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人力资源主管 /经理广州伟格机械设备有限公司广州-天河区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位内容:1、办公室日常行政事务管理,包括固定资产管理、车辆调配及管理,员工考勤,行政类费用请款 2、负责公司各岗位的招聘 3、办理员工的入离职手续,新员工入职培训、签劳动合同、职工档案的建立;处理劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷 4、根据员工绩效考核,对人员结构进行调整,并制定相应的计划 5、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施 6、日常公司活动的策划与组织,塑造、维护、发展和传播企业文化7、公司证件、资格证年审、跟踪、申报等事务 8、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理 9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计10、协助领导交待的其他相关事宜  任职要求: 1、大专及以上学历;2、两年及以上行政专员工作经验;3、个性稳重,有耐心、富有亲和力,工作大胆,敢于担责; 4、具备较强的沟通协调能力及应变能力,善于沟通和解决问题; 5、有高新企业工作经验优先考虑。经 验:◆5年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;态 度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。简介广州伟格机械设备有限公司是一家专业研发、生产、销售烘焙设备的大型厂家,长期以来,一直追求为客户提供节能、绿色环保的优质产品。我们不断引进国内外领先的生产设备,广纳技术精英,严格把好原材料质量关,洞察市场走向,精心打造出多系列产品有:多层式电热烘炉,燃气烘炉,热风循环炉,隧道炉,豪华电阻丝烘炉,比萨炉,面包发酵箱及微电脑智能冷冻发酵箱,打蛋机,和面机等系列烘焙设备。以其优美的外观造型,稳定的性能和节能实用的众多优势,赢得了广大国内外客商的一致好评。     广州厦星机电有限公司是经中华人民共和国外经贸部批准的一家以外贸为主体的公司,自营和代理各类商品及技术的进出口,成立于2016年10月,是广州首家提出品牌化、连锁化、集团化运作的进出口公司,是西餐餐饮设备外贸的领军企业。是一家非常年轻、有活力、有朝气的公司,公司国际贸易部大学以上学历的员工为100%,员工的平均年龄低于25岁。    公司的使命是把中国***的西厨产品产品卖向全世界,为全世界进口商、中小批发商和零售商提供一个基于互联网的全球整合供应链。     作为领先的基于电子商务B2B、B2C营销模式的进出口公司,公司每年以超过200%的速度发展。我们的产品目前涵盖了包括烘焙,西厨,食品机械等十几类,500多种商品。,公司的客户超过100个国家和地区,遍布东南亚、南亚、中东、非洲、西欧、南美和中北美。       我们一直相信,在竞争激烈的外贸行业,最核心的竞争力就是人才。人力资源是***生产力。我们有完善的薪酬激励体系,包括业绩提成、年终分红、期权与赠送红股计划等。我们希望能找到和我们一起打拼的人才,把厦星(ASTAR)打造成一个伟大的公司。    【福利待遇】1、假期:国家规定的法定假期及节假日;2、奖金绩效:人才推荐奖、优秀员工奖、年终奖金等奖励;3、节日福利:节假日礼金或礼品;4、集体活动:公司不定期举行聚餐、文体活动、外出拓展等员工活动,每年组织全体员工外出旅游;5、职业发展:高效的沟通机制、清晰的晋升通道、公平的竞争体制、广阔的发展空间;6、不定期下午茶:免费为员工提供零食及水果。公司官网:http://www.chinawgjt.com/公司地址(运营中心):广州市天河区科韵中路119号金悦大厦(江韵大酒店旁)工厂地址:广州市白云区石门街滘心村外海西湖工业区8号

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人力资源经理广州市世纪兆业经济发展有限公司广州-海珠区0.8-1万/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;10、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;12、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。13、工商年审工作的办理。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。5、熟悉工商年审办理流程及规章制度。

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人事经理广东正壹药业有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,降低人力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规章制度,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,不断完善新员工的入职培训内容,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理考评政策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

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人事经理广东鸿玥健康管理有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,降低人力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规章制度,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,不断完善新员工的入职培训内容,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理考评政策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

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人事经理华贸凡越智慧物流科技(广州)有限公司异地招聘0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、负责人员招聘,开拓并维护多种招聘渠道;3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理;5、负责薪资福利制度的实施,日常薪资核算等;6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动;7、负责管理公司各项行政事务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先;2、三年以上行政人事及秘书相关工作经验,熟悉工作流程;3、较强的沟通协调、学习和语言组织能力;4、熟练运用office办公软件及自动化设备; 5、良好的职业素养,工作认真细致,有责任心。6、有人力资源管理师资格证优先

