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贵阳 人事总监
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人力资源总监 贵州军创科技有限公司 贵阳 50-60万/年 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况和发展规划组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。4、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议。5、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编制计划,控制人力资源成本。6、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、大学本科以上人力资源管理相关专业,全日制九八五毕业。2、10年以上工作经验,5年以上管理经验,在总监岗位上工作3年以上3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力,公关能力5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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人力资源总监 贵州道交律师事务所 贵阳 4.5-6千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析,提交律所人力资源分析报告;5、根据行业和律所发展状况,协助制定律所薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动律所 理念及企业文化的形像,7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理相关专业2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:朝九晚五、周末双休

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人资部长 上海红星美凯龙家居集团股份有限公司 贵阳 1.5-2万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团人力资源条线相关要求,结合经营业务要求,负责本省及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据集团要求和经营业务实际,统筹负责本单位及下辖各单位绩效管理工作,包括跟进完成绩效方案设计制定、指标设定、过程跟进、考核实施与结果激励等。对商场绩效管理工作进行诊断并提出优化建议;3、根据集团人资条线要求,负责统筹组织省营发中心组织盘点、人才盘点、晋升盘点等工作,统筹所辖全员的 6 年职业创业规划,并负责关注并跟进关键岗位人员的内部选拔、培养与晋升;5、 督导并审核下辖商场定岗定编,统筹负责本单位及下辖各单位的招聘工作,及时满足业务发展对人才的需求;6、 根据新开店计划,负责新开店人员编制、人工成本制定及确认,并统筹组织新开店人员招聘、培训等前期筹备工作,确保达到商场开业要求; 7、 根据人力资源条线要求,负责指导并监督所辖各单位人力资源基础工作规范开展,确保人事运营合规。任 职 要 求:1. 具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通两个以上模块的实际运用;3. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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人事行政总监 贵州深能天然气集团股份有限公司 贵阳 0.8-1.1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

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人事总监 贵州秘星酒业股份有限公司 贵阳 1-5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监(酒店管理) 广州欢创劳务派遣有限公司 贵阳 1.2-1.8万/月 05-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源。 3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、定期对公司战略,检讨和改进人力资源战略规划。 5、全面负责公司人力资源部门工作负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 6、负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立。 7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系,负责员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险,负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作,负责部门人员选拔及培训,合理分配下属的工作任务并督促其执行,负责组织部门员工技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,负责制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 根据公司的管理模式,负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,受理并解决员工投诉,并向相关部门转达。 9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 10、负责公司企业文化的建设,负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,负责制定成体系的企业文化建设方案及预算,负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。 11、代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。 

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人力资源经理 贵州众杰企业管理有限公司 贵阳 0.8-1万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘,人员档案管理,人员培训工作的开展;2、根据公司流程,办理员工入职、劳动合同签订、调到、离职手续;3、制度培训计划,完成员工培训选拔工作,组建公司人才梯队;4、负责本公司员工关系管理,组织团队建设活动;5、参与职位管理、组织机构设置,编写各部门职能说明书与职位说明书;6、协助上级领导处理其他相关事宜。任职要求:1、人力资源、企业管理相关专业优先,大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有丰富的实践经验;3、熟练操作计算机、使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程、掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

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人事总监 贵州全林企业集团房地产开发有限公司 贵阳 1.5-2千/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构设计提出合理改进方案。4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。5.负责设计职能及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施。6.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工人事变动或奖惩。7.负责编制人力资源结构分析,人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等。8.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率9.负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的业务技能与整体能力。10.完成领导交办的其他工作职位要求:1.男女不限,年龄30—45岁以下。2.本科以上学历,人力资源管理或相关专业3.丰富的专业知识和管理才能。具有很强的计划性和执行力。4.具有良好的沟通能力和组织能力。工作地点:贵阳市乌当区新添大道北段泉城首府A栋平台工作时间:9:00—17:30 周一至周五待遇:面议联系人:全林集团人事部杨***联系电话:18984029001

