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广州 人事总监
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人力资源经理 广州帝格电器有限公司 广州-天河区 4-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选, 关注协助新同事快速适应新的环境和岗位,以良好的状态达到岗位的要求;2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、配合领导做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;5、 建立员工关系体系,与员工进行积极沟通;6、 完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 大专以上学历,1年以上的人力资源管理经验;2. 沟通能力好, 有使命感,能主动地采取各种措施达成目标;3. 对数据敏感, 细心,熟悉excel分析技巧,及office办公软件的熟练运用;

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人力资源经理 广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司 广州-天河区 18-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略;2、依据公司整体战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策,并提供人力资源方面的分析和决策依据;3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,形成人力资源统计分析报表(月度、季度、年度),为公司重大人事决策提供信息支持;4、建立、健全人力资源的各项规章制度,推动人力资源管理的规范化、科学化;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划;8、领导公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设;9、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播;10、领导人力资源团队建设,培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队;11、监督公司人事服务质量,参与处理公司突发事件;任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源经理管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉地产运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

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清远-人资行政总监 广州市华星投资集团有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团年度目标,全盘负责子公司的人力资源管理工作;2、制定和完善公司激励方案,跟踪实施进度;3、审核和实施公司年度招聘计划及每周招聘计划,并跟进每周招聘计划的完成落实,确保满足公司人力资源需求;4、负责对管理人员、核心岗位招聘,管理人员离职面谈;5、系统梳理公司各项福利措施,完善福利管理制度;6、完善员工行为规范和员工奖惩管理制度;7、对员工劳动关系的协调处理;8、不断监督、强化人力资源部门人员的培训,促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升;9、不断完善对部门下属人员的绩效考核,促进部门绩效的提升;岗位要求:1、具备较强的文字功底,高度认同企业文化,谙熟目标管理的推进;2、反应敏捷,主动积极,有挑战欲,承受工作压力强,有较强的责任心,极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强;3、熟悉人力资源六大模块管理知识,掌握行政管理、精通劳动法规,良好的文字处理和写作能力,电脑办公软件、网络熟练;4、化工、制造业行业人力资源管理经验优先;5、全日制本科以上优先。福利待遇:五险,员工宿舍,带薪假期,完善的培训体系,丰富的员工活动注:本岗位工作地点:广东清远

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人事主任 深圳市乐有家控股集团有限公司 广州-增城 4.3-6.1千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 任职资格:1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先; 2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力; 3、有一定的文字功底,熟练运用office等办公软件; 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核; 5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择; 6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强; 7、想加入创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。 工作时间:朝九晚六,单双休

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人力资源总监 北京甲乙丙资产管理有限公司 广州-天河区 3-4万/月 01-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、制定科学合理的薪酬绩效考核制作,跟进员工绩效结果,根据结果晋升、发展或淘汰员工;7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。任职资格:1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,5年及以上工作经验,具有具有大中型金融公司人力资源总监岗位工作经验优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块,尤其擅长招聘模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、具备良好的文字组织写作能力、较强的团队激励、沟通协调能力;7、具备战略思维和管理理念,有强烈的责任心和开拓创新意识,及良好的人格魅力和抗压能力;

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人事经理(双休/购买五险/调薪空间大) 广东鸿山环境集团有限公司 广州 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

l 岗位要求: 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;;3.具备战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题,具备较强的计划性和实施执行的能力; 4.参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司的重大人事决策提供信息支持;5.负责组织制定公司年度培训的规划和实施,制定及执行公司年度薪酬调整、绩效考核方案;6.负责建立维护畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作7.协调公司各部门的关系,对内负责理顺管理人员之间的关系,处理员工的重大投诉及用工风险; l 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历,3-5年人力资源、行政、后勤相关工作经验,其中独立负责管理部门整体工作3年以上2.了解人力资源行业发展趋势。熟悉人力资源六大模块理论及实践,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。3.具有高度责任心,良好的口头、书面表达能力及沟通、商务谈判能力,较强的协调、组织、领导及抗压能力。4.对企业运营管理、企业文化建设有独到见解,了解企业信息化相关知识;5.有较强的组织管理能力,善于沟通协调,能承受一定的工作压力,具备现代企业人力资源管理理念。 l 福利待遇:l 1、一经录用,待遇从优;l 2、五天8小时工作制;l 3、购买五险;l 4、享受国家法定节假日、带薪休假;l 5、良好的调薪空间; l 6、集体旅游或户外活动;

