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广州绩效考核专员/助理
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绩效专员广东牧童实业有限公司异地招聘6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、协助人事总监建设与完善薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、开展日常的绩效、薪酬福利管理工作,保证绩效的准时实施及工资的准时发放,负责解释相关绩效、薪酬福利实施规则;3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据;4、协助进行工作分析、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;5、完成领导安排的其它工作。【任职要求】1、38岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源或管理类专业者优先;2、至少1年以上人力资源绩效管理工作经验;(经验丰富的可以应聘薪酬绩效经理。)3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。【薪酬福利】1、薪酬参考范围6-8K+年终奖,优秀的薪酬可以另议2、免费提供三餐及住宿(早餐每天都不重样,中晚餐四菜一汤,住宿两人一间,有独立卫浴、空调、衣柜、阳台、无线WiFi、直饮水、健身中心、电影院等);3、薪资:待遇优厚,员工每年均有机会加薪。发薪准时,从不拖欠。4、职业发展:公司具备完善的人才阶梯成长机制,管理岗位首先考虑从内部员工中晋升。5、完善的培训体系:全面系统的岗前培训、在职专业培训、户外培训,助力更快成长。6、其它福利:五险一金、通讯补贴、生日福利、节日聚餐、文娱活动等。7、企业文化:强调共赢,工作氛围好,同事间友爱和睦。8、上班时间:月休6天,8:00-12:00,13:30-17:30,周一8:30上班9、班车接送,每周周末班车接送到广州白云区嘉禾望岗地铁站,方便员工回家或出行工作地址:清远清城区石角镇广清产业园德清大道1号面试乘车参考路线:1、广东省站乘坐清远石角方向的大巴车在兴仁汽车站下车,然后坐摩托车或者打车过来公司,全程大约一个多小时;2、花都飞鹅岭地铁站乘坐公交花68到兴仁汽车站下车,然后坐摩托车到公司门口。

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薪酬绩效专员安居区马家乡苏茵茵网络工作室广州-白云区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助完善公司的绩效管理体系,制定各部门的绩效考核方案;2、定期跟踪并分析公司各部门绩效完成情况,对绩效考核结果进行统计分析,编制总结报告,并提供绩效改进建议,推进绩效考核工作不断优化;3、维护所有绩效考核信息和数据的安全,建立数据库,统一管理;4、每月考勤审核,薪资绩效的核算及发放;5、每月制作人力成本等人事分析表;6、管理劳动合同、人事信息台账维护等;7、参与公司人才盘点工作,并组织对人才盘点的结果进行优化、晋升等应用,协助内部人才发展类项目的开展和推进。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业;2、两年以上中大型企业人力资源工作经历,互联网行业优先;3、参与过薪酬绩效体系搭建经验优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通表达能力;5、思维灵活、主动积极。

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绩效专员恒冠湄颜健康产业(广州)有限公司广州-花都区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责新员工薪酬核定与试用期考核;2、负责员工动态管理,工作结果与思想动态跟踪;3、负责协助人事经理制定、执行绩效考核方案;4、工作在行规章制度的执行、与日常稽核;5、做好日常稽核记录及绩效相关记录的收集,确保绩效考核有据可依;6、绩效结果统计与应用,绩效考核结果分析,为人员的去留、晋升、培养提供合理化建议;7、绩效反馈与绩效检视,以提高员工工作能力与绩效结果为导向,帮助员工提高;任职条件1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、有绩效考核工作经验2年以上,懂绩效理论知识及实操经验;3、有正确的价值观,为人公平公正,责任心强;

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薪酬绩效专员/主管广州九美仟惠生物科技有限公司广州-越秀区4-7千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等;2、负责薪酬绩效体系的优化完善,并组织实施;包括临时激励项目等;3、负责推动绩效管理,根据绩效管理办法组织开展绩效考核,包括:绩效计划制订、绩效结果应用、绩效结果收集、绩效统计等;4、负责公司薪酬方案的修订及完善,组织年度绩效等级评定、年度述职、年度调薪实施等相关工作;5、负责统筹月度工资编制及发放事宜及五险一金工作;6、处理劳资关系工作和员工关系处理工作;优化人力资源的管理制度和工作流程,监督过程实施情况;7、负责钉钉系统管理和执行;

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薪酬绩效专员雅丽洁集团广州-天河区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 协助完善公司绩效及薪酬管理体系,优化绩效薪酬相关制度及工作流程。2、 负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放。3、 根据公司的绩效考核管理制度,组织公司各部门进行绩效考核工作,并统计绩效考核数据。4、 负责员工考勤相关工作以及五险一金管理,包括社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。5、负责上级领导安排的其他事项。任职要求:1.、大学本科或以上学历,行政管理、人力资源管理等专业。2、熟悉人力资源薪酬/绩效相关知识,2年以上同岗位工作经验。3、熟悉国家相关的劳动政策、法律法规,以及当地社会保险、公积金等政策。4、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用。5、良好的服务意识,较强的执行力与沟通能力。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

