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广州 绩效考核经理/主管
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绩效薪酬专员(双休+五险一金) 广州玖荣包装制品有限公司 广州 4-6千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、建立完善的公司绩效、薪酬福利的流程和体系;2、草拟各部门岗位说明书;3、利用绩效管理工具和方法,建立和完善绩效考核库和考核标准,推进绩效考核的落实;4、组织实施梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,完善相关管理制度、标准以及绩效应用,包括奖励体系与发展体系;5、做好试用期人员的考核。6、收集、汇总、统计、审核绩效考核数据,并完成绩效考核结果,为绩效工资核算提供基础资料及依据。7、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动。8、执行公司薪酬福利政策、制度、流程及薪酬核算工作;9、负责收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议;10、协助上级组织公司有关人事管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;二、岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业;2、二年以上绩效、薪酬实务操作经验;3、对数据敏感,善于数据分析,工作仔细认真,稳重,保密意识强;4、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数;5、较强的亲和力、条理性、原则性及沟通协调能力;6、熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;

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人事行政经理/绩效薪酬方向 广州隽永网络科技有限公司 广州-海珠区 0.8-1.2万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、根据公司战略目标,制定招聘计划,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;2、全面规划、指导、制定公司的企业文化、培训、绩效、员工关系等管理工作流程制度;3、根据公司战略及实际情况,制定合理的薪酬福利体系;4、负责建立岗位职责说明书;5、负责日常团队活动的组织策划;6、负责日常行政事务、车辆使用、报销等事宜的监督把控;7、高效完成公司及上级领导交办的其他工作。 岗位要求:1、统招大专以上学历,五年以上人力资源、行政管理工作经验,大中型造纸业优先;2、尤其精通招聘、绩效考核模块;3、熟悉国家及各省份各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备较强的责任感与敬业精神;5、做事严谨,有原则,具备一定的抗压能力,有良好的职业操守。6、熟练驾驶,可接受短期出差。

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人事主管(薪酬绩效方向) 广州市威学教育科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与规划、完善并执行公司薪酬绩效制度和福利相关规章与政策;2、月度绩效考核及薪酬数据统计及分析,完成绩效考核汇总,核算工资;3、负责员工五险一金的增减员、社保卡、用工备案等手续办理;4、负责入离职、异动等手续办理,以及合同档案资料管理;5、负责汇总审核员工考勤及排班数据;任职要求:1、大专学历,具有扎实的人力资源管理、薪酬绩效管理专业理论;2、两年以上大中型企业绩效考核岗位工作经历;3、了解相关劳动法律法规;4、有极强的工作推动能力,思维敏捷,行动迅速;

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薪酬绩效主管 洛迪环保科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、绩效管理:1)建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2)建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3)为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4)对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升。 2、薪酬管理:1)对行业内的企业薪酬进行调研,定期提供薪酬调研报告;为企业决策提供依据;2)优化调整企业的薪酬结构,建立符合企业业务发展需要的薪酬福利体系,并执行;3)对人力资源成本进行分析,关注薪酬变动及调整。 任职要求:1、学历条件:统招本科及以上学历,人力资源、市场营销、工商管理等相关专业;2、专业经历:5年以上同行业人力资源管理工作经验,对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握,特别擅长绩效管理、薪酬管理实操技能,并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验; 3、素质技能: 协调能力、沟通能力、表达能力、计划能力、组织能力、领导能力过关;4、熟练操作Excel、word、PPT办公软件,掌握数据分析能力,文档撰写能力和PPT讲解能力。

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绩效管理 副主管(集团本部) 广州新华出版发行集团股份有限公司 广州-越秀区 10-15万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团发展目标等,协助部门经理建立、健全绩效管理体系;2、草拟相关绩效管理制度及相应的实施方案;3、建立集团职能部门及下属公司负责人关键业绩指标库,并定期更新;4、对集团本部、下属公司相关绩效考核工作情况进行跟进,不断推进和完善绩效管理实施;5、协助部门经理草拟相关人力资源管理文件。岗位要求:1、35岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;2、具备三年以上人力资源工作经验, 熟悉现代企业绩效与薪酬管理体系设计方法,有绩效管理方面的实务操作经验,对薪酬分配 政策制定及薪酬预算管理等熟悉和了解,熟悉人力资源各模块知识;3、具备良好的沟通协调能力和组织能力;4、具备良好的公文写作能力;5、具备良好的敬业精神,工作执行力强。

