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职位分类:不限

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广州绩效考核经理/主管
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绩效管理主管广州立白企业集团有限公司广州-荔湾区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:与团队配合协作完成集团绩效管理系统搭建与推广应用;进行OKR管理模式试点运行及推广;熟悉市场上先进绩效管理方案及体系,协助实现集团绩效管理模式变革与新管理模型搭建;在充分理解集团战略基础上实现战略解码,进行集团层面绩效情况分析并制定改善方案;                        任职资格:1、本科学历,3年以上绩效管理经验,互联网背景或有新兴业务快速发展背景的公司经验者优先;2、具备一定的多种绩效管理理论与实践经验,如MBO、KPI、OKR等,能够通过上述工具对集团战略进行解码;3、擅长绩效管理模型搭建、绩效管理系统等工具制定与落地应用;4、有制定集团总部或事业部层面的绩效分析及改善方案的经验;

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高级绩效专员/主管广州恒坤信息科技有限公司广州-海珠区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作:1.薪酬:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助上级主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期进行薪酬统计分析;2.绩效:负责组织各部门年/季度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月/季/ 年等绩效管理)、组织绩效面谈等 ;3.协助.上级不断完善绩效管理与薪酬管理体系,绩效指标的修订和薪酬流程的规范。职位要求:1、管理学、人力资源管理、统计学等专业全日制统招大学本科或以_上学历;2、2年以上中大型公司绩效考核管理相关工作经验,有咨询公司背景或具备互联网、游戏行业经验者优先;3、熟悉KPI、BSC、OKR等绩效考核工具的运用;4.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;5、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力,文笔优秀;6、数据统计分析能力强,责任感强,有良好的细节意识、保 密意识及良好的职业道德素养。( 能力优秀可以给到主管级岗位)

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薪酬绩效副总经理7天酒店异地招聘7-10万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.给予公司战略组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2.负责开展薪酬绩效数据分析,策略把控;3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4.负责公司人力成本的分析及管控;5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定。职位要求:1、全日制本科以上学历,专业不限;2、8年以上组织薪酬绩效方向工作经验,连锁及相关行业优先。3、对数据敏感,较强的数据分析能力,有财务背景优先。

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薪酬绩效主管广州程豪香氛科技有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、据公司发展战略,协助建立薪酬体系与绩效考核制度,协助中长期激励计划的搭建、完善与实施工作; 2、负责公司人工成本核算、人工效能分析,年度薪酬预算管理工作; 3、根据公司薪酬体系及相关流程核算、申报员工薪酬,并对薪酬数据进行统计和分析,完成人力成本核算; 4、根据公司绩效体系,组织实施绩效考核,收集考核数据,进行汇总并分析,提出合理的改善建议; 5、结合日常绩效考核结果,组织员工年度绩效终评; 6、负责收集并掌握市场薪酬数据调研和分析,为公司提供相关信息支持。任职要求1、大专以上学历,人力资源相关专业,2年以上薪酬绩效相关工作经验;2、能独立拟定绩效考核方案,能独立处理薪酬绩效统计事宜;3、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通表达能力、数据分析能力,熟练使用各种办公软件。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作时间:大小周工作制,8:30-12:00,13:00-17:30【人才培育】√入职引导人一对一专属岗位辅导;√试用期发展规划,三方帮扶成长;√人才培育开发规划,奠定职业生涯方向;√骨干发展计划,个人成长助力企业发展;√灵魂领袖,打造核心竞争力。【基础待遇】√五险一金、住房补贴、伙食补贴、通讯补贴、内训补贴、培育补贴、工作补助、骨干补助、全勤奖等应有尽有;√入职立即享受每月积分奖励,在积分商城兑换礼品,大小礼品任选;√入职一年后可享受公司免费体检。【假期福利】√入职立即享受带薪病假及5天带薪年假;√法定节假日依法放假,并有节日礼金或福利;√春节放假长达半月,且有回程路费报销。【薪酬晋升】√每半年调薪一次,一年两次调薪机会;√岗位优先内部竞聘,梦想离生活并不遥远。【绩效奖励】绩效考核奖励、年终年度奖励、项目奖励、优秀员工奖励等。【团队建设】入职即可享受下午茶、团队基金、员工团建、生日礼金+派对、内外训、每年员工集体旅游(含出国游)等。……更多惊喜,等你来发现……

