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广州 人事经理
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人事主管 广东汉久投资有限公司 广州 6-8千/月 01-22

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理、人事总监 广州市白领时装有限公司 广州 1.2-1.8万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、大专以上学历,连续两年连锁餐饮工作经验的优先考虑;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源经理 广州皓醒湾科技有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 在公司人力资源战略框架指导下,建立并实施人力资源方针和行动计划;2、 根据公司发展战略,统筹管理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等各大模块的日常管理工作;3、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施;4、 协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行,不断完善绩效管理体系;5、 规划员工职业发展及内部晋升通道的打通;6、 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理;7、 负责完成领导交办的其他工作。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,对互联网企业的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;3、 系统掌握人力资源管理知识,掌握企业管理及相关行业的一般知识,熟悉现代企业人力资源管理流程、管理方法与模式;4、 具备很强的沟通、协调和推进能力;对组织及人员变化敏感,能够迅速做出反应;5、 较强的人际交往能力、解决突发事件的能力,良好的团队建设能力和团队合作能力。

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人事主管 广州市道合餐饮管理有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:(1)全日制大专及以上学历;(2)五年以上相关工作经验;(3)精通人力资源六大模块,具有招聘实战经验,有良好的HR体系建设能力,并能统筹各部门管理体系的建设更佳;(4)熟悉国家劳动相关法律法规并能灵活运用,能规避各类风险;(5)持有人力资源管理师资格证者优先。岗位职责:(1)完善人力资源工作流程并组织实施,同时推动公司的整体管理体系建设;(2)熟悉各类招聘渠道并能灵活运用,指导、推动下属及时完成招聘目标;(3)开展绩效考核、员工激励、员工关系等常规人力资源工作;(4)负责推进公司企业文化建设,参与公司重大活动的筹划、举办等相关工作;(5)负责督导下属人员的工作,改善其工作质量、效率和能力等。l 道合公司介绍:道合餐饮集团/广州市道合餐饮管理有限公司,简称“道合餐饮”。创立于2014年,是O2O餐饮管理企业,旗下品牌主要有“车前外带寿司”、“骨气时代卤汁饭”、“爷门串串”。企业目前已形成多样化经营,业务范围更是聚焦线上线下,为消费者提供多种方式就餐体验。道合餐饮一直致力于打造有全国影响力的餐饮集团。自成立以来,公司发展迅速,充分展现了一个年轻团队的风范,品牌的影响力和形象的感染力得到了消费者和社会各界的认可。旗下品牌爷门串串陆续获得了“广东省知名品牌”、“中国餐饮行业畅销品牌”、“中国3?15诚信品牌”等荣誉,而车前外带寿司也获得了“互联网餐饮销量领先品牌”以及“十佳网络人气连锁加盟品牌奖”等荣誉。道合餐饮优质的出品和独特的经营模式更是吸引了广东新闻频道、广东珠江频道、南方都市报、大粤网等多家知名媒体报道,深受潮流消费者的喜爱。 l 车前品牌介绍:车前外带寿司作为广州第一家外带日料品牌,自2014年7月开设第一家门店后,经过多年的沉浸和发展,车前目前有超过150家签约门店,覆盖城市包括广州、深圳、佛山、东莞、中山、上海、杭州、福州等城市,成为外卖平台日料品类销量全国领跑品牌。车前外带寿司秉承着“随时随地,一口治愈”的经营理念和创新时尚的品牌文化,深得年轻吃货一族的喜爱。目前,车前外带寿司正在全国范围内加速扩张中。 l 骨气时代品牌介绍:骨气时代卤汁饭是道合餐饮集团旗下,专注为在城市拼搏的年轻人打造的高人气品牌。自第一家门店落地以来,就深受广大消费者欢迎,目前已经有多家签约门店,覆盖城市包括广州、深圳等城市。骨气时代坚守“多点汁,更有味”的经营理念和“一直撑你到底”的品牌理念,坚持做一碗有快感的骨头饭,为无数在城市打拼的人送去了陪伴和支持。现阶段,骨气时代卤汁饭门店数量仍在不断扩张中,骨气部落的力量与日俱增。 l 爷门串串品牌介绍:爷门串串隶属道合餐饮集团,源自成都餐饮世家,是一家主打冷锅热串的人气串串店。2015年,爷门串串第一家店落地广州便好评如潮。经过精细打磨升级,爷门串串在广州已设立4家直营门店,天天排长龙的火爆场面已经成为门店独有的一道风景,更受到了小红书、大众点评、微信、微博、抖音等平台网红达人的自发推广。一直以来,爷门串串都坚持“巴适得板”的品牌理念以及成都市井风和潮流复古并存的品牌视觉形象,以正宗的成都美味俘获了一众年轻消费者的味蕾。已经发展打磨成熟的爷门串串,也受到了广大投资人的青睐,门店数量正处于不断增加的良好态势之中。 

