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人事服务经理“前程无忧”51job.com(广州)广州05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1-负责组内服务团队的日常管理 2-负责人员的招聘与培训3-负责客户的分配和管理4-负责根据业务发展,不断总结经验并向公司提出建设性意见5-负责定期的客户拜访工作,积极了解客户反馈意见及需求,及时发现服务中的潜在问题并予以解决6-负责派遣机构协调、政策复核、日常管理7-负责派遣员工审计问题的后续处理跟进8-负责处理组内服务团队应急突发事件处理及向上层领导汇报处理情况9-协助员工进行职业发展规划任职要求:1-人力资源或财务相关专业,3年以上从业及2年以上管理经验;2-熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策3-有较强的敏感性、判断力、风险把控能力4-能熟练操作办office、outlook等办公软件。5-具有较强的亲和力及沟通协调能力及服务意识; 6-良好的职业道德成上级布置的其他工作  

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人力行政经理奥园集团(英德)有限公司英德旅游管理分公司异地招聘1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:(工作地点为清远英德市)1、人力资源战略规划与HR管理体系运作;2、人力编制与预算、招聘与配置;3、人才发展与绩效管理;4、培训管理与企业文化建设;5、行政管理;6、后勤管理;7、突发事件处理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、5年以上国内外主题乐园人力行政管理经验;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,亲和力,责任心、事业心、执行力;4、熟悉国家相关的政策、法律法规,全面的人力行政管理知识,熟悉文化旅游行业运作模式;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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组织发展主管/经理(OD/TD方向)广东世纪晓教育科技有限公司广州-天河区1-1.8万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、结合教育行业发展态势及公司发展需要,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置;2、负责集团组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作,积极推动实施组织发展与变革管理,包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展;3、协助建立集团领导力素质模型,建立关键职能部门和岗位能力素质模型,专项人才培养体系及其应用体系;为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据;4、协助开展集团人才盘点工作,确保公司人才的绩效与潜力的差异化,重点培养公司核心人才、确保公司人才后续线的充实,包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作;5、负责建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,实现集团人才梯队建设和规范化运作。任职资格:1、 统招本科以上学历,专业不限,人力资源、管理或心理学相关专业优先;2、 有大型企业组织发展管理与设计经验,曾主导OD&TD项目规划与落地,有乙方公司项目经验优先;3、 具备现代人力资源管理理念和理论基础,有能力打破思维定势,勇于探索适合公司发展的新的管理模式,在组织架构的设计和改进方面有良好的判断力;4、 熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、等有相关方法论和实际的操作经验。

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人力资源主管广州市生升农业有限公司异地招聘0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理广东子光轮胎连锁经营集团有限公司广州-白云区1-1.3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司总体战略短中长期人力资源战略目标与规划;确定组织结构的优化设计,完成岗位的合理配置和人员编制;2、负责拟定、修改、宣传人力资源部各项管理制度,并监督执行;3、负责指导各部门明确部门职责,并组织其拟定、完善部门的岗位说明书;4、根据公司发展需要,建立人才培养体系和员工职业发展通道;5、监督、指导内部和外部培训的费用控制和成本核算;6、建立、完善绩效管理体系和绩效管理制度,确定具体实施方案,协助公司总经理对各部门、部门负责人进行绩效考核;7、根据公司年度经营规划,确定人力成本年度预算,并对预算执行控制;8、建立公司薪酬体系,控制人力成本,监督薪酬管理制度的执行情况;9、审核公司员工工资、福利计划及员工薪资调整方案;10、主持部门的日常工作,对部门的工作结果负责,执行部门员工的绩效考核与管理;11、完成上级交代的其他临时工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,两年以上同岗位工作经验,优秀主管级亦可考虑;2、人力资源各模块中,至少精通三个模块以上,对培训、绩效有丰富的实操经验;3、参与过公司层面的经营管理,对人力效能、人均产值、流程优化等有独特的见解;4、具备扎实的文字功底,以及较强的数据分析能力;5、工作有激情,抗压力强;工作时间:9:00-17:40,中间休息两个小时,长短周工作制;福利:为员工缴纳社保、公积金、意外险;节假日庆祝会等

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人力资源经理(偏招聘)广州王牌农创科技有限公司广州0.8-1.3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、依据公司发展战略,制定年度及季度招聘计划,组织实施招聘工作,支撑公司发展的人力需求;2、建立完善公司招聘、面试流程及体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量。4、梳理关键岗位画像和岗位说明书,制定关键岗位人才地图5、开发、维护、评估各招聘渠道,建立公司与高校的联络网,发展校招资源,推动校企合作;6、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;二、任职要求1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、具大中型企业至少三年以上专职招聘经验,熟悉零售连锁行业优先;3、熟悉招聘操作技巧,能使用各招聘渠道,并与各大院校、人才市场、人才网站等有良好的互动关系;4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5、具备较好的表达技巧及团队合作意识,结果导向;三、其他1、 工作地点:广州2、 岗位薪资:税前8000-13000/月 +年终奖金 3、享受国家规定带薪假期,五险一金