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贝壳找房-广州站-薪酬绩效高级主管广州贝壳科技服务有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助上级制定和调整绩效方案,进行数据整理及测算;跟进方案审批、宣导、落地及答疑;2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写,为组织优化与业务迭代提供建议与方向;3、根据集团薪酬核算进度,合理安排核算时间,完成核算、报批及财务报表制作;4、定期收集内外部薪酬数据,完成月度薪酬数据报告分析,为管理层提供决策意见;5、根据年度业务目标及编制目标,完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表;6、完成上级安排的其他事项。任职资格:1、全日制本科及以上学历,执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案;细心,能承受一定工作压力;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,有集团型企业或销售类薪酬绩效管理经验优先3、 熟悉国家法律法规、各地相关政策规定,熟练掌握薪酬福利领域的相关工作。

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薪酬绩效主管广州声旷电子科技有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:1、有3年以上薪酬绩效管理经验,曾亲自主导薪酬绩效体系。2、负责公司薪酬绩效管理工作组织实施,推动各部门工作流程化。3、制定公司激励方案。4、有企业经营思维,推动公司人效的提升。福利:1、工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,大小周,每月休息6天,法定假日。2、公司免费提供工作餐。3、高额提成、达标奖,年终奖、社保,过节礼金。4、成熟销售团队、专业知识培训、技能的培训、客户案例分享本岗位工作地址:广州番禺区市莲路240号百众创意园1栋4楼408

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人力行政经理广州市桐晖药业有限公司广州-黄埔区0.8-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:制定公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,并负责考核的实施、管理。负责公司的行政人事统筹管理工作。负责公司的招聘、入离职、培训等人力资源六大模块的管理工作。负责公司绩效管理制度的宣传、培训、沟通、推行和落实。组织实施各类员工日、周、月度、季度、年度绩效考核工作。负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等工作。根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈。负责收集考核制度实施问题和效果,提供考核体系和指标完善的建议。OKR推广及实施工作。 任职要求:全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上集团公司绩效工作经验;熟悉绩效考核的工具和方法;逻辑思维清晰,对数据敏感度高,具备较强原则性和保密性;能够解决一般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力;熟练使用办公软件,高度的团队协作精神;具有电商/互联网行业绩效工作经验者优先,或有相关背景专业咨询公司工作者优先。

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人事行政主管广州奥舒普门窗有限公司广州-番禺区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、处理公司日常行政事务,为公司各部门提供行政后勤支持。2、负责收集招聘人员信息,筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、负责统计公司人员考勤,办公耗材申购,有成本管理意识。4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制,主导并推进公司绩效考核工作。5、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理。6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年会安排、文体活动策划,定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、三年以上同岗位工作经验,有成本管控经验,能承受一定的工作压力。2、熟悉office办公软件及招聘网站模块;3、有良好的沟通能力邀约面试者面试;4、有一定策划能力,工作主动,具有团队意识;5、道德品质优良,有较强的责任感与事业心,能快速适应企业文化,有主人翁意识

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人力资源主管深圳柯布思服务外包有限公司广州-黄埔区0.7-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、负责建立完善公司规章制度,落实与执行公司下达的年度人力资源政策。二、负责员工管理职员工岗位职责拟定,绩效考核标准制定与实施。三、负责员工劳动关系管理,丰富企业员工培训及文化活动。四、管控社会保险、工伤事故、劳动争议处理。五、推动员工培训及考核,并进行绩效面谈。六、根据公司业务发展储备管理人员,做好团队搭建工作。七、定期组织会议,协助总经理完成有关人力资源方面的建设工作。岗位要求:一、男女不限,全日制管理类专科以上学历,英语四级以上,有五年以上企业人力资源主管工作经验。二、熟悉劳动关系、绩效考核、薪酬福利、培训、绩效、招聘等模块,有实操经验。三、性格外向,沟通表达能力强,能独立管理人力资源全盘工作。