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薪酬绩效专员广州小童星艺术传播有限公司广州-越秀区5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助完善公司绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动绩效体系落地和实施;2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、协助完善公司薪酬福利体系,持续优化和推动实施,激发员工工作热情,提高组织工作效率;5、分析研究市场薪酬数据,协助上级开展薪酬调整工作;6、完成上级交办的其它临时性工作。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业毕业;2.具有三年以上人力资源管理工作经历,一年以上薪酬绩效管理经验;3.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规,了解薪酬绩效管理、社保公积金管理等相关工作流程;4.具有优秀的组织协调能力、沟通能力,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和公文写作能力;5.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作严谨、原则性强。

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薪酬绩效专员(双休)广州美芝澳化妆品有限公司广州-海珠区5-6.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、 协助完善公司绩效及薪酬管理体系,优化绩效薪酬相关制度及工作流程2、 负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放 ;3、 根据公司的绩效考核管理制度,组织公司各部门进行绩效考核工作,并统计绩效考核数据;4、 负责员工考勤相关工作以及五险一金管理,包括社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;5、 负责部分行政事务处理;6、他部门领导交代的事项要求:1. 大学本科或以上学历,行政管理、人力资源管理专业为佳;2. 熟悉人力资源薪酬/绩效相关知识,2年以上同岗位工作经验;3、熟悉国家相关的劳动政策、法律法规,以及当地社会保险、公积金等政策为佳。4、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用。5、良好的服务意识,较强的执行力与沟通能力。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。公司上班地址:万胜围地铁口

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绩效主管广州祈信金属制品有限公司广州-南沙区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理;2、协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整,使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求;3、负责制定各部门绩效考核指标体系,定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成;4、负责公司绩效考核工作的组织实施,培训与指导及反馈管理任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理或相关专业2、能独立设计绩效体系制度、办法及流程,较强的人事工作处理能力3、3年以上同岗位工作经验

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薪酬绩效专员广州购书中心有限公司广州-天河区5-6千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程;2.协助制定年度人力规划并对人力成本进行合理规划;3.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;4.负责人员工资测算、人力成本统计与分析,适时提供基于降本增效的合理化建议;5.根据公司年度经营目标,协助制定符合公司实际的绩效考核方案,跟进绩效实施情况,优化绩效考核工作;6.辅导各部门合理分解绩效目标,设定各岗位考核指标,对绩效考核制度及方案进行宣导;7.统计与分析绩效考核结果,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业毕业;2.具有三年以上人力资源管理工作经历,一年以上薪酬绩效管理经验;3.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规,了解薪酬绩效管理、社保公积金管理等相关工作流程;4.具有优秀的组织协调能力、沟通能力,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和公文写作能力;5.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作严谨、原则性强。

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人力资源岗澳门国际银行股份有限公司广州分行广州06-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

本科或硕士:以人力资源管理、中文、广告企划、企业管理、金融、经济、国际贸易、市场营销等相关专业工作地点:广州

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薪酬绩效专员广州九尾信息科技有限公司广州-番禺区5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、对营销中心的人资工作进行全面的支持2、负责月度薪酬核算;薪酬、绩效日常答疑并记录,3、 负责绩效基础数据收集,统计,审核、核算、分析;4、 协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;5、重点开展绩效考核及团队激励工作6、深入理解销售业务,及时发现问题并对业务发展提出合理建议7、公司和领导安排的其他工作岗位职责:工作要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业或相关专业优先;2、 2年以上同岗位工作经验,互联网相关行业经验者优先;3、 熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、能熟练操作各类办公软件。6、工作时间:朝九晚六,中间休息2小时,大小周,小周下午16:00可以参加员工活动,介意勿投。

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薪酬 绩效专员广州市亚滴汽车租赁有限公司广州-白云区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 核算员工工资,并保证工资的按时发放;2、 月度、季度、年度绩效评议数据的审核;绩效考核方案的调整、落实执行;3、 绩效方案的制定、方案基础数据的测算、绩效奖金的监控;4、 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;6、 完成领导临时安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,统计学、数学专业优先 ;2、2年以上绩效相关工作经验或者数据分析经验;3、熟悉人力资源、薪酬相关法律法规,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程;4、 具有较强的沟通表达能力、数据分析能力,熟练使用各种办公软件。

