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广州 首席执行官CEO/总裁/总经理
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总经理助理兼人事 广州市雅璇生物科技有限公司 广州-越秀区 1.5-2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、考核机制,全面负责公司人力资源及行政部的工作。2、协助总裁对公司运作进行管理、协调内部各部门关系;3、负责及时传达总裁的各项指示安排及管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、控制部门预算的使用情况。6、完成总裁交办的其他事项。任职资格:1、有财务基础。人力资源、工商管理、企业管理、文秘、财务管理专业,本科以上学历(其它专业须有人事管理3年以上经验),获得二级以上人力资源管理师资格证的优先。2、 或5年以上人事及行政、后勤等类似工作经验,有美容院线企业工作经验者优先。3、 熟悉人力资源管理的各个模块及人力资源法规、政策,能够制定公司各种人力资源、行政制度及流程,包含不限于:组织架构设计、岗位设计、薪酬激励制度设计、绩效考核体系建立等。4、 能熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。5、具备良好的亲和力、较强的协调、沟通及团队协作能力;工作认真细致、责任心强,吃苦耐劳,能承受较大工作压力。 6、公司将提供良好的发展前景以及有竞争力的待遇,面谈。

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总经理 广东乐高信息科技有限公司 广州-天河区 1-2万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、 进行市场调研并分析结果,制定品牌策略,明确化妆品的网络布局规划方案和市场开发计划,拓展公司业务,监督指导业务拓展计划的执行落实,负责经营业绩达成;3、 全面主持公司日常业务运营,提升业务营运效益;4、 研究、设计、改善电商管理和作业流程,制定并推动公司标准化建设,保证业务操作的高效性、规范性;5、 搭建组织架构,组建与公司战略目标及核心价值观相一致的人员团队并经营优化升级,不断的提高团队成员的工作能力,完成董事长下达的工作任务;6、 建立风险管理机制及运作管理,识别并应对经营风险、市场风险的建议和计划,建立财务预警系统;7、 依法检查公司财务会计活动及相关业务活动的合法性、真实性和有效性8、 董事会临时安排的其他工作任务.注:没有相关互联网 / 电商经验者,请勿投递。谢谢任职要求:1、 本科及以上学历,熟悉电子商务行业操作流程;2、 具有5年以上TP服务商管理经验、有成功操作过销售额亿级以上店铺者优先3、 熟悉电子商务运营发展趋势,运营管理模式和工作流程,熟悉公司业务运作者优先; 4、 具备良好的经营意识和管理经验,较好的统筹、组织和推动能力;5、 具备公司内部管理经验,拥有较好的团队管理能力。6、 重本(985、211)毕业,有美日德英法或其他国等留学经验,或精通多门外语优先,汉语文文学、中文、法律专业优先(男女不限);

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客户商品部总经理 小高德(广州)置业有限公司 广州-天河区 80-100万/年 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

   1.进行市场调研及项目分析,制订客户资源的开发目标计划、调整商品组合、销售策略,形成目标考核制度,并梳理管理流程;   2.负责公司全国性连锁品牌招商项目的总体规划并根据市场制定相应的项目招商策略;   3.负责公司客户资源的拓展与大客户资源的管理统筹,建立及维护与合作伙伴等方面的良好合作关系;   4.进行P.U.S(公共空间)盈利模型的持续研究及合作资源的洽谈;   5.部门的日常运营管理与团队建设工作。岗位要求: 本科或以上学历;10年以上商业地产行业商业经营及策划相关工作经验;具备卓越的招商运营管理、商业研究及客户资源管理等系统能力;较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、计划与执行能力;

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电商总裁 广州大象健康科技有限公司 广州-天河区 3-4万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 根据运动健康类电子商务运营特色和受众分析,制定公司全年及阶段战略规划;制定电商公司年度经营计划及预算修正;2、组建公司团队,制定公司核心团队的考核标准, 管理和指导核心员工,合理配置各项资源,优化内部工作流程,承担公司对其团队建设管理、产品建设和销售成果的考核;3、负责公司平台的搭建、整合、市场运作和管理,明确定位目标,进行公司线上运营整体规划;灵活应对市场变化,并及时调整公司战略和工作方向;4、领导事业部各部门实施经营计划及公司相关决议,监督、控制经营计划的实施过程,提升商城活跃量、网站价值和客户粘性,促进商城收入提升,全面统筹公司的市场、销售、管理等工作,对公司的盈利和亏损负责;5、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象;6、负责与各类渠道进行商务拓展及合作,与其他新渠道、运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴;代表公司在全国范围内开拓运动健康类品牌企业入驻电商平台,签订商务合作协议7、建立运营风险预警机制,实施运营的风险和危机管理,及时发现问题,组织相关部门研究解决并备案,处理公司重大突发危机事件和危机公关。任职资格:教育背景:本科或以上学历,营销/管理类专业优先性格及经验要求:1、能精准预判和分析电商行业、运动健康行业的发展趋势,并结合两方的行业趋势制定公司未来的发展战略和具体落地的行动方案与计划;2、熟悉线上品牌的运营与推广方式及渠道;3、对市场有较强的敏感度,能指导团队快速、准确、有效地获取与分析消费者的喜好、竞品信息、平台资源等,制订相应变化的策略,并推动落地实施;4、熟悉国内知名的渠道电商的运作模式和流程,如母婴类、美妆类等等社群电商…;5、有线上知名品牌、且年销售额超过5亿规模的电商公司,3年以上的电商公司负责人背景;6、有线下知名品牌公司运营管理经验;7、团队管理与领导能力、对外的沟通与协调能力强;8、有8年以上电商行业的从业经验;9、团队管理人数不低于150人;10、有过创业经历、国际化品牌从业经验的优先。

