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广州 绩效考核经理/主管
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人事主管/招聘考核主管HR 广州梵格丽服饰有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

我们承诺带给你的价值:1. 完全信任, 尊重, 平等的关系;2. 优秀,团结,开放,有向心力的团队,非常舒适 敞开心 有趣的工作氛围;3. 个人修为,内在的成长,综合能力和素质的提升(与你的工作和专业无关);4. 严格,严谨的工作要求,体贴的人文关怀。面试者必须符合以下全部要求,请仔细阅读:岗位职责:1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。任职要求:1. 本科以上学历,3年以上工作经验,具有女装服装公司工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3. 具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;10. 熟练使用办公软件。由于公司业务发展,现需召集怀揣激情的伙伴!我们相信一群有梦想的人为了共同的目标而奋斗是件无比幸福的事情。我们需要一个勤奋,工作认真负责,有团队合作意识的你!加入梵格丽,我们能为你提供:1. 宽敞明亮的办公环境,年轻有激情的团队,友好轻松的工作氛围;2. 公司提供富有竞争力的薪酬管理体系和激励机制,以及年终奖金及年度分红;3. 完善的培训体系,个性化的职业晋升发展路径;4. 打造合伙人制度,共同创造财富、分享财富;5. 定期举办读书会,让你增长知识,提高心性;6. 定期举行围炉夜话般的“空巴”活动。“所谓空巴,是我和员工之间坦诚交流的场所,同时也是让员工理解我思想的重要场所……自从创建公司以来,只要一有机会,我就举办空巴,在轻松愉快的氛围中,与员工推杯换盏,促膝谈心,谈人生,谈理想。”—— 稻盛和夫7. 业余兴趣爱好培养(主持人能力培养、活动策划组织能力培养、微视频导演拍摄);8. 员工内部优惠价购买美衣。地址:广州市番禺区石北工业大道安平路5号 石北工业园G栋北区5楼有意者请带个人简历及彩照电邮、邮寄、传真至我司人事部或亲临面试(亲临面试需预约)面试时间:上午10:00-12:00 乘车路线:地铁:2号线“会江”站A出口出,走路10分钟或是摩的摩拜单车5分钟。公交:番187, 番145, 广日电梯站下车 走路5分钟 ,番185,会江村委站下车走路5分钟。

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人事主管 广州市敬业金属实业有限公司 广州-增城 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。备注:上班时间为早上8点30分-下午6点,中间休息1个半小时。六天制任职资格1、人力资源相关专业,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5. 具有强烈的事业心6、有建筑、建材、工程行业人力资源管理经验优先。

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薪酬绩效主管 蜜源(广州)新媒体科技有限公司 广州-海珠区 0.5-1万/月 11-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,协调组织绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、制定公司薪酬计划,建立薪酬体系;8、进行人工成本核算,调薪、定薪、定级;9、协助制定、完善公司薪资管理制度; 调查统计薪资资料,建立薪资档案。 任职资格 :1、性别不限,年龄25-38岁,大专以上学历,人力资源管理等管理类专业;2、有三年以上薪酬绩效管理经验,熟悉家具业优先;3、熟悉绩效管理流程和KPI、平衡计分卡等评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识

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绩效主管(稽核、巡店) 广州市大鸽饭餐饮服务有限公司 广州-天河区 7-9千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司实际情况的考核方式。2、根据绩效考核制度,协助和指导各部门绩效考核工作,按时收集各部门绩效考核资料,完成各部门员工考核复核工作。3、负责绩效考核的汇总及整理工作,为绩效工资核算提供资料基础和依据。4、协助上级对当前绩效考核内容、过程进行评估,收集绩效反馈意见,分析后提供合理改善意见。5、协助进行公司绩效异常事件(绩效争议、结果异常等)的初步沟通、查实及反馈;6、协助巡查各餐厅的运行情况,评估餐厅营运状况;7、协助撰写训练指南、操作资料,形成辅导课程,协助公司的培训工作;8、促进公司各部门工作对于门店服务工作的落实达成;9、有从事过稽核/餐饮行业者优先。任职资格:1、大专及以上学历,两年及以上绩效相关工作经验,有餐饮工作经验的优先考虑;2、能熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT等);3、具备良好的团队合作精神,优秀的沟通能力和书面表达能力、较强的服务意识;4、热爱餐饮,热爱美食,工作态度积极,责任心强,认真、细致,有主见;本岗位隶属公司总部,在公司总部上班上班地址:广州市天河区中山大道中439号天银商贸大厦1501-1503号 “大鸽饭”品牌成立于2007年,历经十一年历史,是一家专注鸽子类产品的连锁餐饮企业。 现在全国共有13家餐饮服务门店(广州8家,湖南5家),每家门店生意火爆,周一至周五不少门店满客,周末排队,节假日的排队候餐人数有时高达180桌! “大鸽饭”的广告遍布公交、地铁、报刊、银行营业厅、电梯、美女直播、新浪美食、今日头条等,现已成为街知巷闻的鸽子类美食典范。 公司发展前景广阔,基底雄厚,热烈欢迎各位有识之士加入!广州各门店地址:①广州东圃店:广州市天河区中山大道588号东圃客运站对面②广州黄边店:广州市白云区黄边北路地铁二号线黄边站D出口对面③广州江燕店:广州市海珠区江燕路富力顺意花园④广州棠下店:天河区棠下沃尔玛西侧天辉大厦一楼⑤广州黄埔店:广州市黄埔区黄埔东路266号怡港大厦四楼⑥动物园南门店:广州市越秀区环市东路501号(地铁5号线动物园C出口)⑦广州岗顶一店:广州天河区岗顶天娱广场旁桔子酒店3楼(岗顶地铁A出口)⑧广州岗顶二店:广州市天河区龙口西路3号保利中辰广场2层工作地址广州市天河区中山大道中439号天银商贸大厦1501-1503号

