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杭州 酒店/宾馆经理
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酒店运营总监 共享际(杭州)科技服务有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理搭建公司未来发展所需的人员组织架构,协助总经理开展所需人员的招聘工作;2、公司的团队建设及文化建设,为打造标杆性酒店做好前期准备;3、根据公司的发展战略,建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程,建立健全酒店及酒店公寓的各项管理制度;4、负责酒店及酒店公寓开业筹备、前期设计、人员配备、培训、公共关系建设等前期筹备工作,确保各项筹备工作按期达到开业的要求;5、协助制定公司考核制度和实施细则;6、具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,就有优秀的资源整合能力和业务推进能力;7、具有良好的计划及执行能力,沟通能力强,抗压性强;8、参与公司中长期发展规划、公司重大投资、业务问题的决策和年度经营计划的研究和制定;9、组织建立内外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调技能,树立和提高酒店的形象,支持和服务于酒店经营管理工作;10、 以及公司需要该岗位承担的其他工作内容。任职资格:1、本科及以上学历,酒店管理、经济学、工商管理等相关专业;2、熟悉星级酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;3、5年以上连锁商务酒店行业运营工作经验,在相关企业担任运营总监3年以上,对该领域发展有深刻理解;4、具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验、品牌酒店加盟经验;5、具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;6、具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调、管理和团队建设能力;联系人:宋***;联系电话:18057183110

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酒店管理(营销经理) 浙江升韵生态农业开发有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;2、组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3、监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4、组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5、定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6、认真细致审核并签发酒店文件;7、主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;8、对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;9、完成领导交给的其他任务;职位要求: 1、旅游、管理、市场营销相关专业本科以上学历;   2、2年以上酒店中高层管理经验;   3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;   4、具有很好的组织管理和协调能力;   5、具有很强的责任心和良好的职业道德。福利待遇: 周末双休,五险一金,绩效奖金,年终奖金,餐饮补贴,节日福利

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智尚臻选酒店总经理(杭州) 布丁酒店连锁PODINN 杭州-下城区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职责描述:运营管理:1、依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。2、严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体检。团队建设:1、负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。2、关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。3、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。宾客服务:1、带领团队热情友好地提供对客服务。2、有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。企业责任:1、有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系,负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。2、协助公司法务、财务等相关部门完成酒店各项证照的办理和续办。3、在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。学历:大学本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历。英语口语流利者优先;工作经验:1、4年以上四星级以上酒店或精品酒店前厅或客房工作经验,其中2年以上管理经验;3年连锁酒店管理经验;2、具有独立的开业筹备酒店经验;工作技能:1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准;2、较强的经营意识和成本控制能力,执行力强;3、具有较强的服务意识与责任感,善于培养和带领团队,较高的协调沟通能力。性格特征:1、热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地;2、承压力强,热爱酒店行业的高效工作氛围;

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驻店经理/副总经理/总经理助理 杭州溪望酒店管理有限公司 杭州-余杭区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。华住集团体系内酒店管理经验者优先,招聘为雅高美居酒店

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99优选酒店店长(杭州) 上海恭胜酒店管理有限公司 杭州 0.7-1万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责管理一家分店,及时向城区总长汇报所管理分店的营运情况;2.负责执行公司各项规章制度与管理决议,按要求安排、落实分店工作;3.负责分店内日常各项营运、管理工作,确保分店安全无隐患;4.负责分店日常的品牌维护工作,切实提高服务质量,维护公司品牌声誉;5.做好人才储备工作,店内员工日常的培训、检查、督导工作;6.做好分店经营管理的推广、销售、公关等工作;7.完成公司下达分店的经营指标;任职资格:1.年龄在22~40周岁,;2.学历要求高中及以上;3.2年以上经济型连锁酒店经理/主管岗位管理经验,1~2年以上星级酒店客房或房务主管/经理岗位管理经理;4.管理能力、组织能力、执行能力强,公司品牌管理和维护意识强;5.可接受公司分配;发展空间:单店店长—精英店长(多店)—城市总经理1、 晋升时间无限制,只要你能持续、长期做好分店业绩;2、 有自己独到的管理运营方法;3、 大店长分店分管数量不限,能力越高管的越多;培训:1、后备管理干部培训,让来自各个行业的管理人才在4周的培训中成长为合格的经济型连锁酒店店长,也为之后的晋升打好地基;2、每一等级的晋升都会提供相对应程度的培训,同时也会经过公司总部和分店的各项考核;

