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广州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管(五险一金,双休) 锐安(香港)资产管理有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2、主导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;3、定期回顾公司薪酬体系数据,制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案;4、负责每月工资核算与社保、公积金的办理及维护,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;5、建立和完善绩效管理制度,搭建绩效管理的体系和绩效考核指标库;指导各部门负责人开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6、组织或协助实施绩效评价面谈,调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;7、协助开展企业文化活动,推动企业各项人事政策、制度的执行及文化宣传。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2、三年以上企业人力资源工作经验,熟悉薪酬福利、绩效考核、员工关系模块,熟悉薪酬绩效管理体系设计以及薪酬绩效管理流程;3、具有敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉劳动法及劳动合同法;5、工作积极主动,沟通及表达能力强,逻辑思维清晰,亲和力强,注重团队合作; 6、熟练操作办公软件,执行力强,能承受工作压力。薪酬福利1、提供行业内具有竞争力的薪酬待遇,以及与个人能力相匹配的薪酬政策,根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整;2、绩效奖金、年终奖金、人才推荐奖、节日福利等;3、周末双休,每天工作7.5小时,依法享有法定节假日休假、带薪病假、带薪年假等;4、试用期购买社保和住房公积金; 5、员工生日会、团建活动、员工旅游、职业培训等。

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薪酬绩效主管 (华南二区) 广州市宁骏物业管理有限公司 广州-海珠区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

(合景泰富地产·宁骏物业华南二区区域职能总部岗位,个人详细简历可发至邮箱:wuyif@kwgproperty.com)1、根据公司薪酬福利政策及地方法律法规,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;2、配合集团公司进行薪酬满意度调查,并做出分析报告;3、审定员工的薪资和奖金发放情况;4、负责半年度及年终绩效考核、以及日常人员异动情况的跟进;5、月工资的核算工作及定期人力成本分析;6、对考勤和加班情况进行抽查,发现问题,督促部门改进;确保工资、保险发放符合公司规定。任职要求:1、统招大专及以上学历,熟悉各地区社保、公积金缴纳规定;国家及地方劳动政策法律、法规;企业管理相关知识2、具备2年以上同岗位经验,有20强内知名物业公司同岗位经验优先;

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链家薪酬主管 广州市链家房地产代理有限公司 广州-越秀区 0.7-1.1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、及时了解国家劳动人事政策、法规,协助制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2、参与薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,协助优化薪酬结构,构建薪酬体系;3、组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;4、协助人力总监建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;5、负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;6、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;7、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、人力资源或管理类相关专业全日制本科(一本高校)及以上学历,三年及以上人力资源薪酬模块工作经验;2、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先;3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;4、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;5、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;6、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;7、熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT)。职位福利:1、基本福利:按规定缴纳五险一金;生日/婚育礼金;节日礼物;年终奖;2、上班时间:人性化的工作时间,五天七个半小时工作制,周末双休;3、带薪假期:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假,带薪年假、带薪病假;4、薪酬水平:提供高于行业平均水平的薪资及绩效奖金;5、团建活动:户外拓展、部门旅游/聚餐、生日聚会等丰富的员工娱乐活动;6、健康福利:年度体检;各种文体活动;7、人才培养:入职培训、技能培训、管理类培训、内部分享交流会、价值观研讨会;8、发展通道:公司设立良好的晋升机制并提供内部晋升、调岗机会9、公司氛围:开放、包容、轻松活跃、年轻化。

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绩效专员 广州市碧婷服饰有限公司 广州-白云区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、组织企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;4、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;5、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;6、完成领导交办的其它工作岗位要求:1、3年以上人力资源工作经验,2年以上电商薪酬绩效管理工作经验2、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强公司福利:1、公司为正式员工购买社保,设有年终奖、先进团队奖、优秀员工奖等奖励;2、享受国家法定节假日、带薪年假、事假、病假、婚假等,并每年定期体检;3、每月举办生日会,给生日员工发放礼品或礼金;并为新婚员工发放礼品或礼金;4、公司注重对人才的培养,每周或每月举行不同的培训会,给员工提供机会增值知识技能,提供广阔的发展空间;5、部门设立“团队活动基金”;公司设立“云燕关爱基金”关怀员工家属6、良好的工作环境;开放式办公室保证良好的工作氛围;7、公司均为80/90的俊男美女,工作氛围轻松良好,能给予你大胆发挥自己想象、能力的机会;

