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广州 办事处/分公司/分支机构经理
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影城店长(全国) 广州金逸影视传媒股份有限公司 广州 0.7-1.4万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1.负责影城综合行政事务及各部门的协调工作;2.建立与维护良好的对外公共关系,创造影城良好的经营环境;3.建立一支训练有素的服务团队,引进优秀人才,营造积极正面的团队氛围;4.指导和监督影城服务质量,负责影城相关的绩效考核,提升整体服务水平;5.负责影城整体营销方针的总策划工作,指导各项营销策划工作的进行,完成及总结;6.积极配合上级交办的其它工作。任职要求:1.30-45岁,酒店管理、市场营销或相关管理专业大学大专或以上学历;2.三年以上影院管理、星级酒店或国际连锁餐饮、零售等大型品牌性服务行业营销或运营管理工作经验,其中两年以上企业高管职位工作经历;3.具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力;4.热爱电影,对电影行业特点有所了解,有多厅影城的实际操作和管理经验者优先;5.诚实敬业,有责任心,具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力,良好的团队协作精神;工作地点:广东阳江、佛山、中山、深圳、东莞、上海、杭州、宁波、无锡、扬州、绍兴嵊州、江西吉安、南昌、长沙、西安、成都、重庆、四川德阳、四川乐山、山东临沂、天津、南京、肇庆、合肥、厦门全国各地新开影城不断,影城店长岗位现在火热招募中,以上地点均可选择,期待您的来临!

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总经理业务助理 广州市特发有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责  1、协助总经理制定业务战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标的分解与执行;  2、在公司经营计划和策略方面向总经理提供具体的解决方案;  3、配合总经理处理外部公共关系;  4、自有业务的开拓与实施。  5.  本职位绩效考评占薪酬比重超过20%。任职资格  1、有色冶炼等相关专业本科以上学历;  2、***,外貌端正,外形良好  3、五年以上有色行业业务主管工作经验,无有色行业工作经验者不予考虑;  4、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;  5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;  6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;  7、勤奋、敬业,具有强烈的责任心、进取心;  8、工作细心、认真、活泼、主动、踏实、能吃苦耐劳;  9、熟练使用办公软件;  10、优秀的英语读、写、说、听能力。  必备条件:  1. 拥有有色行业网络和足够的创利能力;  2. 具备担任公司业务副总经理的潜能;  3. 根据自有业务能力

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广州分公司总经理 上海境华出入境服务有限公司 广州-天河区 3-5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 根据集团发展战略制定营销战略规划,分公司中、长期市场开发计划以及年/季/月的各项工作计划,定期向上海总部汇报工作计划执行情况;2、组织编制并按时向上海总部汇报市场营销合同签订、执行情况及营销指标完成情况、每月回顾市场费用使用及效益情况;3、负责组织在编制范围内对所属部门的市场管理与业务人员进行培训、考核、调配,对聘用、晋升、惩罚和解聘有建议权, 贯彻执行公司各项规章制度和业务标准;4、维护提升现有终点渠道及客户的关系,积极寻找潜在的销售渠道与客户,不断发展广州分公司生意;5、 积极配合、参加市场部策划的各类市场渠道活动,并在这些活动中积极挖掘潜在客户;6、 带领团队为客户设计切实可行的移民方案,保证优质高效的完成客户的移民咨询服务; 7、 负责客户管理,并建立客户档案,定期拜访客户,树立公司品牌形象,促成签约。任职要求:1、投资、管理、市场营销、财务等相关专业,本科及以上学历,有海外留学或工作经历优先;2、8年以上的企业高管工作经历及对市场营销、项目、财务及人力资源等都有较为丰富的管理经验;3、五年以上移民留学同行工作经验,有至少20人以上销售团队管理经验;;4、学习能力强、责任心强,良好的团队合作意识和客户服务意识; 5、优秀的语言表达能力和沟通协调能力,出色的开拓技巧、谈判技巧及能力;

