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广州 企业文化/员工关系/工会管理
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人事行政专员(稳定+全面发展4K起) 广州万德信息咨询服务有限公司 广州-天河区 3-4.5千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面开展招聘工作,对用人部门的招聘需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;2、拓宽、维护、管理招聘渠道;3、不断规范、完善现有招聘流程,提高招聘效率,并对招聘工作进行分析与总结;4、负责简历筛选,应聘人员的预约、接待、面试等工作;5、月休四天,自己安排休息。可连休可分开休岗位要求:1、有招聘工作经验或销售经验优先;2、头脑灵活,思维敏捷;3、热爱学习,学习能力强,有上进心;4、工作积极主动,责任心强,良好的沟通表达、人际交往能力你没有从事过没关系,我们会有带薪培训给到你,没做过没关系,我们会有老人一对一带你,手把手教你,只要你肯学,肯做,我们会跟注重对于你的培养,高薪等你来拿。公司名称:【广州万德信息咨询服务有限公司】面试部门:【拓展一部】莫经理 18122306920公司地址:广州天河区天河路240号丰兴广场B栋15楼1513室交通:地铁3号线石牌桥站B出口,向右往前10米即到,公交BRT石牌桥站

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行政人事助理 广州市佰琦体育用品有限公司 广州-番禺区 2-3千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作。任职资格1、熟练运用Word、Excel等常用办公软件;2、人力资源或相关专业大专以上学历;3、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;4、积极完成领导安排的其他工作,服从公司统一管理,积极配合其他部门完成工作任务。

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企业文化专员 火烈鸟网络(广州)股份有限公司 广州-天河区 5-7千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、策划和组织企业文化与员工关怀活动,包含节日活动、周年庆、年会等;2、完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计;3、负责企业公众号建设与管理;4、营造良好的文化和工作氛围,提升员工满意度与归属感;5、协助上级完成日常培训工作的组织和实施。岗位要求:1、本科以上学历,专业不限,具有企业文化管理1年以上相关工作经验;2、文字功底扎实,创新意识强,对企业文化宣传工作有一定见解;3、具备较强的活动策划、组织协调能力,富有激情;4、优秀的应届毕业生,有丰富活动策划经验者亦可考虑。

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行政专员(双休包吃住) 东风广州汽车贸易公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 11-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责公司内部各部门的协调和对外沟通工作;2、负责公司印章、证照管理及工商事务处理等;3、负责维护公司办公设备、保证其正常运作;4、负责公司固定资产、办公用品、清洁物料及其他物品的购入、分发、使用监督、转移、报废、台账、盘点等相关事务工作;5、负责公司业务车费用充值、台账统计、使用维护监督等工作;6、负责公司车辆、电信、通讯、场地、快递、水电、伙食、清洁等行政后勤费用核对工作;7、负责公司会务招待、值班、卫生、饭堂、宿舍、保安及其他相关后勤保障工作安排及管理;8、完成领导安排的其他工作。任职要求: 1、男女不限,有C1驾驶证且能独立驾驶车辆;2、中专及以上学历,有1年以上行政后勤管理工作经验优先;3、能熟悉操作Excel、Word、PPT等办公软件;4、工作认真细致、有较强责任心;5、敬业踏实、吃苦耐劳、团队协作、积极向上。

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企业文化专员 广州市安大贸易发展有限公司(安踏广东一级经销商) 广州-越秀区 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

『岗位职责』1、协助部门主管对企业文化的体系建立与更新,打造各层级员工的文化;2、根据公司企业文化特点,发掘、提炼公司文化中的DNA元素,宣传公司企业文化的核心价值;3、负责企业文化公众号、内刊的约稿、撰写、编辑。4、负责集团企业文化活动方案策划,进行活动组织及实施;5、协助集团企业文化活动,如年会、表彰大会等活动策划、实施。『任职要求』1、本科及以上学历,人力资源、新闻学、汉语言文学等相关专业;2、有1年企业文化工作经验,熟悉企业文化建设基本流程;3、较好的活动组织能力,良好的沟通能力;5、较好的文字编辑和书面表达能力,逻辑性强;6、性格开朗,工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力;7、有校园活动组织、校刊采编、公众平台运营经验的应届毕业生亦可考虑。『人才特质』1、善于与人打交道;2、做事细心谨慎,有耐心;3、敢于承担责任,抗压能力强;4、善于学习,工作有计划性。『薪酬福利』1、提供同行业中具有竞争力的薪酬,公司为每位员工试用期内购买五险一金;2、大小周工作制,每年均有晋升及调薪的机会;3、举办员工活动(如户外拓展、国内外旅游、生日会、年会、员工慰问等);4、完整的培训体系(新人训、工作技能培训、管理能力提升训等);5、完备的福利体系(年终奖金、结婚礼金、带薪病假、生日福利、综合补贴、健身俱乐部、法定节假日、非法定传统节日提前下班)。

