杭州各区域高薪诚聘管训生上海萨莉亚餐饮有限公司杭州4.5-5.5千/月04-26

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

任职要求：1.大专以上学历；2.前期进行各个岗位轮岗学习；3.具有良好的服务意识；4.高度的责任感，目标感；5.工作勤奋，具备高度的团队合作精神和敬业精神。薪酬福利1、薪资：4300-5500元/月，具体面议；2、工作时间：每天8小时，做六休一；3、免费提供员工餐；提供员工宿舍；4、工作地点：杭州各区域门店可就近安排。

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优才政策（管理方向+研究生）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1.5-2万/月05-09

学历要求：硕士|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：5000-10000人

我们的团队鼎山家族成立于2017.9.1。团队共70个人，其中研究生10个，海归7个，43个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！中国人寿优才计划介绍“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。　　公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。【任职要求】1、年龄：22岁-28岁；2、学历：研究生（含）以上；（能力优秀者可放宽要求）3、工作年限：不限；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日；2、收入构成：责任底薪4800＋职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险；3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障；4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利；

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金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区15-20万/年05-09

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据公司系统推荐的孤单，上门为老客户提供专业的保险知识咨询和服务；2、根据客户的需求，为其提供合适的保险保障型或理财产品，并出具详细的保险方案；3、定期接受专业保险业务辅导和培训；4、做好后续客户服务工作。寿险行情：中国人寿保险股份有限公司武林支公司是杭州市体量较大的收展部门，拥有海量的客户资源。目前杭州有300万老客户，该部门主要负责为购买过中国人寿保险的老客户提供售后服务，并邀请他们参加公司的活动。今年中国市场经济整体冷冬，比如股票，基金，银行，个体经营，房产汽车等行业增速放缓甚至有的负增长，但是，保险行业每年呈现30%增长。我们武林收展部是总公司出资千万重点打造的团队，也是目前发展最快速的团队。薪资待遇：1、薪资结构：底薪+提奖（23%-60%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。发展空间：1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。任职要求：1、20-45岁本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。？工作时间：1.上班：周一至周五08:30-17:302.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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世界500强企业优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、薪资待遇薪资结构：优才第三季：半年5万，首年十万。有基本津贴+业绩提成+推荐新人奖+潜力新人奖+晋升奖 。二、发展空间市场学习期1-3个月（达成转正，参加公司专业技能知识培训，并尝试新增）；进修培训期2个月 ：组经理养成培训，每月组内有效人力两人；管理转型期1个月：晋升组经理，迈向国寿企业家，享受豪华晋升荣誉表彰。三、岗位职责（以培养金融管理者为最终目的）1、综合业务销售；2、为客户提供保险和理财方面的咨询；3、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案；4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划， 税务规划等；5、招聘、管理、培育新人。四、任职要求1、阶段内参会率大于80%；2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训；3、入司6个月内晋升组经理且考核维持；4、晋升组经理后第二考核季达成1+10有效人力。五、工作时间1、上班：周一至周五：早上8:30-10:00早会，其它时间自由安排；2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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高薪诚聘管培生（双休）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

职位描述：1、薪资结构：提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪在8000以上；2、公司提供：周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）；3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放；4、公司定期组织去国内外旅游；5、公司为您交补充商业保险；6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训；二、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***：做业务路线——业务精英/销售精英职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪8万以上）、业务主任（年薪10万以上）、业务经理（年薪10-30万以上），高级业务经理（保底30万以上）。第二：做管理路线——管理精英/储备主管职级路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万以上）、处经理（年薪50万以上）、区域经理（年薪100万以上）。第三：可以发展做培训讲师、培训主持人、行政内勤等工作。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律等经验者优先。五、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位，为想要高薪的你提供了很好的平台，只要努力，付出，坚持，即使没有最高学历，年薪百万也不是梦

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央企管培生（储备主管）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：

一，岗位职责：1，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并与目标客户建立良好的关系，有计划地完成任务；2，了解客户在身价体现，健康保障，教育储蓄，财富管理，资产传承，税务规划等方面的需求；3，为客户提供信息咨询，保单管理，理赔，保险金领取等全方位售后服务；4，负责根据公司整体市场计划，策划和开展营销活动，完成部门销售指标；二，任职要求：1，大专及以上学历，非常欢迎应届毕业生；2，具备较强的学习能力和沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心，责任心；3，具备良好的应变能力和抗压能力，具有积极的工作态度，踏实勤奋；