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办证专员 活力无限KTV集团(广州市顾睿投资管理有限公司) 广州-天河区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.密切关注上级监管部门的最新规定,及时向公司传递资讯;2.在时间规定期限内,完成公司安排的分公司或分店的工商、税务、工程、环保、卫生、消防和安全、餐饮类、文化等证照批文的办理工作;3.根据总公司及所有门店各种证照和批文的期限,及上级监管部门的规定,及时办理证照批文的年审、续期等工作;4.根据相关政策的变化或公司的计划,执行总公司及所有门店的各类证照变更工作;5.负责公司各分店和分公司的各种证照的备案和和监管工作;6.总公司及门店车辆税务、保险、违章等事项的办理。上班时间:10:00-19:00,双休。工作地点:高德置地秋广场F栋1406(地铁站:珠江新城)

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分公司总经理(具体各城市见下面描述) 浙江申汇金融服务外包有限公司广州分公司 广州-荔湾区 0.7-1.9万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本岗位要招的城市有:太原、昆明、海南、西安、哈尔滨、沈阳、乌鲁木齐等地岗位职责1、主持负责分公司整体运营,确保分公司平稳快速发展;2、负责实施总公司指定的年度经营计划、季度经营计划、月度经营计划、周计划,并指定分公司相关计划;3、定期或不定期向总经办汇报工作进展情况,并提出优化管理提升效率与效益的建议与举措;4、主持负责分公司企业文化、组织机构、管理制度、团队建设、流程体系等体制的建立健全;5、代表分公司出席属地相关机构的会务会议活动;6、审批分公司日常工作事务,并报备相关工作至总经办;7、参与公司重大事件的决策与处理;8、分公司人才队伍构建、骨干人员培养、管理人才引进,相关人员的选拔、报批及任命;9、负责分公司员工工资、佣金及其他考核事项的审核;10、负责分公司员工激励工作,分析并总结分公司经营状况,并作出相应改善,提高员工创收.岗位要求:1、大专以上学历,有5年以上催收行业工作经历,3年以上团队管理经验;2、沟通、应变能力强,擅长协调,懂管理技巧和艺术;3、有一定的抗压能力,能吃苦耐劳,有创业精神。薪资待遇:1、月薪:7000--19000元;2、公司利润30%的股份分红(无需自己资金投入);3、五险一金,各类补贴。

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影城储备店长 珠江影业传媒股份有限公司 广州-越秀区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助完善影院的经营和管理工作,建立良好的对内对外关系。根据年度经营指标,协助制定与经营目标相关的方向、策略及预算;2.协助组织有效的市场营销活动,负责影城市场推广计划的实施及监督,开拓影城各项客户资源、维护大客户关系、进行会员管理;3.协助影城人力资源管理、团队建设、财务管理、行政管理及其他日常事务管理工作。4.领导交办的其他工作任务。任职要求: 1.全日制本科及以上学历; 2.三年以上影城经营管理工作经验;3.具有较强的管理、协调、沟通能力,具备较强的营销能力;4.熟悉电影行业及电影市场环境及特点,有较强的市场分析与拓展能力;5.能接受长期出差或外派者尤佳。

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Director, Client Service 凯誉管理咨询(中国)有限公司 广州 4.5-7万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Job Purpose:Business development in Private Clients Team’s services, to develop Greater China market, to manage complex portfolio of client structures and High Net Worth clients with timeliness and efficiency.An exciting career opportunity to join one of the leading teams in the provision of cutting edge Family Office and Trusts solutions to the growing China market. The Firm is the largest independent trust and corporate service providers in the world.Key Responsibilities:? Manage client portfolios;? Develop new business with respect to the Group’s global products and services, including Family Office, Trusts, Foundations, High Net Worth Family Governance;? Manage all aspects of sourcing and developing new relationships in order to expand the scope of the Private Clients team;? Initiate contact with and develop new business from clients and professional intermediaries;? Maintain and build close relationships with clients and intermediaries;? Ensure the provision of efficient and quality service delivery, liaising with clients, intermediaries and professional advisers;? Ensure new client business allocated to the internal service partner is thoroughly researched and that the clients’ requirements are understood;? Identify and raise technical issues and potential problems with Line Manager;? Able to work closely with the Trustee Services team, and other stakeholders on the Service Line side;? Attend meetings with clients and professional intermediaries.Key Requirements:? Degree-qualified in business, law, or administration related discipline, or demonstrate equivalent relevant experience;? Completed relevant professional qualifications: STEP/ACCA or Law;? Minimum 6 years of relevant experience, of which at least 4 years’ experience is in handing high net worth clients;? Experience in China, Hong Kong and Taiwan market is essential;? Strong experience, preferably gained in financial institutions, trust companies or professional firms;? In-depth experience in sales of financial products and services;? Strong business acumen;? Good connections with clients and professional intermediaries;? Excellent in spoken English, Mandarin, and Cantonese;? Good command of written English and Chinese;? Periodic travel is required.

