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广州薪资福利经理/主管
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人事主管/人力资源主管广州红海云计算股份有限公司广州-天河区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.熟悉共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,能对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2.优化梳理SSC端各个相关流程,提高效率和服务质量,提升员工体验和满意度;3.规范企业用工管理体系和政策,能制定并完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等管理模块;4.能制定并统计人力资源报表,为人力资源工作开展提供事实依据;5.熟悉企业招聘、薪酬、绩效等人力资源六大模块;6.处理上级交代的其他事项。任职要求1. 大专以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;2.具有较强的组织协调能力,人际沟通能力,良好的抗压能力,有亲和力;3.有HR软件使用经验优先;4. 有二级及以上人力资源管理师资格证优先。

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薪酬福利主管广州肉联帮食品有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.负责各部门薪酬和绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果,提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;2.协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程,优化部门独立方案,使其符合不同阶段的要求;3.负责绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;4.根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;5.员工关系及社保、公积金事务处理;6.协助上级完成其他相关薪酬绩效管理的工作。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理,统计学相关专业优先;2.3年以上薪酬福利或薪酬绩效专职工作经验;3.熟悉薪酬绩效工作原理、工作流程、工具应用,熟悉绩效评价方法,薪酬绩效管理流程;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力,沟通表达能力以及解决问题的能力。

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高级薪酬绩效专员广东劳卡家具有限公司广州-花都区0.8-1.8万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、薪酬模块:负责公司人工成本预算编制,确保人工成本目标达成;负责搭建人事费用分析、薪酬分析模板及框架,定期输出报告;负责公司年度调薪方案制定及实施;负责制定公司薪酬管理办法,定期修订;系统优化模块工作流程&数据体系,团队培养。2、绩效模块:负责提成激励方案测算与审核,制定激励方案;负责协助上级完善绩效管理体系;负责推动绩效管理,根据绩效管理办法组织开展绩效考核,包括:绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等;负责绩效结果的汇总及分析,并针对绩效结果提出绩效改善计划或建议。任职要求:3年以上薪酬相关工作经验,至少2年同岗位工作经验;熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;熟悉企业薪酬体系建立及流程;较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;·具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。

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人事薪酬主管(广州)深圳市幸福商城科技股份有限公司广州-黄埔区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

本岗位为大小周工作制,上班地址:广州市黄埔区茅岗路东侧综合楼B栋二楼,介意勿投!1、独立完成员工的薪酬核算及保险福利管理;2、协助建立并完善人力资源管理体系(制度、流程、表单),并推动实施;3、协助组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招牌计划,组织初试,完成人员储备;5、协助企业文化宣导,各类员工活动/生日会/年会的策划与组织;各项会议组织安排;6、协助进行员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;7、实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等方面的落实;8、完成临时交办的其他事务性和辅助性工作。任职要求1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;能熟练操作office办公软件;2、至少2~3年相关工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉劳动人事管理知识,熟悉国家劳动人事管理的法律、法规与政策,风险意识强;5、具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、独立思考能力。

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薪酬主管广州鹰远生物科技有限公司广州-白云区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、负责行业薪酬状况的调查分析和研究国家有关薪酬政策,并提供决策参考依据; 2、负责审核各类员工工资报表,并报送审批; 3、负责对员工工伤认定,生育保险待遇等事宜进行申办; 4、负责员工意外险的增减员,处理员工意外险理赔事宜; 5、负责进行月/季/年度绩效考核资料的收集和核算,并反馈绩效考核结果;6、完成上级交办的其他工作。  二、任职资格1、年龄24-38岁,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业大专以上学历;2、2年以上薪酬/绩效管理工作经验,并具备一定实践经验,办公软件操作熟练;3、具有亲和力和较强的说服力,乐于与人沟通和交往,抗压能力较强。

