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广州 薪资福利经理/主管
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HRBP 广州亿程交通信息集团有限公司 广州-番禺区 6-9千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

  工作职责:1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、通过与管理层、各层级员工的交流与互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,3、在公司整体企业文化框架下,推动各部门内部团队的建设和业务的高速发展;4、设计适用支持业务部门的绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助业务部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;5、负责业务部门绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行; 6、其他人力资源模块的工作的协助、参与,以及完成上级安排的各项工作任务。职位要求:1、本科及以上学历;2、具有3-5年人力资源管理工作经验,在绩效、员工关系、企业文化等模块有较好的理解和实操经验,有HRBP工作经验者优先;3、熟知人力资源管理等各类相关知识;熟悉相关法律、法规;4、具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,具备较强的文字和语言表达能力;5、为人正直,积极主动,认真细致,能承受压力,团队协作性好。  

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薪酬绩效主管(周末双休) 广东清凉天酒业有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责构建公司薪酬管理体系,制定相关制度,并不断优化和调整薪酬体系,以及日常员工定、调薪、工资核算、绩效奖金核算等工作;2、负责薪资及人工成本核算,参与年度调薪方案,负责汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;3、协助制定各部门绩效考核指标,跟进考核过程,积极协助解决绩效考核过程中的问题并提出建议;4、及时准确完成绩效、薪酬福利相关数据的统计及分析;5、制定每各部门的绩效考核标准;6、做好绩效相关制度的宣讲与日常临时优化调整工作;7、领导交代的其他事宜。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、4年及以上人力资源工作经验,精通薪酬绩效模块且实战快消行业优先考虑;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论,精通绩效薪酬管理,熟悉绩效薪酬管理工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力,特别是EXCEL表格使用熟练,熟练运用数据表分析、汇总报表;5、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,工作严谨,具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。

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员工关系薪酬主管 神马专车 广州 0.8-1万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1. 制定、完善公司薪酬绩效管理制度及流程,设计与优化考评标准与方法;调查统计薪资资料,建立薪资档案;2. 审核、监督各项人工成本的核发及社保公积金的管理;3. 调查了解广州地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;组织和指导各部门设计薪酬体系4. 员工关系管理:负责公司入离转异等手续办理,员工档案管理及电子花名册更新,负责收集并归档公司内部员工的劳动合同、协议以及其他相关员工材料;离职面谈,形成离职分析报告;针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;5. 流程优化:逐步优化员工管理规则和流程、提高规则的合理性和工作效率,提高员工的满意度;6. 劳动争议管理:协助处理员工冲突、解决员工投诉及劳动纠纷;7. 协助建立和完善公司的员工关系管理体系,营造积极的工作氛围和双赢的劳资关系,善于处理劳资纠纷。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;4年以上人力资源从业经验,其中至少一年员工关系相关经验,3年以上薪酬福利管理相关工作经验;2. 熟悉企业薪酬绩效体系的建立方法,具有实操经验;熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;3. 善于沟通,性格开朗、思维活跃,具备创新精神,有良好的语言表达、沟通协调、组织策划能力;4. 熟悉相关法律法规,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5. 熟练掌握办公软件,善于数据分析;6. 较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通。

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薪酬主管 一品红药业股份有限公司 广州 6-9千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责公司薪酬体系的建设及制度的编撰,协助上级完善公司薪酬、绩效、福利等管理制度和流程; 2、准确核算并准时发放员工各项薪资、奖金、福利费用以及管理劳动合同等工作事项; 3、按时收集、核对、整理销售各类数据、与销售管理部门保持及时沟通和对接,保证数据的准确性和一致,并按公司要求及时提供数据汇总及分析参考数据; 4、按执行方案要求准时完成含绩效、奖金等各类数据的计算工作任务; 5、负责员工劳动合同的管理,指导分公司劳动合同的管理; 6、定期完成含人力成本等核心数据的采集和梳理,并协助拟定并按要求提供各类数据分析报告; 7、完成上级领导交办的其他工作。 职位要求: 1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业; 2、至少2年以上大中型企业薪酬绩效工作经验,对绩效考核及薪资管理体系有较好认识和理解,具有岗位事务实际操作工作经验; 3、精通EXCEL的函数(VLOOKUP/IF/SUMPRODUCT/COUNT等); 4、对数据敏感,针对数据及结果准确性细致、认真,对工作充满热情和责任感; 5、掌握人事管理基础知识和理论,熟悉国家和本地的劳动法律法规,具备劳动风险管控经验及技巧; 6、具有较强的分析能力、沟通能力、数据处理与分析能力,具备良好的职业道德,执行能力强; 7、非常强的保密意识,理解并接受过规范化企业的管理和培训。

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薪酬绩效经理 泉后(广州)生物科技有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及奖金汇算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、指导下属落实绩效考核结果的应用;5、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;6、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;7、协助制定薪酬、福利、考勤制度并监督实施;8、审核工资、福利报表并发放;9、根据企业现状和存在的问题,制定薪酬体系和薪资水平调整方案并监督实施;10、组织编写人力成本分析报告,制定下年度成本控制计划;11、督促指导下属进行社保、公积金、个税的申报和办理;岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先; 2、5年以上同等岗位工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑; 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力; 5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。联系人:人力资源中心 彩小姐联系方式:18620798396 020-31234235注:面试时请携带您的个人简历公司地址:广州市白云区永泰学山文化创意谷A区1号门绿色大楼(泉后集团 季泉大厦)交通乘车建议:1、地铁:地铁3号线永泰地铁站B1出口,左转往前直走约300米左右,即可看到红色的学山文化创意谷A区1号门,进大门直行200米,上斜坡,看到绿色大楼泉后集团 季泉大厦即到。2、公交路线:A.424、803A路公交车到元下田村总站,往前走约100米左转直走到头,斜对面马路即能看到红色的学山文化创意谷A区1号门,进大门直行200米,上斜坡,看到绿色大楼泉后集团 季泉大厦即到。B.833、126、832、804、791、864等公交车到永泰新村站。

