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工厂经理/厂长
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生产副总 广东雄塑科技集团股份有限公司 佛山 1.5-3万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 负责生产体系的规划,根据企业发展战略目标,制订生产年度目标;2、 组织建立和完善生产流程管理,分析生产形势,改进或优化生产环节;3、 制订生产中心内部操作流程、管理规范,提升管理效率;4、 通过建立生产中心的技术标准和质量体系,解决生产中的技术和质量保证工作;5、 严控工艺标准,提高产品合格率;完成生产任务和人均产能的不断提升;6、 对生产中的物料消耗、能耗、废料等的管理政策,加强生产系统的成本控制;7、 采取有效措施,降低安全事故发生率,杜绝重大安全事故,减少职业病;8、 了解和学习同行企业的生产优势,提出公司发展战略建议;9、 定期进行生产系统分析,总结经验,找出存在的问题和解决方案;10、 参与公司技术体系和质量体系的设计、运行和优化;任职要求:1、 ***,30-40岁,本科或以上学历;2、 8年以上大中型板业企业管理经验,其中3年生产总监/副总同等岗位工作经验;3、 具备系统的生产管理思维,具有分析问题,解决复杂问题的能力;4、 具备较强的判断决策能力、沟通协调能力和计划能力,较强的综合素养。本岗位工作地点:佛山,面试地点:南海九江雄塑工业园

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制造科长(代理) 苏州哈啰瓦酷企业管理咨询有限公司 无锡 1-1.5万/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【工作内容】1、在理解上级方针的基础上,展开制造课的方针。向科员传达科方针内容,对实施情况进行跟进;2、对制造现场日常生产活动中的安全/环境、生产性、品质进行管理。确保生产品质及生产量;3、为了使制造课的方针能够顺利展开,与关联部门进行协调。【工作要求】1、大专以上学历;2、日语可以日常工作交流;3、有制造相关管理工作经验;(机械厂或者有过涂装、焊接、组装管理经验者,无此经验谢绝推荐)4、无锡本地人优先

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服装厂经理 / 厂长 深圳市品臻服装有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 10-18

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责厂部日常生产、管理、运营等;2、建立及完善各部门的规章制度,规范生产流程和员工行为;3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年生产计划;4、执行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗,避免浪费;7、贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故;8、领导及管理工厂维护部门对工厂基础设备的维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;任职资格:1、高中以上学历,五年以上服装工厂生产管理工作经验,精通服装厂各个流程与环节,有完整的服装厂管理办法和思路;2、熟悉服装工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本管控、质量管理等经验;3、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系;具有敬业精神和团队精神,善于沟通,具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。

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制造总监/厂长 远发新材料股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

技能要求:制造/生产管理主要职责:1.负责新建产区的规划,产线的配置与布局;2.协调设备、物料、质量等部门的工作开展与执行;3、主导制造部门的架构设置、统筹安排部门管理目标的制定与监督执行;4、监管制造成本(费用)、产能、质量、安全等主要目标的管理;5、全权负责部门内部人员培训、考核、提升等日常管理;6、公司总部与分公司总经理安排的其他工作。岗位要求:学历及专业经济、管理类相关专业大专及以上学历;工作经验:8年以上工作经验,6年以上国内制造业500强企业制造、生产管理经验,3年以上制造(生产)部门负责人管理经验;态度及技能优秀的团队协作精神,超强的执行能力,掌握现代生产、质量管理等知识经验技能技巧

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先进制造工程经理--Engineering 肯纳亚洲(中国)企业管理有限公司 天津-滨海新区 3.5-4.5万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

负责Gobal Engineering Project在中国的落地执行包括战略投资、标准制定、流程标准化等Kennametal is looking for exceptional talent as we continue to rollout our $300MM global modernization initiative. This high-visibility, high-growth opportunity is helping us shape modern manufacturing as we bring state-of-the-art technology and equipment to our facilities while also building the workforce skills of tomorrow. We're looking for problem solvers, innovators, and individuals who are interested in making an immediate impact through their contributions.ROLE SYNOPSISThis position leads the application and support of modernization, manufacturing engineering technology, process and productivity optimization efforts in Kennametal manufacturing sites located in Tianjin, Xuzhou and Shanghai.KEY RESPONSIBILITIESReport to Senior Manager, Advanced Manufacturing Engineering, Asia Pacific.Direct and manage assigned Global engineering projects while ensuring their success in meeting objectives. This includes planning, verifying project status and reporting to upper management.Implement approved capital budgets, assist in equipment selection, monitor expenses, analyze capital spending and make certain spending is per plan.Collaborate with manufacturing locations and other Kennametal functions on Technology projects and product/process specifications.Drive cost reduction, quality improvement and process standardization for the manufacture of Kennametal productsMake certain that all manufacturing processes are to a global standard.Perform administrative and oversight functions in approving proposals, expenditures, enforcing policies and managing engineering resources both locally and remotely.ESSENTIAL QUALIFICATIONSBachelor’s degree above in Engineering field.Minimum of 15 years’ experience in automation, process control and facility infrastructure improvements.Strong project and program management skills.Ability to communicate with employees at all levels of the organization including senior leadership.Knowledge or understanding of operations management, plant management, Lean, quality management and financial experience is a plus.Could be adapt to frequent domestic and global travel.

