毒理研究员杭州以勒标准技术有限公司杭州-拱墅区10-15万/年06-17

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责研究人体健康相关的毒理学效应，包括毒性评价方法，危害性评估等。2、负责各类人群的健康风险评估，有毒有害因素暴露评估3、负责化学品、农药、医药、食品、环境等对人体健康的风险评估报告撰写要求：1、有毒理学研究或工作经历2、热爱研究工作，具有强烈的钻研、探索和求知精神3、演讲和文字能力较好，能够很好的展示研究成果4、团队合作意识强

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博士后（材料方向）-杭州浙江大学浙江加州国际纳米技术研究院杭州-萧山区25-35万/年06-17

学历要求：博士|工作经验：无需经验|公司性质：非营利组织|公司规模：50-150人

浙江大学杭州国际科创中心是浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，是浙江省打造“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地的重大标志性工程。中心主体位于钱江南岸萧山科技城，将面向国家重大战略、区域发展重大需求和国际科学前沿，聚焦微纳智造、功能材料、微纳电子信息、合成生物、生态环保等五大方向开展基础研究、技术创新与成果转化。 中心下属微纳产业转化中心旨在打造高水平的纳米技术转化和产业化平台，将在纳米功能材料、纳米生物材料、微纳器件等研究方向突破若干项关键共性技术，发展若干具有显示度高、引领性的纳米功能及生物材料新产品，想加入的小伙伴赶紧一起来看看招聘要求吧！【方向】：矿物材料深加工、陶瓷材、涂层材料、有机-无机复合材料、电池新材料、金属基复合材料等【岗位职责】：1、近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；2、保证全职从事博士后研究工作；3、具有材料相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；5、具有良好的英语听说读写能力；6、近三年内以***作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。【待遇及保障】：1、提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策；2、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；3、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助；4、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；5、提供一流的实验与科学研究条件；6、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；7、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；8、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 【工作地点】：杭州-萧山

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研究助理杭州奥得科技有限公司杭州-余杭区0.7-1.4万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

杭州奥得科技有限公司主要致力于有机光电材料及中间体等的开发及应用。岗位职责：1.熟悉有机合成和化学，能够独立完成有机合成实验；2.负责试验室性能检测工作，保证试验结果准确性、真实性；3.负责各项数据的记录，完成相关记录和检测报告；4.遵守实验室各项规章制度，体系相关要求；5.具有较强的团队合作精神，完成领导交待的其他工作。岗位要求：1. 要求具有大学本科或硕士及以上学历，能力突出者大专学历也可；2.具有化学、化工、材料、制药、高分子等相关专业，有有机合成或高分子研究经历者优先；3. 工作认真，遵纪守法，责任心强，动手能力强，服从公司项目工作的安排； 4.可以尽快进入岗位工作者优先。福利待遇 1. 基本工资+绩效+项目完成奖+津补贴等；月薪6000-10000元，根据项目完成情况，奖金上不封顶； 2. 交纳五险一金； 3. 可享受杭州市人才引进待遇，并可参加相关职称评定； 4 工作一定年限后，能力及贡献突出者，公司会有股权激励，吸纳为合伙人。

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散热博士后浙江大学上海电气风电研发中心杭州-西湖区20-50万/年06-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：少于50人

