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招聘信息 | 企业服务

警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

资产保护部主管

4.5-6千/月

沃尔玛(中国)投资有限公司 查看所有职位

广州  |  无工作经验  |  招若干人  |  05-17发布

五险一金 定期体检 年底双薪 绩效奖金 弹性工作 购物折扣 带薪年假 节日福利

职位信息

关于资产保护部:在资产保护部,我们预防、管控运营风险,为顾客和员工建立安全的购物与工作环境,控制损失,始终致力于为公司提升利润。


1.
管理培训生目标:2年培养成沃尔玛购物广场的资产保护部经理,成为一名运营风险的管理专家,带领团队;


2.
轮岗学习与实操相结合的培训
?营运及部门业务
培训 3个月
门店关键职能部门学习,学习部门业务,了解零售王国的运作机制。
? 成为一名独立的
主管阶段 12个月
学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识及管理要点、掌握部门的政策流程及控制点。

? 轮岗成为一名全面的主管阶段 6个月
学习如何承担部门主管的工作职责,掌握部门工作基本知识及管理要点、掌握部门的政策流程及控制点。
?
见习资产保护部经理发展项目 3个月
全面了解部门经理业务知识及控制点,集中培训、系统了解经理的职责,提升专业业务技能。
? 商店资产保护部经理
为期两年的MT计划结束,资产保护部经理将负责商店资产保护部的业务与人员管理。


3.
导师带领设定个人发展计划 
4.
与高级管理层成为良师益友

任职要求:
?
愿意选择零售业作为长期职业发展方向,有志于成为未来中国零售业的引领者;
?
服务顾客,尊重个人,追求卓越,诚信行事;
?
充满活力,积极创新,热爱团队合作;
?
坚韧不拔,拥有战略的头脑和勤劳的双手;
?
工作地点灵活,愿意在全国各城市尝试新的挑战;
? 2019
届本科应届生,专业不限;

工作地点:北京、天津、西安、吉林、湖北、上海、江苏、浙江、福建、江西、广东、湖南、广西、云南、四川、贵州
备注:在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下,最终工作地点可能因公司需要进行调整。


职能类别: 培训生

联系方式

上班地址:广州

地图

部门信息

所属部门:资产保护部

公司信息

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展,沃尔玛公司已经成为世界私人雇主和连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,303家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。2012财政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)销售额达4439亿美元,比2010财年增长5.9%。2012财年,沃尔玛公司和沃尔玛基金会慈善捐赠资金累计3.418亿美元、物资累计6.163亿美元。2012年,沃尔玛公司在《财富》世界500强排名中再次名列前茅。

 沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2012年7月31日,已经在全国21个省、4个直辖市的145个城市开设了379家商场,在全国创造了超过100,174个就业机会。
随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希望顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。

同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。

 企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、vpi计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训

 人力资源战略
沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 ╟ 中国最适宜工作的公司”。2012年4月20日,在2012(第八届)中国企业培训与发展年会上,沃尔玛中国荣获“2011年度中国人才发展***企业”奖。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,***员工占比超过60%,管理团队约40%为***。
公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡!

为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。

应聘方式
沃尔玛一直以来致力于环保事业,我们鼓励应聘者使用环保的方式向我们投递简历(如通过以下链接地址在线应聘或直接发送电子邮件),减少纸张的使用。谢谢您对环保事业的支持!

更多职位空缺,请访问以下链接地址查看并在线投递简历。
http://wal-martchina.com/career/ho.htm

为确保沃尔玛公司在招聘过程中依据有关政策及规定,凡本公司所属的任何机构及员工禁止向应征者收受任何费用。所有应聘者的资料将严格保密,恕不退还。

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