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贵阳 人事经理
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人力资源主管/中级HRBP(贵阳) 卡宾服饰(中国)有限公司 贵阳 0.9-1.2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责贵州分公司人力统筹管理工作,保证零售人力工作的有效执行;2、梳理业务部门发展及人才需求,组织完成团队补充和管培生项目,有效评估人才质量;3、对不同地区进行薪酬分析,输出业务薪酬报告,制定有效的激励机制,保持市场薪酬竞争力;4、负责上传下达,保持与总部的信息政策沟通,有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地,并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善;5、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案,利用各种资源推动解决问题;6、定期组织团队建设与核心员工绩效面谈,提升核心团队的留任率,促进员工个人发展;7、按照年度预算有效控制人力成本。任职要求:1、本科及以上学历;2、3年或以上HRBP工作经验,零售或者服装行业优先;3、贴近业务,能适应周期性巡店工作;3、优秀的数据分析能力;4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力;

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急聘人事经理 贵州道交律师事务所 贵阳 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助上级建立健全律所招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源、管理类专业、3年以上相关工作经验。2. 了解人力资源及行政各业务模块流程,具备本专业理论知识,能熟练使用办公软件;3. 熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 有责任心,热情细心,做事有条理、主动学习、原则性强。上班时间:早上9:00-12:00 下午14:00-17:30 周末双休

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人事行政经理 贵州锦鹏科技有限公司 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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Athlete Coach(HR) 耐克商业(中国)有限公司 贵阳 1.3-1.8万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position: Athlete Coach(HR) Athlete Coach will: Provide daily people related support in specific areas.Directly collect and understand store needs to inform HR plan.Help field leadership to develop and sustain a high engagement team.Report to RDD directly; work closely with RDD and Territory HRBP.Provide support to around 12+ stores in HR related matters, such as EES, OBT , Training and other HR related projects.Regular market visit to understand what store needs from HR.Be equipped by different training to build HR knowledge such as: Running start, selection/interview, career, development, employee engagement.Gather critical experience to lead and influence people.Passion in helping and supporting people.Good communication and interpersonal skills. Athlete Coach’s responsibility includes: Hiring/Pre-boarding Closely monitor recruitment status for store.Provide immediate feedback and suggestion to RPO team and HRBP.To find out "no show" reason and make action plan. Onboarding Conduct OBT training with HR content.Pulse check with new employees during store visit and see how they adapt in Nike. Team Engagement Conduct exit interview(via f2f/ phone)to deep dive the understanding the reason behind and inform our HR plan.Review store EES action plan quarterly. Learning& Development Listen to our employee voice-review current &collect next year training needs.Leap program launch-not only in SMT level, also deep dive into stores. Build the mechanism to follow up training.职位:Athlete Coach(HR方向)Athlete Coach将: 在零售行业提供日常人力支持。直接收集和了解门店需求去建立HR计划。帮助门店发展并维护规范化的团队。向区域经理汇报,并与区域经理及HRBP紧密合作,为12家以上的门店提供人力资源相关支持,并定期进行市场拜访,了解门店对于人力资源的需求。通过各种培训建立人力资源知识,如招募、培训、晋升发展、人员影响。拥有帮助和支持员工的热情,良好的沟通和人际关系处理能力。 Athlete Coach的工作内容包括: 招聘及入职前 密切跟进门店招募情况,提供及时反馈,向招聘部门及HRBP提出建议,对于候选人“No show”分析原因并制定可行性计划。入职 建立HR相关的OBT培训,与新员工密切联系并帮助其适应Nike。团队融入进行离职面谈,寻求离职原因,并制定人力资源计划,每季度回顾门店员工工作成果。培训与发展员工关系培养,回顾当前及收集次年培训需求,深入店铺建立跟踪培训机制。 服务于12+以上店铺,关于人员招募、培训、员工发展晋升等HR相关工作职责(侧重于培训)。Base在云南或贵阳,需经常出差,参与巡店、培训等事项。候选人在零售板块有丰富的HR经验。

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人事经理 贵州中黔联盛房地产顾问有限公司 贵阳 3-4.5千/月 05-22

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责人员招聘。2.员工的培训。3.人员的培训

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人事经理 贵州鑫靓典商贸有限公司 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理 瑞幸咖啡(中国)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

 工作职责:-依据总部制定的招聘政策和流程,组织实施需求岗位的招聘工作;-人事信息及劳动关系的管理、所辖城市劳动关系政策的收集,处理劳动纠纷案件;-依据总部的人事行政管理规定制定区域实施细则,监督检查制度的执行情况;-负责门店员工的社保以及各项险种的保障体系;-所辖城市行政费用、办公费用的审核,月度费用预算的编制;-固定资产的管理与监控,合理调配城市内的固定资产;-办公环境和办公用品的管理。任职资格:-本科以上学历,人力资源或管理类专业优先;-5年以上人力资源管理工作经验,有餐饮、快消行业经验者优先;-熟悉人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法;-熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程。