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运营经理 广州市银洲投资有限公司 广州-越秀区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司整体运营工作,制定中长期的运营目标和规划; 2、带领和指导运营团队制定和实施运营策略,实现运营目标; 3、关注行业市场和同行运营策略,定期对运营数据、用户行为数据、用户反馈意见等进行分析和挖掘; 4、运营体系的搭建,运营人才的培养,团队的管理、培训及团队建设工作。 5、负责日常门店的巡店工作,发现问题及时监督整改,并提出有限的解决方案; 岗位职责: 1、大专以上学历,8年以上工作经验,其中不少为4年以上团队管理经验; 2、有连锁餐饮企业运营管理层背景尤佳; 3、具有较强的协调管理能力,具有创新开拓精神和领导能力; 4、具有强烈的责任感和敬业精神; 5、对餐饮行业和服务理念有一定的思维和见解能力。

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储备营业部经理 中腾信金融信息服务(上海)有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、宣传公司企业文化,贯彻落实公司经营理念和各项规章制度2、落实门店的各项工作计划,完成计划任务3、对门店各项考核指标的追踪监控管理4、全面管理门店的直销和客户服务工作,对销售人员进行品质管理5、负责门店前线人员招聘计划的落实、面试审核、团队建设、人才培养、绩效管理、技能培训6、协调处理各类突发事件和投诉,协调门店间、门店与分中心的关系7、保管和维护公司配给门店的各项资产和设备,控制经营成本8、科学计划、合理使用门店日常经营费用及激励费用,做好费用管控9、维护门店信息安全,定期抽检业务档案资料,做好检查记录10、对客户申请进行初步的审核11、协助分中心完成相关工作12、完成上级交办的其它工作任职要求:1、本科以上学历,年龄28-35岁最为合适2、三年以上营销类相关工作经验、一年以上团队管理经验,团队管理人数在10人以上为宜3、有金融行业前线及后线的复合背景优先4、优秀的管理潜质、良好的人际沟通、销售技巧、学习能力、组织协调、领导才能5、愿意完全服从公司工作地点安排培养计划:1、带薪学习Ø 六个月学习期,待遇参考正式门店经理Ø 学习期内以学习熟悉门店工作内容为主Ø 学习期内不承担任何业绩压力2、专职辅导人Ø 为每位储备门店经理配备专职辅导人Ø 导师团队阵容强大,由销售部门高管及优秀门店经理构成Ø 导师在学习期全程跟进,言传身教,辅导储备门店经理成长3、轮岗及培训Ø 六个月学习期内,在门店不同岗位进行轮岗实践,充分了解门店工作内容Ø 针对不同轮岗岗位,设有不同类型的集训面授课程,因岗施教Ø 豪华讲师队伍,公司高管+内部讲师+外部讲师薪资福利:1、社保福利:按国家标准缴纳五险一金、公积金等社保福利2、带薪休假:各类带薪休假,包括法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、春节额外假期等3、薪资水平:提供具有竞争力的薪资及年底优厚奖金4、旅游激励:每年为优秀员工提供旅游机会5、员工活动:节日慰问、团建拓展、年终尾牙等6、办公环境:高大上办公环境