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人力资源经理 广州皓醒湾科技有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 在公司人力资源战略框架指导下,建立并实施人力资源方针和行动计划;2、 根据公司发展战略,统筹管理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等各大模块的日常管理工作;3、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施;4、 协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行,不断完善绩效管理体系;5、 规划员工职业发展及内部晋升通道的打通;6、 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理;7、 负责完成领导交办的其他工作。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,对互联网企业的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;3、 系统掌握人力资源管理知识,掌握企业管理及相关行业的一般知识,熟悉现代企业人力资源管理流程、管理方法与模式;4、 具备很强的沟通、协调和推进能力;对组织及人员变化敏感,能够迅速做出反应;5、 较强的人际交往能力、解决突发事件的能力,良好的团队建设能力和团队合作能力。

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绩效专员 广州国屹建筑工程有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;2.负责公司各部门、各项目部每位员工周工作计划的收集与整理,督查各员工每周工作完成情况,并进行登记打分。3.培训公司各部门、项目部员工的绩效制度、考评办法、并对绩效考评进行指导。4、配合招聘、培训、制度建设等工作。绩效专员任职条件  1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历;  2.具有2年以上绩效管理实操经验;  3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;  4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。 6、有房地产或建筑行业经验更佳。

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绩效主管 益邦控股集团 广州-白云区 0.7-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:推动绩效管理体系落地:协助上级完善集团绩效管理体系,负责宣导绩效制度及政策,监督集团范围内各部门绩效考核制度的落地执行情况;绩效指标:参与制核定、优化集团各部门的绩效考指标等,并定期更新绩效指标库;绩效考评:组织落实各部门月度、季度、半年度、年终绩效考核,跟踪绩效考评、绩效面谈及改进方案的实施;绩效数据分析:根据考核结果,每月定期更新维护员工的绩效档案,对绩效数据进行分析,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;工作协同:与HRBP做好工作的衔接,确保绩效考核工作的顺利开展。任职要求:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业更佳;3年以上人力资源管理相关工作经验,至少2年以上绩效管理工作经验;具备优秀的沟通能力,逻辑思维能力和综合分析能力,较强的学习能力和执行能力,抗压能力强。

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薪酬绩效经理 深圳市滨海基金管理有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、及时了解政府相关政策,收集相关信息,搭建薪酬体系,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构;2、按照考核规定监督薪酬的审查工作;3、建立工资台帐,负责及时、准确地监督编制工资报表,提出有关统计分析报告和改革建议;4、根据公司绩效考核制度方案,负责当月业务人员,后台职能人员绩效考核的执行;5、根据国家有关法规和政策,审定社会保险如养老、医疗、工伤、失业和福利等项目和支出水平,以及公积金的缴纳工作,办理劳动增减员及社保相关事宜,细化福利管理规章,加强检查和监督;6、和行政部对接,完善考勤管理制度,完成月度考勤表的制作;7、完成领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、年龄在30至40岁之间,8年以上相关工作经验,能力优秀可放宽要求;2、全日制大学本科以上学历,人力资源管理专业优先;3、有薪酬、绩效相关工作经验,有金融工作经验者优先;4、有较强的责任心,具备良好的沟通协调和分析能力;5、工作细致,条理清晰,思维敏捷,对数字敏感,有一定的抗压能力。

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绩效主管 广州思来医疗投资咨询有限公司 广州-越秀区 0.5-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。

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绩效经理 广东科慧信息服务股份有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据集团战略调整主导组织架构的变革,优化部门职能;2、负责根据集团人力资源发展规划,完善薪酬绩效管理体系;3、负责根据各部门组织架构与人员编制,制定薪酬总额和人工成本预算计划,建立差异化薪酬管理体系; 4、负责推进绩效管理方案,协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程; 5、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表,根据考核结果制定绩效提升方案; 6、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见; 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科或以上学历,人力资源等相关专业; 2、5年以上薪酬绩效工作经验,有大中型集团同等岗位管理经验优先; 3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、熟悉所有相关劳动、社会保障、社保公积金等相关的法律、法规、政策;5、良好的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、沟通表达能力佳,具有较强的组织领导、执行、决策能力。工作时间:09:00-18:00 周末双休。 工作地点:白云区。