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绩效考核主管广州市珠江饼业食品有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 在上级的指导下,负责绩效管理体系的运营与优化; 2. 完善绩效管理体系各项流程,制定各类型绩效考核指标及工具.3. 充分了解部门需求,指导和监督各部门的绩效考评工作,提供咨询与指导,对绩效考评结果进行审查,与各部门沟通绩效考核数据,出具绩效考核方案的整改意见;4. 定期撰写季度、年度绩效分析报告,分析绩效管理工作的实施情况并提出改进建议,进行绩效沟通,及时跟进绩效反馈,完善绩效管理体系;5.建立健全员工个人绩效档案,配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励,为调薪、晋升、调配、培训等工作提供依据;6.完善与绩效相关的核心薪酬方案、激励方案,梳理现有薪酬体系现状并进行优化从而达到激励全员的目的。  任职资格: 1.全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;2.具有3年以上相对成熟工业企业的绩效薪酬模块工作经验(包含侧重此模块的岗位),熟悉国家相关法律法规,1年以上绩效主管经验以上优先;3.掌握 KPI 绩效考核工具,熟悉MBO BSC 360 OKR等其他绩效考核的工具方法;4.具有较强的组织协调能力、跨部门沟通能力、数据分析能力;5.掌握office办公软件操作,熟悉掌握一般的常用公式。(能力稍弱可应聘资深绩效专员)

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薪酬绩效主管广州标际包装设备有限公司广州0.6-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,1年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

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薪酬绩效专员/主管广州快火短视频科技有限公司广州-天河区5-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、协助人力资源总监建设与完善薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、开展日常的绩效、薪酬福利管理工作,保证绩效的准时实施及工资的准时发放,负责解释相关绩效、薪酬福利实施规则;3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据;4、负责人事绩效相关项目性工作的统筹及落地。;5、完成领导安排的其它工作。【任职要求】1、22-35岁;全日制大专及以上学历,人力资源或管理类专业者优先;2、至少1年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验;(经验丰富的可以应聘主管或者经理。)3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。公司福利:1、薪资待遇:5K-8K2、公司坐立地铁口上盖,交通便利,天河区沿线各地铁站、公交;4、办公室环境怡人,配备有羽毛球场篮球场,方便员工锻炼身体;5、完善的发展空间,公平的晋升机会;工作时间:大小周 早9:00-18:30

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人事主管(绩效方向)广州素萃化妆品有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助推动绩效管理日常工作落地,监督、协助各部门完成各阶段绩效循环工作;2、完成事业部考核指标设计和拟定,并在考核过程中给予工具和方法支持;3、组织事业部各部门定期反馈和汇报各阶段绩效循环结果,并提出改善和优化绩效循环建议;4、完善事业部绩效管理体系, 不断优化团队绩效激励机制;5、组织完成事业部绩效循环日常工作,定期反馈报告绩效结果并提供优化解决方案;6、定期完成事业部涉及含绩效、薪酬、销售等各类数据分析,制定数据分析报告。要求:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、财务或相关专业;2、3年以上大中型企业专职绩效工作经验,电商、快消行业背景优先考虑;3、熟练掌握MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用,擅长应用各类数据分析工具;4、优秀的语言表达和沟通协调能力,良好的职业操守,优秀的同理心和抗压能力。

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绩效督导经理东呈酒店集团广州-白云区0.8-1.4万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、对日常业务数据进行汇总统计分析,根据上级需要提取相关数据,进行分析汇报;2、跟进战区及开发人员的业绩完成情况,并进行分析,形成报告,及时汇报反馈;3、协助开发部门绩效考核工作,包括指标核对、结果输出、分析汇总等;4、根据绩效考核成绩,对业绩红牌人员与战区沟通并处理,及时反馈结果; 5、跟进相关人事奖惩、任免等工作。任职资格:1、有绩效核算工作经验,数字敏感度好,善于进行数据分析及统计;2、熟悉各种办公软件以及Excel函数的运用(透视表,VLOOKUP等);具备基本数据分析能力;3、能有计划及高效完成工作,具有团队协作精神和积极沟通的态度。【上班时间】工作日-上午9:00-12:30,下午14:00-18:00。五天8小时工作制,周末双休。【薪酬福利】入职购买五险一金、绩效奖金、年终奖、出勤奖、通讯补贴、带薪年假、工龄补贴、团建活动、专业培训体系等,福利齐全。【公司地址】广州白云区大金钟路61-65号东呈国际集团

