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广州薪资福利经理/主管
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南沙方圆-薪酬主管广州南沙区方圆房地产发展有限公司广州-南沙区15-20万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善薪酬福利体系,编制年度人工成本;2、每月工资的核算、社保公积金的缴纳和个税的申报;3、薪酬核定、薪酬调研与调整,残疾人年审等劳动保障事宜,薪酬报表的报送;4、负责劳动合同的管理,员工的入、离、调、转和晋升;5、完成领导交代的其他事宜。任职要求:1、有4年以上同岗位经验,有大型房地产行业工作经验者优先考虑;2、本科及以上学历,熟悉人力资源管理工作流程,对六大模块工作均有一定的认知水平和实操经验;3、具备较好的文字组织能力,熟练运用Excel等各类常用办公软件;4、出色的沟通协调能力组织能力,有亲和力与团队合作精神。

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薪酬绩效专员/主管广州九美仟惠生物科技有限公司广州-越秀区4-7千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等;2、负责薪酬绩效体系的优化完善,并组织实施;包括临时激励项目等;3、负责推动绩效管理,根据绩效管理办法组织开展绩效考核,包括:绩效计划制订、绩效结果应用、绩效结果收集、绩效统计等;4、负责公司薪酬方案的修订及完善,组织年度绩效等级评定、年度述职、年度调薪实施等相关工作;5、负责统筹月度工资编制及发放事宜及五险一金工作;6、处理劳资关系工作和员工关系处理工作;优化人力资源的管理制度和工作流程,监督过程实施情况;7、负责钉钉系统管理和执行;

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高级薪酬专员广东省脐带血造血干细胞库广州8-9千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【职位描述】1、负责每月薪酬绩效及福利的汇总、核算、审核、发放等工作;2、负责人力成本数据分析与薪酬绩效管理等日常工作;3、负责完善公司的薪酬绩效管理体制,提高日常核算的规范性与准确性;4、参与年度薪酬市场调查工作,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;5、完成领导交办的其他相关工作。【任职要求】1、全日制本科学历,人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、数学等相关专业;2、五年及以上同岗位工作经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度高,精通数据分析;熟练操作Excel并进行相应的工作数据处理;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;5、良好的沟通与协调能力,严谨细致、认真负责、高效执行、诚信正直等。【薪资待遇】1、丰富的薪资构成:基本工资+绩效工资+业绩工资+年资费+年终效益奖金;2、试用期即缴纳六险(社会保险+商业保险)一金(公积金公司按12%缴);享有高温补贴、过节费、旅游、拓展活动、年度体检、书报费、工会福利等;3、五天八小时工作制;免费午餐;并享受国家法定节假日;上下班交通车接送到达各区或提供交通补贴;4、提供入职培训、在职培训、外部培训及在职个人提升计划等;5、工作环境宽敞温馨舒适,员工之间关系和谐友爱,部门不定期举行郊游或聚餐。根据条件和工作经验待遇从优。

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人事主管(偏重薪酬)广州市瀚洋企业管理有限公司广州-番禺区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:1、负责客户员工的每月薪资核算的指导、审核、工作流程的优化;2、负责薪酬板块人员的日常培训,工作监督;3、负责与系统开发商协调薪酬系统的功能开发,功能完善,调整至适用公司操作需求;4、负责与其他部门交接工作的协调;5、负责薪酬板块一切事务工作的统筹;6、负责员工技能、制度等日常培训;7、完成总经理安排的临时工作。岗位要求:1、人力资源、工商管理等专业,全日制大专及以上;2、有3-4年管理岗位经验;3、对数据敏感,以及沟通能力优秀者公司福利1、上班时间:8:30-17:30;福利:五险一金、商业保险、额外的通讯补贴、生日会、节日福利、员工旅游、包吃、年终奖、指标奖金。2、工作环境舒适、优美;3、有健全的薪酬制度和加班制度。