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央企 金融储备管理经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-上城区1-1.5万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

基本条件1、品貌端正，身体健康。无不良嗜好,无任何犯罪记录2、在人际沟通、语言表达、组织协调、等能力突出3、对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限4、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,5、在销售行业里大展宏图,加入中国人寿是智慧的选择。工作内容：1、对接客户，分配孤单客户，针对有保险需求的老客户二次开拓（不需要陌生客户开拓），2、准时参加公司会议及培训，不断提升职业技能。3、能够为客户提供专业的知识咨询和服务。例如;车险,家财险,团体险;对接广发银行工作时间：双休，上午8：30—上午11：30，下午自由支配，法定节假日休前三天免费培训，工作期间会免费培训专业知识工资待遇：有责底薪+绩效工资+奖金+本月职场奖励方案+商业保险公司福利：1、入司及享受医疗，疾病，意外等保险，并缴纳养老金（比公司缴纳的多，能者多得）2、公司各种奖励方案及补贴3、参与公司管理团队，职位晋升。4、90团队，团队气氛良好，支持大学生创业！共同发展？共同进步！

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国企双休储备干部中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：

一、岗位职责1、协助客户办理理赔服务、做好售后服务跟进；2、提醒客户续期缴费、领取保单分红、生存金等；3、打电话邀请客户上公司参加平台活动、领取礼品；4、面对面给客户讲解保单条款；有意者可给客户购买公司的新产品；5、与客户建立良好的人际关系、根据客户需求、制定金融计划书；6、入职后参加公司的培训；做到不缺席、不早退；7、协助客户经理达成销售业绩。晋升路线：销售助理~组经理~部经理~(培训部导师)升主管期（1年-1年半左右）经过6-9个月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-18个月的培养，成为中国人寿的中阶主管，36个月成为中国人寿高阶主管。二、任职要求1、年龄：21～45周岁、大专及以上学历（有相关工作经验者可适当放宽条件）2、沟通表达能力强、有责任心、有爱心；3、本人认可保险行业、对保险行业有一定了解；4、工作认真、做事效率高；5、听从公司领导安排；6、对自己的未来有长远规划；三、薪酬福利待遇：1、综合薪资：8000＋2、提供保险3、周末双休、法定节假日休、每天工作8小时、不加班；工作时间：8：30～12：00；14：00～17：304、旅游、生日宴；5、年底展业奖金办公地址：杭州市江干区城星路59号东杭大厦6楼（环境好、地理位置优越）四、工作时间1、上班：周一至周五2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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国寿金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区20-30万/年05-08

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

公司员工学历占比，其中硕士约占35%,本科55%-60%，其中包括20%海归，志在打造高学历、高素质、高绩效的一家国际化公司。职位描述：1， 通过培训了解行业发展前景，公司历史文化，专业化的销售逻辑，销售技能，晋升空间，管理方法等2 ，15-30天做职业面谈规划，分析晋升思路，明确晋升目标规划，逢季晋升，一晋到底，快速晋升成为公司的中高层管理3 ， 通过专业的技能，帮客户整理家庭保单，发现保障不足，挖掘客户的需求，从而提拱专业的理财方案4 ， 产品包括：银行理财，贷款，办卡，车险，寿险，养老，保障等5 ， 分享是一种美德，不断的提升自己成为公司的导师，公司会不定期的邀请授课，不断提升自我价值6 ， 企业文化是“成已为人，成人达已”不断的帮助别人的同时也成就了自己福利待遇：1 公司提供公平公正公开的晋升之路，快速晋升区域总监/高级业务经理/高级培训师2 每年组织国内外旅游，游山玩水中工作，学习提升中成长3 每季末公司举办晋升表彰大会，让我们每一个人都有机会成为舞台上最闪耀的明星4 普通业务系列：高达17.9万新人津贴+各类佣金提成+公司各项奖励 平均年薪高达25万+5 普通管理系列：各类管理津贴高达50%+各类佣金提成+培育奖励+公司各项奖励 平均年薪高达60万+

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央企 管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-08

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召，承担央企责任，出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年，期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富！岗位职责1、综合金融营销（保险、银行、等）2、为公司参保客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划， 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的薪资福利1、薪资结构：底薪（1200-11800）+提成（20%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪1w-1.5w2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋15天的春节假期。晋升机制1、完善的职业晋升计划及空间（收展员→组经理→部经理→区域总监）；2、全面的保险业务知识培训 (保险法，各类保险产品分析，营销实战技巧等)，专人一对一指导任职要求1、22-30岁海归留学生、双一流大学本硕生优先；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

