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杭州绩效考核专员/助理
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绩效岗百草味杭州-江干区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.参与绩效体系设计;2.推动激励体系到业务端落地;3.诊断激励落地成效并提出优化建设;4.为业务解决激励变革推动过程中的痛点;任职资格:1.三年以上绩效管理经验,参与过组织或者绩效变革者优先;2.自驱力强,有奉献精神,且热衷于HR如何在企业中实现价值;3.具备业务诊断能力,方案制定并推动实施能力;4.乐于:“拥抱变化和用户导向”;5.具备较强的抗压能力,推动沟通能力以及结果交付能力;6.能将业务逻辑娴熟应用于Excel建模。

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薪酬绩效专员浙江好橙网络科技有限公司杭州-西湖区5-7千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。5、结合公司现状,参与规划、设计或优化公司级流程体系框架; 6、参与业务流程培训,推行、引导持续优化,进行案例点结合,提升流程管理的成熟度;任职要求:1、二年以上人力资源管理工作经验; 2、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、了解企业内控知识、项目管理知识、企业管理者优先; 各项要求:1、职位核心素质能力工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强;2、量化的关键绩效指标绩效过程跟进、方案改进、流程落地跟进

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薪酬绩效专员杭州资信链科技有限公司杭州-西湖区4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪酬管理:薪酬情况调研,薪酬福利制度的制定、优化与完善;2、绩效管理:负责公司绩效制度的制定、优化与完善;3、绩效实施:绩效的汇总、统计、归档、分析工作;4、福利:员工福利设置、指定、分配及满意度了解;5、人事档案:人事档案收集,定期管理复核;6、招聘:在招聘量较大情况下,会协助上级领导完成招聘指标;7、其他:上级领导交办的其他事宜【任职要求】1、学历要求:大专及以上,人力资源相关专业优先;2、经验要求:薪酬绩效岗位相关经验1年以上,互联网相关行业优先;3、技能要求:数据分析能力强,Excel精通,其他办公软件熟练;4、其他要求:责任心强,细心且有耐心,沟通能力强,团队协作能力佳。

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HRBP(销售线)心有灵犀科技股份有限公司杭州-西湖区0.6-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、深入业务部门,协助业务部门制定周期性招聘计划,达成招聘目标,提升招聘效率; 2、参与业务部门绩效管理,结合业务团队选择合适的考核工具,实施绩效考核; 3、负责新人培训,推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司价值观; 4、结合业务部门实际工作,优化人力资源流程,提升人力资源运作效率。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上互联网行业工作经验; 2、擅长招聘,在绩效或其他人力资源模块有实战经验; 3、职业规划清晰,积极主动,有承担,有责任感。

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薪酬绩效主管科大方诚(杭州)智能科技有限公司杭州-滨江区0.8-1.2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司现有情况及目标,对员工进行定岗定责,建立公司绩效体系;2.推进全公司运行绩效体系;3.负责监督绩效制度的运行情况,并反馈给领导,协助解决问题。任职要求1.3年及以上绩效薪酬方面工作经验,有建立绩效制度经验优先2.沟通表达能力较强,具有一定的抗压能力3.人力资源管理专业优先

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绩效考核主管杭州五星铝业有限公司杭州-余杭区0.6-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:绩效:1、优化执行公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度;2、负责薪酬日常事务处理和管理;3、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟悉人力资源各大模块;2、薪酬、绩效相关工作经验3年以上者优先考虑;3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;4、具备优秀的沟通协调能力、时间管理能力和抗压能力。工作时间:白班双休 8:00-17:00 法定节假日面试时间:每天下午13:30-15:00薪酬福利:薪资6000-10000元/月,优秀的可面议,缴纳五险一金,免费提供工作餐、住宿,享受各类福利津贴。请有意向且符合要求人员可直接到公司门卫规定时间内参加面试

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绩效管理专员杭州通明文化传媒有限公司杭州-滨江区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、建立和完善公司绩效管理体系、制度与流程; 2、组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作,保证绩效指标的有效性,考核及结果应用工作有序开展; 3、对绩效问题进行分析指导组织及个人绩效的改进工作,促进组织和个人绩效提升; 4、针对业务的变化和组织流程的调整,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标; 5、开发绩效管理课程,为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持。 任职要求: 1、 本科及以上学历,有3年以上绩效模块工作经验 ;2、 熟悉绩效管理体系建设及各项方法并能熟练运用; 3、 具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强;4、 推动能力强、抗压能力强;5、 大中型企业绩效岗位的工作经验公司相关工作经验优先;6、熟悉OKR及KPI者优先。

