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广州绩效考核经理/主管
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绩效管理岗广州高新技术产业集团有限公司广州-天河区9-12万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.协助部门负责人完善绩效考核体系,制定绩效管理制度和方案;2.落实绩效管理和考核计划,开展公司绩效评估;3.统计收集绩效考核数据并进行审核,核算绩效奖金;4.组织绩效述职、面谈并提供绩效改善建议方案;5.开展公司年度、半年度绩效考核工作;6.整理和分析考核信息,反馈考核结果,编制绩效统计报告;7.建立人员考核管理信息库,提供考核体系和指标完善的建议;8.参与公司及所属经营单位的常规、专项审计,编制审计工作报告并落实审计问题整改;9.协助及维护内审、内控、风控制度的建立;10.完成部门负责人交办的其他事项。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;2.具备3年以上绩效管理岗位工作经验,有大中型、房地产行业企业绩效管理岗位工作经验优先考虑;3.具备绩效考核管理专业知识,熟悉绩效考核管理流程;4.具备良好的执行力和人际关系处理能力;5.中共党员优先考虑

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薪酬绩效经理广州千千氏工艺品有限公司广州-番禺区1.5-2.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据公司的发展状况,进行薪酬体系与各部门绩效考核制度的制定、完善、实施及员工福利管理工作;2、设计绩效考核方案,推动各部门绩效管理工作的开展与实施,分析并跟进绩效结果;3、协助参与审核公司人工成本预算及相关薪酬福利费用,并提供统计分析报告,提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;4、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核,制定激励提升方案,打造绩效文化,有效激励员工,提升人员胜任力5、协助制定公司人力资源整体战略规划6、完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,有销售型集团公司绩效管理成熟经历;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效薪酬管理工作经验,具有良好绩效与薪酬体系方案设计能力,熟悉绩效考评与薪酬设计的方法和指标;3、具备较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力,保密意识强;4、有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先考虑;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  

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人事主管广州羽林箱包有限公司广州1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2. 制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;  3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 根据行业和业务部门发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;   5. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;  6. 推动公司理念及企业文化的形成;  7. 负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。    任职要求:1、 大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有电商/新媒体行业经验优先;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长人力资源招聘、员工关系处理、薪酬绩效方案等规定和流程;3、具有良好的沟通协调能力和管理能力,责任心强、工作敬业、有挤压能力。

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薪酬绩效经理寰图(中国)有限公司广州-天河区2-2.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、统筹制定集团年度薪酬、绩效方案; 2、统筹集团激励体系实施,包括但不限于年度、专项奖金方案以及年度晋职晋薪方案等;3、统筹制定集团福利方案,包括但不限于社保、公积金、企业内部福利等;4、开展月度、年度的绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;5、制定员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动的标准。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、具备 5 年以上的标杆行业薪酬福利管理经验,具备标杆企业工作经验优先;3、了解 3-5 种绩效管理工具,并能熟悉运用 3 种或以上的绩效管理工具;4、具备薪酬计划预算思路,薪酬标准化制度制定思路;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、具备优秀的Excel数据分析能力、出色的图文表达能力、良好的沟通协调能力。

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绩效经理/人事经理中房世纪(广州)网络科技有限公司广州-番禺区12-18万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求1.有互联网或物联网公司(软件公司或硬件公司)绩效经理工作经验,能独立制定绩效方案2.有研发团队和大客户商务团队绩效考核工作经验3.逻辑思维能力强4.年龄30岁以下***(基层团队基本90后95后)5.有意愿了解学习人力全盘,也熟悉人力6大模块中培训模块者优先 6.大厂(科技公司)绩效工作经验者优先7.深圳人(家在深圳)优先【薪酬】1.12K-18K

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薪酬绩效主管广州亿程交通信息集团有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 负责公司薪酬绩效体系的建设和完善,规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行;2. 设计与优化考核标准与方法,组织开展各部门的绩效考核工作;3. 深入公司各业务模块,针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计,以支持公司的业务开展;4. 负责牵头各部门梳理岗位职责、制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系,并负责与各部门进行绩效考核沟通工作,监督考核制度的执行情况,解决考核过程中出现的问题;5. 负责绩效奖金汇算工作并对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.本科及以上学历,管理学、统筹学、统计学等相关专业优先考虑;2.三年及以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计或绩效考核体系建设实操经验;3.有操作过月度或者季度绩效,熟练操作各考核工具;4.具备良好的文字功底,精通excel函数,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;5.沟通协调能力强,为人正直,原则性强,有良好的职业操守。

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薪酬绩效主管广州海科电子科技有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬绩效体系的优化完善,并组织实施;2、负责推动绩效管理,根据绩效管理办法组织开展绩效考核,包括:绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等;3、负责公司人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、推动实施,给与相关部门建议确保人工成本目标达成;4、负责公司薪酬方案的修订及完善,组织年度绩效等级评定、年度述职、年度调薪实施等相关工作;5、负责统筹月度工资编制及发放事宜;6、临时处理人事事务性工作和员工关系处理工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业;2、3年以上制造型企业薪酬绩效主管/经理工作经验,能独立进行绩效考核工作的操作和运行。3、熟悉人力资源六大模块的基本内容和相关法律法规;4、有较强的组织能力和沟通协调能力,以及公文写作和数据统计分析能力。

