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海口 薪资福利专员/助理
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人事外包项目经理 广州华智人力资源服务有限公司 海口 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责海南人事外包 市场调研,协助项目谈判,进行数据分析与处理,保障收入指标的达成;2、对海南项目进程中的风险管理与控制;3、负责海南项目日常人力资源管理及项目管理工作。任职资格:1、3年以上人事外包工作经验,了解人力资源管理、行政管理知识和人事、劳动法等相关政策知识,有外包服务或人力资源服务经验者优先;2、具有良好的团队合作精神,优秀的沟通技巧,具备与所有级别,或来自不同组织的人员进行沟通的能力;3、有效调配和整合各项资源,高效完成工作目标;4、具有严谨的逻辑思维能力;5、改善客户体验;问题处理能力;6、有将复杂工作标准化作业能力,并能够在日常工作中贯彻实施并不断改善;7、需要丰富的人事外包项目操作经验,参与过客户售前谈判、项目转移、项目建立和质量管理,能够准确的把握客户的需求,并根据客户现状提供合适的产品;8、有创业团队工作经验的、熟悉当地市场,具备良好人脉关系的优先。 本职位可在家办公,或者家庭妈妈、 在职HR想转换行业的 优先,可兼顾家庭。工作时间灵活。有意者,可加我的微信:aapeng947    详聊

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人事行政专员 上海贝瑞佳母婴专护服务股份有限公司 海口 3-5千/月 05-23

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责会所公司员工考勤工作的执行;2、负责会所公司招退工、社保、公积金等工作的执行;3、负责会所公司员工考勤工作的执行;4、负责会所公司员工入离职手续的办理及跟进;5、负责会所公司的日常行政采购下单工作;6、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟练操作ERP采购系统;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源专员(培养) 海南海药股份有限公司 海口 4-6千/月 04-24

学历要求:硕士|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:人力资源,薪酬福利,绩效管理,绩效考核1、本公司由于业务发展需要,招聘2名硕士应届毕业生进行培养,工作经验不限。培养方向:薪酬/绩效/人才发展。2、硕士研究生及以上学历,人力资源及企业管理相关专业,管理学、劳动经济学、人力资源等专业优先。3、要求对人力资源各模块的基本理论和三支柱理论熟悉,学习接受能力强。4、热爱人力资源工作,沟通协调能力强。一经录用,定向培养,待遇优厚,拥有广阔的职业发展空间,福利种类丰厚:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补贴、工作餐、上下班交通车、生日福利、定期体检、节日福利等等。 欢迎加入海南海药!

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薪酬绩效专员 海南盛世欣兴格力贸易有限公司 海口 4-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、进行员工出勤、绩效考核,按时准确发放全体员工的薪资; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、负责员工的福利和奖金的审核及发放; 4、负责公司薪酬福利费用预算统计汇总分析; 5、组织实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结; 6、协助上级进行绩效薪酬相关制度的完善; 7、完成上级领导交办的其他任务; 任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、有薪酬绩效工作相关操作经验; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家相关法律法规; 4、熟练使用各类办公软件。

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人事专员(招聘、薪酬方向) 大连枫叶教育集团有限公司 海口 4.5-6千/月 03-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 按照集团人力资源管理制度和政策严格落实核岗定编;根据编制情况和校区实际制定学期用人计划和人员预算;2. 汇编学校岗位说明书和任职要求,根据用人计划开发渠道、发布招聘信息,定期维护更新网站、筛选简历,知应聘者初试面谈、组织和安排复试,通知和确定到岗时间,并跟踪重点储备人员情况,丰富人才库;3. 负责学校教职工入职、合同、考核、转正、转岗、解聘、离职、职称申报、五险一金办理以及各种人事证明开具、人事咨询等相关人事管理服务性工作;4. 组织策划实施新员工入职培训,跟踪部门岗位培训情况并做培训效果评估;建立培训档案、丰富培训材料库;5. 负责教职工信息电子版及OA系统的录入和更新;建立纸质人事档案维护和更新;6. 负责每月部门考勤汇总、审核、反馈,工资核算,并于每月末上报财务;7. 根据国家政策法规、集团要求协助用人部门妥善处理员工关系;8. 根据集团要求定期上报人员数据及数据分析; 9. 完成人事主任交办的其他任务。任职资格:本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、英语等相关专业,热爱教育行业,有2年以上的大型企业人力资源从业经历,从事过薪酬管理方向优先。

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