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杭州储备经理人
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金牌经理人杭州瑞盈家信息咨询有限公司杭州-下城区2-3万/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位介绍:1.服务公司专门针对金牌经理人定向发放的高端客户;2.开发高端客户,拓展客户渠道3.定期完成职级考核并向上一级晋升;4.工作期间完成国家理财规划三级,一级资格证的取得;5.定期组织策划高端客户活动,并完成客户的再次开拓;6.管理团队成为绩优团队岗位要求:1.年龄:28-45,本科以上学历,金融相关专业优先考虑;2.有5年以上市场相关工作经验,销售或者管理相关工作经验较好;3.以往年收入在20万以上;4.拥有理财规划师资格证优先录用;5.定期参加市内市外表彰,培训。岗位待遇:金牌经理人是公司重点培养和发展的人员,公司会投入人力,物力,财力来培养金牌经理人,金牌经理人是公司未来区域总监的培养对象,所以欢迎优秀,想做大,做强的你加入我们。我们提供金牌经理人:1.月薪保底1万+1万,入职即可享受业务经理的职级待遇;2.优先晋升主管的名额;3.高端客户资源的投放4.参加金牌特定的培训,表彰5.享受公司定向业务,团队推动方案

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管理培训生(中国人寿直招)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

【我们能给你提供的】1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活!2、收入是不封顶的:新人高额健康保障+前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均5000+,(高额提成10%—50%)。3、培训是免费的:没经验?No Problem!公司提供专业系统的带薪培训!4、晋升是不拼爹的:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利是你想不到的:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、全日制统招本科学历,年龄20-45周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收;2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!【入职后你需要做的】1、新人入职:迅速熟悉各类险种及相关保险知识——师傅一对一、手把手教学;2、积累并开发客户与公司资源——公司系统里有海量而完善的客户信息,善用积累资源;3、根据客户需求意向,为客户推荐保险产品——对销售产品及保险的意义与功用了如指掌;4、客户成功签单并获得保障——商务谈判实践及能力培养;5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的转介绍客户。

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中国人寿 优才生计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、22-30岁海归留学生、双一流大学本硕生优先;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

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世界500强中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

(因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!)中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

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优质团队管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

     【我们能给你提供的】1、自由的上班时间:9.30点早会过后,时间自由安排。2、收入是不封顶的:新人高额健康保障+前三月平均8600元薪资待遇,转正后平均11000+,(高额提成10%-50%)。3、免费培训:公司每个阶段都会安排培训。4、晋升制度:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,良好透明的晋升通道5、福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!【我们需要这样的你】1、本科及以上学历,年龄20-30周岁;2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!【薪资福利】1、薪资结构:底薪(5200)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。

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国寿聘才双底薪 4000+18000 双休中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1.5-2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

·薪资结构优才第三季:半年5万,首年10万。由基本津贴+业绩提成+推荐新人奖+晋升奖金。二·发展空间市场学习期1-3个月(达成转正,参加公司专业技能知识培训,并尝试新增)进修培训期2个月:组经理养成培训,每个月组内有效人力两人。管理转型期1个月:晋升组经理,迈向国寿企业家,享受豪华晋升荣誉表彰。三·岗位职责1·综合业务销售(保险,银行,证券,基金等)2·为客户提供保险和理财方面的咨询3·位客户做财务需求分析,并制定全面与个性化的保险理财方案4·包括投资,风险规划,养老规划,子女教育规划,税务规划等5·招聘和管理培育新人以培养金融管培者为最终目的

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综合金融客户经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000-15000部门工资平均在10000以上。2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司为您补充商业保险。二、发展空间***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪20万左右)、处经理(年薪60万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。上班时间:早上8:30-下午:6:00

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保险综合实习生(双休)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。任职要求:1、25–45周岁,大专以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(***5000)创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000-15000。2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训工作时间:1.上班:周一至周五8:30-11:30、13:30-17:302.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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高级经理人嘉兴市蒂芙电子商务有限公司异地招聘0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

