企业文化经理

岗位职责：

1、根据公司人力资源战略，建立健全企业文化建设体系，制定相应的制度、流程、方法、工具等；

2、制定部门内的规范文件、工作指引等相关规范，确保各岗位工作有据可依、运转规范；

3、根据公司业务发展战略及实际需求，制定相应的企业文化建设方案与预算，稳步有序地推进实施。

4、明确部门内各岗位的职责，组建专业的企业文化团队，确保团队内部分工明确、有序衔接、高效运转；

5、组织召开团队内部会议，开展工作总结，明确工作计划，并对相关信息进行上传下达；

6、招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员，培育下属成长，不断为下属团队赋能。

7、根据公司核心组织能力，建立和输出清晰明确的理念文化内容（如使命、愿景、市场定位、核心价值观、行为准则等），让全员有统一的价值导向；

8、长期培训、转化和推广公司的理念文化，让公司文化有效落地并得以深度传承（形式包括但不限于文案、展板、画册、音频、视频等）；

9、归集整理公司发展足迹（如品牌故事、大事记等）、活动资料、图片影音、荣誉事项等；

10、辅助市场部设计和诠释公司LOGO、VI等形象系统，并协同开展物质文化的落地实施。

11、基于核心价值观与行为准则，完善员工奖惩体系；

12、长期树立和发挥内部榜样力量，定期宣扬优秀员工事迹和标杆，通过对优秀事迹的挖掘、展示，让公司价值观、行为导向有清晰、生动、鲜活的内容；

13、基于行为准则，推行警示录，提炼员工惩处或异常案例等反面行为，以儆效尤；

14、长期普及和规范员工职业道德与操守。

15、创新和丰富内部文化渠道的日常运营（如内刊、快乐兔窝公众号、抖音、微博等），及时宣传公司发展动态与价值理念；

16、定期统筹内部主题文化活动的策划、组织和实施，致力于建设富有创业精神和创新精神的组织文化氛围；

17、适时参与社会公益项目，承担社会责任感，提升企业形象。

18、接受各中心及业务大区关于企业文化建设方面的咨询、解释、宣导和答疑。

19、完成上级交办的其他事项，并对其他部门或同仁工作开展予以支持。

任职要求：

1、国家统招全日制本科或以上学历，新闻传播、中文等相关专业；

2、从事企业文化管理岗位工作3年以上，其中1年以上团队管理经验，能独立进行企业文化体系的建设与运营；

3、熟练使用日常办公软件（Word、Excel、PPT、Visio等），能灵活运用PS、coreldraw、3DMax、Flash等图文或音视频编辑软件。

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