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深圳分公司负责人 广州友林保安服务有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、任职条件1、年龄:30-45周岁,具有良好形象,身高175cm以上,大专以上学历,企业管理或相关专业;具有5年以上保安公司或物业公司综合管理且具有良好的前瞻性和高端决策能力者,退伍、复原军人优先;2、工作认真,良好的服务意识和强烈的责任心;3、能说较标准的普通话;二、工作职责制定和实施所属分公司的总体战略,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、审定公司的基本管理制度,具体规章、奖罚条例和规范内部管理;3、进行公司的基本团队建设和日常的行政工作管理及时进行组织和流程的优化调整;4、确保公司年度经营计划的实现,发现问题查找原因并制定防范措施;5、控制公司各项费用的支出,确保公司员工与企业的获利;6、支持召开公司办公会议,对重大的事项进行决策;7、负责处理公司重大突发事件并及时向总部总经理汇报;8、完成总部总经理临时安排的其他事宜;9、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司的价值观。三、公司福利待遇1、薪资:底薪+奖金 综合工资7K,奖金无上限,根据分公司业绩而定;2、其他福利:每年均有高温补贴(6月至10月)全勤奖、生日津贴、节日福利、春节加班工资、优秀人员(年度优秀团队、优秀经理、优秀队员、特别贡献等)享受旅游奖励,入职满三年、表现优异者,享受特别福利待遇等;中高层管理人员入职即享受特殊职位津贴、年底分红等。

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项目经理 广州泰杰投资管理有限公司 广州-黄埔区 7-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、进行项目管理、后勤保障;2、负责直接管辖项目的客户维护、员工关系协调;3、负责行政公文、工作联系函、通知等工作对接;4 、能适应岗位范围内出差、外勤5、完成各部门间的配合工作。任职要求:1、男,大专及以上学历,3年以上外包服务相关工作经验或人力资源行业经验,有驾驶证且驾龄2年以上,有车者优先考虑。2、熟练电脑操作及Office办公软件(Word,ExcelPPT等),懂PS优先录用;3、具备较强的服务意识,良好的沟通协调能力,工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、具备一定商务礼仪知识,适应出差、外勤薪酬福利:1、薪资待遇:底薪7-8K 社保福利齐全 大小周制,出差有额外补贴2、奖金:项目提成奖金、高峰期补贴等

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储备城市经理 深圳市迪滴新能源汽车科技有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责城市汽车租赁业务、车队运营、资产管理的整体运营管理工作;2、根据公司整体策略,制定完善的运营计划,有效整合各种资源实现经营目标;3、根据总公司战略经营目标,分解所负责城市内的具体市场、人员、车辆、日常经营的管理目标;4、负责城市品牌宣传、营销策划方案;5、统筹各项经营分析,发现经营过程中的各种问题,协调多种资源解决问题;6、对城市运营状况负责,积极探索多种渠道、实现城市利润增长;7、高效组建、管理团队,优化整合各项资源,进行人员管理及绩效考核。 任职资格:1、大专以上学历;2、8年以上相关工作经验,5年以上公司运营管理经验;3、精通互联网、O2O运营、汽车资产管理等工作;4、责任感强,具备较强的决策能力、团队管理能力;5、逻辑清晰,执行力强,有优秀的问题解决能力;6、团队管理手段丰富,善于激励下属,敢担当,沟通和承压能力强。7、可接受广东省内调派。

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电商运营总经理(美容行业) 广州爱杰人力资源服务有限公司 广州-天河区 50-70万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

广州某一知名美业公司,高薪诚聘“电商运营总经理/总监1名,年薪30--70万。具体如下:岗位职责:1、快速建设、扩充一支优秀的电商性销售团队,以及团队业绩考核、管理; 2、组织制定并实施公司产品全面营销战略、营销推广及奖励计划等政策方略; 3、制定责任目标和实施计划,管理销售团队实现公司总体的年度目标;4、定期分析数据报表并从中发现市场和销售问题,制定应变和改进对策及行动方案; 5、勇于挑战自我,不断开拓新领域新客户;6、敏锐的洞察力、行动力与执行力;7、良好的团队合作精神、善于沟通、适应高效率工作环境。任职条件:1、从事销售管理或相关行业工作经验3年以上,医疗美容保健优先;2、熟悉管理行业运作流程及管理模式;3、有丰富的市场营销经验,能够识别确认潜客户,熟悉行业市场发展趋势;4、有优秀的电商团队建设经验,团队管理能力,擅于协调团对的工作;5、具有强烈的进取心,乐观豁达、富有开拓精神、挑战自我,挑战高薪。工作地点:广州市天河区  汇报对象:集团总裁