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人资总监 广州运缘阁文化传播有限公司 广州-番禺区 1.2-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。2.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程; 6. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 任职要求: 1. 3年以上薪酬绩效实操工作经验;2. 熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练; 3. 性格开朗,良好的沟通能力; 4. 熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程; 5. 熟练使用相关办公软件; 6. 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 7. 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 8. 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。招聘微信:18529188030

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人力资源总监 广州千聘网络科技有限公司 广州 1.5-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;有餐饮行业工作经验;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监-旅游板块 合景泰富地产 广州 20-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,做好人力体系预算规划及管控;5、负责组织员工企业文化活动,建立员工学习与展现自我的平台,负责企业文化宣传,营造良好的组织氛围;6、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与建设。岗位要求:1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源、旅游管理等相关专业;2、8年以上人力资源从业经验,有旅行社、酒店人力资源工作经验优先;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、熟悉旅游行基本业务及运营模式,能灵活开展人力资源工作。

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人事行政经理 广州康玛仕生物科技有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责工厂行政人事部工作,制定本部年、月、周工作计划;2、 负责制订行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,不断完善公司的规章制度;3、 负责联络各部的工作进展情况,收集各方意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;4、 负责协调各部之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;5、 负责安排、督导各职能主管的工作,确保职能部门各项功能的有效发挥;6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放;7、 负责安排各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要和决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动;任职资格:1、大专以上学历,具备3年以上工厂人力行政管理经验;2、熟悉最新劳动法规,具备判断能力、决策能力、较强的人际沟通和组织协调能力;3、熟悉使用办公软件,能独立开展工作。

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人事招聘总监 广州市一碌木餐饮有限公司 广州-天河区 5-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司珠三角市场招聘事务,配合公司的招聘工作;2、公司招聘配置,人事关系处理,员工培训,公司管理制度建立等工作; 3、负责公司人才配备问题,能解决公司发展人力配备问题;4、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;5、有计划性和实施执行的能力,具有丰富的人脉和人力资源储备信息;6、具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力以及解决复杂问题的能力、任职资格:1.25-45岁,男女不限,学历专科或以上;2.有行政或人事工作经验1年或以上;3,能接受公司珠三角出差;4,说话口才表达流利清晰,能灵活处理各种突发问题,做事刻苦耐劳;工作时间:每天工作9个小时,休4天

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人力资源经理 广州简游信息科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、通过主动和业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;4、团队员工关怀、新人引导,推动新员工融入计划实施,降低人员流失率;5、推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施;6、人力资源内部团队的建设及管理,及时处理公司管理中的重大人力资源问题; 7、精通劳动法,合理规避用工风险。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2、3年以上人事管理,擅长招聘模块以及招聘管理工作;3、具有出色的人际沟通能力和领导能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力招聘广告的投放和评测,在人才的发现与引进、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验;5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力; 6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

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人力资源总监 广东科慧信息服务股份有限公司 广州-白云区 1.5-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中各类人力资源问题。 任职要求:1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历;2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,具有集团、大型项目(500人以上)招聘经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、较强的计划性和实施执行的能力;具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作地点:白云区

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咨询项目经理 太和顾问 广州 2-3万/月 01-22

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目持续跟进;2.跟进项目各阶段汇报工作,承担客户沟通、方案汇报等工作,为项目质量负责;3.参与咨询项目商务,能够参与客户高层沟通,承担商务文件撰写及讲标工作;4.配合并参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究;任职要求:1.统招研究生以上学历,具有人力资源咨询经验至少1年,具有人力资源实际管理经验者优先;2. 能够适应长期出差,团队领导能力与配合能力强;3.具有以下几方面的优异资质:  (1)热爱咨询行业;(2)工作责任心、敬业精神;  (3)卓越的分析问题及解决问题的能力,良好的逻辑思维能力。

