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广州绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员广州恒粕贸易有限公司广州-白云区5-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效管理的理念、体系、制度与流程的落地;2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施;3、负责绩效奖金的核算;4、负责推动公司绩效管理的优化,确保绩效管理体系的有效运作;5、负责绩效培训、绩效改进等项目性工作的开展。任职资格:1、资源管理或工商管理类相关专业,大专及以上学历;2、1年以上电商企业绩效模块相关工作经验;3、熟悉多种绩效管理专业知识;4、有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力;5、熟悉日常办公软件。【福利待遇】1.购买社保。2.生日礼金及礼品。3.节日礼品/礼金。4.团队活动及旅游。5.法定节假日及带薪年假。6.公司为员工提供良好的晋升、发展及加薪机会,定时组织内外部培训,实行岗位轮换、内部竞聘、员工自荐等多种方式,促使员工不断成长,拥有更加广阔的晋升和发展机会。

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薪酬绩效主管(国企)广州越声理财咨询有限公司广州-天河区6-8千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责搭建公司绩效管理体系,根据公司战略和业务发展要求设计绩效考核方案并进行相关流程优化;2、根据公司经营发展目标,建立绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理有效;3、负责统筹公司月度、季度、年度各绩效考评工作的开展和完善;4、负责人事绩效相关项目性工作的统筹及落地。岗位要求:1、统招本科及以上学历,两年及以上人力资源薪酬绩效模块工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策、法规,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;3、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握HR领域的变化并进行分析人力数据,从而预测行为以及制定解决方案。4、熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT),有一定数据分析处理能力;5、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力,工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。公司还提供更多的福利:1、提供五险一金;2、人性化员工带薪休假计划;3、丰富多彩户外休闲活动;4、户外名人活动:依托电视台举办名人面对面活动,李大霄,罗杰斯等等想见就见;5、人才培训提升:提供专业免费的培训,帮助员工通过相关资格考试,获取受国家认可的证券从业、投资顾问、基金从业等相关证书,获得更多的职业技能。漫漫人生路,我们愿意在这个前途无量的平台与你一起开拓人生新高度。再问一次你准备好了吗?带上你的梦想跟我们一起飞吧!公司地址:天河区黄埔大道中336号御发商务7楼联系人:张小姐 020-66231137,18028556696附近公车站:琶洲大桥北站(三七互娱游戏前走100米到锦江之星正门可见)。员村四横路口(下车往科韵路方向走200米,如您下车时有广汽丰田的4S店就要过对面马路然后直走)地铁:5号线科韵路站A出口,过前边马路,面对小隧道进左边,出来后直走过两红绿灯即到(时程不超过10分钟)

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薪酬绩效专员广州市梵想服饰有限公司广州-荔湾区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理优化相关制度及工作流程;2、负责核算、分析、汇总绩效考核数据;3、负责推动公司绩效管理的优化,确保绩效管理体系的有效运作;3、完成上级交付的其他工作。任职资格:1、年龄:24-35岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上同等岗位工作经验;3、熟悉国家人事政策、绩效考核实操、熟悉薪酬相关的法律、法规、流程;4、具有良好的沟通表达能力,条理清晰,逻辑思维能力强,抗压力强。

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薪酬绩效专员(国企)广东广播电视台越声理财公司广州-天河区6-8千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

薪酬福利方面:1、协助上级建立薪酬体系,并指导、监控各分公司执行;2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评 ;3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据 ;4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 。绩效管理方面:1、协助上级建立绩效管理体系,并监督其实施 ;2、协助上级拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重;3、协助上级组织实施公司人员业绩考评 ;4、定期各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。任职资格1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专科以上学历;2、2年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践工作经验;4、熟悉绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟悉人力资源相关政策、法规;5、对数据敏感度高,有清晰的逻辑思维能力;6、具有较强的沟通、协调能力,一定的组织、监控能力,工作沉稳细致,具有团队协作精神。公司还提供更多的福利:1、提供五险一金;2、人性化员工带薪休假计划;3、丰富多彩户外休闲活动;4、户外名人活动:依托电视台举办名人面对面活动,李大霄,罗杰斯等等想见就见。漫漫人生路,我们愿意在这个前途无量的平台与你一起开拓人生新高度。再问一次你准备好了吗?带上你的梦想跟我们一起飞吧!公司地址:天河区黄埔大道中336号御发商务7楼联系人:张小姐附近公车站:琶洲大桥北站(三七互娱游戏前走100米到锦江之星正门可见)。员村四横路口(下车往科韵路方向走200米,如您下车时有广汽丰田的4S店就要过对面马路然后直走)地铁:5号线科韵路站A出口,过前边马路,面对小隧道进左边,出来后直走过两红绿灯即到(时程不超过10分钟)

