• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州保险业务经理/主管招聘信息

职位推荐:互联网java工程师招生代理辅导员建筑规划师建筑自动化设计建筑实习机械普工药房店长保安形象岗一级结构工程师测量实习生调香师设计经理/主管特教(特殊教育)咨询项目管理

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
杭州保险业务经理/主管
清除条件
全选
申请职位

营业部经理泰康养老保险股份有限公司浙江分公司杭州-下城区1.5-3万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

项目策划,对公项目经营,团队管理经验,金融行业经验,商务谈判,销售策略工作内容:1.员工福利项目的推广方案策划2.项目团队管理协调3.带领团队为合作企业(中央企业及其他大中型企事业单位)提供员工保险福利宣传推广、咨询讲解等服务4.和项目团队一起达成共识下达的业绩目标职位要求:1.28-40周岁,全日制大专及以上学历2.形象端正,易于沟通、目标感强、善于自我驱动并影响他人3.擅长分析,有较强的策划能力和逻辑思维能力,能做出高质量决策4.3年以上金融保险行业工作经验优先5.有团队管理及营销策划经验者优先薪资待遇:1.基本薪 +业务提奖+绩效薪+岗位津贴 +育成奖金+年终奖+长期服务奖2.其它福利+六险二金(五险一金+员工补充医疗险+企业年金)+定期体检3.员工制,签署正规劳动合同工作时间:法定节假日 周末双休 周一~周五上午8:30-12:00 下午1:30-5:30

立即申请
收藏

市场营销主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区2-2.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责 1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘 公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成 潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。 销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属团队,辅导新人成长,共同创业。任职要求1)年龄在22周岁到45周岁之间2)具有专科及以上学历,专业不限.,特别优秀可放宽至高中3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰 4)有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶 5)有望成为优秀组织管理和职业经理人薪资待遇 薪资结构:保底年薪10万,由提成+基本津贴+各种竞 薪资结构:保底年薪10万,由提成+基本津贴+各种竞赛分成,一年基本津贴4万+ 赛分成,一年基本津贴4万+三、要求1、目标感强,有梦想2、行动力强、务实3、学习能力优(学历大专及以上,高学历、军人等优先)4、年龄在22周岁到45周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

立即申请
收藏

央企 团队主管 高薪+双休中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、经过公司培训学习上岗,适应公司人才培养计划。2、直接主管和老师会亲自带着安排每天的工作,培训,学习,面谈客户,为客户做未来面的规划,签订合同,要求客户转介绍新的客户,收集客户档案,持续新增客户。为做好公司日常工作可以自愿到公司5个部门学习,为日后能独当一面进行锻炼。3、熟悉掌握公司产品,为客户配置需要的产品。4、负责线上招聘,扩大部门,在公司内部尽早晋升主管。5、公司愿意给新人更多的机会和市场资源,支持新人成为公司核心人力。二、任职要求:大专及以上学历有上进心,能吃苦耐劳;强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强烈实现个人价值的愿望,愿意依靠自己实现自己的人生理想?有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;有良好团队合作精神,有志于从事销售管理方面的工作。优秀宝妈,保险、金融、财经及市场营销类专业优先。三、【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。四、福利待遇:1、培训津贴+奖金+行业佣金+养老保险+医疗保险+意外保险+晋升奖励+职务津贴+新人奖励+辅导津贴+年度展业奖+服务津贴。新入职底薪4-5k2、提供定期培训,主要以酒店入住培训为主,不收取培训费。3、晋升空间大,每个季度晋升考核一次。工作时间:8:30-11:30,14:00-17:30,周末双休,法定节假日休息。

