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广州 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管/经理 瑞思学科英语(广州) 广州 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:薪酬福利部分1. 制定/优化并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2. 主导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;3. 定期回顾公司薪酬体系数据,制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案;4. 组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;5. 负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;6. 建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略。绩效管理部分1. 建立和完善集团的绩效管理制度,搭建绩效管理的体系和绩效考核指标库;2. 协调组织完成集团绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;3. 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;4. 改进、完善并监督执行集团考核体系和规范;5. 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;7. 组织或协助实施绩效评价面谈。其他工作1. 指导和协助校区HR做好薪酬福利及绩效管理工作;2. 协助组织发展岗一起建立职业发展晋升体系;。任职要求:1. 男女不限,人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验;2. 熟悉薪酬绩效管理体系设计方法以及薪酬绩效管理流程;3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;5. 具有大型企业薪酬绩效体系搭建经验者优先;6.excel函数熟练为必要要条件。

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火热招聘3000底薪东圃招聘专员 广东蓝领企业管理有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【招聘岗位】招聘专员、技术专员【上班地点】天河区东圃地铁站附近-东英商务园【基本要求】1、年龄17-35岁,口才佳 , 会聊天 ;2、有实体店销售和电销经验的,优先录用;3、懂心理学的,重点培养; 4、至少要做1个月,不想多挣钱的勿扰;5、要求有耐心,做事主动,打酱油混日子的 , 请勿扰【主要工作】工作轻松,简单易学。办公室里 , 电脑前面。主要负责通过电脑、微信和电话,处理公司邮箱的求职简顺利通知求职者过来面试。不需要自己去找资源,公司提供一切资源和设备。每个文员均配备笔记本,电脑、工作手机和手机号。【工资待遇】2700元+业绩奖金+高提成 +周比赛现金奖,月入10000-20000左右,收入不封顶,提成长期收,可提供住宿, 不欢迎打酱油,月入过万从来不是梦!有详细教程专门分析,有详细教程专门分析和研究。公司有一个轻松、愉快、有趣、激情的挑战模式。而且经常组织大家聚餐和看电影,及省内外旅游。【上班时间】朝9晚六点半,中午休息一个半小时,加班自愿,邮箱简历较多,可以选择加班。月休4天,周日休息,享有国家法定假日,以及15天春节假期。联系手机:186 2086 7439(吴小姐);    直接加手机为好友,然后再按格式发送:    《电话+姓名+年龄+电子厂》

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薪酬绩效主管 同心思纬频谱技术有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责制作总部工资表,审核所有子公司的工资表。2. 管理集团员工劳动合同,确保劳动合同及时签订和续签。3. 收发人力资源行政相关文件,传达子公司申请文件,归档文件。4. 根据薪酬考核制度,审核子公司员工晋升和降级情况,并做好薪酬考核制度的解释工作。5. 收集同行和相关行业薪酬情况,为公司薪酬制度的调整提供决策的依据。6. 负责总部员工入职、离职手续办理,起草人力资源文件。7. 协助部门其它同事的人力资源相关工作。8. 完成领导交办的其他工作。岗位要求:1. 三年以上人力资源工作经验,大专以上学历,人力资源管理等相关专业。2. 具有有计划性,有执行力和责任心。3. 有良好的语言表达能力、沟通能力。4. 熟练使用常用办公软件。5. 熟悉国家和当地的劳动法律法规,熟悉人力资源相关政策。

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薪酬福利主管 广州盈尚信息科技有限公司 广州-海珠区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、对公司当前的薪酬政策进行梳理,整理出薪酬绩效工作的SOP;2、开展月度、季度、年度考核及绩效奖金核算工作;3、采集薪酬、绩效数据,并进行薪资核算工作;4、开展数据分析工作,协助上级建设数据驱动型的人力资源管理体系;5、协助上级制定公司薪酬、绩效管理各项制度;6、完成上级安排的其他工作。任职资格:1、本科(含)以上学历,3年以上人力资源工作经验,曾在互联网企业开展薪酬绩效工作;2、熟练掌握Excel函数、图表制作技能,曾制作人力资源管理报表者优先考虑;3、对数据敏感,工作条理性强,具备结构化思维;4、有强烈的自我成就感,能接受加班,愿意在高速成长公司中与公司一同发展;5、公文写作能力强者优先考虑。

