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杭州保险业务经理/主管
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部门经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区20-30万/年05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

部门经理职责:(一)协助售后部长搞好保险部的管理和经营工作。保险部经理要负责公司与现合作承保公司各方面政策文件传递和各方面事宜沟通,并且组织本部门人员做好考勤、考核以及职工思想教育等工作,保险部经理必须组织好本部门职员完成一下各项工作。(二)按公司工作计划、行政工作会议精神安排好公司行政工作。负责给站长以报表形式汇报每周及每月的保险理赔和投保情况各项数据。审查各家保险公司的理赔清单、理赔数据金额。总结资料归档统计报表工作。(三)负责保管和使用本部门的文件和办公设备。组织人员及时进行文件、材料、资料的登记、分类、传递、和保管工作;严格执行保卫、保密制度。(四)做好与各部门之间的联系与协调工作,上传下达。协调与各部门之间的工作关系及进程,做好公司会议的安排工作。(五)了解、检查行政会议和售后部长决定、决议的贯彻执行情况,及时向售后部长反馈信息,督促本部门积极完成工作各项任务和指标。(六)负责在保险工作中客户产生疑问及投诉较终解释和较终解决(七) 协助售后部长制订并组织实施公司保险部的管理和工作计划,经常检查本部门职工对理赔案件的接待、整理状况,个别重大理赔事故案件的处理状况。有问题理赔案件的处理结果。有计划地组织本部门职工对各类理赔案件处理的学习,通过多渠道了解和掌握保险公司情况,及时提出改进我们处理理赔案件的意见和建议。指导职工严格按照保险公司的理赔要求,对出险事故车进行定损不能出现任何毗漏,严把接待的手续关,不仅防止了呆案和死案的发生。从而保证了后期到保险公司的理赔工作的顺畅,也保证了公司资金的有效周转。(八)对于理赔接待、保险出单的正常工作的状况下、接待保户出险案件、整理理赔案件手续、理赔案件录入、案件的传递、理赔案件的审查、事故车辆维修的进度等各项工作进行督促、维修质量检验、事故定损等进行全面监控。工作时间:1、早上8:30-17:30,双休

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金融管理培训生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-3万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、任职要求:1、专科及以上学历, 22-30岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先;2、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;3、具有有一定的客户服务经验;4、诚实守信,具有良好的团队合作精神;5、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力;二、职位描述:1、工作时间:周一至周五上午8:30-17:30,周末双休,法定节假日休息;2、按时参加公司各个培训;3、通过培训能熟练掌握个人及家庭保险规划和中国人寿旗下其他业务模块的相关知识;4、业务范围:综合金融本职销售类:个人寿险、意外险、养老险、健康险、财产险(车险,家财险等)和中国人寿旗下其他业务模块对接。直接推荐类:广发银行:信用卡、存款、贷款(车贷、房贷、保单贷、信用贷) 、理财、信贷。三、薪资待遇:入司薪资结构:有责底薪+基本法底薪+佣金+奖励,收入上不封顶。同时公司正在打造年薪10万的店长,符合条件的优先录取。四、培训:入职享受长期免费培训及师傅一对一全程辅导,了 解业务流程,顺利完成新人过渡期。1、入职培训2、衔接培训3、转正培训4、启航班培训5、各个阶段专业的晋升培训和辅导备注:疫情期间可线上办公,线上参加公司培训。工作地址:浙江省杭州市下城区体育场路279号粮贸大厦7楼。财富沟通:黄文强经理

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保险业务员-知名保险公司杭州淘果人力资源有限公司杭州-西湖区1-2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责代理销售保险产品,为客户做风险评估;2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析家庭风险保障需求;3、针对客户面临的风险制定风险管理方案;4、协助客户挑选不同保险公司的优势产品;5、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);6、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;7、定期回访老客户,维护潜在客户;8、被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。【任职要求】1、年龄22-45周岁(在杭州学习或者生活三年以上);2、大专及以上学历(本科优先);3、您的所学和过往工作经验以及能力,在新的工作模式中均能用到,您需要具备这样的转化能力;4、沟通表达力强、亲和力强、执行力强、良好的学习能力、自信、热情,有强烈的责任感,能承受工作压力;5、工作时间弹性大,要求能自我约束、自我管理,目标导向型地规划业务学习和工作;6、认可保险行业、热爱本职工作、具有一颗向善、利他的心,为客户创造价值,解决客户买对赔好的难题。