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公寓店长(留下项目) 杭州米果资产管理有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据运营要求,完成公寓门店的运营计划;根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;4、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;5、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;6、熟悉酒店管理公司框架及模式,良好的沟通、协调和组织能力;优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。 任职资格: 1、大专及以上学历 ,酒店管理经验优先考虑; 2、熟练运用office软件; 3、一年及以上工作经验 在其他长租公寓门店工作经验者优先;连锁酒店管理人员优先。

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必胜客储备经理---岱山 上海必胜客有限公司宁波分公司 异地招聘 3.6-4.2千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

晋升通道为:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理(管理4-6家餐厅)—大区经理(管理20-30家餐厅)—市场总经理;我们提供:☆3600-4200元/月的起薪,享有季度奖金与住房补贴;☆8小时工作制,每周休2天;☆除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;☆婚假/产假/看护假等全薪假期;☆五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;☆补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女)☆成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息,以及百胜中国股票需要这样的你:1、2013-2019届毕业,大专及以上学历;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、喜爱并乐于从事连锁餐饮零售业。 你需要这样工作(由餐厅经理作为辅导人):1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程,全面了解一线服务,为管理打好基础;2、餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。3、确保产品100%达到质量标准,提高顾客满意度;4、关爱员工,推动餐厅营运高标准执行。 看了这些你还不心动吗?那还犹豫什么,快来加入我们吧!!!

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店长/运营经理 大玩家超乐场 异地招聘 15-30万/年 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、关于我们大玩家——中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业,目前已拥有四大品牌,300余家店面,店面面积800-3000平方米,覆盖全国100多个核心城市,经营业态也在传统电玩的基础上加入了射箭、保龄球、棒球、VR 体验、MiNi KTV等项目。未来将会保持高速增长的速度,预计到2020年突破1000家店面。二、我们寻找的您岗位职责:1、销售管理—负责店面经营数据分析及经营政策的制定,带领团队完成店面销售、利润指标;2、运营管控—负责店面设备、工作流程、服务质量的管控及公司相关制度的落实执行,保障店面正常运营;3、外围关系—负责店面与商场、政府职能部门等外围关系的协调与维护,为店面经营创造良好的外围环境;4、团队建设—负责店面员工招聘、培训、考核、晋升及企业文化建设工作,创建富有战斗力的团队。任职资格:1、年龄28-34周岁;2、统招大专及以上学历;3、行业不限,知名连锁企业店长、区域销售负责人等相关工作经验;4、较强的服务意识、执行能力,良好的适应能力、沟通能力,敏锐的市场洞察力;5、工作地点能接受外派。三、您将得到1、专业的系统培训:入职后大玩家商学院将为您提供行业知识、企业知识、企业文化、岗位技能等专业培训,经过测评后任命为店面总经理,成为公司核心经营人物(4个月左右)。2、丰厚的薪酬收入:店面总经理平均年收入15-30万(基本工资+运营奖金+餐补+通讯补助+住宿)。3、独立的决策权力:店面总经理是门店第一负责人,以结果为导向对门店经营全权负责。4、广阔的晋升空间:公司提倡内部选拔人才,随着公司的飞速发展,优秀店面总经理可晋升为区域总经理、片区总经理。四、联系我们因为简历库信息较多,可直接通过以下方式联系我们,期待您的来电。联系电话:010-65819657-8054/8055/8056 简历投递邮箱:dawanjia_zhaopin@126.com

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杭州酒店店长助理 天津市川正房地产开发有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助店长做好酒店的日常管理2、每日做好与各部门经理的日常工作沟通及工作的检查监督3、负责酒店行政、人事、财务日常事务任职要求:1.大专学历,酒店及旅游管理相关专业。2.普通话标准,沟通能力强。3.酒店管理5年以上工作经验,熟悉酒店工作流程及标准,有一定的团队管理能力。4.熟练处理行政、人事、财务工作事务

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酒店总经理 拜登集团 杭州 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职条件:1、大专以上学历,年龄28-45岁,同意至少一个区域工作地点外派;2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;3、经验要求(满足以下几点其中之一即可):   A、3年以上四、五星级酒店工作经验;   B、3年以上中高端连锁酒店店总工作经验;   C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店);   D、销售出身的单体酒店4年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);   E、3年以上经济型连锁品牌区总以上岗位人员。薪酬福利:1、薪酬结构:基本工资+月度绩效奖金+补贴(福利)+年终奖;2、补贴(福利):五险一金、商业保险、结婚礼金、生育礼金、每年免费体检、话费补贴、交通补贴、带薪年假、探亲假、病假、子女津贴、生日津贴等。

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