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杭州 绩效考核经理/主管
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HRBP 浙江华为通信技术有限公司 杭州-滨江区 18-35万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位描述:从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求;提出专业的HR解决方案并组织实施。1、参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地;2、理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地;3、合理规划HR重点工作,有效运作AT,提升人力资源工作质量与效率;4、理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;5、有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境;6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施,强化和传承公司价值观。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业;2、四年以上IT行业HRBP经验,通信行业优先;3、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识;4、工作积极主动,成就动机、推动力、理解力好。

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薪酬绩效专家 杭州滴滴汽车服务有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案;3、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;4、建立公司员工绩效考核指标体系,建立员工绩效档案,完善绩效考核指标库;5、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导。6、完成上级交办的其他任务任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬及绩效工作经验,有绩效体系搭建经验者优先考虑;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程;3、了解OKR、KPI考核及指标设计方法,有较强的数据统计分析能力;4、熟练使用Office办公软件,具有亲和力和服务意识,较强的沟通能力;5、有较强的组织协调能力及敏锐的洞察力,具备高效的执行能力。6、有汽车后市场或维保连锁企业经营者优先。

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电商HRBP 杭州益购电子商务有限公司 杭州-江干区 0.5-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉事业部内各部门的运作流程,负责部门薪资及激励方案的制定、完善及执行;3、依据公司的要求,推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 5、制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部的教育培训工作的组织、开展及检查;6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作;二、任职资格1、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,大专及以上学历,有电商企业绩效管理相关工作经验者优先;2、一年以上企业绩效管理工作经验,能够根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;3、熟悉各类绩效考核工具,对数据敏感,具备良好的逻辑思维及数据分析能力;4、熟练使用各类办公软件;5、勤恳踏实,能承受压力,具备良好的团队精神和沟通协调能力。一经录用,待遇从优,具体面谈。介意单休者慎投。

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鲜丰集团 急聘 薪酬绩效经理 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 1.2-1.8万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:根据公司战略和人力资源规划,研究制订绩效管理和薪酬激励方案与制度,并组织实施。负责公司人工成本分析,以及国家政策、市场薪酬行情的收集,提供薪酬激励调整意见。工作职责:1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具,了解BSC战略管理体系;4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

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薪酬绩效主管/专员 浙江万航信息科技有限公司 杭州 6-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责概述:1 、参与设计薪酬福利管理政策、制度与工具,并不断进行优化;2 、参与建立薪酬福利管理体系监控管理机制,有效执行并确保公司薪酬福利管理的相关政策、制度、流程的实施;3 、关键数据分析及统计,定期完成人工成本统计、人工费用的分析报告;4 、各类人工成本预算报表的编制;5 、每月按时完成薪资单的制作、整理和发放;6 、各类薪酬调研、分析报告;7 、制定公司绩效管理制度和政策、不断完善公司绩效管理体系;8、组织实施绩效评估,分析绩效评估结果,辅导检查绩效面谈,并协助制定相关改进方案;9 、其他领导交办的临时工作;岗位要求:1 、人力资源管理类相关专业,本科以上学历;2 、熟悉薪酬福利管理知识,具有 3 年以上企业薪酬福利、绩效考核管理工作经验, 互联网行业背景优先考虑;3 、熟悉办公软件操作,Excel表格各项功能、公式运用熟练,具有良好的数字敏感度;4 、良好的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能处理复杂薪资方案和薪资问题;5 、品行端正,认真细致,责任心强,良好的沟通表达能力和团队协作能力,能承受一定的工作压力。

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绩效经理 浙江恒逸集团有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、建立和完善公司绩效管理体系2、组织开展组织绩效和员工绩效工作 3、对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作,促进组织和个人绩效提升4、针对业务的变化和组织流程的调整,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标任职资格:1、本科及以上学历,有5年以上绩效模块工作经验及2年以上团队管理经验2、熟悉绩效管理体系建设及各项方法并能熟练运用3、具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强4、推动能力强、抗压能力强5、大型企业绩效岗位的工作经验或咨询公司相关工作经验优先

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绩效专员 杭州市园林绿化股份有限公司 杭州 5-8万/年 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、负责员工绩效考核数据与资料的收集、核查、统计、分析等工作;2、负责建立和完善绩效考核数据库、绩效考核档案;3、协助完成绩效测评有关工作,如工作满意度测评。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上相关工作经验;2、熟悉绩效体系和运作流程;3、具备较好的沟通和执行力。 

