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督导-桂林/柳州(J10609)

0.8-1万/月

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桂林  |  1年经验  |  大专  |  招1人  |  10-16发布

五险一金专业培训绩效奖金定期体检

职位信息

工作职责:

1、负责专柜导购的培训与带教,并协同BA完成专柜销售任务;

2、负责专柜渠道线上线下各类会员/促销活动推广和执行;

3、负责专柜渠道会员日常管理、营销及维护执行;

4、负责专柜线上商城协助运营及平台推广、销售执行;

5、负责专柜物料道具、专柜形象综合管理等;

任职资格:

1、大专以上学历;

2、2年以上快消品终端工作经验;

3、有化妆品行业督导、培训、销售推广经验优先;3、执行力及服务意识强,具有良好的沟通表达能力;

4、工作主动热情,有责任心、具有良好职业道德及团队合作精神;

5、不排斥短期出差。


联系方式

上班地址:负责当地及周边区域市场

地图

公司信息

如果职场磨砺让您真正认识了您自己,
如果对自己的认识让您坚定了成为企业家精神职业经理人的理想,
如果此时此刻您还怀抱实现理想的热情,
那么,请加入她,她是一个敢给收入、给平台、给职业、给事业合伙的平台;

企业介绍:
      公司成立于2010年,是一家集研发、生产和营销为一体,定位于皮肤健康护理互联网+的大健康产业集团,贝泰妮致力于打造中国皮肤健康生态链,推动中国皮肤护理大健康事业的发展。
贝泰妮被认定为国家高新技术企业及国家教育部创新团队,公司研发中心开拓创新,实施产学研结合,紧密融合植物学、生物学、皮肤学等前沿力量,在挖掘云南高原植物的有效活性成分时,开创一系列专利科技,研发新一代皮肤学级护肤品。公司旗下护肤品牌“薇诺娜”自诞生以来,运用多项专利技术,采用基于皮肤学级的温和配方,以符合美国、欧盟化妆品要求的GMPC标准进行生产,产品的有效性、安全性得到消费者及皮肤学专业人士的广泛认可。
   贝泰妮自成立以来每年均实现高速增长。通过建立电商全网渠道、终端专卖店、连锁药房OTC渠道,皮肤医疗美容诊所等营销渠道,同时推出逑美APP等线上皮肤健康护理服务平台,打造贝泰妮新零售全触点系统,成功跨界实现O2O营销,成为中国皮肤健康护理互联网+的领先企业。
   基于公司卓越的研发实力及差异化的运作模式,凭借多年皮肤护理的专业态度,以无限拥抱互联网的胸襟胆略,贝泰妮厚积薄发,专注打造皮肤健康生态链的崭新未来。
   贝泰妮总部坐落于药用植物王国云南(昆明),运营中心坐落于上海。

企业愿景:为人们带来健康和美丽

核心价值观:追求卓越、协作创新、诚信务实、简单透明、结果导向、同甘共苦

历史沉淀及成就:
学术成就:至今已完成54家三甲医院皮肤科临床验证,发表了64篇基础研究及临床验证文章,协助完成了11篇***专家指南及共识。
品牌成就:参与中国药妆标准制定,第23届世界皮肤科大会中国唯一参展品牌。
云南名片:云南省电商的领航者,占据2017年“11·11”云南卖出商品总销量的50%。

发展历程:
2011 被中国皮肤科医师协会授予全国美容主诊医师培训基地
2012 薇诺娜官方旗舰店正式登陆天猫商城
入选云南省重点新产品
2013 成为国家教育部创新团队
获国际著名风投红杉资本投资
2014 创立母婴品牌“薇诺贝贝”、痤疮品牌“痘痘康”
2015 薇诺娜亮相世界皮肤科大会,实现中国品牌零的突破
通过国家高新技术企业认定
2016 建成年产值18亿、通过GMP标准认证的生产线
2017 携手中国皮肤科三大协会发布国内首部皮肤学级护肤红宝书
2018 薇诺娜品牌10周年
薇诺娜品牌荣获“天猫金妆奖”

品牌创始人/领军人:
郭振宇博士
贝泰妮(集团)股份有限公司 董事长
美国乔治华盛顿大学 终身教授
世界自我药疗产业协会 主席
国际自我保健基金会 创始人、理事长
中国非处方药物协会 执行会长
原滇虹药业集团股份有限公司 董事长、总裁

用人风格:
全员操心员工
结果导向、目标性强
注重细节,练过“细活”
“皮实”,维护成本低
爱琢磨总结、喜欢研究事物背后规律
注重品质和品位的、标准比较高
相对低姿态比较谦虚的、性格足够强度
喜欢长线思考的、简单
务实的、外部导向强
有激情、阳光的人、有担当、有责任

管理者特质
具有企业家精神的职业经理人
兴趣广泛、眼界宽广、关注周边环境并能有目的地研究
有一定理想、追求和事业心
有一定企业家精神,而不是程序化的、官僚化
有一定的信仰

公司薪酬福利:
1. 薪酬结构为保障薪酬+奖金+关键岗位期权,公司提倡全员营销,所有员工奖金关联公司业绩;
2. 法定福利齐全,生日问候、员工活动丰富,增设年度福利体检、团体意外险、福利产品发放;
3. 薇基金为公司内部搭建的爱心平台,意在为本公司内部困难员工及其直系亲属、重点医科类大学及皮肤科领域优秀大学生解决后顾之忧。

公司人才培养体系:
随着公司不断发展壮大,为了始终保持发展与持续创新能力,贝泰妮倾力打造以贝泰妮学院为载体的人才发展体系。贝泰妮学院由公司董事长亲任院长,高层管理人员亲授课程,分阶组织相应的培训,打造一支来源于不同发展阶段、不同岗位体系的核心团队,从而满足企业战略发展的人才需求。
集团目前有以下人才发展计划:小狼计划、新阿波罗计划、精英计划。小狼计划、新阿波罗计划采取集训、一对一导师制和跟踪式培养相结合的方式,精英计划采取EMBA与外训相结合的培养策略。人力资源管理中心设置专人负责以上人才发展项目。
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