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人事专员睿晴集团广州-海珠区4-5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;  3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;  5、 做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)  6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;  7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;  8、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;  9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;  11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;  12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;   任职要求:1、25岁以上,本科以上学历,3年以上人力资源部工作经验; 2、熟悉人资六模块流程及知识、劳动法规办公区域:广州市上班地址:广州市 海珠区 上冲南约36号203-209室上班时间:周一至周五9:00-12:00,13:00-17:30,五天工作制,周末双休。福利待遇:薪酬结构:基本薪酬+绩效+提成+奖金+年度分红福利结构:社会保险+住房公积金+商业保险+带薪年假+其他福利发展渠道:所有员工每年都有晋级机会,纵向、横向综合多维发展专业能力提升:公司鼓励员工发展自身能力,提供内、外部培训的支持。公司团队氛围好,欢迎小伙伴们加入我们大家庭哦~

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人事行政专员广州诺菲化妆品有限公司广州-白云区3.5-4千/月05-29

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展要求,与招聘部门沟通招聘需求,做出招聘计划(含车间人员招聘);2、选择并维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,多渠道发布招聘广告;3、组织、安排应聘人员面试;4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职,人事档案归档);5、新员工入职培训;6、安全生产资料整理、补充;7、领导交办的其他事情;任职资格:1、高中、中专以上学历;2、一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;上班时间:早8:30---12:00;下午13:30---6:00;有保险,每周休一天,有全勤奖;工厂提供住宿及一日三餐,宿舍配置空调,热水、Wi-Fi;

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人力资源经理广州市世纪兆业经济发展有限公司广州-海珠区0.8-1万/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;10、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;12、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。13、工商年审工作的办理。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。5、熟悉工商年审办理流程及规章制度。

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人事经理广州天德盛世科技发展有限公司广州-荔湾区0.8-1.5万/月05-29

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效薪酬管理、企业文化、及员工发展等体系的全面建设),规范行政管理体系;2、基于公司目前现状,对组织架构、人力成本、福利、管理方法等方面做出合理有效的调整,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员需求、招聘计划,促进公司发展;4、制定薪酬绩效制度,优化薪酬制度,实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督、控制,及时解决问题,使绩效评价体系落到实处,并使薪酬制度能够具有竞争激励优势;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,处理劳动纠纷,指导员工职业生涯规划;6、负责公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进各项制度的落地执行。任职要求:1、28-45岁,本科及以上学历,人力资源管理相关专业,熟练运用各类办公和管理工具;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上团队管理经验,有HRBP经验优先考虑;3、熟悉国家相关政策、法律法规,熟悉事业部制经营管理模式,有财务基础知识;4、沟通能力、抗压能力、执行力强,有亲和力和团队领导能力,责任心、事业心强。5、从事过健康产业会销行业经验的优先考虑。

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人力行政经理香蔓广州-天河区0.8-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定合理人才聘用计划,拓展招聘渠道,擅长甄别和选拔人才,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要,建设好公司人才梯队2.负责员工关系。包括员工入/离职、晋升等办理,受理员工投诉,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象3.负责制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果4.文字功底强,负责推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行5.不断监督、强化人力资源部门人员的培训,促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升6.领导交代的其他工作职位要求:1.专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作3.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强

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人事经理广东正壹药业有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,降低人力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规章制度,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,不断完善新员工的入职培训内容,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理考评政策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

