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杭州绩效考核经理/主管
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绩效主管浙江和泽医药科技股份有限公司杭州-江干区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、集团战略发展规划下,全面实施、推行集团绩效考核制度;定期进行绩效考核数据分析,提出绩效工作优化方案,并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进;2、组织定期的绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档;3、 负责各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作,定期进行绩效管理相关培训;4、协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解,进行考核评估,收集汇总绩效评分数据并进行数据分析;5、跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措;6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职要求:1、人力资源管理或医药相关专业本科以上学历;2、二年以上绩效管理相关工作经验,具有集团化管理思路及经验;3、熟悉绩效管理工具,或有绩效管理落地实施的经验;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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薪酬绩效主管杭州可靠护理用品股份有限公司杭州-临安区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司及人力资源战略,制定绩效考核方案;2、制定公司绩效指标库;3、协助HRD组织绩效考核与薪酬激励工作;4、指导各部门制定月度、年度绩效目标并考核。岗位要求:1、擅于思考与策划;2、具有出色的沟通能力;3、具有良好的职业素养与抗压能力;

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组织和人才发展高级经理浙江新农化工股份有限公司杭州-江干区1.5-2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.         ?创建并不断优化组织结构,根据业务分工设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率,优化人才库,不断提高组织效能、效率和敏捷性。标杆企业组织发展的研究,对标杆企业组织发展的新模式进行研究和探讨。2.         ?为特定业务部门制定整体组织发展计划,为业务部门提供全面支持,包括战略实施、组织设计和团队协作。3.         ?牵头设计和实施组织诊断,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP提供组织和人才发展方面的解决方案。4.         ?根据公司人才发展战略,明确人才素质要求标准,建立并不断完善公司关键岗位、人才类型的继任管道,优化质量模式和流程,完善人才考核管理体系5.         ?参与与集团整合和人才发展相关的项目。 岗位要求:教育: 全日制【本科】及以上经验:大中型知名企业8年以上人力资源管理相关工作经验技能要求:有组织和人才发展相关项目经验;有0-1的推进经验更佳。素质:激情,灵活,抗压能力、沟通能力、适应性强,有全局观和业务敏感度,工作有精益求精的作风

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绩效经理浙江中马汽车销售有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展和管理需求制定和完善绩效考核制度,设计与优化考核标准与方法,搭建考核体系与评估体系2、完善公司绩效考核体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估分析与优化工作3、持续赋能,提出各级人员调薪、职位调动、培训计划、激励等建议,建立和完善绩效激励政策4、组织实施绩效评价面谈5、负责绩效考核方案的执行过程辅导,考核制度的跟进与落实,及时有效处理绩效考核的常规工作6、汇总分析各岗位绩效考核结果,从经营与管理层提出改进措施7、负责组织建立各级管理岗位胜任力模型,并根据模型进行人才评估和盘点8、协助上级完成其他相关绩效管理工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业,2年以上绩效管理相关工作经验2、熟悉各项绩效评价方法及绩效管理流程3、逻辑思维清晰,对数据敏感,喜欢对问题深度思考,有自己的独立思考和判断能力4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识员工福利:1、交社保五险、生日礼物、国内外旅游、体检、节假日礼品等;2、丰富的员工活动:每月至少两次的员工活动,聚餐、观影、羽毛球、野外拓展训练等等;3、广阔的晋升空间:公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台,并由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训,每年有一到两次晋升和加薪机会。

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供应链-绩效主管杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区20-30万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、推动组织绩效目标在各部门各岗位的承接和分解;2、组织开展绩效计划、绩效考核,跟定考核结果;3、推进绩效结果的应用,提升绩效氛围建设;4、管理绩效信息化系统;5、定期开展各类表彰工作,提升激励效果。任职要求:1、全日制本科学历,管理类相关专业,5年以上绩效相关工作经验;2、熟悉多种绩效管理方法及工具;3、熟悉制造行业的基本架构和业务流程;4、良好的思维能力和推动能力。

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绩效管理专家绿城物业服务集团有限公司杭州-西湖区20-30万/年04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责绩效考评数据整理、汇总、分析,提供绩效考核改善的合理性建议;2、负责组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性。任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2、3年以上绩效工作经验,熟悉各类绩效考核的方法和工具;3、 性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的宣导能力、沟通协调能力、规划和执行能力,较强的自我驱动力和执行力。

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高级组织绩效主管百世物流科技(中国)有限公司杭州-西湖区0.9-1.3万/月04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、在充分了解业务流程的基础上协助设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,并对绩效数据整理及归档,并协调处理员工的考核异常或投诉情况;3、负责考核结果的数据及问题分析,优化考核体系和指标,为领导决策提供信息支持;4、协助组织公司各部门编制公司年度全面预算,并汇总、平衡、分解各项预算指标;5、其他需总经办协助处理的相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,4年以上工作经验,财务相关专业,消费品工作背景优先;2、对数据敏感,有较强的沟通能力能协同相关资源完成目标;3、有丰富的项目规划和执行经验;4、本科及以上学历,主动性强,学习能力强,有创新意识且能应用在工作中,善于团队合作,执行力强。

