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杭州绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理杭州威仕达机电科技有限公司杭州1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述: 1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,协助人力资源总监制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理; 2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,主导设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、根据薪酬体系建立提薪、降薪、调薪的规则执行及闭环管理体系;4、控制、核算与预测公司总体人力成本,分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表; 5、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导;6、设计长期激励方案,为员工吸引、保留人才提供保障。 7、根据公司短中长期发展战略规划,及时回顾与更新组织架构图,并为公司潜在的业务发展,从组织设计与架构上做好准备。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、3-5年以上人力资源工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效主管浙江祥邦科技股份有限公司杭州-萧山区7-9千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责协助部门领导组织推动绩效管理体系建设工作;2.负责协助部门领导组织推动绩效管理计划与指标体系管理构建工作;3.负责协助部门领导组织绩效管理实施工作;4.负责绩效管理数据采集、分析与绩效工作;5.负责绩效管理沟通工作;6.负责绩效管理应用工作;7.完成上级领导安排的其他工作;任职资格:1.懂得现代绩效管理与案例2.三年以上同行经验、大专以上学历。3.有很好地分析和处理问题的能力,能适应加班。4.能够吃苦,有较强的团队和合作意识。

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HR人事主管杭州伊家资产管理有限公司杭州-余杭区0.6-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事相关1、负责公司人员招聘工作;2、负责管家岗位的培训及考核,建立绩效考核体系;3、员工关系(包括入/离职、转正、人事变动等)、绩效考核跟进;4、负责考勤、员工休假的管理;5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;6、严格执行公司各项规章制度及监督;7、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;8、领导交代的人事相关工作。行政相关1、物资管理(办公用品采购、管理、出入库等及相关费用报销);2、负责公司场地内部环境的办公秩序和卫生整洁情况,确保工作正常有序无违纪现象;3、促进企业文化建设,宣传与发扬企业核心价值观;4、领导交代的行政相关工作。任职资格:1、大专及以上学历,有人力资源管理证优先,年龄30岁以上的优先;2、责任心强,坚持原则,能力独立履行相关工作职能;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策。工作时间:9:00-18:00,大小休工作地点:华立科技园

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组织绩效总监聚光科技(杭州)股份有限公司杭州-滨江区3-5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、根据战略要求和业务发展需要,通过组织规划和组织设计,推动组织变革,提升组织效能;2、负责绩效管理和效能分析;3、优化干部管理制度,重点推进干部盘点与配置规划、干部选拔与干部考察等工作;4、完善专业人才职业发展体系,优化各职位序列的任职资格标准。任职要求:1、本科或以上学历,30-40岁,人力资源、管理学、心理学或相关专业;2、十年以上知名大中型企业人力资源背景,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理六大模块并精通其中绩效、组织模块,擅长标杆分析。

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薪酬绩效专家杭州华焱文化传媒有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

单休,主管级,请看清再投递1、结合公司现有业务,制定、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;3、根据有效渠道开展年度薪酬调研并开展组织内薪酬分析、制定年度薪酬福利政策、年度薪酬调整方案及特殊薪酬激励方案;4、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策;7、根据公司短中长期发展战略规划,及时回顾与更新组织架构图,并为公司潜在的业务发展,从组织设计与架构上做好准备;任职资格:1、全日制专科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具有5年以上相关经验,3年以上薪酬绩效管理经验,精通薪酬、绩效管理;3、精通薪酬、绩效考核体系的建设,熟练掌握及运用MBO、KPI、BSC、360等绩效考核方法,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,有成功实施过薪酬方案设计、绩效体系建设等推进经验;4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力;出色的组织规划和管理技能;5、工作细致严谨,具备良好的团队精神与职业道德;6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。

