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杭州 酒店/宾馆经理
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连锁店店长(江浙一带外驻) 杭州神采飞扬娱乐有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

店长岗位职责:(1)科学有效地组织门店外围关系,形成良好的经营环境;(2)采取有效的营销策略,为门店达成公司规定的业绩指标;(3)合理进行成本控制,降低门店运营消耗,实现开源节流;(4)保持优质的服务质量,形成稳定的顾客群体,建立良好的客店关系,维护公司良好的社会声誉;(5)执行公司标准化管理,同时全面负责门店人事行政、后勤管理,对所管辖的团队进行岗位考核;(6)有包容力和团队意识,能有效建立自己的管理团队,能持续为公司培养管理后备人才2、岗位要求(1)、大专及以上学历,亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心、喜欢同小孩打交道。(2)、4年以上工作经验,3年以上大型连锁企业、商超、餐饮、酒店或娱乐行业经营管理经验;(3)、有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验,工作责任心强3、薪资福利:(1)年薪10W-40W,公司免费提供住宿;转正后可享受单间待遇。(2)参加公司统一培训,表现优异者可提前转正;(3)缴纳五险,每年提供1次晋级机会,(初级店长-中级店长-高级店长)(4)年终奖金;绩效奖金,参与公司股权分红。(5)每年公司组织外出春秋游2次;(6)节假日福利;生日福利 ,季度欢唱活动。(7)全年业绩出众者,在前述薪酬福利之外可享有额外奖励。

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酒店负责人 超果鲜联萌(杭州)食品有限公司 杭州-余杭区 0.5-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责全面主持楼面服务工作,服从总经理的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化;2、根据本楼面具体情况,审核岗位编制,岗位职责及各相关制度,工作标准和考核办法;3、主持本楼面的工作例会,听取汇报,督促工作建设,提高工作质量、工作效率,及时调整、协调各部门的工作,及时发现解决工作中存在的问题;4、负责本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作,提高全面综合素质;5、协调本部门与其他部门的关系,做好总经理和副总经理交办的其他工作;6、负责完成总经理下达的工作指令及安排的其他工作事宜;职位要求:1、大专及以上学历,有2年以上酒店或餐饮管理工作经验。2、具有较强的责任心、组织及协调能力。3、年龄在25-40岁以内。有意向可电联:17767190208人事部

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管家服务部经理(杭州富阳店) 浙江开元曼居酒店管理有限公司 杭州-富阳区 4-5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一,工作职责:1 负责组织、协调客房和公共区域的清扫工作;2 培训和督导下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作,保持客房、公共区域、工作区 域的管理、服务及卫生等处于良好状态;3 每天排房和安排客房服务员的工作,主持每天的楼层服务例会;4 每天对客房抽查,仔细检查清扫质量,巡视公共区域,督导客房服务员按标准实施卫生 工作;5 做好宾客遗留物品的保管和登记;6 发现客房设施设备故障,及时联系工程人员维修;7 妥善处理宾客投诉。有关信息向总经理助理汇报;8 制定客房设备设施保养计划、公共区域大清洁计划及服务用品添置计划;9 负责客房服务用品的管理,保持仓库物品堆放整齐,领用合理,消耗控制得当,每月盘 点及编制预算。盘点明细表和预算申请表交总经理助理审核;10 负责对新进客房服务员的岗位操作培训;11 负责酒店客房钥匙管理,做好部门内员工考勤及排班;12 每天负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员正确、安全地使用和稀释 清洁剂;13 负责协助酒店日常安全保卫和消防工作。在工作时间,维护酒店治安秩序,督促、检查管理区域内的防火工作,保证所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无损,确保酒店客人和员工的生命和财产安全。并在日常的工作中,按照酒店接待标准,协助酒店做好相关客人接待服务工作,为酒店树立良好的品牌和公众形象。14 完成上级安排的其他工作。二, 任职标准1 大专以上学历,年龄在 40 岁以下;2 爱岗敬业,认真负责;3 具有较强的服务意识和协调、沟通能力;4 具有酒店客房服务和管理三年以上工作经历。地址:开元曼居·杭州新登富春港店(杭州富阳区新登镇“富春港”商业中心B楼)