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人力资源总监 广东金砖天网信息科技有限公司 广州 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源总体策略; 整理及调整公司组织架构与各部门岗位设置;2. 制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;3. 安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;4. 做好薪酬体系的设计、调查管理工作,对内保证薪酬管理公平、公正;对外保证薪资行业竞争力优势;5. 营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;6. 制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等。任职资格1. 人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,有相关互联网行业工作经验者优先;2. 精通人力资源各模块,尤其是在招聘、绩效、薪酬项目管理方面经验丰富;对现代企业人力资源管理模式有系统性熟知;3. 熟悉国家关于合同管理、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;4. 熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;5. 具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;6. 具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。

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人力资源总监 广东圣丰集团有限公司 广州-天河区 2-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 ? 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、10年以上工作经验,其中不低于5年中高层管理岗位任职经历; 3、具备多元化集团公司或地产公司任职经历,世界500强尤佳; 4、具备人力资源战略管理思维,必备组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验; 5、情商高,影响力能力突出,能够统筹人力资源各项工作的开展,指导并激励团队,发挥团队作战的优势; 6、此职位为集团总部高层职位,上班地点为广州市天河区。

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人力资源总监 广东联汛教育科技有限公司 广州 2.5-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助高层制定公司发展战略,负责制定人力资源短期及长期的公司决策和战略; 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作,负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理或计算机相关专业;2、32-40岁,10年以上人事工作经验,必须拥有大集团的经验或500人团队的人力资源管理经验;3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作 Office 办公软件;6、认同企业文化和创业团队的氛围; 7、具有良好的沟通能力及学习能力。

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人力资源总监 广州峰客信息科技有限公司 广州 1.5-3.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

、协助高层制定公司发展战略,负责制定人力资源短期及长期的公司决策和战略; 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作,负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理或计算机相关专业;熟悉新一代信息技术(如互联网、软件、大数据等)公司人力资源招聘和管理。 2、30-40岁,5年以上人事工作经验,必须拥有大集团的经验或100-500团队的人力资源管理经验; 3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧; 4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作 Office 办公软件; 6、认同企业文化和创业团队的氛围; 7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;为人谦虚、坦诚、细致、亲和力有责任感、执行力强。其他项必须熟悉人力资源6大模块职能类别:人事总监 行政总监微信分享联系方式上班地址:广州市天河区华强路2号334房

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人力资源总监 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 广州 30-50万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

代客户招骋:岗位职责  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 ?  任职资格:  1、全日制本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;  2、10年以上工作经验,其中不低于5年中高层管理岗位任职经历;  3、具备人力资源战略管理思维,必备组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验;  4、情商高,影响力能力突出,能够统筹人力资源各项工作的开展,指导并激励团队,发挥团队作战的优势; 

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行政人事总监 香港老友汇(IW&BW)有限公司 广州-番禺区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【人事管理】1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;7.负责部门的日常人事事务性工作。【行政方面】:1.拟制、完善各类行政管理制度、规定,并贯彻落实;2.负责组织安排公司日常行政工作,如:物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档等;3..统筹组织活动(年度旅游、员工生日会、年会等),建立推广企业文化的建设,从而提高团队凝聚力,提升员工对公司的认同感;4.公司的工商年检工作,卫生阿姨的工作监督及安排。注:***优先考虑。基本福利待遇:1、基本月薪——为所有员工提供业内极具竞争力的薪资待遇;2、工作时间——早9:00,晚18:00(中午休息1.5小时);3、工作环境——办公环境舒适温馨;4、社会保险——购买五险一金(社保及公积金),看病有医保,无后顾之忧;5、奖励机制——全勤奖,绩效奖,提成奖,年终奖,月月有奖,奖金多多,福利丰厚;6、国家假期——享受国家规定相关病假、婚假、产假、陪护假、年假等相关假期;7、节日福利——端午、中秋、春节等传统节日为全体员工发放节日津贴或物资补贴;8、旅游福利——每年1-2次国外游,3次国内游。

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