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绩效薪酬专员广州极飞科技有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.负责制定公司绩效管理制度,协助各业务团队制定符合现阶段发展需求的绩效管理实施细则;2.组织开展公司各考评周期的绩效评估工作;监督、辅导各业务团队完成绩效管理工作,推动绩效持续提升; 3.建立绩效管理档案、对绩效管理体系的有效性进行跟踪、分析、评估,提供优化建议和解决方案;4.协助优化薪酬福利体系,完善激励机制;组织荣誉奖励的评选表彰活动;5.负责薪资数据审核、人效数据汇总分析等;6.完成上级安排的其他工作。任职要求:1.统招本科及以上学历,有人力资源专业学习/培训经历者优先;2.三年以上绩效、薪酬模块工作经验,熟悉OKR、BSC、KPI等绩效管理工具,有2种以上绩效工具实操经验;3.熟练使用Office办公软件,擅长Excel函数应用、数据分析,逻辑思维清晰,善于分析总结;4.具有很强的保密意识及职业道德素养,善于沟通、跨部门协作,积极主动、严谨细致;5.具有良好的团队精神、学习能力、执行力,乐于拥抱变化,抗压力强。

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人事主管广州丽高塑料制品有限公司广州-白云区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织制定与优化公司制度、流程管理,监督制度与流程执行;2、策划、组织企业文化宣传,完成企业文化建设,协助修订政策指南和员工手册;3、主导7S管理、绩效体系建设等项目的开展;4、组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作5、调查绩效考核制度实施问题和效果,协调组织完成公司绩效评价标准的调整;6、建立公司职位流动和晋升体系,构建选才、育才、留才通道;7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;8、指导各部门开展评价工作,向员工培训解释各种相关制度性问题;9、根据绩效评价结果制定奖惩制度;

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运营管理(000870)(广州)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司广州4.5-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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人力资源总监广州玛迪珈生物技术有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源。2、向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高公司综合管理水平。3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略、以及招聘工作流程。4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训,监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系。8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源,并监督各项计划的实施。11、负责部门管理工作及人员工作指导12、建立公司风险预防机制13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理或工商管理专业;2、具有5年以上人力资源总监同岗工作经验;3、对人力资源管理各模块有深入的认识和丰富的实践经验,能够指导各模块工作;4、具有职业经理人优秀的品格,对企业忠诚度高,行业内口碑好,丰富的人脉和人力资源储备信息。5、有化妆品行业及相关行业者优先。

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薪酬绩效主管鹤润(广东)美食科技发展有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向,建立并优化绩效管理体系,制定相关政策与流程;2、协助各部门绩效考核方案制定与落地辅导,激励政策并组织实施;3、能够编制各种薪酬激励方案,并有方案审核分析的能力4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;6、协助上级组织公司有关人事管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;7、协助上级完成人力资源其他版块的工作任务。 任职要求:1、 本科以上学历,人力资源相关专业;2、 3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,有科技行业薪酬、绩效管理经验者优先考虑;3、 熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;4、 沟通协调能力强,良好的职业道德,熟练操作办公软件word、excel、powerpoint等;

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行政人事主管聚凝(广州)管理咨询有限公司广州-白云区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.根据公司招聘任务和计划,完成招聘任务。2.全面统筹公司的人事及行政的管理工作。3.建立和完善公司行政、人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度(包括薪酬体系、劳动关系、绩效考核、培训与开发)。4.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排。5.完成领导下达的其他工作任务。任职要求1.大专以上学历,有多年的相关工作经验。2.熟悉人力资源管理各工作模板内容及行政管理能力。3.有责任感;抗压、执行力强,工作积极。薪资待遇1.待遇面谈2.月休四天,自行安排3.社保4.上班时间:9.30-12.30,13.30-18.30

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组织绩效专家-COE广东丹姿集团有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展情况,负责绩效体系搭建与完善,制定符合公司战略方向的绩效考核机制;2、制定、设计绩效考核方案,并跟踪实施,对绩效管理各环节进行有效控制;3、结合业务发展变化,持续提出绩效管理优化方案;  4、定期审核绩效考评结果,并组织开展中高管岗位的绩效面谈工作。任职要求1、本科或以上学历,五年以上绩效管理工作经验,有快消品行业、互联网行业绩效管理经验优先;  2、主导或参与建立公司绩效管理体系,熟悉绩效管理运行全过程;3、熟悉主流绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用;4、具有优秀的系统思维能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

