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杭州 绩效考核经理/主管
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组织发展与绩效高级经理(Sr. OD Mgr)(J11703) 贝因美婴童食品股份有限公司 杭州-滨江区 3-4万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、做好组织发展规划,建立企业组织架构设立原则;2、分析组织效能,进行组织架构优化;3、负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系;4、负责公司绩效管理体系的建设,促进绩效导向文化的宣导;5、负责人力资源部工作流程的梳理,建立合规高效的内部运作体系;任职资格:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源运作各个模块;4、对组织设计、人员选用、流程设计有丰富的经验;5、勇于面对挫折和困境;6、有很强的的人际沟通能力;

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绩效培训主管 杭州领图信息科技有限公司 杭州 0.7-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责公司培训体系的建立,调查培训需求,协助编制年度培训计划、中长期培训规划和培训制度;2、负责落实培训计划,做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案;3、汇总各阶段培训结果,并提交相关培训分析(包括效果评估),提出针对员工培训的改进意见;4、制定公司绩效管理制度和政策,不断完善公司绩效管理体系;5、组织实施绩效评估,分析绩效评估结果,辅导检查绩效面谈,并协助制定相关改进方案;6、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先;2、3年以上培训、绩效考核、薪酬方面工作经验;3、熟练使用office办公软件,具有较好文笔写作能力;4、沟通协调能力良好,具备独立处理突发事件能力与较强执行力;5、抗压能力强,具有亲和力,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,团队协作能力强。

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绩效主管/副经理 潮峰钢构集团有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司经营战略、业务目标发展的需要,组织负责制定绩效考核体系方案;2、负责制定、修订和完善公司各经营单元体系绩效考核方案;3、负责组织、监督、指导考核结果,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;4、负责组织协调各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,并出具月度绩效分析报告,整理后上报;5、负责持续与各经营单元沟通并充分了解各经营单元需求,不断完善公司绩效考核管理相关制度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、具有3年以上大中型企业绩效主管及以上工作经验,建筑行业优先考虑;3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用KPI、BSC、360等相结合的绩效考核方法;4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强,较强的文字功底;5、具有较强的数据统计分析能力、工作抗压力、推动执行力,极强的保密意识;6、热爱本职工作,为人正派,忠诚守信,工作严谨。

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人力资源经理 杭州之山智控技术有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源部经理 杭州安杰思医学科技有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、明确企业人力资源总体目标和方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;2、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、落实公司企业文化,维护、发展和传播企业文化建设;4、建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并优化工作流程,对各模块工作进行计划、组织、协调及控制;5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;6、负责人才管理项目,包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划。任职要求:1. 全日制统招本科以上学历,33-38岁;2. 八年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理经验;3. 有高新技术制造型企业经验;4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5. 具有优秀的的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;6. 具有很强的计划性和实施执行的能力;7. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8. 为人正直,责任感强,有亲和力。备注:工作地点杭州临平。

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绩效考核专员 杭州道然进出口有限公司 杭州-下城区 5-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司相关部门的绩效考核及相关数据分析统计工作;2、根据公司的发展战略规划以及分配制度随时变更和完善相关部门的绩效考核制度;3、不断简化、优化公司各部门工作流程;岗位要求:1、专业不限,经济学、统计学、数学系专业者优先考虑,应届生亦可;2、有服装行业经验或者财会工作经验优先考虑;3、逻辑性好,熟悉办公软件,精通Excel的操作;4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能吃苦耐劳,具有较强的责任心,同时具备保密意识。

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组织发展经理-OD 顾家集团有限公司 杭州 20-30万/年 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司业务发展战略,制定人力资源发展规划,并按阶段实施;2、根据公司业务发展需要,制定组织架构、定岗定编及部门职责管理的政策、流程,并指导实施;3、针对公司战略性业务,组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营和外部标杆,分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式等,为组织效能优化提供决策建议;4、相关人力资源报告的管理及数据分析;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、三年以上大型企业人力资源工作经验,其中至少一年以上组织发展相关工作经验;或三年以上管理咨询公司工作经验,需独立操作过组织发展模块项目;2、擅于组组织诊断和织设计,以满足不断变化的外部环境和企业快速的发展;3、对组织架构设计、流程优化有自己的见解,善于把握组织管控工作的切入点;4、高情商,善于在复杂的工作关系中影响他人并推进工作;5、较强的格局观和现代管理思维,能够以统筹的视角运作重点工作。

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绩效考核专员/助理 杭州狐獴企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司实际情况,负责拟定薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。7、建立和优化公司员工关系体系,建立和谐的劳资关系;组织员工文娱活动;任职要求:1、大专以上学历;2、有人力资源管理工作经验者优先考虑;3、具备较好的分析能力,文字功底佳;4、能熟练使用相关办公软件; 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:(4300元/月)+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、甲级办公室,舒适工作环境。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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薪酬绩效主管 杭州微嗨网络科技有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、根据招聘计划,拓展招聘渠道,满足公司的人才需求;快速获得目标候选人资料,进行电话邀约,面试安排;10、完成领导交代的其他事情。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 杭州由莱科技有限公司 杭州-滨江区 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;2、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;4、根据公司绩效考核方案,组织实施员工的月/季/年度绩效面谈工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;5、协助部门其他成员成长;任职要求:1、本岗位重实操经验;必须要有成功的实操案例;2、专科以上学历,5年以上电商行业,薪酬绩效管理经验,公司规模100人以上;3、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具,并具有落地实施经验;(有OKR或者KPI绩效考核经验)4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析;5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力;

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