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杭州 绩效考核专员/助理
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绩效管理助理/全勤奖 杭州奕亨科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源管理工作经验优先;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、优厚的薪金:高额底薪(5000+)+绩效考核奖金+全勤,月收入6000以上+周末双休。2、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;3、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息

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绩效专员 绿城物业服务集团有限公司 杭州-西湖区 8-15万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责绩效考评数据整理、汇总、分析,提供绩效考核改善的合理性建议;2、负责组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性。 任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业;2、2年以上绩效工作经验,熟悉各类绩效考核的方法和工具;3、 性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的宣导能力、沟通协调能力、规划和执行能力,较强的自我驱动力和执行力。

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HRBP 浙江杭可科技股份有限公司 杭州-萧山区 5-6.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主要是负责公司各部门的绩效和招聘工作;2、招聘信息的发布,简历的筛选,面试的邀约等;3、与中介机构、人力资源公司等部门的联系沟通,维护招聘渠道;4、现场招聘会、校园招聘等招聘活动的参加等工作。任职要求:1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类专业,***优先;2、两年及以上大中型企业招聘及绩效经验者优先;3、能承受一定工作压力。

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市场运作支持专员(人事行政) 新华三技术有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。岗位要求:1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎2018届应届生); 2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先; 3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

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人事专员 杭州奥蒂电控股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司整体战略及人力资源规划,完善薪酬福利、绩效管理体系,优化薪酬福利、绩效相关制度,并指导实施;负责组织实施内外部薪酬调查,提供整体薪酬竞争力提供建议;设计符合公司发展战略需求的绩效考核方案,组织实施公司级绩效管理工作,配合有关部门进行各部门员工绩效的实施和跟踪管理工作;根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt组织实施新员工培训;实施跟进和督导培训课程的组织实施、汇总培训效果,形成培训报告;与外界培训机构对接,联系并组织合适的外部培训;完成上级交办的其他工作任务任职要求:人力资源相关专业或2年以上培训经验,具备良好的PPT制作技能;较好的文字功底,优秀的表达能力;良好的协调沟通能力,组织能力,和团队精神;工作原则性强,逻辑思维严谨,细致认真。

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绩效专员 浙江达摩网络科技有限公司 杭州-西湖区 0.6-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.收集、整理考核信息和数据,根据公司考核制度协助制定部门考核方案;2.推动绩效体系落地实施,确保绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成;3.整理分析考核信息,统计部门考核数据;4.反馈考核结果,协助制定员工激励措施和计划,提高工作积极性;5.绩效管理运行现状,提出合理化建议及其优化方案;6.定期编写绩效分析报告,提供绩效数据支持;7.协助完成上级其他工作事项。 岗位要求:1.  大专以上学历,人力资源、统计学企业管理相关专业,有绩效从0-1搭建项目经验优先;2. 有OKR推行落地经验者优先,2年以上互联网/软件行业绩效工作经验优先;3.  熟练使用办公软件,学习和沟通能力强,耐心细致,富有责任心,团队协作意识强。

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总经办助理 杭州奥华电力设备有限公司 杭州-滨江区 6-9千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司的人事工作;2、负责公司的资质、法务、档案工作;3、公司流程的协调、沟通、监督、反馈工作;落实公司制度流程的执行。4、领导交办工作。任职要求:1.全日制大学本科二本以上学历,2. 2年以上人事或法务工作经验;3. 熟练使用各类办公类设备,电脑使用熟练,精通各种办公软件,会使用AUTOCAD优先;4. 良好的执行能力,学习能力,计划能力,沟通、协调能力,具有团队精神;5. 工作积极主动,认真仔细,有责任心,能适应偶尔出差; 薪酬待遇:1.公司根据薪酬制度提供:工资+奖金+补贴+福利+期权等,2.公司提供五险一金;3.公司提供年休假;4.公司提供良好的成长空间;

