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海口 人事总监
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人力资源总监 海南互通车管科技有限公司 海口 1-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事总监 海南易乐物联科技有限公司 海口 10-15万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作;2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作, 公司财务战略规划的制定与实施;3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准;4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理 的规章制度;5、建立企业内部会计、审计和内控制度, 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理;6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等;7、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力 降低成本、增收节支、提高效益;8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议;9、负责与政府财税部门联系,落实财税政策。任职资格:1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 海南信兴电器有限公司 海口 0.8-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源、管理等相关专业毕业;2、5年以上相关工作经验,具有二级人力资源管理师证书;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、有家电行业工作经验者优先考虑。

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人事行政总监 熊猫中医(全球中医传承平台) 海口 1-1.5万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、协助总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设2、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁,在业务规划中提供专业支撑,并向公司反馈业务需求;3、招聘管理:依据招聘计划,完成日常招聘工作,为业务部门获取优秀人才,提供符合业务团队个性需求,统筹规划各分公司招聘计划4、培训管理;对新入职员工进行培训及对老员工组织定期业务培训,提升团队人员业务水平5、试用期管理:跟进员工试用期工作情况,帮助员工融入企业、团队;督促各部门完成试用期员工评估6、绩效管理:与各部门负责人共同协助业务部门优化绩效管理,给予辅导支持;定期收集各部门绩效考评情况,并协助分析绩效实施情况,针对不足提出改进建议7、人才发展:协助各部门负责人进行人才盘点及核心员工访谈,并汇总整理相关材料存档;定期分析所辖部门人力资源状况,为优化人才结构提供依据;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;人才发展通道,与业务部门共同搭建人才梯队;建立人才储备库8、推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导9、员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理,包括入离转调、劳动关系跟进等。10、领导交办的其他临时性任务【任职要求】1、年龄28-35岁之间,全日制本科以上学历,五年以上人力资源工作经验,了解人力资源各个模块;2、至少两年50人以上跨区域业务团队HRBP经验,3、具备招聘、绩效、员工关系、企业文化等模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4、能深入理解业务需求,具有优秀的跨部门沟通和协调能力,情商较高;5、富有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏;注:有互联网公司从业经验者优先。

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人力资源总监 海南游礼旅游文化有限公司 海口 1-1.5万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;2、制定人力资源战略规划,编制本部门年度预算方案并有效监控;3、负责企业人才招聘,熟悉多种招聘渠道、招聘策略及人才资源;4、组织架构设计和工作岗位分析,指导各部门制订职位说明书;5、负责公司的制度建设、工作标准化建设、流程优化改进;6、负责筹划并实施人才储备及梯队建设,完善员工职业发展通道。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,五年以上总监级人力资源管理经验;2、精通人力资源各模块,熟悉现代企业人力资源管理模式;3、熟悉国家及当地劳动政策、法律法规;4、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力;5、善于协调各种人际关系及整合不同的工作团队。

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综管总监 上海金汇通用航空股份有限公司海南分公司 海口 0.8-1万/月 06-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 协助分公司总经理对省分公司的日常管理工作 负责所辖团队日常管理的各项工作,带领团队严格遵守公司的各项制度 组织完成分公司人事招聘及团队组建工作 加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象 做好分公司所有基地的后勤保障工作 定期完成工作报告及相关的综合条线业务汇报工作 内外部关系维护 妥善处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门的关系 按照总部费用预算等相关要求,做好分公司各类报销费用的审核与管控 建立健全省分公司内部组织系统,协调各部门关系,建立有效合理的运行机制任职资格:1. 本科以上学历2. 5年以上同岗位工作经验,3 统筹能力好,

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人力资源总监 海口东奥汽车销售服务有限公司 海口 4.5-8.8千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,心智成熟情绪稳定;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事主管 旅居故事(海南)实业有限公司印象海上花分公司 海口 8-10万/年 05-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。  2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。  3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。  5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。  6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。  岗位要求  1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。  2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。  3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。  4、具备英语听说读写能力。  5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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人力资源总监 海南深瑞科技实业有限公司 海口 0.8-1万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;?薪酬待遇:底薪8000-12000+奖金+完善的福利待遇+专业的培训提升+良好的职业发展空间+人性化的管理制度

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