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行政人事主管广东亮健好药房连锁有限公司广州-增城区5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责职权内全年人力资源规划与发展;2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;5、负责职权内所有人员的人事管理工作6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。【任职要求】 1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历; 2、三年以上人事管理经验,有电商行业、生产型企业经验者优先考虑; 3、具有较高的团队管理能力,及人事管理能力;【薪资待遇】1、提供住宿,试用期1-3个月;2、月休4-6天,加班费用额外核算,法定节假日三倍工资;3、包住半包吃、五险、生日福利、节假日福利、带薪年假、年终奖、全勤奖;【我们的优势】1、朝气蓬勃的医药大健康行业;2、集团化运作的1000人中大型企业;3、互联网电商+实体连锁+新媒体多元化发展方向;4、先进的管理模式、成熟的运营销团队;5、优秀的内部晋升、内部调岗机制;6、越秀区商业区3000+办公区、比邻地铁站;【福利待遇】1、朝九晚六7.5小时上班制(特殊岗位出勤制不同);2、全勤奖+工龄工资+年度旅游+满一年晋升+随时晋级;3、每月生日会(抽奖)+每月团建费+免费下午茶+储备干部外训+管理层外训;4、年底奖金+节日津贴(员工100,主管300)+五险+法定休息+加班费+内购药品价;5、不定期发放福利(护手霜、西瓜霜、洗手液、口罩、板蓝根、抗病毒口服液);6、差旅补贴+包住房+餐饮补贴+通讯补贴+证书奖金(不同岗位补贴不同);【面试地址】广州市越秀区广州大道中599号泰兴商业大厦十层【该岗位为单休制,不能接受勿投递】【上班地址】广州市增城区新塘镇夏埔环保工业园一路尽头西宁西路648号【交通路线】13号线沙村站地铁站A出口公交路线:南碱厂公交站(3分钟)增城22路/22路                  尚东阳光公交站(5分钟)增城39路                  悦兴综合市场站/沙村地铁线(15分钟)571/增城29/增城45/增城24/增城29/增城22/增城39/增城45 

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人事行政经理广州蓝尊网络科技有限公司广州-番禺区10-15万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定,并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才,提供高效,快捷的服务于业务部门,并制定方案和政策,以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度,了解其可执行性与开展进度,简化工作流程,提高工作效率;5. 主动与业务部门负责人,一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,建立良好的关系;6. 推行各项人力资源政策,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,团队建设规划。任职要求:1. 大专以上学历,人力资源或相关专业毕业;2. 熟悉人力资源六大模块工作,熟练掌握招聘及绩效两大模块3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。

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人力资源经理广州市德鑫运动用品有限公司广州-花都区0.7-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

、性别不限,大专以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,有在制造型企业从事人力资源及行政工作经验优先;3、熟悉人力资源六大模块,对薪酬、绩效、培训及企业文化建设有深刻认识及实践经验;4、文笔好、能编写、健全公司规章制度;5、熟悉劳动相关法律法规、对用工风险规避经验丰富;6、沟通、组织、执行能力强,服从意识强,品德良好。

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人力资源经理广东林安物流发展集团广州-白云区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1. 负责集团投资的广州源雅学校的人力资源管理工作;2. 根据学校的经营目标,制订学校人力资源发展规划;3. 为学校建立双赢的人才管理方式,招聘和储备人才;4. 建立学校有效的绩效考核和人才激励机制;5. 负责学校人力资源部门的日常工作,分配下属工作并监督实施;6. 负责学校教职员工的绩效考核和薪资福利工作;7. 组织学校教职员工开展培训,提高教职员工的工作技能;8. 建设和维护学校文化,打造具有凝聚力和团队精神的团队;9.组织开展学校相关会议,做好会议纪要并传达会议精神;10.完成领导交给的其他工作。二、任职资格1. 全日制本科及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2.八年以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验;3.持二级以上企业人力资源管理师证,专业知识扎实,熟悉广东地区的社保和公积金制度;4.形象所质较佳,沟通协调能力较强,有良好的职业操作;5.工作积极、主动、责任心强,抗压能力强,团队管理能力强。