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人事主管/经理 广州老板电器技术有限公司 广州-天河区 10-15万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司员工绩效评估考核的管理和落地;2、负责经理级以上员述职会议的组织和评估管理;3、制订及优化薪资和调薪方案;4、负责经理级以上员工的招聘、引进,建设人才储备队伍(粤柠檬);5、领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;2、须熟悉绩效管理,有运用绩效工具的实操经验;3、有招聘和企业文化推进的工作经验;注:企业简介:始创于1979年的老板电器,是中国厨房电器行业的领导者,也是迄今为止历史悠久的专业厨房电器品牌。从缔造中国第一代吸油烟机,到今天,已有超过3500万户家庭正享受着老板电器带来的轻松烹饪生活。在吸油烟机市场,老板电器已成为吸油烟机在中国的代名词。广州志隆销售有限公司是老板电器在广东省14个地级市全品类产品的代理公司,涵盖地区:广州、东莞、惠州、珠海、江门、河源、清远、梅州、韶关、肇庆、阳江、茂名、台山、阳西、云浮等。门店总数超过400家,长期合作网点约200家。公司推行中、高层合伙人分享机制。公司目前处于快速发展期,销量连续4年增长率超过40% 。各地各岗位人才需求量较大,诚邀您的加入。公司管理专注于员工的成才发展与价值体现,为员工提供具有竞争力的福利待遇:1、优异业绩直接兑现绩效提成,不用论资排辈;中层及以上管理干部享受年终利润奖金分配;2、畅通的晋升通道:每年有1-2次晋升与调薪机会,如果你足够优秀可以破格晋升;晋升通道为:专员——主管——经理——合伙人。3、六险一金:为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、商业保险以及关系住房大事件的公积金;4、交通及办公环境:位于华南快速与广园高速交汇处,交通便捷;公交直达、地铁接驳便利;舒适的开放式办公环境及员工休闲区。5、完善的员工假期:带薪病假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。6、人性化的员工关怀:慰问金、生日会、下午茶、年度旅游、免费体检、不定期团建活动:徒步、露营、溯溪、夜跑、瑜伽等,更有针对员工情况的各种人性化措施。7、完善的培训体系:不定期内训、外训,每月老板课堂让你冲锋享受学习的乐趣,共享学习型团队。8、激励措施:推荐人才奖、合理化建议奖、优秀员工奖等;

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薪酬绩效主管(黄村+双休+主导绩效) 广东绿城体育产业股份有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,持人力资源三级以上证书, 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。公司名称:广东绿城体育产业股份有限公司公司网址:http://www.city-green.com上班地址:广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼(地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到,或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行5分钟即到)上班时间:周一至周五9:00-12:00  13:30-17:30  双休 各项福利介绍奖金/补贴:年终奖、绩效奖金、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴;节日礼品:如端午节、中秋节、春节及员工生日等; 各种带薪假:如年假、婚假、产假、国家规定节假日等;其他福利:部门聚餐、羽毛球、足球、篮球等各项文体活动。

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绩效主管 广东万事泰集团有限公司 异地招聘 5.5-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团绩效管理体系的运作维护,(考核流程优化、考核数据收集、绩效申诉处理等);2、负责客户验厂人力资源部相关工作的协调沟通;3、负责集团各级人员的晋升管理,任职资格标准制定、考察流程优化等;4、协助部门经理进行人力资源激励机制建设;任职要求:1、人力资源或管理专业本科以上学历;2、有五年左右人力资源及绩效管理相关岗位工作经历;3、熟悉企业人力资源管理系统理论,具有绩效管理模块操作经验;4、具有较好的沟通能力、表达能力,及较强的沟通协调能力。欢迎符合要求的人员将简历投至我司邮箱:hr03@mastergroup.com.cn联系电话:0766-2925786此岗位上班地点:云浮市新兴县(总部),管吃住,可接受均可投递;

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薪酬绩效主管 中粮我买网有限公司 广州 0.7-1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、收集市场薪酬数据,维护薪酬结构表;2、员工工资核算及发放;3、员工各项福利申报和管理;4、员工绩效考核管理; 5、员工信息维护,员工关系管理,劳动争议处理;6、数据分析、统计,成本控制。任职要求:1、统招本科及以上学历,数学、统计学专业优先;2、三年以上薪酬福利模块工作经验;3、熟悉人力资源政策法规,薪酬福利、员工关系体系及相关工作流程;4、具有较强的逻辑思维能力,擅长数据分析,性格严谨,保密性强;5、有良好的沟通协调能力,责任心及团队意识;6、熟练使用excel表。

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Asst. HRA Manager 合骏纺织品贸易(深圳)有限公司河源分公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Key accountabilities of the position Work closely with line managers in the annual manpower planning and budgeting of staff cost, to ascertain their needs and recommend effective Organizational Structure for the accomplishment of business objectives in the short and long run.To provide professional advice to dept. on interpretation and application of corporate HR policies and practices to ensure equitable and consistent application.Be responsible for establishing and furnishing recruitment strategies and procedures to ensure that all the manpower needs are recognized efficiently and accurately. Select appropriate and effective recruitment channels and set proper selection criteria, so that the appropriate candidates can be recruited timely.Be responsible for providing an accurate and timely payroll services.To lead and participate actively in HR related projects, responsible for the project co-ordination, monitoring of project development from inception to completion.Be responsible to develop and implement the effective staff-relations activities. such as Annual Dinner, Team Building Workshop, etc., so as to reinforce desired company cultures and values under effective communication channels, resulting in a harmonious and efficient work environment.To lead or participate in ad hoc projects as assigned by the Superior. Key requirements for the position University graduate in HRM or equivalent discipline5 years HR full spectrum experience, in which at least 3 years in Supervisor level.Excellent oral and written English communication skills to be conducive with communicating in a global corporate environmentStrong HR concepts and proficient in PRC Labor Ordinance.Strong analytical ability, leadership and management skills. Experience working with cross-functional teams to effectively execute projects.Self-starter and good team player, with good interpersonal, communication & presentation skills.Able to drive change and continuous improvement. Proactive, innovative, well organize and able to work under pressure and tight deadlines.

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