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薪酬福利专家/SSC负责人 浙江芝麻开门供应链管理有限公司 广州 1.5-2.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责大区HR核算中心的体系搭建,优化SSC的管理;2、有效提高SSC的职能运转,梳理和规范相关工作流程;3、不断提高SSC的团队成员的业务能力和做好团队发展规划,全面负责团队建设;4、负责薪酬福利年度预算、薪资调整及薪酬福利项目的跟进;5、负责薪酬数据的分析及统计,准确做好成本分析工作;6、负责员工关系的管理,解答员工咨询;7、负责劳资管理、熟悉相关法律法规;任职资格:1、有主导过一个省区或大区薪资体系变革的成功的经验(案例输出);2、有年度的薪酬预算经验;强大的数据分析能力;3、服务的企业单位其用工3000人以上;个人所负责的团队成员5人以上;4、工作汇报对象为大区或总部副总/HRD以上;5、配备推进系统上线的经验;6、曾负责过合并公司、员工关系整合处理的经验;条件:本科以上学历、企业工作经验:物流行业或连锁经营企业;

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薪酬绩效主管 广州佰妆化妆品有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责制定完善公司的薪酬绩效管理体系、管理制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;2、熟悉了解各岗位,针对性建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据,实现有效激励;4、负责员工薪酬异动、薪酬职级的调整;5、不断跟踪调研行业内薪酬福利状况,并分析内部薪酬福利体系,对公司薪酬福利设计提出合理优化建议;6、领导交待其他事宜。任职要求:1、教育:人力资源、企业管理或其他相关专业本科以上学历;2、经验:擅长薪酬、绩效模块,3年以上相关工作经验,至少2年以上管理经验;3、技能:熟悉薪酬设计方法、绩效管理工具;熟悉劳动法律法规及相关政策,熟练使用办公软件、表格函数及人事管理软件;4、能力:思维清晰、对数字敏感、严谨细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。

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薪酬绩效经理 深圳市滨海基金管理有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、及时了解政府相关政策,收集相关信息,搭建薪酬体系,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构;2、按照考核规定监督薪酬的审查工作;3、建立工资台帐,负责及时、准确地监督编制工资报表,提出有关统计分析报告和改革建议;4、根据公司绩效考核制度方案,负责当月业务人员,后台职能人员绩效考核的执行;5、根据国家有关法规和政策,审定社会保险如养老、医疗、工伤、失业和福利等项目和支出水平,以及公积金的缴纳工作,办理劳动增减员及社保相关事宜,细化福利管理规章,加强检查和监督;6、和行政部对接,完善考勤管理制度,完成月度考勤表的制作;7、完成领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、年龄在30至40岁之间,8年以上相关工作经验,能力优秀可放宽要求;2、全日制大学本科以上学历,人力资源管理专业优先;3、有薪酬、绩效相关工作经验,有金融工作经验者优先;4、有较强的责任心,具备良好的沟通协调和分析能力;5、工作细致,条理清晰,思维敏捷,对数字敏感,有一定的抗压能力。

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人事主管(精通绩效薪酬,招聘方向) 广东拓臣科技发展有限公司 广州-白云区 5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、负责公司人员的招聘,对求职者进行筛选及面试;4、负责办理人员入职、离职、调岗、晋升等相关工作;5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);6、对各部门绩效考核的统计及员工考勤的审核工作;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、本部门的员工培训及绩效考核及本部门的制度优化;9、上级交代的其他临时工作。任职资格:1、教育背景:本科以上学历,人力资源专业和行政管理专业优先录取;2、工作经验:三年以上人力资源工作经验,3、熟悉操作员工招聘,绩效考评,培训开发,薪酬福利,劳动关系人力资源工作。4、精通线上线下招聘渠道、薪酬、绩效模块优先;5、性格开朗,人际关系良好,具备较强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力;6、以结果为导向,沟通、抗压能力强,具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进心。7、熟练电脑EXCEL函数操作等表格制作、熟练PPT制作、成本意识强公司福利:1.工作时间:五天工作制,每天8小时,享受元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节法定假期;2.社会保险:公司购买六险(养老、生育、医疗、失业、工伤、重疾);3.节日祝贺:在端午节、中秋节、春节等节日,公司向正式员工发放节假日贺金或贺礼;4.新婚贺金:公司正式员工在聘用期间婚假,公司将赠送婚礼贺礼;5.带薪年假:员工每年都享有固定带薪年假;6.工龄奖励:满工龄的员工可享受工龄奖;7.员工生日:公司将会在员工生日当月为其祝贺和聚会;8.公司旅游:每年公司组织全体员工旅游;9.员工活动:公司还为大家开展了丰富多彩的其它活动,如:户外拓展、爬山、烧烤、球类运动、游泳、K歌等;10.公司环境:中央空调,干净舒适、美观大气。地址:广东省广州市白云区同和街道天健创意园7栋1层101室。乘车温馨提示:1、地铁3号线同和D出口,走800米到天健创意园;2、乘坐747B路(白山村广场)下车,直走100米即到天健创意园;3、地铁三号线,在同和D出口的右手边乘坐754路(白山村广场)下车,直走100米即到天健创意园。===寻找时代的“拓臣”开辟事业的蓝海===

