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杭州 公司业务部门经理/主管
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金融销售高级理财经理 杭州弘坤尚信资产管理有限公司 杭州 30-40万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责开发拓展客户资源,对高端私人客户进行维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供专业投资建议;2. 通过多渠道开发和维护客户,为客户提供全方位、专业化及高品质服务;3. 通过持续跟进与服务,为客户不断提供全面专业的理财咨询与服务;4. 完成上级领导制定的销售目标;5. 根据上级领导的要求按时且保质完成销售报告。任职要求:1. 金融、经济、营销、保险及财经类相关专业优先,大专以上学历2. 两年以上相关行业从业经验,有银行理财产品经验优先考虑;3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5. 具有强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧;6. 为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。地址:杭州市

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Sales Manager - Corporate HSBC China 汇丰银行(中国)有限公司 异地招聘 4-5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Global Liquidity and Cash Management (GLCM)HSBC is recognised as one of the top tier providers of Global Payments and Cash Management services in the Asia-Pacific region. As more corporate and institutional clients continue to consolidate their banking activities with the introduction of payments and cash management services, the potential growth of this business is substantial. Our customers view our regional client service proposition as a key element in deciding with whom to mandate their business. We are currently seeking an experienced professional to join our team. In this role, you will: To initiate and develop HSBC’s cash management business with prospective PRC customers, with focus on various GLCM (Global Liquidity and Cash Management) products such as A/R, A/P, liquidity and channel managementTo develop a new PRC GLCM customer base in respective region and actively develop a healthy continuous source of new PRC customersTo proactively work with CMB (Commercial Banking) relationship managers to win new GLCM dealsTo proactively and closely work with GLCM Product and Client Management team to provide excellent service to meet customer satisfactionTo promote HSBC’s profile and brand name in cash management business in the marketTo cross-sell other banking productsTo be successful in the role, you should meet the following requirements:Bachelor degree holder or aboveMinimum 5 years related working experience, of which at least 3 years are related to transactional banking business or corporate relationship management, PRC client experience is a plusProactive, innovative and creative thinkingStrong interpersonal, communication and presentation skillsWell organized and good attention to detailsSelf-motivated, desire to learn independently and work under high pressureGood command of spoken and written English and Mandarin You’ll achieve more at HSBC.www.hsbc.com.cn/careers HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within and inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. HSBCAXS /CJ/ * Issued by HSBC Bank (China) Company Limited

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公司业务处长(团队长) 澳门国际银行股份有限公司广州分行 杭州-江干区 30-45万/年 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

负责分行公司业务客户的拓展、维护及对公团队管理。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、35周岁以内; 3、5年以上公司业务拓展相关工作经验(特别优秀者可放宽); 4、积极向上,坚忍不拔,具有良好的灵活高效的营销技巧,学习能力和沟通能力。

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企业金融部部长 瀚华金控股份有限公司 杭州-江干区 30-40万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、依据公司下达的工作任务,协调制定、分解、评估项目情况并制定目标计划;2、组织团队全体员工进行营销、项目管理、客户管理,确保完成各项目标任务;3、组织团队员工完成尽职调查并审批报告;4、负责引领团队进行融资渠道的维护、产品创新和推介;5、负责组织落实对客户的融资后续服务工作。任职资格:1、全日制本科及其以上学历,金融、经济、财会等相关专业;2、五年以上金融及相关行业从业经验,其中三年以上管理岗位工作经验;3、银行主管信贷业务或对公业务的相关工作经验,对资本市场产品及业务熟悉者优先;4、具有扎实的金融理论基础,掌握一定的金融市场实践管理;5、具有较强的市场开拓能力及团队领导能力,较强的风险意识和项目风险识别能力。

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惠民征信子公司总经理 杭州市民卡有限公司 杭州-上城区 25-35万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责描述:1、 在公司整体战略目标的指导下,制定惠民征信公司整体发展规划,组织实施并确保完成公司下达的任务指标; 2、负责结合个人城市信用分建设,开发更多信用应用场景,完善社会信用体系; 3、负责开展信用报告、信用评级、信用监测等企业信用信息服务,以及客户实名认证、精准营销等相关数据增值服务; 4、负责建立多行业、多区域、多数据来源的大数据数据库及其相关应用; 5、建设较为完整、科学个人信用体系,结合政务数据、行业交易数据、市民卡基础数据等,多维度构建个人信用评分模型,开展独具特色的个人信用产品和服务; 6、负责专业人才的培养和激励,进行团队建设。任职要求:1、全日制一本以上学历,至少5年以上个人信用、信用管理、大数据应用等方面工作经验; 2、有政府项目合作经验以及大数据服务、征信服务资源者优先; 3、熟悉企业信用和个人信用管理内容和方法; 4、熟悉互联网金融企业管理方面的规章制度,具备良好的经营管理技能; 5、性格开朗、善于协调内外部资源,工作计划性强,具备优秀的沟通协调能力、敬业精神和团队精神。

