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杭州 保险业务经理/主管
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大销售代表 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 15-20万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险,完成公司的业绩考核;3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作,为团队提供服务;6、招聘新员工,并对其进行训练和辅导,管理团队并发展壮大。 【任职要求】1、年龄:23岁-31岁;2、学历:大专(含)以上;3、工作年限:1-3年;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。 【薪资福利】1、薪资结构:底薪(3500)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪4000-6000。业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。 【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。【工作时间】周一至周五的8:30—9:30,其它时间自由安排 【工作地点】浙江省杭州市下城区体育场路279号粮贸大厦7楼 【联系方式】李***17631516154,李先生18768196641

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保底年薪十万优才人员 保险代理人—李贺军 杭州-下城区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

基本要求1、综合素质优秀,有良好的发展潜力2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神4、能吃苦耐劳,敢于陌生拜访,有勇气和胆量5、大专及以上学历,中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑二、招聘程序网上投递简历——﹥筛选简历——﹥电话通知面试——﹥初试——﹥筛选参加复试人选——﹥复试——﹥正式确定候选人——﹥发放录用通知薪资待遇:1、有才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!!!2、双份底薪,新人津贴(1600/2400/3200/4700)+新单佣金(上不封顶)+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、养老金。

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金融客户经理 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

★★享受客户服务费(根据业绩上不封顶)★★享受责任底薪最高5200元!(每月)★★享受所有公司免费的综合金融培训班(保险知识,金融理财,高端房地产,银行业务)★★享受免费中国人寿世界500强的保险福利待遇,比社保先进)★★享受保险业前辈师傅一带一,手把手的辅导(都是优秀保险金融专员)金秋十月★只为寻找最有价值的你我们提供全方位专项技能培训,享受综合金融人成长基金、培训津贴。三司一行***综合金融平台三大类职业规划发展方向打造引领未来市场的综合金融代言人新模式新机遇杭州国寿千人创业峰会远舰二部团队等你来报名预约热线:13336066775 联系人:周爱娣经理

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金融销售代表 保险代理人-葛裕琛 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询、保单保全、保单理赔等售后服务;3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案;4、搭建自己团队人力,为自己的团队运营管理做储备;5、不断提升自己的综合能力,匹配管理层的素质。任职要求:1、22-40周岁,大专及以上学历;2、以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有良好的沟通以及团队协作能力;4、有积极地进取心、自信心、责任心和自律性,并渴望通过努力成就事业;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。6、解决客户就销售和服务提出的投诉;7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高5000)+管理津贴+展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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综合金融经理人 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 0.6-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿招募综合金融经理人计划任职要求:1)年龄在22周岁到45周岁之间2)具有大专以上学历 (优秀人才可放宽学历)3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力6)有望成为优秀组织管理和经营人员。7)具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)岗位职责:1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务;2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3、负责中国人寿公司产品的销售及推广;4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5、根据市场营销计划,完成部门业务指标;6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;8、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;薪酬待遇:500强上市央企三大支持!一、培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训;RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训;试用期期间参加公司培训可一直享受50元/天的无责培训津贴二、资源支持:综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源;三、平台支持:三司一行综合金融平台,国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区,特色小镇客户基地.四、薪资待遇1、薪资结构:有责任底薪(2000-5200)+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、完善透明公开公正的晋升制度,实现人生价值与个人梦想,多元的发展方向,灵活规划最适合自己的人生发展道路.六、工作时间自由,弹性工作时间职业规划第一类 发展方向:综合金融经理人专业金融客户经理和MDRT会员方向发展,负责综合金融产品的营销及客户维护,成为收入拔尖的“个人金融客户经理”第二类 发展方向:高级营销管理员金融团队管理者方向发展,通过专业管理率领营销团队达成销售目标,成为专业团队管理者第三类 发展方向:综合金融培训师公司内部培训讲师方向发展,给团队理财进行金融知识与销售技能,为客户举办专业理财讲座,成为受人尊敬的“综合金融培训师”

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央企招募保险代理人 中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司 杭州-下城区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪2000-8000(看个人努力)部门工资平均在6000以上。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入,中国人寿是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位,为想要高薪的你提供了很好的平台,只要努力,付出,坚持,即使没有高学历,年薪百万也不是梦想!

