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杭州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 杭州泽远服饰有限公司 杭州-滨江区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司全体员工每月考勤制作、薪资核算,各项福利落地(如五险一金、生育保险、工伤险及公司内部福利)。2、协助人力总监对公司整体薪酬体系、绩效体系的搭建、调整与落地。3、负责协助公司各部门绩效方案制定,各部门绩效数据审核及绩效核算。4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;收集绩效考核和绩效管理中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。5、负责重要岗位离职面谈,收集离职原因,调整公司内部管理制度;定期员工关系维护。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业(有服装行业工作者优先考虑);2、有大中型企业3年以上薪酬绩效工作经验,其中薪酬绩效管理岗从业至少1年以上;3、熟悉杭州当地政府政策及劳动法、劳动合同法;了解市场行情,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件,精通EXCEL操作。

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集团下属上市公司绩效经理 精功集团有限公司 异地招聘 12-18万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;3、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;4、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、5年以上生产制造型企业人力资源工作经验,其中至少3年以上的绩效管理经验;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力。

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薪酬绩效主管 Autofull傲风电竞椅 杭州-滨江区 0.7-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司 这是一群高颜值、高幸福感的团队 这是一个激情满怀的团队 黑白调电脑椅 椅子行业的领导者 7年互联网销售冠军, 成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅! 傲风电竞椅 电竞界的总教头 是LPL、WCA等国内外赛事的品牌赞助商 是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商! 在黑白调 快乐是第一生产力 来黑白调 一起努力一起飞 快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描: 岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,制定年度薪酬绩效规划; 2、制定及持续优化薪酬绩效相关制度、流程、指标等; 3、组织实施日常薪酬考核工作,指导和协助各主管开展绩效管理,向员工解释各种相关制度性问题; 4、调查薪酬绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 5、根据薪酬绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,23-32周岁,具有2年以上大中型企业薪酬绩效管理相关工作经验; 2、熟悉薪酬绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验; 3、精通薪酬绩效管理流程和操作; 4、 具备较强的协调沟通能力、逻辑思维能力、判断分析能力、提案撰写能力。

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资深绩效主管 浙江隐轩置业有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责与用人部门制定及优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5、对绩效考核成绩进行统计;6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;7、领导交办的其他相关事宜岗位要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 诚邀您的加盟,一经录用,我司将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利(五险一金、年底双薪、绩效奖金、工作餐、免费班车、节日福利等)以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。

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薪酬绩效经理 杭州固安多贸易有限公司 杭州 20-30万/年 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略与人力资源年度工作计划,制度绩效管理工作计划,监督计划的有效落实;2、确定合适的绩效考核方法和工具并进行相关培训和解释;3、组织、实施季度、年度绩效考核工作,定期分析考核信息,形成绩效评估报告并及时反馈给个部门;4、建立人员考核信息档案,为奖金业绩分配及晋升提供绩效信息数据;5、定期评估绩效管理体系的运行并不断优化;6、建立试用期员工管理体系,实施试用期员工评估工作;7、制定薪酬预算,企业年度薪酬计划,草拟员工薪酬标准,经报批后实施;8、组织和领导薪酬绩效日常工作;9、管理薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本、费用的分析;10、员工入离调转相关手续流程的管理工作;11、社保、医疗等员工福利的管理工作。任职资格:1、熟悉快消品行业的优先;2、五年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长绩效、薪酬模块;3、熟练使用办公软件;熟悉社保公积金办理流程及劳动法律政策。

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绩效经理/主管 浙江凯喜雅国际股份有限公司 杭州 1.2-1.6万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责绩效管理工作;2、协助上级做好部门的日常事务管理工作;3、完成上级安排的其他工作。任职资格:1、人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业,本科及以上学历;2、具备现代人力资源管理专业知识、劳动法规和企业管理知识;3、8年及以上人力资源工作经验,3年及以上集团公司人力资源相关管理岗位工作经验;4、基本掌握人力资源管理各模块,精通其中一个或多个人力资源管理模块的专业技能;5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调、计划组织、心理承受和团队管理能力;6、善于与各类性格的人交往,待人公平。

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绩效经理-学前教育集团 海亮集团有限公司 杭州 1.3-1.9万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 规划建立正向激励为导向的绩效管理体系、制度与流程,保证绩效管理公平合理; 2. 组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作,保证绩效指标的有效性,考核及结果应用工作有序开展; 3. 参与编制及管理短期激励方案、长期激励方案、企业股权激励方案,配合准备相关文案; 4. 对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作,促进组织和个人绩效提升; 5. 针对业务的变化和组织流程的调整,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标; 6. 开发绩效管理课程,为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持。 任职资格:1. 人力资源相关专业,本科及以上学历;2. 有3年及以上绩效激励模块工作经验,大中型企业绩效岗位的工作经验或咨询公司相关工作经验优先; 3. 熟悉绩效薪酬管理工具; 4. 有较强的分析判断能力;逻辑思维严谨;沟通协调、方案撰写能力强; 5. 品行端正,诚信务实,责任心强。

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人事专员 杭州瑞世房地产营销策划有限公司 杭州 3-4.5千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、绩效考核:考核数据资料的收集、统计、整理、分析、汇报;与业务部门就考核推进过程中存在的问题进行沟通,确保考核顺利推进;方案实施过程中的修正与完善;2、培训:协助培训工作;3、上级主管安排的其它相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先考虑;2、一年以上企业人力资源培训或绩效考核工作经验(优秀应届毕业生亦可);3、优秀的语言表达和沟通协调能力,工作积极主动。有意向可直接联系 曹经理 181 5714 6117

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高级薪酬绩效专员 杭州罗莱迪思照明系统有限公司 杭州 10-15万/年 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据人力资源战略,制定绩效管理工作规划,建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、根据绩效管理实施计划,通过培训、宣传、监督和反馈等步骤,逐步将规划进行落实;3、组织指导实施半年度、年度绩效工作,定期分析考核信息,形成绩效评估报告;4、实施绩效考核、绩效监控、反馈分析与优化工作;协助加强企业绩效文化建设;5、建设和完善公司人员异动/晋升管理制度体系,开展公司人员异动/晋升管理工作,优化人员异动/晋升管理制度流程;6、建设和完善公司试用期/转正管理制度体系,开展试用期/转正管理工作,优化试用期/转正管理制度流程;任职资格:1、大学本科及以上学历,有3年以上薪酬绩效工作经验;2、有完整的薪酬绩效体系搭建和落地经验;3、有责任心,敢于拼搏,适应高强度工作节奏;

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高级绩效专员 校宝在线(杭州)科技股份有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、OKR等)并推动制度落地2、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训。负责指导HRBP进行考评实施、绩效面谈、考评审核3、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整4、组织实施绩效考核体系,参与各事业部考核方案的具体实施工作5、实施季度和年度考评方案及评优方案,收集考核过程中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业2、2年以上的绩效管理经验,有KPI和OKR落地经验3、掌握多种绩效管理工具和流程,业务学习能力强4、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力,优秀的数据分析及处理能力,良好的沟通能力和协调能力5、熟练操作Office软件,尤其是Excel函数与PPT报表

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