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贵阳 全职 培训经理/主管
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管理培训生(4000+提成+晋升) 长沙圣驰电子科技有限公司 贵阳 4.5-6千/月 06-25

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应届毕业生/退伍军人/体育爱好者---优先一经录用公司免费提供住宿岗位职责:管理培训生是公司销售管理层的培养对象,由公司免费进行集中统一的系统化销售技能及销售团队管理培训(带薪培训),在进行1-3个月一线相关岗位的工作锻炼后,考核合格者即可成为公司中层管理人员。可塑性强者1-2年即可独立负责部门运作、职位职能:通过2--3个月的销售基层学习操练,锻炼综合能力,表现优秀者公平公开晋升上来负责团队管理---部门管理----公司管理。工作性质:销售、小规模销售团队配合管理工作。工作要求:1、大专以上学历,年龄28岁以下.--------- 2、形象专业、学习能力强、态度端正、对销售管理工作感兴趣、有热情。--------- 3、有上进心和事业心,有较强的团队合作精神。薪资待遇:无责任底薪4000/5000元+高额提成+住宿,享受负责团队销售额的利润点。属公司基层管理,收入稳定(月收入5000-9000)备注说明:1、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供公平公正的晋升机会。(本职位对退伍军人/应/往届毕业生开放)----------2、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。----------3、分公司内部每年召开一/二次中/高层领导休闲渡假会议。----------4、对申请需要住宿的人员提供公寓住宿。系统的西式化培训+ 奖金+补贴.体育爱好者优先!我们的愿景是------中国***创业联盟,员工幸福指数最高。我们的使命是------成就顾客,成就伙伴,成就自己,成就家人,让我们一起创造美好生活。我们的平台是------公平,公正,公开:管理培训生----见***管----主管----部门经理----总经理电话:0851-85868552陈经理:15121473550集团主页:www.tczykj.com/ 公司地址:贵阳市云岩区中山西路79号腾达广场A栋18楼07

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人事主管(招训负责人) 贵阳万科物业服务有限公司 贵阳 4.5-6千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一职责描述: 运营工作的统筹实施1、统筹运营组相关工作,对运营组工作最终结果负责; 2、负责薪酬福利、绩效、员工关系相关制度、流程的制定及完善,保证规范性3、集团级、公司级人事运营相关数据、信息汇总、审核工作的最终结果负责;4、对四保加排班最终结果负责;二职责描述: 服务站管理1、对服务站日常工作开展结果负责;2、统筹HR运营内控及风险检查;三职责描述:统筹招聘、培训1、对城市四保招聘结果负责;2、统筹四保线条员工非O序列培训及赋能;四职责描述: 其他根据部门及岗位职能定位承担临时调整的其他职能

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培训主管 瑞幸咖啡(中国)有限公司 异地招聘 4-6千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

在这里,您需要做:-负责门店人员入职培训,如门店操作流程、配方学习、食品安全标准等-负责门店人员晋升课程培训以及资质认证等工作-推进培训计划执行,根据课程反馈不断对培训课程进行迭代和更新 我们需要这样的您加入:-本科及以上学历,3年以上培训相关工作经验,能够独立授课-优秀的组织协调、沟通协作、逻辑分析能力-有连锁餐饮行业培训经验优先考虑  岗位福利:-上市公司,发展机会多,大平台-五险一金、餐补、通讯补助、年终奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利 

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管理培训生 底薪4000+提成+奖金 贵州众恒联城科技有限公司 贵阳 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应届毕业生/退伍军人/体育爱好者---优先 一经录用公司免费提供住宿职位职能:通过2--3个月的销售基层学习操练,锻炼综合能力,表现优秀者公平公开晋升上来负责团队管理---部门管理----公司管理。工作性质:销售、小规模销售团队配合管理工作。 工作要求:1、大专以上学历,年龄28岁以下.--------- 2、形象专业、学习能力强、态度端正、对销售管理工作感兴趣、有热情。 --------- 3、有上进心和事业心,有较强的团队合作精神。 薪资待遇:无责任底薪4000/5000元+高额提成+住宿,享受负责团队销售额的利润点。属公司基层管理,收入稳定(月收入5000-9000)备注说明:1、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供公平公正的晋升机会。(本职位对退伍军人/应/往届毕业生开放) ----------2、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。----------3、分公司内部每年召开一/二次中/高层领导休闲渡假会议。 ----------4、对申请需要住宿的人员提供公寓住宿。 系统的西式化培训+ 奖金+补贴.体育爱好者优先!  我们的愿景是------中国***创业联盟,员工幸福指数最高。  我们的使命是------成就顾客,成就伙伴,成就自己,成就家人,让我们一起创造美好生活。  我们的平台是------公平,公正,公开:     管理培训生----见***管----主管----部门经理----总经理电话:0851-85868552集团主页:www.tczykj.com/公司地址:贵阳市云岩区中山西路79号腾达广场A栋18楼07