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Gereral Manager - China Mainland Operation 标准认证服务(上海)有限公司广州分公司 广州 3-4万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责管理中国大陆运营管理与营运等事务;2、制定组织公司的营销计划和战略目标;3、开拓市场资源,推动公司的业务发展;4、管理中国大陆运营业务团队实现公司总体年度目标及完成年度预计的销售目标。职位要求:1、本科以上学历,工程、工商管理、市场营销、质量管理等相关专业;2、10年以上销售管理和市场开拓工作经验,具备体系认证业务推广、项目管理开发、培训推广、神秘顾客评审、二方审核及社会责任业务经验优先考虑; 3、良好英语读写能力,具备较强的目标导向意识,团队精神佳,有良好的沟通技巧及表达能力。

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资产管理部总经理 广州融鑫投资有限公司 广州-天河区 3-10万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、根据南湖金交所华南业务中心指标,分解制定年度业务计划和客户拓展、维护方案并具体负责推广落地。 2、负责各金融产品业务项目的承揽、承做、持续督导等工作。3、负责开发业务渠道、实现业务指标。4、负责职责范围内的风险。 任职要求:   1、认同并遵守南湖金交所的风控制度和企业文化,具有大局观、政治意识,以及市场化的开拓意识、敏锐性和执行力。2、具备5年以上金融行业从业经验,有敏锐的市场感觉和较强的市场分析能力。 3、具有银行、证劵、保险、基金、金交所等金融机构同业部、机构部、投行部、公司部等业务部门工作经验者优先,具有大型国企工作经历优先。4、本科及以上学历,经济、金融、法律等相关行业。 5、拥有金融机构市场资源及政府资源,拥有机构客户高层资源者优先。6、具备整体市场综合营销管理经验,具备良好的沟通交流及团队协调能力。工作地点:广州、深圳

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Department Manager / CEO Assistant in Furniture 香港合德发贸易有限公司广州代表处 广州-天河区 1-1.5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

American based company looking for Department Manager / Ceo Assistant.        Looking for Business leader with expertise in operations, logistics, project management, Purchase, merchandising planning and contract sales negotiations in the area of Hospitality Furniture & Equipment. Has to be an effective communicator and relationship builder; a trainer by nature, with a strong knowledge purchase and developing a team environment that aligns with the company's mission and goals.     Requirement      Excellent communication skills, both written and verbal. Excellent command of english. Should be able to understand english and will be required to communicate with USA office so proficiency in spoken and written English is a MUST Leads large quantity hospitality project management team through effective assignment of workflow and tasks Proven excellence managing multiple hospitality projects, while supervising the department workflow for all large projects and special projects as assigned by the Director of Contract Actively negotiates with factories, representatives and management ensuring excellence in product solutions occur throughout the quoting and production phases Review and approve all FF&E purchase orders. Confirm that POs reflect a cost that is within budget. Coordinate with ID team for information accuracy. High level of attention to detail. Provide leadership to team by communicating project objectives, contract scope, terms, and schedule Ability to direct project teams in all phases of work in various phases of Hospitality project Strong organizational, communication and relationship management skills Works effectively with peers and across relevant departments, ensuring mutual understanding of the task purpose Must have managment skills and have managed a team of 6 people or more in previous job. Must be a people person and be able to handle each member of the team to also utilize each members skill in their given field. Must be able to solve problems with team members as well as with manufacturers. Has to be able to delegate work and add more detials to the work to give to other team members. Excellent organizational skills and ability to handle multiple projects simultaneously. Ability to maintain good relationships with manufacturers and internal staff Manage scheduling, staffing, and project deadlines Review FF&E cost forecasts, lead times, vendors, and tender analysis, work with designer and purchasing agent on vendor selection. Monitor weekly expediting reports and alert PM of delay concerns; work through expediting and freight issues with purchasing agents. Modeling and balancing project urgency with realistic team expectations Safeguards all projects adhere to specification detail, are expedited to meet timelines and follow Contract specific guidelines Have a successful track record of managing all phases of projects and will have overall project responsibility 10+ years related experience with hospitality and commercial projects Must have thorough knowledge of material selections and hospitality based strategies and methodologies Must be able to work independently and pro-actively with minimal supervision.         Other Skills     Office Suite CAD preferred but not required