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高级薪酬绩效经理 广州棒谷科技股份有限公司 广州-白云区 30-40万/年 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、掌握人力资源专业薪酬绩效计算以及薪酬设计方法;2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合公司定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效计划及调整方案;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;5、负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;6、按时编制员工薪酬表,并报人力资源部负责人审批;7、负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;任职要求:1. 人力资源相关专业本科及以上学历, 5年以上知名企业集团人力资源从业经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经验;2. 具有负责或参与知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;3. 熟悉公司的整体运营以及薪酬体系的建设,熟悉各类薪酬绩效方法和工具,有薪酬绩效方案设计成功推进实操经验优先考虑;4. 具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;5. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;6. 具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。

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招聘主管(电商护肤) 广州妈咪淑院健康管理有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责集团各项目公司人才招聘及管理工作;2、及时梳理招聘流程,完善招聘制度;3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标并按时完成招聘任务;                4、上级安排的其他工作。任职资格1、有电商护肤行业优先考虑;2、大专以上学历,有3年以上电商专职招聘工/猎头作经验优先;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件。【公司福利待遇】:1、工作时间:9:00-17:30,内勤:每月休息6天;市场:每月休息4天;2、享有国家规定的法定节假日,包含产假婚假;3、工作满一年,享受5天带薪年假;4、公司为转正员工缴纳五险,为市场人员增加购买了人身意外保险;5、各种节日福利、生日福利等;6、产品内部折扣福利;7、提供员工宿舍;8、每年提供一次全体员工旅游。

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薪资福利专员/资深专员 百胜餐饮(广东)有限公司 广州-越秀区 0.8-1.2万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:负责薪资福利相关的人事系统管理,确保数据维护的及时准确;统筹各地员工每月社保公积金的申报、缴纳及年度调基等日常管理,确保公司及时准确缴交;统筹员工社保相关待遇申报、支付管理;统筹管理商业保险项目;统筹餐厅员工社保欠款、坏账的管理,通过管理手段将公司坏账控制在合理的范围内;沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规;负责外埠行政专员人力资源相关工作的培训与考核,确保外埠餐厅相关人力资源工作正常有序开展;负责有关薪资福利报表的制作及提供。任职资格:知识和技能要求:- 教育程度:本科及以上学历经验(其他资格):- 3 年以上C&B工作经验,熟悉薪资福利工作;- 如有数据分析、咨询行业经验,可适当放宽以上条件工作技能 / 培训:- 学习能力强,与时俱进;- 优秀的逻辑思维,数据分析功底扎实,精通Excel并掌握VBA、PowerPoint、Access等数据管理及可视化分析软件;- 具备良好的沟通能力和协调能力;- 熟悉国家劳动、社会保障等相关法律法规;

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人事服务主任 “前程无忧”51job.com(广州) 广州 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据服务协议和流程向客户提供相应的服务并保持良好的沟通;2、负责将客户的需求及时、准确地传达给我司各地服务人员,配合执行,反馈操作结果;3、负责每月准确、及时地出具账单、按服务协议完成服务报告;4、服务队伍内部及业务队伍保持良好的团队协作,在启动及终止客户的过程中充分沟通配合完成;5、负责处理、协调紧急情况,与相关部门沟通协商一致后为客户提供解决方案;6、负责做好客户的拜访工作,维护客户关系,体现服务价值,积极处理问题;7、完成上级布置的其他工作。任职要求:1、三年以上人事管理经验,有人事外包相关经验者优先;2、熟悉劳动人事法规;3、工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;4、具备独立工作,沟通协调能力,亲和力,能承受与化解一定的工作压力;5、有较高的数据统计和分析能力;熟悉企业人事的操作流程并且能够提出独特的见解。

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薪酬福利专员/高级薪酬福利专员 广州市喜燃能源有限公司 广州-越秀区 5-8千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、 薪酬管理1、 参与制定优化薪酬管理方案,确保公司薪酬体系的高效性。2、 根据薪酬管理制度,对人工成本、薪酬进行计算及发放及分析工作。3、 根据公司年度人才激励策略,参与制定和执行年度薪酬调整方案。二、福利管理:1、 根据国家相关法律法规及公司福利制度,办理员工的社保、住房公积金等福利事项。2、 收集、调查其他相关企业的福利信息,结合员工对福利方面的需求,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的福利政策建议。三、绩效管理1、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案。2、参与公司各部门绩效考核实施和管理工作。3、收集和汇总的绩效评估档案,建立绩效考核指标库。四、考勤管理1、参与制定考勤、假期、加班等管理制度,并根据日常工作存在问题提出优化制度的建议。2、根据特殊工时等劳动法规的规定,做好考勤的审核管理工作。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源或财务优先。2、 有1年及以上大中型企业薪酬福利工作经验;3、 熟悉办公软件,EXCEL函数操作熟练;对数据敏感,善于数据分析。4、 有较好的承压能力和工作主动性。5、 良好的表达,沟通及协调能力。6、 CET4及以上,基本的英语听说读写应用能力。

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