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国内业务员/国内业务跟单 义乌市聚聪服饰有限公司 异地招聘 3-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

内销业务员岗位职责:1、负责公司在国内帽子产品的推广及销售;2、根据国内市场及自身情况,公司会给定全年销售指标,你需要付出百分百努力完成全年销售指标;3、踪订单进度,确保订单顺利完成;4、管理维护客户关系以及客户间的长期合作。5、完成销售目标,并跟进货款收取;四海八荒,义乌聚聪服饰诚邀各路仙友!三生三世茫茫,与其徘徊痴狂,不如把握当下,早早位列仙班。各级仙班都在等着你! 【以下条件优先录取】对公司忠诚像司音对墨渊一样的 像凤九一样执行力强的术业有专攻像折颜一样有能力的坚定不移像夜华一样不受诱惑的历劫上神【以下技能条件优先录取】 英语或者外贸相关专业的小仙 。WORD ,excel 会捣腾几下的小仙【四不招】热衷宫斗的素锦总想造反的擎苍朝三暮四的离境不务正业的缪清我们的宗旨: 发现培养团队上神 ! 期待您的到来 !本上神欢迎仙儿们来电面试,联系人:高姐, 联系电话:15067146896 地址:义乌市商贸城四区北 荷叶塘工业区涌金大道7号在职资格:四海八荒,义乌聚聪服饰诚邀各路仙友!三生三世茫茫,与其徘徊痴狂,不如把握当下,早早位列仙班。各级仙班都在等着你! 【以下条件优先录取】对公司忠诚像司音对墨渊一样的 像凤九一样执行力强的术业有专攻像折颜一样有能力的坚定不移像夜华一样不受诱惑的历劫上神【以下技能条件优先录取】 英语或者外贸相关专业的小仙 。WORD ,excel 会捣腾几下的小仙【四不招】热衷宫斗的素锦总想造反的擎苍朝三暮四的离境不务正业的缪清我们的宗旨: 发现培养团队上神 ! 期待您的到来 !本上神欢迎仙儿们来电面试,联系人:高姐, 联系电话:15067146896 地址:义乌市商贸城四区北 荷叶塘工业区涌金大道B7号

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厂商业务部-部门主管 上海鼎策融资租赁有限公司 杭州-江干区 30-40万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.负责厂商业务部日常管理工作,并对经营指标负责(厂商对接数量、起租金额、资产规模、资产管理);2.参与探索和制定部门业务方向,参与厂商融资租赁产品设计开发;3.优质核心设备供应商业务开拓;4.团队人员培训和带教,帮助团队人员尽快建立正确的价值观和专业的业务能力;5.全面协助和督促团队人员业务推进,促成团队人员完成目标。 职位要求:1.具备5年及以上融资租赁业务经验者,或具备供应商金融和其他金融业务经验者优先,有管理经验者优先;2.具有较强的组织协调、沟通和规划能力;3.具备良好的敬业精神、道德操守,具备极强的执行力和主观能动性;4.对金融、财务、宏观经济、产业知识等有深入的理解;5.具备一定的行业研究和融资租赁产品设计能力。