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绩效主管/招聘主管广东传奇家具实业有限公司广州-天河区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;有组建直销团队和电商团队的优先考虑录用2,具有解决复杂问题的能力,有很强的计划性和实施执行的能力;具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有一定的文字写作功底,会写各项绩效考核的规章制度3,负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、考勤、离职等手续,建立人事档案,制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施1、大专及以上学历(硬性要求),具有扎实的薪酬绩效模块理论知识及实践基础;2、专员级别需要2-3年薪酬绩效板块工作经验,年龄在25-35岁;3、熟练运用绩效考核工具KPI~OKR4、具备激励方案、薪酬方案等独立制定的实操经验;5、有良好的职业操守,能承受一定的压力。工作时间: 9:00-12:00;13:30-18:00;5.5天工作制福利:1、薪资收入:底薪+绩效奖金2、社会保险:公司为全体员工购买广州社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等;3、带薪休假:年假、病假、婚假、产假等,国家法定假日统一放假;4、娱乐活动:每个月聚餐、KTV、生日Party、传统节日发放节日礼品;

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绩效主管广州佰花方化妆品有限公司广州-天河区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善符合公司发展需求的绩效考核体系制度,并负责体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;2、推动绩效考核相关工作制度的执行和监督,并对各个环节进行指导监控以及评估;3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、年终奖提供绩效考核依据;4、协助和辅助销售业务部门进行人员管理和员工关系工作开展,给出一定建议,促进业务部门工作;5、协助部门进行组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工稳定性;6、上级领导交办的其他工作任务任职要求:1、人力资源专业或者相关专业大专以上学历,有2年以上人力资源工作经验;2、热爱人力资源工作,致力于往HRBP方向或者熟知薪酬绩效板块;3、良好团队协作精神,细心认真负责,会熟练使用基本的办公软件;4、从事过销售团队政委或人力业务伙伴工作经验优先福利与待遇:1、每年晋升/加薪的机会;2、为员工购买五险一金;3、绩效奖金、年终奖金 、工龄奖金、带薪年假各种奖金福利等;4、各种节假日福利、生日party、不定期下午茶、部门聚餐及户外郊游等等;5、依法享受婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假、丧假及国家法定节假日;6、每年安排1-2次集体户外活动、团建等;7、不定期的进行专业技能培训,妥妥地给你充电增值

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薪酬绩效主管广州章光有限公司广州-天河区0.6-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度,并负责体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督,并对各个环节进行指导监控以及评估;3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、年终奖提供绩效考核依据;4、搭建薪酬福利体系并推动执行,梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构,开展市场薪酬水平调查,结合公司内部薪酬水平盘点,优化公司内部薪酬结构;5、 对所设计的方案必须经过推演和测算,确认分析可行性后,形成书面报告和结论。任职要求:1、统招本科及以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验(连锁行业优先),熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定;2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,有职能职等体系设计经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。公司福利:1、薪资待遇:底薪+绩效+奖金+餐补2、签订正式劳动合同,按国家规定购买五险一金(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险、住房公积金)社会福利保障;3、工作地点为交通便利的广州CBD区珠江新城中心写字楼;4、丰富多彩的员工活动,优秀员工可获得由公司提供的国内国外旅游的福利;5、完善的发展空间,公平的晋升机会;工作时间:周一至周五8:30-17:30,周末双休