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人力资源经理 广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司 广州-天河区 18-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略;2、依据公司整体战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策,并提供人力资源方面的分析和决策依据;3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,形成人力资源统计分析报表(月度、季度、年度),为公司重大人事决策提供信息支持;4、建立、健全人力资源的各项规章制度,推动人力资源管理的规范化、科学化;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划;8、领导公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设;9、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播;10、领导人力资源团队建设,培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队;11、监督公司人事服务质量,参与处理公司突发事件;任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源经理管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉地产运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

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人事经理 珠海市省广凯酷传媒有限公司 广州-海珠区 6-8万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、组织开展新员工培训;4、参与制定公司绩效考核制度,结合公司实际情况制定绩效考核体系与指标,设计绩效考核计划方案;5、做好员工关系交流、管理等工作,以便随时了解员工思想动态6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;8、办理员工社保及各项福等工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源工作4年以上经验,熟悉HR6大模块流程;2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理,工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力,有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。【员工福利】1、五险一金,双休,带薪年假等。2、每天工作8小时,国家法定节假日带薪休假。3、完善的入职培训+在职培训机制,让您能更快上手。4、轻松愉快,积极向上的工作氛围。

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人力资源经理 广州嘉权专利商标事务所有限公司 广州 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定并完善广州公司人力资源战略与规划;2、全面负责广州公司的招聘工作,保质保量完成招聘任务;3、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;5、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;6、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作,指导、协助员工做好职业生涯规划;7、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;8、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。;9、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;10、日常行政、后勤工作安排协调,以及副总经理交办的其他工作任务。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商、行政管理相关专业毕业;2、具备5年以上行政人事管理工作经验;3、接受过专业人力资源管理培训,有相关证件者优先考虑;4、较强的沟通协调及组织能力、较强的责任心及良好的品德;5、具备较强的专业技能。公司福利上班时间:五天 八小时工作制1、六险(社保+意外险)一金、节假日福利津贴、生日派发礼物;2、优厚的年终奖金;3、餐费补贴;4、丰富的员工活动(羽毛球、篮球活动、卡拉OK、烧烤等等);5、合理的有竞争的薪酬和良好的学习发展平台;6、职业生涯的发展规划和职业能力的提高;7、享受各种假期:婚假、产假、年假(5-10天带薪年休假)等。

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人力资源管理-广州(J10395) 中移(苏州)软件技术有限公司 广州 1-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、熟悉所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案;2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;5、其它人力资源支持工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,2年以上HRBP工作经验,5年以上人力资源工作经验(执行力,思考力,协作力,创新力特别强的优秀人才可适当放宽工作经验)。2、有在大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验者优先;3、熟悉云计算、大数据的优先;4、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、对公司业务和文化认同热爱。

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人事经理 广州市养康保健食品有限公司 广州-白云区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.具有同行同岗位3年以上工作经验;2.工作认真负责,执行力强。

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人事经理 广州羚羊体育服务有限公司 广州-白云区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、组织开展新员工培训;4、参与制定公司绩效考核制度,结合公司实际情况制定绩效考核体系与指标,设计绩效考核计划方案;5、做好员工关系交流、管理等工作,以便随时了解员工思想动态6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;8、办理员工社保及各项福等工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源工作4年以上经验,熟悉HR6大模块流程;2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理,工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力,有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力;6、具有K12教育行业经验优先。【员工福利】1、五险一金,双休(轮休),带薪年假,节日补贴,通讯补贴,带薪病假,通讯话费补贴等。2、每天工作8小时,国家法定节假日带薪休假。3、完善的入职培训+在职培训机制,让您能更快上手。4、月度、季度、年度,不定时国内外旅游机会。5、每周例会、每月经验分享会,辅助您快成长!6、轻松愉快,积极向上的工作氛围。公司网址:网址:www.lingyangedu.com联系人:林小姐联系方式:13632182134