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酒店经理. 深圳适才管理咨询有限公司 异地招聘 0.8-1.3万/月 01-18

学历要求:中技|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

        酒店运营经理(AGM)岗位职责:1、独立负责1至3家旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。        

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资产运营部业主代表 杭州金昌房地产开发有限公司 杭州-萧山区 10-30万/年 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)、统筹管理酒店项目市场、运营及管理模块工作,组织前期市场调研开展及酒店项目定位及可行性分析;  2)审核酒店管理公司提交的开业筹备计划、初期运营资金计划及预算,协调区域团队开展各项筹备工作;  3)参与酒店的经营管理,督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标,避免酒店管理方的工作漏洞;  4).履行业务的各项权利,与管理公司形成良好的配合,保障酒店的正常运营维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;5).对已开业酒店定期进行运营管理等事项审计,维护已开业酒店的资产价值,提前规划未开业酒店的运营及管理;  6)履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好配合,保障酒店的正常运营;参与并主导意向合作酒店的选择以及商务合作的谈判。  7)、了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,反馈给集团或酒店管理方研究,确保酒店正确的经营方向8) 、及时传达公司的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜  1)统招本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳;(特别优秀候选人专业可以适当放宽)  2)拥有5年以上知名酒店驻店经理管理经验,熟悉国家有关法律、法规、政策;  3)熟悉高级酒店经营和管理业务, 具有酒店开业筹备经验相关工作经验,熟悉酒店各部门服务工作及管理流程,具有酒店餐饮、等配套客户资源以及渠道。  4)具有较强领导能力、公关能力、良好的沟通协调能力、商务谈判能力;  5)具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 6)曾任品牌四星级以上酒店的总经理或酒店业主代表者优先

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格林东方酒店总经理 格林豪泰酒店(中国)有限公司 杭州 1.5-2.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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公寓店长(住宿+餐补) 魔方公寓 杭州 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;7、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至区域主管;8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。任职资格:1、年龄要求:22周岁以上;2、学历要求:大专及以上;3、工作年限:2年以上工作经验;4、工作经验:有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。

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民宿店长 杭州天迈网络有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全权负责客房的管理工作,对客房管理负责;2.控制各项支出,审查各项工作报表;3.制订和落实客房销售计划,监督客房价格执行情况;4.对入住客人满意度负责;5.对负责的酒店或客栈整体运营情况负责。任职要求:1.有酒店或客栈民宿岗位者优先;2.热爱民宿文化。

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星级酒店总经理(舟山)(J10380) 杭州宋都房地产集团有限公司 杭州-江干区 2.5-3万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化。高效化。4.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。5.培养人才,指导各部门的”工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7.加强酒店维修工作和酒店的安全管理工作。8.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。9.关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。任职资格:1、本科及以上学历,酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、10年以上大型酒店管理相关经验;熟悉酒店运营等管理经验,熟悉酒店管理相关软件。3、沟通交际能力强,为人真诚。

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店长(CitiGo 杭州) 丞家(上海)公寓管理有限公司 杭州 0.6-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成总部所确定的各项目标;2、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;3、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化 ;4、严格执行总部规定的财务制度;阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促各部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;7、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。任职资格:1、有酒店管理经验优先;2、全日制本科及以上学历,酒店管理相关与业优先。