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薪酬绩效经理/主管(总部)广州竞宇金融服务有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、制定集团绩效考核方案,提出改善各类指标奖惩激励政策; 2、协调组织完成集团绩效考核管理体系的调整,使其更符合不同阶段的要求; 3、协助各职能中心负责人开展绩效考核工作,向员工解释各种相关制度性问题; 4、组织各职能中心实施绩效评价面谈工作; 5、跟进考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 6、绩效其他必备项工作;        任职资格:    1、大专以上学历,对数据敏感,5年以上相关实战经验;    2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计;    3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程,具备绩效管理体系建设的能力;    4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析;

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人事行政经理广州云星信息技术有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善落实人员考核、晋升体系。组织落实人员考核及晋升。2、负责公司员工招聘,协调、组织员工初试,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建,满足公司人力需求;4、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力;5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;6、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;7、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;任职资格:1、 统招本科以上学历,3年以上行政、人事工作经验;2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、熟悉互联网行业;4、责任感强,为人稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;5、熟练使用相关办公软件。6、此岗位单双休,可自行调休。7、有OKR实施经历优先公司福利:1.员工旅游2.节日福利3.全勤奖励4.户外活动5.部门聚餐6.年终奖7.职工社保和补充医疗保险地铁路线:地铁5号线东圃站B出口直走→大埔商贸园(创境汇盈科智谷)→8栋115公交路线:公交站东圃站→东圃二马路67号→大埔商贸园(创境汇盈科智谷)→8栋115

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绩效考核专员/人事专员广州盛轮来皮具有限公司广州-白云区0.5-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1. 招聘完成公司缺的人员岗位到位; 2. 完善绩效管理体系各项流程,制定各类型绩效考核指标及工具.3. 充分了解部门需求,指导和监督各部门的绩效考评工作,提供咨询与指导,对绩效考评结果进行审查,与各部门沟通绩效考核数据,出具绩效考核方案的整改意见;4. 定期撰写季度、年度绩效分析报告,分析绩效管理工作的实施情况并提出改进建议,进行绩效沟通,及时跟进绩效反馈,完善绩效管理体系;5.建立健全员工个人绩效档案,配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励,为调薪、晋升、调配、培训等工作提供依据;6.完善与绩效相关的核心薪酬方案、激励方案,梳理现有薪酬体系现状并进行优化从而达到激励全员的目的。   (接受有一般经验的)任职资格 1.全日制大专及以上学历,人力资源、2.具有1年以上人力资源绩效薪酬管理工作经验,(熟悉国家相关法律法规、薪酬管理、绩效管理、人力资源成本管理、财务统计知识; 优先。)3.掌握office办公软件操作、掌握MBO KPI BSC 360 OKR等绩效考核的基本工具;(优先)4.具有战略化思维,较强的组织协调能力、数据分析能力和人际沟通能力。 (优先)    (接受有一般经验的)薪资福利:1、底薪+绩效奖励 2、工作时间每周(大小周休息),9:00―12:00 13:30-18:00; 3、购买五险, 养老、医疗、工伤、生育、失业险; 4、提供内部培训和外部培训; 5、团队以年轻人为主,工作氛围轻松,定期组织活动和员工聚餐; 6、享有国家规定的假期: 如元旦、清明、端午、中秋、国庆、春节等等; 广州盛轮来皮具有限公司成立于2011年,是一家生产加实体的一家公司,我们走过了10年头。我们拥有实力的产品线并致力于拓展国外各电商平台。现增加多一家(广州景梵网络科技有限公司),现有平台亚马逊,CD,YAHOO.速卖通,淘宝。本公司发展迅速,潜力大,富有激情和生命力的跨境电商企业,并建立完整的员工晋升体系。给新人展示才能的平台,对新人的才能特别重视。本公司以年轻人为主,是一个充满活力的团队。主要优势产品有箱包,汽车配件,3C电子,家居等。 我们渴望优秀的人才加盟!如果你渴望高额的提成奖金,如果你能吃苦;来接受挑战吧! 公司前期目标: (1) 2-5年内成长为一家Top10跨境电商企业。因为我们有目标有梦想、年轻、敢拼搏敢奋斗,我们会向着我们的梦想努力地前行!

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