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人事主管(绩效模块)杭州民生药业股份有限公司杭州15-20万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司运行发展现状,制定符合公司实际情况的绩效考核方案;2、协助各部门制定具体的绩效考核指标,并进行审核;3、对绩效考核日常运行进行管理,汇总整理相关数据,对公司经营决策提供有力支持;4、对各部门人员编制、人效进行管控,制定相关预算;5、协助人力资源其他模块的相关工作。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源相关专业;2、35岁以下,三年以上人力资源工作;3、熟悉人力资源两个以上模块,其中绩效模块比较精通;4、有较强的沟通协调能力和较好的抗压能力。

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组织绩效专家杭州老板电器股份有限公司杭州-余杭区3-4万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略地图和业务运营规划,提出公司组织结构优化的建议和计划,协助业务部门的组织体系优化工作,持续提升组织效能与敏捷度;2、对组织发展有体系和沉淀(如战略澄清、架构设计、变革管理、绩效管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合业务发展的实际情况,为组织能力升级,提供有效的解决方案;3、推着组织绩效创新,战略落地及绩效指标的监控与分析,进行指标的优化和调整;4、负责组织诊断和提效的赋能,做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给内部团队;5、负责组织及绩效前瞻性研究及实践,为未来发展提供有价值的建议及推动实践。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验;3、具有高度的工作热情及责任感,能跨部门有效推动项目落地和实施;4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目协调管理能力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;5、对组织发展及绩效管理等发展前沿实践有探索精神,善于结合业务和组织场景特点灵活应用,融汇贯通。

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薪酬绩效经理香飘飘食品股份有限公司杭州-下城区1.5-2.5万/月04-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:根据公司战略和人力资源规划,起草或优化销售绩效管理和薪酬激励方案与制度;负责组织推行公司销售模块绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;负责建立健全公司销售模块的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新,公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;参与公司销售各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。完成领导交办的其他工作。 任职资格:人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;熟悉绩效管理体系建设及各项方法并能熟练运用;为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有快消行业经验者优先。

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绩效经理浙江新兔科技有限公司异地招聘1.5-2.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司各岗位的工作性质和内容,负责绩效管理制度与流程的落地;2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施;3、组织汇总并分析各部门员工绩效考核结果,编制总结报告,并提供各部门绩效改进建议,推动各部门及时干预工作中存在的问题,实现绩效改进;4、负责推动公司绩效管理的优化,确保绩效管理体系的有效运作;5、独立完成职位绩效评估、考核、面谈;6、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;2、5年左右企业绩效模块相关工作经验,有绩效体系搭建及优化经验者优先;3、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理专业知识;4、逻辑缜密,条理性强,工作严谨细致;5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织、沟通、协调能力,富有亲和力、抗压能力强。

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绩效主管/专员杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司杭州-江干区1.5-2万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;3.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。4.指导各部门开展绩效评估工作;5.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;6、领导交办的其他工作。任职要求1.人力资源管理及相关专业,大专以上学历为佳;2.具备5年以上服装行业绩效管理工作经验,熟悉业务流程;3.具备绩效评价的专业知识,熟悉绩效评价方法和绩效管理流程;4.具备良好的沟通协调能力,执行能力,数据分析能力;5.具备良好的人际关系处理能力,团队合作能力,逻辑思维能力;6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的职业道德。

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绩效主管杭州诺贝尔陶瓷有限公司杭州-余杭区0.7-2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要职责: 1、负责公司绩效管理体系、制度及方案的建设及优化改进;2、根据公司战略及发展目标,协助管理层完成年度绩效规划及实施(包括但不限于组织绩效与个人绩效管理的相关工作,协助BP及管理者,确保绩效管理规则的落地实施);3、结合公司实际,进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究,不断提升绩效管理工作的有效性,提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;4、根据公司的战略目标与激励导向,设计短期&长期激励方案,跟踪激励效果,持续迭代激励方案;5、收集每月/季度/年度绩效数据,进行核算及分析,定期分析总结绩效差异,提出绩效改进建议;6、跟进绩效制度的实施与执行结果,推进绩效沟通和反馈。教育和专业资格:   大学本科及以上学历,人力资源或管理类专业 工作经验及年限: 500人以上企业2年以相关工作经验 专门培训: 不限专业技能/证书: 人力资源4级及以上能力素质要求 具备良好的执行能力,沟通协调能力,良好的分析归纳能力、责任心强