弹性工作节日福利职位描述在阅读本招聘启示前请先问自己几个问题:一、你认可保险吗?二、你认可目前的保险行业从业人员的方式方法吗?三、你想有一份靠自己的努力取得一份没有上限的收入吗?四、你想你的生活可以不被工作左右,玩着工作吗?德国安联保险,世界上***的保险金融集团。我们,更加注重客户和合作伙伴的双赢:对待客户,我们突出德方专业专注的工作理念,根据客户自身需求,为客户量身打造自己的专属保障。对待伙伴,我们希望你从安联找到更加精彩的自己—在这里,没有业绩的压力,只有自己给自己的目标;在这里,没有时间的压力,我们鼓励你去游山玩水;在这里,没有职级的概念,每个人都是我们的兄弟姐妹…我们倡导:选择安联就是选择一种生活方式!我们需要你:年轻有为,热爱生活,认可安联倡导的理念!能吃喝玩乐,并能不断的充实和提升自己;有恒心和毅力,有长期陪伴公司发展壮大的决心。我们需求的人才:1、有梦想,有干劲的你! 2、有一定的销售经验,沟通能力强,喜欢挑战的你!3、责任感强,可以吃苦耐劳的你! 4、认同安联企业文化,有较强的团队意识的你!5、希望实现自身价值,加入一个一流团队的你!6、年龄在25-35岁,***有海外工作经验和留学经验的你 ;【职位描述】全程一对一培训培养1、通过专业系统的培训加上自己的努力,打造专业的自己,为家庭和公司提供专业的理财规划,风险规避服务;为他人提供量身定制的寿险服务;2.在团队带领下开拓嘉兴的中高端理财市场,为中高端客户推荐适合的理财方案,并且建立维护客户网络资源。2、组建自己的理财团队,通过公司的支持和培养,开拓嘉兴的中高端市场。新人实习或入司后,每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。【职位待遇】无强制业绩要求合伙人培训计划、需求导向培训计划、职业经理人培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、国际理财规划师(RFC) 培训、等每年有丰富的培训来增加个人核心竞争价值。同时,很有生活情趣的培训:茶道、插花、育儿指导、高尔夫、骑马等都助于您的工作心情和展业状态。1 底薪+佣金+团队佣金+公司福利+管理津贴 2 德资企业为您提供一个公平公正的竞争机会 3 全年国外旅游+国内旅游+省内旅游+不定期国内外培训· 丰富的收入组成:底薪+佣金+团队佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+竞赛奖金. · 培训成长的机会:国内瞩目的TOP2000高端营销培训,海外TOP2000培训(竞赛奖励); 【丰厚的保障福利】意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴、每年免费国际旅游机会. 期待的无数荣誉:MVA(最有价值代理人)、MDRT(百万圆桌会议成员)、龙奖等荣誉

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高薪诚聘保险人才(可毕业生)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

因我司客户量大增,急需招贤纳士为客户提供金融服务。岗位职责:1、利用人寿综合金融平台,依托公司意向资源向客户提供包括保险、理财、贷款、信用卡等专业综合金融服务。2、顾问式营销,无需出差,无需开发客户资源,公司提供资源渠道。任职要求:1、性别不限,25-50周岁,大专及以上学历(有相关从业经验者可放宽学历要求);2、有较强的表达、沟通能力和学习能力;3、对金融行业有浓厚兴趣,诚信,有梦想,有强烈的成功欲望,有信心,勇于挑战高薪;公司福利待遇:1、福利待遇:底薪6000——20000 + 高提成 + 绩优奖金 + 月度、季度年底销售奖金+免费商业保险,收入轻松过万,多劳多得,工资上不封顶。。2、工作时间:周一至周五上午8:30-11:30 国家法定节假日3、带薪年假,员工旅游,节日福利,定期团建

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保险专员(可实习+双休)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;3.跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划.任职要求:1.20周岁-45周岁,大专以上学历;优秀的社会人士也可。2.愿意从基层做起,后续可以往管理方向发展。3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4.有良好的沟通及团队协作能力;5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先.福利待遇:1.工资构成:底薪+提成(上不封顶)+新人津贴(1800-5200)+展业津贴+潜力新人奖等+福利(月度奖励、旅游奖励、保险福利、生日派对、终身免费培训)??平均月薪8000-10000.2.每季度旅游、业务推动等奖励方案.3.免费培训工作时间:1.上班:周一到周五.08:30-11:30、13:30-17:302.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假