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人力资源经理(薪酬绩效方向)广州咻咻网络科技有限公司广州-天河区1.5-2万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司整体战略与业务模式,完善薪酬绩效体系,梳理、优化薪酬绩效相关制度与工作流程; 2、负责建立、更新各岗位KPI指标库;3、负责编制、修订公司组织架构和部门职责,负责统筹组织各部门定编工作,审核其合理性;4、 搭建全司的绩效考核体系,以及梳理全司的薪酬方案;5、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定合理公司薪酬调整方案;6、制定年度薪酬及福利预算并监督执行;7、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济学、管理学等相关专业5年以上相关经验;2、有中型企业的薪酬设计工作经验,具备丰富的体系搭建和落地经验;3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;5、责任心强、有耐心、保密性强。

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薪酬绩效主管广州迪柯尼服饰股份有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级建立绩效管理体系与绩效考核流程,优化部门独立方案。2、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准。3、协助上级完成员工季度、半年度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性。4、负责绩效反馈、绩效面谈工作的监督与实施。5、负责各部门绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度各部门绩效奖金核算与审批。6、处理员工绩效申诉。7、维护并及时更新员工绩效档案,作为人才发展应用的数据支持。岗位要求:1、大学统招本科及以上学历,专业不限,5年以上人力资源管理工作,服装零售行业经验优先。2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。3、通晓薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用,熟悉绩效评价方法、薪酬绩效管理流程,人力资源管理理论基础扎实。4、良好的沟通协调能力和执行力。

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薪酬绩效主管/经理广东美捷威通生物科技有限公司广州-黄埔区1-1.8万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司经营管理目标,建立绩效制度,组织制定各部门各级人员绩效考核目标,并开展绩效考核工作,跟进考核结果; 2、负责公司绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施; 3、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈,并提出合理化建议及解决方案。 4、分析考核结果,提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。 6、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放; 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源专业毕业优先; 2、有3年以上薪酬绩效版块工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规优先; 3、具备良好的数据统计及分析能力,掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的且解决问题的能力,逻辑思维清晰。

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薪酬绩效主管广州和英企业管理咨询有限公司广州-天河区0.7-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责协助人力资源总监建设与完善公司绩效及薪酬管理体系,梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程;2.完善及提升绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;3.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;4.定期提交人工成本、人工费用的分析报告,并提出切实可行的降低成本的建议和解决方案;5.统筹公司季度、年度各绩效考评工作开展、完善及实施,人事绩效相关项目性工作的统筹及落地;6.负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,每月准时发放;岗位要求:1、大专及其以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、 有培训咨询行业或任职过阿米巴相关岗位的优先考虑;

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薪酬福利主管广州飞特物流有限公司广州-白云区0.9-1.2万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:薪酬体系,人工成本优化,人力资源管理师,薪酬设计,人工成本预算岗位职责:1、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作2、负责员工各项社会保险、住房公积金及商业保险的缴交工作,为员工申报各类保险3、设计搭建薪酬福利管理体系,拟定薪酬管理制度和方案,并予以实施4、薪酬数据分析及统计等工作,收集薪酬、经营数据,定期进行人工成本效能分析,完成人工成本等分析报告5、编制年度人工成本预算和更新6、收集行业薪酬福利数据,进行薪酬调查分析,拟定年度薪酬调整方案任职要求:1、大专及以上学历,人资、财会类专业优先;2、大中型企业3年及以上薪酬方案设计工作经验、薪酬体系搭建经验;3、具备较强的逻辑思维能力及语言表达能力,对数据敏感,思维慎密;4、良好的职业操守,诚实敬业、原则性强。

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广州-资深薪酬分析专员 / 薪酬分析专家网易集团广州-天河区2-4万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、定向开展市场调研,建立行业信息库,监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析,结合各业务单元运营情况,评估薪酬的匹配性,并提供管理调控建议。3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化,输出有价值的人才保留和激励建议,并负责实施。职位要求:1、本科以上学历,五年以上相关工作经验,互联网行业背景优先;2、思维严谨,具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力,数据处理能力强;3、有强烈的学习精神,注重团队协作,积极主动,沟通表达能力强;4、熟悉激励方法论,具备良好的薪酬福利管理、分析知识。