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薪酬绩效主管浙江兆弟控股有限公司杭州-下城区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。 2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。 3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。 4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历。2、具有2年以上大中型企业绩效管理工作经验。3、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。 4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。 5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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招聘/绩效主管杭州品尚物业服务集团有限公司杭州-余杭区5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责协助制定、修改绩效考核制度并监督执行。2、根据公司发展要求,协助各转运部门设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,细化绩效管理流程,实施绩效考核、激励方案制定与评审。3、负责建立公司绩效考核数据库。4、提供绩效管理专业知识的培训与指导。5、根据公司岗位设置及岗位评估,建立维护薪酬福利体系,并监督实施情况。6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议7、其他涉及人力成本的专项工作推进。招聘方面:1、参与制定招聘计划与费用,并参照执行。2、开发及维护招聘渠道,调查并分析外部人力资源存量与分布状况,对渠道开发提出合理建议,维护招聘渠道,保证招聘效果。3、建立及完善人才面试筛选机制,提升招聘效果:协助上级完成面试流程及面试结构优化工作。4、建立应聘人员信息台账表,统计相关招聘数据,登记并汇总各项招聘费用台账,为招聘工作分析提供数据依据。岗位要求:1、专科学历及以上,人力资源物流管理统计类相关专业背景优先。2、3-5年人力资源相关岗位工作经验优先,有物业工作经验者更佳。3、有负责过绩效实施方案或者类似工作经历,能够熟练掌握办公系统软件。4、跨部门沟通能力较好,思维逻辑严谨,做事负责认真。2、熟悉绩效管理基本的理念理论;3、熟悉招聘工作;5-7K

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薪酬绩效专员杭州长虹路桥工程有限公司杭州-萧山区4-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定各部门绩效考核指标体系,定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成;2、负责根据绩效考核统计结果、岗位变动、职位升迁,按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资;3、核实员工考勤、加班、出差等事项,组织薪酬月度核算,并跟踪薪酬发放情况;4、负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险;5、负责办理公司社保、公积金及相关福利申报、缴纳及停报等工作; 6、每月编制薪酬分析报表,管控薪资预算及薪资变化; 7、汇总薪酬福利数据,提供整体薪酬福利分析报告;8、领导安排的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历(985、211优先),人力资源或管理类相关专业优先考虑;2、三年以上相关工作经验,熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;3、掌握薪酬/绩效设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,并有实操经验;4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析,熟练使用办公软件;5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。

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SSC共享服务经理(J10224)杭州远传新业科技有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.制定和完善公司SSC运营管理体系,并结合公司业务发展持续优化与改进;2.整合公司现有各层级共享服务人员并提升其服务能力,打造高效敏捷的服务型团队;3.根据业务部门的需求不断优化SSC服务流程,提升人力资源系统运营效能;4.实时了解和掌握公司业务范围内涉及的相关人力资源政策变化,及时制定应对方案;5.负责公司员工薪酬核算和发放管理;6.其他上级安排的与SSC相关的工作开展与完成。任职资格:1.全日制本科及以上学历;2.人力资源或行政管理相关专业优先;3.具备2年以上SSC管理经验,至少3年以上员工关系模块、薪酬模块专业岗经验;4.掌握人力资源管理基本理论知识,特别是对HR三支柱模型有独到理解;5.熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律条款;6.精通OFFICE软件操作,熟练操作北森italent一体化人力系统者优先。

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薪酬绩效岗杭州易辰儿童用品有限公司杭州6-9千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责薪资的核算等薪酬基本业务的操作和实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、协助上级制定并完善绩效制度,并落地实施与考核管理;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。【岗位要求】1.22~28周岁之间,统招科以上学历;2.零售行业或服装行业一年以上薪资绩效实务操作经验;3.熟悉国家劳动人事政策法规;4.工作细心、认真,有良好的沟通协调能力,富有团队合作精神,能独立开展工作;5.为人作风正派、具有责任心、敬业精神、对企业忠诚,能够承担工作压力。【加入我们,您将能享受】√ 人性化考勤制度; √ 全面保障:五险一金; √ 优秀平台:优质办公环境,与牛人(公司创始团队为浙大优秀校友)共事的机会,不断学习成长的平台;√ 年度福利:司龄补贴、高温福利、结婚礼金、节假日礼品、生日礼品、年度旅游、年度体检、文化团建交流活动; √ 多样化的培训:新员工培训+专业技能培训+职场技能培训+管理培训等;√ 丰富的假期:国家法定节假日,带薪年假,工龄假、婚假、产假等;√ 薪资晋升:半年一次考核评定调薪机会。【工作时间】工作日9:00-18:00,暂实行大小休作息制度,弹性工作时间制。【工作地址】杭州市江干区凯旋路69号5幢,近一号线城站地铁口、二号线庆菱路地铁口。