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人力资源主管(集团总部)广东喜龙控股集团有限公司广州-荔湾区0.6-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据集团及各分公司发展情况,负责薪酬福利、绩效体系搭建与完善,协助制定符合集团公司战略方向的绩效考核机制;2、制定及完善薪酬、绩效管理制度,并推进薪酬绩效工作实施与优化;3、定期组织薪酬调查,了解市场上薪酬绩效变化趋势,为公司薪酬体系及标准的更新提供依据;4、完善职位职级体系,及对应的绩效考评方案,定期审核绩效考评结果;5、组织收集薪资表所需要数据,按时完成核算,并组织复核,确保薪资核算的准确性;6、定期对人力成本、不同职能类别薪酬情况等数据进行分析,形成分析报告。任职要求:1、人力资源管理、统计学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;2、2年以上薪酬绩效相关经验,有集团公司总部同岗位经验者优先;3、熟悉不同类型薪酬、绩效管理体系理论和管理流程; 4、对数据有敏感度,思维敏捷,逻辑性好,学习能力强,能够快速熟悉业务逻辑。

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绩效专家广州和翊电子商务有限公司广州-白云区1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.主导制定、完善公司整体绩效考核体系,帮助指导各部门梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;2.参与对公司年度业绩目标进行绩效指标分解,组织落实,督促和推动各部门的绩效考核工作;3.负责各部门的绩效考核指导与答疑,运用专业判断,及时发现考核流程中的不足,提供绩效工具方法的支持,提出优化建议;4.负责各部门绩效过程的跟踪、反馈,保持与各部门负责人在绩效工作上的有效沟通;5.负责各部门绩效考核结果数据的统计与分析,关联人才发展;6.完成上级指派的工作任务;任职资格:1.人力资源、统计学等相关专业本科以上学历;2.5年以上人事相关工作经历,其中不低于3年的薪酬绩效考核体系建设和项目运作经历;3.熟悉长期激励及短期激励政策及方式,有主导设计、实施过绩效激体系建设的经验。4.具备较好的数据统计分析能力,熟练使用Excel/ppt等常用办公软件;

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人事行政经理(双休+五险一金)广州大白生物科技有限公司广州-海珠区0.8-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、协助其他部门包括分公司落实人力资源发展规划,完成人力资源的招聘、挖掘、储备工作;5、监管人事档案的签订、保管、用工合同的签订;6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;7、负责公司的整体企业文化建设及员工福利;8、领导安排的其他工作。岗位职责:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业;2、三年以上人力资源管理与实施经验,熟悉人事全盘工作,擅长招聘和绩效模块、薪酬模块;互联网公司经验优先;3、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规;4、性格外向,人际敏感度高,理解与沟通能力强,有一定的内外资源整合能力;5、有耐心、为人正直、工作严谨、执行能力强;6、良好的组织执行能力、分析和解决问题的能力。

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薪酬绩效COE广东好太太科技集团股份有限公司广州0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助组织设计,组织诊断,完善组织发展中关于组织职能,职责划分设计等相关管理体系。2、负责梳理并建立公司职位管理体系,配合领导及外部咨询公司完成职位评价,通过科学的工作分析,明确各组织/岗位说明书、协助建立岗位任职资格标准,胜任力模型等;3、参与研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并有效推进实施;4、协助制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;5、根据绩效考核制度组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果,对各部门绩效考核过程进行监督控制;7、提供考核体系和指标完善的建议,为各部门提供绩效方面的支持和服务8、负责薪酬体系的设计与实施;制定相关薪酬分配政策使薪酬公平、合理。 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理或咨询项目经验,其中1年以上同等或相关岗位经验优先、知名咨询公司背景优先;3、掌握组织发展、任职资格与胜任力模型构建等专业技能优先;4、具有较强的组织设计、制度设计和优秀的文案撰写能力;5、有组织发展体系建设、薪酬体系搭建与项目实施经验领导组织变革经历者优先。

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薪酬绩效主管广州中望龙腾软件股份有限公司广州-天河区0.9-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略规划,建立并完善公司绩效和薪酬管理体系,制订相关制度,并完善操作流程;2、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表和工资单,确保薪酬准确、按时发放;3、负责绩效考核方案的设计和审批,推动各部门绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;4、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准,执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。岗位要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;3、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强;

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薪酬绩效主管(急招)中铁建物业管理有限公司广州分公司广州-荔湾区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、负责每月薪资1、建立工资台账,准确发放工资;2、工资凭证的收集、整理; 3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。二、协助绩效制度的修订和进行管理1、协助制定、修改绩效考核制度并监督执行;2、协助设计及调整绩效考核办法、绩效考核表;3、协助建立公司绩效考核数据库; 4、协助建立员工个人绩效考核档案及数据库。三、薪酬档案1、负责员工异动薪酬档案维护;2、负责各个岗位薪酬范围、薪酬幅度的维护; 3、根据公司岗位设置及岗位评估,协助经理建立和维护薪酬福利体系,并监督实施情况。四、薪酬方案分析 1、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 2、定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告; 3、调查、分析员工对薪酬福利的满意度; 4、定期撰写薪酬福利分析报告。 五、人工成本分析1、月度、季度、年度各分子公司及集团总部人力成本的统计、分析;2、分析劳动生产率、出勤率及人均工资;五、每月社保公积金信息增减员六、其他工作:完成领导安排布置的其他工作。要求:1、大专以上学历;2、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数;3、有物业绩效体系建立经验优先考虑。

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