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杭州 绩效考核专员/助理
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人事实习生 浙江中大普惠物业有限公司 杭州 2-3千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、定期收集市场薪酬信息数据;对行业薪金福利水平测算数据进行分析,如有调整,应上报领导。2、制作公司每月的工资报表,按时发放工资,完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。3、办理员工入离职手续,负责新员工外调工作,做好人事档案的管理工作,并完善“工资档案管理系统”。4、检查并完成公司全员考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等。5、人力资源专业、会计专业,杭州户籍毕业生优先考虑。

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人事专员 橙天(杭州)金融服务外包有限公司 杭州 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专及以上;2、工商管理、人力资源、金融学专业等;3、2年及以上人事相关工作经验;尤其是公司绩效、员工管理和企业文化这三块工作4、熟悉国家劳动合同法的各项政策、法规和条例制度;5、具备极强的敬业精神和团队组织指挥协调能力,作风严谨,行事稳健,具备强烈的开拓创新精神,身体健康,能适应适时的加班。岗位职责:1、制度建设:草拟公司规章制度、管理规程及工作流程,搭建管理平台;2、人事管理 :1 组织实施企业人才招聘、引进工作;安排、调配新员工;2 组织实施员工的培训及专业技术管理工作;3 编制薪酬计划,提出薪酬控制方案。4 控制、协调企业内部人员竞争上岗,实施绩效管理;5负责人事考核、考查工作;6 建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序;7 草拟、复核人力资源各设项管理制度,建立各级人力储备库; 3、会议管理:负责公司级会议的管理,含会议通知、会议内容整理及下发,监督完成汇报工作等; 4、其他工作:完成总经办安排的其他工作

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绩效专员 杭州富士达特种材料股份有限公司 杭州 5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核标准;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;5、工作经验3年以上,绩效专员实操2年以上。

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薪酬绩效专员 微贷(杭州)金融信息服务有限公司 杭州 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 协助分公司行政人事主管/经理完成薪酬绩效整体落地实施,每年进行同行业薪酬市调; 2. 负责跟进新进员工、当月调薪员工的基本工资,根据实际要求,完成每月底薪、提成、五险一金等成本占比数据分析,并向上级提供薪酬建议,为员工提供薪酬福利方面的咨询服务; 3. 负责协助每月个税申报并对接分公司财务处理工资方面的相关账目,负责五险一金的缴纳及工伤报备、生育补贴申领等相关事务的处理; 4. 与总部薪酬模块进行薪酬福利方面工作对接,及时传达总部关于薪酬福利方面最新政策; 5. 负责员工入离职管理、合同管理、新员工试用期转正及员工调动管理、人员信息及员工档案管理、公司奖惩等措施的落实; 6. 组织安排员工文娱活动、员工周年体检、跟进公司企业文化建设工作,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 7. 指导并对接行政前台完成员工入离职等相关基础工作,完成上级交代的其他工作事项。任职要求:1.人力资源管理、财务等相关专业,本科及以上学历;2.具有三年以上工作经历,其中具有二年以上薪酬核算工作经验;3.能熟练运用Excel、PowerPoint等各类办公软件;4.具备较强的数据处理和统计、逻辑分析综合素质和能力;5.工作原则性强,逻辑思维严谨,责任度高

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绩效专员 浙江森马电子商务有限公司 杭州 0.5-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、优化公司绩效考核指标体系和评估标准;2、组织和指导公司各部门的绩效评估工作,并对评估过程进行监督和指导;3、进行日常绩效分析,为绩效优化相关决策提供依据;4、设计相关业务绩效管理方案并追踪实施效果。任职要求:1、本科以上学历,1年以上绩效相关工作经验;2、较好的掌握绩效考核方法及考核流程,并能灵活运用;3、了解服饰或快消行业特点,有电商行业相关工作经验优先;4、工作态度积极,责任心强,良好的团队协作力及高度的敬业精神。

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人事实习生 杭州依景科技有限公司 杭州-滨江区 3-4.5千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、员工入职、离职、考勤统计、结算,报销单审核等;2、组织策划公司员工的各类活动;3、负责办理各种证照,公司内刊的编制;4、员工信息的维护与更新;5、招聘录用各环节的相关工作;6、HR相关的其他事宜。任职资格1、2017年本科在校学生(接受2016优秀应届生),有较强意愿从事HR工作者,专业不限;2、熟练使用办公自动化软件;3、认真负责,诚信,能承受一定的工作压力。

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绩效专员 浙江舞台设计研究院有限公司 杭州 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;3、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系简历提供依据;4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;5、保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。6、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关管理专业本科以上学历;2、三年以上绩效岗实战工作经验;3、具有良好的亲和力、沟通力和谈判能力,有较强的团队意识。4、了解人力资源管理知识,时序公司人力资源管理的各项规章制度;5、熟悉相关劳动法律法规,具备较强的劳动争议处理经验。

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薪酬核算专员 杭州爱上租科技有限公司 杭州 5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 业务线业绩及管家提成核算;2. 员工业绩提成答疑;3. 各类业绩报表的数据统计。任职资格:1.大专及以上学历;2. 熟练的数据处理能力(主要工具为Excel);3. 较强的数据敏感度和逻辑思维能力;4. 1-2年工作经验,优秀应届生亦可;5.集中培训一周Excel。

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薪酬绩效考核岗(上市国企) 浙商中拓集团股份有限公司 杭州-下城区 8-10万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩以及进行积极推行工作;6、让绩效考核为日后的薪酬以及职级晋升参考,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;任职资格:1、全日制本科及以上学历,统计学、经济管理或人力资源相关专业优先;2、有过搭建绩效体系或组织发展相关经验或中大型企业绩效管理实习经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理专业知识和劳动法律法规,掌握绩效管理和激励理论,并具备实际操作能力;4、良好逻辑思维和沟通协调能力。

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绩效专员 杭州启扬教育服务有限公司 杭州-上城区 4-6.5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助部门主管完善薪酬绩效管理政策并协助推行;2、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度);3、 配合部门领导以及部门同事推进人力资源其他模块工作,例如招聘、培训、员工关系以及人事基础等工作。任职资格:1、人力资源、工商管理及相关专业毕业优先,大专学历以上;2、1年以上人力资源工作经验,具备绩效模块实操,熟悉其他模块工作;3、熟悉杭州市人力社保相关政策;4、具有较强的沟通协调能力以及执行力,团队协作能力好;公司福利政策:1、薪酬结构:基本工资+各类补贴+绩效工资。2、五险:提供五险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)。3、福利补贴:节日礼金、生日福利等。4、工作时间:朝九晚六,双休5、假期:法定假日休假、年休假。

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