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薪酬福利副经理 广州万达主题文化旅游管理有限公司 广州-花都区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司社保、薪酬、福利、考勤等全面管理工作2.负责公司人力成本费用预算及管控,相关数据汇总分析3.合理设计员工工时排班,针对节约用工成本提出建议4.人事模块相关系统维护及流程审批5.组内人员培训、考核 及工作指导6.领导交办的其他工作任职要求:1.管理类专业统招本科及以上学历,年龄35岁以下;2.具备千人以上劳动密集型企业同岗位工作经验3年以上;3.熟悉薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等模块;4.熟悉广州当地劳动法律法规及社保政策

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薪酬福利专员/主任(短期合同-1年) 广东万宁连锁商业有限公司 广州-越秀区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 按时完成核算工资所需各项数据收集与审核,如考勤报表、奖金表、薪资调整表、社保公积金数据费用表等; 2. 准确、及时地完成员工工资的核算,并对代理公司所提供的费用表进行审核,保证员工工资准时发放; 3. 收集和分析公司薪酬福利政策数据,准备报告,为经理决策提供建议; 4. 收集员工个人资料信息,并及时归档、存入系统;跟进员工劳动合同续签工作; 5. 定期核查员工福利情况(如购买时间、金额等);及时办理员工福利的申请手续; 6. 完成上司要求的其他工作事项 任职资格:任职资格要求:1.大学本科毕业,1 - 3年以上的人力资源相关工作经验2.熟悉Office软件的使用;3.熟练的英语读写能力;4.对数据敏感,工作耐心,有一定的承压能力。机遇与挑战:1. 协助SAP项目实施2. 接触全球领先的零售行业薪酬福利工作与流程优化3. 参与全国薪酬调研等多种项目4. 该岗位签订一年短期合同

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人力资源主管-薪酬福利(集团总部) 广东岭南职业技术学院 广州 7-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

我们有什么不一样:美丽舒适的校园办公环境兼顾家庭与事业平衡六险一金+带薪年假+带薪培训+多样活动+班车+食堂岗位职责:根据公司薪酬福利政策及地方法律法规,对薪酬福利体系进行修改和完善配合集团进行薪酬数据分析并做出分析报告跟进并执行集团总部员工的薪资和奖金发放情况月工资的核算工作及定期人力成本分析协助经理对部门进行绩效管理,包含绩效指标设定,绩效目标确定,绩效考评机制确定及绩效考核评分及结果核算协助上级做好各项HR数据统计及分析工作任职要求:本科或以上学历3年以上人力资源相关工作经验,2年以上人资薪酬福利领域工作经验熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬分析方法福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规l 具有较强的数据分析和解决问题的能力,具备数据敏感性,具备良好的沟通能力和协调能力工作严谨,主动性强,具备团队合作性

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薪酬绩效主管 广州市智蓝电子商务有限公司 广州-白云区 6-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在上级的指导下,负责薪酬绩效体系/制度的起草工作。2、应公司发展情况,实时建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、绩效考核工作的执行监督,对绩效考核的流程进行监控;4、跟进各部门绩效考核工作,落实考核结果的真实性,作为管理层对员工的绩效考核进行面谈的依据;5、对绩效考核结果进行分析,为人才发展、人员晋升、调动提 供绩效考核依据;6、在上级的指导下,公司职位异动和晋升体系/制度的起草;7、负责人力资源成本分析,预算工资总额,报人事总监审核;8、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工信息资料库;10、企业“每个人为自己的绩效管理负责”理念的宣导;11、协助上级领导组织开展其他工作。【岗位要求】1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、数据分析等相关专业;2、3年以上工作经验,1年以上同等岗位工作经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、较强的数据分析和统计能力。