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人事主管/经理 贵州欧亚商贸有限公司 贵阳 5-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:  1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;  2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;  3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;  4、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;  5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。  任职要求:  1、26——40岁之间,全日制本科及以上学历,有连锁店、批发零售行业优先;2、两年以上人事管理工作经验,熟悉人力管理工作流程,擅长人力资源六大模块并独立完成过(尤其薪酬、绩效板块);  3、有亲和力,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。联系人:蒋先生   电话:18798658470

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人事经理 贵州秘星酒业股份有限公司 贵阳 0.5-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:9点-18点

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6千/月急聘人事经理+招聘专员 广东勇飞人力资源有限公司 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源集团招聘一 人事经理1名岗位要求:1、本科及以上学历,男女不限,年龄18-35周岁;朝九晚五,上六休一2、具备相关工作经验2年以上3、具备行政管理、人力资源管理等相关知识,熟用WPS4、具备良好的文字功底;5、具备良好的沟通协调能力;6、工作认真负责,工作积极主动。7、具有较强的工作责任心和较强的业务能力;能吃苦耐劳、有良好的职业操守8、熟悉国家财经法律、法规、政策等薪资待遇:5000元-10000元二 人事专员若干名岗位介绍:1、负责各大招聘网站职位发布,刷新,简历筛选跟进求职者简历2、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话3、跟进求职者到厂集合面试及做好面试后的工作4、试用期之间有老员工一对一教简单易学。职责要求:1、男女不限,18-35周岁,高中、中专及以上学历,有电商销售经验优先;2、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习;3、团队意识强,有一定的抗压能力,勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可,可接受应届生、实习生。5、上六休一,朝九晚六,享受国家法定节假日无责任底薪+房补+全勤+绩效提成,综合工资5000元-7000元公司地址:贵阳市花果园金融街2号楼16层1623室【温馨提示:由于工作繁忙,投简历回复比较慢,请电话15521206116咨询报名。】【温馨提示:由于工作繁忙,投简历回复比较慢,请电话15521206116咨询报名。】

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诚聘人事经理/主管 贵州盛拓商贸有限公司 贵阳 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求1、完成人事部总监委派的各项工作,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;定期组织收集员工想法和建议;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制:负责建立公司、各业务部门内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并将其反馈给相关部门;4、通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;负责处理各种与劳动合同相关的事宜。任职要求:1、 人力资源相关专业,大专以上学历;2、 3年以上工作经验,至少2年同等职位工作经验;3、 熟悉人力资源六大模块知识,精通绩效和培训模块;

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人事经理 九机网 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 全面负责人力资源部门的工作2. 具有良好的沟通能力、协作能力、团队领导能力、较强的计划性和实施执行能力3. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案工作要求:1. 本科以上学历,形象气质佳,沟通能力强2. 三年以上大中型零售行业同等岗位管理经验,有上市公司工作背景佳福利待遇: 1. 基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

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人力资源主管 广州和竞能源有限公司 贵阳 5-7千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司各职能部门的管理,完善各部门的岗位职责与工作流程;岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。2. 根据公司岗位需求进行人员招聘、选拔、录用、测评,建立相关的流程及制度;3. 完成及改善公司绩效考核体系,不断优化绩效管理流程,建立员工绩效考核指标体系,协助各部门领导完成下属人员的绩效考核;4. 负责培训模块相关工作,结合已有资源建立培训的流程及方法;5. 负责人力资源部相关管理工作,保证人力资源板块运营。任职要求:1. 人力资源相关专业大专以上学历;2. 2年以上人事行政相关工作经验,熟悉人力资源相关模块工作,擅长其中2个板块(招聘、培训优先)3. 抗压能力强,有韧劲,良好的分析决策能力,认同公司文化。总部代分公司(贵州正能电气有限公司)招聘