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薪酬绩效经理 云康大健康产业(广州)有限公司 广州-白云区 1-1.2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;2、根据公司战略,撰写并制定年度各层级人员绩效管理机制,并在过程中参与指导和监督;3、对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理提升提出改进建议,为管理层做出决策提供有力数据支撑;4、根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;5、组织统计分析绩效结果,进行有效性评估,并提出合理化建议;6、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、协助设计公司绩效管理体系并推动实施,组织设计公司奖金激励方案;8、参与公司中、长期激励方案设计;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先;2、2年以上企业人力资源管理工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;3、熟悉各项劳动人事法规政策,精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识;4、为人正直,具有较强的沟通协调和计划组织能力。

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绩效经理 广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司 广州-海珠区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司组织架构以及岗位说明书管理,建立建全岗位体系;     2. 负责绩效考核体系搭建、完善考核制度以及考核方案、定期开展考核指标追踪管理、建立绩效考核档案;     3. 负责开展绩效管理培训,指导指标制定,组织绩效责任书签订;     4. 负责协助构建员工职业发展体系,包括组织编写任职资格、参与各阶段绩效评估方案设定、组织评估以及协同培训小组开展晋级培训;     5. 负责支持以及组织实施人才盘点工作,形成盘点档案;任职要求:1.本科以上学历,五年以上工作经验,其中同等工作经历不低于三年;2. 为人正直、公正、具备良好的职业操守、具备良好的沟通协调能力和承担能力; 3.熟悉权限及管控模式设计、岗位任职体系管理、关键业务流程管理、人才管理等管理要求,熟悉并运用各类绩效管理工具开展工作;4.具备良好的项目管理能力、能胜任整合资源推动绩效项目落地要求; 5.具备扎实的数据搜集以及分析能力、具备较好的数据敏感度、精通excel能运用相应函数、数据透视、完成图表制作以及数据呈现;6.精通ppt制作、能胜任运用PPT方案汇报要求。    

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绩效薪酬主管 广东艺高建设有限公司 广州-越秀区 0.7-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责集团及各业务公司薪酬体系/方案与绩效管理体系的建立、完善、实施;2. 负责实施内外部薪酬调查,分析市场薪酬数据,建立具有竞争力的薪酬福利及激励体系;3.负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;4. 优化并执行绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;分析绩效实施效果,并反馈结果、持续优化;5. 开展人才盘点工作,组织开展职工的轮岗、晋升等工作;6. 组织公司员工的学习与培训,提升员工素质和能力。岗位要求:1. 统招本科及以上学历;2.8年大型企业人力资源管理相关经验,其中至少5年以上薪酬绩效管理经验;3.对绩效管理工具和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;4.熟悉绩效、薪酬管理流程与评价方法;熟悉相关法律法规;5.拥有人才管理的思维;6. 较强的敬业精神,有责任心、积极主动。

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绩效经理(12000-18000) 广东鼎湖山泉有限公司 广州-海珠区 1.2-1.8万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、深入了解业务部门人员发展状况,诊断、评估并明确业务部门发展需求;2、负责制定与完善公司绩效管理体系、考评标准和方法;3、负责对绩效考核体系进行监控和评估,并进行优化;4、负责指导与监督各部门进行绩效管理,促进各部门绩效目标的达成;5、从人力资源和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好员工关系;6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求:1、三年以上人力资源专业经验,在绩效管理和人才招聘两个模块有丰富实践经验,扎实的专业功底;2、本科或以上学历,熟悉相关劳动法律法规;3、具备强烈的自我驱动能力,善于整合资源并驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力,优秀的沟通表达能力和人际交往能力。

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高级/资深薪酬绩效经理 雅居乐建设集团 广州-天河区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展要求,根据集团要求建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系顺利落地;2、根据集团政策,结合公司实际情况,制订具体薪酬激励方案、绩效管理方案、编制人力资源规划和成本预算;3、定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;4、负责组织实施绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、负责薪酬体系搭建与优化工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业,高级人力资源管理师优先;2、五年以上大中型房地产企业薪酬绩效管理工作经验,对人力资源六大模块有一定了解;3、精通绩效管理,善于地产各岗位考核点的提炼,熟练应用各类考评工具;4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规。

