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广州招聘经理/主管
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招聘主管/专员深圳市华阳国际工程设计股份有限公司广州分公司广州-天河区5-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。                                任职资格:本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,有猎头工作经历者优先;优秀逻辑思维,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;富有亲和力,人际敏感性强,优秀的跨部门沟通协调能力。

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人事主管广州普利策装饰设计有限公司广州1-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、员工关系、绩效面谈等2、组建超高人才密度的专业团队,完成持续突破的专业成就3、挖掘团队成员的未来潜力,激活并指导他们发挥内驱力实现个人发展目标4、打造以自由与责任为核心的团队文化,拒绝无意义的繁文缛节和形式流程5、开展持续的高效沟通,开放、透明和绝对坦诚6、坚持在业务中实践,树立以工作成果为先的行动榜样7、保持进化,时刻准备摒弃既定计划,拥抱变化任职要求:1、 人力资源、劳动经济、绩理学、心理学等相关专业本科以上学历2、 具有5年以上招聘、绩效、员工关系等处理经验3、 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效绩理流程4、 具有良好的沟通、协调能力,计划与推进能力,较强的团队协作精神

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招聘经理广州雍和生物科技有限公司广州-海珠区1-2万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、熟悉招聘体系,制度、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,三年以上专项招聘管理的工作经验,熟练劳动法;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、突出的制度编拟和文字处理能力,较强的沟通能力和谈判能力;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心、事业心及团队协作能力;

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招聘专员/主管(销售方向为主)广东智慧电子信息产业股份有限公司广州-天河区0.8-1.2万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、专攻营销类人才招聘工作;2、负责公司人才库的建立与完善,发掘整合内部资源,建立高端人才库;3、 负责建立部门KPI考核指标,并实施和完善;4、协助完成公司培训方案策划及实施等相关工作。【任职要求】1、人力资源、管理类或相关专业,专科以上学历;2、 二年以上互联网、电商、软件行业招聘经验,擅长中系统集成类、管理类软件产品类、SaaS等销售人员招聘;3、 熟识劳动法等相关法律文件; 4、良好的组织实施能力、抗压能力,执行力强。

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招聘主管/人事主管(TOP品牌)广州木顿商贸有限公司广州-白云区7-9千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司的人力资源规划及各部门用人需求实施招聘计划,组织招聘工作,达成招聘目标;2.负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3.监控招聘过程,对招聘流程、结果进行分析改进,提高招聘效率;4.参与人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设等工作;5.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,2年及以上电商行业招聘经验;2.熟悉招聘平台和招聘工具,并具备渠道深挖的能力与经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.具有良好的职业素养,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力和团队协作精神。

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招聘主管(年薪12-18万)广州海聚化工有限公司广州-天河区0.8-1.3万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、搭建招聘体系,完成招聘制度、流程、管理工具优化。2、根据公司发展方向,制定年度招聘计划并实施招聘方案。3、开发和维护招聘渠道,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。4、主导校园招聘项目,针对专项招聘提出针对性的解决方案并主导实施。5、建立和维护人才资源库,有足够的储备能满足公司人员需求。6、上级安排的其他人事工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、五年以上招聘工作经验,有大型企业招聘工作经验或猎头经验优先;3、熟练掌握常见的面试/测评工具、面试方法,有良好的招聘面试专业知识和技能;4、目标感强,积极主动,有较好的抗压性。5、性格外向,较强跨部门沟通协调能力,良好的团队合作意识。

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人事客服主管广州粤强投资管理有限公司广州-白云区4.5-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责各部门人员招聘及入离职的管理;人事档案管理;处理劳资纠纷、仲裁、投诉处理,降低用工风险;  2、负责办公用品的购置,领用;员工活动的组织及其他日常行政事务; 3、代表公司与所负责的项目客户对接人进行沟通协调、客情维护、搜集客户意见提升客户满意度,及时向公司汇报项目运营情况;负责完成项目日常对接流程的梳理工作,制作项目重要对外输出的数据,报表。 4、负责协调内部资源,灵活调动业务部门工作积极性,达成项目绩效要求; 5、突发事件报告与处理;  6、其它临时交办的工作。 任职资格:1、有两年以上招聘方向的HR工作经验;2、高度的责任心、积极主动、自律性强,富有团队合作及迎难而上的精神。3、对数据敏感,较强的数据处理能力,灵活运用函数,有数据报表分析能力;工作时间:周一到周五 9:00-18:00,单双休,周六上班时间是10:00-17:00工作地点:广州市白云区集贤路集安街凯云商务中心

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人事主管(招聘方向-六险一金)广州星座智慧文化传播有限公司广州-黄埔区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1、根据公司现有编制和业务发展情况,协调、统计各部门的用人情况,提出人员招聘计划2、执行公司招聘计划3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系5、规划并执行校园招聘计划6、发布招聘广告,分析报告及趋势7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求8、进行聘前测试和简历甄别工作9、安排应聘人员的面试工作10、应聘人员材料管理11、应聘人员材料、证件的鉴别12、负责建立企业人才库13.完成直属上司交办的其他工作任务岗位要求:1.人力资源.工商管理等相关专业本科以上学历;2.通晓招聘管理、绩效管理等,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识;3.具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、演讲能力; 4.企业人力资源管理师三级及以上优先;