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人资实习生浙江托普云农科技股份有限公司杭州-拱墅区2-3.5千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位为实习岗位,实习人力资源相关工作内容,主要招聘、绩效模块。任职要求:理工科,专业不限,数据敏感度较强,具有较强的自驱力、学习力,认同公司文化。

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咨询助理(浙江区域)广州天维信息技术股份有限公司杭州4-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【工作地点】杭州市及省内周边城市岗位职责:1)协助咨询师从事银行绩效管理以及相关工作的咨询,包括前期调研、内部访谈、规划设计、制度设计、报告编制等;2)在咨询师的指导下协助客户推进咨询方案的实施。任职资格:1)本科或硕士以上学历,一年以上工作经验。人力资源/金融学专业/有过银行从业经验/绩效考核工作经验者优先考虑;2)良好的沟通表达能力、书面写作和PPT制作能力;3)性格活泼开朗,善于与人沟通;4)良好的服务意识、敬业精神和团队合作精神。

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人事专员(薪酬绩效方向)浙江保尔曼生物科技有限公司杭州-江干区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述.1、薪酬管理:薪酬情况调研,薪酬福利制度的制定、优化与完善;2、绩效管理:负责公司绩效制度的制定、优化与完善;3、绩效实施:绩效的汇总、统计、归档、分析工作;4、福利:员工福利设置、指定、分配及满意度了解;5、人事档案:人事档案收集,定期管理复核;6、招聘:在招聘量较大情况下,会协助上级领导完成招聘指标;7、其他: 上级领导交办的其他事宜任职要求1、学历要求:大专及以上,人力资源相关专业优先;2、经验要求:薪酬绩效岗位相关经验1年以上,医疗器械相关行业优先;3、技能要求:数据分析能力强,Excel精通, 其他办公软件熟练;4、其他要求:责任心强,细心且有耐心,沟通能力强,团队协作能力佳。

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人力资源专员浙江同心妇幼产品发展有限公司杭州-下城区4.5-6千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、完成公司员工工资、绩效奖金、业绩提成、各类福利的数据造册,确保及时、准确发放。2、负责工资条的发放和工资明细的答疑;负责薪资、绩效考核等相关方案的答疑。3、负责工资、奖金、提成等相关数据的整理,提供月报数据反馈。4、负责相关薪资与在岗证明的开具。5、完成其他领导交代的工作。技能要求:1、全日制本科毕业,专业不限。2、人力资源专业毕业,或有相关从业经验者优先考虑。3、擅于使用excel表格,学习力强、爱钻研、有要性、有毅力。4、性格开朗,善于也乐于与人沟通、交流,团队协作力强。5、选择在一个合适的平台并愿意长期发展,有明确的职业生涯规划。

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薪酬绩效专员杭州哎哟咪食品有限公司杭州-余杭区6-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;2.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.薪酬满意程度调查,并做出分析报告;4.审定员工的薪资和奖金发放情况;5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;6.理化建议,不断完善公司的激励机制;7.资福利政策在业务单元得到有效执行;8.业务单元内的考勤,确保出勤情况符合国家及公司政策;9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策;10.月度/年度工资及奖金核算工作,及人力成本分析的制作;11.对考勤和工作量进行抽查,发现问题,督促部门改进;12.确保工资、保险发放符合公司规定。任职要求:1.全日制制人力资源本科以上学历;2.2年及以上相关工作经验;3.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;4.熟练使用相关办公软件;5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;6.敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强;7.有扎实的人力资源管理理论基础;8.具备较好的分析能力,文字功底较好。

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绩效专员/主管企事通集团有限公司杭州-江干区0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、收集整理考核方法和考核依据等信息,协助各部门制定考核指标;2、跟踪绩效考核实施过程,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导;3、搜集和整理绩效考核信息,分析考核结果;4、撰写绩效分析报告,反馈考核结果并提出改进方案;5、建立员工绩效数据管理信息库,并及时进行更新和维护;6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;任职要求1、人力资源、工商管理等管理类专业,本科及以上学历;2、1年以上绩效岗位工作经验;3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、熟练使用办公软件,有较好的数据分析能力和总结能力;5、具有较强的沟通协调能力和亲和力,有较高情商与抗压能力;6、具有较强的逻辑性、主观能动性和责任感。