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薪酬绩效专员/主管 广州速游网络科技有限公司 广州-天河区 0.6-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责搭建和完善公司薪酬体系及具体实施; 2、完成各类薪酬数据收集与测算,参与人工成本分析,为HR团队及业务提供决策和建议; 3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 4、参与各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,积极协助解决绩效考核过程中的问题并提出建议; 5、负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ,并做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,具备人工成本分析能力,有大型互联网公司相关经历优先;2、数据统计分析能力强,熟练操作EXCEL运用工具;3、熟悉国家及广州市劳动法/人力资源相关政策法规,精通五险一金相关业务的办理及薪资结构和福利设计;4、熟悉各种绩效评价方法;5、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强; 6、良好的职业素养,具有细致、耐心、谨慎、踏实、稳重的职业特质;

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人事副经理(处理香港业务) 广州采华餐饮管理有限公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责香港业务考勤统计,为薪酬计算提供数据;2、跟进香港业务薪酬统计、发放等工作;3、配合香港建立、完善薪酬体系;4、人事数据统计与分析;5、香港业务其它人事事务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,擅长薪酬绩效模块;2、3年以上港资公司人力资源事务,熟悉香港劳动法律法规;3、能适应香港、上海等地出差。

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绩效/薪酬主管 嫚熙控股(广州)有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职资格:1、本科以上学历,三年以上电商行业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;

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绩效专员/人事专员(5.2k底薪+年终奖) 广东统纳职业技能培训有限公司 广州-白云区 5.2-7千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1.协助上级和用人部门编制各部门员工绩效考核表,制订各部门绩效考核指标体系;2.监督各用人部门按规定执行绩效考评,实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩;3.组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展;4.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答,指导、协助各用人部门解决绩效考评过程中的问题;5.负责考核表的收集并对考核数据进行核算与分析;6.收集各部门考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况;8.对绩效考核资料、文件进行归档管理;9.完成上级交办的其他任务。【任职要求】1、真心热爱人力资源管理工作,有与人力资源相关的中长期职业规划者优先;2、本科以上学历,人力资源管理专业优先,扎实掌握人力资源绩效管理模块的理论知识,有一年以上相关工作经验者优先;3、独立自主学习能力较强,愿意付出努力,积极上进;4、可独立开展绩效管理和绩效核算相关工作;5、工作细致、严谨,责任心强,原则性强;6、具有较强的沟通表达能力,以及团队合作精神等。【薪酬】5200——7000【福利---基本保障人人有份】1、员工旅游:世界那么大,我们一起去看看2、每周三下午茶:小资生活妥妥的3、定期体检:佛系的我们这样养生4、带薪培训:学习挣钱两不误5、全勤奖:怕你迟到不到而已6、带薪年假:边玩边挣7、节假日福利: 除男女朋友,其他都有可能送你8、五险:在我们这,当然无险9、年终奖:让你体体面面回家过年10、晋升空间:总监说:“你能力在我之上,总监给你做,过来秀秀啊!”11、生活补贴:暖暖的很贴心12、入户广州:让你一生一世做我们的人【上班时间】9:00—12:00,14:00—18:15,大小周【乘车路线】地铁三号线京溪南方医院站C出口,公交南方医院站/京溪南方医院站

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绩效经理(集团总部) 立高食品股份有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司绩效制度更新,完善员工绩效管理体系;2、负责协助组织绩效落实,统筹各事业部绩效实施细则制订;3、负责统筹公司年度绩效评估,输出各部门各级人员的绩效结果;4、负责关键岗位周期绩效结果分析、总结,并提出绩效改进建议;5、搭建集团流程与制度管理体系,开发和维护制度流程架构,定义、描述和绘制流程。6、从流程角度分析公司业务与管理需求,组织建立流程标准(包括流程KPI和流程说明、操作标准、表单等),发布制度流程,管理流程文档,编制流程报表和报告。7、建立流程监控体系,跟踪和协调流程的执行,审计流程执行的符合度,识别、分析和解决流程运行中的问题,测评流程运行绩效,编写流程监控报告。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源专业、统计学、信息系统专业、数学专业更佳;2、有3年以上人力资源方面工作经验,至少两年绩效管理方面的工作经验;3、良好的语言和文字表达能力,熟练掌握流程管理的工具方法;4、熟练使用EXCEL各类函数,有较强数据处理能力和统计分析能力;5、良好的职业操守,保密意识强、原则性强、耐心、谨慎。

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