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人力资源策划师 广州番禺旭东阪田电子有限公司 广州-番禺区 6-9千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

人力资源策划师学历要求:正规院校本科以上学历,人力资源管理相关专业优先工作经历:3年以上人力资源管理相关工作经验专业能力:1 熟练掌握人力资源管理六大模块相关专业知识,并具备人力资源的宏观管理能力;2 具备人力资源规划能力,依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;3 具备企业组织机构设置相关工作经验,有能力参与进行各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4 具备绩效考核管理体系搭建、完善相关工作经验一,有能力协助完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,并督导实施;5 具备公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写等能力,薪资待遇:6K~9K

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薪酬绩效经理 广州菜城科技有限公司 广州-番禺区 1.2-1.5万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:完善公司薪酬绩效体系,优化薪酬绩效管理流程,确保符合公司战略及发展目标;2. 组织、实施绩效管理,对各项考核结果进行总结分析,提供绩效改善建议;3. 组织薪酬调研,收集同行业的薪酬福利数据进行对比分析,参考公司业务情况及人员变动规律,完善公司薪酬激励方案;4. 编制公司人工成本预算,对人工成本进行分析并提供优化建议。任职资格1. 本科学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验,互联网行业从业经验优先考虑;3. 精通EXCEL函数与应用,能比较熟练地做数据分析表;4. 具备高效的工作执行力、沟通能力,勤勉敬业。

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绩效经理 广州季泉化妆品有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及奖金汇算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、指导下属落实绩效考核结果的应用;5、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;6、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;7、协助制定薪酬、福利、考勤制度并监督实施;8、督促指导下属进行社保、公积金、个税的申报和办理;岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;  2、5年以上同等岗位工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑;  3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;联系人:刘小姐电话: 020-31235497 手机:18620662793 邮箱:hyjq_hr@163.com公司地址:广州白云区永泰学山文化创意谷A区1号门绿色大楼(泉后集团 季泉)

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薪酬绩效经理 广州市圆隆服饰有限公司 广州 1-1.8万/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;7、领导交办的其它工作。岗位要求:1、7年以上人力资源工作经验,5年以上服装行业薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。

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资深行政人事专员 广州杜仲哥互联网科技有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面负责行政和人力资源工作:绩效考核、薪酬福利、行政后勤等工作。岗位要求:1、从事企业行政人事工作3年以上。有相应的工作经验;2、大专以上学历,有二级人力资源管理师资质优先;3、有工作激情,抗压力,较好的团队协作能力;4、较好的语言表达能力和组织协调沟通能力。

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绩效考核专员 增城市新昌景纺织品有限公司 广州-增城 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.负责组织绩效考核相关资料的收集、核对与整理工作;协助组织实施绩效评价面谈;2.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;3.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;任职资格:1.性别不限,年齡不限,大专及以上学历,2.有两年参与绩效考核的实际工作经验;;3.具备很好的分析归纳能力,对数字敏感,熟悉数据处理和分析方法;4.具有很强的执行力、高度的责任感,正直、原则性强,思维缜密,计划性强;对工作积极严谨,勇于承担压力。福利待遇:1、包食宿,伙食佳,宿舍统一安装WiFi、空调,热水供应,优雅的工作环境;2、工资待遇面议,单休,并享有带薪年假待遇;3、购买员工商业保险,社保齐;4、轮岗学习及职业化培训机会;5、年度拓展活动、旅游及员工运动会等。工作时间:8:30-18:00(包含中午吃饭和休息时间)

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