京东运营主管

    9千-1.5万

    广州-白云区  |  3-4年经验  |  大专  |  12-03发布

    五险一金高温补贴带薪年假绩效奖金节日福利团建活动工作餐年终奖金周末双休

    职位信息

    职责描述:

    1. 负责公司京东自营/pop保健品类目店铺的运营工作;

    2. 负责店铺的日常维护更新、与京东采销对接,店铺的调性规划、库存周转销售监控;

    3. 负责网店内容的优化,策划可实施优化方案,并负责相关栏目内容及营销内容的编辑; 

    4 负责监控分析店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、京准通、转化率等,并做出专业的数据分析;

    5.平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析,建立有对比性的信息库,并制定相关策略和方案持续调优;

    6. 负责根据公司产品特色和促销活动,进行有针对性的营销推广;

    7.对日常工作出现的问题能够及时解决,有推广产品有一定的营销思路,并能拿出有效的策划方案,并付诸行动。


    任职条件:

    1、大专以上学历,2年以上京东店长相关工作经验,熟悉京东渠道运作模式;

    2、乐观、积极进取、为人正直,敢于面对压力和挑战;

    3、熟悉使用各类办公软件,制作分销运营表及分销商销售排行分析表;

    4、具有较强的组织沟通协调能力,良好的分析判断能力。


    朝九晚六,周末双休

    福利:入职买五险一金、享受法定年假、法定节假日、团建活动、工作餐、年度体检等等。

    工作地址

    上班地址:增槎路30号C广州健民医药连锁有限公司

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    公司信息

    公司介绍
        广州健民医药连锁有限公司(简称健民连锁)成立于1952年,距今已有69年历史,是广州医药有限公司的全资子公司,国有控股大型药品零售连锁企业。
        健民连锁现有员工近700人,其中药学专业技术人员约占50%;经营中西药制剂、中药饮片、医疗器械、保健器械、计生用品、个人护理产品、化妆品、保健食品等过万个品规商品;2018年实现销售额14亿元。
        69年来,健民连锁始终把诚信为本和守法经营放在经营策略的重要位置,坚持走专业型、服务型、社会责任型的发展道路,使得“健民医药”良好的企业形象深入人心,成为全省乃至全国药品零售行业中的知名品牌企业,其行业领先的地位深受医药合作伙伴的好评及政府部门的肯定。
        69年来,健民连锁始终坚持“质量保证、品种齐全、优质服务”的经营理念,成为GSP达标的医药零售企业,造就了良好口碑,“买药到健民”——这不仅在广大羊城市民中广为流传,更是国内外顾客的普遍赞誉。
        广药健民电子商务部是广州医药股份有限公司和广州健民医药连锁有限公司于2011年创办,是一支专注于医药保健领域,专业、高效、创新的电子商务服务团队。自成立以来,发展势头迅猛,业务范围覆盖国内医药电商及跨境电商领域。
        目前广药健民电子商务部业务有自有品牌电商运营及其他品牌电商代运营两大版块,服务品牌包括广药白云山、强生安视优、惠氏、葛兰素史克等中外知名医药健康企业,所在平台涵盖天猫、京东、唯品会、亚马逊、苏宁易购、拼多多、小红书、云集等,运营店铺30多家。
        结合多年电商运营经验,广药健民电子商务部还积极开展线上线下门店互通的O2O业务,让健民医药"长夜里不灭的灯光"以”互联网+“模式惠及更多更广的群众。同时,借助互联网开展24小时慢病管理服务,为罕见病患者和慈善组织提供专业、及时的用药指导与健康咨询服务。

    近年获得荣誉:
    2011年,国家商务部授予 “中华老字号”称号。
    2011年,广州健民医药被授予广州市AA级和谐劳动关系企业。
    2014年,广州健民医药顺利通过新版GSP认证现场检查。
    2014年,广州健民医药健民店荣获全国总工会授予“全国工人先锋号”殊荣。
    2015年,广州健民医药被授予广州市AAA级和谐劳动关系企业。
    2017年健民医药有限公司荣获广州是跨境电商行业协会颁发的“副会长单位”
    2017年荣获中国药店办颁发的“2016-2017中国药店电商二十强”
    2018年广药健民网安视优旗舰店喜获阿里巴巴集团“双11店小蜜蜂神榜铜蜂奖”
    2018年荣获阿里巴巴集团颁发的“2017下半年天猫四星级服务商”
    2018和2019年连续两年获得广东省电子商务协会颁发的“年度广东省电商企业100强”称号。

    薪酬福利:
         1.公司提供发展前景完善的薪酬体系:
         2.基本工资+绩效奖金;
         3.提供国家规定的五险一金;
         4.享受带薪年假、法定节假日;
         5.不定期员工团队活动;
         6.健康体检;
         7.生日会。
    培训发展:
         1.系统化的专业培训:
         2.提供岗位技能、专业及发展类培训,提升员工综合素质;
         3.岗位发展前景:对于绩效突出、综合表现优秀的员工,将纳入公司人才储备库,为其提供更广阔的平台及更高的职业发展路径。
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