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实习生(财务 / 行政 / 会计) 贵阳众海亚科技有限公司 贵阳 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助部门经理完成推广产品的具体业务管理工作,协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施;2.根据公司的市场战略,协助负责各片区的市场拓展、产品销售以及维护客户关系3.协助销售部门制定营销计划,完成部门销售指标4.开拓新市场,开发新客户,增加产品销售范围5.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务.薪资福利:1、试用期(一个月)收入在2500-4000元,转正收入在4000-8000元,职位晋升后工资还会提高。2、提供免费带薪培训、住宿,提供五险一金。3、对于刚加入公司的新人,公司将安排优秀的主管一带一培训,保证了新人的工作绩效。4、为每一位员工提供良好的职业生涯培训及公平公正公开晋升机会。5、国家法定假日休息,并享有省内外免费旅游。公司注重人才培养和学习态度,同时乐意为应届生提供一定的平台发展与历练.对于想历练突破自己的年轻人给予优先考虑任职要求:1、18-27周岁,性别不限,2、亲和力强,具有良好的沟通能力;3、诚实、实干、责任感强,具有良好的团队合作精神4、性格外向,善于与人沟通,语言表达能力强。5、接受优秀应届毕业生6、具有较强竞争意识、目标意识、抗压能力及艰苦奋斗的精神,有积极上进的学习态度和工作意识岗位晋升:销售实习生——销售代表——销售主管——销售经理——销售总监——职业经理人公司直招,承诺不收取任何费用!!职能类别:实习生 销售代表职能类别:实习生关键字:销售代表 实习生 储备干部 业务员 业务代表 会计财务联系电话:周主管:18111907047公司座机:0851-88621305面试地址:贵阳市南明区花果园国际中心3号B座2604

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零售培训师 绫致时装(天津)有限公司贵阳分公司 贵阳 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职位职责:根据培训需求,完善培训课程内容    制定培训计划,为品牌人员进行服装搭配、色彩、面料、销售技巧等方面的培训    跟进及考核店铺培训的结果任职要求:23-30岁,大专以上学历,服装设计专业优先,有零售行业销售经验或培训经验者优先    对色彩、时尚潮流有敏锐的感知能力,善于捕捉时尚信息及流行元素    热爱时尚,有激情,具有丰富的想象力和创造力    良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强    热爱零售行业,能接受偶尔出差,具有良好的服务意识及合作精神

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培训讲师+双休 重庆汇家停车场管理有限公司昆明分公司 贵阳 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、搭建公司培训体系和企业文化的建设;2、负责培训体系下培训项目的需求调研,并且结合调研结果,制定培训方案,跟进方案的落地和评估反馈、项目总结;3、根据公司人才培养的需要,协助制定内部的培训计划,并进行课件开发;4、能够负责独立组织、开展各种形式的培训活动;5、完成领导交办的其他工作事项。任职要求:1、语言表达能力较强;2、熟悉培训内容以及培训流程;3、能够独立开发培训课件。

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培训主管 京东物流西南分公司 贵阳 4-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、人才培训:对终端站点管理人员培训体系进行管理和完善,通过项目培训和常规培训对相关人员能力和业务进行有效提升,培养人才以更好地服务配送终端。2、人才发展:每月通过方案对终端管理人员开展盘点、储备、培养、晋升等工作,为组织发展提供合适人才。3、终端讲师团队管理:对终端***讲师开展认证、培养、管理、激励等工作,保障讲师团队的质量,保持学习型组织的建立和发展。4、终端课件库的建立、优化、更新,包括但不限于SOP标准,业务操作手册,岗位指导手册,业务制度规范等,更好地为配送终端服务,建立和规范相应培训和业务指导标准教材。5、试题库、案例库管理:整理业务知识要点,行成试题库和案例库,每月对一线人员进行业务知识测试,确保人员对业务知识的掌握;6、部门领导安排的其他工作任职资格:1、本科及以上学历,2年以上专职培训管理工作经验,有物流行业工作经验优先2、了解培训体系构成,熟悉企业培训工作流程,对培训工作的开展有自己独到的见解;3、具备较强的协作能力、沟通协调能力、活动策划与实施能力,能进行课程的开发及讲授4、普通话标准,表达流利,具备较强的亲和力和工作责任感5、熟悉办公软件(Word、PPT、Excel、Visio)6、熟悉配送站点工作流程及要求优先考虑