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薪酬绩效主管(双休) 广州市友和房地产投资有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助部门负责人开展公司职位体系、薪酬体系的梳理、搭建和完善,以及薪酬绩效重大项目类工作设计和实施;2、了解行业薪酬市场的变化趋势,分析市场薪酬数据,完善具体竞争力的薪酬福利及激励体系;3、负责薪酬管理的日常工作:每月薪酬和福利的计算、社保/公积金增减员业务;4、协助部门负责人开展绩效考核工作的组织与实施;5、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;6、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬福利主管 广州精诚智恒健康咨询有限公司 广州-天河区 8-10万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定人力资源费用预算计划,并监督其执行情况;2.负责企业薪酬体系、绩效考核方案的设计并监督实施,定期进行绩效辅导;3.员工薪酬的调整;4.员工奖励方案的设计与实施;5.企业薪酬状况的调查分析,体系优化。任职要求:1.本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理工作经验2.熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规,熟悉地方政策、法律文件等,精通薪酬绩效模块实操;3.具有较强的沟通能力,逻辑思维清晰,对数据有较强的敏感度,具备较强原则性和保密性;4.具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力。公司环境与福利1、公司位珠江新城CBD中心地带,坐拥五百多平的五星级装饰,舒适优雅的工作环境;2、公司在照顾员工饭后茶余的时间,公司有一个属于员工的茶水间,茶水间有双门冰箱各式各样的小零食供应;3、公司还专门为爱喝咖啡的员工量身定制了咖啡机,减少员工在买咖啡上的花销;4、公司每周都会进行一次室内或者室外聚餐,为了凝固公司员工的团结,加深了员工同事之间的了解。

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人力资源经理 广州朗国电子科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.参与公司各项管理制度的拟定、评审,并指导执行;3.主导各部门招聘计划制定,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.主导员工培训预算、计划、实施、评估与反馈;5.主导公司薪酬体系、绩效考评体系的设计、执行、评估;6.主导员工录用、升迁、调配、辞退等决策过程,建立良好的员工发展通道;7.主导企业文化建设和传承,员工福利完善与执行;8.主导日常员工管理,关注员工动态,协助建立员工与公司的有效沟通渠道。任职要求:1.熟悉企业人力资源管理的理论知识,五年以上人力资源相关经验,两年以上全模块管理经验;2.熟练掌握人力资源各模块工作要求,具备丰富的实践经验;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4.熟练使用常用办公软件;5.高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力;6.具备互联网相关行业HR经验者优先。

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薪酬福利专员/主管 奥咨达医疗器械服务集团 广州 0.7-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

一、薪酬管理:① 协助薪酬核算流程及管理制度的完善及建立;② 负责月度薪酬核算,确保月度工资发放准确、准时;③ 负责月度工资单的发放工作;二、考勤管理:①负责考勤系统的日常管理,包括入离职人员的增减工作;、②负责员工考勤数据管理;③负责员工假期管理的审批工作;三、福利管理:①负责全国社保、公积金及商业保险的管理及日常工作;②对公司福利制度提出完善建议及执行;四、绩效管理:①协助建立绩效管理体系;②负责绩效制度的日常执行工作;五、员工管理:①负责员工个人档案的管理;②负责人力资源员工信息相关报表管理;③负责员工晋升、调薪、调动、异动流程的管理;④负责员工试用期考核管理;⑤负责员工合同管理;六、其他:①负责人力资源薪酬相关报表的制作;②协助人事行政部内部其他工作,如员工活动;③其他上司指派的工作。任职者要求一、资历及经验 ①本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业;②5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬福利职能工作经验。具有200人以上规模或集团性公司工作经验;熟悉并具有全国社保及公积金操作经验。二、关键技能 ①熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;了解员工关系模块及人力资源管理各项实务的操作流程;②具有良好的公文写作能力,熟练使用办公软件;③执行力强,具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。PS:需具备广州户口

