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海口 人事经理
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人力资源副经理/经理 海口市海踏体育用品有限公司(安踏海口一级经销商) 海口 0.7-1.2万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、进行人力资源规划,包括人力预算,编制管理、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、人才质量提升:通过管培生项目、外招核心人才、培训等手段提升关键人才质量;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,促进绩效提升;4、公司薪酬福利管理工作、终端薪酬制度优化、办公室薪酬核算; 5、通过企业文化建设,提升团队凝聚力和零售增长;6、行政管理:办公室5S管理、固定资产管理、员工活动等。岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历【学历不符请勿投递】; 2、五年以上人力资源工作经验,两年以上相关管理经理;有相关行业从业经验者优先;3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、内驱力强,勤奋好学,工作热情及投入度高,有较强的数据敏感性、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。5、到岗时间要求:半个月内有意者请将个人简历发至htrenli@anta.cn,合则约见。

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行政人事经理 海南飞雁教育服务有限公司 海口 4.5-6千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1:本科以上学历,30岁以上;2:行政人事相关工作经验5年以上;3:具备认真细致的工作习惯、责任心、原则性;4:热爱教育行业;岗位描述:1:全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2:建立并完善人力资源管理体系、研究与设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3:及时处理中心管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,控制人力资源成本;4:负责中心的整体企业文化建设、员工团建等;

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人力资源经理/主管 临高恒泰房地产开发有限责任公司 异地招聘 6-8千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验,有地产工作经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理(集团) 海南星华集团投资有限公司 海口 0.8-1.2万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责 1、协助上级建立并完成人力资源管理体系; 2、负责集团组织设计与调整管理; 3、协助上级做好集团人力资源规划管理; 4、协助上级做好招聘、薪酬福利绩效及员工关系管理; 5、负责党委以及工会、共青团、妇联等群团组织的内部建设和对外联系。 二、任职要求 1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业毕业; 2、具有8年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理知识,掌握相关法律等知识; 3、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟练使用办公自动化软件及网络知识。

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人事行政经理 海南电影公社影业有限公司 海口 0.6-1万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:一、人力资源战略和规划1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理1.组织制定招聘计划和招聘方案;2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3.指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1.负责员工的劳动合同的签订与管理;2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。3、负责公司人员个税申报、社保申报、公积金申报、考勤管理等工作。九、日常行政、后勤工作安排协调,以及上级交办的其他工作任务。

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人力行政经理 天地控股有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业毕业; 2、同等岗位5年以上工作经验者优先; 3. 2年以上大型地产公司同岗位经验; 4、具备优秀的沟通及协调能力,熟悉当地人力资源相关政策。 职责职责: 1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理; 2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报; 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理; 4、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向直属领导汇报; 5、负责人力资源和行政后勤管理工作,确保各部门精简、高效、正常运转; 6、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 8、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 10、公司领导指派的其他工作。

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行政人事经理 第一太平戴维斯物业顾问(广州)有限公司深圳分公司 异地招聘 6-7千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。2、公司对内、对外行政文件标准化管理控制及电子和纸质文档记录管理;3、公司整体人力资源管理,包括招聘、培训、薪资福利、绩效考核、调动、职务升降、奖惩、员工档案(含劳动合同等)管理等工作;4、按时完成公司各类办公用品的预算编制、审核、汇总工作,做好采购比价、验收等工作;5、公司各项工程材料及其他物资采购的预算审核、比价、采购、验收工作;6、熟悉常用物资价格、供货方式、供货周期、结算方式等,保证物资正常供应;7、做好采购工作,把关采购质量和数量,合理降低损耗,提高采购效率;8、公司行政办公设备管理控制;9、办公工作环境管理控制;10、公司内部沟通管理和对外关系处理和维护工作;11、公司行政后勤服务工作;12、负责策划、组织、开展公司文体活动,做好员工活动管理,并配合企业文化宣传工作;负责对公司供应商的资质、供货、质量服务情况等进行评价,提出合理化建议13、完成公司领导交办的其它工作。岗位要求:大专以上学历,行政人事相关专业中级职称优先;1、五年以上行政人事管理经验;2、从事物业管理工作三年以上;3、对于整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系熟练运用;4、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规;5、具备公关能力和独立的事务处理能力;6、具创造性思维,电脑操作水平熟练,文笔、口才、气质佳。

