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培训主管天创管业邯郸6-8千/月09-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助完善培训制度的修订,建立健全公司培训管理体系;2、根据公司发展需要及培训需求调研拟定年度培训计划,培训方案及费用预算;3、负责企业文化的宣贯及督导,推进企业文化建设及员工活动的策划和落地执行;4、根据公司经营目标和发展战略,参与构建人才发展体系,定义人才画像,制定人才发展规划及阶段目标、培养计划和实施方案,为组织发展输送人才;5、统筹管理员工国内外行业参观参展、行业标准发布等交流活动,特殊岗位技能认证和提升培训、新员工培训等;6、组织协调并跟踪实施全国各地经销商来集团参观培训活动;7、建立健全各部门内部培训、分享的机制和氛围,并持续优化和提供专业支持;8、负责通用类素质课程的编写和培训落实,及组织内训课程的搭建和监督实施;9、体系搭建:完善教育培训的各个环节的培训流程规划体系,包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与测评等全流程10、课程研发:搭建课程研发体系,深入业务,挖掘并满足需求,协同业务/管理层共同完成课程研发11、培训规划:参与拟定培训计划,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;12、课程开发:梳理沉淀优秀业务知识和经验,配套编写开发课程并定期跟新优化;13、课程讲授:根据部门需要,承接总部业务部署,开展面授培训,包括制作微课、组织线上分享并输出培训总结,评估培训效果;14、根据业务需求,提出解决方案,组织实施培训项目并不断完善优化;15、日常培训项目的组织运营和实施,部门文化建设等;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、教育、心理学、管理类专业优先;2、8年以上培训实操,3年以上培训管理经验,对人才发展及企业文化建设有工作热情;3、有丰富的授课和课程开发经验,具备扎实的文字功底和优秀的表达能力,PPT制作娴熟;4、有较强的业务洞察能力、能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议;5、具备较强的逻辑分析、组织计划和执行力,有较高的沟通协调和应变能力,工作踏实细致,善于学习。

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