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集团薪酬绩效经理 大承医疗投资股份有限公司 杭州-上城区 15-25万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司绩效体系,制定和完善公司薪酬绩效管理政策和制度,保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施;2、完善并实施公司薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,优化公司薪酬福利体系,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议;4、每月制作员工薪酬发放表,保证准时发薪;5、负责员工绩效管理工作,参与各部门绩效管理办法的拟订,确保起到激励和良性引导作用;6、跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;7、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,指导并监督部门进行年度及季度绩效考核的执行;8、统计各部门考核结果,向上级提交绩效考核报告,提供具体绩效改进方案和绩效奖惩方案建议;9、完成公司领导交办的其他任务。任职资格:1、教育背景:人力资源管理或相关专业,全日制本科及以上学历;2、从业资格:国家人力资源管理师二级以上优先;3、工作经验:5年以上薪酬福利和绩效管理工作经验;4、知识技能:熟悉与薪酬、福利、绩效相关的法律、法规;对企业管理及薪酬绩效有较深的研究;逻辑思维能力强,对数字敏感,善于收集和分析数据;有较丰富的推进薪酬绩效体系落地执行的经验;爱钻研琢磨,偏重绩效,能及时跟进薪酬福利动态并做出相应调整,擅长总结分析。5、个人素质:具备良好的职业操守、敬业精神和责任感;为人正直,忠诚守信,认真严谨、保密性强、心理素质好。工作时间:8:30-17:00(冬令时) ; 周末双休

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SSC共享服务经理(J10224) 浙江远传信息技术股份有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.制定和完善公司SSC运营管理体系,并结合公司业务发展持续优化与改进;2.整合公司现有各层级共享服务人员并提升其服务能力,打造高效敏捷的服务型团队;3.根据业务部门的需求不断优化SSC服务流程,提升人力资源系统运营效能;4.实时了解和掌握公司业务范围内涉及的相关人力资源政策变化,及时制定应对方案;5.负责公司员工薪酬核算和发放管理;6.其他上级安排的与SSC相关的工作开展与完成。任职资格:1.全日制本科及以上学历;2.人力资源或行政管理相关专业优先;3.具备2年以上SSC管理经验,至少3年以上员工关系模块、薪酬模块专业岗经验;4.掌握人力资源管理基本理论知识,特别是对HR三支柱模型有独到理解;5.熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律条款;6.精通OFFICE软件操作,熟练操作北森italent一体化人力系统者优先。

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绩效考核经理绩效奖金节日补贴 浙江集享电子商务有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;4、熟练使用OFFICE办公软件;5、熟悉国家相关法律法规;职位待遇1、优厚的薪金:月收入4500及以上+周末双休+五险一金+业绩奖+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;6、舒适的工作环境。

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绩效内控专员 杭州协合医疗用品有限公司 杭州 7-8万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司各部门计划完成情况进行绩效核算;2、各部门有异议时及时与部门沟通;3、通过ERP等辅助系统进行绩效把控;4、熟悉各部门大致的工作流程及考核点。岗位要求:1、本科及以上学历,从事绩效考核工作3年及以上;2、有企业内审经验者优先;3、沟通能力强,有较强的协调统筹及表达能力。

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缦图总部-绩效薪酬专家 杭州缦图摄影有限公司 杭州-江干区 0.7-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

我们的愿景是让缦图成为全球伟大的公司,在高速成长的路上,我们需要各行各业志同道合而又出类拔萃的人才。岗位职责:1.收集整理考核方法和考核依据等信息,协助各部门制定考核指标; 2.跟踪绩效考核实施过程,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导; 3.搜集和整理绩效考核信息,分析考核结果; 4.撰写绩效分析报告,反馈考核结果并提出改进方案; 5.建立员工绩效数据管理信息库,并及时进行更新和维护; 6.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 7.协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程。 岗位要求:1.人力资源、工商管理等管理类专业,本科以上学历; 2.1-3年绩效岗位工作经验; 3.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4.熟练使用办公软件,有较好的数据分析能力和总结能力; 5.具有较强的沟通协调能力和亲和力,有较高情商与抗压能力; 6.具有较强的逻辑性、主观能动性和责任感; 7.工作认真细致,有良好的团队合作意识。------------------------------------------------------------------------------------------ 杭州缦图摄影有限公司成立于2011年,是一家专门提供摄影服务的公司,致力于为顾客提供极致的拍摄体验和优质的摄影服务。旗下拥有海马体照相馆、缦图摄影、海马体儿童、windcci、HIMO BUSINESS、茄子乐拍六个子品牌。集团总部对于每个品牌设计了不同定位,这六个品牌具有各自独立的文化,但又具有一定联系,最终我们希望通过这些品牌的运作与缦图所有伙伴的努力,将我们自身推向更高的高度,直至完成让世界美起来这个伟大的使命。缦图希望用匠心精神为更多的人们带去关于摄影的美学体验,让人们体验到摄影给生活带来的美学享受。

