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警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

肯德基储备经理(仓前)

4.2-4.8千/月

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杭州-余杭区  |  无需经验  |  本科  |  招10人  |  07-10发布

带薪年假五险一金节日福利专业培训做五休二弹性工作季度奖金定期体检补充医疗保险员工旅游

职位信息

工作岗位:肯德基餐厅学生直通车储备经理(MT
我们为储备经理配备了系统的领军人物养成计划课程,包括20余门管理课程培训,以及11的导师辅导支持。拥有公开透明的晋升机制,凭个人能力及发展情况最快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人。
晋升发展路线:
储备经理(6个月)副经理(8个月)资深副经理(8个月)餐厅经理(以及更高的管理职位-区经理-区域经理),每到升职结点通过考核报告100%晋升
薪资福利:
1、储备经理阶段:月薪4200~4500 +住房补贴300+季度奖金1000元左右;之后月薪及季度奖金均随职级升高而不断升高;年度绩效调薪(4%~17%);
2、试用期4个月,且工资全额发放无任何克扣;
3、毕业***个月起在月薪基础上开始缴纳六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险;员工及子女公司额外缴交商业保险(肯德基福利);住房公积金(按当地***比例缴纳);
4、若在法定节假日(如清明节、端午节等)当天排到上班,当日薪水发放三倍薪资。
5、入职即享有10个工作日的全薪年假(工作三年内10天,第四年15天,之后每增加一年年假增加一天,20天为上限)及5天的全薪病假;
6、婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;
7、晋升到餐厅经理:
1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票激励,成为公司股东;
2年,享受全家福商业保险计划(意外 重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;
3年,享受补充购房福利计划,购房shou付免息贷款及按揭利息补贴;
8、年度体检;餐厅家族活动,管理组年会,春酒会,假日礼金
工作与学习:
1、储备经理阶段(6个月),分为两个小阶段:
***阶段维持三个月左右:餐厅内资深副经理或餐厅经理一对一带训,餐厅基础标准化业务流程学习,各工作站训练(如薯条站、汉堡站、收银配餐、内场外场清洁等),与顾客沟通交流并为顾客服务;
第二阶段维持三个月左右:餐厅值班管理训练(负责协调并处理所在时段),设备维养;
2、副经理阶段:排班管理、订货管理、食品安全及品质管理、全国性促销管理。
3、资深副经理阶段:成本利润管理、财务报表制作及整体财务资源管理;餐厅人员的选///留,包括人力资源规划、选拔服务组人员、带训培养及保留餐厅优秀人才;员工绩效考核工作等等;
4、餐厅经理阶段:承上启下身兼数职的餐厅大Boss,全权负责一家门店的运营管理工作;提高销售额;提高顾客满意度;餐厅行销管理;商区管理开发等等;
5、做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;
6、加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升
培训方式:
1 储备经理新人阶段进入餐厅,资深副经理以及餐厅经理手把手、一对一带训;
2 肯德基为餐饮界的黄埔军校,公司定期组织副经理、资深副经理或餐厅经理到杭州总部培训,公司自有训练部导师进行20门养成课刷课
3 公司配有自己的企业公众号百胜传奇,内含视频课程等,定期上课并考试。
任职要求:
1、本科学历,欢迎2020届(学生直通车)毕业生;
2、热情开朗,善于与人沟通;
3、适应倒班(早晚班倒工作制)和高效的工作环境;
4、乐于从事连锁餐饮零售业;
5、不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、汉堡王、老娘舅、永和大王、一点点等)
工作地点:浙江杭州及各城市区域可就近分配


联系方式

上班地址:杭州市余杭区仓前小镇

地图

公司信息

       百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司,致力于让生活更有滋味。自从1987年首 家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着8000余家餐厅。
       百胜中国从Yum! Brands(纽约证券交易所代码:YUM)分拆出来之后,于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市,股票代码为YUMC。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和Taco Bell三个品牌的运营和经营权,并完全拥有东方既白和小肥羊连锁餐厅。
       杭州肯德基有限公司成立于1992年,历经20多年的发展,已在浙江省100多个城市开设了600余家餐厅,培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子,杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工,为员工建立职业规划让员工充分展示自己,发挥他们的潜力、才干和热情。我们的使命就是给员工恰当的机会,帮助他们在杭州肯德基走向职业生涯的成功。
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