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培训讲师 贵州秘星酒业股份有限公司 贵阳 0.5-2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

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培训主管 植物医生 贵阳 6-9千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司培训制度及标准,完成培训会的组织及新品上市推广培训工作;2、掌握市场特点、行业动态,培训课件的开发与完善;3、与相关部门及代理商团队保持紧密沟通协作,准确把握培训需求,持续地改进和完善培训工作 ;4、完成各种发布会、大型培训会、沙龙会等;5、配合各类销售会议、市场活动的筹备实施,公关媒介活动的培训支持。任职资格:1、 学历不限,熟练使用办公软件,精通PPT制作;2、化妆品日化终端渠道3年以上培训工作经验,能独立开展各种形式的销售推广及培训工作;3、丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的会务营销实战经验,及大型促销策划实施能力;4、形象气质佳,有上进心,能适应不定期出差;5、须有化妆品行业经验;

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培训经理 贵州飞尚能源有限公司 贵阳 6-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

要求本科以上学历、人力资源或企业管理相关专业,***优先,年龄26-35岁,熟悉企业内部培训管理流程,能独立建立完善企业培训体系,熟悉煤矿企业,熟悉ISO9000质量管理体系优先

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培训主管 意尔康股份有限公司 贵阳 5-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、定期组织公司相关人员进行销售知识等各项培训和销售策略的传达,使公司理念得以上下贯通;2、负责新品上市、节假日促销活动、新店开业等业务方案的制作和培训推广工作的指导与实施;3、能独立组织做好各类专题培训工作(岗前培训、销售技巧培训、销售演练   实地培训等),确保培训资料的丰富性和实用性;4、根据企业需求开发培训课程(培训内容策划、培训授课与实施、培训效果总结),跟进培训的效果反馈,提出培训管理的合理建议; 5、参与零售终端店员、店长、营运各岗位工作标准的萃取等。任职资格:1、大专及以上学历;2、有一定的零售行业(鞋服行业)培训工作经验,具备培训体系、培训平台等的筹划和建立能力;3、具体良好的数据分析能力;4、具有较强的组织能力、沟通能力,善于处理人际关系; 5、语言表达能力强,性格开朗,感染力强。

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培训主管 吉利汽车(贵阳发动机) 贵阳 1-1.5万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、公司级员工培训与员工发展规划;2、负责培训发展体系建设与实施过程控制,培训费用管控;3、干部管理;4、下属带教与指导工作;5、其他上级交办的工作任务。任职资格:1、本科及以上学历;2、五年及以上人力资源或教育培训相关工作经验,两年以上主管工作经验;3、英语四级以上,能简单运用英文沟通(口头/书面);4、熟练使用办公软件(PPT/Excel/Word)5、熟悉国家特种作业,职称/职业鉴定等相关规定;6、掌握培训知识与技巧,较强的应变能力与活动能力,现场演说能力。

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训练专员 康师傅(重庆)方便食品有限公司贵阳分公司 贵阳 4-5千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、负责公司训练工作规划  1、规划新人培训、岗位培训、专案培训  2、自身授课实数的完善及管理二、训练工作的实施  1、本部下发教案管理与运用  2、公司教案开发与设计  3、对训练效果的评估三、管理  1、及时向主管汇报训练落实情况  2、协助主管设定KPI指标,并落实执行  3、协助主管,利用各种平台做好公司内的分享与激励岗位要求:1、本科以上学历,教育学、课程与教学论、教育学类、市场营销、企业管理、国际经济与贸易优先 ;2、普通话标准,有全国性快速消费品营业工作经历货专业讲师/企业训练经验优先。

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培训主管/培训师 FILA中国 贵阳 5-7千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、组织执行总部下达的各项终端产品知识和零售技巧的培训(转训);2、就培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况;3、配合区经理组织开展培训项目;4、协助各区终端市场的培训需求调研及制定年度培训计划;5、归档培训资料、道具、学员情况,提交相关培训报告;6、协助总部及各区、组织开展各项主题零售培训;7、能够根据本区域实际情况制定相应课件。其他:1、有服务业、服装零售业、奢侈品等相关经验者优先;2、本岗位有短期出差要求;3、有营造企业文化相关经验者优先;