立即申请
收藏

急招保险售后服务专员中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!一.寿险职业经理人职业定位:1.行业介绍:寿险行业在近几年发展迅速,无论是在投保率上,保费收入上都有大幅度的增长,整个行业在20多年间平均增长率高达30%以上,而人们对保险的意识和需求也随着社会保障制度的调整,人口结构老龄化,小家庭数量的增多而逐步提高,越来越多的家庭将商业保险作为一项必要的规划。2.事业介绍:未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业职业经理人通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务自由。对于我们的客户来说,寿险是一个帮助人的事业,我们在为家庭做财务规划的同时,避免了风险带给家庭的伤害,给客户提供了充足的保障和合理的财务规划。对于我们自己来说,首先事业特别体现收入与努力成正比的原则。您可以独立的工作并掌握工作弹性,您的报酬和晋升由自己的努力决定。3.培训体系:岗前培训:应聘录用后,了解行业特点及公司概况扬帆起航训练营:学习了解公司产品及专业工作流程NBSS培训:以客户需求为导向的工作模式的培训产品组合销售培训:在了解客户的需求之后合理组合产品满足客户需求管理培训:当你对管理职位有兴趣的时候,公司将提供管理能力的培训课程4.晋升体系:在中国人寿的生涯发展很宽广,成功的寿险顾问有机会晋升到管理层,有的负责内勤的重要管理职位。中国人寿注重每一位人才的能力更胜于资历,公司鼓励真正有实力的人,向高阶挑战。中国人寿提供给您收入无限的成长空间,不分学历,背景无关,完全却决于您的能力与努力,一份耕耘一分收获,十分耕耘十分收获,您的贡献与报酬成正比,让您放心的冲刺人生目标。晋升之路:实习生——正式员工——组经理——高级组经理——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监5.薪资及福利待遇:新人:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+拜访习惯养成奖转正:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+复效奖+职务津贴+年度展业奖晋升:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+复效奖+职务津贴+年度展业奖+职务津贴+辅导津贴+管理津贴+培育津贴二.寿险职业经理人招聘基本条件:1.22~45周岁;2.大专及以上学历,高学历者优先(有能力者,可适当放松学历要求);3.需要热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4.需要具有良好的心理素质及沟通能力;5.需要具有金融,管理,保险,销售,医学,法律和人力资源等行业从业经验者优先。三.寿险职业经理人工作要求:本岗位是为人才储备而设,意在寻求愿意与公司共成长的才俊,通过公司的一系列培训,掌握保险的有关知识,根据自身特长与兴趣定岗与合适的职位,承担人力资源,培训讲师,行政管理,团队主管,VIP理财规划师等工作。岗位职责:1 负责服务维护公司现有老客户;2 协助公司提醒客户续期缴费;3 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔;4 代替公司通知客户办理业务;5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避;6 帮助客户办理加保手续.理想的职业是怎样的?职业特征:1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的大生意3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中可以有更多的自主性和创造性6. 工作中能够结识更多的朋友7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭不可错过的黄金十年从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国人寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。

立即申请
收藏

创业者的理想平台中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪资待遇:1、薪资结构:底薪提成(23%~60%)级别津贴福利(月度奖励、季度旅游、保险福利终身免费培训),平均月薪6000~15000,部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休绩效奖金带薪年假弹性工作保险福利终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案4、每个季度公司组织去国内外5、公司为你补充商业保险6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定发展规划(希望应聘者对自己的未来有个好的规划):职级路线:业务员(保底8万)——业务主任(保底15万)——业务经理,组经理(保底年薪20万左右)、—高级业务经理业务员,处经理(保底年薪60万以上),区域总监(保底200万以上)2、透明,公开,公正的考核制度,可以让你的职业规划的更加清晰。三、发展空间1 、公司关注员工的发展, 为每个层级的员工制定了发展规划:( 希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***: 前期( 1一3 月) 做业务路线——业务精英/ 销售精英, 月薪1.5万到2万。前期3 个月优秀者, 内部可考虑直接转管理路线第二: 中期( 4 一6 月) 开始, 可以做管理路线一一管理精英/ 储备主管, 月薪平均1.8 万。业务员→业务主任→; 组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)→; 处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)→; 区经理(区域总监、高级区域总监。组经理(年薪15万左右) 、处经理(年薪40万左右) 、区域经理(年薪100万以上)2.透明,公正,公开的考核制度,终身免费各个层级的培训,可以让您的职业规划的更加清晰四、任职要求1 、23 一40 岁本科( 含) 或以上学历; 特别优秀者可适当放宽招聘条件。2 、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力, 自信开朗, 勤奋乐观, 有上进心、责任心。3 、有挑战高薪的雄心, 性格坚韧, 思维每划芑具备良好的应变能力和抗压能力。4 、有敏说的市场洞察力, 有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5 、勤奋踏实, 善于学习, 良好的理解、表达、沟通及管理能力。6 、具有人力资源、师范、金融, 策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业, 从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1 . 上班: 周一至周五2 . 休假: 周末双休上班弹性时间国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、你的能力决定你的收入,中国人寿是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,***副部级单位,为想要高薪的你提供了很好的平台,只要努力、付出、坚持、即使没有高学历,年薪百万也不是梦!3、欢迎广大应届生投递简历。

