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广州 薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管 广州市同创物业管理有限公司 广州-越秀区 8-10万/年 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述1、负责公司薪酬绩效制度的建立和维护,结合业务需要不断更新制度,助力业务发展;2、负责公司人工成本管理,工资及奖金发放管理、个人所得税申报、绩效考核组织评估、社保公积金管理等工作;3、负责公司人事运营统筹管理和专业系统运行管理,定期组织检查各分公司、部门人事业务工作质量;4、负责处理劳动关系相关工作;5、定期开展统计分析、市场调研工作,为公司人力资源决策提供依据。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、两年以上中大型企业人力资源专业工作经验;3、工作细心、条理清晰;4、熟练运用EXCEL、PPT等分析和汇报软件 。

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薪酬绩效经理 广州市艾依格家居制品有限公司 广州-白云区 0.6-1.2万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,三年以上制造行业绩效薪酬主管及以上工作经验,有家具行业经验优先,精通薪酬绩效模块并能实际操作;2.工作原则性强,逻辑思维严谨,有较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;3.熟练使用办公软件及HR系统。岗位职责:1、负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,制订合理的薪酬调整实施方案;4、负责配合HRD进行组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置;5、负责指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准;6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;8、负责HR系统的维护,人事档案的管理;

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HR Assistant Manager, C&B 广州明美新能源有限公司 广州 1.5-2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Purpose1. 配合公司业务发展,为公司建立健全有竞争力薪酬福利体系,为提高员工满意度及企业竞争力提供依据。    2. 维护薪酬福利体系运行及体系调整,体现合法性、公平性、竞争性。    3. 合理规划人力资源成本,为企业持续发展提供支持和保障。 Principal Accountabilities基本职责一,收集周边企业薪酬福利信息,对比公司薪酬福利制度与公司业务发展情况,提供本公司薪酬福利改善报告。建立公司内部薪酬福利数据库,分析公司各岗位薪酬福利的现状及改善点。通过行业薪酬福利调研和数据包,对比公司内部职位薪酬福利的水平,提出合理化改善方案。二,依公司薪酬福利制度,审查薪酬福利发放因素,优化工作流程,确保薪酬福利数据正确。确保考勤假期类数据申请流程及信息正确。确保社保、公积金缴纳台帐与HR系统台帐一致。审核工资数据,确保工资批准数据与银行发放数据一致。审核员工福利发放数据符合公司制度要求优化工作流程,编制各项SOP文件。三,为公司人工成本分析提供报表数据,进行月度年度人工成本管控,同时为人工成本预提预算提供报表。月度年度人工成本报表数据库建立,为人工成本管理提供支持数据。分析月度年度人工成本数据,为公司人工资金计划提供支持数据。四,协助薪酬福利政策的宣导和执行。主导公司薪酬福利政策的宣导培训。确保公司薪酬福利情况按照公司规章制度执行对现行薪酬福利政策提出合理化建议及改善方案。五,无纸化系统权、RTX系统、HRIS系统数据维护。Knowledge, Skills and Key Behaviours Required知识\技能\关键行为人力资源或管理相关领域本科学历及以上5年以上薪酬福利管理工作经验熟悉国家相关法规及薪酬福利政策了解制造业市场薪酬现状及发展趋势掌握薪酬福利知识及统计技能良好普通话及英文沟通能力                    

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HRBP(薪酬绩效)方向 广州市娇兰化妆品有限公司 广州 0.6-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定完善公司的薪酬绩效管理体系、管理制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;2、初审公司人员编制和年度人力成本预算,合理规划和监控人力资源成本;3、深入了解公司各个业务模块,针对性的进行岗位等级设计、薪酬等级设计、绩效评估方案设计,依业务部门实际情况科学拟制、审核,以支持公司业务开展;4、不断跟踪调研行业内薪酬福利状况,并分析内部薪酬福利体系,对公司薪酬福利设计提出合理化建议;5、 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性;6、必要时协助公司招聘事宜;7、领导交办的其他事宜及薪酬绩效相关的日常事务处理。任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、两年以上快消品企业薪酬绩效管理工作经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验优先;3、能灵活运用劳动合同法等人力资源相关法律法规,在做相关方案设计时懂得规避相关法律风险;4、有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识,情商高。