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世界500强企业招储备主管,保底年薪十万中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区1-1.5万/月05-25

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

工作内容:1、依据客户实际情况,为客户量身定制家庭财务安全规划(基本保障、养老规划、财富传承)2、负责高净值企业主的资产配置和家族资产传承工作,降低税务和债务的风险3、管控团队整个运营和提升营销能力,制定合理的活动策划和营销战略4、协调公司内部与客户双方关系,确保保单的顺利成交5、完成营销团队与个人销售业绩目标6、完成公司关于月度、季度和年度的管理高管的对应培训和自我成长目标。应聘要求:1、20-45周岁,2、大专及以上学历,金融,法律,管理,市场营销,教育等相关专业优先3、学习能力强、善于思考 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力 5、具有一定抗压能力及接受挑战的个性6、热爱保险行业,有营销工作热情,责任心强7、勤奋好学,有自我创业的想法薪资待遇:10k-15k,免费金融领域专业知识培训+商业保险+初年度服务津贴+续年度服务津贴+服务件续期收费津贴+展业绩效+奖金+增员辅导奖+养老年金+年终奖+国内外季度免费旅游

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财险浙江-代理渠道室主任太平财产保险有限公司浙江分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责统筹分公司代理渠道业务预算,监控业务达成情况;2.负责实时监控代理渠道、下辖机构业务发展指标,对异常情况预警并采取纠偏措施;3.负责分公司代理渠道销售推动工作的策划与指导,检查和督导下辖机构销售推动工作的有效性;4.负责分公司代理渠道销售人员荣誉体系建设、激励、竞赛计划的制定和实施;5.负责分公司销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;任职资格:1.全日制本科及以上学历, 金融、保险等相关专业,有3年以上保险从业经验或渠道推动经验,有代理、经纪公司推动或从业经验优先;2.抗压力、沟通协调能力及执行力强,有市场营销意识,擅于创新。

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保险经纪人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-余杭区0.6-1.2万/月05-25

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述一.任职条件1.高中或以上学历,应届毕业生亦可;2.年龄20周岁以上3.有较好的沟通能力和亲和力;4.能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己5.有团队组建或管理经验者优先。二.岗位职责1.负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2.负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案3.负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4.负责参保客户的后续客户服务工作。三.发展空间:1.做业务路线一一业务精英/焇售精英,月薪1.5万到3万2.职级路线:业务员(平均年薪5万)-业务主任(平均年薪8万)一一业务经理(平均年薪20万)一高级业务经理(保底50万)。3.做管理路线一一管理精英/储备主管,月薪平均1.8万业务员一业务主任一组经理一处经理一区经理(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤一一培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇1.收入构成:底薪4500+提奖(23%-60%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训2.周一至周五8:30-17:00,周末双体,法定节假日按国家标准休息3.完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。4.定期组织团队聚餐,每年一至两次境内旅游机会,优秀员工可安排出国旅游机会5.较重要一点,公司对于无经验的求职者提供免费培训,工作过程中有主管手把手教,并且***。

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金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1.5-2千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

金牌保险经纪人一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+高提成+基本津贴+各种竞赛分成+,***年10w+,第二年15w+,第三年20w+2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司提供:终身免费培训,时间自由,商业养老金,商业意外险,医疗险。二、岗位职责1、负责续期客户的维护和保险产品的销售2、做好客户的理赔,保全工作3、协助分析客户的保险及财务状况4、为参保客户提供所销售保险的一切服务5、服从公司的会议安排和营销服务制服三、要求1、敢于挑战,敢于冒险,对未来充满自信2、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。3、学习能力优(学历专科及以上,高学历者优先)4、年龄在22周岁到45周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、具有金融,管理,保险,销售,医学,法律和人力资源等行业从业经验者优先四、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。3、公司定期组织国内外旅游

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央企储备主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:年薪保底10万,外加底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)。2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司为您补充商业保险。二、发展空间、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、要求1、目标感强,有梦想2、行动力强、务实3、学习能力优(学历本科及以上,高学历者优先)4、年龄在20周岁到35周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。四、工作时间1.上班:周一至周五   周末双休  