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人事行政总监广州增晖网络科技有限公司广州-天河区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定集团人力资源战略及规划;2、建立公司的培训体系  培训制度;3、梳理完善招聘流程,协助人力资源负责人进行招聘管控;4、优化薪酬福利,绩效管理,员工关系等模块工作。任职要求:1、熟悉人力资源六大模块,具备系统的人力资源专业知识; 5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验,人力资源等相关专业本科及以上学历;2、 优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力,悟性高;3、 良好的职业道德、职业操守和团队合作意识。

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人事经理广州增晖网络科技有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监广州潮流文化旅游集团有限公司广州-番禺区2-2.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、年龄30~50岁之间,本科或以上学历2、10年以上人力资源管理经验,至少3年以上总监级别工作经验3、具有较好的魄力和管理高度,要求有较好的专业基础和职业素养4、有酒店组建及文旅项目运营经验者优先考虑 

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人力资源经理广东中亿健康科技发展有限公司广州-番禺区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源管理:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。2.根据公司的情况,审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施3.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。4.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。5.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。6.制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流程,建立规范化的行政管理体系,提高行政效率,并负责整个行政管理制度执行的总监督。7.负责行政系统工作和公司行政管理工作8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会公益影响力9.监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况;本部门员工的培训、考核工作。任职要求:1.30岁以上,管理类专业本科及以上学历。2.对工作认真负责,耐心细致,具有独立思考、发现问题及解决问题的能力。3.文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力,团队意识强。4.熟练Office等办公软件。5.从事行政人事相关工作5年以上者优先考虑。6.有5年人力资源工作经验、有个人独立见解者优先考虑。

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人力资源经理/总监广州市时尚商业城有限公司广州1.5-3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

同类别岗位:人力资源经理 人力资源总监  人事总监 人事经理 HRM HRD 人事行政经理 人事行政总监岗位职责:1.制定公司人力资源管理制度与工作流程,组织协调监督人事制度和流程的落实;2.制定公司组织架构设置方案,主持运行效能调研,提供优化调整方案;3.组织拟定公司内外部招聘管理制度和管理流程,审核招聘所选择的信息发布渠道,参与管理人员/关键岗位人员初试甄选,参与一般员工复试甄选,提出建议;4.组织分析同行业本地区薪酬水平,审核薪酬调查报告,拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5.建立优化公司绩效管理制度,并督促各部门按规定完成绩效面谈与评价;6.收集各部门的培训需求,分析岗位任职要求,制定培训计划,并监督检查执行情况,评价培训结果;7.组织制定企业文化建设规划、计划和方案,并组织实施;8.管理公司劳动合同用工,协调处理劳动争议和劳动纠纷;9.完成领导交办的其他工作。         任职要求:1、大专以上学历,人力资源或者相关专业;2、7年及以上大中型公司人力资源管理经验,有商业地产人力资源管理经验尤佳;3、精通人力资源六大模块,有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验或者理解;4、有全局性思维,拥抱变化的心态,有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理; 5、 优秀的人际沟通能力和团队合作能力、培养辅导能力,能开创性地开展工作。我们非常重视任职者潜能素质,能力优秀的,可不受上述条件限制,欢迎您应聘。

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人力资源总监广州金豆子数字科技有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、 岗位职责1、 制定公司年度人力资源战略发展目标,明确公司年度人力资源目标和总体方案并监督各项计划的实施。针对公司人力资源战略发展给予指导和执行建议。2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、特别在人才引进、薪酬福利设计及管理、绩效激励考核、员工培训,员工关系及职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3、 需推动和建立各岗位职责书和部门的运作流程系统搭建及管理。4、塑造、维护、发展和传播企业文化。推动公司企业文化工作建设。5、拟定本部门月度、季度、年度工作计划并监督执行工作。二、任职资格1、 男女不限,年龄28-40岁之间,专业不限。2、 8年及以上大中型企业相关人力资源管理工作经验,其中最少有5年以上人力资源、行政管理基础管理的工作经验。3、较强的沟通协调能力、组织协调能力、统筹管理能力、危机关公处理等领导力。4、心态积极上进乐观、具有良好的责任心。

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人力资源经理广州西婷电子商务有限公司广州-天河区20-30万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  工作职责:  根据公司发展,制订公司组织架构及岗位编制,建立及完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等相关体系、流程及制度;  2、结合公司实际情况,开发、维护适合的招聘渠道,与招聘网站、猎头、高校等相关机构保持良好关系,以满足公司的人力需求;  3、充分理解职位需求,完成岗位职责的分析,全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;  4、针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训,以帮助其提升潜力与技能,并胜任岗位工作;  5、建立完善薪酬绩效管理体系,组织公司任职资格职级评定,盘点人才结构,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;  6、负责企业文化价值观的建设和落地工作,建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,提升团队氛围;  7、负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放、管理等行政及后勤保障支持工作,以及负责会议、外联、接待相关工作;  8、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力于提高公司综合治理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。     任职要求:   全日制大专及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;过往须具备电商行业或互联网行业人力资源工作经验,优先考虑经历过企业创业、快速成长阶段工作经验;具备扎实的人力资源专业知识体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策,具有战略、策略化思维,较强的计划性和实施执行的能力;有高度自律性、积极性、责任感、团队意识;有较强的组织能力、协作能力、沟通能力及抗压能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。               