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绩效考核员/欢迎应届毕业生 杭州领俊电子商务有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源管理工作经验优先;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息

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绩效经理 浙江三花汽车零部件有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、完善公司绩效管理体系;2、组织开展组织绩效和员工绩效工作;3、对绩效问题进行分析,制定相应的改善措施与落实跟进;4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上工作经历;2、具有制造行业工作基础;3、思路清晰,具有良好的抗压能力和沟通能力。

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绩效考核员/主管助理 君璧企业管理咨询工作室 杭州-西湖区 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责员工基本工资及奖金核算,确保及时准确发放;2.负责月度人力成本统计、分析及薪酬台账的搭建;3.跟进各部门员工绩效考核进度及结果,做好绩效结果反馈与改进;4.协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;5.完成部门交办的其他工作任务。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉薪酬福利管理、绩效管理基础知识;3.逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;4.熟练操作OFFICE办公软件,尤其要求Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 年底双薪 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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绩效考核员/主管助理 桑博企业管理有限公司 杭州-滨江区 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责员工基本工资及奖金核算,确保及时准确发放;2.负责月度人力成本统计、分析及薪酬台账的搭建;3.跟进各部门员工绩效考核进度及结果,做好绩效结果反馈与改进;4.协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;5.完成部门交办的其他工作任务。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉薪酬福利管理、绩效管理基础知识;3.逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;4.熟练操作OFFICE办公软件,尤其要求Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 年底双薪 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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绩效经理 星软集团有限公司 杭州-西湖区 0.5-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据总公司规章制度等文件,起草、修改和完善适宜公司人事相关管理制度和工作流程;2、负责绩效、员工激励、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;4、协助制定公司人力资源整体战略规划;5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;任职要求:1、性别不限,本科及以上学历,26-35岁;2、五年以上人事相关工作经验,其中3年以上专职绩效相关工作经验优先,精通人力资源的两大模块;3、有互联网/物联网行业经验,熟悉该行业的人力资源管理模式和特点;4、思维清晰,语言表达能力强,善于沟通,良好的人际交往能力、应变能力,有亲和力;工作地址

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薪酬福利专员 之江实验室 杭州-余杭区 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1.协助办理实验室员工工资核算及发放工作;2.协助办理各项社保和公积金的手续及缴费基数申报等相关工作;3.协助E-HR薪酬系统的建设及管理维护;4.协助Offer发放相关工作;5.根据部门领导安排,完成其他相关工作。职位条件:1.本科及以上学历;2.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先考虑;3.熟练使用Excel、Word等办公软件;4.工作认真负责、细致严谨,计划和执行能力较强。

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绩效主管/副经理 潮峰钢构集团有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司经营战略、业务目标发展的需要,组织负责制定绩效考核体系方案;2、负责制定、修订和完善公司各经营单元体系绩效考核方案;3、负责组织、监督、指导考核结果,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;4、负责组织协调各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,并出具月度绩效分析报告,整理后上报;5、负责持续与各经营单元沟通并充分了解各经营单元需求,不断完善公司绩效考核管理相关制度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、具有3年以上大中型企业绩效主管及以上工作经验,建筑行业优先考虑;3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用KPI、BSC、360等相结合的绩效考核方法;4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强,较强的文字功底;5、具有较强的数据统计分析能力、工作抗压力、推动执行力,极强的保密意识;6、热爱本职工作,为人正派,忠诚守信,工作严谨。

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绩效考核员(朝九晚六/双休/六险一金) 杭州八斗信息科技有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源管理工作经验优先;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息联系电话:13116652174

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