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销售管理培训生 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(24%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第二:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。第三:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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储备干部 保险代理人—谢国进 杭州-下城区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

储备干部任职资格:1、23—40周岁,大专以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。储备干部福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高2000)+职业经理人津贴(最高2000)+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。

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保险业务经理 中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(24%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000-15000。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(平均年薪15万左右)、处经理(平均年薪40万左右)、区域总监(平均年薪100万以上)。第二:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。第三:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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央企诚聘管培生(管理+培训+提成+奖金) 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(24%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000-15000。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第二:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。第三:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。工作地址:下城区建国北路120号101室

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平安潜才计划主管 中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司滨江区营销服务部 杭州-滨江区 2-2.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

、年龄28-45岁,大专以上学历。 2、有长时间大客户经营、渠道管理经验者优先。 3、有良好的沟通能力、抗压能力。 4、至少2年以上团队管理经验,素质优秀者可视情。 5、具备良好的职业道德和职业素质,无违法违规记录。岗位职责: 1、了解金融业发展趋势,对接平安银行、平安证券、平安陆金所等平台金融业务。 2、负责管理团队新老客户的维护,据客情针对性指导团队落实公司基本政策。 3、与公司其他业务平台保持沟通,开发新老客户信托、房产、保险等其他业务。 4,负责团队绩效,出勤,培训等

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保险代理人/保险销售 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1.负责续期客户的维护和保险产品的销售2.做好客户的理赔,保全工作3.协助分析客户的保险及财务状况4.为参保客户提供所销售保险的一切服务5.服从公司的会议安排和营销服务制度应聘要求:1.大专及以上学历,25-45周岁2.有较强的沟通能力,组织协调能力及亲和力3.有良好的语言表达能力及分析判断能力4.有积极进取的正能量及不服输的挑战精神5.有良好的责任性及一定的团队协作精神6.有良好的人脉资源,或原本工作年薪10万以上薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。

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部门负责人(多元业务部) 君康人寿保险股份有限公司 杭州-下城区 1.5-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1,负责部门全面工作;2,落实总部渠道发展规划,组建销售队伍确保年度计划达成。任职要求:1,40 岁以下,全日制本科以上学历; 2,具有寿险公司存量客户开发、个险及区拓业务管理经验。

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平安保险销售实习生 杭州国融互联网金融科技有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责公司老客户(公司提供老客户)的稳定维护,分析客户情况,收集相关信息进行业务再开发。2、高净值客户的资产传承规划。 3、平安私人银行高净值客户群体的存款、贷款、投资、理财业务拓展。 4、平安全金融牌照的产品销售任职要求: 1、20-45周岁,大专及以上学历,必须具备较强的学习能力。2、专业不限(有金融、销售相关工作经验者优先)。 3、有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题能力。 4、有明确的个人发展目标。 5、具备良好的职业道德和职业素质,无违法违规记录。

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初级家庭理财顾问 保险代理人-马会杰 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

