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杭州绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 不加班 餐补杭州铭心文化创意有限公司杭州-江干区4.5-6千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助招聘、培训、薪酬绩效等工作目标和计划;2、协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;3、分析公司现状,协助主管完善薪酬员工绩效管理体系,推动绩效体系落地实施;4、组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、制定实施培训计划,并跟进培训后效果反馈,编写评估报告;6、了解公司内部培训需求,组织内外部培训;7、领导安排的其他事宜。  职位要求:1、大专及以上学历;2、具有招聘、培训、薪酬绩效等1年以上人事相关工作经验;3、优秀应届毕业生也可以投递。

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薪酬绩效主管绿城物业服务集团杭州第六分公司杭州-富阳区4.5-6千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与薪酬绩效体系的优化与完善,完成薪酬调研、薪酬预算等薪酬分析工作;2、负责部分复杂薪酬绩效项目的核算,完成日常报表审核等,确保薪酬奖金按时发放;3、负责公司绩效考核落地执行工作,每月按时完成薪资制作、审批及发放4、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。5、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。6、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。7、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历(必要),人力资源管理、工商管理、公共事务、统计学相关专业;2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理的工作经验,有成功的薪酬体系设计经验者优先;3、具备良好的沟通协调能力、执行力和承压能力;工作认真、细致,具有高度的工作责任心。4、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规,精通word、excel、ppt等办公软件,能熟练操作人力资源信息系统。5、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。工作时间:朝九晚六,周末双休薪资待遇:月薪4-6k,入职就交五险一金

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薪酬绩效专员中策橡胶集团有限公司杭州-江干区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责全员工资测算;2、负责公司工资统计及分析,编制月度工资总额分布台帐、工资报表以及相关的各类报表;3、 负责对奖惩、差假、加班、调休、工作餐、交通费等相关报批、审核管理工作;4、负责核定各岗位工资标准;  5、根据公司整体战略与业务模式,完善业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理,并负责整个绩效管理的实施、监控、评估和改善;6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作, 保证评价工作的及时性和质量; 调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整和优化方案          任职资格:1、全日制人力资源本科及以上学历;2.、3年以上人力资源相关工作经验,擅长薪酬、绩效管理模块;3、具备良好沟通表达能力,承压能力强,勇于接受挑战,有大型外企的工作经验优先;4、熟悉运用各种办公软件。                              

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财险浙江-薪酬管理岗太平财产保险有限公司浙江分公司杭州-下城区6-8千/月01-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责在总公司销售基本法框架内审定分公司各渠道销售基本法实施细则,监控基本法的执行情况并及时完善;2.负责分公司销售人员薪酬的计算及发放,并对各渠道基本法成本的执行过程进行监控反馈; 3.负责销售人员奖金、薪酬通算等薪酬项目的计算及发放;4.负责预发绩效申请、审核下辖机构及团队的预发放申请及半月绩效计算、发放;5.负责各渠道两率手工计提;6.负责协助总公司建设并完善薪酬管理系统。任职资格:1.统招本科学历,人力资源管理、财务相关专业,具备同业工作经验优先;2.较强的数据分析能力,逻辑思维清晰,熟悉薪酬计算及统计分析。

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薪酬绩效专员香飘飘食品股份有限公司杭州-下城区5-7千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责月度、季度及年度绩效核算工作2.负责相关部门薪资核算工作3.负责协助组织月底、季度及年度考核方案和绩效等级评定实施落地工作4.负责协助组织阶段性薪酬激励方案设计工作5负责协助落地人力资源信息化管理系统相关专项工作任职要求:1.本科及以上学历,1年及以上相关工作经验2.对人力资源管理有浓厚的兴趣和热情3.具备一定的Excel及函数能力4.有较强的反思能力,懂得工作复盘