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薪酬经理京东商城华南区域分公司广州-黄埔区2-3万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责区域薪酬体系管理,基于业务发展阶段及薪酬市场情况,联合HRBP和业务侧持续优化薪酬模式;2、统筹日常薪酬核算管理工作,负责薪酬全环节流程优化及落地,推动核算系统全环节的迭代、完善;3、带领团队设计、优化各种数据报表,及时准确定期输出人力成本分析报表;4、从薪酬数据端发现人力过程管理异常点,并提供相关意见和改进建议。任职要求:1、本科以上学历,6年以上大型企人力资源管理薪酬模块工作经验,熟悉Payroll及报税流程,有2年以上团队管理经验;2、扎实的薪酬绩效专业基础,良好的数据处理与分析技能,对人力投产有一定的实操经验;3、逻辑思维能力强,工作严谨细致,抗压能力强,有团队培养成功经验。

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薪酬福利主任亨氏(中国)投资有限公司广州-越秀区0.8-1万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 工作职责:1. 负责工厂员工的工资发放和按时发放,包括但不限于每月工资、考勤管理、津贴、KPI激励、年度奖金、遣散费;2. 办理个人所得税、社会保险相关事宜;3.与工厂人力资源经理联系,确保工资相关事宜的准确和及时交付;4. 负责薪酬福利日常工作,如人力资源数据维护,报告和分析,确保数据质量和及时提交;5. 执行薪酬福利政策,确保人力资源操作符合当地劳动法律和公司规定;6. 为薪酬福利相关的项目和活动提供协助。2. 职位要求/工作要求:1.本科以上学历,人力资源、工商管理或统计学专业优先2.至少3年以上工资付款工作经验。3.熟悉劳动法及相关法规,具有较强的数据处理能力。4. 优秀的微软操作技能,特别是高级Excel5. 强烈的责任感,正直,团队合作精神,自我激励,注重细节,成熟。6. 逻辑思维能力强,良好的人际关系和沟通能力7. 良好的英语听说读写能力。8. 有白金铂金资源管理经验者优先。

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薪酬核算岗JD京东商城(广州分公司)广州-黄埔区0.9-1.2万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职责描述:1、负责日常薪酬数据收集及整理工作,推动薪酬数据分析系统的构建和完善,且对薪酬数据进行监测、分析和统计;2、分析得出薪酬走势及原因所在,并提供相关意见和改进建议,推动完善现有薪酬制度,为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据;3、搭建人力资源数据可视化平台(BI),建立完整的日周月数据体系,并持续迭代,确保体系稳定有效的运行;4、持续学习数据挖掘相关理论、工具,保证技术水平的稳定维持及提升,优化人力资源工作,提升工作中的效率与质量。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业、统计专业、数学等相关专业,有BI工具操作经验优先;2、熟练的EXCEL函数与应用,能比较熟练地进行数据分析表的制作,了解并熟知SPSS、SQL者优先;3、具备良好的沟通能力,优秀的数据处理能力,敏锐的数据洞察力,良好的业务理解力;做事严谨、细致;4、具备优秀高效的工作执行力。

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薪酬福利专家美的集团电子商务有限公司异地招聘3-4万/月03-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、进行市场调研,设计制定并推行灵活用工等行业新型用工方案,并提供薪酬福利的分析与建议;2、制定和完善公司薪酬福利体系,梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程;3、落地执行集团薪资方案,定期进行数据处理以及数据扭转,对薪酬做汇总分析;4、搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整提供参考依据;任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源相关经验,3年以上薪酬管理经验;2、精通薪酬体系建设及灵活用工薪酬设计方案,有美团、滴滴等平台服务互联网公司的经验优先;3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力,具备一定的公文写作能力;4、具备较强的责任心与原则性,良好的人际交往能力、沟通协调能力。