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薪酬绩效主管广州爆米科技有限公司广州-白云区0.7-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司经营战略,协助上级制定具有竞争力、吸引力的薪酬绩效体系;2、定期收集市场薪酬数据,了解行业薪酬变化,对公司薪酬方案提出优化措施;3、负责OKR绩效管理体系的落地实施及追踪,提出针对性的绩效改进建议;4、协助上级设计期权激励等员工福利计划并推动落实;5、进行月度、年度人工效能分析,为公司人力资源决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历;2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验,擅长薪酬、绩效模块,有互联网工作经验优先;3、具有OKR绩效管理的成功经验;4、具有期权激励设计或实施经验;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;6、保密意识强,具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神

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人力资源主管雅丽洁集团广州-天河区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、建立、修改、完善绩效体系,并组织实施。2、负责各部门绩效目标的沟通并达成,签订年度绩效合约书。3、负责组织绩效管理方案的宣导与培训工作,以及辅导相关部门进行绩效考核和管理工作。4、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告,并提出各部门绩效改进建议。5、定期进行绩效面谈和绩效沟通工作。6、能够编制各种薪酬激励方案,并有方案审核分析的能力。7、编制人力成本和人效分析报表工作,并进行分析。任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业。2、 3-5 年以上化妆品企业薪酬绩效主管/经理工作经验,能独立进行绩效考核工作的操作和运行。能力优秀者,可放宽从业经历中职位条件。3、熟悉人力资源的基本内容和相关法律法规。4、 有较强的组织能力和沟通协调能力,以及公文写作和数据统计分析能力。

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薪酬绩效经理/主管广州购书中心有限公司广州-天河区15-20万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,建立和完善公司薪酬管理体系与绩效管理体系;2.制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程;3.协助制定年度人力规划并对人力成本进行合理规划;4.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;5.负责人员工资测算、人力成本统计与分析,适时提供基于降本增效的合理化建议;6.根据公司年度经营目标,制定符合公司实际的绩效考核方案,跟进绩效实施情况,优化绩效考核工作;7.建立公司的职位体系并利用科学工具进行岗位评估。8.辅导各部门合理分解绩效目标,设定各岗位考核指标,对绩效考核制度及方案进行宣导;9.统计与分析绩效考核结果,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业毕业;2.具有五年以上人力资源管理工作经历,三年以上薪酬绩效管理经验;3.熟练掌握现代薪酬与绩效体系设计方法,并能创新地结合企业实际灵活运用,有主导薪酬与绩效体系搭建经验;4.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规;5.掌握岗位评估知识以及一种以上的岗位评估方法; 6.具有优秀的组织协调能力、沟通能力,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和公文写作能力;7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作严谨、原则性强。

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薪酬福利岗佛山市鸿亿置业投资有限公司广州-天河区0.8-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

薪酬福利岗

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高级薪酬主管广州汇智通信技术有限公司广州15-20万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位工作范围和职责:1、依据人力资源整体规划要求,不断完善公司的薪酬福利管理体系,拟定适合公司发展的薪资及福利制度、流程及优化方案; 2、根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬福利调研,输出薪酬调查分析报告,制定合理的薪酬福利调整实施方案; 3、负责公司薪资福利的核算及发放,完成个人所得税的申报工作; 4、了解国家和地方法律、法规,掌握社保、公积金相关政策,负责员工五险一金相关手续的办理、费用汇缴等; 5、协助各事业部人工运营成本结算,包括但不限于人工成本统计、分摊及监控等,并定期输出人力成本分析报告; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。二、专业知识和技能的要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计及实操,熟练使用excel;3、数据敏感度高,逻辑性强,工作认真、细心、抗压能力强;4、熟悉国家相关法律法规,原则性强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。三、公司福利:1、全年年收入约14.5个月工资,另外约有1.2万左右的现金福利;2、六险一金,员工年度健康福利体检;其中住房公积金按照月度工资总额的12%购买;3、五天7小时工作制。带薪年假、各类法定节假日、有薪假及出差探亲假等;4、各类过节福利、节日礼品、生日礼品、慰问品等;5、差旅费、差旅津贴、业务招待费、通讯补助、用餐补助、保密补贴等;6、每月不定期暖心下午茶,部门不定期旅游、聚餐;7、公司设有健身房、篮球场、乒乓球室、壁球室等休闲设施,并定期组织各类业余活动。

