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贵阳 薪资福利经理/主管
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人事经理 贵阳中声传媒有限公司 贵阳 10-15万/年 05-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、性别不限,30岁—45岁,本科以上学历                                                                                                                           2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;                                                                                          3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、各部门领导,责任心、事业心强;                                        晋升方向:人力资源总监-副总经理-企业合伙人。                                             

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人力资源总监 贵州阜安心血管病医院有限公司 贵阳 0.6-1.5万/月 05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据医院发展战略及规划,制定医院人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、协助完成医院人才队伍建设的要求;4、向医院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、人力资源管理、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业; 2、在医院管理公司或三级医院从事相关工作5年以上; 3、有医院绩效管控及薪资福利体系规划设计经验者优先; 4、具有清晰的逻辑思维和优秀的沟通表达能力,具有较高管理水平、协调能力和学习能力,严格遵守医德规范,具有良好的职业道德和敬业精神;

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薪酬经理 贵州一树连锁药业有限公司 贵阳 0.8-1.2万/月 05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,协助制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度; 2. 通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导生态体系各公司薪酬系统设计及实施; 3. 全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目; 4. 协同HRG完成集团薪酬福利政策在不同BU的宣导、落地; 5. 协助处理生态体系各公司薪酬设计及实施咨询。岗位要求:1. 5年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验, 2. 丰富的薪酬福利规划管理经验3. 主动性强,学习能力强,抗压能力好 4. 咨询公司背景优先,互联网、金融行业背景优先

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劳资专管员 贵州赛利威贸易股份有限公司 贵阳 3-3.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工程建设项目农民工工资专管员,包吃住,懂电脑,会打字,制单,执行能力强。

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薪酬绩效主管 贵阳中声传媒有限公司 贵阳 4-6千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责: 1、负责员工考勤管理及数据汇总统计及审核; 2、薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设,并做好薪酬模块档案管理,完成工资核算和统计报表; 3、根据公司管理制度,负责员工绩效考核、员工奖金核算等相关工作;4、负责办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣、商保管理等业务及相关业务办理; 5、员工福利、部门活动等事务性工作;6、参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析 ,汇报公司年度薪酬数据报表;7、拟定人力成本分析报告、预算、人员定岗定薪、确保人力成本的合理;8、完成领导交办的其他任务。职位要求: 1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、两年以上中小型企业员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作;3、能熟练使用各类办公软件,精通薪酬核算业务;4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

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薪酬绩效主管 贵州一树连锁药业有限公司 贵阳 6-8千/月 04-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、制定完善公司的薪酬福利体系、管理制度和流程;2、审核公司人员编制和年度人力成本预算,合理规划和控制人力资源成本;3、深入了解公司各个业务模块,针对性的进行薪酬设计、拟制、审核,以支持公司业务开展;4、不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况,对公司薪酬福利设计提出合理化建议;5、 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性;6、统筹公司绩效管理工作,完善绩效管理制度、流程,推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、具备企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟悉公司人力资源政策,熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法;熟悉预算编制和管理知识,熟练运用OFFICE办公软件。4、有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识。

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