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Bank Fund Accounting Operation Head 美国道富 杭州 6-8万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Description: This is a senior level management role within the Global Delivery (GD) Fund Accounting business unit of State Street. This role will be part of a team that manages a department of around 400 employees located in Hangzhou. This role will report to the Fund Accounting Department Head. Responsibilities Communication and stakeholder contact Provide support for and effectively communicate broad overall department initiatives and goals to managers and staff within span of control. Manage relationships with internal clients (other State Street offices outsourcing to Hangzhou) at appropriate levels to ensure continued confidence in the Hangzhou office. Produce periodic management reports that highlight key operational metrics, successes and challenges in meeting goals. Lead management meetings with the home sites including metrics on volumes and performance against SLAs, risk analysis, staffing issues and other relevant highlights. Engage and present to clients during visits to Hangzhou and participate in client change management discussions Expert with our global product offering Develop and follow structured and periodic communication plan across all levels – one-on- one, roundtable and skip- level meetings addressing people concerns as a priority. Operations Management Oversee the management of the responsibilities against a backdrop of internal and external audit control and compliance, risk management, fiduciary control, procedural documentation and business continuity. Closely monitor service level agreement standards and produce weekly and monthly reports for distribution to key stakeholders. Identify opportunities for process improvements and champion projects on end to end business improvement and automation. Champion consistency and standardization within Accounting across clients and across hubs Provide overall direction to staff to assure synchronized teamwork that accomplishes monthly, quarterly and yearly financial and operations goals and objectives. Review and manage client and project change requests to ensure appropriate resourcing and controls and visibility around changes Allocate and coordinate resources including staff placement, seating and procurement of necessary equipment for own unit Ensure all registers, such as staff trackers, holiday trackers, business continuity lists, etc. are all updated. Evaluate the process capacity, buffer, absenteeism, over time and utilization with management team for effective control of back office costs. Training, People Development and knowledge management Develop and monitor individual development plans for the department. Meet all requirements for the performance planning process including priorities and provide regular and immediate feedback through monthly development conversations and completion of snapshots Responsible for the direction and training of managers, succession plan Address employee concerns and sensitivities. Work closely with Talent Development to ensure staff is adequately supported for learning initiatives. Staff Turnover analysis for own unit and control. Foster retention of high and mid valued talent by using retention tools like education at work, career development, re deployment, rotation and employee engagement. Ensure knowledge development of staff, cross training, internal rotations and succession plans are in place. Lead improvement and transformation projects collaborating with home sites and serve on committees and task force assignments. Experience / Qualification / Key Skills / Attributes Have experience and proven skill in managing multi-functional, organizational and jurisdictional lines; bring own area of expertise to the table. Understand unit strategic/business plan; ability to set strategic direction for areas of responsibility and ensure goals/objectives are aligned with those of the business. Possess knowledge of accounting and administration products and services. Demonstrate a strong commitment to organizational success; work to do what is best for the organization and its stakeholders (e.g., customers, shareholders and employees). Demonstrate ability to make and stand by difficult or unpopular decisions when they are in the best interests of the client or corporation. Demonstrate an appreciation for people and perspectives that differ from own; ability to adapt style to match the needs of different individuals, teams and situations. Act as a role model and be committed to model appropriate executive behavior at all times; consistently ‘live’ the organizational values. Good interpersonal skills and ability to interface with colleagues from all disciplines, backgrounds and cultures - both in the region and across the globe. Excellent spoken and written English. Bachelor Degree or equivalent. Professional accounting qualification and/or Master’s degree a plus. 12+ years of managerial experience (operations and financial services). Experience in managing large teams and operations servicing multiple clients. Global company experience preferred.

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渠道总监+高提成+五险一金+各项福利 e代理 杭州-江干区 2-2.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 带领团队完成公司产品的销售(私募股权、专项基金、美元固收、海外保险等)2.开发同业&异业渠道,例如有高净值客户资源的独立理财师团队、三方理财机构、家族办公室以及异业合作机构等;探讨具体合作方式,实现同业长期合作&异业客户资源转化合作;3.不断积累高净值客户资源,支持公司全品类的销售落地(包括但不限于海外保险、私募股权、专项基金、美元固收、国内固收等业务);4.配合公司产品部及内勤团队,对合作渠道进行跟踪,提供产品介绍、签约服务,客情跟踪。5.把控和不断提升销售团队的专业度和销售水平,使之适应公司业务发展的需要,目标:团队成员能够深入了解客户财务状况及理财需求,出具专业的理财计划,推荐合适的理财产品;达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;定期与客户联系,维护良好的信任关系。

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机构业务部总经理/副总 恒天财富浙江大区 杭州 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定针对当地机构渠道客户的营销和销售计划;2、完成机构渠道客户的销售和管理;3、分公司日常团队管理任职要求:1、全日制本科学历及以上,男女不限;2、5年以上在公募、私募基金、银行、信托等金融机构工作经验;2年以上团队组建和管理经验3、优秀的销售业绩;4、丰富的销售渠道和广泛金融机构人际关系,良好的沟通能力,团队精神;

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分行公司业务部副职 江苏银行股份有限公司杭州分行 杭州 30-40万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