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分公司总经理 广州市海派装饰工程有限公司 广州 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、具有管理大中型企业3年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团总经理两年以上2、具有良好的前瞻性和高端决策能力3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力4、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力5、良好的战略规划、统筹能力,擅长组织和协调。6、熟悉万科等房地产企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程,有建筑工程装修业管理从事者优先任职要求:1.年龄:35岁—45岁2.学历:本科及以上学历,投资、金融、财务或其他经济类相关专业3.经验要求:10年以上工作经验,5年以上同行业工作经验,3年以上同岗位经验4.知识要求:熟悉项目投资业务知识与流程,具备落地方案设计能力,5.能力要求:项目设计能力沟通与表达能力强、思维活跃具有创新能力、善于交际、团队管理能力。6.其他要求:C1以上驾照薪资待遇:1、年底双薪2、完善的假期组合:6天制,带薪年假、带薪病假及国家法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险(五险一金);4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、5、舒适的工作环境;6、高额提成工作时间:9:00—17:00  总公司地址:广州市番禺区大龙街市莲路傍江西村段18号327-328(新安居)

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副总裁(董事长助理) 广州泽盛药业科技有限公司 广州-越秀区 2-2.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司总体发展战略,协助董事长制定集团发展战略规划、经营计划,并负责组织、实施日常运营及管理。2、统筹公司业务,把控项目行业研究、筛选、尽职调研、销售策略、趋势研判等环节。3、主导或参与公司重要事项的分析、决策或谈判工作。4、推进集团内部管理的制度化、规范化,审定集团组织结构和管理体系。5、监督检查集团各项规划和计划的实施。6、协助董事长对集团运作与各职能部门进行管理。7、协助董事长推进集团企业文化的建设,提升理念、优化管理,提高企业的整体素质与形象。任职资格1、任职年龄:30-45之间;2、学历:国家统招本科以上学历,专业为企业管理、经济类或文科专业;3、10年以上工作经验,有3年以上销售管理工作经验;4、具有公司总经理或CEO工作经验者优先;5、具备较强企业商业模式创新能力,有成功企业发展的商业模式案例者优先;6、具备较强的文字功底、市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;7、有较强的事业心,具备一定的领导能力;8、具备高度的敬业精神及高涨的工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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General Manager (GM) 广州市帕纳思贸易有限公司 广州-花都区 1.5-2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

As key management representative, the General Manager is required to:? Efficiently plan, organize, and direct the overall operation of the China central and regional offices ensuring a high level of effectiveness in meeting expectations in quality, on-time delivery, prices, responsiveness, samples, quotations, and flow of information as well as managing productivity, to lower the cost structure. Efficiently follow processes, rules, and orders? Organize, synchronize, and prioritize work for each department/office.? Implement new and continuous improvement programs to ameliorate quality, reduce costs, and meet delivery dates.? Implement and maintain a teamwork atmosphere. Teamwork is key!!!? Immediately respond to emails received from the New York and Mexico offices.? Maintain full and efficient communication between offices (international and regional), departments, employees, and external service providers (ex. Forwarders).? Determine and manage the performance goals for each employee in order to enable them to meet objectives established by the corporation.? Delegate work to the appropriate departments and employeesJob DetailsResponsibilities include:1. Ensuring that the information flow between employees and between Parnas and its customer is working correctly and efficiently2. Supervising other managers and staffa. An efficient morning, 20 minute, organizational meeting with the managers must be held daily in order to clarify and confirm the work for the day.3. Setting efficient and achievable goals for an entire department or division based on the corporation's growth plan and ensuring that the goals are accomplished4. Knowing how to delegate work and doing so accordingly5. Overseeing and cordinating follow-ups of visits to vendors and shows6. Being a team player and efficiently enforcing teamwork throughout the company.7. Making sure that every employee is consistently and correctly following up on orders8. Coordinating business operations efficiently9. Efficiently overseeing a budget10. Developing strong business relationships with vendors and negotiating better prices11. Developing new business relationships with new vendors12. Visiting regional offices and markets to follow up current status and see new stylesa. Send a report, about the visit to the New York Director13. Confirming and evaluating major quality problems and color differences before the merchandiser contacts the client.a. Also ensuring that photos and samples are sent to the client, as requested

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