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绩效考核专员杭州林鲲科技有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好在职员工的考评工作;4、做好考核期间相关问题的处理与协调,收集与反馈绩效考核推行中的问题并提出合理化解决方案;5、通过归纳总结提取,制定适合公司业务阶段性发展特性的绩效考核体系;6、领导安排的其他临时性工作。任职资格:1、本科以上学历,人资资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业;2、具备一定的数据统计及分析能力,逻辑思维能力强;3、3年以上绩效管理模块实操经验;4、良好的沟通表达能力,团队协作意识强,工作细心认真。

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薪酬绩效主管浙江瑞人堂医药连锁有限公司杭州-江干区0.6-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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浙江区域集团-本部-薪酬绩效副总监/经理绿城房产集团浙江公司杭州-西湖区30-40万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1.在集团薪酬绩效管理标准指导下,开展区域薪酬绩效管理工作。改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。 2.统筹区域绩效管理工作,指导下属单位开展绩效管理工作。 3.协助制定和指导公司的薪酬计划。 4.协助进行薪资研究,进而明确员工薪酬标准。 5.研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作,对薪酬市场趋势做出评价。 【任职要求】1.全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬绩效管理经验,实战型,对OKR和其他先进的绩效管理工具有接触,有理解深度。 2.综合素质好,专业能力强,系统能力强,推动能力强。 3.知名企业背景优先,可考虑:知名咨询公司长期从事薪酬绩效管理咨询项目的候选人;薪酬绩效管理体系成熟的标杆企业从事相关工作的候选人。

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高级绩效专家杭州韦小宝纺织品有限公司杭州-上城区1-1.5万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司总体战略和人力资源规划,制定绩效考核方案,并进行审核、宣导等;2.统筹安排绩效考核工作,包括指标分解、绩效计划、绩效辅导、绩效评估、结果应用等;3.辅导业务部门的绩效工作,提升业务部门长的绩效管理水平,使绩效能落到实处,真正提升员工工作效率及工作质量;4.整个绩效管理过程的全程参与及指导,保证绩效管理工作形成闭环;5.协助薪酬同事完成绩效考核结果的应用等;6.上级领导交代的其他工作。任职要求:1.统招大专以上学历;2.至少5年以上人力资源工作经验,2年以上绩效管理经验;3.应用过OKR绩效考评工具的优先考虑;4.有极强的HR交付能力,能针对高速发展企业的绩效管理痛点提出自己的见解和意见。

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薪酬绩效经理浙江凯耀照明有限责任公司异地招聘1.5-2.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据集团战略发展目标,搭建和完善集团的薪酬、绩效管理体系,规范绩效管理各项流程;2、协助制定各厂区事业部以及职能部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、对各厂区进行绩效指导与监督对考核结果进行分析、整理4、负责集团整体薪酬、个税、绩效、社保公积金审核、管理、政策性指导工作5、负责人力成本预算及调薪预算,定期进行人力成本预算管控,阶段性人力成本统计、分析统计报告输出;6、关注行业薪酬水平变化趋势,收集和分析企业内外各岗位薪酬水平,为公司的薪酬体系建设提出合理化建议。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有5年以上薪资绩效管理经验;2、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具,并能结合企业实际情况灵活运用;3、具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验4、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;5、数据分析能力及敏感度高,具备优秀的职业道德;6、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,较好的逻辑思维能力,善于跨部门沟通协调解决问题;

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培训绩效主管浙江新迪嘉禾食品有限公司杭州0.8-1万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理,保证员工的知识、技能动机,能够满足现状及未来的需求;2、负责绩效管理相关作业的管理,保证企业经营目标有效落实,了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业;2、3年以上培训、绩效管理工作经验;3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。

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高级绩效专员杭州百诚医药科技股份有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、  根据公司战略及行业特点,建立与完善绩效管理体系,拟订合理的绩效考核方案以及绩效考核实施办法,梳理优化相关制度、工作流程;2、  组织公司绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效管理体系调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;3、  根据公司年度经营目标及部门年度工作目标,协助上级制定各部门、部门负责人及员工的考核方案,确保各部门工作目标的顺利实现,员工绩效得到合理评估;4、  定期维护绩效考核信息系统的数据,上级领导安排的其他相关工作。任职资格1、  人力资源相关专业统招本科以上学历,3年以上相关工作经验;2、  参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效考核制度建立管理等工作,有项目经理制绩效考核制度编制相关经验优先;3、  精通薪酬模型、薪酬体系、项目经理制绩效考核建立方法,熟悉绩效管理工具,对数据敏感,擅长数据分析;4、  至少有药企1年以上相关工作经验,对绩效考核具有丰富的实操经验;5、  原则性强、思维活跃,具有较好的沟通表达能力、协调能力,创新能力;6、  熟练使用相关办公软件(Word、Excel、PPT)等。

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