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经理人计划杭州利邦企业管理咨询有限公司杭州20-30万/年05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职条件:1.25周岁至45周岁;2.具有良好的形象,自信度高;3.语言沟通表达好,学习能力强,能迅速学会公司相关资料及项目情况;工作内容:1.完成公司的入职培训以及相关知识的学习通关;2.完成通关后,对客户资源进行客户档案的完善;3.运用专业金融知识帮助客户分析已有保单情况和客户家庭财务情况出具风险报告和保单财务方案;4.定期维护客户,提醒缴费,生存金领取,协助办理理赔等保全服务;5.定期带客户参加公司为客户举办的 客户服务活动,同时将公司给与客户的礼物送达到位;6.协助或主办公司各类型的服务活动;7.培训管理团队新人,同时根据能力特点完成团队相关管理工作,比如培训辅导,活动策划,中大型 会议主持,会议管理等等。薪资待遇1、薪资结构:浮动有责底薪+提奖+级别津贴+福利(奖励、旅游、保险福利+终身免费培训)2、公司提供:周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+意外险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案。4、有机会参加公司组织的去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。本岗位为代招岗位,请所有投递者看清楚公司介绍中的代招信息,再进行投递!某大型合资公司,公司由三家实力雄厚的世界五百强中外股东合资组建,注册资本金125.05亿元人民币。服务客户超过100万人。总部设于上海,目前下设17家省级分公司,分布在北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省和广西壮族自治区,在全国82个城市设有机构。工作地址下城区绍兴路161号野风现代中心北楼三楼

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金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我们是世界五百强企业,中国副部级央企的一只高学历、高素质的团队。我们需要同样充满热情、热爱学习的你。【我们能给你提供的】1、自由的上班时间:10点早会过后,时间自由安排。2、收入是不封顶的:新人高额健康保障+前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均8000+,(高额提成10%-50%)。3、免费培训:公司每个阶段都会安排培训,让你从职业小白华丽变身。4、晋升制度:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、本科及以上学历,年龄20-30周岁;2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!岗位职责1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2000-5200)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪6000-80002、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。只要你肯想肯干,工资只会直线上升!!

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金融保险实习生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外企代表处|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:22岁-30岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:不限4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:有责底薪+提成+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。【工作时间】周一至周五的8:30—17:30周末、法定节假日休息

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寿险经理吉利科技集团杭州-滨江区1.5-2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

【工作职责】(团队建设): 1、负责组建销售队伍,为达成既定目标带领团队开展销售工作; 2、全面负责团队的经营工作和日常管理; 3、创立团队独特的团队文化,使其融入到日常的销售工作中。 【任职要求】 1、5年以上保险工作经验; 2、大专及以上学历; 3、根据所学和过往工作经验以及能力,在新的工作模式可以转化; 4、沟通表达力强、亲和力强、执行力强、良好的学习能力、自信、热情,有强烈的责任感,能承受工作压力; 5、认可保险行业、热爱本职工作、具有一颗向善、利他的心,为客户创造价值,解决客户买对赔好的难题。 团队建设要求: 1、善于管理团队,有独特的管理团队方法,具有较强的辅导和激励能力,熟悉保险行业; 2、自信、成熟,有强烈的责任感,具备良好的领导能力,亲和力强,能承受工作压力。

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***宝妈保底10万(双休)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月05-25

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

绩效奖金全勤奖五险一金员工旅游补充医疗保险节日福利定期团建 职位描述 技能要求: 投资理财 1 、为客户提供一对一的人生风险保障、中长期策划:包括养老问题,健康保障问题,家庭收入保障,身价保障,房屋贷款保障,节税问题,合法财富转移,意外风险;儿童健康保障,教育金储蓄方案,及合伙企业股东互保问题等; 2、通过公司的专业化卓越人才培训,在团队的协助带领下共同开拓经营深圳高端市场,学习设计方案,为高端市场提供专业的家庭、企业资产保全和顾问式服务; 3、跟进和维护客户。 三、【收入及福利待遇】: 1、岗位津贴?业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+季度奖+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受国寿培训 2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障; 3、绩优人员享有特别养老补贴; 4、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

