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贵阳人事总监
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人力资源总监贵州邦生一科技有限公司贵阳1.2-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、10年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司\国企\央企人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;工作地点:贵阳市

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人力资源经理贵州玄德生物科技股份有限公司贵阳0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的***管理,处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他工作。岗位要求;1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;  2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。

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人力资源总监贵州佳汇置业有限公司异地招聘20-30万/年06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

45岁以下,大专及以上学历,人力资源相关专业,有房地产相关人事工作经验。1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、激励制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

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人力资源经理贵州信达利生物科技有限公司贵阳10-15万/年06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理师工作场所:办公室环境状况:舒适职位描述:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,***限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:◆年龄:35岁以上 教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验 ◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; ◆具有主导和参与薪酬、绩效、人力资源体系建设的操作案例。 ◆有医疗行业工作背景者优先考虑。 态 度 ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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招聘总监贵州富康实业投资(集团)有限公司异地招聘2-4万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:贵州兴义市岗位职责1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历,五年以上主流地产招聘工作管理从业者优先;2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

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人力资源主管百富邦技术服务有限公司贵阳6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘,培训年度,季度,月度工作目标和计划,经批准后组织实施。2.根据现有的编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求, 在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展。3.根据公司情况制定各岗位的职位说明书。4.根据招聘计划,拟定招聘方案,组织,实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析,面试题库,简历管理等相关体系。5.负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。技能要求:1.本科及以上学历,性别不限,人力资源,行政管理,心理学等相关专业。2.6年以上HR工作,接触过人力体系的建立,有通信行业工作经验者优先考虑;3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有或者经历过人力体系建设等相关工作经历。4.具有敏锐的洞察力,拥有较独的辩人,识人的眼光,深谙人际风格与性格分类。熟悉招聘,甄选的专业技能,流程。5.有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验。6.具有良好的沟通能力,协调推进能力与抗压能力,有责任感,行动力强。 7.熟悉或接触过国家相关劳动法律、法规。

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人力资源总监贵州阜安心血管病医院有限公司贵阳0.6-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据医院发展战略及规划,制定医院人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、协助完成医院人才队伍建设的要求;4、向医院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、人力资源管理、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业; 2、在医院管理公司或三级医院从事相关工作5年以上; 3、有医院绩效管控及薪资福利体系规划设计经验者优先; 4、具有清晰的逻辑思维和优秀的沟通表达能力,具有较高管理水平、协调能力和学习能力,严格遵守医德规范,具有良好的职业道德和敬业精神;

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人力资源总监贵州梦动科技有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源的统筹规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系搭建以及企业文化建设等;2、负责公司数字经济运营业务的岗位市场调研分析;3、负责合作办学就业岗位的开拓和联系。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、具备优秀的团队管理能力,优秀的对内、对外协调和沟通能力;3、5年以上人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验;4、具有互联网公司或教育行业工作经历。

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人力资源总监(医疗行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘4-5万/月04-22

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据医院战略及运营情况,全面统筹规划医院人力资源管理,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、设计组织架构和人力资源规划方案,提高医院组织效率;3、招聘医院核心骨干团队,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善医院人才储备和梯队建设;4、设计有效的绩效薪酬激励政策,提高医院团队的积极性和战斗力,并有效监控人力资源成本预算,对医院人工成本进行管控、审核(预算、编制审核,定期评价),核定、发放员工工资及各项福利;5、搭建医院培训体系,完善培训管理标准和制度,搭建内训师队伍,开展培训工作;6、IPO上市合规,社保、公积金、用工合规规范、稽核及整改;7、负责企业文化的建设、宣导和落地,做好员工关怀和团队建设;8、定期统计及分析各项人力成本相关数据,出具人力成本分析报表及报告,为管理层决策提供依据。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;2、 10年以上人力资源工作经验,有5年以上人力资源部负责人同职工作经历,医疗行业优先;3、 熟悉人力资源各模块相关专业知识,熟悉国家劳动合同法、社会保险法等相关法律法规;4、 爱岗敬业,有责任心,有事业心,具有较强的抗压能力、组织领导、执行、激励、沟通、协调、公关、团队建设能力;5、有志于在医疗服务行业长期发展。(同步在招 培训、招聘、绩效、薪酬各模块负责人)

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人力行政总监贵州多乐檬电商科技有限公司贵阳0.8-1万/月04-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源部部长贵州众一金彩黔矿业有限公司异地招聘15-20万/年04-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司生产经营计划和战略发展规划,拟定公司人力资源年度规划和五年规划,经批准后组织实施;2.拟定公司机构设置、定岗定编方案,经批准后组织实施; 拟定员工绩效考核方案,组织考评、考核等绩效评估工作; 3. 根据公司薪酬管理制度,拟定员工年度薪酬管理方案,经批准后组织实施; 4. 负责牵头处理劳动关系,参与公司所涉劳动纠纷及案件的处理和协调;5. 负责部门交叉工作的协调; 6. 负责五险一金(工伤保险除外)所涉及的主管部门的协调和沟通;7.负责组织对人才选拔、培养、招聘及劳动力资源配置方案的拟定和实施; 8.负责组织指导、监督各子公司、矿招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等人力资源工作;  9.负责公司各部门部长、副部长的座谈、沟通工作,及时掌握员工的思想动态; 10.持续、维护和传播企业文化,营造良好企业“以人为本”的氛围; 完成领导交办的其他工作。       任职要求1. 学历:大专及以上学历;2. 专业:工商管理类、汉语言文学、法学等相关文职类专业,有在煤矿行业从事过人事工作经验者优先且专业不限;3. 性别:男女不限;4. 工作经历:3-5年同岗位工作经验;5. 年龄:30-50周岁;6. 技能:熟练使用办公软件,熟悉各类公文的写作,语言、文字表达能力强;7. 抗压能力强;薪酬待遇1. 年薪:13-20万每年;2. 缴纳五险;3. 节假日福利;4. 每周单休,每月还可任选2天调休;5. 包食宿;工作地点:贵州省毕节市织金县。

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人力资源总监(金融行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘4-5万/月04-22

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源部工作,组织制定公司人力资源规划,为重大决策提供建议和信息支持;2、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才保留计划;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,规划和完善人力资源管理制度;4、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制,及相关工作流程的制定;5、根据公司发展战略进行绩效考核办法制定并推进绩效实施,进行有效的绩效激励。6、根据集团人力资源中心指示,执行相关工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;2、具有10年以上人力资源管理经验,有P2P、基金、类金融行业经验;3、500人以上的企业规模同岗位任职经验,有金融行业销售端人脉资源;4、熟悉人力各模块工作,有金融行业相关工作背景者优先;5、较强的计划和实施执行能力,有亲和力,具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。(同步在招 培训、招聘、薪酬、绩效、文化各模块负责人)

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人力资源总监(房地产行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘4-5万/月04-22

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、 负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5、 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。任职要求:1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历; 3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。(同步在招 培训、绩效、薪酬、招聘各模块 负责人)

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人力资源总监(知名互联网集团)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘3-4万/月04-22

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具有大型一线互联网公司(百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等)人力资源管理经验;3、具备战略性思考能力,有良好的计划性和实施执行的能力,较强的人际沟通、协调、团队领导能力。

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人力资源总监(汽车行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘4-5万/月04-22

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、30-45岁,本科及以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理经验,汽车流通企业、汽车平台企业、汽车连锁企业优先,无汽车行业经验者请勿投递。3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并有相应实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、有好的亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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