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薪酬绩效专员 杭州兰帕达体育用品有限公司 杭州-西湖区 4.5-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责架构人员,高效、快速组建团队;2、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;3、关注员工职业素养、专业技能提升,尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升,协助建立健全培训体系;4、进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;5、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;7、负责企业文化、价值观在业务线的落地,与人力资源部的良好沟通,传达各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;8、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;9、完成其他交办事宜。任职要求:1、本科及以上学历,具有互联网业务从业背景者优先,如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可;2、7年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化; 5、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。兰帕达集团简介:公司成立于2005年,经过13年的发展,现已发展成为以兰帕达集团为母公司,国内下辖7家子公司:杭州兰帕达体育用品有限公司(研发设计体育服装)杭州风度贸易有限公司(销售贸易型) 杭州SW-SPORT体育用品有限公司(外资合作生产基地)杭州仁凤电子商务有限公司(品牌代运营)杭州优拓电子商务有限公司(国内电商平台运营销售)诸暨兰途户外用品有限公司(诸暨分公司仓库客服中心)浙江龙绪科技有限公司(户外运动产品行业平台对接国内工厂品牌与海外客户)在海外主要市场区域丹麦、美国、印度、巴西成立了分公司,年销售额产值2017年$40Mil,雇员200人,从2011年以来一直处于行业翘楚地位;欢迎有理想、敢于实践的优秀人士加盟;联系我们:联系电话:13666682506; 0571-88388605 公司网址:www.lmdsport.com www.inbikegear.com地址:杭州市西湖区文一西路830号西湖跨境电商园

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薪酬绩效专员 竞思教育 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责员工各项绩效统计、核算、发放等工作;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。任职要求:1、细心、耐心、善于沟通,有一定的抗压性;2、能熟练使用OFFICE软件,了解并熟练运用EXCEL函数;3、对于提高绩效核算效率、薪酬体系及绩效方案有自己的想法为佳。晋升通道:薪酬绩效专员-薪酬绩效主管-薪酬绩效经理熟练工作后,亦可根据自己的意愿参与人力其他模块工作,为人事全模块发展助力。福利待遇:社保+年终13薪,法定带薪假期,生日福利,各种节日礼品,团建旅游,完善系统岗位培训,NICE同事,不加班……

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绩效专员 杭州市园林绿化股份有限公司 杭州 5-8万/年 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、负责员工绩效考核数据与资料的收集、核查、统计、分析等工作;2、负责建立和完善绩效考核数据库、绩效考核档案;3、协助完成绩效测评有关工作,如工作满意度测评。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上相关工作经验;2、熟悉绩效体系和运作流程;3、具备较好的沟通和执行力。 

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薪酬绩效专员 浙江敦澜网络科技有限公司 杭州-滨江区 4-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司薪酬福利相关制度,对公司员工的薪资数据进行审核、制定;2、参与薪酬制度的修订与完善,公司薪酬福利制度的宣导、执行及制度规范咨询工作;3、根据各部门员工月度绩效及考勤等信息核算工资;4、薪酬人力成本分析、定期收集市场薪酬信息和数据;5、负责员工关系模块的工作,根据公司战略要求,组织和实施新员工培训;6、协助上级领导完成其他工作,能力强者可提升为组长或者主管。任职要求:1、本科及以上学历,具有1年以上薪酬绩效管理经验;2、掌握绩效考核管理;3、具有较强的沟通协调能力和亲和力,具备较好的抗压能力; 工作认真细致,有良好的团队合作意识;4、有电商公司相关经验优先考虑。