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销售助理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区3-4.5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。中国人寿的前身与中华人民共和国同龄,是国内最早经营保险业务的企业之一,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任,走过了长达半个多世纪的发展历程,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球***规模的ipo。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内a股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。职位描述1、本岗位工作时间灵活,诚聘性格开朗、富有爱心及高度责任感,精力充沛并对自己的未来有美好设想的人才。2、带领团队维护客户资源、提供售后服务,健康险、医疗险、意外险、养老险、分红险、团体险等。3、在维护险种基础之上按照保费的高低、险种的不同提取佣金,且能者多得,上不封顶。4、本公司提供人性化立体式福利待遇:1)所有公司员工可按照职级享受公司提供的不同比例的意外险、医疗险。2)工作表现突出者可享受公司提供的客户名单及公司召开的客户答谢会等支援,为有潜力的人员牵线搭桥,铺就成功之高速路。3)公司向员工在不同阶段提供各种专业培训、进阶培训,辅助和引导员工迅速、稳步的成为行业精英。4)工作成绩优异者每年可多次享受公司提供的国内、国外旅游考察活动。职位要求:1、20~40周岁,大专及以上学历(条件优异可放宽);2、身体健康,品行端正,积极进取,热爱寿险事业;3、有较好的服务意识和沟通能力;4、有进取精神与自我管理能力及学习力;5、有售后维护、服务工作经验者优先。

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保险业务员中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区4.5-6千/月05-25

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

朝九晚五双休诚聘客户经理      随着保险行业日益的发展,公司客户数量和保费规模不断壮大,为了更好服务续期客户,我们公司成立了收展部门,现招聘客户经理。      主要是负责公司买过保险的客户维护。比如:客户家庭保单整理,客户的续费提醒,领钱提醒,保险理赔资料的收取,会员客户的礼物送达生日祝福以及会员客户的二次开发和转介绍等。      工作时间: 8:30 -- 17:30周末双休,国家法定节假日正常休息。不定期户外活动,福利补助,不定期旅游,生日过节等多项福利。      工作地点:西湖区文三路伟星大厦11楼      现月入司新人:      首月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴2000元+绩优新人奖3000元,综合收入7200+      第二月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴1800元+ 900元福利补助+绩优新人奖2000元,综合收入7000+      第三月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴1800元+900元福利补助+绩优新人奖2000元,综合收入7000+      三个月后根据会员客户的服务津贴,复效奖励,培训津贴,管理津贴,月度薪资奖励,年终奖等多项收入构成,综合收入8千以上      温馨且积极充满活力的团队,拥有良好的发展空间,期待您的加入。

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(西湖区)车险客户经理杭州青未广告策划有限公司杭州-西湖区6-8千/月05-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

招聘要求职位描述1、依托公司资源,无需外出,通过电话或网络联系客户进行车险投保;2、通过公司平台与客户进行沟通车险事宜;3、记录客户异议,及时异议处理,提高客户满意度。岗位要求:1、年龄18-35岁,口齿清晰,普通话流利;2、大专及以上学历(优秀者可放宽学历要求),最少半年以上保险销售经验;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,对销售工作有较高的热情,有强烈事业心、责任心和积极的工作态度;福利待遇:1、无责底薪2500+1500新人津贴(连续保护三个月)+职位津贴+节日费+年终奖贴;2、早九晚六,做五休二,入职五险一金,享受国家法定节假日、带薪年假等;3、一经录用,签订正式劳动合同; 4、生日会,月度盛宴等各类团建活动。