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招聘主管\经理\总监广州市大茶源茶叶有限公司广州-荔湾区0.6-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位要求:1、视能力调整薪酬;2、拥有一定的招聘渠道资源,尤以校企合作资源优先;3、从事酒店业、餐饮业招聘工作2年以上经验;4、持C牌驾驶证,能适应短期出差。二、岗位职责:1、负责全国校企合作拓展模块;2、负责开发全国中介招聘渠道;3、负责全国社招渠道开发。三、福利待遇:1、社保、商保; 2、节假日福利; 3、年度旅游活动; 4、带薪年假;5、包午餐;6、工龄津贴;7、生日贺金;8、差旅补贴等。四、工作地点广州市荔湾区东葵路明阳茶叶市场7栋7楼

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人力行政经理广州市桐晖药业有限公司广州-黄埔区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、绩效制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;3、建立、管理人事档案,办理和更新劳动合同;4、 协助决策层制定公司战略发展规划,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,协调各部门工作开展,致力于提高公司综合管理水平,保障战略发展规划的有效实施;5、 推动公司理念及企业文化的形成,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;7、 负责公司行政管理工作,包括办公环境管理、公司各部门统筹、固定资产管理等后勤保障、对外公共事务跟进;8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。【任职要求】1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、具备三年以上部门团队管理经验,有同行相关工作经验优先考虑;3、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式;4、熟练应用word,、excel、powerpoint等办公软件;5、具备较强的执行能力,团队领导能力,抗压能力,富有责任心。

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行政人事经理皇家空调设备工程(广东)有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.全面负责公司的人力资源管理与开发,行政后勤保障,网络和信息安全;2.参与组建和完善公司的组织架构,总裁制订公司架构;拟定公司年度人力预算计划,负责人事行政方面的业务和策略,包括:企业文化、公司制度、   招聘、培训、薪酬、考核,并从人力、成本、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议;3.制订、管理和实施公司的行政人事管理及费用控制标准和程序,以满足控制风险的要求;4.负责工资、与行政和人事有关的合同/协议、各类行政/人事报表的审核; 5.协调和指导总部及分公司的人事、行政等工作的进行,确保公司人力、资源的合理使用; 6.分析并改进现有流程,不断提高人员的利用率和工作效率; 7.负责行政人事团队的队伍建设、选拔配备、培训考核;8.负责分公司对接管理经验;9.需不定期出差,负责与各地分公司的人事业务对接。任职要求:1.人力资源管理或行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; ***2.五年以上生产制造企业人力资源与行政后勤管理工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和当地相关的政策、法律法规; 4.激励/沟通/协调/团队领导能力、计划/组织/执行能力、学力能力、责任心/事业心、亲和力; 5.持有一级\二级人力资源管理师证者优先;6.大小周工作制。7.须有一线城市分公司对接管理经验8.需不定时出差    

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人事经理广东鼎立森新材料有限公司异地招聘0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管(偏招聘)广州市港镁物流有限公司广州-白云区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定招聘计划,组织招募与选拔工作,控制招聘成本,确保招聘效果;2、负责制定培训计划,组织开展培训工作,提升员工综合素质及业务潜能,确保培训效果;3、负责完善薪酬福利制度,建立公平、合理、较强激励性的薪酬福利体系;4、负责完善绩效考核制度及策略,组织实施绩效考核工作,改善绩效管理水平;5、负责处理和维护员工关系,为员工职业生涯发展提供支持和帮助;6、负责建立和完善公司管理制度,推进各项工作制度化、规范化及体系化;7、负责组织开展企业文化建设和传播,提高员工满意度和归属感;8、负责管理公司行政文秘工作,包括计划总结、工作简报、请示、函、通知、通告等起草与收发。任职要求:1、人力资源、行政相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源管理经验,具有物流行业相关经验优先考虑;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,精通六大模块,尤其在招聘、绩效和培训体系方面;4、熟悉劳动法、国家及地方相关法律法规及政策;5、具备优秀的沟通、表达、组织、协调能力和时间管理能力;6、具备良好的职业形象和职业素养。