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制度流程建设浙江荣盛控股集团有限公司杭州-萧山区0.7-1.4万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责公司制度制定及相关作业流程的建设; 2、负责公司体系管理相关工作; 3、负责公司日常运营监控,绩效管理。 岗位要求:1、全日制本科及以上学历,企业管理类、理工科类相关专业 ; 2、具备扎实的文字组织能力和沟通表达能力;3、有2年及以上石化行业企业管理工作经验者优先。薪资福利:大小周休息、年休假、五险一金、餐贴、通讯补贴、定期体检、节令补贴等。

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人事主管(绩效模块)杭州民生药业有限公司杭州15-20万/年01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司运行发展现状,制定符合公司实际情况的绩效考核方案;2、协助各部门制定具体的绩效考核指标,并进行审核;3、对绩效考核日常运行进行管理,汇总整理相关数据,对公司经营决策提供有力支持;4、对各部门人员编制、人效进行管控,制定相关预算;5、协助人力资源其他模块的相关工作。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源相关专业;2、35岁以下,三年以上人力资源工作;3、熟悉人力资源两个以上模块,其中绩效模块比较精通;4、有较强的沟通协调能力和较好的抗压能力。

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绩效专员九阳股份有限公司杭州-江干区3-5千/月11-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、整合需求完善问卷内容2、大练兵巡店制度完善3、费用预算制定;固资预提、盘点;费用审批;4、考勤管理:考勤制度和数据分析.任职资格:1、本科及以上学历,1年左右绩效相关工作经验。2、认真负责、踏实仔细、具有较强的抗压能力。

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薪酬绩效专员杭州斜杠广场电子商务有限公司杭州-江干区0.8-1万/月01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定;4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;9、领导交办的其他工作事项。任职要求:1、人力资源相关专业大专以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;2、有1年以上绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序;3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力;4、有电商行业工作经验优先.

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高级绩效专员/专员杭州梅清数码科技有限公司杭州-滨江区0.8-1.2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司战略规划及业务发展需求搭建公司绩效体系,规范和完善绩效管理各项流程并组织实施;2.负责公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3.负责汇总、统计、归档绩效考核数据,对绩效考核结果进行分析,为领导决策提供数据支持;4.领导临时交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,专业不限;2.熟悉绩效管理知识,3年以上相关岗位工作经验;3.有较强的体系化思维和逻辑分析能力,善于深度思考,保密意识强;4.工作积极主动,自我驱动力强,抗压性好,团队协作能力佳。

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绩效专员浙江和泽医药科技股份有限公司杭州-江干区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 在充分了解企业业务流程的基础上协助设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持,并为培训提供支撑;5、负责协助领导对绩效考核指标不断进行完善;6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源管理或医药相关专业本科以上学历;2、具有1年以上人力资源管理或相关工作经验;3、熟悉绩效考核管理,掌握绩效考核的流程与方法;4、熟悉excel常用功能及函数,具备良好的文字功底,能进行公文写作;5、工作认真、细致,对数字敏感,具有高度的工作责任心。

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薪酬绩效专员杭州嘉容科技有限公司杭州-江干区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责制作各类薪酬报表、人力成本报表,及时准确的提供数据信息;2、进行薪资核算及绩效考核跟进;3、对各部门绩效考核结果进行汇总分析,安排绩效沟通;4、提出绩效考核改进建议,并优化和完善考核目标;5、处理员工有关绩效考核的申诉和争议;6、负责杭州公司员工五险一金的办理工作;7、其他领导交代的工作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、财务、统计等相关专业;2、两年以上薪酬绩效工作经验,具有系统的薪酬绩效知识和技能;3、逻辑思维能力强,对数字敏感;4、细心耐心,沟通能力强;5、具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。休假及员工福利:双休;生日礼卡;婚、丧慰问金;生育贺金;节日福利;高温补贴;工龄工资;带薪年假;体检;五险一金。

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ERP管理员浙江恒链科技有限公司杭州-余杭区0.8-1万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司ERP工作全流程(生产、销售、现场管理、售后等)的建立和梳理优化;2、负责公司ERP运行的日常维护(数据录入、异常分析、管理建议)。应聘要求:1、本科学历,1年相关工作经验;2、良好的条理性和逻辑思维能力;3、细心、负责、敬业,善于学习。