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经理/主管 天津雅虎汽车部件有限公司 天津-宁河区 0.8-1.5万/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责团队的日常管理、团队建设,包括员工培训、考核、工作技能提升等;2、生产计划、生产作业计划的制定及实施,进行生产调度、管理和控制;3、建立并维护客户关系;4、协助上层执行相关政策和制度;任职条件:1、大专及以上学历,材料类、机械类相关专业者优先;2、2年以上生产制造企业管理精囊炎,有汽车零部件生产管理经验者优先;3、熟悉生产制造的部门运作和流程,擅长生产控制及现场管理,精通生产制造的各个环节;4、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力;5、熟悉弯管、焊接的生产及设备管理。

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生产主管 镇江宏联电工有限公司 异地招聘 6-8千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.精加工制造业8年以上工作经验,5年以上管理经验,2年以上厂长经验,有铝型材散热器精加工管理经验。2.身体健康,责任心强,执行力强,原则性强,抗压力强。3.思维开阔,管理思路清晰,方式方法灵活,吃苦耐劳,接受加班。4.精通精加工生产管理流程标准,现场管理能力强,熟练运用数据管理办法,以结果为导向。5.200人以上合资、台资、大型民企等正规企业5年以上工作管理经验,掌握现代生产企业生产管理精髓。6.熟悉ERP系统,熟练掌握word.excel.ppt等各种办公软件。

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生产厂长 北京爱司曼环保设备有限公司 异地招聘 6-8千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;3、制定生产计划,进行生产调度、管理和控制;4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排;5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作,并激励其工作绩效。任职资格1、专科及以上学历,专业不限;2、5年以上生产制造企业高层管理经验,有同行业生产管理经验者优先;3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理,具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验;5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。

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生产厂长 宁波圣裕艺树国际贸易有限公司 绍兴 1-1.5万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立和完善车间生产指挥系统,编制车间生产作业计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。 2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。 3、定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施,保证各项生产技术指标的全面完成。4、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。5、负责车间安全生产的管理工作,督促整改问题。6、密切与大客户部、计划、采购、技术、财务、质量、业务等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作。7、负责车间6S管理的策划和监督实施;生产人员的劳动纪律等工作。8、负责对生产线的流程改造、生产合理化等工作。任职要求:1、具有4年以上生产管理等实际操作工作经验,4-5年派对、节日类产品生产型企业厂长工作经验;2、 精通企业实务管理、掌握先进企业管理模式并具有较高的管理素养,善于制定企业发展的战略并具备把握企业发展全局的能力;3、很强的分析能力、决策能力和抗压能力,出色的团队领导能力、组织协调能力、谈判能力和影响力。

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生产经理 湖南心泽电气有限公司 长沙-雨花区 0.5-1.5万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责产品标准化生产线的组建和管理; 2、督导工厂各部门的日常生产活动,包括员工招聘培训,供应商体系的建立,物料的采购,6S管理的施行,出货流程审批等;定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保工厂正常运转; 3、负责生产过程中的质量监督及检验;对变频器生产制造工艺及标准流程的编制、优化并执行; 备注:公司属于创业迅速壮大期,有很好的发展空间,最需要前期老员工的人品和忠诚,企业能够跟老员工共以后幸福,也希望老员工的优秀人格配合。岗位要求:1、大专以上学历,男女不限;2、具有2年以上变频器同等工作经验优先。福利待遇:(1)提供有竞争力的薪资,基本工资5000-15000元+公司整体盈利的5%分红;(2)施行职级和薪级工资制,每满半年调薪,激发员工工作热情;(3)创业型高新技术企业,企业每年给全体员工相应比例股份分红,做到企业共享;2、 按照规定为员工购买工伤、养老、医疗、失业保险;3、每周5天半工作时间。享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;4、每年补贴游玩活动费用,统一组织外出旅游;平时不定期组织爬山、游泳等社团活动;5、春节30天标准休假。

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