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人力资源总监 上海仪象投资管理有限公司 贵阳 0.8-1万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: (1) 根据部门需求通过各类渠道深挖快速组建团队;内外部招聘渠道建立、互联网手段、深挖人才等等; (2) 协助公司高管制定并落实公司人力资源整体战略规划,岗位分析、设计组织架构、人力资源管理费用预算的编制与执行、人员供给需求分析、人力资源制度、流程、体系搭建制定等等; (3) 构建薪酬福利体系,根据行业和公司发展状况调整薪酬方案、完善薪酬管理制度; (4) 绩效管理制度设计,负责建立各员工绩效评价指标体系,实施绩效考核工作; (5) 塑造、维护、发展和传播公司企业文化,为公司骨干团队进行职业生涯规划设计; (6) 配合重要来宾的接待工作和相关外联工作,协调各部门的工作关系; (7) 公司领导安排的其他工作。 任职资格: (1) 从事人力资源工作5年以上,有软件开发或IT服务企业工作经验,特别是招聘经验者优先考虑,本科以上学历; (2) 熟悉各种招聘渠道,熟悉人才市场薪资情况,有各类招聘渠道招聘的工作经验; (3) 熟悉软件开发和IT服务行业人力资源管理模式,有一定实践经验积累;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 (4) 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监/经理 国际私塾 贵阳 0.8-1.2万/月 04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、准确把握所在区域业务及团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、成为业务伙伴,为团队发展提供支持,运用系统的人力资源管理方法、工具,为业务团队提供人力资源全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等;3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化建设,打造高绩效和高满意度团队;4、和业务部门合作,完善培训体系,开发培训课程,并组织开始各类针对各级人员的培训,通过人才培养进行人才梯队的建设,并不断提高团队工作效率;5、开展员工活动,提高凝聚力,提升满意度。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源全盘管理经验,有同行业人力资源管理经验优先;2、擅长招聘、人才培养和员工关系;3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家和地区人力资源管理相关政策和法律法规;4、自我驱动,思考力强,亲和力强,有很强的解决问题能力,抗压能力强,能适应公司快速发展的工作节奏;5、善于处理人际关系,具备较强的沟通协调能力。在i2,您可以享有:1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;2、员工英语免费学,员工子女就读课程学费可减免;3、优秀员工可成为公司合伙人;4、为员工提供五险一金;5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上;6、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利;7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训),且时有海外学习机会;8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动,以及其他不定期的企业活动;9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……

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人力资源经理 贵州一树连锁药业有限公司 贵阳 0.8-1万/月 04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、协助人力资源总监,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;2、协助建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度,促进团队建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,5年以上人力资源经验,有连锁药店、零售行业优先;2、熟悉人力管理工作流程,擅长人力资源六大模块并独立完成过(尤其薪酬、绩效板块);3、有亲和力,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;4、具有良好的服务意识和合作精神,能适应加班。

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集团人力资源部总经理/总监 贵阳星力百货集团有限公司 贵阳 1.5千以下/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作,督促集团公司和各事业中心人力资源战略的执行。2、负责集团及各事业中心组织机构设计、变革管理和核心团队建设。3、根据集团管控模式,建立与之适应的集团人力资源管控模式,支持集团经营战略目标的实现。4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。5、建立集团和各事业中心人力成本管控体系,使得人力成本的投入产出比最大化。6、负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现集团的经营战略目标。7、建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等,畅通内部沟通渠道,有效激励员工,为公司发展做贡献。8、编制人力资源结构分析,人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等。9、负责制定部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求:1、性别不限,年龄:35-45岁,本科(含)以上学历;2、企业管理、人力资源管理或相关专业,具有人力资源管理师(一级),优先考虑3、八年以上的大型多元化集团公司人力资源中高层管理岗位工作经验。4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

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