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薪酬经理广州粤芯半导体技术有限公司广州-黄埔区1.5-2.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略及业务发展需要,细化薪酬管理方案,并推动落地执行;2、负责人力成本编制及人力成本管控相关工作,定期进行人力成本分析,跟踪、监管人力成本执行情况;3、根据公司薪酬管理制度,负责定调薪及日常薪酬管理,保证薪酬发放的及时性、准确性;4、为各部门提供薪资、绩效、福利方面的咨询服务;5、组织下属完成入转调离等人事管理; 6、上级领导交待的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源或财务相关专业优先,6年以上年有薪酬、绩效管理同岗经验; 2、沟通表达能力良好、性格踏实严谨、认真细心、责任心强、 3、团队协作能力强、有一定的抗压能力。

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人事主管长颈鹿美语广州旗舰中心广州-荔湾区6.5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

入职购买社保,团队大部分都是90后,工作氛围轻松。工作职责:1.指导招聘专员开展工作,包括招聘中方员工及外教,保证人员满编率;2.负责员工关系管理,包括劳动风险管理、公司规章制度的完善、员工活动的开展;3.每月考勤与薪酬计算,保证数据的正确性;4. 每月社保与公积金购买。职位要求:1、人力资源管理或英语相关专业,大专或以上学历;2、2年以上企业人事经验,对员工关系、薪酬福利模块的工作有一定的认识,有教育培训行业经验优先;3、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;4、具备良好的英语口语应用能力,CET6、TEM4或同等水平的英语证书优先考虑。福利待遇:1、做五休二,丰厚的绩效奖金;2、购买社会保险&公积金;3、享受带薪年假;4、每年享有国家法定假期、过节礼品、员工体检等福利;5、广阔的职业提升空间、公平的晋升机制;6、温暖轻松的企业氛围,丰富的员工活动(生日会、团建、年会、员工旅游等);7、员工子女可享受免费或内部员工优惠的学校课程;8、地铁沿线,交通便利。

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人力资源经理广州致知教育集团广州-海珠区0.8-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、根据集团经营与发展战略,协助部门负责人制定人力资源规划,完善人力资源管理体系及制度;    2、根据集团各版块发展需要,协助部门负责人设计及优化组织架构,提高组织效能;    3、协助部门负责人制定公司的各类工作流程,促进人力资源各模块的落地执行;    4、熟悉并理解集团的业务,并提出促进业务发展的人力资源解决方案;    5、协助部门负责人对集团总部人力发展中心日常工作、部门员工进行管理,包括指导、培训及评估等。    6、上级交办的其他工作事项。    任职资格:    1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历;    2、5年以上人力资源工作经验,具有教育行业2年以上工作经验者优先;    3、熟悉企业人力资源相关知识,具备丰富的实践经验,熟悉人力资源各个职能模块(擅长其中1-2个),熟悉国家及地方相关的政策、法律法规;    4、具有较强的计划性和实施执行的能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;    5、具备人力资源管理师资格证优先。

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薪资绩效主管色界(广东)美妆有限公司广州-荔湾区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 根据战略发展,建立与完善薪酬绩效管理体系,梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程,并组织实施;2.绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估绩效激励效果,并提出改进方案;3.负责薪酬绩效政策的宣导答疑,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程等,定期组织绩效评估;4.负责建立组织绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果。岗位要求:1.本科及以上学历, 5年以上薪酬绩效管理工作经验;2.具有负责或参与人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;3.熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;4.具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;出色的组织规划和管理技能。

