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广州人事总监
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行政人事经理皇家空调设备工程(广东)有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.全面负责公司的人力资源管理与开发,行政后勤保障,网络和信息安全;2.参与组建和完善公司的组织架构,总裁制订公司架构;拟定公司年度人力预算计划,负责人事行政方面的业务和策略,包括:企业文化、公司制度、   招聘、培训、薪酬、考核,并从人力、成本、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议;3.制订、管理和实施公司的行政人事管理及费用控制标准和程序,以满足控制风险的要求;4.负责工资、与行政和人事有关的合同/协议、各类行政/人事报表的审核; 5.协调和指导总部及分公司的人事、行政等工作的进行,确保公司人力、资源的合理使用; 6.分析并改进现有流程,不断提高人员的利用率和工作效率; 7.负责行政人事团队的队伍建设、选拔配备、培训考核;8.负责分公司对接管理经验;9.需不定期出差,负责与各地分公司的人事业务对接。任职要求:1.人力资源管理或行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; ***2.五年以上生产制造企业人力资源与行政后勤管理工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和当地相关的政策、法律法规; 4.激励/沟通/协调/团队领导能力、计划/组织/执行能力、学力能力、责任心/事业心、亲和力; 5.持有一级\二级人力资源管理师证者优先;6.大小周工作制。7.须有一线城市分公司对接管理经验8.需不定时出差    

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人事行政总监/经理广州瀚升贸易有限公司广州1.3-1.8万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业短、中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价; 任职要求:1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策;5、有一定服装行业中高端销售人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘; 

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人事行政总监广州馨誉香料有限公司广州-白云区1-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事模块:1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;行政模块:1 、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定、实施年度培训计划3、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;4、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;任职要求:1、本科及以上学历,同一家公司有过5年以上工作经验者优先;2、具备突出的分析判断、战略思维、沟通和协调的能力;3、条理性好,有较强的抗压能力和事情处理能力;

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人事行政总监广东康云科技有限公司广州-黄埔区1.5-2.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。2、5年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上团队管理经验。3、有过完整的人事行政工作链条工作经验,主动能动性强,能独立负责人事行政工作。4、组建团队经验,互联网行业优先。

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人事行政主管广州一城建筑工程有限公司广州-天河区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据公司发展,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织设计、人才规划等方案,具有一定的战略思维和综合管控能力,并致力于提高公司的综合管理水平,平衡有效地实施各业务部门有效激励方案,成为公司变革的推动者;2、参与制订公司绩效考核制度,并执行落实到位;3、负责对外接待管理工作,制定和完善公司各项福利制度;4、负责各类会议活动组织协调、办公环境管理、公司办公采购、固定资产等管理工作;5、处理公司管理过程中的人事问题,预防劳动用工风险,较少劳资纠纷等。6、制定和完善公司对各部门员工的综合素质考核,促进公司整体形象的提升;岗位要求:1、具备较强的语言和文字功底,高度认同企业文化,谙熟目标管理的推进;2、擅长沟通表达,思路清晰,具有良好的应变能力及解决问题的能力。个性开朗阳光,抗压能力强,具备良好的职业操守。3、5年以上人事行政管理工作经验,熟悉国家各项劳动法法规政策。

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人力资源经理广州源临医疗器械有限公司广州-南沙区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(工厂在南沙区大岗镇,不能来者勿投,谢谢!)1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/经济管理/工商管理专业(全日制本科学历优先);2、5年以上生产制造生产型企业人力资源管理工作经验(外企优先);3、精通人力资源管理相关理论知识,了解国家相关的人事法律法规,并能灵活应用;4、熟悉运用电脑办公软件以及优秀的写作能力;5、擅长从招聘、KPI考核、流程梳理和建章立制、薪酬体系建立、岗位职责建立等实际工作经验;5、执行力强,性格外向活跃、积极;能自主、独立开展工作,工作严谨认真,有很强的责任心,协调沟通能力强,良好的团队合作精神,较强的计划和组织协调能力,能接受挑战,有创新意识和较好的学习能力,有良好的职业操守和职业规范。工作内容:1、根据企业情况建章立制,建立适合公司企业运转制度,推动并严格执行;2、能够针对政府最新劳动政策法规的相关规定及时提案修订公司的人力资源相关制度;3、统筹及连携各部门推进公司人力资源管理工作的开展;定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;以数据为依据推动企业KPI考核;4、熟悉人力资源六大模块,并能具体实施;5、对企业文化创建、企业标准化形成有实践方法并可执行;推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;6、公司搬迁新厂区,有从零开始建立全部企业管理制度、流程经验优先(企业在南沙区大岗镇,谨慎投递)