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人力资源经理富万代家族办公室(广州)有限公司广州-黄埔区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业生涯规划等体系的全面建设; 2、根据公司实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作; 3、制订公司人力资源绩效方案,建立行之有效的激励和约束机制,组织实施绩效管理, 并不断完善绩效管理体系; 4、拟定公司各部门的职能,组织实施各岗位工作分析与工作设计及职位说明书编制; 5、负责公司公司企业文化宣导,人文文化的组织; 6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政管理或心理学相关专业; 2、熟识人力资源六大模块,精通薪酬绩效管理、员工关系等人力资源管理模块; 3、熟悉现代人力资源管理技术,劳动法律法规; 4、具有优秀的组织能力、计划能力、沟通能力;5、3年以上全模块工作经验。福利待遇:1、薪资构成:固定工资+绩效(综合薪资7K-9K,有能力者可谈)2、 带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等3、福利待遇:购买五险一金、节日福利、生日福利4、公司活动:定期组织文体活动、趣味活动、不定期聚餐和下午茶5、上班时间:大小周工作制:周一至周五9:00-18:00   周六9:00-16:00  

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招聘副经理/经理广东三雄极光照明股份有限公司广州1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘副经理/经理岗位职责:1、健立健全招聘体系和招聘流程,完善各岗位说明书,统筹各部门定岗定编、招聘需求,制定人员招聘计划;2、开发和评估各招聘渠道,拓展新的招聘渠道,定向挖掘优秀人才,不断提高并优化招聘效率;3、通过人才地图等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展;4、负责总部中高端岗位招聘工作、包括甄选简历、组织面试、背调、薪资谈判、录用、试用期跟踪等;5、负责校企合作、年度校园招聘项目,包括需求厘清,资源对接,宣讲,面试,录用安排等。任职资格:1、全日制本科及以上学历,38岁以内,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上招聘经验,精通各种招聘渠道,掌握招聘技巧,有猎头+大型企业工作经历优先;3、良好的沟通能力,对候选人有敏锐判断能力、识人能力,对招聘工作富有热情,能承受工作压力;4、熟练操作办公软件。

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人事经理光彩九州(珠海)科技有限责任公司广州-番禺区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:

人力资源管理、绩效考核等

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人事经理佑道医生集团(深圳)有限公司广州-白云区0.6-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力,能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成领导交办的其它工作任务。公司福利待遇:1、公司不定期提供专业系统培训;2、不定期对核心优秀成员提供专属福利;3、广阔的职业晋升及成长空间;4、部门团建活动、公司团建活动;5、每日工作7.5小时,不鼓励加班;周休1.5日,国家法定节假日休息。

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人事行政总监/经理广州瀚升贸易有限公司广州1.3-1.8万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业短、中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价; 任职要求:1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策;5、有一定服装行业中高端销售人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘; 

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人事行政总监广州馨誉香料有限公司广州-白云区1-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事模块:1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;行政模块:1 、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定、实施年度培训计划3、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;4、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;任职要求:1、本科及以上学历,同一家公司有过5年以上工作经验者优先;2、具备突出的分析判断、战略思维、沟通和协调的能力;3、条理性好,有较强的抗压能力和事情处理能力;

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人力资源经理广东宙斯照明电器有限公司广州-白云区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位主要职责:1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬福利的管理工作;5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;6、负责公司办公用品的费用预算管理、采购以及公司固定资产管理工作;7、负责公司IT、食堂、消防等后勤管理工作。基本任职条件:1、大专及以上学历,5年以上大中型制造企业的人事主管或者人事经理工作经历,电子行业优先考虑;2、熟练掌握并实施人力资源和行政各模块流程管理,熟悉劳动法律法规;3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验,对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出;4、具备较好的统筹协调能力、领导和战略思维、人际关系、沟通能力;5、有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德。

