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广州 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 广东国大投资集团有限公司 广州-天河区 4-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助上级完善集团薪酬及绩效考核制度,并组织实施;2. 参与集团薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算;3. 收集市场相关行业薪酬福利数据并加以分析,为公司薪酬调整提供依据 ;4. 跟踪各部门绩效考核过程,收集、汇总、分析考核结果,并参与绩效面谈、申诉等,建立绩效考核档案;5. 核算员工薪酬,准确并及时提交薪酬报表,办理员工社会保险、住房公积金业务;6. 解答员工关于薪酬、绩效相关的问题。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2. 一年以上薪酬绩效管理相关经验,能独立完成薪酬绩效核算工作;3. 能够熟悉运用多种绩效考核工具;4. 熟练掌握办公软件系统,能够运用Excel函数数据分析和统计;5. 具备高度的责任感,工作严谨,保密性强。

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薪酬/绩效专员 光宝电子(广州)有限公司 广州 4-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

任职资格1、 大专以上学历,统计学、人力资源管理、工商管理等相关专业2、 有薪资核算、绩效管理、社保实操经验两年以上3、 对数字敏感,熟悉使用办公软件,熟悉函数4、具制造业经验 工作内容1、薪资预估&结算核查、发放2、绩效考核作业3、个税申报4、项目核算、实施5、新人工资卡办理6、社保各項作業

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薪酬绩效专员 广州市儒韵数码科技有限公司 广州-天河区 4-7千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、协助统计、分析公司薪酬数据情况,对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善等;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。任职要求:1、大专及以上学历,两年以上人力资源相关专业;2、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等;3、熟练运用EXCEL等办公软件;4、数字敏感度强,工作细致认真,有责任心,有良好的保密意识及职业道德素养。  薪资福利:1、富有竞争性的薪资,平均高于同行薪资的20%.....2、公司免费提供两餐,由公司高薪聘请的厨师烹调,卫生健康。3、法定假期:享有法定的带薪年假、婚假、产假、病假等福利。4、晋升空间:公司有良好的技能培训、晋升机制,优秀人员经申请通过可调动自己更感兴趣的岗位。5、丰富的员工活动,下午茶、员工聚餐、员工旅游等活动。联系电话:13560214880(丁小姐) 020-85590689(行政人事部)工作地址:广州市天河区东方一路108号(军事管理区12号库3号门)注意:公司因规模发展扩大,预计5月底搬迁至黄村东澳创意小镇。  

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薪酬绩效专员 广州靡绮服饰有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.完成工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平;4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展;5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利;6.完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、两年以上绩效、薪酬工作经验;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。福利待遇:1.假期福利:节日福利及带薪婚假、产假等;2.员工活动:每月公司不定期组织活动,提供下午茶;3.工作环境:宽敞、明亮、自由,配备齐全的办公环境,同事和睦相处,气氛融洽,80/90后天地,良好的工作环境和团队氛围;随着公司的发展壮大,各项福利逐渐完善,员工归属感强。公司处于快速发展阶段,期待有志者加入,与公司共创辉煌!上班时间:7.5H工作制(9:00-18:00,午休1.5H);工作地址:广州市白云区石槎路390号长盛国际商贸园A区A栋3楼(石槎路公交车站:7路、62路、63路、259路、539路、543路);联系电话:020-26273771,王小姐。

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人力资源专员(绩效方向) 赫基国际集团-总部 广州-天河区 5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助绩效经理完善公司绩效体系,并推动体系落地实施;2、管理绩效政策相关表格,流程,指引等文档,并协助完善绩效指标库;3、跟进日常绩效管理工作,确保绩效流程的有效进展;4、组织日常绩效推广宣导,解答绩效相关疑问咨询;5、年度绩效回顾资料收集,项目跟进,宣传等工作;任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理专业优先;2、2年以上人力资源工作经验,曾接触绩效模块,并有一定实操经验;3、有大型公司工作经验优先;4、具有较强的逻辑思维能力,具有较强的沟通能力和组织协调能力、数据分析能力,积极主动,执行力强;5、良好的沟通能力,沉稳负责,熟练使用MS Office办公软件。

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人力资源专员(绩效数据方向) 广东合富房地产置业有限公司 广州-天河区 3.5-5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级领导组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果。2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系。3、根据公司战略需要,定期对考核结果进行评价与分析总结。4、协调部门之间的运作关系,提供正确的绩效考核信息与建议。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、劳动经济、统计学等相关专业本科以上学历。2、掌据绩效评价方法与管理流程;有基本财会知识;对数据有较高敏感。3、强烈的敬业精神与责任感,良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。4、熟练使用word、excel、PPT相关办公软件。

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人事专员 星辉游戏 广州-天河区 3-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助员工入职、转正、转岗等人事手续及内部OA系统管理维护;2、完善、维护人事档案,及时更新员工资料;3、员工资料收编整理以及社保公积金事宜;4、了解OA系统,有OA系统建立、管理、维护经验;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、计算机或工商管理相关专业;2、做事细心严谨,具有良好的表达、沟通、协作、处理问题的能力;3、了解OA系统运作相关知识,有OA系统流程维护经验;4、熟悉企业的管理业务,具有管理分析的能力;

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薪酬绩效专员 广东健业纺织集团有限公司 广州-海珠区 4-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【工作职责】 1、负责员工日常考勤统计、维护、核查; 2、负责员工薪酬核算(包括月度工资和绩效、年终绩效和工资),确保按时准确的发放工资; 3、熟知公司薪酬、绩效、福利相关的各项政策,监督执行并解答员工对薪酬、绩效、福利及考 勤相关问题,提供支持和建议;4、负责员工档案及OA系统的管理和维护;5、负责核算、缴纳集团员工个税; 6、各类报表制作(考勤报表、工资报表、月度人事报表、社保增减员报表等); 7、完成上级交给的其它工作。 【岗位要求】 1、专科或以上学历,1年以上200人以上薪酬绩效模块工作经验; 2、逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能; 3、熟练掌握办公操作系统,尤其是对Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法; 4、抗压能力强,有较强责任心,执行力好;

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绩效管理 副主管(集团本部) 广州新华出版发行集团股份有限公司 广州-越秀区 10-15万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团发展目标等,协助部门经理建立、健全绩效管理体系;2、草拟相关绩效管理制度及相应的实施方案;3、建立集团职能部门及下属公司负责人关键业绩指标库,并定期更新;4、对集团本部、下属公司相关绩效考核工作情况进行跟进,不断推进和完善绩效管理实施;5、协助部门经理草拟相关人力资源管理文件。岗位要求:1、35岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;2、具备三年以上人力资源工作经验, 熟悉现代企业绩效与薪酬管理体系设计方法,有绩效管理方面的实务操作经验,对薪酬分配 政策制定及薪酬预算管理等熟悉和了解,熟悉人力资源各模块知识;3、具备良好的沟通协调能力和组织能力;4、具备良好的公文写作能力;5、具备良好的敬业精神,工作执行力强。

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绩效专员 广州小朋网络科技有限公司 广州-天河区 0.6-1.2万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定并执行绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;2、负责各部门岗位的职等职级与职责梳理,拟定绩效考核指标,确保全员定级的有效执行;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性;任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源、心理学、等相关专业及游戏行业经验优先;2、 2年以上绩效管理经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程;3、 熟练掌握绩效考核工具、流程、方法,擅长数据分析;4、 具有良好的文字书写能力、沟通协调能力、规划和执行能力;

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