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人事经理/人事总监广州梦慕歌服饰有限公司广州-海珠区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,搭建薪酬绩效体系;2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险;8、完成总经理授权与交办的其他工作。任职要求:1.八年以上相关工作经验有人力资源、管理或相关专业背景,有电商/互联网经验优先考虑;;2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通绩效管理和企业文化搭建;3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;6.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人事行政总监广州暨诚生物科技有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责统筹规划人力资源管理战略,建立并完善人力资源管理体系,运用科学的人力资源管理方法,确保公司人力资源管理工作顺利开展;2、 根据公司年度战略发展规划,制定人力资源的年度规划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责企业文化体系建设工作。5、负责行政工作:固定资产管理、档案管理、产品管理、宿舍管理等。岗位要求:1、统招本科及以上学历,3年同职位工作经验、在大型企业工作者优先考虑;2、具备人力资源战略思维,具有战略落地和实现的经验和能力;3、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;4、具有良好的人际交往能力、统筹谋划能力,具备良好的职业道德及责任心;5、了解能力素质模型、有公司风险控制管理等相关经验优先;工作时间:早上9.30-下午5.15 (午休1个班小时) 单双休

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行政人事总监小米(广州)商务信息咨询有限公司广州-天河区1-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、组织建立并完善公司的企业文化体系,推进企业文化建设,营造企业文化良好氛围;4、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。6、负责人力资源六大模块管理及各项计划制订及实施,公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业;2、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设, 精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;3、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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人事科长广东伟大教育科技股份有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根公司的战略目标,制订和推行行政人事部年度工作计划;2、根据发展的需要,制订并执行各部门人员招聘计划,建立和完善公司人事的招聘流程和招聘体系;3、制订、执行、监督和完善各项劳动人事制度;4、制订薪酬、福利、考核以及相关的激励保障制度;5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;6、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准,密切与其它各部门的工作联系,加强部门间的沟通协调;7、保障公司日常行政运行机制通畅;岗位要求:1、本科及以上学历,具备3年以上同岗位工作经验者;2、擅长人力资源规划、招聘、绩效考核管理或人力资源其他模块;3、熟悉国家地区,及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、为人诚实、务实、责任心强、能承受压力、适应环境能力强;薪酬福利:1、五险一金,带薪寒暑假2、享受国家法定节假日3、提供住宿

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行政人事总监香港老友汇(IW&BW)有限公司广州-番禺区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责【人事管理】1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;7.负责部门的日常人事事务性工作。【行政方面】:1.拟制、完善各类行政管理制度、规定,并贯彻落实;2.负责组织安排公司日常行政工作,如:物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档等;3..统筹组织活动(年度旅游、员工生日会、年会等),建立推广企业文化的建设,从而提高团队凝聚力,提升员工对公司的认同感;4.公司的工商年检工作,卫生阿姨的工作监督及安排。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,年龄在40岁以下;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及广州地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。。

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人事行政主管(包吃2餐)广州松敏贸易有限公司广州-番禺区0.7-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、协助制订、完善、实施公司行政办公管理有关规章制度和工作流程;2、根据人员需求开展招聘工作,能够独立执行招聘、甄选、面试工作;3、负责公司员工劳动合同签订、劳动关系办理和解除工作;4、负责公司员工培训工作的组织和开展;5、负责制定公司薪酬;5、上级交代的其他事宜。二、任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;3、气质好3、2年以上人力资源管理工作经验,通晓企业人力资源管理理论知识,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各个模块操作流程。4、优秀者,待遇可面谈。三、公司福利1、工龄工资+全勤奖+绩效奖+带薪年假+员工旅游+法定假期+公司聚会+节日福利+生日祝贺;2、定期举办户内户外、圣诞party、迎新晚会等活动;3、达到一定年限的员工,享有国家规定5天年假;4、工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30,每天工作8小时5、包吃两餐,不包住,房补贴100元/月,不吃有餐补四、联系方式联系人:王小姐公司地址:广州市番禺区大石街会江石恒工业园3F601 五、乘车方式地铁:乘坐地铁2号线会江地铁A出口公交车:石南路(坐182最快、或是坐185到会江村下车,步行480米)摩托车:石恒工业园(德邦物流门口)便民车:坐到京涛超市下车(或是问下司机可以到石恒工业园下车不)