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薪酬与绩效主管广东森海投资控股集团有限公司广州-增城区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬管理制度; 2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;; 3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整; 4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要, 跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见, 完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。 任职资格: 1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业,全日制大专及以上学历;; 2、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;; 3、拥有5年以上工作经验,2年以上同岗工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑; 4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;. 5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力。

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薪酬绩效主管广州精诚智恒健康咨询有限公司广州-天河区10-12万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定人力资源费用预算计划,并监督其执行情况;2.负责企业薪酬体系、绩效考核方案的设计并监督实施,定期进行绩效辅导;3.员工薪酬的调整;4.员工奖励方案的设计与实施;5.企业薪酬状况的调查分析,体系优化。任职要求:1.本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理工作经验2.熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规,熟悉地方政策、法律文件等,精通薪酬绩效模块实操;3.具有较强的沟通能力,逻辑思维清晰,对数据有较强的敏感度,具备较强原则性和保密性;4.具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力;5.有医院、药店薪酬绩效工作经验优先考虑。

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薪酬福利经理/C&B ManagerGuangzhou Andala Co.ltd.广州2-2.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

薪酬福利经理/C&B Manager工作职责:根据公司和业务战略需要发展并提供具有前瞻性的薪资福利解决方案;积极与各团队协作,如人力资源业务伙伴,共享服务中心等,确保所有项目,政策和流程以客户为导向的沟通,培训与有效实施;根据公司薪酬福利策略,设计、发展并实施公司薪酬与福利政策和项目;管理公司职级系统;负责职位评估,分析薪酬福利调研数据并提出可行性方案以改进公司整体报酬的市场竞争力;与人力资源业务伙伴共同管理年度薪资回顾,奖金/佣金,晋升周期和绩效管理流程;计划并定期实施针对各级别/类别员工的相关薪酬福利和绩效管理方法论和技能的培训与沟通以改进员工招聘,留才及满意度。与人力资源业务伙伴合作,推广及营造高绩效奖励的文化;通过与各部门和HR团队的多方协调和合作确保项目有效规划并以客户为导向的实施;制定全面报酬的沟通策略,通过与各团队成员的协调和合作确保沟通有效规划及实施,以提高员工敬业度;根据公司中长期战略目标,与各团队协作制定HR预算并定期回顾更新以确保年度预算的准确性;上级主管指派的其他项目。职位要求:大专及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先;5年以上人力资源专业工作经验,熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力;项目管理经验,熟悉HR相关系统;较强的团队合作能力;良好的计划,组织和分析能力,在时间压力下能处理多项工作;良好的沟通表达能力,英语听说读写良好。

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薪酬主管/经理(广州上班)广东宝乐机器人股份有限公司广州-南沙区1.2-2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、完善薪酬体系,含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见;2、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度;3、薪酬的日常管理,如:人力成本预算、薪酬核算,数据源稽核等,确保工资的准确性;4、岗位异动薪酬的更新与数据的维护;5、外部的市场薪酬调查,保证公司对外的竞争力;6、内部的薪酬满意度调查,确保内部薪酬的相对公平性;7、监查各部门的薪酬状况,及时向上级提出预警报告。任职要求:1、大专或以上学历; 2、专业:不限,人力资源管理、财务管理相关者可优先;3、有3年以上大中型科技类企业薪酬管理工作经验者可优先;4、有研发、技术类薪酬体系设计经验者可优先; 5、原则性强、注重细节,善于数据统计与分析;6、成本意识强,略懂基础的财务知识;7、熟悉国家劳动法律及相关规定;8、 有从事绩效管理工作经验者为佳。公司福利:1. 机器人行业良好的发展前景以及行业和公司快速成长的良好预期;2. 五险一金人性化的社保福利,节日发放礼品等福利;3. 优秀人才培养计划:定期职业技能培训、团队拓展训练;4. 娱乐活动:每年不定期举行户外旅游活动、聚餐、年会、KTV等;5. 开心、快乐的工作环境:惬意轻松的工作氛围和充满活力的团队文化;6. 职业培训:专业和系统的技能培训+个性化职业晋升指导.工作地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司面试地点:广州市南沙区大岗镇豪岗大道30号 广东宝乐机器人股份有限公司/深圳市宝安区沙井街道东环路438号工业园