根据总、分行公司业务战略规划,协助抓好分行公司条线各项市场营销及开拓工作,把控风险,加强公司条线团队建设,确保分行公司业务指标的顺利达成。职位要求: 1.本科(含)以上学历; 2.五年以上银行相关管理岗位工作经验; 3.诚实守信,具有良好的职业道德操守; 4.遵纪守法,在合规经营方面无不良记录; 5.条件特别优秀者可适当放宽应聘要求及任职条件。应聘者需要登录江苏银行招聘网站进行网上报名,申报职位前,请先进行注册或登录,请务必记牢注册时用户名(注册邮箱)和密码,请点击上面链接进行申请,不通过本行网站申请的将不予受理。

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浙江机构销售 财通证券资产管理有限公司 杭州-上城区 1.5-2.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、开拓并维护与机构客户(包括银行、证券、保险、私募、信托、财务公司等)的合作关系; 2、向机构客户提供专业化的产品服务,积极推动基金产品销售,协调机构客户关系,为产品设计和服务方案提出建议; 3、定期不定期拜访公司重点机构客户,交流公司基金产品的投资操作、投资策略,及策划其他互动活动。 任职要求: 1、重点院校本科及以上学历,金融学、经济学等金融相关专业; 2、3年以上机构销售经验,拥有银行、证券、保险、信托、私募、财务公司等机构客户资源者优先; 3、性格开朗,有良好的沟通能力,富有激情; 4、具有较强服务意识,热爱销售工作,并能够承受市场与业绩压力。

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业务副总经理(主持工作) 湖北金融租赁股份有限公司 杭州 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织制定部门的业务发展规划及制度体系;2.根据市场需求和公司业务发展规划,组织融资租赁产品开发及实施;3.组织开展相关融资租赁市场、行业和相关监管政策研究,把握外部环境变化,抓住市场机遇,及时调整业务策略,合理制定业务规划;4.组织落实融资租赁产品的风险管理,做好租前、租中、租后各项工作,有效控制业务风险;5.组织推动营销管理工作,拓展目标客户,确保年度经营目标的实现。任职要求:1.年龄45岁以下,经济类专业全日制大学本科及以上学历;2.具有10年以上工作经历,其中8年以上金融行业工作经验,拥有丰富的银行信贷大客户资源或融资租赁业务客户资源,银行市分行业务部门副职或支行行长级2年以上岗位经历,特别优秀者可放宽至支行副行长职级;3.熟悉政府融资项目、大型厂矿企业信贷放款业务。应聘说明:1. 特别优秀的,上述资格可适当放宽; 2. 应聘者须对应聘材料的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格;3. 我们确保会仔细查看所有应聘者的简历信息,报名截止后5个工作日内未收到通知者,自动转入我司人才储备简历库,期待后续有合适岗位时再另行沟通。我们会对应聘者信息严格保密,请恕不能一一告知所有应聘者后续安排;4. 初审合格者,公司将另行通知笔试、面试时间,谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件及复印件;5.对于最终录用者,公司将结合实际需求和个人条件统一调配工作岗位,并根据金融行业市场化激励机制提供富有竞争力的薪资福利待遇。

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供应链金融产品经理 杭州金运数据科技有限公司 杭州-滨江区 2-2.5万/月 01-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 负责供应链及客户的尽调,并设计相关的供应链金融产品; 熟练掌握各类金融产品,研究供应链金融产品的发展趋势; 我公司金融产品发展提供指引; 负责金融渠道建设及管理和同业合作; 负责行业业务拓展。任职要求: 熟悉供应链金融产品,具有5年以上商业金融产品时间经验或5年以上银行对公业务经验或5年B2B金融产品从业经验,2年以上供应链金融产品岗位工作经验、熟悉第三方支付业务优先; 统招本科(211/985院校优先)及以上学历,金融、经济等专业优先; 具有良好的沟通能力和思维逻辑能力; 工作积极主动,有责任心,能够承担压力,并具有很强的分析能力和解决问题的能力; 熟悉金融业务、供应链金融业务,喜欢金融业务,对金融市场有很强的洞察力,对供应链金融产品保有热情; 英语熟练,PPT操作熟练。 此岗位年底面试,年后上岗,年薪25-40万(具体面议)。