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薪酬绩效专员 河北镁神科技股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度;2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要;5、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善;6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;7、负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;8、负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;9、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,出具分析报告,给公司管理层提供改进意见;10、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核,定期绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议;11、对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据;12、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;13、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议,提报公司高层决议;14、内外部沟通,负责与第三方机构的对外对接和沟通,包括咨询公司、政府部门等;对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。15、负责审查各分子公司、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;16、负责岗位管理,建立公司岗位价值体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯;17、汇总和分析各岗位绩效考核结果并反馈信息,加强对核心骨干人员的了解与沟通。。18、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。19、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。任职资格:1、教育背景:本科及以上学历(工商企业管理、管理学、人力资源方向专业)2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验。3、有生产制造行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。4、逻辑思维分析能力强,执行力、责任心及主动性强,善于与人沟通,有集团人力资源部背景经验工作者优先。5、执业证书要求:人力资源二级以上相关证书或认证。6、主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;7、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;8、主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;对数据分析、指标优化感兴趣,具备较强的数据分析、策略分析及优化能力,有过薪酬体系搭建经历的优先;9、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案;10、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。

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薪酬福利主管 利丰采购管理(深圳)有限公司番禺分公司 广州-番禺区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:  1.根据相关薪酬福利制度,负责指定地区的薪资福利管理工作,确保工资发放的及时与准确;  2.带领团队成员维护和优化人力资源信息系统,确保100%的数据准确性;  3.带领团队成员确保最终付款和每月工资的准确性;  4.负责薪酬报告和成本分摊报告的编制;  5.负责指定地区的福利管理及各项福利政策的执行;  6.确保在GTS(全球交易服务中心)范围内提供高质量的薪酬福利等相关人力资源服务。  任职要求:  1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;  2.3年以上大型企业薪酬相关工作经验,其中1年以上的薪酬管理经验,有SSC经验优先考虑;  3.熟练使用Excel,具有较强的数据分析和解决问题的能力,抗压能力较强;有较强的过程管理/改进意识;  4.熟悉中国国家劳动法和个人所得税政策等相关法律法规政策;  5.大学英语四级及以上水平,良好的英语读写能力,会粤语者优先考虑。     你将得到:  1. 国际化的工作平台,舒适的办公环境;  2. 专业的线上+线下培训课程;  3. 固定13薪+变动奖金,年度调薪机会;  4. 丰富的员工活动,运动会,生日会,专业健身课等;  5. 五天工作制,六险一金,带薪年假以及病假,优惠工作餐以及免费的接驳班车。  

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薪酬主任 卓越教育集团-广州分校 广州 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责分校薪酬体系与薪酬考核标指的建立、完善、实施。 2、负责公司效率报表分析,通过多维度分析和追踪薪酬体系运行的影响和机会点。 3、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立具体竞争力的薪酬福利及激励体系。4、掌握教育行业前沿的商业模式,引入优秀的经营薪酬体系,通过不断地变革为企业发展提速。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源及管理、经济学、财务学专业者优先; 2、3年以上薪酬绩效管理工作经验; 3、熟悉公司的整体运营架构搭建以及薪酬绩效考核体系的建设,熟悉各类薪酬设计测算和绩效考核方法和工具,有薪酬方案体系设计、绩效管理的成功推进实操经验; 4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感,具有较强抗压性。【加入我们,您将能享受】 ★ 试用期即可享受五险一金、商业医疗保险; ★ 各项奖励(如评先评优奖金、年终大奖、总裁奖、优秀员工奖、爱岗敬业奖、计划生育礼金、结婚礼金、子女报读卓越价格优惠等); ★ 带薪年休假、教师福利假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等; ★ 集体旅游; ★ 员工免费年度体检及家属体检优惠计划; ★ 购房无息借款; ★ 丰富的培训项目与团队活动(如户外拓展、项目培训、专题讲座 、员工俱乐部定期活动、不定期郊游、聚餐、卡拉OK、文体活动等)。

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人事行政经理大小周 广州迅瞬贸易有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定部门各项行政人事管理制度,监督实施并根据执行情况完善;2、根据各部门人员的需求,制定招聘计划、招聘流程,建立多种招聘渠道,并为公司长久有序的发展进行梯队建设,建立公司人力 资源库;3、制定并完善公司薪酬管理体系,制定相应的薪酬福利制度,建立并完善激励体系4、研究、设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并督进培训部实施、考核;6、全面负责公司行政后勤的管理工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、塑造、维护、发展和传播企业文化;,组织总结提炼企业核心价值观和公司文化,并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化,统一员工的思想和行为,增强团队凝聚力。任职资格:1、年龄30周岁以上;2、本科及本科以上学历,5年以上行政人力资源工作经验,服装行业的优先考虑;3、熟悉人事合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、人力培训等方面的法律法规及政策;4、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,统筹规划性强,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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