立即申请
收藏

保险经纪业务经理(财产险方向)金投保险经纪杭州市金融投资集团有限公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责财产险市场趋势及动态研究、产品竞品分析、创新产品开发设计;2、负责与保险公司的商务接洽、产品对接、系统对接和关系维护;结合市场情况,向保险公司提出定制化产品需求;3、负责制定公司财产险产品策略、定价方法和营销策略;4、负责财产险的业务开发、客户谈判、保险方案设计、业务招投标和客户服务工作;任职要求1、本科及以上学历,保险、经济、金融、管理类等相关专业;2、具备非车险经验,主要是意健险、责任险、信用保证保险、家财险等;熟悉非车险市场经代渠道情况,包括热销产品、价格、佣金等,有产品对接经验;3、具有5年以上财产险或保险经纪产品工作经验,担任相应业务主管2年以上; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力。

立即申请
收藏

销售经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

销售薪资:1、有责底薪5000,提成10%-60%,底薪+提成+开单奖励+晋升奖励。只要完成公司考核要求,每个季度都可以晋升,晋升组经理可以获得额外奖励。2、收入不封顶、时间能自主、行业前景广、工作环境好、人际交往多、福利待遇好、学习机会多、工作价值高、晋升空间大、公司实力强。技能要求: 1.年龄20-35岁,学历大专及以上文凭,在校实习生或经验丰富的可以调至高中学历。 2.具备一定沟通能力,善于学习,有亲和力,能够灵活处事 3.性格耐心、坚毅,不害怕拒绝,能承受-定压力。岗位职责: 定期接受公司技巧培训和团队管理培训薪资(底薪+提成)   福利待遇: 1.工作时间上午8.30到下午5.30,周未双休,国家法定节假日休息。2.相信、听话、照做,协助自己的主管,可和主管同时晋升。3.三个月考核公平晋升,一直晋升可升至区域总监。

立即申请
收藏

保险规划师中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险,完成公司的业绩考核;3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:20岁-35岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:无要求;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2000-5200)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪4000-6000。业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。【工作时间】周一至周五的8:30AM—17:30PM周末双休

立即申请
收藏

中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-30岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

立即申请
收藏

中国人寿诚聘金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责公司新老客户的维护服务,分析客户信息,挖掘客户需求点,为客户提供合理的家庭资产配置建议,帮助客户规避人生潜在风险。2.新客户的开拓,借助公司活动、平台获取新客户,并进行业务开发。3.招募团队成员,壮大组织发展。4.带领团队成员完成公司分配的业绩目标,成为卓有成效的管理者。5.晋升之路:组经理—处经理—区域总监职位要求:1.25-45周岁,大学本科及以上学历;2.具有三年及以上销售或管理类相关工作经验,过往年收入超过10万元。3.认可保险行业,对销售有较大的热情,勇于接受挑战,追求成效,具有广泛的视野、学习敏锐度及良好的时间管理能力。4.丰富的人脉资源,具备良好的客户服务意识以及管理能力、语言表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力。福利待遇:1.薪资构成:专项津贴+业务佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖,业绩优秀者,收入上不封顶;2.奖励:季度奖励、业务冲刺奖励、高端学习奖励(包含国内外名校游学机会)、国内外旅游奖励;3.广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,达成业绩与人力要求自动晋升,3个月一次晋升机会,有能力者短期内即可晋升;4.培训:免费享受公司各种专项培训,包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容;5.保障福利:转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障;6.其他福利:双休日、法定节假日正常休息,各种节日福利物资,如圣诞节平安果、新年年货礼盒等。

立即申请
收藏

经营合伙人大童保险销售服务有限公司杭州第一营业部杭州-下城区5-7万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

