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贵阳 医药销售经理/主管
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招商经理(省区经理) 海思科医药集团股份有限公司 贵阳 2-2.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.负责公司处方药产品的市场销售拓展及管理工作;2.负责区域代理商的遴选、评估、合同跟进、监督执行等工作;3.负责区域内一线销售人员的管理、培训及指导工作;4.完成公司规定的各项汇报及市场信息收集及反馈。任职要求:1.大专以上学历,2年以上药品销售经验;2.优秀的语言表达能力、高效的沟通能力,敢于承受压力,能长期出差。

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省区经理(华南) 青岛百洋医药股份有限公司 异地招聘 4-5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责所辖区域原研处方药产品的零售市场运营工作2、建立、健全本区域原研处方药KA连锁及非医院终端配送客户网络3、完成公司上级领导下达的指标、任务及相关市场工作任职资格:1、熟悉当地零售市场,有医药销售工作经验,在三年以上工作经验者2、在当地有较强的商业,OTC终端,政府背景资源者优先考虑3、医药学,市场营销相关专业大专以上学历4、具有敏锐的公司经营数据分析与判断力,良好的沟通协调能力、应变能力、忍耐力和抗压力5、能适应省内出差

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医药销售管理人员(贵州) 成都市世纪康盛源咨询管理有限公司 贵阳 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要岗位职责:1、销售管理职位,负责其所负责区域主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、负责所辖产品的销售,带领并指导团队完成销售指标;6、带领并指导团队开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。任职资格:1、大专以上学历,管理学、市场营销、医药类等相关专业;2.有3年以上临床销售经验,有2年以上团队管理经验;3.性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧和团队合作能力;4、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;5、具有高度的工作热情和责任感。

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医学销售 贵州锐翌生物科技有限责任公司 贵阳 2.5-5千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、认真贯彻执行公司销售管理流程,努力提高自身业务水平。2、及时了解所管片区内医院相关科室负责人信息。3、熟练掌握公司产品,对客户负责到底,在客户有需求时积极并妥善处理,对客户检测的相应报告进行完整解读并对客户提出的质疑有问必答不含糊。4、在工作中定期回顾和修正工作计划,认真处理每一项工作,做到:积极联系、事前请示、事后汇报,更好的达到销售目标及客户关系维护。5、发展和拓宽市场,了解市场竞争对手的相关资讯并及时反馈,维护销售的持续稳定增长。6、有效的推广与宣传公司的企业文化及品牌形象,提高品牌的知名度。任职要求:1、医学、护理、分子生物、销售、保险等专业有限录取;2、中专及以上学历,男女不限;2、一年以上相关医学产品销售、保险及相关行业经验背景者或有丰富的经销商管理经验者优先考虑;3、能吃苦耐劳、努力踏实,具备较强的工作能力,良好的团队协作精神及职业操守;4、按时完成公司或上级领导分派的各项工作

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办事处经理 恒瑞医药-江苏新晨医药有限公司 贵阳 1.5-2.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【更多城市职位,请进入公司主界面】岗位职责1、负责带领团队进行客户的开拓及维护,推广策略的制定、分解和执行;2、办事处费用的管理和控制;3、办事处团队建设和人员培养。任职要求1、本科及以上学历,2年以上医药销售管理经验并业绩优异;2、具备出色的销售数据分析、客户关系维护的能力;3、为人正直诚信,有优秀的沟通协调、团队建设和开拓能力;4、能够承受较强的工作压力。

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检验所销售负责人(销售经理) 广东凯普生物科技股份有限公司 异地招聘 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定各阶段销售目标,根据市场状况及时调整销售策略及销控计划,策划组织实施各项销售工作。2、组织安排销售动态分析,分析项目的市场、广告、客户等回馈信息,为公司决策提供依据。3、定期组织安排市场调查与分析,提出市场调查报告,全面掌握市场情况,为公司经营决策提供依据。4、协调配合销售人员与客户的谈判,监督接待、谈判签约等销售进程,促进成交,审核合同条款。5、组织每周销售例会,总结销售情况。6、负责组织业务培训及考核。7、制定并组织销售人员流程、监督实施。8、制定并组织填写各类销售统计报表,监督建立客户档案管理。9、处理各种突发事件,完成公司交办的其他工作任务。岗位要求:1、 大专以上学历;2、 两年以上当地销售管理经验,优先考虑做过第三方医检销售、检验科/病理科类别产品者;3、熟悉医院运作,有大客户管理经验;4、具备较好的管理能力,懂得选、育、用、留管理技巧;5、具备良好的职业道德和服务意识,做事细心,责任心和自律性强。6、具备良好的沟通、协调和组织能力,善于与人合作。7、具有高度保密意识。8、从事过试剂、医疗器械销售和体检销售的优先。