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区域分公司副总 多伦科技股份有限公司 广州 15-30万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1. 在总经理领导下,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;2. 协助总经理贯彻落实总公司公司预算、内控管理等各项制度,督导员工严格执行公司各项制度与流程;3. 协助总经理完成公司下达的销售、回款、售后服务等各项任务指标;完成公司下达的年度验收指标;4. 协助总经理完善办事处绩效考核制度并组织实施;5. 协助总经理做好团队建设,定期组织开展业务人员和工程技术人员专业技能培训;6. 完成公司及区域总经理交办的其他工作。任职资格:1. 30-40岁,***;计算机、机电或企业管理等相关专业本科以上学历;2. 曾在机动车驾驶员培训机构工作或智慧交通领域工作,通晓智能驾考、驾培产品业务知识,或掌握智慧交通行业动态者优先;3. 掌握市场营销相关知识, 具备财务管理、法律等方面的知识;4. 具备营销团队或工程技术团队建设与管理经验者。

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总经理助理 广州玺佑健康产业有限公司 广州-南沙区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。岗位职责1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;2、起草、存档整理总经理签发文件;3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;8、设计并完善公司人力资源结构;9、完成公司人力资源的日常招聘工作;10、完善公司绩效考核制度。

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金融外包运营经理(广州) 南京瑞康资讯有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责广东省各现场服务部工作的全面管理;2、负责与银行方的客户关系维护,协助完成业务范围内的市场拓展,完成市场经营战略目标;3、制订各现场服务部的工作发展规划,对各现场服务部日常工作进行全面监控管理,确保各现场服务部经营指标的完成;4、对管理过程中出现的异常事项进行调查分析,并紧急处理;5、严格按照各项公司规章制度执行,将成本控制在预算额度范围内;6、协助做好各现场服务部的团队建设及培训工作。岗位要求:1、5年以上从事计算机应用产品或电子产品销售或售后服务方面的工作经验,1年以上中层管理者经验;2、具备较强的沟通能力、协调能力;3、具有较强的执行力及应变能力;4、保守职业秘密,具有良好的个人品德和职业道德素质。

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总经理助理(储备总经理) 广东大成商道企业顾问有限公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

欢迎想成为总经理的你!!!此岗位为集团总裁助理,主要的工作目标为协助总裁推进集团投资项目的战略决策落地,以及跟进该项目的运营情况,未来的发展方向是项目总运营、项目公司总经理。如果你想跟在卓越的领导者身边学习;如果你期望加入能给你开放的上升空间和发展空间的平台;如果你有志向成为优秀的企业运营和管理者;同时如果你愿意主动承担责任和压力;如果你热爱学习新的行业新的领域;我们邀请你加入这个充满机会又充满挑战的岗位!先来了解一下这个岗位的背景:普伟集团十八年来专注帮助民营企业家及企业成长,目前已经成为集企业咨询培训、行业资源整合、产业投资于一体的集团公司。“大成商道”是普伟独创落地式企业成长系统,至今已经有近两千位各行业的企业家加入,形成了一个丰富的大成企业家资源圈。基于“大成商道”的成熟体系,普伟集团逐步发展成为以企业管理培训咨询为基础,多产业投资的多元化发展集团。目前主要的投资行业包括:大数据、大健康、商贸、青少年教育、产业金融、先进制造、酒店旅游等。所以,总裁助理前期协助总裁跟进的项目可能同时涉及多个不同行业,你说是不是有趣又有料!总裁助理的主要工作内容:协助总裁落实各项目的战略部署,确保计划执行及及时反馈;协助总裁对各项目的运营数据收集和整理,监控各投资项目的运营情况,及时发现问题并提出改进建议;参与项目的运营管理,有效推进各项决策的落地执行;与各项目及有关部门有效沟通及协作,有序高效高质完成总裁安排的各项任务。总裁助理的任职要求:有良好的学习能力,面对新的领域新的问题,能主动学习寻找解决方案;有很强的执行力,能有效推动并完成总裁安排的项目任务;愿意积极主动承担责任,有追求成长和成功的欲望;能承受压力,接受经常外出到项目方拜访考察(省内为主);有零售、金融或互联网行业从业经验优先