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世界500强企业优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-08

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、薪资待遇薪资结构：优才第三季：半年5万，首年十万。有基本津贴+业绩提成+推荐新人奖+潜力新人奖+晋升奖 。二、发展空间市场学习期1-3个月（达成转正，参加公司专业技能知识培训，并尝试新增）；进修培训期2个月 ：组经理养成培训，每月组内有效人力两人；管理转型期1个月：晋升组经理，迈向国寿企业家，享受豪华晋升荣誉表彰。三、岗位职责（以培养金融管理者为最终目的）1、综合业务销售；2、为客户提供保险和理财方面的咨询；3、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案；4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划， 税务规划等；5、招聘、管理、培育新人。四、任职要求1、阶段内参会率大于80%；2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训；3、入司6个月内晋升组经理且考核维持；4、晋升组经理后第二考核季达成1+10有效人力。五、工作时间1、上班：周一至周五：早上8:30-10:00早会，其它时间自由安排；2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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海归优才管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区6-8千/月05-08

学历要求：硕士|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

我们是世界五百强企业，中国副部级央企的一只高学历、高素质的团队。我们需要同样充满热情、热爱学习的你。【我们能给你提供的】1、自由的上班时间：10点早会过后，时间自由安排。2、收入是不封顶的：新人高额健康保障+前三月平均6500元薪资待遇，转正后平均8000+，（高额提成10%-50%）。3、免费培训：公司每个阶段都会安排培训，让你从职业小白华丽变身。4、晋升制度：公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核，有能力你就升！5、福利：带薪年假、员工旅游、节日福利，让你生活工作两不误！【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间（收展员→组经理→部经理→区域总监）；2、全面的保险业务知识培训 (保险法，各类保险产品分析，营销实战技巧等)，全程带薪培训，专人一对一指导，老人带新人；3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”，助你一步步成为优秀领导者！4、代理人制度，让优秀的中国人寿精英成为自己的老板！【我们需要这样的你】1、海归及985毕业生优先，年龄20-30周岁；2、学习能力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；3、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出=收获”的理念；4、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们（我们注重内部培养人才）！岗位职责1、综合业务销售（保险、银行、证券、基金等）2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划， 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的【薪资福利】1、薪资结构：底薪（2000-5200）+提成（20%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪6000-80002、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋15天的春节假期。只要你肯想肯干，工资只会直线上升！！

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金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-08

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

职位描述1、薪资结构：提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪在8000以上；2、公司提供：周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）；3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放；4、公司定期组织去国内外旅游；5、公司为您补充商业保险；6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训；二、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***：做业务路线——业务精英/销售精英职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪8万以上）、业务主任（年薪10万以上）、业务经理（年薪10-30万以上），高级业务经理（保底30万以上）。第二：做管理路线——管理精英/储备主管业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万以上）、处经理（年薪50万以上）、区域经理（年薪100万以上）。第三：可以发展做培训讲师、培训主持人、行政内勤等工作。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律等经验者优先。五、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位，为想要高薪的你提供了很好的平台，只要努力，付出，坚持，即使没有最高学历，年薪百万也不是梦

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无责任底薪3000起+五险一金+季度晋升+提供住宿.杭州我爱我家房地产经纪有限公司杭乔路分公司杭州-江干区0.6-1.2万/月05-08

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

一、职位描述：1、 负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务；2、 了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；二、任职要求：1、年龄19-40岁，高中及以上学历，热爱销售工作（有同行经验者可放宽学历）；2、善于沟通，有较强的语言表达能力；3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。三、薪资福利待遇：1、实习期员工：底薪3000/3600/5000元/6000（实习期最长3个月）；2、转正员工：20%-65%高额提成，享受保障薪资3000元-6000元+法定假日+生日休；3、福利： 可提供住宿，五险一金，免费体检，各种激励方案，过节福利，生日福利，带薪年休假，半年一次国内外旅游；4、精英文化：选择我爱我家，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！5、关爱基金：为您和您家人的健康保驾护航！四、优势描述：加入我们，你将获得：1、优越的薪酬福利2、快速的成长发展机会（每季度一次评估晋升的机会）；3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）5、自由选择工作地点（380余家直营网点遍布杭州各区，你可最近距离上下班）