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储备经理人杭州利邦企业管理咨询有限公司杭州30-40万/年05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司客户的售前售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险;3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:22岁-26岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:有责底薪(1500-15000)+提成(平均20-30%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪6000-8000业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+季度奖励+旅游+保险福利+终身免费培训+法定假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务顾问——业务经理——业务总监。★ 管理发展路线:主管——经理——资深经理——助理总监——总监——资深总监——区域总监。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。本岗位为代招岗位,请所有投递者看清楚公司介绍中的代招信息,再进行投递!某大型合资公司,公司由三家实力雄厚的世界五百强中外股东合资组建,注册资本金125.05亿元人民币。服务客户超过100万人。总部设于上海,目前下设17家省级分公司,分布在北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省和广西壮族自治区,在全国82个城市设有机构。工作地址下城区绍兴路161号野风现代中心北楼三楼

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金融保险实习生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外企代表处|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:22岁-30岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:不限4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:有责底薪+提成+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。【工作时间】周一至周五的8:30—17:30周末、法定节假日休息

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浙江分公司EA管理部实习生(006533)华泰财产保险有限公司杭州1.5-2千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面的学习分公司EA管理部运营、拓展、培训、人员管理等各项工作;2、熟练掌握部门各项作业流程;3、协助完成相关项目的计划、组织、实施、监督工作;4、做为公司后备储备人才,有较大发展空间。 任职资格:1、为人诚信、正直,踏实、稳重;2、具有良好的职业道德和团队合作意识;3、在校大学生或优秀的应届毕业生。

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管理培训生(中国人寿直招)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【我们能给你提供的】1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活!2、收入是不封顶的:新人高额健康保障+前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均5000+,(高额提成10%—50%)。3、培训是免费的:没经验?No Problem!公司提供专业系统的带薪培训!4、晋升是不拼爹的:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利是你想不到的:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、全日制统招本科学历,年龄20-45周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收;2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!【入职后你需要做的】1、新人入职:迅速熟悉各类险种及相关保险知识——师傅一对一、手把手教学;2、积累并开发客户与公司资源——公司系统里有海量而完善的客户信息,善用积累资源;3、根据客户需求意向,为客户推荐保险产品——对销售产品及保险的意义与功用了如指掌;4、客户成功签单并获得保障——商务谈判实践及能力培养;5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的转介绍客户。

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保险经纪人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-余杭区0.6-1.2万/月05-25

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述一.任职条件1.高中或以上学历,应届毕业生亦可;2.年龄20周岁以上3.有较好的沟通能力和亲和力;4.能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己5.有团队组建或管理经验者优先。二.岗位职责1.负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2.负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案3.负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4.负责参保客户的后续客户服务工作。三.发展空间:1.做业务路线一一业务精英/焇售精英,月薪1.5万到3万2.职级路线:业务员(平均年薪5万)-业务主任(平均年薪8万)一一业务经理(平均年薪20万)一高级业务经理(保底50万)。3.做管理路线一一管理精英/储备主管,月薪平均1.8万业务员一业务主任一组经理一处经理一区经理(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤一一培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇1.收入构成:底薪4500+提奖(23%-60%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训2.周一至周五8:30-17:00,周末双体,法定节假日按国家标准休息3.完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。4.定期组织团队聚餐,每年一至两次境内旅游机会,优秀员工可安排出国旅游机会5.较重要一点,公司对于无经验的求职者提供免费培训,工作过程中有主管手把手教,并且***。

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保险业务员中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区4.5-6千/月05-25

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

朝九晚五双休诚聘客户经理      随着保险行业日益的发展,公司客户数量和保费规模不断壮大,为了更好服务续期客户,我们公司成立了收展部门,现招聘客户经理。      主要是负责公司买过保险的客户维护。比如:客户家庭保单整理,客户的续费提醒,领钱提醒,保险理赔资料的收取,会员客户的礼物送达生日祝福以及会员客户的二次开发和转介绍等。      工作时间: 8:30 -- 17:30周末双休,国家法定节假日正常休息。不定期户外活动,福利补助,不定期旅游,生日过节等多项福利。      工作地点:西湖区文三路伟星大厦11楼      现月入司新人:      首月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴2000元+绩优新人奖3000元,综合收入7200+      第二月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴1800元+ 900元福利补助+绩优新人奖2000元,综合收入7000+      第三月薪资:      工作底薪2400元+培训津贴1800元+900元福利补助+绩优新人奖2000元,综合收入7000+      三个月后根据会员客户的服务津贴,复效奖励,培训津贴,管理津贴,月度薪资奖励,年终奖等多项收入构成,综合收入8千以上      温馨且积极充满活力的团队,拥有良好的发展空间,期待您的加入。