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绩效专员广州市昊禧玥电子商务有限公司广州-天河区4-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责绩效考核管理制度的制订及完善;2、负责绩效考核工作的实施跟进、记录、统计、总结; 3、负责绩效考核指标的拟定,并确保指标的有效性,对各部门绩效评估及反馈过程进行控制,与绩效管理组织负责人进行绩效改进方案的提议及设定。 技能要求:1、熟悉人力资源管理实务;2、能熟练运用绩效考核基本知识; 3、亲和力、判断力强,具有跨团队协作能力; 4、良好的沟通能力,较强的理解能力与接受能力

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绩效专员(GGEC)国光电器股份有限公司广州0.7-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:(1)负责协助上级领导建立健全公司绩效管理体系,并修订与完善公司绩效管理制度;(2)负责根据公司绩效管理制度,组织各部门利用信息化工具,按时完成月度/季度/年度绩效考核工作;(3)负责收集、审核、汇总绩效数据,确保各部门的各项绩效数据的真实性和所能反应的业绩状况;(4)负责收集、审核、汇总绩效考核结果,并提供合理化改善方案;(5)负责绩效制度、政策的贯彻、宣传、咨询工作;(6)负责完成上级领导安排的其他工作。 任职资格:(1)全日制本科学历,人力资源管理专业优先;(2)具有3年以上电子制造业绩效模块工作经验,对绩效模块有独立见解;(3)对绩效管理的事务性工作有娴熟的处理技巧,尤其擅长绩效管理(熟悉KPI、BSC、GS等各种绩效评价方法;熟悉KPI提炼与目标分解方法;具有一定的绩效考核方案设计能力等);(4)熟练使用办公软件,逻辑思维强,对数字敏感,并擅长制作各类分析报表;(5)具有良好的信息收集能力、判断能力、计划能力、沟通协调能力;(6)具有较强的原则性、保密意识,亲和力、团队协作精神等。

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绩效考核主管(花都,双休)广州樊文花化妆品有限公司广州-花都区8-9千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的优化。3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心各岗位实施动态绩效管理;4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。岗位要求:1、本科以上学历,大中型企业同岗位2年以上工作经历。2、熟悉绩效管理流程,各种绩效评价方法。3、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程。4、较强的沟通表达能力,责任心强,性格开朗,踏实,抗压性强。

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绩效薪酬主管/专员广州市品高软件股份有限公司广州-天河区7-9千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:    1、 公司绩效管理工作的执行、统计与分析;    2、公司职级和薪酬调整,人力成本和预算等分析;    3、异地社保的跟进与处理;    4、执行、解释员工薪酬福利及绩效政策并解决过程中出现的问题,提供合理有效的建议;    5、根据实际情况可兼任其他HR模块工作。    任职要求:    1、本科及以上学历,两年或以上企业薪酬或绩效模块的实操经验;    2、熟练操作EXCEL等相关办公软件,对数字敏感,善于进行数据分析;    3、熟悉国家、地区关于薪酬福利、社保方面的法律法规及政策;    4、逻辑和沟通能力强,正能量,工作严谨,责任心强,有良好的职业操守。    未来发展方向:绩效经理、薪酬福利经理或其他模块主管,视实操中绩效、特长和意愿而定。目前资历浅者可应聘专员职位。

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绩效专员安必安新材料(广东)有限公司广州-海珠区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助完成绩效管理体系的搭建及优化,参与绩效考核方案的制定;2、负责完成考核数据收集、绩效面谈、绩效申诉等相关工作;3、负责绩效考核结果数据分析报告输出;4、负责员工绩效档案的建立。任职资格:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,2年以上绩效管理工作经验,有家居建材、家电行业经验优先考虑;2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧,熟练运用常见的绩效考核工具,能独立开展绩效管理工作;3、熟练掌握Office办公软件的应用,熟悉EXCEL操作,有较强的数据处理能力; 4、责任心强,工作认真细致,具备良好的适应能力及学习能力。