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人力资源总监 三亚玫瑰谷爱唯实业有限公司 海口 1-1.5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、根据公司的经营和发展规划,全面主持人力资源部工作,制定人资发展规划和年度计划,加强统筹管理,提高公司整体综合管理水平;  2、根据公司的年度发展计划和战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、绩效、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需求;   3、制订公司薪酬制度,按照公司有关规定及既定原则,结合集团公司经营情况提出公司薪酬调整意见并组织实施;  4、全面负责公司团队孵化和培养,建立完善的培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设;   5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。【任职要求】:1、基本要求:本科及以上学历,拥有人力资源证书,5年以上中型企业同岗位工作经验;2、专业知识:熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策,了解人力资源管理市场供求信息;3、技能:团队管理能力、语言书面表达能力、协调能力、激励团队能力和解决复杂问题的能力; 4、态度:诚信、激情、敬业、责任心、事业心。【公司愿景】事业部平均年龄28岁,公司大部分同事毕业于“985”、“211”名牌高校,高管来自于“阿里巴巴集团”、“韩都衣舍”等国内电子商务最发达的公司,大家是一群对待业务“又猛又持久”,对待梦想“很傻很天真”的年轻人。希望大家能够一起并肩奋斗15年,利用互联网解决传统景区购物与游客之间的对立问题,成为在海南幸福指数最高的公司。为了梦想,我们已经日夜兼程奔跑了两年,期待在未来的旅程中与优秀的你同行。

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人力资源经理 海南嘉年华娱乐管理股份有限公司 海口 6-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招募岗位:人力资源主管/经理 (1名)岗位职责:Job Description 1、负责全国连锁门店员工关系管理优化、提升类工作,建立工作标准、优化操作流程、修订规章制度;Responsible for the optimization and improvement of the employee relationship management of national chain stores, the establishment of working standards, the optimization of operating procedures, and the revision of rules and regulations;2、负责分店、总部中层以上招聘管理工作,开发招聘渠道、建立人才资源储备、提升甄选技巧;In charge of recruitment management at the middle level of branches and headquarters, development of recruitment channels, establishment of talent resource reserve and improvement of selection skills;3、负责全国连锁门店主题培训实施管理工作,培训平台维护,培训项目开发、策划、实施工作;Responsible for the implementation and management of theme trainings for chain stores nationwide, maintenance of training platforms, development, planning and implementation of training projects;4、协助上级进行薪酬体系搭建,优化薪资结构,建立薪资评定体系,负责年度薪酬调研,薪酬调整分析工作;Assist to set up salary system, optimize salary structure, establish salary evaluation system, responsible for annual salary survey and salary adjustment analysis;5、协助上级开展绩效管理梳理工作,关注行业绩效管理工具技术的发展,建设企业绩效管理体系;Assist the superior to carry out performance management combing work, pay attention to the development of performance management tools and technologies, and build enterprise performance management system;6、优化岗位编制、开展岗位分析与梳理工作,建立岗位价值评估体系;Optimize post establishment, carry out post analysis and combing, and establish post value evaluation system;7、协助上级开展部门提升性、优化性、建设性工作。Assist to carry out the promotion, optimization and constructive work.任职要求:job qualifications1、大学本科及以上学历水平,人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学等相关专业;Bachelor degree or above, major in human resource management, labor and social security, applied psychology, etc.2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各管理模块知识与技能、了解全国各地劳动政策与法规,具有服务行业或连锁经营企业经验者优先;At least 5 years HR related working experience, familiar with the knowledge and skills of each human resource management module, and understand the labor policies and regulations across the country;experience in service industry or chain operation is preferred.3、逻辑思维清晰,条理性强,具有一定创造力和创新意识,善于分析与变通;Logical thinking is clear, organized, creative and innovative, good at analysis and flexibility;4、坦诚、谦逊、有责任感,优秀的倾听理解能力,准确的语言表达能力;Honest, humble, responsible, excellent listening comprehension ability, accurate language expression ability;5、热情,有梦想,喜欢新鲜事物,具备一定的幽默感更佳;Passion, dream, love new things, have a certain sense of humor.薪资福利保障:Compensation and Benefits1、五险一金、婚礼津贴,生育津贴、生日津贴、丧葬津贴、住院津贴等、节假日礼品、年度体检、乐园套票等Social insurance and housing fund , wedding allowance, maternity allowance, birthday allowance, funeral allowance, hospitalization allowance, holiday gift, annual physical examination, paradise packages, etc.2、健全的培训学习体系及职业规划发展平台;A soundly training and learning system and a platform for career planning and development;3、探奇伙伴会有拥有丰富的企业文化活动:各个节令的活动、探奇文化节、技能比赛、生日派对、出游活动等。There will be plenty of corporate culture activities: activities of various festivals, cultural festivals, skills competitions, birthday parties, trips, etc.应聘流程:1、网上投递简历==>2、公司筛选简历==>3、电话面试(可能是海口总部0898开头的座机拨打您的电话)==>4、分公司面试或总部面试==>5、通知并录用简历投递渠道:1)  58同城、智联招聘、前程无忧(搜索公司全称即可)2)  简历投递邮箱:jointanqi@duludao.com  

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综合部经理(海口) 多弗国际地产股份有限公司 海口 1-1.5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司各项日常行政管理工作;2、负责公司各项后勤管理工作;3、负责公司各项会务工作;4、负责公司各项接待工作;5、负责公司人事管理、绩效考核工作;6、负责公司营业执照、工商事务办理工作;7、负责公司各类档案管理工作。任职资格1、全日制本科及以上;2、工商、人力资源、企业管理等相关专业;3、5年以上行政、企业管理经验;4、企业人力资源管理师;5、能够熟练使用各类办公软件和专业设备软件;6、有较强的语言及书面表达能力和与人沟通合作的能力