一、薪资待遇1、薪资结构:高提成+基本津贴+各种奖励,第一年11W+,第二年16W+,第三年23W+。 2、公司提供: 终身免费培训、时间自由、商业养老金、商业意外险、医疗险(国家法定日休息)。 3、公司定期组织去国内外旅游。4、IDA、MBRT荣誉学习 二、发展空间 第一阶段市场实习期(3个月)第二阶段进修培训期(4个月)第三阶段管理转型期(5个月)第四阶段管理转型期(6个月)三、岗位职责 1、大客户家庭理财规划 2、企业客户团体保险办理3、社区业主整体保单办理 四、任职要求 1、年龄23岁以上2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心;3、特别优秀者可放宽学历要求 五、工作时间 1、上班:周一至周五 2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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Finance&Insurance Supervisor/集团金融保险主管 保时捷控股中国区总部 杭州-滨江区 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Aims of the PositionTogether with Group team member to continuously improve and optimize dealers F&I business in order to achieve group’s overall F&I quantitative and qualitative target Main Tasks1.Monitor dealer’s F&I performance on daily basis, Drive work efforts to meet KPIs set.2.Assist Group F&I Director in negotiating with external business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and maximize F&I profit at dealership.3.Consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making. 4.Assist Group F&I Director in optimizing F&I products and the working process and ensure the proper execution of group strategy at dealerships. 5.In collaboration with group training academy, to organize related F&I Trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force. 6.In collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deale's F&I operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy. 7.Handle ad-hoc projects as assigned from time to time.Profile of Requirements / Personality RequirementsEducation ?Bachelors / Master’s degree in Finance and insurance, Business Management, economics. ?Previous working experience in Auto Retail Group, Insurance Company and Bank is preferable. Soft Skills / Other Requirements ?Proficient in English and Mandarin, both written and oral, ?Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access & PowerPoint);?Quick learner, result driven and willing to take new challenges;?Willing to travel (up to 30%).

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业务发展岗 同方全球人寿保险有限公司浙江分公司 杭州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.根据分公司经代渠道业务发展规划,协助主管进行各项业务活动的策划、实施和追踪;2.发现当地优质经代公司,拓展合作渠道,同时与现有合作公司保持良好关系,提升粘度;3.根据部门规划实施经代合作公司扶植计划、合作公司日常业务及运营服务咨询;4.协助主管追踪经代公司动态和同业推动计划,进行归纳与分析,制定业务推动计划;5.协助主管根据经代公司的特性,设计、策划经代产品方案并进行业务推动;6.进行产品培训跑动支持,开展营销动作,促进销售产能提升,确保经营方向与公司战略一致,达成业绩目标,实现可持续发展;7.对外服务窗口,解决日常工作中各种咨询及各种突发事件;8.遵守公司各类合规、内控、风险管理制度,有效控制风险,合规经营。任职资格:1.大专以上学历,经济金融或保险专业优先;2.2年以上保险或金融行业工作经验,培训销售经验优先;3.持有行业相关资格认证优先;4.熟练使用电脑及办公自动化软件,服务意识佳,良好的表达、组织,协调和沟通能力,态度积极向上,学习力强,抗压力强。

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中国人寿销售代表 杭州京泰投资咨询有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1.目标感强,有梦想;2.行动力强,务实;3.学习能力优(学历大专及以上,高学历者优先);4.年龄在22周岁-45周岁,品行端正,诚信为本;5.强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性,强烈的赚钱欲望。 职业发展方向:第一:做业务路线 ———业务精英/销售精英,月薪1.5万-2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员-业务主任-组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)——处经理(处经理-高级处经理、资深处经理)——区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。备注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 薪资待遇1.薪资结构:底薪+提成(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)平均月薪6000-15000,部门工资平均在8000以上。2.每月公司还有额外奖励方案是以现金发放;3.公司为你补充商业保险。透明,公正,公开的薪酬体系,可以让你的职业规划更加清晰。工作时间:上班:周一至周五周末双休,国家法定节假日正常休假。联系人:郑***联系电话:15968114756

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管理储备干部 保险代理人-刘勇 杭州-下城区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:职级津贴+提奖+奖励方案+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-10000。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一:管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。职级晋升:组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、部经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。第三:业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:见习保险规划师——初级——中级——高级——资深初级保险规划师(年薪5万左右)、中级保险规划师(年薪10万左右)、高级保险规划师(年薪15万以上)、资深保险规划师(20万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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平安优才主管招募(年入 20W+) 中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司下沙营销服务部 杭州-江干区 2-2.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

大专以上学历,在杭工作2年以上。年龄28-45周岁,男女不限工作时间:周一到周五 双休日、国家法定节假日 收入:训练津贴+绩效+季度奖+年终奖+长期服务奖+养老津贴+各种激励及旅游奖等月收入无上限。一经录用,公司给予专业化免费培训!平台开放自由,晋升公平,福利优厚,有找工作的或想换工作的请联系!

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