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招聘专员广州艾净清洁服务有限公司广州-白云区0.7-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.进行聘前测试和简历甄别工作;2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;4.员工档案管理并及时更新;5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。任职要求:1.学习力强,招聘面对的是各种各样的人,性格外向,沟通能力良好,特别是跨部门沟通;2.会基本的办公软件操作;3.具备人力资源管理基本理论知识;4.要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。5.细心、有责任心上班时间:9:00—18:30,午休1.5小时,双休社保待遇:4000-8000,具体根据经验面谈

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招聘经理广州市伟粤通讯设备有限公司广州-越秀区1-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善人才引进体系,包括招聘管理体系和人才管理体系;         2、根据年度人才需求,选择较优招聘方式和渠道,制定招聘计划并按阶段完成;                                         3、开拓、维护、管理招聘渠道、完善招聘流程;                                                                            4、策划相关主题的招聘活动;5、领导交代其它工作。岗位要求:1、人力资源本科及以上学历 25-35岁,优秀者可放宽到大专学历;2、三年以上招聘团队管理经验,有大型校园招聘经验者优先考虑;                                                                          3、能不断优化招聘渠道及招聘方法,提高招聘效率,高效完成招聘计划;4、沟通协调能力较强,有团队合作意识,能承受一定工作压力;5、有教培、通信行业工作经验,有甲方和猎头背景尤佳 。    

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招聘培训经理广州市力鑫药业有限公司广州-越秀区1-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责: 1、根据公司发展需求和人力资源规划,制定并落实招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,熟悉线上、线下招聘活动策划与组织,确保招聘效果,合理控制招聘成本; 3、实施具体招聘工作,包括招聘广告的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用及试用期管理等; 4、根据公司发展要求,及时储备岗位人才,完善人才测评体系,建立相应的人才储备库; 5、负责人才培养规划,人才梯队建设,管理和培养内部梯队人才,制定并落实团队建设方案; 6、负责培训计划的制定与实施,组织安排公司各项培训活动,负责入职培训、通用技能的讲授; 7、负责培训资源的整合和优化,建立内部讲师队伍; 8、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,五年及以上招聘培训工作经验,具备猎头经验; 2、能独立开发各类招聘渠道,具备一定人才测评基础知识; 3、具有较强的数据分析能力,能够从招聘数据中发现问题,并提炼有效建议; 4、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险; 5、有医药行业工作经验者优先考虑; 6、具有优秀的沟通协调能力,思维活跃,工作积极主动。

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高级招聘专员广州市腾科企业管理咨询有限公司广州-黄埔区5-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、我们需要你:1.全面负责分公司招聘渠道维护、更新、建立,进行简历搜集,筛选,初试,面试评估。2.发现分公司招聘工作中问题,及时与分公司负责人沟通,并提出相应解决方案3.汇总分析分公司相关招聘报表,并提出合理化建议4.实时了解分公司最新岗位人员动态5.执行并完善分公司员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程6.负责分公司劳动合同签订,修改和更新,建立和更新员工人事档案。二、我们希望你是:教育和培训背景:◆人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历,接受过系统的人力资源管理的培训。工作背景:有3年招聘专员工作经验岗位技能:具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉各种招聘渠道,特别是BOSS等新兴平台;有校招经验优秀考虑;具有较强的公文书写能力;具有较强的协调能力,及处理突发情况的能力;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;性格态度:◆具有良好的人际关系处理能力和良好的人际关系;◆善于协调、沟通,责任心、事业心强;◆为人干练、踏实;◆良好的敬业精神和职业道德操守, 良好的团队合作意识。

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人事主管(招聘方向)广州益考文化活动策划有限公司广州-越秀区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据企业发展与教学需求,实施校园和社会招聘,维护招聘渠道(线上、线下)完成招聘目标;2. 根据各部门人员需求,制定招聘计划,进行招聘信息发布,简历筛选,据此开发或者协助开发新的招聘工具和渠道;3. 负责员工入职、转正、离职等人事流程手续,建立与管理人事档案;5. 协助组织、执行团建活动,协助上级制定员工培训计划,进行培训工作; 任职要求:1. 能独立完成招聘的各个流程,组织招聘能力强,熟悉人事工作流程,擅长招聘板块优先;2. 较强的逻辑思维和语言表达能力及判断能力,具有亲和力;3. 人力资源专业本科或以上学历,熟悉人力资源六大模块或擅长招聘和培训者优先考虑。

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人力资源主管(招聘方向)广州乐飞物业管理有限公司广州-黄埔区7-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;6. 协助经理负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。(1)本科及以上学历,人力资源相关专业优先;(2)两年以上人事工作经验,有中大型制造业招聘培训经验者优先;(3)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎头经验更佳;(4)具备培训需求分析、制定培训计划,具有开发培训教材者优先考虑;(5)积极主动、责任心强、有较好的抗压能力。