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人力资源总监(高薪急聘 )广州拍乐多信息科技有限公司广州-天河区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;要求精通人力资源六大板块。2.具有5年以上互联网、渠道商行业相关招聘或猎头工作经验,3年以上招聘团队管理经验者优先考虑;3.  精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;4.具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;5.认真负责,有上进心、事业心和抗压力,目标感和执行力强,能够适应快节奏的工作。福利待遇:基本工资+绩效奖金+项目提成+五险一金+不定期团队活动+年度旅游+节假日福利+年终奖+全勤奖1. 工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,大小周工作制2. 工资结构:底薪+绩效奖金+团队奖励奖金+项目提成3. 社会保障:五险一金4. 晋升机制:完善的晋升考核奖励机制,管理岗位晋升及专业技能纵深,双向发展通道5. 培训体系:公司为新员工提供一对一帮带培训;定期组织内部培训,不断提高员工的综合能力6. 员工生活:丰富多彩的户外活动、旅游、聚餐、拓展等7. 假期福利:国家法定节假日 及带薪年假、婚假、产假、生育津贴等。8. 团队文化:90后老板领导的年轻团队。

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人事经理广州市捷兴汽车销售服务有限公司广州-花都区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司招聘活动的组织实施等工作;2.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行;3.劳动合同管理和档案管理;4.熟悉广州各项人才政策,提升员工HR体验;5.熟悉HR各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;职位要求:1.本科以上学历,人力资源,法律等相关专业优先;2.2年以上员工关系管理经验,熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先;3.积极主动,善于发现问题和解决问题;4.有4S店工作经验、持驾驶证者优先考虑。5.熟练使用办公软件,PPT,EXCEL等。

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人事经理云康大健康产业(广州)有限公司广州-白云区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,完善人力资源管理体系,制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确;2、审核公司内部管理方面各项规章制度,做到有章可循、依章办事,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;3、负责适时制定晋升机制和方案;制定公司企业文化的建设,对集团内部劳动合同管理及劳动争议的进行规避防范;4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,沟通表达能力强,承压能力强;2、3年以上人力资源管理等相关管理工作经验,有独立搭建薪酬绩效体系经验者尤佳;3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题全局;4、做事严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力。

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行政人事总监广州锐恒企业管理咨询有限公司广州-海珠区2-2.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监中宸药业(广州)有限公司广州-白云区0.8-1万/月05-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、五官端正2.考勤记录3.负责招聘、面试4.懂劳动法5.完善公司制度

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OD组织发展经理广州澳竣元贸易有限公司广州1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.  懂业务:通过参与学习,深入了解公司产品、业务、战略,支持和协助CEO,如同球队教练,推动团队制定项目策略规划,安排分工,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标。 2.  搭体系:配合公司发展需求,构建人才梯队体系、调整招聘机制、建立人才培养计划、建设评估晋升体系,确保公司人才在行业中具有持续竞争力; 3.  提效能:团队绩效考核管理,根据绩效考核情况分析当中问题,设计改进方案并贯彻实施,提高团队整体效能; 4.  擅培养:通过激励创造氛围、调动积极性,做好员工关怀和培养工作,优化工作环境。 5.  数字化:结合对公司数字化进程推进的参与,实现上述。岗位要求:1.  人力资源、工商管理等相关专业; 2.  3年及以上BP/组织发展变革/人力资源工作经验, 3.  擅长人才鉴别与岗位分派、绩效考核和薪酬管理; 4.  熟悉HRBP模式,有相关成功案例; 5.  具备战略和策略思维,良好的组织协调能力,敏捷洞察力和实力担当的问题解决能力; 6.  热爱并善于沟通,学习能力强,乐于接受新事物。 7.  优先考虑:互联网企业经验,数字化项目经验,B2B服务背景经验,跨境服务公司经验,服务过从50人+向上发展的阶段【上班时间】周一至周五 08:30-17:30单周5.5天(周六08:30-12:30),双周5天双休工作制【福利待遇】1、富有竞争力的薪酬:薪资优于行业水平,另有优厚的季度绩效奖金2、五险一金:社保(养老、医疗、失业、工伤、生育)+住房公积金3、带薪假期:享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期4、餐费补贴:每月根据实际工作日发放定额午餐补贴5、下午茶休息时间:每天下午提供各式水果和茶点,播放音乐,营造轻松交流的氛围6、按摩服务:每两周为员工安排一次上门按摩服务,放松身心7、父母生日福利:员工父母生日当天可享受带薪休假,陪伴家人8、其他福利:春节、中秋、端午节等国家传统节假日,公司将视具体情况发放节日礼物。此外,公司不定期举办各种员工活动,如聚餐、户外拓展、年度旅游等,工作之余丰富员工的生活。【工作地址】广州市越秀区八旗二马路48号航运大厦1301-1305 (Promocollection)乘坐地铁6号线,到海珠广场/北京路/团一大广场,出站后步行10-15分钟路程即到