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人事行政经理 广州六米网络科技有限公司 广州-天河区 6.5-8.5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司行政管理工作,保持部门高效运转,贯彻落实公司制度; 2、负责进行公司企业文化建设,指导并开展企业文化工作; 3、领导组织建立和完善公司档案管理体系; 4、各项规章制度编制、修订和完善公司内部管理制度; 5、管理人事行政日常成本,并严格控制成本; 6、管理人员入职、在职人员考勤、管理办公采购等行政内务; 7、负责公司日常的人力资源管理及行政、后勤、物资采购工作,建立公司内部良好的沟通渠道,做好各类事务接待及外部关系拓展; 8、负责部门的日常管理,团队建设及人员培养等工作; 9、完成其他临时交办的任务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘等专业; 2、***优先,******优先,年龄27-40岁; 3、 5年以上行政工作经验,其中2年以上管理经验; 4、形象大方,擅于沟通,热情,大方,接待得体; 5、曾在基金公司就业或基金从业资格证优先。

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人力资源经理 北京雪松童安科技有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

该职位为碧桂园集团教育科技板块-云蝶科技岗位需求:云蝶科技依托碧桂园集团、博实乐教育集团的品牌、产业和资本优势,秉承碧桂园集团的“工匠精神”,专注于“用科技让教育更美好”的理念;通过云计算、人工智能、大数据为用户提供智慧教育产品和服务的高科技公司。公司为学校和教育机构提供教学软件、智能硬件、教育云平台、大数据服务四位一体的智慧教育解决方案;为学习者提供线上的自适应学习和个性化教学服务。【岗位职责】1.组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系,完成人力资源配置、员工培训、绩效考核、企业文化建设等整体规划;2.建立和不断完善公司绩效管理体系,组织实施公司的绩效考核工作,提高绩效管理水平;3.组织薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性薪酬体系和绩效考核体系;4.组织落实员工培训、部门团队建设、企业文化建设等工作。【任职要求】1、全日制本科或以上学历;2、同等岗位2年以上工作经验优先,人力资源相关专业优先;3、熟悉全盘人力资源管理工作,具有创业精神;4、善于激励团队,有着超过3人的团队管理经验,能够有效激发团队成员的工作积极性;5、责任心强,执行力优秀,能吃苦,抗压力强,有团队合作精神,乐观豁达。【薪资待遇】1、月薪15-20K;2、超棒福利,包括但不限于:交通补贴+通讯补贴+餐补+五险一金+绩效奖金+年终分红;3、国家法定各类假期,外加带薪年假7天,每月带薪病假3天; 4、不定期丰富多彩的团体活动,员工旅游等;5、优越的办公环境,和谐的工作氛围;6、创业团队,上升发展空间大。

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人事经理 上海翡翠东方网络信息技术有限公司 广州-天河区 1-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助完成公司的招聘计划,拓展及维护招聘渠道;2、与各部门保持密切沟通,了解用工需求,对需求进行综合评估;3、发布招聘信息,进行人才搜索,筛选简历,邀约,组织进行面试,出具综合评价意见;4、参与绩效管理、薪酬福利、企业文化、培训等模块工作;5、协助开展公司企业文化宣传工作,组织策划公司内部各类员工活动;6、协助员工入离职、异动转正、劳动合同手续及相关档案资料的保管;7、了解公司各部门人员的异动情况;8、完成上级安排的其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;3、从事招聘工作3年以上,具备HR专业知识,能独立完成招聘的整个流程;3、性格外向,沟通能力较强;4、工作积极主动、强压能力强;5、普通话、粤语听说熟练优先; 6、对广州当地相关政策有一定了解。

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劳动关系管理专家/员工关系经理 人力资源 浙江芝麻开门供应链管理有限公司 广州 1.5-2.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责企业用工风险管理,制定和修补公司人力资源用工制度,完善用工管理体系;2、负责企业/下属企业单位的劳资问题的解答和相关企业法律法规的风险咨询解答;3、负责规范和防范劳资风险的发生,能及时发现问题和给出应对策略,处理劳资纠纷等;4、负责宣导企业经营和用工相关法律法规的解读和规范企业经营管理等;5、人力资源管理的相关工作;任职要求:1、从事劳动关系/员工关系/法务/律师3年以上相关经验;2、本科以上学历,法律专业/法学专业毕业;3、熟悉劳动法、劳动合同法、企业经营相关法律法规;4、熟悉诉讼或劳资调节,并且有实际处理经验;5、27-32岁;