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薪酬绩效专员华茂达投资股份有限公司广州-天河区7-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1:编制绩效制度和考核方案,协助领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2:建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3:在部门领导下面试实施,推行公司的绩效考核制度;4:根据公司的组织架构及绩效考核制度,编制各岗位的绩效考核表;5:会同各部门负责人组织实施员工的绩效考核工作;6:负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;7:组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;8:跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;9:受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;10:收集各岗位绩效信息,为考核指标体系的建设提供依据;11:建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;12:完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科以上学历;2.具有2年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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高级绩效薪酬专员广州市千彩纸品印刷有限公司广州-黄埔区7-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门绩效考核方案制定与落地辅导,激励政策并组织实施;2、组织和实施公司各节点绩效评估,为各部门提供绩效指导和有效评估工具,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;3、分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;要求:1、大专或以上学历,人力资源、企业管理等专业尤佳;2、具备较好的绩效管理专业知识及实践经验;3、抗压性强,并具备较强的沟通协调能力;4、熟练操作OFFICE办公软件(Word/Excel/PPT等),Excel函数的。

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高级薪酬绩效专员广州凡科互联网科技股份有限公司广州-海珠区0.7-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

上市以来,凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具,已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大,我们期待着更多新鲜血液的加入!「你将会获得」1、学习如何从0-1建立薪酬绩效系统,如何把薪酬与职级挂钩,如何分析绩效了解业务推动业务发展;2、干货满满的工作思维、方式和技能;3、各种员工福利:年度体检、生日会、节日活动等;4、积极、正能量满满的互联网工作氛围。「你将会负责」1、协助完善公司绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动绩效体系落地和实施;2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、协助完善公司薪酬福利体系,持续优化和推动实施,激发员工工作热情,提高组织工作效率;5、分析研究市场薪酬数据,协助上级开展薪酬调整工作;6、完成上级交办的其它临时性工作。 「我们希望你」1、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历;2、2年以上互联网行业绩效或薪酬相关工作经验;3、要求有参与、完善或协助推行薪酬绩效体系落地实施的经验;4、具备基本的统计知识,逻辑思考能力强,精通Excel应用,擅长数据分析;5、具备良好的沟通、协调能力,能适应多任务并行的快速工作节奏。「凡科人专享福利」☆任性金主提供优厚薪资待遇 八险一金 年终奖金 年度调薪   伯乐奖 结婚及生育礼金☆职场晋阶入职培训 技能晋阶 大咖分享 育才项目 学习分享会 完善的晋升机制☆溜溜假日双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 节日福利活动 婚假 产假 陪产假☆缤纷生活吃喝玩乐腐败金 周年礼物 生日惊喜 年度旅游活动,海内外随你pick☆健康加分年度健康体检 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动郑重声明:我司面试地址仅为广州市海珠区凤凰创意园,且我司从未要求应聘者缴纳费用或进行贷款,请广大应聘者谨防不法分子冒充凡科招聘行骗。

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人事绩效考核专员/主管——急招广州妲莱玫化妆品有限公司广州-白云区4-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、协助上级制定各部门人事绩效制度、推行公司人事管理&绩效管理制度;    2、协助上级负责与各部门进行绩效考核沟通工作,在上级的指导下描述各部门各岗位的职位说明书,确认关键工作流程和工作流程的关键节点,用人事绩效指标指导部门开展绩效评估工作,并提出改善各类指标奖惩激励政策;    3、跟踪绩效考核过程,组织绩效结果统计、分析,月度定期输出绩效考核结果;    4、协助上级监督绩效考核制度的执行情况,协助解决绩效考核过程中的问题;    5、参与公司人事、绩效、培训、招聘等流程管理,协助上级梳理、优化业务流程,并协助跟踪落实; 6.协助上司完成培训人事管理与培训管理等工作,负责起草一些人事管理制度,做好上级领导的帮手,有机会成长为职业的人力资源专家。    7、完成上级安排的其他事务。        岗位要求    1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;    2、熟悉绩效管理理论的通用法则,掌握一定的绩效考评方法、工具设计等;    3、善于总结、善于发现问题,能结合公司业务提出绩效改善建议;    4、逻辑思维能力强,具备较强的数据分析和总结能力;    5、抗压能力、时间把控能力强,良好的人际沟通、主动性、团队协作意识。 公司为单休,上班时间为7.5小时/天,9点-12点,13点30-6点 广州市白云区均禾街道新石路147号新思维创意园A2栋4楼韩*** 15013855201