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招聘专员/主管广州市四季康美企业管理咨询有限公司广州7-9千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司编制,结合部门招聘需求,编制人员招聘计划;2、充分利用各种招聘渠道主动挖掘美容行业人才资源,独立开展招聘工作,及时完成公司的招聘需求,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;3、负责建立和完善、管理公司人才库;4、负责公司考勤,人事异动办理,档案及合同管理等人事基础工作;5、上司交代的其他工作。任职资格:1、大专以上学历。2、热爱招聘工作,具强烈的自我驱动和责任心,有一定的抗压能力。3、熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧,对关键岗位素质要求挖掘有一定经验。工作时间:8:30-17:30(午休1.5小时),大小周工作制

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招聘专员/招聘主管广东久量股份有限公司广州-白云区0.6-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展需要及用人部门岗位需求,能够独立、高效地完成招聘任务;2、不断收集业内人才信息,积累企业人才资源储备库;3、维护招聘渠道,充分利用和开拓各种新招聘渠道发布招聘信息,满足公司人才需要;4、支持HR其他管理模块工作;5、上级领导安排的其他工作。职位要求:1、人力资源管理、行政管理相关专业,大专以上学历;2、2年以上人事行政主管工作经验;3、熟悉人力行政管理各项事务的操作流程,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、有团队协作精神。

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高级招聘经理汇智国际旅游发展有限公司广州0.8-1.2万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、参与制定年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施;2、负责独立完成招聘的整个流程,包括职位分析,人才搜索,面试,薪资谈判,入职及试用期管理等;3、协助维护及优化现有招聘制度、流程及渠道,提高招聘效率与质量,满足各个部门用人需求;4、协助部分招聘项目如海外人才招聘,校园招聘等的组织和实施;5、建立人才地图,挖掘竞争对手人才运营状况,能开展中高端人才的招聘工作,建立后备人才选拔和储备机制;6、负责新员工入职培训的开展实施;协助公司业务培训的执行。要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源实践经验,熟悉招聘及培训模块操作;3、主动性强,沟通能力好,有较强的分析能力、反应能力、判断能力、执行力;4、英语CET-4以上,听说读写熟练。

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招聘经理骆驼服饰广州-白云区1.5-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展,开展招聘工作; 2、收集与传递各级人力资源招聘政策制度和信息; 3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等; 4、协助制定公司年度、月度招聘规划和分析总结。 职位要求: 1、本科以上学历,从事专职招聘工作5年以上,能承受巨大的工作压力; 2、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,具有一定的渠道开拓能力;3、思维敏捷,逻辑清晰、富工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力; 4、熟练掌握人才测评或面试技巧,具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

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招聘主管(周末双休)广东良师教育咨询有限公司广州-海珠区0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司发展需求,制定年度人员招聘计划并实施;2.协助完善公司的招聘流程和招聘体系;3.了解行业内人才市场现状,根据职位要求,拓展招聘渠道并搭建人才库;4.熟悉校园招聘,建立人才储备。任职条件:1.三年以上招聘工作经验; 2.有较丰富的招聘经验,熟悉人才测评方法;3.优秀的沟通力及组织协调力,积极开放的心态和学习能力;4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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招聘经理(准上市/大平台)广州菲亚兰德科技有限公司广州-越秀区1.5-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、开展公司招聘体系建设,持续优化用人标准,提高招聘的精准度和有效性。2、根据公司战略规划、业务需求及人才结构,制订公司招聘计划,确保招聘小组的交付数量及质量,以满足公司战略需求。3、根据招聘计划制定招聘策略及招聘解决方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。4、负责公司中高端职位及关键职位的招聘工作。5、负责招聘团队的日常管理及有效交付,提升团队能力。6、推动招聘过程中问题的解决,提高团队招聘计划达成率和招聘质量。7、推进并持续优化公司人才库资源,统筹管理、推动各业务板块人才库建设;8、持续推动公司雇主品牌建设,扩大公司在社会影响力和知名度,规范招聘宣传渠道,建立并持续推进校招开展及管培生培育。任职要求:1、全日制重点本科以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上招聘经验,至少2年以上同岗位工作经验,有研产销科技型企业经验优先。2、熟悉各种招聘渠道,在人才甄选及面试技巧、人才测评等领域有丰富实践经验,并在拓展搜索渠道及建立人才库方面有成功经验。3、优秀的语言表达及沟通协调能力,有良好的分析判断力,极强的执行力和推动力。4、良好的团队协作精神和敬业精神,成就动机强烈。(2)在招聘项目管理及招聘团队的组建、管理方面有丰富经验;企业福利:1.超额国家年假 + 绩效奖 +年中奖+超额年终奖;2.5天8小时工作制,按法定节假日正常休息;3.购买5险1金(社会保险和住房公积金);4.企业集团化,国际化发展带来的良好平台与空间。5.户外拓展活动、国内外旅游,员工聚餐。薪资待遇:月薪15K-25K,能力优异者,薪酬可面议

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