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高级人事经理广东省脐带血造血干细胞库广州-黄埔区16-20万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:制定公司人才发展战略,贯彻执行并监督反馈实施情况;负责薪酬绩效体系的建立、实施和完善;挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式,导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系,为公司变革助力;负责员工关系管理,包括升迁、异动、奖惩、解聘,团队建设与员工关怀,劳动关系及工资福利,员工职业生涯规划等; 负责全盘招聘,与部门充分对接并分析需求,对招聘任务进行分解;建立和优化培训体系,负责职前和在职培训管理工作;积极维护公司愿景与文化,让公司核心价值落地。二、任职资格: 1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理等管理学相关专业;2、熟悉国家及广东省的人事政策与相关法律法规;3、八年以上人力体系与制度搭建经验,精通薪酬福利体系建设和薪酬管理工具;4、逻辑思维强,文字水平优,擅长运用计算机办公软件;5、具备出色的沟通协调能力和说服能力;6、为人正直,作风严谨,敬业、有耐性、原则性强,具有高度的责任感和良好的职业操守。三、福利待遇:一旦录取,我们将提供具有行业竞争力的薪酬和待遇;薪资=基本工资+绩效工资+业绩工资+补贴+津贴+节日费+年资费+年终绩效奖金1、实行五天八小时固定工作制;2、享有国家法定假日/期,如:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假、病假、青年节假、妇女节假等;3、享有多条免费上下班交通车往来市区;4、享有免费工作午餐,餐标20元/天; 5、入职即购买广州地区五险及住房公积金(12%); 6、每年定期安排员工体检;7、每年组织各种团建活动、旅游、拓展,并享受工会福利(每周固定羽毛球、篮球、乒乓球、足球等活动);8、不同节日发放节日礼品或节日慰问金;9、提供完善的培训和职业发展通道,如:入职培训、在岗培训、素质文化竞赛、转岗、调薪、晋升等。

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人事经理广东鸿玥健康管理有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,降低人力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规章制度,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,不断完善新员工的入职培训内容,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理考评政策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

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招聘专员广州增晖网络科技有限公司广州-天河区4.5-6千/月05-29

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人事经理华贸凡越智慧物流科技(广州)有限公司异地招聘0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、负责人员招聘,开拓并维护多种招聘渠道;3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理;5、负责薪资福利制度的实施,日常薪资核算等;6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动;7、负责管理公司各项行政事务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先;2、三年以上行政人事及秘书相关工作经验,熟悉工作流程;3、较强的沟通协调、学习和语言组织能力;4、熟练运用office办公软件及自动化设备; 5、良好的职业素养,工作认真细致,有责任心。6、有人力资源管理师资格证优先

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人事行政总监广州增晖网络科技有限公司广州-天河区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定集团人力资源战略及规划;2、建立公司的培训体系  培训制度;3、梳理完善招聘流程,协助人力资源负责人进行招聘管控;4、优化薪酬福利,绩效管理,员工关系等模块工作。任职要求:1、熟悉人力资源六大模块,具备系统的人力资源专业知识; 5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验,人力资源等相关专业本科及以上学历;2、 优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力,悟性高;3、 良好的职业道德、职业操守和团队合作意识。

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行政人事经理广东坤银投资管理集团有限公司广州-天河区1-1.8万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设;根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象;协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、固定资源管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。任职资格: 人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;有人力资源资格证书者优先考虑;8年以上人力资源相关工作经验,3年以上人力资源经验工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 

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人事主管/经理广州素沛日用品有限公司广州-天河区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助公司领导修改制度,完善人事管理制度;2、做好人力资源规划,根据规划制定人才招聘计划;3、依据公司的经营目标和人才发展计划,主导设置公司的组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制;5、建立合理的申诉渠道,协助上级处理劳动纠纷和员工投诉;6、制订薪酬体系、福利体系及奖惩制度并严格执行;7、人力行政六大模块都有涉及,精通招聘,员工关系!任职要求:1.大专以上毕业;2.三年以上人力资源工作经验;3.为人正直守信,;4.有强烈的责任心,追求卓越的精神;5.具备优秀的人际关系协调能力。

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行政人事主管广东亮健好药房连锁有限公司广州-白云区5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责职权内全年人力资源规划与发展;2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;5、负责职权内所有人员的人事管理工作6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。【任职要求】 1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历; 2、三年以上人事管理经验,有电商行业、生产型企业经验者优先考虑; 3、具有较高的团队管理能力,及人事管理能力;【面试地址】广州市越秀区广州大道中599号泰兴商业大厦十层【该岗位为单休制,不能接受勿投递】【6月前上班地址】广州市白云区彭上东街15之1亮健公司仓库(近嘉禾地铁站,步行15分钟)【6月后上班地址】广州市增城区新沙地铁站900米附近(公司6月10日安排地址搬迁)【我们的优势】1、朝气蓬勃的大健康行业;2、集团化运作的700+中大型企业;3、互联网电商+实体连锁+新媒体多元化发展方向;4、先进的管理模式、成熟的运营销团队;5、优秀的内部晋升、内部调岗机制;【福利待遇】1、朝九晚六7.5小时上班制+全勤奖+高基数社保缴纳;2、享受每年一次的专业体检+员工用药特价+节日福利+下午茶;3、带薪年假+婚假+产假+病假等;4、各类专业培训及优秀的晋升机制;5、定期生日福利+员工活动+年底奖金;6、差旅补贴+包吃+包住+餐饮补贴+通讯补贴+加班补贴+岗位补贴+证书奖金;【不同岗位、不同部门福利待遇有差异】

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