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行政文员 广州涞泊锐科技股份有限公司 广州-黄埔区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1.负责新员工的入职。2.负责客户的接待3.通过公司微信和QQ,和客户处理好关系。4.通过淘宝,采购简单的所需产品。

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薪酬绩效经理 广州上之商业股份有限公司(品牌:单农) 广州-天河区 1.3-2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 协助部门负责人进行绩效与人才评估体系、薪酬激励体系的开发与应用。2. 制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善。3. 组织各部门绩效考核,跟踪推进绩效计划制定、绩效评估、绩效改进与绩效应用流程实施,提供绩效管理分析与优化建议。4. 通过绩效评估结果,推动个人发展计划制定,落实能力模型在人才培养体系中的应用,并持续通过能力评估分析员工学习需求,提供针对性的解决方案帮助员工提升能力,提高绩效。5. 结合绩效,不断完善公司的薪酬福利管理规定。我们希望您具备:1. 本科及以上学历,人力资源管理或财务类、统计类、经济类专业。2、服装公司或零售连锁类公司工作经历,至少一年以上品牌服饰公司绩效岗位工作经验。3. 具务优秀的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通表达能力。4. 拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱绩效管理工作。

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薪酬绩效主管(黄村+双休+主导绩效) 广东绿城体育产业股份有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,持人力资源三级以上证书, 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。公司名称:广东绿城体育产业股份有限公司公司网址:http://www.city-green.com上班地址:广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼(地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到,或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行5分钟即到)上班时间:周一至周五9:00-12:00  13:30-17:30  双休 各项福利介绍奖金/补贴:年终奖、绩效奖金、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴;节日礼品:如端午节、中秋节、春节及员工生日等; 各种带薪假:如年假、婚假、产假、国家规定节假日等;其他福利:部门聚餐、羽毛球、足球、篮球等各项文体活动。

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HRBP(绩效薪酬主管) 美好家园养老集团有限公司 广州 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、5年以上人事工作经验,3年以上薪酬绩效管理经验;3、对绩效管理工具和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;4、具有较强的数据分析能力,组织规划协调能力、沟通能力。岗位职责:1、搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施。2、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据。3、进行公司内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施年度调薪方案。4、开展激励政策的研究,推进各类激励机制和激励工具的创新。5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。6、负责对每月绩效考核结果的汇总、分析,形成书面报告,为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议。7、负责月度工资核算审核工作,集团薪酬审查报批,个税申报工作。

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薪酬绩效专员 高新教育集团 广州 4-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:绩效管理1、建立和健全学校绩效考核管理体系,根据学校发展不断完善和优化;2、组织开展各事业部、各部门、教师的绩效管理工作;3、负责绩效考核结果数据的汇总分析,提出绩效改善计划,促进绩效考核结果应用与转化。薪酬管理1、参与起草学校年度薪酬规划及福利计划,参与编制人力成本预算;2、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,提供合理化改进建议;3、参与优化学校薪酬制度和流程,编制及审核每月工资表,把控工资的及时、准确发放并答疑。4、完成其他上级安排的工作。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、三年及以上薪酬绩效模块工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解,有学校工作经验者甚好;3、具备优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力和抗压能力,具有较强的责任心和事业。

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薪酬绩效经理(年终奖金+六险一金) 广州米多网络科技有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施。2、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据。3、进行公司内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施岗位价值评估。4、开展激励政策的研究,推进各类激励机制和激励工具的创新。5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。  任职资格:1、专科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、5年以上人事工作经验,3年以上薪酬绩效管理经验,互联网、软件行业优先;3、对绩效管理工具和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;4、具有较强的数据分析能力,组织规划协调能力、沟通能力。5、熟练的Office办公软件使用能力,熟练的Excel技能、技巧,能独立建立绩效模型。

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