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绩效考核专员杭州先锋电子技术股份有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效考核专员浙江博渊堂营销策划有限公司杭州5-7千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、具有一定的绩效考核理论基础,了解各类绩效考核相关工具的使用;2、根据业务目标和现状,负责制定绩效考核制度,不断优化绩效管理流程;3、负责梳理岗位说明书和岗位绩效考核表,整理分析岗位内容和考核数据;4、跟踪绩效考核实施过程,及时对考核员工进行考核指导和帮助;5、完成上级领导交办的其他人事工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源专业,工作经验1-3年;2、具有一定的沟通力与亲和力;3、有一定责任心和稳定性。

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人力资源专员杭实国贸投资(杭州)有限公司杭州-江干区8-10万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责日常绩效考核工作,绩效报表输出及季度绩效评优工作,协助主管完成年度绩效考核方案制定及落地执行;收集绩效考核过程中的问题及效果,协助部门做好员工培养及激励工作并提供良好的解决方案; 2、负责公司培训工作的落实,编制培训材料,担当内部培训讲师; 3、管理员工档案,协助员工关系工作,新员工入职及试用期跟踪,关注员工异动情况; 4、开拓并维护招聘渠道,实施具体招聘工作,包括简历筛选、预约沟通、面试组织、校园招聘等; 5、完成领导交代的其他工作事项。 任职要求: 1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验; 2、工作责任心强,能承受一定的工作压力并积极主动的开展各项工作; 3、良好的沟通表达能力,有一定的文字写作功底; 4、具备良好的团队合作精神和工作热情。

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绩效专员/主管杭州品尚物业服务集团有限公司杭州-余杭区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、协助各部门负责人制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范; 6.指导各部门绩效开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩绩评价面谈; 8、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;9、领导交办的其他相关事宜 

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绩效专员杭州大厦有限公司杭州-下城区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.负责拟订和完善公司的绩效管理制度体系,对年度绩效状况进行总结并提出改进意见;2.依据绩效计划,推进绩效工作的落实,指导和完善相关部门的绩效体系;3.按时汇总提交考核数据并提交领导审批;4.监督各部门的绩效面谈工作并绩效反馈结果进行统计分析;5.按时检查绩效考核数据,提出改进建议,落实改进计划;6.完成领导交办的其他工作任务。

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资深绩效/绩效专家江南布衣服饰有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与并协助公司绩效管理体系的建立,梳理绩效管理过程中的相关制度、流程、规范等;2、联合人力资源其他模块,协同优化与完善绩效管理相关的框架和体系;梳理绩效考核结果在应用的维度和方向;3、开展和推进具体的绩效管理工作,为部门和员工在绩效管理各环节提供指导和建议,4、根据相关业务和岗位的需求,设计相关的考核方案,促进对于业务考核与评估的科学化和合理化;5、参与绩效管理在开展过程中的培训与推广等工作,促进管理者绩效管理和技能的提升;6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,进行内部知识沉淀;帮助相关人员提升绩效管理专业技能;7、组织和协助绩效模块相关项目的开展与落地;基本要求:1、 人力资源管理或相关专业本科或以上学历,绩效相关工作经验3年或以上;2、 了解并掌握KPI\BSC等绩效管理工具,并能够熟练运用工具开展工作;3、 对人力资源管理体系有完整的认知和了解,知晓绩效管理完整的框架和体系;4、 良好的沟通协调能力,较好的抗压能力,有强烈目标感和驱动力;

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薪酬绩效主管/专员荣盛发展浙江区域公司杭州-江干区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人事手续的办理1、进行人力资源档案管理,定期更新人员花名册,并进行数据分析;2、实施背景调查等入职审核,签订劳动合同、不断完善入职手续办理;3、办理员工离职、辞退手续,督促各相关部门完成工作交接、离职结算,开具离职证明等;4、解决基础的劳动关系纠纷。二、绩效管理实施1、及时汇总、分析、报送绩效实施考核情况,对其中存在问题及时反馈各部门;2、进行绩效回访,发现、反馈并协调解决其中的问题。三、薪酬福利的实施1、根据薪酬政策及激励办法,及时准确地核发员工工资、奖金等;2、核对社会保险缴纳基数,按时缴纳、办理各项员工福利,接受相关社保机构的检查等;3、组织安排生日、体检等各员工福利的发放,创新个性化福利,提高员工满意度; 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源及管理类相关专业背景优先;2、有上进心,有干劲儿,执行力强;3、2年以上人力资源工作经验;4、熟练运用各类办公软件,工作细致并具备高度责任心。

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