定的津贴,月薪3000-15000不等;2、健全的福利保障 入职即购买五险一金+降温取暖费+商业保险+年度体检+行服+带薪年假+员工活动 3、多元的晋升空间和职业发展平台 (1)行内发展:综合表现优异者可直接推荐至招商银行泉州分行工作 (2)内部晋升:竞聘成为信用卡部核心骨干梯队(行员编制) (3)跨部门转岗:善于发挥个人特长,转岗至营销、大客户维护、人事行政等中后台部门

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银行业务客户经理交通银行信用卡中心西安-雁塔区1-1.5万/月04-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

招聘电话15529339916交通银行信用卡中心招聘岗位1.OTO融合客户经理2名       银行提供名单,上门收件,补充客户信息,已核卡客户上门激活卡片,每日数据6~8条。2.分行融合经理2名       与支行合作,业绩双算,主要驻网点大堂及进驻交行代发单位负责信用卡销售工作。3.大客户渠道客户经理2名       银行免费提供攻关礼品,办卡礼品,提供免费下午茶,员工谈判企业且进驻企业,业绩算量计算。综合福利:入职即缴纳六险一金,带薪培训,每年发放成长奖金,学习奖金。

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交通银行分行大堂经理D交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心太原分中心太原10-15万/年04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:

交通银行信用卡中心太原分中心招聘融合大堂经理★人数5人★学历:大专及以上学历(学信网可查)★岗位职责:1、负责客户经理管理,人员招聘和培养;2、负责申请件的初级审核和团队风险把控;★岗位待遇:1、五险一金+补充商业保险;2、前三个月保护政策;3、底薪(5700-7700)+提成+综合营销奖励+白金卡奖励+年底奖金+各种激励奖励;月平均工资(7000-15000),年收入10万-45万;4、定期体检+行服+培训+旅游;5、党工团活动和福利;6、成长基金+休闲两不误基金;7、报销子女入托费;8、重大节日礼包+300元生日卡;9、夏季清凉+冬季温暖福利;

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零售财富管理岗(南京)兴业银行股份有限公司南京分行南京04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责零售财富类产品的管理及销售推动;2.负责财富业务的分析和队伍培训支持,零售客群的分析,客户活动、渠道活动的组织推动等。 应聘基本条件:1.遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,认同兴业银行的企业文化,服从工作分配;2.具有较强的求知欲和学习能力,乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战,具有良好的适应能力,能适应高强度的工作环境;3.身心健康、性格开朗;乐于学习、开拓创新;富有责任心、进取心;具备良好的团队协作精神;能熟练运用OFFICE等各类办公软件;4.具备良好的职业道德、品行端正,过往无违纪违规处分或其他不良行为记录;5.符合兴业银行亲属回避有关规定。招聘条件:1.国内或国外获得教育部认证的全日制本科及以上学历,专业对口;2.35周岁以下,具有3年及以上金融工作经历;3.从事商业银行零售产品经理、投资顾问、私行客户经理、贵宾理财经理等零售相关工作3年及以上或具备3年及以上基金、信托等金融机构产品经理、投资顾问等工作经验;4.持有基金从业资格证、AFP或CFP理财资质,持有CFA、CPA、FRM证书者优先;5.具有丰富的零售产品(理财、基金、保险、信托、私募等)相关知识,具备较强的产品研究能力、逻辑思维能力、培训能力和抗压能力,有良好的沟通能力和团队协作、服务意识。

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高薪聘信用卡业务专员中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助银行更新逾期用户的信息资料,处理信用卡逾期账款;2.通过电话提醒,用专业规范程序,教导客户正确缴费还款方式;3.配合银行降低其不良资产率,有效保障债务人或企业的征信记录。职位要求:1.具备基础的OFFICE操作技能,适应高效,追求业绩的工作环境(公司大多都是90后 爱拼团结的大家庭)2.严谨细致,勤奋务实,工作责任感强,具备良好的沟通能力,谈判技巧及心理素质;3.能适应高节奏及追求效率的工作环境;4.有过呼叫中心,信用卡销售,保险销售,电话销售或者催收相关工作经验者优先;5.无犯罪记录,无不良征信;忠于职守,责任心强,工作认真负责;薪资待遇:底薪+提成+补贴态度决定薪水 收入轻松过万 足不出户 办公室办公(稳定工资5000~20000)缴纳五险(收入高低取决于自身的努力)信用卡催收专员(我们不看学历 我们只看你能力)(公司直招) 办公室上班 环境舒适 8:30-17:00不加班 周末双休

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