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绩效专员/绩效文员钻石世家国际珠宝有限公司广州-天河区4-8千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 2、根据各项绩效考核数据,计算考核指标的得分,审核各部门的考评结果和考评流程,负责每月统计全公司绩效考评分数,及时向各部门反馈考评结果; 3、根据公司绩效管理制度,做好绩效考核通知,跟进自评、复评、议评、绩效结果和拟订绩效改进计划等进程,并汇总绩效结果,将绩效结果进行应用; 4、负责定期对考评工作进行总结分析,提出改善绩效管理的建议与对策; 5、协助指导各部门及时修订完善考评指标、考评标准、考评方法; 任职资格: 1、本科以上学历,1年以上绩效管理工作实操经验,欢迎优秀应届毕业生投递; 2、积极主动,有责任心,具有良好的分析总结能力; 3、熟练操作办公软件,熟悉EXCEL操作是加分项。

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人力资源助理(绩效管理)广州长隆集团有限公司广州-番禺区6-8千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助制定集团绩效管理制度、考核计划和通知安排;2、收集各单位岗位绩效考核指标库,协助编制员工考核表;3、跟进督促绩效考核各环节按计划推进,监控系统流程运行;4、汇报绩效考核开展情况,收集绩效考核计划执行问题,呈报相关负责人决策;任职资格:1、本科及以上学历,掌握HR岗位管理、绩效考核知识或具有相关工作经历者优先考虑;2、具有良好沟通表达能力,思维逻辑清晰,团队意识较强;3、熟悉基本办公软件操作,具有较强数据分析能力。

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绩效考核专员广州携旅信息科技有限公司广州-海珠区0.7-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.组织实施公司的绩效考核工作,对绩效评价过程进行管控,不断完善绩效管理体系;2.跟进绩效考核全过程,确保按时完成绩效考核;3.负责薪酬管理工作,完成每月员工薪酬计算,提交工资表给财务发放工资;4.配合做好招聘、培训工作,协助部门经理做好人力资源规划、人才梯队建设工作;5.协助完成部门其他日常工作。职位要求:1.30周岁及以下;2.全日制本科及以上学历,管理类相关专业;3. 2年以上专职绩效工作经验,熟悉OKR考核制度者优先,有互联网行业工作经验优先;4.了解一到两个其他模块操作;5.具有较好的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识,沟通领悟能力、判断决策能力强;6.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;备注:公司才有大小周工作制度,介意者勿投,谢谢!

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绩效专员三七互娱广州1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、依据公司人力资源规划制订公司绩效管理制度和政策,并不断根据公司发展需要及环境变化,及时修订员工绩效管理制度;2、负责收集和汇总各岗位绩效考核指标,建立指标库;协助各单位落实指标分解,抽查各岗位指标完成情况;3、负责公司考核工作的具体组织实施,指导、监督各单位的考核工作,并提供相关培训和业务辅导; 4、协助职能部门开展考核评价、结果反馈及运用,参与绩效申诉处理; 5、负责公司满意度调查方案设计及执行,完成年度满意度调查报告;6、参与尽职调查、员工违规违纪调查、员工关系协调等临时性人力资源项目实施; 7、参与年度专项工作,完成年度专项计划; 8、完成上级安排的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;2、2年以上人力资源岗位工作经验,取得人力资源管理师三级证书;3、掌握绩效管理工具及方法应用,通晓人力资源管理6大模块基础知识;4、了解战略管理、目标管理的理论方法,熟悉公司运营管理流程及实施过程;5、具备良好的组织协调及沟通表达能力、抗压力强,有团队协作精神;

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人事劳资专员 包食宿五险月休6天广州华钜君悦酒店有限公司广州-花都区3.6-4.5千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位要求:1、大专以上学历, 有酒店行业相关工作经验。2、工作内容:考勤核对,福利奖金核对、员工档案管理、部门办公室的日常工作3、细致、谨慎、对数字敏感,有较强的应变能力和沟通能力。4、能熟练操作office办公软件,积极主动、责任心强,能抗压力,有良好的的执行力和职业素养。薪资待遇:1、正式员工:底薪+全勤奖+绩效奖+加班另计等,包食宿。2、每日正常工作时间8小时,实行单双轮休制度,月休6天,享有法定节假日。 3、正式员工购买五险,享受婚假、产假、工伤假。4、正式员工享有带薪年假、年终奖、月度绩效奖、月度全勤奖、年度调薪、年度旅游等。5、新员工公司提供入职培训;酒店具有良好的内部晋升空间、激励机制;根据个人能力及工作表现给予相应的奖励和晋升。6、提供乒乓球台、KTV室、图书角、员工网吧等各项娱乐活动空间。面试时间:09:00--11:00,13:30---16:30  (周一至周日均可面试)联系电话:020-36835486 王小姐/黄小姐地址:广州市花都区迎宾大道177号交通:地铁:9号线清布站C出口步行5分钟         公交:701路  707路  715路  11路  夜92路   桂花岗----新华路