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人力资源经理广州源临医疗器械有限公司广州-南沙区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(工厂在南沙区大岗镇,不能来者勿投,谢谢!)1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/经济管理/工商管理专业(全日制本科学历优先);2、5年以上生产制造生产型企业人力资源管理工作经验(外企优先);3、精通人力资源管理相关理论知识,了解国家相关的人事法律法规,并能灵活应用;4、熟悉运用电脑办公软件以及优秀的写作能力;5、擅长从招聘、KPI考核、流程梳理和建章立制、薪酬体系建立、岗位职责建立等实际工作经验;5、执行力强,性格外向活跃、积极;能自主、独立开展工作,工作严谨认真,有很强的责任心,协调沟通能力强,良好的团队合作精神,较强的计划和组织协调能力,能接受挑战,有创新意识和较好的学习能力,有良好的职业操守和职业规范。工作内容:1、根据企业情况建章立制,建立适合公司企业运转制度,推动并严格执行;2、能够针对政府最新劳动政策法规的相关规定及时提案修订公司的人力资源相关制度;3、统筹及连携各部门推进公司人力资源管理工作的开展;定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;以数据为依据推动企业KPI考核;4、熟悉人力资源六大模块,并能具体实施;5、对企业文化创建、企业标准化形成有实践方法并可执行;推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;6、公司搬迁新厂区,有从零开始建立全部企业管理制度、流程经验优先(企业在南沙区大岗镇,谨慎投递)

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人事主管广州惟恒知识产权服务有限公司广州-天河区6-9千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事方面:1、负责公司人力资源工作的:规划,建立,执行,招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事管理;2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、负责办理入职离职手续,员工培训及绩效考核,负责人事档案的管理、保管,劳动合同的签订;4、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立有效地激励和约束机制;5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后执行;6、负责公司员工福利,社会保险,劳动年检的办理;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。行政方面:1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据重要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施;3、负责日常行政工作的检查,督促,控制和执行;4、负责公司内外文件的传发登记,办公用品的管理。任职要求1、统考本科或以上学历2、熟悉人力资源管理和行政管理流程,具有一定管理经验;3、年龄25-35岁以内,身高1米6以上;4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;5、抗压能力及适应能力强,敬业、正直、有极强责任心;6、有相关知识产权企业、招聘猎头公司从业背景优先考虑,待遇更优。

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人事行政经理广州凯迪纶服装设计有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 30-45岁,大专以上学历,5年以上人事行政管理工作经验,熟悉人事行政工作各项事务的理论及实际操作。2. 人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历优先。3.有较强的管理能力和沟通能力、熟练使用办公软件及办公自动化设备。 4. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真,谨慎细心、责任心强;具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。岗位职责: 1. 拟定年度、月度人力资源计划、培训计划,并组织落实执行。 2. 定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 3. 接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。 4. 公司及工厂后勤安保、饭堂、车辆、固定资产等行政事项的主导执行。 5. 各种活动(年会、员工生日会、旅游活动等)的策划与组织。 6. 组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 7. 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。 8. 负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。 9. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。 10. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 11. 完成上级安排的其他事宜。

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人力资源经理广东正邦电力通信工程有限公司广州-越秀区1-2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用情况。9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理。11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作,负责公司加班人员的审核和报批工作。13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。15、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。任职条件:1、熟练掌握人力资源专业技能及人力资源管理六大模块的流程。精通培训版块,能独立编制整个公司各部门的培训计划和培训大纲并组织实施培训工作。2、具备较强的影响能力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,执行力强。3、有发现人才的眼光,有快速判断人才特点的能力,具有较强的亲和力。4、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,原则性强,能够承受一定的工作压力。福利待遇:1、公司为有需要的员工提供住宿,早餐、午餐、晚餐。2、公司正式员工享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3、按国家规定享有法定节假日。4、公司企业文化丰富,结合员工兴趣爱好,会不定期举办丰富的员工活动。已连续三年成功举办广东省“正邦杯”业余网球赛,并受到各界人士一致好评。备注:1、公司地址:广州市越秀区东华东路光东前街7号之一建东大厦7楼(即东华东路3路/215路车公交总站旁的越秀区市政和水利维护所楼上)。2、上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。3、联系电话:15999960099(卢生),13535188078(郑生)。4、公司网址:www.gdzb168。com。5、乘车路线:A、地铁1号线或6号线东山口站E或F出口,沿署前路、龟岗大马路方向直走8分钟即到。 B、公交3路/215路车东山总站(龟岗)旁。

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