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人事行政经理广州丰毅汽车销售服务有限公司广州-黄埔区0.7-1.2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、项目组工作及部门情况分析:根据集团项目组的要求,制定并报送各项制度及报表、定期与业务部门分析人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据;2、员工招聘:根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,与总经理和各部门主管进行协商,制定人员招聘计划、领导下属实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障;3、 薪酬福利管理:根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才、监督做好工资核算发放及劳资统计工作、 监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付、解答薪酬福利的相关疑问;4、  激励考核:l 组织对员工的绩效考核和评价工作、负责制定员工的激励措施,以促进员工的劳动积极性和工作满意度;5、  员工管理:根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,并进行监督、及时了解员工的动向,了解每一位员工的思想,对于他们的困难,及时提出相应的解决办法、组织公司员工纠纷和投诉处理工作,并协调相关部门解决; 6、员工培训 :根据公司发展规划,组织编制公司员工培训计划 、根据培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估;7、部门管理 :制定本部门年度、季度工作目标和工作计划,经总经理批准后施行 、负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核、控制部门预算使用情况;8、其他工作 :完成总经理委派的其他临时性工作; 任职要求:1、大专以上学历、人事行政相关管理专业;2、4年以上从业经验,2年以上管理经验;3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

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劳动关系薪酬主管(广州公司)越秀物业广州分公司广州-天河区0.6-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:   1、主要负责薪酬模块,在劳动关系、薪酬福利等人力资源模块具备三年以上工作经验,能独立完成劳动关系全模块工作,拟定薪酬福利方案,并实施集团公司的员工关系、薪酬等工作;   2、熟悉国家相关薪酬、福利政策,精通社保、住房公积金、企业年金、工资税务等方面工作;   3、根据该岗位的岗位职责及任职要求,搭建人才能力模型,提升人力资源质量,并与绩效等模块工作形成良性互动;   4、完成各种行业数据的收集、统计,进行各类数据汇总、分析、预测工作,能独立完成各种统计报表;    5、熟悉人力资源系统的操作。  任职要求:   1、全日制本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,3年或以上相关岗位经验;    2、职业形象良好,具有良好的沟通表达能力、团队协助能力;   3、具有较强的计划、分析和组织协调能力,责任心强,执行力强;  4、对数字敏感,思维敏捷,条理清晰,洞察力敏锐,有创新意识; 5、熟悉各种办公软件,有较强的文字功底,能独立完成文案。6、遵守国家法律法规,遵从党的领导,廉洁自律,较高的思想觉悟和道德品质,坚守职业操守。

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薪酬绩效经理苏州英格玛服务外包股份有限公司深圳分公司广州-天河区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:工作职责1、 根据公司业务运营需要,负责甲方客户的员工薪酬计算及个税、五险一金申报的工作;2、 负责及时解答甲方客户对社保公积金及薪资方面的疑问,定期整理搜集客户反馈,跟进及分析客户满意度调查表,定期总结并反馈;3、 负责部门员工的管理、指导、培训、目标制定及考核,组建一支高水平人事服务团队,提升客户满意度。岗位要求:1、大专以上学历,2年以上乙方公司工作经验,曾经有超过500人以上的派遣项目算薪及个税申报的经验;2、高度的责任心和客户服务意识,亲和力强,有耐心;3、熟悉全国社保政策,处理过广东省内社保公积金实操;4、善于与人沟通,具备良好的应变和承压能力;5、良好的协调及沟通能力,较强的团队合作意识。

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