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总经理 广东锐博投资有限公司 广州-天河区 20-40万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动;2、负责深圳区域市场开拓工作;3、主持公司现有项目统筹管理工作;4、负责公司团队建设,规范内部管理;5、负责公司项目策划和营销方面的各项工作。任职要求:1、30岁以上,大学本科以上学历。2、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。3、人力资源或供应链管理知识。4、熟练使用Office专业办公软件,具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。5、五年以上同行业高管岗位工作经验,在深圳至少3年工作经验。待遇与成长:1、福利:购买五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金),公司提供国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期,年终提供绩效考核奖金,各节日发放节日福利,提供极具竞争力的薪酬福利制度、良好的晋升制度及科学的绩效考核制度;2、免费培训:入职培训、技能培训、职场素养培训等;3、工作时间:周一至周五09:00-12:00 13:30-17:30,周末双休;4、职业成长:合理的晋升通道和广阔的晋升空间,所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。公司简介:    锐博人力集团总公司位于广州,2002年成立至今已超过14年,从事猎头,劳务外包,劳务派遣,RPO,BPO,培训等多项业务。当前我们已拥有12个全资子公司与66个分支机构遍布全中国,年营业额达4.5个亿,全国排名第18。    公司官网:http://www.nnngu.com    总部地址:广州市天河区珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔1007-1009    工作地址:深圳市龙华新区民治街道民康路284号东明大厦331

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长沙分公司总经理--安防销售 广州傲视物联网信息技术有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、依据公司销售目标,提交销售方案,实施销售全过程,完成销售任务2、负责销售区域客户资料的收集、整理、分析、分类、存档,对客户群进行透彻分析,按计划拜访、回访工作,保证客户档案数据库的良性更新3、对区域市场重点客户、重点项目深度挖掘,促成订单4、负责全长沙区域内公司安防销售的策划及其它事务性工作处理任职要求1、市场营销、电子计算机、通信、视频监控等相关或相关专业大专以上学历2、熟练操作办公软件,对市场营销工作有较深刻认知,有较强的行业市场销售经验和市场嗅觉,有良好的市场判断能力和开拓能力3、对本行业有系统的、深度的认知,具备整体的宏观运作理念4、具有5年以上的安防行业销售管理或系统集成项目管理工作经验