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人事行政经理/主管 广东德晟实业有限公司 广州-南沙区 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.协助总经理管理园区日常事务,制定相关人事行政管理制度,并监督执行;2.负责人事行政部的日常管理工作,制定部门年度工作计划,主导人事行政总务工作有效执行;3.統筹规划,协调园区各部门的关系, 为各部门解决具休问题; 4.完成各项人事行政工作相关数据统计分析报告,并据此对办公室日常管理提出合理化建议; 5.负责园区企业文化建设及对外整体形象的策划宣传;6.做好园区员工、各部门及上下级之间的沟通协调工作;7.参与组织协调安排园区的各种会议及活动,做好园区的对外接待工作; 8.完成领导安排的其他各项工作;任职资格1.大专以上学历,文秘、行政管理、人力资源工商管理等相关专业;2.五年以上人事行政或总经理助理相关工作经验,有房地产公司或建筑工程公司同等职位优先;3.较强的沟通能力协调能力、组织能力,有一定的领导能力,较好的文字功底; 4.稳重.蹈实勤勉、敬业,具有较强的分析问题解决问题能力;

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招聘经理 广州市金中南餐饮设备有限公司 广州-越秀区 0.7-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、建立及完善公司的招聘流程; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、根据公司校企合作计划,完成合作院校的开拓及建立,以及推动公司与合作校院等各项合作事项的顺利进行与完成。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,有校企合作工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事行政经理 广州潮型库互联网科技有限公司 广州-荔湾区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,至少3年同等岗位相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源经理(五险一金,双休) 锐安(香港)资产管理有限公司 广州-天河区 10-15万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责管理组织架构、人员规划、招聘配置、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在公司的全面落地;3. 与各部门员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。任职要求:1 . 统招大学本科及以上学历;2. 有5年以上人力资源管理工作经验者优先;3. 讲求诚信,具备创新、乐观精神,以及开放包容的心态;4. 具备良好的沟通表达能力,卓越人际交往及团队写作能力。薪酬福利1、提供行业内具有竞争力的薪酬待遇,以及与个人能力相匹配的薪酬政策,根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整;2、绩效奖金、年终奖金、人才推荐奖、节日福利等;3、周末双休,每天工作7.5小时,依法享有法定节假日休假、带薪病假、带薪年假等;4、试用期购买社保和住房公积金; 5、员工生日会、团建活动、员工旅游、职业培训等。

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人力行政经理 广东名豪服饰有限公司 广州 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司人力资源战略,建立并实施人力资源行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2. 协助起草、修改和完善人力和行政制度,工作流程并监督实施,保证各部门工作正常高效运作;3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 负责公司大型会议(如发布会、年会等)和员工活动的组织、筹备、联系和协调工作;5. 定期进行人力资源分析,提交公司人力资源分析报告;6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7. 负责公司行政文控管理(章、证、文件流转及档案管理)、指导部门员工做好公司档案管理、印章管理及固定资产管理工作,并提出改进方案;8. 协助推动公司理念及企业文化建设和协助制定人力资源整体战略规划;9. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门工作;10. 领导交办的其他事务。任职要求:1. 人力资源、行政管理或相关专业,本笠以上学历,从事过保险或直销行业的HR工作经验优先录用;2. 5年以上企业同岗位工作经验;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5. 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管 广东基业长青节能环保实业有限公司 广州-番禺区 0.5-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1.根据组织战略发展,优化管理集团公司及各事业部组织结构设计;2.负责指导与协助中高层招聘及其工作分析与岗位优化再设计;3.负责整合优化招聘、培训、绩效、人事等方面的人力资源管理制度;4.负责建立公司价值测评、人才发展和干部管理等体系;5.负责搭建员工激励和福利保障等模块管理。任职要求:1.大专及以上学历,3年以上人力资源从业经验2.对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验;3.完全独立的人力资源体系全流程流程和数据分析能力;4.责任感强,工作效率极高,具极强的沟通及协调能力。

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