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绩效专家杭州辛橙信息科技有限公司异地招聘2-3万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、结合公司现有业务,制定、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;3、根据有效渠道开展年度薪酬调研并开展组织内薪酬分析、制定年度薪酬福利政策、年度薪酬调整方案及特殊薪酬激励方案;4、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策;7、根据公司短中长期发展战略规划,及时回顾与更新组织架构图,并为公司潜在的业务发展,从组织设计与架构上做好准备;任职资格:1、全日制专科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具有5年以上相关经验,3年以上薪酬绩效管理经验,精通薪酬、绩效管理;3、精通薪酬、绩效考核体系的建设,熟练掌握及运用MBO、KPI、BSC、360等绩效考核方法,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,有成功实施过薪酬方案设计、绩效体系建设等推进经验;4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力;出色的组织规划和管理技能;5、工作细致严谨,具备良好的团队精神与职业道德;6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。

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绩效经理/主管杭州顺网科技股份有限公司杭州1.5-2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司绩效管理体系与制度的建设及优化改进;2、根据公司战略及发展目标,协助公司管理层及HRD完成年度绩效规划及实施(包括但不限于组织绩效分解、实施、调整,协同HRBP对个部门绩效及个人绩效的整体推进等);3、组织实施日常绩效管理工作,指导和协助各级主管开展绩效管理、对绩效管理的全过程进行跟进,并对绩效结果进行有效运用;4、定期完成各种绩效相关的分析报告,为人力资源管理提供决策依据。任职资格:1、互联网/科技企业5年以上人力资源岗位工作经验,其中绩效管理模块经验3年以上;2、熟悉绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;3、能独立完成绩效管理工作的推进,并能够根据业务发展适时调整绩效方案,帮助业务部门达成目标;4、具备良好的沟通协调能力、积极主动、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力;5、具备一定的管理能力,有团队管理、业务管理经验者优先。

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薪酬绩效经理杭州佳程企业管理咨询有限公司杭州1.5-3万/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与绩效体系设计; 2、推动激励体系到业务端落地,协调业务部门落地绩效改善和升级; 3、诊断激励落地成效并提出优化建议; 4、为业务解决激励变革推动过程中的痛点; 任职要求: 1、三年以上绩效管理经验,参与过组织或者绩效变革者优先; 2、自驱力强,有奉献精神,且热衷于HR如何在企业中实现价值; 3、具备业务诊断能力,方案制定并推动实施能力; 4、乐于:“拥抱变化和用户导向”; 5、具备较强的抗压能力,推动沟通能力以及结果交付能力。

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绩效主管杭州神兔网络科技有限公司杭州0.8-1.8万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定并执行绩效管理体系,确保绩效工作有序开展,支撑公司经营管理目标达成。2、负责一、二级部门绩效考核方案优化完善,执行到位,促进团队及个人绩效持续改善。3、定期组织绩效考核与绩效沟通,对部门、岗位绩效有效评估,协助岗位定级与晋升。4、建立完善绩效档案与指标库,为绩效评价、人才盘点提供量化数据。5、监督、审核公司奖惩制度执行情况,提出优化方案,保障有效激励。5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、统计学等相关专业者优先。2、一年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理体系理论和管理流程,有过绩效方案推行落地操盘经验。3、熟练掌握绩效考核工具、流程、方法,对数据敏感度高,擅长数据分析。4、具备良好的规划执行意识与能力及沟通协调能力。5、具有游戏行业、互联网行业、人力资源咨询行业绩效管理经验者优先。

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绩效经理浙江中正智能科技有限公司杭州-西湖区1.5-2万/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责1、建立和完善公司绩效管理体系、制度与流程;2、组织开展绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作,保证绩效指标的有效性,考核及结果应用工作有序开展;3、对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作,促进组织和个人绩效提升;4、针对业务的变化和组织流程的调整,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标;5、为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持。任职资格1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、有5年以上绩效模块工作经验;3、熟悉绩效管理、激励体系建设及各项方法并能熟练运用;4、具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强;5、推动能力强、抗压能力强。