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人事专员(绩效+员工关系)杭州三川国德物联网科技有限公司杭州5-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1.本科以上学历。2.具备一定的人力资源理念,具有2年以上薪酬绩效工作经验。3.负责推动企业文化发展。4.主动了解人员发展现状和诉求,负责员工关系处理。5.负责组织各项团建6.负责员工培训。

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绩效考核专员杭州道然进出口有限公司杭州-下城区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司相关部门的绩效考核及相关数据分析统计工作;2、根据公司的发展战略规划以及分配制度随时变更和完善相关部门的绩效考核制度;3、不断简化、优化公司各部门工作流程;岗位要求:1、专业不限,经济学、统计学、数学系专业者优先考虑,应届生亦可;2、有服装行业经验或者财会工作经验优先考虑;3、逻辑性好,熟悉办公软件,精通Excel的操作;4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能吃苦耐劳,具有较强的责任心,同时具备保密意识。

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薪酬绩效专员浙江豪鼎实业投资有限公司杭州-江干区5-7千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责薪资核算,人力成本核算,输出各类薪酬,人力成本报表2.负责和业务部门对接,保证相关核算数据的准确性3.协助绩效调研,发现绩效体系中存在的问题,参与薪酬体系的建设工作任职要求:1.大专及以上学历,人力资源专业优先2.熟悉数据统计和分析,熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关程序和方法3.熟悉EXCLE操作,擅长各类函数,统计及报表制作

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绩效专员金卡智能集团股份有限公司杭州0.8-1万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:一、参与制定绩效考核制度及方案:1.参与修订绩效管理制度、考核方案及指标,提出修改建议;2.参与开发绩效考核管理工具;3.收集及反馈绩效考核工作推行中的问题,提出建议及意见。二、组织开展总部绩效考核工作:1.会同总部各部门负责人实施绩效考核评价、考核数据收集等,并跟进考核实施过程;2.提供总部绩效考核制度、流程、方案细则的咨询解答;3.协助总部部门负责人参与绩效面谈,跟进低绩效改进工作;三、协助绩效经理统计分子公司由总部主导考核部门的考核数据,并跟进反馈考核结果;四、存档总部及分子公司考核成绩及考核方案;五、完成上级交办的其他工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业,至少1年以上大中型企业绩效管理工作经验;2.具备绩效考核专业知识、熟悉各种考核方法及流程;3.具备良好的执行能力,沟通协调能力,良好的分析归纳能力、责任心强;4.熟练使用办公软件。

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绩效薪酬助理 双休 全勤奖飞象(杭州)资产管理有限公司杭州-余杭区6-8千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬福利,信息收集及整理,员工数据报表制作岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;工资表的核算制作,离职手续的办理;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;任职要求:1、大专及以上学历2、半年左右薪酬福利工作经验3、熟练使用EXCEL和PPT4、良好的沟通表达能力,责任心岗位职级专员/助理

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薪酬绩效专员杭州绿城滨峰建设管理有限公司杭州-滨江区8-10万/年01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责全员工资、绩效、提成、奖金等核算;2.负责员工五险一金及相关社保手续的办理;3.负责员工的入职、转正、调动、离职手续办理;4.负责公司人力信息报表的维护和年度预算的相关报表。任职要求:全日制本科及以上学历;相关专业或同类工作经验;熟悉常用办公软件和信息化相关基础技能;为人正直,责任心强,工作细致;本岗位不安排远程面试,请自行合理安排时间。

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绩效专员浙江艾罗网络能源技术股份有限公司杭州0.6-1万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与绩效调研,发现绩效体系中存在的问题,协助部门领导实施员工绩效改进计划;2、负责整个绩效考核的实施、监控,跟进绩效面谈结果;3、制定、优化绩效管理相关制度、流程。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、1年以上绩效相关工作经验,熟练使用Excel等办公软件;3、逻辑思维能力强,有良好的数据分析及统计能力;4、对绩效管理有浓厚兴趣。

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