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人力资源总监广州铸星机械有限公司广州-花都区1.5-2.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、从事设备制造企业有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监广州毕思特科技有限公司广州-番禺区1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司各项管理制度;3、制定合理的人才招聘,做好人才的选、用、育、留策略。4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施,完善KPI考核与实施。 5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系并组织及实施。6、协助公司各部门制定专业培训计划并协助培训实施、考核。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8、完善及推广企业文化。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、熟悉企业人力资源管理方案, 具备人力资源管理理念和扎实的实操经验,有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,并能指导各个模块开展工作;3、具备较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力,责任心强、执行力高,优秀的公文写作及培训演讲能力;;4、熟悉国家法律法规,保险福利待遇、合同管理等方面的法律法规及政策。福利待遇:1. 优厚待遇:基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终奖;2. 社会保障:公司为员工缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育);3. 休息休假:法定节假日、特殊日期福利及活动(节日、生日礼品、喜庆贺礼等)、带薪年假等;4. 文化活动:不定期组织户外团建活动和聚餐,公司拥有乒乓球场,羽毛球场,图书角,供员工休息时使用;5. 塑身健体:公司鼓励员工积极投入健身瑜伽运动,有着喜爱健身瑜伽的小伙伴可以一起在公司开展健身瑜伽活动,拥有完美健康的体质是公司对员工的期盼;6. 培训机制:不定期会有公司内部培训和外部专家培训,外派参加学习培训的报销学费差旅费,以提高员工的工作能力;7. 晋升制度:根据员工的工作能力,具有良好的晋升空间;8. 年度旅游:每季度都有活动经费,部门内组织员工游玩;9. 股份分红:公司正在实行股权激励,激励对象覆盖中、高层管理人员及其核心技术、营销人员等;上班时间:9:00—18:00;7.5小时/天 大小周公司地址:广州市番禺区大石街道植村工业二路16-2号玉儿恋服饰2楼

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人力资源总监广州市广昌汽车配件有限公司广州-番禺区0.8-1.6万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.参与制定公司经营战略,组织规范完善人力资源、行政管理制度,结合公司战略从人力资源层面给出建设性建议;2.组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划;3.建立招聘配置系统,完善内外部招聘渠道,满足公司人才需求;4.根据公司发展需求,完善公司内部培训与开发体系;5.根据公司战略目标及经营计划,建立健全规范的绩效管理系统;6.根据公司战略组织制定薪酬战略,确立规范的薪酬体系7.构建内部员工沟通机制,简历和谐、融洽的劳动关系,给公司提供可规避风险的建设性建议;8.组织完善公司行政管理制度和流程建设及组织会务外联管理;9.监督指导公章、档案资料的管理;10.组织企业文化建设和企业文化宣传及各类公司活动展开。任职资格:1.本科及以上学历,28-45周岁,人力资源管理、管理学、心理学、中文等社科类相关专业。6年以上大中型企业人事行政管理经验;3年以上汽车行业连锁店开店筹备经验。2.精通人力资源各模块,勇于接受挑战和拥抱变化;3.具有优秀的沟通、写作和口头表达能力,具有较强的分析、解决问题的能力;4.熟悉现代企业人力资源管理模式,具备相关实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5.具备较强的观察能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力加入我们,你将有机会结识有钱人!(保时捷车主)在公司努力工作一段时间后,有能力自己买车买房!无论面试成功与否,均可报来回车费!!!完善的晋升体系和福利机制,欢迎各界精英人士的加入!相信有你的加入我们会更精彩!