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Center Manager-中心经理 迪士尼英语培训(广东)有限公司 广州-荔湾区 2-2.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Line of Business Description The Walt Disney Company (TWDC) launched the Disney English business in 2007 building upon Disney’s unparalleled catalog of timeless stories and characters in creating revolutionary and highly effective English language learning products and services. Since that time, Disney English has established itself as the leading children’s learning business in cities nationwide, enrolled thousands of children, sold more than 1M books and learning products and won numerous awards for its innovative curriculum. This division of TWDC developed a common educational brand that has been deployed across the entire Walt Disney Company and served as the catalyst for all future product & service development worldwide including print, gaming, video, audio and local teaching institutes. Job Purpose Since opened, Disney English has taught nearly 100,000 children to speak English confidently in their own voice through an immersive storytelling environment that only the Walt Disney Company can provide. The Center Manager is a very rewarding role for the right person with considerable ownership and responsibility. As a Center Manager you are responsible to develop the strategy of the Center (hiring, marketing, objective setting, etc.) and oversee the day-to-day operations (leadership, academic delivery, Guest service, & sales, maintenance) of the Center and have full Center profit & loss (P&L) responsibility. You are expected to provide a consistent exceptional Disney Guest experience, develop relationships with internal, external and local community key stakeholders, and develop your team of more than 30 Cast Members while in compliance with policies and procedures. An ideal Center Manager has an entrepreneurial spirit. They are self-driven, take initiative, meet commitments while using sound judgment and strong attention to detail. You are expected to model our Disney heritage and provide inspirational, storytelling leadership with strong passion for the Disney Brand. This includes leading by example through integrity and modeling our Four Key Basics of safety, courtesy, show, and efficiency. A Disney English Center Manager exemplifies a positive demeanor takes pride in developing and motivating a diverse group of Cast Members. Key Responsibilities Safety and Security Safety is our #1 priority at Disney English. As a Center Manager you are responsible to: Ensure a safe and secure environment at all times for our Cast and our Guests. Build a culture of safety in the Center and coach Cast on the importance of safety and security expected of DisneyConduct regular safety and security training and drills, ensuring Cast Members understand and are able to execute their center’s Emergency Response Plans.Report any safety or security-related incidences in an accurate and timely manner through the appropriate channels Leadership/Cast Member Experience A leadership role at Disney comes with considerable responsibility. At Disney English our Cast and Guests love our ELL experience and we expect our leaders to have heart. Heart for our Cast, heart for our Guests and heart for our product. As a Center Manager you are responsible for being a positive role model and Disney Brand ambassador at all times. In your role as a Center Manager you are responsible for: Leading with a positive attitude and demonstrate commitment to a team of more than 30 Cast Members. Responsible for their selection, retention, engagement and developmentCreating a positive work environment that is fun, open, respectful, honest, a place where Cast enjoy coming to work and others wish they workedCreating a positive environment that encourages collaboration, creative thinking, new ideas, and supports risk takingKnow and manage the Center and teach it to Cast MembersStrengthening others through consistent and on-going coaching and feedback while driving productivity and morale of your teamHolding self and others accountable for delivering the Four Keys Basics (Safety, Courtesy, Show, and Efficiency) Considers impact of your behaviors on individual, team and the organization.Ability to communicate effectively and clearly with all levels, even under pressureDemonstrated ability to develop and lead a team that drives resultsAbility to listen to feedback and suggestions from others and take constructive actionMust maintain a professional appearance and hold your team accountable for doing the same adhering to Disney English grooming guidelines Builds relationships with internal and external partners to support Center goals including regular check ins, information sharing, and providing updatesConduct regular one on one meetings to provide ongoing development of your direct reports and hold engaging Center meetings with a balanced focus of Cast Satisfaction, Guest satisfaction, and business results Guest Satisfaction As a Center Manger you will be responsible for providing experiences and interactions with your Cast, our product, and in your Center that “WOW” and continually exceed Guest expectations. This includes: Ensuring the delivery of strong academic results and parent satisfactionProviding an exceptional level of service that only Disney can deliver and ensure operational goals and service standards are met Empowering and coaching your Casts to make decisions regarding Guest satisfaction. Personally handle escalated concerns related to the Guest experience to bring about resolution in a timely and efficient manner and providing Guest Service Recovery as appropriate Operational/Business Excellence As a Center Manager you will own and run your business. You are expected to be a steward of the Company and have full P&L responsibility (Including: business/ sales target delivering, renewals, cost management, budget planning, HR and operating costs). Additional responsibilities include: Ensuring Center is open, closed and run with integrity and in compliance with company policyUpholding all company policies as outlined in the Standard Operating Procedures, Employee Policy Manual and Code of Business ConductLeading the Center with a balanced focus of Cast satisfaction, Guest Satisfaction, and business results. All are equally important to your success as a Center Manager. Being immersed into the local community raising awareness of the Disney English Brand through marketing events and activities to increase your Center business and growthEstablishing monthly and quarterly sales targets and supports your team through coaching and training to grow the businessRecognizing and rewarding your team members for their contributions and effortsCollaborating with National and Regional partners on the execution of business programs and processesEfficiently manage your operating budget and P&L for the Center while keeping in mind Disney Four Keys: Safety, Courtesy, Show & Efficiency A Center Manager success is measured by multiple factors. Including but not limited to the following: Meeting your P&L goalsMeeting your Operating Income targetsFull finance controllership compliance of your CenterYour Center Cast turnover and engagementYour Center Mystery shop visit score of 90% or higher Job Qualifications: 8 years’ experience in managing a fast growing retail or service / guest experience business. Proven track record in team leadership – hiring in local community, performance management, and capability building and team engagement.Bachelor degree or commensurate experience required. High integrity, sense of compliance, code of conduct Passion for people and the Disney BrandConversational English skills (or willingness to improve English to manage the team) Core Skills: EntrepreneurshipStrong Business savvy (including P&L)Results driven spirit and capabilityPeople leadership - hire/ delegate / engage / train and inspire people Sense of community – local market and independent teamManage change with confidenceRisk Management – identify obstacles and manage the potential impact Plan and prioritize - know how to priorities the laser focus in line with the business stageBe able to take heavy pressures Self-motivated and balanced – work and life More stable, committed to Disney Diversity management Across functions, across nationality (strong leadership can make this) Effective communication and collaboration skills Functional Skills: Business analytical capability Understand how to build brand in the marketCustomer service and relationship management skills. Execution capability to ensure the high standard and quality maintaining in the center.

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