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99优选酒店店长(杭州) 上海恭胜酒店管理有限公司 异地招聘 5-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责管理一家分店,及时向城区总长汇报所管理分店的营运情况;2.负责执行公司各项规章制度与管理决议,按要求安排、落实分店工作;3.负责分店内日常各项营运、管理工作,确保分店安全无隐患;4.负责分店日常的品牌维护工作,切实提高服务质量,维护公司品牌声誉;5.做好人才储备工作,店内员工日常的培训、检查、督导工作;6.做好分店经营管理的推广、销售、公关等工作;7.完成公司下达分店的经营指标;任职资格:1.年龄在22~40周岁,;2.学历要求高中及以上;3.2年以上经济型连锁酒店经理/主管岗位管理经验,1~2年以上星级酒店客房或房务主管/经理岗位管理经理;4.管理能力、组织能力、执行能力强,公司品牌管理和维护意识强;5.可接受公司分配;发展空间:单店店长—精英店长(多店)—城市总经理1、 晋升时间无限制,只要你能持续、长期做好分店业绩;2、 有自己独到的管理运营方法;3、 大店长分店分管数量不限,能力越高管的越多;培训:1、后备管理干部培训,让来自各个行业的管理人才在4周的培训中成长为合格的经济型连锁酒店店长,也为之后的晋升打好地基;2、每一等级的晋升都会提供相对应程度的培训,同时也会经过公司总部和分店的各项考核;

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洲际皇冠假日酒店筹备期运营经理 奥克斯地产杭州分公司 杭州 2.5-3万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1 负责酒店各项经营设施的布局及设计标准的监督落实;2 负责酒店整体经营及后勤设计动线的合理落实;3 负责落实酒店营业面积及经营特色的设计细化体现;4 负责管理酒店筹建成本的总体经营分析及评审内控; 5 负责对前期外部合作单位工作成果的整理及评定;6 负责对酒店筹建期各类合同及图纸的整理及归档; 7 完成酒店筹备期统筹推进节点的任务。 技能技巧:1 熟悉酒店筹建流程及五星级酒店标准; 2 具备良好的沟通及服务意识;3 熟悉酒店运营动线及定位标准;4 熟练使用相关酒店筹建核算表格及文档。态度:1 有良好协调心态; 2 普通话标准;3 有较好的学习能力,沟通能力;备 注:综合素质和能力优越者,可放宽录用条件。有国际联号酒店项目相关筹建经验者优先!

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物业管理主管/经理 浙江新湖绿城物业服务有限公司 异地招聘 10-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、传达、布署物业经理下达之工作计划和工作指令;2、定期召开部门会议;3、制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,定期进行考核;4、制定部门培训计划,定期开展业务培训;5、处理客户投诉,可处理者即行处理,不能解决的即向物业经理汇报,做好投诉处理后的业户回访工作,同时做好记录及将业户意见、建议反馈至各职能部门;6、负责物业管理费、公用事业费的催缴工作。岗位要求:1、大专及以上学历,酒店管理等相关专业毕业;2、品貌端正,具有优秀的沟通能力和服务意识;3、三年以上同等职位相关工作经验,熟悉酒店或物业的运营状况;4、具有极强的协调能力和敏锐的观察能力,并有良好的员工管理能力;

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工程经理(储备) 爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司 杭州 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责负责医院后勤项目的设施运行维护管理,其中主要包括:a.全面负责项目建筑设施的日常管理,如运行、维修维护、备件管理、小型改造等;b.督促、帮助设施部的工程师、主管达成各自的工作目标;c.设施部员工培训计划的制定及落实;d.负责公司质量体系维护;e.负责设施管理中的各项工作按照流程和质量的要求实施并达成设定的目标;f.负责EHS安全的目标达成;g.负责项目运维成本的管理及控制;h.负责项目能源费用管理及控制;i.负责完成上级及客户交代的其它工作。岗位资质要求a.年龄:34-50周岁;b.学历: 全日制大学专科以上学历,工科(暖通、电气、自动化等)专业;c.经验及能力要求:1、7年以上设施管理相关工作经验,3年以上管理岗位工作经验;2、有10万平米以上楼盘或写字楼、厂房项目管理经历;3、具有较强的资源运用能力和组织、计划与执行、控制、指导、沟通的能力,具有较强的综合事务处理能力;

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销售总监 胜高酒店集团(浙江店) 杭州 0.5-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.负责酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.定期走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核销售活动的策划方案,组织员工工作。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅集团对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各分店的推销和宣传活动等。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