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绩效专员广州乐牛软件科技有限公司广州-海珠区0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据不同部门、不同岗位建立合理的薪酬绩效体系,落实绩效考核并跟进考核结果;2、负责统计、汇总、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;3、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划;4、定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案。岗位要求:1、全日制统招大学本科或以上学历,管理学、人力资源管理、统计学等专业优先,1年以上相关工作经验;2、熟练使用办公软件,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3、有较强的数据统计分析能力,有良好的细节意识、保密意识及良好的职业道德素养;4、有强烈的责任感,工作积极主动,善于沟通,抗压性强。

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绩效专员正大食品企业(上海)有限公司广州分公司广州6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、绩效方案的编制、落实;季度、月度绩效考核目标分解、报签;时效性奖励方案的制度和落实。2、基于绩效数据进行人才盘点,制定晋升及降职管理标准;3、团队建设管理(如:会议稽核及跟踪、部门或公司重点项目跟踪推进)4、上级主管安排的其他工作任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关管理专业毕业;2.一年以上薪酬绩效岗位工作经验;3.了解公司业务,能独立负责薪酬核算,绩效管理工作;4.擅长人力成本分析,有人员效能优化案例优先。5.具有良好的沟通协调能力,数字敏感度较高,细心,耐心;

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薪酬绩效专员广州金域医学检验中心(子公司)广州-海珠区5-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1.负责薪资的核计、统计分析等相关工作;2.负责协助编制人力成本预算并监控各项人力成本;3.负责汇总各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理及负责日常考核管理;4.负责搜集行业所在地区薪酬福利状况,并分析内部薪酬福利体系,为薪酬调整方案提供依据。二、岗位要求:1.本科以上学历,2年以上工作经验;2.有较强的Excel数据能力,对数字敏感,能进行相关的数据分析优先;3.优秀的沟通协调及语言表达能力,分析能力和抗压能力;4.亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心。

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绩效专员(J14380)欧派家居集团股份有限公司广州0.7-1万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助领导优化完善绩效管理体系、制定绩效考核政策和制度、明确考核流程、标准和要求等。2、负责制定干部绩效考核指标、编制绩效考核卡并报批。 3、根据考核要求采集考核数据并定期稽核。4、组织开展干部考核述职工作,做好绩效面评,反馈考核结果和成绩分析。5、建立干部考核项目跟踪监控、预警机制。 6、上级指派的其他工作任务。任职资格:学历:本科;专业:人力资源及相关专业;年龄:24-27;性别:男女不限;经验:2年以上人力资源工作经验,擅长绩效模块,有绩效工作经验的优先。;个人综合能力:1、执行能力强,具有解决困难问题的能力,原则性强2、善于沟通、协调,有较强的创新能力。3、较强的自主学习能力和总结思考能力。;

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薪酬绩效专员广州麦寻品牌运营管理有限公司广州-白云区4.5-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门负责人进行绩效与人才评估体系,定期更新公司相关薪酬管理制度;2、完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;3、汇总、分析绩效考核数据,负责绩效结果的运用,实现有效激励;4、核算员工的薪资和奖金;我们希望您具备:1、大专以上人力资源或管理类相关专业、擅长薪酬、绩效模块;2、服装公司或零售连锁类公司工作经历;3. 具务优秀的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通表达能力。4. 熟悉薪酬设计方法、绩效管理工具;熟练使用办公软件、表格函数及人事管理软件。

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绩效薪酬专员广州市利他信息科技有限公司广州-白云区6-8千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责协助优化绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、 指导各部门开展绩效评估工作,负责与各部门进行薪酬绩效考核沟通工作;3、以优化内部人才供应链为目标回顾薪酬绩效体系,发现问题并提供建议解决方案;4、协助优化薪酬体系,人力成本预算控制、分析,以及薪酬调查等报告的撰写;5、完成上级临时交代的事宜。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、一年以上人力资源绩效薪酬模块工作经验,电商行业背景优先;3、具备扎实的薪酬和绩效管理的专业知识基础,熟悉薪酬和绩效管理的工具和方法;4、对数据敏感度高,有较强的沟通协调能力、文字表达能力,具有高度的工作热情以及责任心。

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