选择加入大童,我们的优势:1,中国首家全国性保险销售机构,大童保险中介市场行业领先。2,签约140多家保险公司,产品选择性强。按客户需求进行方案配置时,保障更全面、性价比更优。3,DOSM-具有著作登记证书的需求导向型、解决方案式咨询服务模式。客户认可,行业认可。4,体系完美,推荐利益世袭制、续期利益递归制、客户服务继承制、晋升透明。事业利益终身归属。5,工具先进,展业赢得先机。快保APP:在线投保,学习功能,销售支持,团队管理,业绩管理,保单电子托管工具行业首推。6,服务加倍:好赔服务,好赔专员,保单电子托管,解决客户“买对,赔好”难题。7,培训机制完善,厂商培训,DOSM培训,实战培训,师徒一对一带教。8,激励方案多,总公司、分公司、营业部各种激励政策多,经常免费去世界各地旅游、培训、游学。【工作职责】:1、负责组建销售队伍,为达成既定目标带领团队开展销售工作;2、全面负责团队的经营工作和日常管理;3、创立团队独特的团队文化,使其融入到日常的销售工作中。【任职要求】1、年龄30-40周岁(在杭州学习或者生活三年以上);2、本科及以上学历;3、有相关保险从业经验或有团队管理经验;4、沟通表达力强、亲和力强、执行力强、良好的学习能力、自信、热情,有强烈的责任感,能承受工作压力;5、要求能自我约束、自我管理,目标导向型地规划业务学习和工作;6、认可保险行业、热爱本职工作、具有一颗向善、利他的心,为客户创造价值,解决客户买对赔好的难题。以下团队建设要求:1)善于管理团队,有独特的管理团队方法,具有较强的辅导和激励能力,熟悉保险行业;2)自信、成熟,有强烈的责任感,具备良好的领导能力,亲和力强,能承受工作压力。【薪资待遇】-上不封顶销售服务佣金+社会福利补贴+客户服务津贴+职业岗位津贴+自主经营费用+年终分红+推荐津贴+团队管理津贴+公司激励

立即申请
收藏

国寿 保险经理 (双休)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区3-4万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职要求:1、大专及以上学历;2、有亲和力,善于人际沟通,学习能力强;3、肯定保险行业,金融行业的发展;岗位职责:1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作;薪资福利:1.月薪30K以上;2.入职转正后享有享受养老金,公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等)3、免费参加公司培训,包括岗前培训,在职培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;享有培训津贴;4、境内外旅游机会(月度、季度、半年度、年度);5、晋升机制完善,半年晋升经理,一年晋升高级经理,两年晋升处级,四年晋升总监。工作时间:1、时间灵活弹性,周一至周五上午8:30-5:302、周末双休,其他节假日按国家规定放假。

立即申请
收藏

国企精英销售主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。二、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)*: 前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四、任职要求1、21-30岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4、杭州人均绩效*的分公司,期待你的加入,百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的百分之25大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。

立即申请
收藏

银行保险渠道经理中美联泰大都会人寿保险有限公司浙江分公司杭州0.8-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

渠道经理/主管1、协助负责人开拓合作银行,维护合作关系,推动保险销售工作。2、组建及管理下辖团队。3、参加公司或渠道要求的各项会议、培训及考试,达到公司要求,完成相关工作。岗位要求:1、28岁以上,本科及以上学历。2、有良好的沟通表达能力,热爱销售工作。3、有3年以上保险及销售工作经验优先考虑。

立即申请
收藏

私人财富规划师(正式合同)汇丰人寿保险有限公司杭州-江干区1-1.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

职位工作内容:1、运用财富规划理念,洞悉并捕捉投资和保险业务机会,以客户需求为导向,研究财富管理策略。2、为客户提供专业全面、量身打造的投资及保险规划服务,包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休计划等,为高端客户提供资产配置及财富传承方案3、将客户需求与本公司的金融产品进行匹配,为客户提供投资及保险规划方案专业建议,协助其完成申请流程4、与客户保持良好的沟通,做好维护与服务跟踪,不断提高客户满意度,保证持续率5、全方位达成客户接洽、财富规划和新业务指标等各类业绩目标6、积极开拓人际网络,为团队提供业务引荐,维护积极向上的团队文化7、确保个人与团队活动遵守相关法律法规的要求,且符合汇丰的标准和规程职位要求:1、本科或以上学历,财务、商业或相关专业为佳(大专学历的优秀人才也欢迎申请)2、具有国际金融理财师(CFP)或相关证书(AFP,EFP,CFA等)者优先考虑3、善于沟通,良好的人际交往能力及表达能力4、积极进取,有自律意识,能高效和独立地工作5、有事业心,具备创业精神及商业思维6、具备较强的中文口头及书面沟通能力

立即申请
收藏

中支个险负责人(杭州)大家人寿保险股份有限公司浙江分公司杭州-下城区1.5-3万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定年度营销发展计划及目标分解,确保达成分公司制定的各项KPI指标、合规指标。2、负责对代理人的业务督导及人员考核,以保证营销业务持续经营和健康发展。3、建立和完善业务追踪体系,督导各区域团队达成全年业务计划。 4、根据分公司荣誉体系制定代理人队伍业务发展计划及推动措施并进行跟踪与评估。5、为业务队伍提供各种展业工具等销售支持。6、组织实施对代理人的日常人员管理工作。7、建立和完善代理人的管理制度,做好风险管控,确保营销队伍规范、健康发展。任职要求:1.本科及以上学历;2.3年以上保险行业同类管理经验优先;3.良好的团队协作精神,乐于沟通,认真细致,作风朴实。可选工作地点:杭州、绍兴、嘉兴、温州、台州、金华