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(贵州)省区经理 广东泽盛药业有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司营销战略,制定招商计划,寻找合适的代理商,完成公司下达的销售任务;2、保证营销网络的开拓与合理布局,负责所辖区域销售网络的开发、建立、扩展及管理,定期拜访客户,并对目标客户进行档案建立与分析;3、反馈各种市场信息、产品流向、产品质量及竞争对手的信息,提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;4、协助公司做好售后服务工作,维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;5、按公司规定按时完成各类报表的收集、分析、填写。任职资格:1、男女不限,大专及以上学历;2、三年以上招商、销售类工作经验,有临床招商开发经验者优先录用;3、熟悉当地医药市场的招商,招标,挂网的工作流程;4、具有较强的沟通协调、谈判能力和人际洞察力,有较好的执行力和市场推广能力,有很强的团队管理能力。

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省区经理(普药) 成都百裕制药股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(特别说明:地区经理也可在此投递简历)工作职责:1、 组建团队:能够迅速独立负责组建县级联络处主任团队,有一定医药行业第三终端控销模式企业和商业公司的人脉关系资源;2、 管理能力:具有管理团队的能力和经验,对县级联络处主任进行工作指导,技术支持,销售技巧,管理能力的培训;3、 组织策划活动:能够独立组织,策划,各种营销推广活动,开展销售工作,有操作过第三终端销售模式的经验;4、 销售任务达成:负责本区域内的招商工作,执行公司制定的年度销售计划,保证年度、季度、月度销售指标任务的达成;5、 清晰并及时向公司提供竞品销售模式、价格体系、促销政策,根据竞品情况,提交相关可执行性市场操作报告。任职资格:1、大专及以上学历,医药学相关专业优先;2、3年及以上招商经验,熟悉并认可第三终端控销、大包的销售模式,在所负责区域有第三终端,商业公司,县级医院的人脉资源;3、具有一定的组建团队的管理能力和经验;4、具备良好的谈判、沟通能力和执行力;5、有一定的抗压能力,有挑战高收入的动力,只满足底薪者请勿投递!

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OTC省区经理 安徽华人健康医药股份有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、26-35岁,3年以上OTC药品销售管理工作经验,熟悉本区域OTC连锁终端,有客户资源者优先;2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的执行能力及市场开拓能力、谈判技巧;3、具有较好的团队合作和管理能力,认真执行公司营销政策并及时完成工作任务;岗位职责:1、负责执行公司销售政策及策略,制定区域销售计划,对本省区域内总体销售与回款负责,完成公司下发的销售指标。2、负责辖区内连锁药房、单体药店、诊所及终端客户的开发、维护与管理工作;3、按公司部署负责辖区内销售团队的人员组建、培训、管理等;4、积极组织本省区域和配合公司组织店员的培训和市场活动。薪资待遇:底薪+绩效+提成+奖金+其他=综合年收入20-50万【联系方式】公司总部:0551-63629612、63677612、63677720【网址】www.hrjkjt.com 【邮箱】hrjkjt@126.com 【微信】*****

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区域经理 湖南方盛制药股份有限公司 贵阳 8-10万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责所属区域的药品招商及学术推广工作;2、负责代理商的甄选、谈判、签约、客户管理;承担并完成公司的销售回款任务。任职要求:1、熟悉药品行业的营销模式、了解招商流程,有医药临床招商工作经验和客户资源的优先考虑;2、35岁以下,每月出差10天以上。详细待遇:1、薪酬:基本工资+绩效工资+提成+年终奖金;部分员工可获得股权激励;2、福利:五险一金、免费三餐、免费班车接送、员工宿舍、生日礼品、节日礼品礼金、结婚礼金等;3、员工休假:国家法定节假日(春节、劳动节、中秋节、国庆节等)、年假、其他带薪假期(婚假、产假等);4、发展晋升:公司为员工提供入职培训、在岗培训等系统的培训;每季度一次内部晋升机会,提供可实现的职业发展通道。

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