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国企直招优才计划 储备干部 /主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区6-8千/月05-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、通过中国人寿提供的优才平台,做好客户服务工作,为客户办理保险售后的全部工作,包括保险理赔、保费续期、保单升级等;2、维护客户,建立自己的客户需求网络,可为客户办理寿险、理财、车险、贷款、信用卡等全方位综合金融业务;3、学习团队管理专业知识,进行团队管理。【任职要求】:1、年龄25-35周岁,大专及以上学历(特别优秀者年龄、学历可适当放宽);2、在当地居住时间一年及以上,签约前一年税前年收入达到当地社会平均工资水平;3、有强烈的事业心和良好的沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;4、能保证正常参会参训,专职从事保险行业。【薪资待遇】:1、薪资构成:享受服务津贴+绩效奖金+年度展业奖+培训津贴+推荐新人奖+复效奖等公司的各项奖励;2、优才专享奖励:前6个月内,绩效每满1800元额外奖励1800元,后6个月内,绩效每满3600元额外奖励1800元;【签约满一年考核后职级为组经理且达成“1+9”有效人力,公司保底年收入最低10万元;签约满一年考核后达成晋升部经理, 公司保底年收入20万元】;3、享受国企单位高规格养老、意外、医疗的商业保险,公司额外提供员工福利;4、双休+法定节假日+境内外旅游+节日福利,优秀者可前往国寿国际金融研修院或成都、上海保险研修院进修,提供更高学习平台;5、舒适的办公环境+完善的培训机制+公开透明的晋升渠道。【晋升路线】:路线:主管→组经理→高级组经理→资深组经理→处经理→高级处经理→资深处经理→区域总监→高级区域总监(一季度晋组,半年晋高组,一年晋部)国寿优才享受中国人寿快速晋升权限!【工作时间】:1、早8:30-12:00,下午14:00-18:00,早上打卡,剩余时间根据自己情况自行支配。

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金牌销售顾问中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州1-1.5万/月05-24

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.负责公司新老客户的维护服务,分析客户信息,挖掘客户需求点,为客户提供合理的家庭资产配置建议,帮助客户规避人生潜在风险。 2.新客户的开拓,借助公司活动、平台获取新客户,并进行业务开发。 3.招募团队成员,壮大组织发展。 4.带领团队成员完成公司分配的业绩目标,成为卓有成效的管理者。 5.晋升之路:组经理—处经理—区域总监 职位要求: 1.25-45周岁,大学本科及以上学历; 2.具有三年及以上销售或管理类相关工作经验,过往年收入超过10万元。 3.认可保险行业,对销售有较大的热情,勇于接受挑战,追求成效,具有广泛的视野、学习敏锐度及良好的时间管理能力。 4.丰富的人脉资源,具备良好的客户服务意识以及管理能力、语言表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力。 福利待遇: 1.享受每月***10000元的金牌经理人专项津贴,业绩优秀者,收入上不封顶; 薪资构成:专项津贴+业务佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖; 2.奖励:季度奖励、业务冲刺奖励、高端学习奖励(包含国内外名校游学机会)、国内外旅游奖励; 3.广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,达成业绩与人力要求自动晋升,3个月一次晋升机会,有能力者短期内即可晋升; 4.培训:免费享受公司各种专项培训,包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容; 5.保障福利:转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障; 6.其他福利:双休日、法定节假日正常休息,各种节日福利物资,如圣诞节平安果、新年年货礼盒等。 特别申明:此岗位适合对自己销售技能和人脉资源有绝对信心的一流人才,现全市名额有限,投递简历前务必仔细考虑。

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综合金融经理人(本科以上)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

我们是世界五百强企业,中国副部级央企的一只高学历、高素质的团队。我们需要同样充满热情、热爱学习的你。【我们能给你提供的】1、自由的上班时间:10点早会过后,时间自由安排。2、收入是不封顶的:新人高额健康保障+前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均8000+,(高额提成10%-50%)。3、免费培训:公司每个阶段都会安排培训,让你从职业小白华丽变身。4、晋升制度:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、本科及以上学历,年龄20-30周岁;2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!岗位职责1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的【薪资福利】1、薪资结构:有责底薪(1200-11800)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪6000-80002、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。只要你肯想肯干,工资只会直线上升!!

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金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司系统推荐的孤单,上门为老客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、根据客户的需求,为其提供合适的保险保障型或理财产品,并出具详细的保险方案;3、定期接受专业保险业务辅导和培训;4、做好后续客户服务工作。寿险行情:中国人寿保险股份有限公司武林支公司是杭州市体量较大的收展部门,拥有海量的客户资源。目前杭州有300万老客户,该部门主要负责为购买过中国人寿保险的老客户提供售后服务,并邀请他们参加公司的活动。今年中国市场经济整体冷冬,比如股票,基金,银行,个体经营,房产汽车等行业增速放缓甚至有的负增长,但是,保险行业每年呈现30%增长。我们武林收展部是总公司出资千万重点打造的团队,也是目前发展最快速的团队。薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提奖(23%-60%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。发展空间:1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。任职要求:1、20-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。?工作时间:1.上班:周一至周五08:30-11:30、13:30-17:302.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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