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英孚教育-薪酬绩效专员 英孚教育杭州青少儿中心 杭州-拱墅区 5-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1)协助上级完善公司的薪酬、福利管理等制度及相应的流程和表单制作;2)负责各类薪酬、福利制单及结算工作;3)负责人力成本台账、薪酬汇总表的及时准确更新;4)负责各类人力成本预算的编制;5)负责员工福利管理工作,包括各类节假日福利制单报批、交通费用审核以及员工各类贺仪、慰问福利的发放等;6)负责各类薪酬调整流程的发起;7)完成上级交办的其他工作。任职要求:1)大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业;2)2年以上同类岗位工作经历,有教育行业经验优先;3)全面掌握现代企业人力资源管理的基础理论知识,具备一定的心理学知识,了解房装饰行业特点及企业基本职能特性;掌握劳动人事相关法律法规等专业知识;4)熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统,尤其能够熟练运用excel操作;5)能力要求:沟通表达能力、组织协调能力、洞察能力、计划能力、文字表达能力;6)素质要求:严谨细致、责任意识、团队精神、谨慎乐观、原则性强。

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绩效专员/主管 浙江泰普森控股集团有限公司 杭州 0.5-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、薪酬绩效架构、层级、体系标准的方案拟定;2、薪酬绩效制度、流程、相关表单的出具及定期优化;3、年度同行业薪酬调查及分析,采集各地区的指导薪资(薪酬调查);4、集团薪资绩效的核算及对下属子公司工资的监督审核;5、对下属子公司进行薪酬绩效相关专业知识的培训;6、出具相关薪酬福利政策的方案并监督实施;任职要求:1、具有2年以上,大中型企业同岗位级别的工作经验;2、熟悉并会运用薪酬及绩效考核工具及方法,如:KPI、OKR、BSC、VRV等。3、数据逻辑性强,有较好的分析能力,思维逻辑性强;4、能独立完成工作,善续创新及有计划的实施阶段性工作;5、有较好的文字功底,有较好的职业素养。

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人力资源储备 浙江健盛集团股份有限公司 杭州-萧山区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 集团人力资源储备人员2. 提供相应轮岗的机制、包括薪酬绩效培养、招聘、员工关系等3. 能适应偶尔出差,沟通表达能力较好4.本科及以上学历,2018届人力资源、工商管理、文密等相关专业毕业生

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绩效考核员/欢迎应届毕业生 杭州领俊电子商务有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源管理工作经验优先;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息

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绿城绩效专员(杭州) 浙江绿城房屋置换有限公司宁波分公司 异地招聘 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、根据公司绩效制度制定相关绩效方案; 2、推动各部门绩效管理落实,持续改善工作效能; 3、明确各部门岗位的岗位职责以及绩效考核标准; 4、跟踪执行相关绩效方案进行绩效考核,并做汇总分析。 5、按时按质完成各项考核数据,确保考核方案顺利实施,协助绩效主管进行绩效管理。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2.一年以上薪酬、绩效管理相关工作经验; 3.熟练使用Office办公软件,能够运用Excel表格进行基础的数据处理与核算; 4.沟通能力强,思路明确,对工作负责,有热情。薪资待遇:1、面议2、高温补贴+节假日福利+五险一金+带薪年假+周末双休+员工旅游+产假哺乳假+婚假上班地址:宁波市高新区广贤路181号(皇冠花园三期)联系人:王老师 17794612089

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绩效考核专员双休房补五险一金 浙江集享电子商务有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。如果你是:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、有人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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人事专员(偏薪酬绩效方向) 浙江陆特能源科技股份有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪资的核算,五险一金、考勤等基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;6、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;7、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;8、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;9、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,熟悉人力资源1-2个模块;2、3年以上薪资绩效实务操作经验,熟悉福利、薪酬核算等工作内容;3、有社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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绩效专员 江苏松松云仓供应链管理有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、 负责核算各部门绩效、提成、奖金等并进行相应的数据汇总分析;6、 根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7、 完成上级交办的其它临时性工作; 任职要求:1、本科及以上学历,2年以上同岗位工作经验;2、具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;3、具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据。

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薪酬/绩效/员工+奖金 杭州领航人力资源服务有限公司 杭州-萧山区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同. 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:(4200元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。 6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、甲级办公室,舒适工作环境。 工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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