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薪酬绩效专员浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司杭州-萧山区0.8-1.2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述1、组织建立公司绩效考核体系、薪酬管理体系,并不断地进行优化与完善;2、定期进行绩效分析、薪酬满意度调查,提出针对性的异常问题解决方案;3、组织并实施岗位价值分析、考核指标提炼;4、协助建立岗位胜任特征模型、各管理层胜任力模型;5、根据奖金制度和核算流程,收集、整理员工异动、利润等数据,编制奖金明细表,保证员工奖金的及时、准确发放;6、记录员工薪酬数据动态,编制公司的人工成本、人均产出等分析报告,横纵向对比薪酬数据,发现异常及时反馈,为公司薪酬决策提供有效的数据支持;7、其它临时性及项目性工作。任职资格:1、本科学历,人力资源或管理学等相关专业,5年及以上相关工作经验;2、熟悉绩效薪酬管理运作,善于系统性解决问题;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,具有较强的归纳、统计和数据分析能力,以及保密意识;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,抗压力强,擅于沟通与协调,有良好的团队合作精神。福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿

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薪酬绩效经理新城住开杭州公司杭州-江干区1.5-2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司绩效管理相关制度的实施、监控、评估、改善;2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,组织绩效面谈等管理工作;3、负责行业薪酬福利调研,对公司薪酬管理制度进行实施、监控、评估、改善;4、负责制定员工福利方案,并监督实施;5、负责公司薪酬福利总额的预算与控制;6、负责处理员工劳动争议,及员工劳动纠纷事件;7、负责员工劳动合同签订、管理,社保、公积金缴纳等事宜;任职要求:1、全日制本科及以上学历,硕士学历优先;2、五年以上薪酬、绩效模块相关工作经验,三年以上房地产行业从业经验;3、熟悉劳动法、劳动合同法等劳动法规;4、熟练掌握Office办公软件。

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绩效专员浙江省人才市场杭州8-10万/年05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

杭州中美华东制药江东有限公司杭州中美华东制药江东有限公司为华东医药全资子公司,江东一期项目已经基本建设完成,该项目已被列为省市重点建设项目,省重大产业示范项目等称号,受到省市领导的高度重视。二期于2017年动工,预计固定资产投资30亿,建成后预计员工人数1000人,产值达到65亿。通过江东二期项目,建设阿卡波糖生产基地、多肽类糖尿病药物生产基地、出口制剂生产基地、中药产品生产基地及中试研发平台等,使企业传统产品的生产能力获得大幅提高,提升产品质量,增强市场竞争力;出口制剂生产车间满足欧盟GMP相关的要求,提高企业生产水平,拓展国外市场;研发的新产品产业化,促进企业技术进步,创建成一个高科技的生物医药生产基地和国际出口的制剂中心。现因公司发展需要诚聘以下岗位:一、绩效专员 (1名)本科:3年以上      应届生亦可    大型制造业绩效管理经验,组织建立公司绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程。  联系电话:0571-88390051 联系人:俞小姐公司地址:杭州大江东产业集聚区梅林大道7278号

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资深绩效专员江南布衣服饰有限公司杭州0.8-1.2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、参与并协助部门建立公司绩效管理体系(绩效管理运作体系、绩效培训体系、指标库运作体系),梳理绩效管理过程中的相关制度、流程、表单等;2、开展和推进组织绩效管理工作,协助设计并优化组织绩效管理流程、工具,协助组织绩效在目标制定、执行、考核、应用环节的闭环管理。3、根据相关业务和岗位的需求,设计相关的考核方案,促进对于业务考核与评估的科学化和合理化;4、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,进行内部知识沉淀;负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作,促进管理者绩效管理和技能的提升;5、参与并协助绩效模块相关项目的开展与落地;任职要求:1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;绩效专业模块工作经历3年以上,有组织绩效管理经历尤佳;2、 了解并掌握KPI\BSC\OKR等绩效管理工具,并能够熟练运用工具开展工作;3、 对人力资源管理体系有完整的认知和了解,知晓绩效管理完整的框架和体系;4、 优秀的表达能力,良好的沟通协调能力,较好的抗压能力,有强烈目标感和驱动力;

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绩效主管浙江三正禾集团有限公司杭州-江干区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1.集团战略发展规划下,全面实施、推行集团绩效考核制度;定期进行绩效考核数据分析,提出绩效工作优化方案,并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进;2. 组织定期的绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档;3. 负责各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作,定期进行绩效管理相关培训;4. 协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解,进行考核评估,收集汇总绩效评分数据并进行数据分析;5. 跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措;6. 负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1、人力资源管理或相关专业以上学历;2、5年以上绩效管理相关工作经验,具有集团化管理思路及经验;3、熟悉绩效管理工具,或有绩效管理落地实施的工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数,具备良好的沟通能力和协调能力;5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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