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薪酬绩效专员广东粤港澳大湾区国家纳米科技创新研究院广州-黄埔区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 协助推进绩效体系搭建及落地实施、员工考核体系持续优化改进、业务部门激励方案的拟定等;2、 协助各项制度、业务流程的建立和完善;3、 协助各部门进行各岗位KPI指标的分解与制定;4、 日常薪资核算,人力成本数据分析,及绩效考核数据分析;5、 指导、审核单位及下属企业的薪酬与绩效管理行为,监控薪酬绩效管理的合法合规,并控制人力资源成本;6、 协助人力资源系统导入;7、 完成领导交办的其它事宜。注:该岗位以薪酬绩效为主,但必要时也会涉及招聘、员工关系模块的工作。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源、统计学等相关专业优先考虑;2、 5年以上人力资源相关工作经验,有科研机构、大型企业的薪酬绩效管理经验者优先考虑,至少2年以上同等岗位工作经验;3、了解薪酬、绩效体系搭建,熟悉绩效考核体系设计方法以及绩效管理流程,有独立搭建薪酬绩效考核经验者优先;3、 熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;4、 有较强的逻辑思维能力,擅长数据分析,具有优秀的沟通协调能力和组织协调能力;5、精通EXCEL等数据统计分析工具,熟练掌握WORD/PPT等日常办公软件的操作技能,工作细致、耐心、认真负责。

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薪酬绩效专员(科汇金谷+五险一金)广东东健医药有限公司广州-黄埔区5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责每月员工薪酬、提成奖金核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月准时发放;2、负责员工人事异动管理,做好员工关系工作,以便随时了解员工思想动态;3、负责办理员工社保、公积金申报汇缴;4、根据公司经营管理目标,组织制定各级人员岗位绩效考核指标,并定期开展绩效考核工作,跟进考核结果的运用,以持续改进员工的工作业绩;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;6、负责公司的绩效管理过程(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施;7、受理员工绩效考核投诉,提出初步处理意见,报部门和公司领导审核批准后执行;8、 协助部门经理完成制度建设、流程建设、部门文件起草等工作;9、 完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资、绩效实务操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、能熟练使用办公软件,尤其Excel函数运用,对数字敏感,善于进行数据分析。上班地址:黄埔区科学大道中科汇金谷四街5号6楼上班时间:大小周,9:00-12:00  13:45-17:30福利待遇:1、丰厚的收入,年底年终奖;2、签订正式劳动合同后即可购买五险一金及免费个人年度体检;3、法定节假日、婚假、产假、陪产假等多种带薪假期;4、中秋、端午、三八节、春节节日礼品,结婚礼金,员工困难救助金;5、公司设有国内外旅游、户外拓展及学习等文化活动;6、完善的培训体系和良好的发展平台与空间。

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薪酬绩效专员广州市同创物业管理有限公司广州-越秀区6-8万/年06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、统计汇总员工每月出勤情况,做好台账;2、独立完成每月薪酬计算和发放,确保及时性和准确性;3、协助跟进绩效的实施与开展;4、完成各类薪资数据的分析和预算报告,并提供合理的建议和方案 ;          任职要求1、人力资源/财会相关专业;2、一年以上薪酬岗位或二年以上人事岗相关工作经验;3、熟练使用EXCEL函数;4、具备良好的数字逻辑运算;5、性格温和、有耐心、工作细致认真;                                      6、了解薪酬福利的相关政策法规。            

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人力资源客服专员苏州英格玛服务外包股份有限公司深圳分公司广州-天河区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工的日常人事管理工作,包括员工入离职手续,开展劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等工作;2、负责日常员工在社保待遇(生育、工伤、医疗报销)、公积金提取、人才引进等方面的答疑与办理申请; 3、开具员工的人事类相关证明,人事资料的审核与整理归档;4、负责配合客户、员工的人事工作需求;5、公司安排的其他临时性工作。 岗位要求:1、全日制大专及以上学历;2、有一年以上社保公积金模块经验或有一年以上大型外包公司的工作经验;3、有过对接客户方经验,较强的抗压能力和沟通应变能力、服务意识、责任心;4、办公软件操作熟练,数据分析能力和处理能力强;5、熟悉社保、公积金相关政策。熟悉劳动法、劳动合同法,有劳动争议处理经验的优先; 薪酬福利:1、具有市场竞争力的薪酬水平,固定工资+报销+绩效奖金,年底双薪;2、入职即享五险一金,另增加补充医疗保险福利;3、规范的工作时间:五天八小时工作制,周一到周五9:00-18:00,享受国家规定的婚假、产假、年休假、法定假、带薪病假等有薪假期;4、生日福利、年度体检福利、节日福利、结婚及生子福利等;5、员工关怀:每周下午茶、每月生日会,定期拓展;6、健全的晋升机制及发展空间。

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