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储备主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-西湖区0.8-1万/月05-08

学历要求：高中|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：

储备主管一.岗位职责：1.从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件2.跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行电话营销以及团队管理规划3.周六周日双休以及国家法定的节假日4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度5.薪资待遇：责任底薪7000+佣金提成 管理晋升成功后 季度奖+伯乐奖+年终奖金+管理 津贴+职务津贴应届毕业生经录用后亦同6.配合主管完成各方面的工作7.为客户指定专门的理财计划及财务规划（培训完善 ）二.任职要求：1、大专或以上学历，应届毕业生亦可，能力优异这可放宽要求；2、年龄22周岁-45周岁 ；3、有较好的沟通能力和亲合力；4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己5、有团队组建或管理经验者优先公司将提供专业的培训,转正后直接负责团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗

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本科5K+高提成+销售主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月05-08

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、任职要求：1、本科或以上学历，应届毕业生亦可；2、年龄22周岁以上； 3、有较好的沟通能力和亲和力； 4、能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己；5、有团队组建或管理经验者优先；6、强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力，独立性。7、对未来有一定的职业规划，寻找可靠的合作伙伴。二、岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；3、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 4、负责协助分析客户的保险及财务状况；5、负责从事组织的发展、训练、管理工作；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、负责辅导新人的销售、培训及管理工作。8、负责团队的一些其他活动等。三、发展空间：1、做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员（平均年薪12万）——业务主任（平均年薪15万）——业务经理（平均年薪20万）——高级业务经理（保底50万）。2、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。（组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上）四、薪资待遇：1、收入构成：底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、周一至周五上午8：30上班，双休及享受国家法定节假日；3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。4、定时团建活动和外出旅游活动。

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金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月05-08

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

1.参加公司的产品培训2.负责老客户的维护+服务3.为客户提供保险+银行方面咨询 4.重点往管理岗位发展岗位要求:1.大专及以上学历，21-45周岁；优秀者可放宽条件2.熟悉金融行业，对金融产品和目标客户有深刻的认知和理解，对数据敏感3.有较强的沟通能力，协调能力及抗压能力4.敢于挑战自我，有良好的团队协作精神薪资待遇：1.底薪+级别津贴（***11800）+高提成（20%-50%）+各类奖励2.公司提供：医疗保险+周末双休+员工旅游+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+终身免费培训+国家法定节假日3.晋升渠道公开透明，提供终身制的免费培训特别说明：一旦面试通过将享受专业的培训，良好的福利保障，你将加入的是全国标杆型团队

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储备经理人杭州利邦企业管理咨询有限公司杭州-拱墅区20-30万/年05-08

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责公司客户的售前售后服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；2、根据客户的需求，向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险；3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；4、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案；5、加入一个功能组（功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组），并配合功能组组长做好组内的工作；【任职要求】1、年龄：22岁-45岁；2、学历：本科（含）以上；3、工作年限：不限；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构：有责底薪（1500-15000）+提成（平均20-30%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪6000-8000业务主任年薪：8—10万，业务经理年薪：15—20万，高级业务经理年薪：30万以上。组经理年薪：15—30万，处经理年薪：30—100万，区域总监年薪：100万以上。2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+季度奖励+旅游+保险福利+终身免费培训＋法定假期。【发展空间】★ 业务发展路线：业务顾问——业务经理——业务总监。★ 管理发展路线：主管——经理——资深经理——助理总监——总监——资深总监——区域总监。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。本岗位为代招岗位，请所有投递者看清楚公司介绍中的代招信息，再进行投递！某大型合资公司，公司由三家实力雄厚的世界五百强中外股东合资组建，注册资本金125.05亿元人民币。服务客户超过100万人。总部设于上海，目前下设17家省级分公司，分布在北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省和广西壮族自治区，在全国82个城市设有机构。工作地址下城区绍兴路161号野风现代中心北楼三楼

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央企优才计划保底年限10万中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月05-08

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：

1、公司老客户定期回访，需求开发提供全方位的保险保障&金融理财服务；2、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；3、服务范围车险，企业团险，人身健康，意外，养老等4、负责组建个人团队，打造团队文化，学习提升管理技能任职资格：1、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能；2、具有极强的学习、创新及沟通能力；3、具有有一定的客户服务经验。

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