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AVP - HR Advisory汇丰环球客户服务(广东)有限公司广州-天河区2-3.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:疫情防控期间暂不安排应聘人员到公司参加现场面试,我司将统一安排线上测试和线上面试,届时将有HR与您联系,感谢您的理解!1. Support Mangers in the business to deal effectively with people issues by providing customer driven advice and guidance to customers on complex enquiries relating to all aspects of HR Services, handing off to the specialist areas where required.2. Provide advice and guidance through a range of channels, e.g. customer management tools, click to chat and telephone, balancing face to face contact as necessary.3. Apply problem solving skills and analytical reasoning with HR knowledge to find appropriate solutions to complex people challenges that arise, escalating for guidance or decisions where appropriate.4. Escalate flaws/gaps in policy and process to the appropriate relationship manager in the HR Advisory team and/or the customer contact support team and/or the appropriate GSO area or CoE. With the HR business in order to influence appropriate changes.5. Continually reassess the operation risks associated with the role inherent in the business, taking account of changing economic on market conditions, legal and regulatory requirements, operating procedures and practices, management restructurings, and the impact of new technology.6. Proactively interact with other HR and business managers to understanding issues and optimize operational delivery. 任职资格:1. Excellent organizational and planning skills / attention to detail.2. Excellent interpersonal and communication skills.3. Well-developed analytical, problem solving and decision making skills combined with influencing and negotiation skills.4. Proven ability to work well under pressure within demanding and changing timescales/deadlines.5. Able to rapidly develop a detailed knowledge customer contact practices and procedures.6. A good understanding of the principles of Employee relations.福利待遇 - 具竞争力的薪酬:基本工资+绩效奖金+轮班补贴+早晚班交通津贴; - 健全福利保障:五险一金+补充性商业医疗保险+免费年度体检;- 畅享10+天假期:除享有国家法定节假日外,还拥有至少10天带薪年假、12天带薪病假、1天生日假、婚假、产检假、产假以及陪产假、哺乳假等,助您达到工作生活的平衡;- 弹性福利制度:年假可买卖,商业医疗保险套餐可升级,您还可申请旅游补贴、个人进修补助、运动健身补贴等,满足个性化福利需求; - 人性化工作环境:使用公司的员工餐厅、咖啡室、休息室、娱乐室等,进行劳逸结合; - 多元化员工活动:运动会、团建、年会等精彩活动给您平台,任您施展才华。 培训与发展 - 广阔的职业发展平台:遍及全球的集团网络,提供扩展人脉及跨文化交流的机会,您还可申请不同国家及地区的长短期职位,不断挑战自我; - 系统性人才培育及发展:配备职业导师,为您提供清晰的职业规划指导,充分挖掘横向及纵向的发展潜力; - 完善的专业培训体系:入职即可享带薪培训,多元化的培训机会,还有资源及教育援助,帮您逐步实现职业目标。

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人力资源总监(HRD)星辉游戏广州-天河区3-4万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、具备自有渠道资源,主导为公司挖掘并培养优秀人才资源,制定公司继任计划,储备优秀后备管理干部。跟进行业优质人才最新动态,汇总形成战略信息;2、根据人力资源发展战略,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,主导建设任职资格体系,增强组织凝聚力和竞争力;3、主导优化公司人员招聘调配工作,负责公司的关键岗位人员引入,适时为企业的发展引进和储备各类人才,保证人力资源供给的及时、准确、高效;4、制定公司各项招聘规章制度,跟进各部门公文的编订、下发和执行,并组织做好各类制度的培训工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业,有游戏行业经验优先考虑;2、5年以上人力资源总监经验;3、熟悉人力资源六大模块,具备扎实的理论基础,擅长文化建设,团队人员培养与激励,熟悉劳动法及相关法律、法规,具备实操经验;4、具备良好的职业素养,较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力;5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。

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