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分公司总经理 胜高酒店集团 杭州 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业,条件优秀者可适当放宽限制。2. 从事酒店工作3年以上,具有2年以上相关管理层工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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酒店运营经理 遨游酒店信息技术有限责任公司 杭州 0.6-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。岗位要求:1. 大专及以上学历,1年以上经济型酒店店长/店总或客服/服务/培训/运营等行业相关工作经验,专业不限;2. 具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3. 思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。4. 有优秀的跨部门合作经验,深度了解团队合作重要性

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建德必胜客管理培训生--六险一金 上海必胜客有限公司浙江分公司 杭州-建德市 3.6-4.2千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

晋升通道为:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理(管理4-6家餐厅)—大区经理(管理20-30家餐厅)—市场总经理;工作地点:杭州地区就进安排(含淳安、桐庐、建德、临安、富阳地区)    我们提供:  ☆首年年薪4.5万起;  ☆8小时工作制,每周休2天;  ☆除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;  ☆婚假/产假/看护假等全薪假期;  ☆五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;  ☆补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女);  ☆成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息,以及百胜中国股票。    需要这样的你:  1、2013-2019届毕业,大专及以上学历,接受应届生;  2、热情开朗,善于与人沟通;  3、适应倒班和高效的工作环境;  4、喜爱并乐于从事连锁餐饮零售业;5、有餐饮工作经验(必胜客、肯德基、麦当劳、星巴克)、酒店管理工作经验、商超服务经验者更佳。    你需要这样工作(由餐厅经理作为辅导人):  1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程,全面了解一线服务,为管理打好基础;  2、餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作;  3、确保产品100%达到质量标准,提高顾客满意度;  4、关爱员工,推动餐厅营运高标准执行。 看了这些你还不心动吗?那还犹豫什么,快来加入我们吧!!! 关键词:储备干部 外企 专业培训 餐饮 连锁 服务业 酒店管理 专业经验不限 零基础培养 销售营销 超市 卖场

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酒店总经理 杭州兴耀房地产开发集团有限公司 杭州-滨江区 2.5-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1 、负责制订酒店的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划,并组织实施;2 、全面负责酒店人、财、物的管理,并重点负责市场营销、人力资源和计划财物管理工作;3 、根据市场变化和发展规律,制订市场营销工作的方针、政策和策略,并组织实施和有效控制; 4 、建立和健全酒店组织系统,合理调配与控制人力资源,决定部门管理人员的任免事宜,并定期组织考核;5 、负责酒店年度预算与决算的编制,严格控制酒店的经营成本和各种费用开支,抓好开源节流工作,确保酒店资产保值增值;6 、负责酒店员工队伍建设和人才培养、开发工作,全面提高酒店员工的素质;7 、主持制订和完善酒店的各项规章制度,全面负责推行酒店管理模式,督导下属履行职责,坚持服务宗旨和质量管理,确保酒店的高服务水准;8 、全面负责酒店的安全管理,管理安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作,确保宾客和酒店的人身、财产安全;9 、保持与社会各界的广泛联系,维护重要客人关系,塑造酒店良好的内、外部形象。任职要求:1、年龄35-45岁;本科(含)以上学历,酒店管理等相关专业;2、十年以上酒店工作经验,至少两年以上四星级酒店总经理岗位工作经验;具备酒店筹建工作经验;3、五官端正,良好的职位形象;4、良好的沟通协调能力。

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酒店店长(杭州)底薪八千包住宿 杭州达人嘉公寓管理有限公司 杭州 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标;2、创建快乐、团结、积极的酒店团队;1、负责酒店内外日常管理事务,为酒店经营创造一个良好的环境;2、负责所管辖各单店的安全管理工作,确保宾客和酒店的人身、财产安全;3.根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标4、负责酒店与职能部门公共关系维护;任职要求:1、3年以上酒店管理工作经验,担任过经济型酒店店长、店助以上职务;2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;3、乐观积极、工作敬业、责任心强;4、认同企业价值观,专业的服务意识、很强的学习能力;5、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令;6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;你可选择的工作地点:杭州、广州、厦门、长春

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