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人力资源总监领悟中国精准健康守护工程广东工程异地招聘2-10万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、根据公司发展阶段和发展规划编制公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源各项管理制度; 2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施; 3、制定培训计划,配合各部门做好技术培训,并协助实施考核; 4、负责制定公司薪资制度并执行,审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案; 5、负责劳动合同的签订和管理,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 6、负责公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,检查劳动纪律; 7、收集人力资源管理信息,为重大人力资源管理决策提供参考依据; 8、对公司人力资源的合理配置、人力资源制度管理的建立、健全负组织责任; 9、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求; 10、由于人力资源管理不善给公司造成损失的,应负相应的经济责任和行政责任。 任职要求: 1、有创业精神,愿意成为事业合作伙伴,接受合伙人机制。 2、具备企业管理相关知识,精通现代企业人力资源管理理论并具有丰富的具体实践操作经验; 3、 大专以上学历,5年以上人力资源工作经验。3年以上人力资源管理工作经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、熟悉国家、地区的企业管理、人力资源等方面相关法律法规; 6、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。 7、身体健康,五官端正,良好的道德品质和职业操守。 感召流程要求:1、 请认真阅读本公司介绍与事业合作伙伴感召说明。2、 愿意按要求填写对公司的理解与个人职业生涯规划,请把表格发到857017364@qq.com 本着负责任的态度,请了解公司详细情况是否符合本人情况再投简历,如有不了解但很有兴趣时,可以直接来电:13360357277咨询。本公司不接受海投,请谅解。

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人力资源总监广州华莘天培教育科技有限公司广州-海珠区1.5-2.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,提升组织效率,增强组织竞争力;3、组织制订人力资源预算方案,有效并合理控制人力预算,监督各项计划的实施;4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;5、关注组织、人才、文化,擅长利用各类人才甄别及选拔技术,完善人才储备及人才梯队建设,搭建职业生涯发展规划体系;6、制订总部及各分公司、分校、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、8-10年人力资源管理工作经验,其中5年以上大、中型企业人力资源管理经验,熟悉规模化企业人力资源工作,有教育行业从业背景优先;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力;4、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策;5、善于沟通,有组织协调和决断力。丰厚的福利待遇:1、工作时间:每天7.5小时,周末双休;2、完善的薪酬体制:基本工资+租房补贴+全勤奖+绩效工资+提成+年终奖;2、五险一金:我们为你购买社会保险和住房公积金,安心保障,无忧虑;3、惊喜节假日福利:惊喜添置带薪寒暑假(15天/年);4、节日福利礼多多:我们将在各类节假日为员工准备节日慰问金和节日礼物;5、年度体检保障高:我们每年为员工提供全面的健康检查,预防各类健康风险;6、丰富的员工活动:我们定期安排聚餐、踏青、郊外游等各种员工集体活动;7、生日礼金:尽管无法给你开生日party,但是每年的生日,你都将收到来自公司和同事的祝福;8、免费饮品:我们为员工提供免费的咖啡、奶茶、袋泡茶,轻松hi tea。所在部门:快乐国际-高考日语事业部全国总部-综合部工作汇报对象:董事长工作地点:广州市海珠区琶洲蟠龙新街3号11栋1701(万胜围地铁 D出口)

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人力资源经理广东艺时代文化产业投资发展有限公司广州-天河区30-40万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司的人力资源战略规划和组织建设。2、全面负责公司行政后勤管理。3、组建优秀管理团队,实现人才发展储备计划。任职要求:1、本科及以上学历,30-45周岁人力资源、行政管理相关专业。10年以上大中型企业人事行政管理经验;2、精通人力资源各模块,勇于接受挑战和拥抱变化;3、具有优秀的沟通、写作和口头表达能力,具有较强的分析、解决问题的能力;4、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备相关实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备较强的观察能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人力资源主管广州市德温珠宝有限公司广州-番禺区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与制订公司发展战略,分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,为公司经营管理决策提供支撑;2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析,推动组织变革;3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,应用并持续完善;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。岗位要求:1、本科以上学历,五年以上互联网行业人力资源工作经验,至少3年以上同级别全模块管理经验从业经验者优先;2、具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力,有远见格局;3、具备优秀的管理能力和问题分析处理能力。福利待遇:1. 公司统一购买五险(养老、生育、工伤、失业、医疗保险、)每天7小时工作时间;2. 发展空间:公司为每一位员工提供广阔发展平台,并给予职业晋升通道;3. 文体活动:不定时下午茶、生日会、员工聚餐、员工旅游等活动;4. 假期福利:国家法定节假日 及带薪病假、婚假、年假、产假、陪产假等;5. 舒适的办公环境,人性化、现代化管理,不定期举办餐会;6. 80、90后年轻有活力的团队(自由的工作氛围)7. 其他福利:年终奖、节日礼物。

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人力资源总监广州润峰婴儿用品有限公司广州-天河区2-3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施; 4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。任职要求 :1、具备8年以上人力资源管理从业经验,3年以上人力资源总监工作经验,有电商类、制造业行业从业经验者优先考虑; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计,并有丰富的实践经验和成功案例; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策; 5、具备良好的人际交往能力,较强的执行和协调能力,敏锐的洞察力; 6、曾任职于中大型企业/集团(电商、快消等),人员规模400人以上优先考虑。

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