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企业文化主管 中永诺信华富投资基金管理(北京)有限公司广州分公司 广州-天河区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1、负责根据公司的企业文化建设体系框架,协助制定年度企业文化整体规划与核心文化导向;2、负责设计、策划、撰写、组织公司主题文化活动,保证活动的有效性和可执行性,形式多样、内容丰富,确保文化落地;3、负责通过多样化的宣传方式,做好各项文化宣传工作,使文化在公司内普及和知晓;4、负责定期调研、收集公司及各分子公司的文化建设实施情况,评估活动效果,组织讨论文化活动的改进方案,确保未来文化活动的改善和文化落地。职位要求:1、本科或以上学历;2、大型企业文化建设3年以上工作经验,对企业文化内涵有一定的见解,尤其擅长策划各类活动;3、优秀的沟通表达、逻辑思维、解决处理问题、组织协调、高效执行、创新创意能力;4、文案功底扎实,office办公软件操作熟练,能使用设计绘图类软件为佳;5、有文艺特长者优先。

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企业文化专员 广州凡科互联网科技股份有限公司 广州-海珠区 0.7-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

「你将会负责」1、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划;2、落实年度计划,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,树立良好的公司形象,推动企业发展;3、结合公司发展政策,与企业各部门密切合作共同宣传、发扬企业文化;4、负责企业文化公众号的运营和维护,建立舆情监控,对外维护雇主形象;5、策划、组织各种形式的企业文化主题和员工关怀活动,如节日活动、文体竞赛、艺术类主题活动;6、负责内部沟通渠道(企微、宣传栏等内部信息渠道推送等)的管理及运营;7、负责各项文化活动的稿件编辑、活动跟拍、视频制作等;8、负责内刊的组稿、编辑、出版;9、根据员工喜好,定制能突出公司文化的相关福利礼品与文化产品。「我们希望你」1、全日制本科及以上学历,广告、汉语言文学、新闻传播类专业优先;2、有2年以上活动策划及企业文化工作经验,有大型活动组织、策划经验优先考虑;3、熟练操作word、excel、PPT等办公软件;4、会摄影、能够简单的处理图片、视频;5、具备创意的文字写作能力,平面的审美感;6、良好的数据、员工体验意识,较强的创新思维,能高效整合宣传资源、设计推广方案;7、具备新媒体运营经验,了解时事热点、热词,对互联网传播有较深的认识和看法;8、善于沟通协作,富有责任心,乐于学习分享,具备较强的抗压力和理解力。「凡科人专享福利」☆任性金主提供优厚薪资待遇 七险一金 年终奖金 年度调薪 伯乐奖 结婚及生育礼金☆职场晋阶入职培训 技能晋阶 大咖分享 育才项目 学习分享会 完善的晋升机制☆溜溜假日双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 节日福利活动 婚假 产假 陪产假☆缤纷生活吃喝玩乐腐败金 周年礼物 生日惊喜 零食任吃 年度旅游活动,拒绝省内游☆健康加分年度健康体检 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动

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人力资源助理/人事助理 广州广日电梯工业有限公司 广州 4-5千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助人力资源部门各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)事务;2、完成上级交办的其他任务。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业,愿意在HR领域深入发展;2、积极乐观,耐心细致,踏实稳重,抗压力强,有较强的责任感和敬业度;3、优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;4、学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

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人事行政专员 广东冠叶医疗投资管理有限公司 广州-番禺区 4-6千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、20-32岁,形象气质佳,大专以上学历,一年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘、培训。2、熟悉劳动法律法规 3.有效完成上级安排的工作福利:包吃包住,不住有补贴

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HRBP 广州亿程交通信息集团有限公司 广州-番禺区 6-9千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

  工作职责:1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、通过与管理层、各层级员工的交流与互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,3、在公司整体企业文化框架下,推动各部门内部团队的建设和业务的高速发展;4、设计适用支持业务部门的绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助业务部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;5、负责业务部门绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行; 6、其他人力资源模块的工作的协助、参与,以及完成上级安排的各项工作任务。职位要求:1、本科及以上学历;2、具有3-5年人力资源管理工作经验,在绩效、员工关系、企业文化等模块有较好的理解和实操经验,有HRBP工作经验者优先;3、熟知人力资源管理等各类相关知识;熟悉相关法律、法规;4、具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,具备较强的文字和语言表达能力;5、为人正直,积极主动,认真细致,能承受压力,团队协作性好。  

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