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Athlete Coach(HR) 耐克商业(中国)有限公司 贵阳 1.3-1.8万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position: Athlete Coach(HR) Athlete Coach will: Provide daily people related support in specific areas.Directly collect and understand store needs to inform HR plan.Help field leadership to develop and sustain a high engagement team.Report to RDD directly; work closely with RDD and Territory HRBP.Provide support to around 12+ stores in HR related matters, such as EES, OBT , Training and other HR related projects.Regular market visit to understand what store needs from HR.Be equipped by different training to build HR knowledge such as: Running start, selection/interview, career, development, employee engagement.Gather critical experience to lead and influence people.Passion in helping and supporting people.Good communication and interpersonal skills. Athlete Coach’s responsibility includes: Hiring/Pre-boarding Closely monitor recruitment status for store.Provide immediate feedback and suggestion to RPO team and HRBP.To find out "no show" reason and make action plan. Onboarding Conduct OBT training with HR content.Pulse check with new employees during store visit and see how they adapt in Nike. Team Engagement Conduct exit interview(via f2f/ phone)to deep dive the understanding the reason behind and inform our HR plan.Review store EES action plan quarterly. Learning& Development Listen to our employee voice-review current &collect next year training needs.Leap program launch-not only in SMT level, also deep dive into stores. Build the mechanism to follow up training.职位:Athlete Coach(HR方向)Athlete Coach将: 在零售行业提供日常人力支持。直接收集和了解门店需求去建立HR计划。帮助门店发展并维护规范化的团队。向区域经理汇报,并与区域经理及HRBP紧密合作,为12家以上的门店提供人力资源相关支持,并定期进行市场拜访,了解门店对于人力资源的需求。通过各种培训建立人力资源知识,如招募、培训、晋升发展、人员影响。拥有帮助和支持员工的热情,良好的沟通和人际关系处理能力。 Athlete Coach的工作内容包括: 招聘及入职前 密切跟进门店招募情况,提供及时反馈,向招聘部门及HRBP提出建议,对于候选人“No show”分析原因并制定可行性计划。入职 建立HR相关的OBT培训,与新员工密切联系并帮助其适应Nike。团队融入进行离职面谈,寻求离职原因,并制定人力资源计划,每季度回顾门店员工工作成果。培训与发展员工关系培养,回顾当前及收集次年培训需求,深入店铺建立跟踪培训机制。 服务于12+以上店铺,关于人员招募、培训、员工发展晋升等HR相关工作职责(侧重于培训)。Base在云南或贵阳,需经常出差,参与巡店、培训等事项。候选人在零售板块有丰富的HR经验。

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培训主管 贵州神奇药业有限公司 贵阳 4.5-6千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.建设并完善公司培训体系,培训管理制度,培训工作流程2.分析公司培训需求,制定公司年度培训计划、组织各部门制定年度培训计划并跟进实施情况3.制定年度培训预算4.发掘公司内部培训资源,协调并维护外部培训机构5.负责开发培训课件,参与编写培训课件,简历企业培训资料库6.新员工培训的规划、组织与具体实施,编写、修订新员工入职培训教材,制定培训流程与课程安排。7.负责应聘者建立的收集及筛选,并组织实施应聘人员的初试及复试 8.负责招聘方案的制定及实施,招聘渠道的开拓与维护等任职要求:1.有大型企业培训工作3年以上经验 2.参与过培训体系建设、培训制度编写

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培训经理 贵州云图时代信息技术有限公司 贵阳 6-8千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

       1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;  2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;  3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;  4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;  5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;  6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;  7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;  8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;  9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;  10.负责部门内各项工作的安排、调度;  11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。任职要求:   1.具备3年以上培训工作经验,2年以上培训管理工作经验;   2.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;   3.具备良好的组织计划和协调能力;      4.具备良好的人际关系处理能力;   5.工作认真负责。

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培训主管 贵州金浩田房地产开发有限公司 贵阳 4-8千/月 06-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善;2、适时开展培训需求调查,分析,并制定相应培训计划;3、负责相关培训项目的落实;4、负责部分课程的开发与讲授;5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;6、组织收集、统计、整理各类培训资料及培训信息、动态、资源等;7、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;8、完成上级领导安排的其他培训相关工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、三年以上培训工作经历,至少两年以上相关岗位经验;3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力;

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培训讲师 中国平安人寿保险股份有限公司贵州分公司第二营销服务部 贵阳 3-4.5千/月 06-12

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作。年龄要求:24-40岁任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

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