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人力资源经理 海口美兰美购城实业有限公司 海口 6-8千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政经理 海南吉而顺物资有限公司 海口 0.7-1万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、持有人力资源管理员以上资格证书(优先级);3、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上招聘工作经验和大型校园招聘工作经验,熟悉招聘相关渠道;4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件;5、具备较强的文字功底,能独立完成招聘计划、招聘实施方案、招聘流程和编制各部门岗位职责说明书等;6、具备一定的专业知识和面试技巧,能够独立进行面试,总结面试结果、多项评估,筛选出最合适的人选。岗位责任:1、根据公司人力资源规划,建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,编制并及时更新职位说明书;5、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;6、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知面试,笔试,出具综合评价意见。

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人力资源与行政部经理 海南中安置业集团有限公司 海口 0.8-1万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、三年以上房地产公司人力资源及行政管理工作经验,较强的公文撰写和文字表达能力,熟悉掌握日常办公软件2、本科及以上学历,企业管理,行政管理,中文等相关企业,较强的语言表达,沟通及组合协调能力3、擅长搭建公司内部规章制度,行政管理培训,管理技能培训,行业知识培训、计算机应用能力,外语培训、法律知识培训扥4、责任心,执行力强 月薪8000-10000元

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人力资源经理 河南天森医疗器材有限公司 海口 0.8-1.2万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定企业人力资源发展规划、人员规划、人力年度工作计划;2、制定符合公司情况的绩效考核制度,并推行;3、搭建和调整组织框架,梳理岗位汇报关系、定岗定编;4、负责人力资源内部的组织管理;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历,形象气质佳;2、3~5年人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、绩效考核规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政经理 海南谷美投资顾问有限公司 海口 6-8千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 3.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 4.负责公司档案的管理工作。

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人力资源经理 海南春光食品有限公司 海口 20-30万/年 05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责公司现有人力资源的有效利用和后备人力资源的开发和储备;     负责档案文书的管理、制定与完善,并监督各项规章制度的执行;     负责贯彻公司领导指示,做好上下内外联络沟通工作;     协调好各部门之间、员工之间的工作关系,提供后勤服务与保障到位熟悉人力资源各个模板的运作、人员招聘、员工培训等事宜

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人事主管 海南紫天星科技有限公司 海口 0.5-1万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与公司战略制定,组织制定公司人力资源战略和相应战略实施计划;2、负责员工绩效考核相关工作,包括绩效考核的组织、培训、监督等一系列相关绩效工作;3、组织进行人力资源盘点、预测和规划;4、规划并组织制定招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系和企业文化管理体系,促进公司人力资本增值;5、规范人力资源日常运作流程,监督、激励和带领员工高效运作,力求达到领导满意和部门绩效目标;6、具有良好的沟通能力及亲和力,有服务精神及管理意识;招聘要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,人力资源工作经验3年以上,同具有良好的企业知识及实操经验。2、知识结构合理,熟悉相关法律法规,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块运作。3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理等方面培训。具有战略和策略化思维,较强的执行力、人际沟通协调组织能力、办事能力、语言与文字表达能力、高效的事务处理能力、职业道德素养和敬业精神。

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人事副经理 国药集团健康实业(海南)有限公司 海口 5-8千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2、完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;5、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;6、负责完成劳动合同的签订、变更与解除,管理员工人事档案,负责办理各种用工手续、社会保险手续,协调劳资关系,处理劳资纠纷;7、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除,并对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作;8、制定培训计划,组织员工培训;9、公司绩效体系的建立及实施;10、负责人工成本的预决算,EHR系统的信息录入,薪资管理等工作。11、领导交办其他工作事项。任职要求:1、人力资源管理相关专业,工作5年及以上;2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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人事行政经理 海南南海中能文化旅游有限公司 海口 6-8千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;4、建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;5、组织安排总经理召开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施组织策划公司重大公关和庆典活动,建立公关关系;6、 负责建立并不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施;7、 根据公司发展目标,编制年度及中长期人力资源规划,组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划,以在业务发展需要时提供充分的人才保障,实现公司层面人才的优化配置;8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职要求:1、本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源相关专业;2、10年以上行政、人事管理工作经验,其中5年以上大中型公司行政人事管理工作经历,有互联网行业工作经验优先;3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,了解先进的企业管理模式;语言和文字表达能力较强,能够熟练使用办公软件;4、能够独立解决比较复杂的行政、人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,思路清晰,具备一定的承压能力;5、形象气质佳,客观公正、严谨负责、踏实敬业,较强的人际沟通能力,具备团队建设能力。

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人力资源经理 海南松之光酒业有限公司 海口 6-8千/月 05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源经理/总监工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、有相关连锁行业人事工作经验优先考虑。

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