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中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

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优才主管培养计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、薪资待遇1、薪资结构:优才第三季:半年5万,首年十万。由基本津贴+业绩提成+推荐新人奖+潜力新人奖+晋升奖金                                二、发展空间市场学习期1-3个月(达成转正,参加公司专业技能知识培训,并尝试新增)进修培训期2个月 :组经理养成培训,每月组内有效人力两人管理转型期1个月:晋升组经理,迈向国寿企业家,享受豪华晋升荣誉表彰三、岗位职责1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的四、任职要求1、阶段内参会率大于80%2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训3、入司6个月内晋升组经理且考核维持4、晋升组经理后第二考核季达成1+10有效人力五、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假

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中国人寿招聘保险金融顾问中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州0.6-1.5万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:职位描述:一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、22-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.杭州人均绩效***的分公司,期待你的加入,75%的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的25%大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。5。欢迎果敢肯干的人加入我们公司和团队,大家一起把团队发展壮大,打造属于我们的团队和时代。公司信息 中国人寿保险股份有限公司简介中国人寿保险股份有限公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会***泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。历史悠久中国人寿的前身是经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内a股上市,自此公司“三地上市”的金融保险企业。实力雄厚经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有雄厚实力。截至2012年,中国人寿保险(集团)公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2012年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币18,989.16亿元;2012年公司市场份额约为32.4%,继续占据寿险市场主导地位;2012年底公司总市值达958亿美元品牌卓越中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室(world brand lab)发布的2012年(第九届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1261.55亿元,比去年上升了226.04亿元专业领先中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内***的机构投资者之一。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托先进it技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机,市场份额连年***。中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2012年12月31日,公司拥有约1.49亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念,依托覆盖全国城乡的服务网络,致力于为社会***泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、69.3万名保险营销员、1.6万名团险销售人员、9.6万个银行保险渠道销售代理网点及4.6万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本”的用人理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。公益事业“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念,公司积极支持社会公益事业,责无旁贷地担当起企业社会责任,立志成为优秀的企业公民。重要荣誉《福布斯》(“forbes”)                    2012年《福布斯》“全球上市公司2000强”第65位《财富》中文版                        “2012年中国500强排行榜”第10位和讯“2012年度第十届中国财经风云榜”              “2012年度最受信赖寿险公司”《中国经营报》“2012年(第四届)卓越竞争力金融机构评选”    “2012卓越竞争力本土保险公司”财华社、腾讯网2012年度“香港上市公司100强评选”         2012年度“港股100强”、“市值10强”世界经理人集团、世界品牌实验室等联合主办2012年“总裁世界年会”                     “2012年中国最受尊敬上市公司”、“2012年中国上市公司十佳董事会”《理财周报》“2012中国百万中产家庭首选保险品牌榜”        “2012年度中国十大***保险公司”millward brown(华通明略)brandz“2013最具价值中国品牌50强”               “2013最具价值中国品牌50强”第7位上海证券交易所“2012年度公司治理专项奖”             “2012年度上市公司信息披露奖”中国内部审计协会                       “内部审计领军企业”荣誉称号中华全国***联合会、中国***发展基金会             “中国***慈善奖—贡献奖”前景展望本公司将结合自身实际,大力实施创新驱动发展战略,准确把握市场发展机遇,合理规避市场风险,用心经营,诚信服务,积极履行社会责任,继续巩固市场主导地位,加快推动公司从规模速度型向规模效益型转变。本公司将全方位谋划,全领域推进,***限度地激发创新活力、释放发展潜能,走出一条中国人寿特色的创新发展之路,精进不休、砥砺奋进,为实现客户利益、股东价值、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。

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