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经营团队负责人 恒丰银行股份有限公司杭州分行 杭州 20-30万/年 01-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职责描述:1.根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。2.负责部门业务日常管理工作,在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。3.负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。4.组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作,切实加强风险防范工作。5.带领团队不断提高金融服务水平,深入全面的研究客户的情况,与客户探讨银企合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。6.负责本部门员工培训、考核工作等。职位要求:1.本科(含)以上学历,经济、金融、财会类等相关专业。2.原则上年龄40周岁以下,特别优秀的可放宽至45周岁以下。3.3年(含)以上银行营销管理工作经验;熟悉各种金融产品及相关业务,具有丰富的市场开拓经验,具备较强的市场开拓能力、组织协调能力及团队管理能力。4.具有丰富的优质客户资源和优秀的业绩。 注:1.工作地点将根据实际用人需求结合个人意向在杭州分行本级及杭州地区各分支机构统筹安排。2.绩效薪酬根据业绩考核情况发放。

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企业金融部客户经理 恒天财富杭州第一分公司 杭州 1-1.5万/月 12-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:机构业务理财1、根据业务发展战略和规划,研究制定公司业务的市场定位和发展规划,拟定相应的实施方案并组织实施;2、构建公司金融业务信息渠道网络,衔接沟通各分公司投资顾问与上市公司等机构高管之间的沟通交流,促成合作谈判;3、开展客户资源的二次开发,对已有客户发掘其潜在需求,组织进行客户关系管理,建设、运行、维护客户关系管理系统,制订统一的标准和规范;4、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题;5、进行公司业务统计和经营分析,负责各类报表统计、报送,及业务分析给予全区金融业务指导建议及意见; 任职要求:1、金融、经济等相关专业本科以上学历优先;2、拥有投行业务、股权类业务协助谈判能力,深厚的金融市场人脉关系,能与上市公司高层进行沟通交流,并有多年的客户资源;3、具有的上市公司服务及股权投资经验。对PE、定增以及一、二级市资本类运作有一定了解;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

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团队经理(007) 杭州鑫合汇互联网金融服务有限公司 杭州-江干区 1.5-2万/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司要求完成工作计划,制定分解部门工作指标;2、负责策划产品推广方案,指导部门开展工作,完成销售目标。3、正确贯彻落实分公司KPI考核及相应管理办法的精神,清晰分公司、本部门的KPI指标并有策略推进完成;4、根据公司考核要求完成创收、客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系,及时向分公司相关人员反馈客户需求及意见;5、各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略,督导下属工作高效完成工作目标。任职资格:1、金融、经济、营销等相关专业及以上学历;2、持有证券、保险、理财师等资格证书;3、具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;4、具有金融行业工作经验和高端客户销售团队管理经验者优先。

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信贷业务经理 杭州市余杭区华盈小额贷款股份有限公司 杭州-余杭区 0.3-1.5万/月 11-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【职位描述】负责开拓抵押贷款,中小企业贷款及个人贷款,撰写贷款调查报告,对借款人进行尽职调查和财务分析;管理贷款客户,定期进行贷后检查;【职位要求】大专以上学历,经济、金融相关专业;熟悉余杭或杭州中小客户市场,具备客户资源优先;熟悉中小企业经营模式,对中小企业财务、中小企业业务风险、个人信贷有较深刻的理解;具有较强沟通与协调能力,以及良好的团队合作精神;工作严谨负责、敬业务实;能承受工作压力、乐于面对挑战。

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部门经理 杭州弘坤尚信资产管理有限公司 杭州 40-50万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责开发拓展财富管理客户,向客户提供专业理财规划与投资建议;2. 负责销售理财公司产品,根据客户需求提供量身定做的理财建议及规划;3. 负责进行各团队经理对客户经理和高级客户经理的招募与甄选、辅导与管理;4. 负责配合市场部开展各项推广活动,并为客户提供详细的解释和说明;5. 负责带领理财团队,通过对客户高质量的拜访扩大业务机会;6. 负责管理和控制理财团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;7. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1. 大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 3年以上金融从业经验,有至少带过8人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3. 金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;7. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。 工作地址:杭州市

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英语 外贸业务员/外贸跟单员/外贸助理 义乌市聚聪服饰有限公司 异地招聘 0.3-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

外贸业务员岗位职责1、熟悉帽子出口,主营各种帽子类!2、工作环境--通过email与国外客户联系,用英文描写各类产品的特征.回复国外客人的留言、邮件,并做好售后服务.3、维护好老客户,积极联系潜在顾客.4、客人来中国时,对客户提供专业的翻译以及产品咨询服务;5、收集潜在客户资料;6、收取应收帐款。联系电话:18858134565 冯总

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