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薪酬福利专家(高管薪酬)三七互娱广州2-3.2万/月03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司高级管理人员的薪酬福利以及税筹的运营工作;2、负责公司长期激励计划的运营工作;3、参与公司高管薪酬、长期激励计划、高管福利的构建和完善;4、编制和完善公司高管薪酬和福利体系涉及的制度、流程、管理规定等;5、对接和管理公司长期激励计划、高管福利和税务筹划的内外部团队;6、与法务、财务配合提供相关资料。任职资格:1、本科或以上学历,人力资源、数学、统计学、计算机等相关专业优先;2、高管薪酬2年以上的工作经验,熟悉A股市场优先;3、具备良好的解决问题的能力,善于沟通,能够基于专业做出独立的判断,具有良好的职业道德;4、具有良好的用户和产品思维,关注细节,考虑问题周到;5、有较强的团队合作能力,抗压能力强,可以适应多项目并行和具备良好的协调推动能力。

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薪酬绩效主管广州四三九九信息科技有限公司广州-黄埔区1-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据公司战略规划,建立并完善公司绩效和薪酬管理体系,制订相关制度,并完善操作流程;2、 制定公司关键人才激励方案;3、 统筹绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;4、 月度绩效考核及薪酬数据统计及分析,完成绩效考核汇总并向公司提出合理化建议;5、 分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善公司薪酬策略及激励机制,有效控制公司人工成本;6、 负责公司薪酬发放和福利管理工作,确保数据及操作的准确性。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、2年以上互联网行业或其他相关行业同岗位工作经验;3、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;4、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;5、熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。

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人力资源经理(系统讯息中心)周生生(中国)商业有限公司广州05-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责薪资福利日常运营管理,包括社保公积金、商保、考勤、薪资核发等日常工作,按时计发相关薪酬福利费用;2、协助系统讯息中心日常运营管理,建立并完善运营管理体系;3、监督薪资福利相关数据的质量管理,确保数据信息及时、准确、完整;4、参与推动人力资源相关信息系统的建设,协助制定工作的优化与改进方案,并推动和监督方案实施;5、统筹并推进人力资源相关报表及年度项目工作;6、协助部门主管开展团队建设,指导并监督属员持续提升专业能力与服务水平。职位要求:1、本科或以上学历,管理类或人力资源相关专业;2、10年以上人力资源工作经验,熟悉五年以上团队管理工作经验;3、熟悉劳动法律法规在企业中的运用; 4、熟练掌握OFFICE办公软件,有E-HR、 OA系统实操经验优先;5、具有较强的组织协调、计划、实施能力,以及清晰的系统性思考能力。

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薪酬主管(J11807)广州市斯凯奇商业有限公司广州-天河区0.8-1万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责全国办公室人员薪酬核发2、优化薪酬及系统流程3、办理职能人员入转调离工作4、其他薪酬福利相关工作任职资格:1、本科以上学历,有2年以上相关工作经验2、抗压力强,熟悉人力资源系统使用3、细心负责,有较强的人际沟通能力

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薪酬福利经理申通快递有限公司广州-白云区0.9-1.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助省公司HRBP负责总公司薪酬福利制度在省公司的落地。2、联合运营管理部制定并持续优化转运中心计件薪资制度,确保多劳多得、公平公正、透明度、薪资竞争力。3、负责收集并反馈省公司薪酬需兑现数据给总部薪酬绩效部,确保员工及时、准确获得劳动所得。4、负责转运中心薪资核算,确保员工及时、准确获得劳动所得。5、定期收集同行薪酬、福利调研数据,并反馈给总公司薪酬绩效部,定期优化省公司薪资、福利制度,保障省公司薪资竞争力。6、负责省公司人力成本的统计、监测,进行数据报表设计,并系统分析和提供管理建议,为人力资源管理提供依据。 任职资格:1、全日制大专以上学历,人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先,有2年以上薪酬核算或薪酬经理/主管经验。2、良好的沟通能力和良好的业务理解力,数据敏感度高,逻辑思维缜密,较强数据分析思维,编写分析报告。3、熟悉国家劳动人事相关法律法规及地方政策。4、熟练操作PPT、Excel,能熟练地进行数据分析。

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