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区域人资经理 红星美凯龙家居集团股份有限公司 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据集团人力资源管理中心发展规划,协助上级领导细化本区域人力资源相关管理制度与流程;2、根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要,协助上级领导制订、执行所负责模块的人力资源规划及年度计划,指导下辖商场制定人力资源计划并监督执行;3、根据集团相关要求,协助上级领导制订、推行本区域薪资福利及绩效考核相关细则,定期对商场进行人事稽核;4、协助上级推动本区域及下辖商场100%绩效全覆盖,推动区域及商场的绩效考核体系并督导本区域及下辖商场跟进绩效管理目标达成业绩;5、监管本区域及下辖商场绩效考核执行情况,审核、分析绩效考核结果,为员工晋升、加薪及岗位调整等提供依据;6、根据年度经营发展计划,编制并审核本区域及下辖商场的年度人工成本预算,定期跟进人工成本预算计划的执行状况,并针对实际差异做出必要的调整建议;最大化做好人工成本费用管控;7、负责人力资源软件系统、PS 基础、薪酬的培训及下辖商场PS管理维护、监督管理工作;8、定期分析本区域及下辖商场人工成本,撰写分析报告并报上级领导审查;9、评估薪酬异动申请并提供建议,为制定公平、合理及具有竞争力的薪酬政策与工资标准提供依据;10、办理本区域人员考勤、工资核算及社保福利,审核下辖商场工资并按时上报月度工资表等相关报表;11、根据集团要求,负责收集、整理及规范本区域及下辖商场人事报表的上报工作,建立和完善区域员工档案和信息库; 12、积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。任职要求:1. 具有三年以上人力资源工作经验,两年以上零售或家居行业人力资源相关工作经验;2. 熟悉企业薪酬设计与实操,具备中型以上规模企业实战经验;3. 熟悉企业绩效管理过程,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理化改善建议并推动实施;4. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用相关办公软件; 5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神,责任心强。联系人:陈经理 18085100902

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人资部长 上海红星美凯龙家居集团股份有限公司 贵阳 1.5-2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团人力资源条线相关要求,结合经营业务要求,负责本省及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据集团要求和经营业务实际,统筹负责本单位及下辖各单位绩效管理工作,包括跟进完成绩效方案设计制定、指标设定、过程跟进、考核实施与结果激励等。对商场绩效管理工作进行诊断并提出优化建议;3、根据集团人资条线要求,负责统筹组织省营发中心组织盘点、人才盘点、晋升盘点等工作,统筹所辖全员的 6 年职业创业规划,并负责关注并跟进关键岗位人员的内部选拔、培养与晋升;5、 督导并审核下辖商场定岗定编,统筹负责本单位及下辖各单位的招聘工作,及时满足业务发展对人才的需求;6、 根据新开店计划,负责新开店人员编制、人工成本制定及确认,并统筹组织新开店人员招聘、培训等前期筹备工作,确保达到商场开业要求; 7、 根据人力资源条线要求,负责指导并监督所辖各单位人力资源基础工作规范开展,确保人事运营合规。任 职 要 求:1. 具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通两个以上模块的实际运用;3. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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人事行政经理 贵州康福源医药科技有限公司 贵阳 4-7千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、负责各类会务的安排工作; 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 5、绩效管理,人才配置,培训开发。任职资格 1、熟悉绩效考核机制,能独立设计考核制度。2、精通人才的招聘与甄选。 3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 6、形象气质佳。

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人事经理 贵阳中声传媒有限公司 贵阳 10-15万/年 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、性别不限,30岁—45岁,本科以上学历                                                                                                                           2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;                                                                                          3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、各部门领导,责任心、事业心强;                                        晋升方向:人力资源总监-副总经理-企业合伙人。                                             

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新城悦-华西公司-行政人事主管(贵阳) 新城悦物业服务股份有限公司成都分公司 贵阳 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险公积金等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源相关专业;2、物业行业从业经验;3、招聘能力强。上班地址: 贵州贵阳市

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人事专员(3000-5000+绩效+五险+住宿) 贵州芊仁帮信息科技有限公司 贵阳 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。任职要求:1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;3、服务意识强,能承受工作压力;4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。薪资待遇:2、试用期:3个月,优秀者可提前转正;3、正式入职可享有月薪不低于3500-6000元/月收入;4、公司工作环境优雅、氛围好,同事关系融洽,生日派对、聚餐等活动丰富;5、公司注重员工培养,给予晋升机会,管理层主要在员工中培养、提拔。面试地址:贵阳市云岩区中华北路60号凯旋门大厦A座25楼04室面试时间:周一-周六 下午14:00-17:00联系电话:18083612504(李***)座机:0851-86822503 (公司)期待你的加入!!!公司直招!非中介!!承诺不收取任何费用!!!

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人力资源主管 贵州一树连锁药业有限公司 贵阳 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 负责公司各职能部门的管理,完善各部门的岗位职责与工作流程;岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。2. 根据公司岗位需求进行人员招聘、选拔、录用、测评,建立相关的流程及制度;3. 完成及改善公司绩效考核体系,不断优化绩效管理流程,建立员工绩效考核指标体系,协助各部门领导完成下属人员的绩效考核;4. 负责培训模块相关工作,结合已有资源建立培训的流程及方法;5. 负责人力资源部相关管理工作,保证人力资源板块运营。任职要求:1. 人力资源相关专业大专以上学历;2. 3年以上人事行政相关工作经验,熟悉人力资源相关模块工作,擅长其中2个板块;3. 抗压能力强,有韧劲,良好的分析决策能力,认同公司文化。

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