立即申请
收藏

保险专员中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述一.任职条件1.本科或以上学历,应届毕业生亦可;20周岁以上3.有较好的沟通能力和亲和力;4.能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己5.有团队组建或管理经验者优先。二.岗位职责1.负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2.负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案3.负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4.负责参保客户的后续客户服务工作。三.发展空间:1.做业务路线一一业务精英/焇售精英,月薪1.5万到3万2.职级路线:业务员(平均年薪5万)-业务主任(平均年薪8万)一一业务经理(平均年薪20万)一高级业务经理(保底50万)。3.做管理路线一一管理精英/储备主管,月薪平均1.8万业务员一业务主任一组经理一处经理一区经理(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤一一培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇1.收入构成:底薪+提奖(23%-60%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训2.周一至周五8:30-17:30,周末双体,法定节假日按国家标准休息3.完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。4.定期组织团队聚餐,每年一至两次境内旅游机会,优秀员工可安排出国旅游机会5.较重要一点,公司对于无经验的求职者提供免费培训,工作过程中有主管手把手教

立即申请
收藏

中国人寿优才培养中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、薪资结构:提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪在8000以上;2、公司提供:周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息);3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放;4、公司定期组织去国内外旅游;5、公司为您补充商业保险;6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训;二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***:做业务路线——业务精英/销售精英职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪8万以上)、业务主任(年薪10万以上)、业务经理(年薪10-30万以上),高级业务经理(保底30万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万以上)、处经理(年薪50万以上)、区域经理(年薪100万以上)。第三:可以发展做培训讲师、培训主持人、行政内勤等工作。2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律等经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入,中国人寿是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位,为想要高薪的你提供了很好的平台,只要努力,付出,坚持,即使没有高学历,年薪百万也不是梦想!

立即申请
收藏

中国人寿优才计划(年薪保底十万)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

一、薪资待遇1、有才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!!!2、双份底薪,新人津贴(1600/2400/3200/4700)+新单佣金(上不封顶)+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、养老金。二、发展空间1、7 个月内晋升主管2、2年内晋升中高阶主管三、岗位职责1、以保险为基础的家庭财务规划2、招聘、管理、培育新人四、任职要求1、综合素质优秀,有良好的发展潜力2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神4、能吃苦耐劳,敢于陌生拜访,有勇气和胆量5、本科及以上学历,中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑五、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假

立即申请
收藏

金牌销售顾问中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州1-1.5万/月05-08

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.负责公司新老客户的维护服务,分析客户信息,挖掘客户需求点,为客户提供合理的家庭资产配置建议,帮助客户规避人生潜在风险。 2.新客户的开拓,借助公司活动、平台获取新客户,并进行业务开发。 3.招募团队成员,壮大组织发展。 4.带领团队成员完成公司分配的业绩目标,成为卓有成效的管理者。 5.晋升之路:组经理—处经理—区域总监 职位要求: 1.25-45周岁,大学本科及以上学历; 2.具有三年及以上销售或管理类相关工作经验,过往年收入超过10万元。 3.认可保险行业,对销售有较大的热情,勇于接受挑战,追求成效,具有广泛的视野、学习敏锐度及良好的时间管理能力。 4.丰富的人脉资源,具备良好的客户服务意识以及管理能力、语言表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力。 福利待遇: 1.享受每月***10000元的金牌经理人专项津贴,业绩优秀者,收入上不封顶; 薪资构成:专项津贴+业务佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖; 2.奖励:季度奖励、业务冲刺奖励、高端学习奖励(包含国内外名校游学机会)、国内外旅游奖励; 3.广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,达成业绩与人力要求自动晋升,3个月一次晋升机会,有能力者短期内即可晋升; 4.培训:免费享受公司各种专项培训,包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容; 5.保障福利:转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障; 6.其他福利:双休日、法定节假日正常休息,各种节日福利物资,如圣诞节平安果、新年年货礼盒等。 特别申明:此岗位适合对自己销售技能和人脉资源有绝对信心的一流人才,现全市名额有限,投递简历前务必仔细考虑。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共22页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理