浙江大学上海电气风电研发中心介绍 浙江大学上海电气风电研发中心依托浙江大学电气工程学院。2017年以来，经过近三年的时间，中心形成了约50人的高水平科研团队，浙江大学上海电气风电研发中心定位国际一流水准，既要做一流科研，也要做一流的产品，是科研与实践高度融合、并且互相促进良性发展的高端平台。研发中心一方面着力于大容量永磁直驱风电机组的研发工作，另一方面也开展其他多种新型永磁电机及其控制系统的研发工作。中心研究涉及风力发电、航空航天、电动汽车、伺服系统等多种应用领域。 团队近年来负责、参与国家自然科学基金项目、科技部重点研发计划、浙江大学自主研发计划课题，以及国际合作及重大横向项目等多项。团队目前和多家国内外企在技术开发领域紧密合作。 研发中心主任，吴立建，浙江大学电气工程学院教授，博士生导师。浙江大学上海电气风电研发中心主任、英国工程技术学会会士(IET Fellow)、风电标委会风电机械设备分委会委员、IEC TC88 WG27工作组专家、英国皇家特许工程师 (CEng)。2011年毕业于英国谢菲尔德大学电气工程学院获博士学位，随后先后进入西门子风力发电谢菲尔德研发中心和西门子风力发电丹麦总部，担任高级工程师。2016年，成为国家“青年***”入选者并进入浙江大学，此后一直从事电机及其控制系统的分析、运行、控制领域的研究和教学工作。既具有丰富的工业界经验，长达9年的世界著名企业中永磁电机的研发经历；也具有深入广泛的学术研究背景，已发表100多篇学术论文。（个人主页：*************************/wulijian#0） ★ 应聘要求 （1）应聘者身体健康，年龄在35周岁以下。 （2）在国内外大学或研究机构获博士学位，获得博士学位的时间不限。 （3）应当具有如下某一领域的研究基础：散热和流体力学、机械及其自动化、物理等。 （4）已经取得一定学术成果，具备良好的论文写作能力。 ★ 岗位待遇 根据应聘者的教育经历、创新能力、学术成果和水平、发展潜力等条件聘用到相应博士后岗位。入驻中心的博士后都有机会获得个性化的培养方案，针对学术界或工业界等不同发展目标，中心会根据聘用博士后的情况制定全面系统的培养计划。 （1）提供20-50万元人民币的岗位年薪，并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”，实验室将根据应聘者的能力和业绩发放额外奖金。 （2）科研成果按学校科研奖励规定享受科研奖励。 （3）可提供浙江大学博士后公寓。 （4）按国家政策保障博士后子女在浙江大学附属幼儿园入托等。 （5）招聘人数：4人 ★ 联系方式 凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人简历和联系方式等相关资料通过电子邮件（主题请注明“应聘博士后”）发送至ljw@zju.edu.cn 。 应聘者申请材料我们将严格保密。

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助理研究员（柔性芯片性能分析）浙江清华柔性电子技术研究院杭州-江干区2-2.5万/月06-17

学历要求：博士|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 研究芯片/电路工作以及制造过程中的力学/电磁学/热学问题，优化芯片/电路的结构设计，提高可靠性；2. 研究半导体集成器件的柔性化技术；研究柔性化工艺/变形对半导体集成器件性能的影响分析，并进行相关优化设计。任职资格：1. 从事过柔性结构系统设计、结构拓扑优化、芯片设计、封装、测试等工作、熟悉力学/电磁学/热学仿真软件（例如ABAQUS、ANSYS、HFSS等）、熟悉微电子器件机理与工艺者优先；2. 已获得或即将获得力学、机械、电磁学、热学、微电子学、固体电子学、半导体物理、集成电路设计、集成电路制造与封装等相关专业硕士/博士学位。

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国土空间规划师浙江大学土地与国家发展研究院异地招聘10-30万/年06-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、具有硕士学位及以上，具有副高级及以上专业技术职务任职资格者，学历可以适当放宽；2、具有中级工程师或者注册城乡规划资质；3、具有良好的政治素质、个人品德和团队精神，严谨务实的科学作风；4、具有扎实的专业基础，学术研究工作有创新性构想，能提出所在学科研究方向，能全身心投入课题研究工作。5、熟悉国土空间规划、村庄规划、国土综合整治与生态修复等相关知识，掌握熟练ArcGIS、CAD、Photoshop、Illustrator、InDesign、SketchUp、Office等绘图或地理信息类专业软件。6、城市规划、城乡规划、土地资源管理、地理信息系统等专业优先。

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发酵实验室研发专员浙江圣达生物药业股份有限公司杭州-江干区0.5-1万/月06-17

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 微生物发酵工艺开发与优化；2. 全面负责阶段性工艺研发项目的具体工作；3. 微生物发酵工艺小试与中试放大研究；4. 解决大规模发酵生产工艺中的各种工艺问题；5. 实验室工艺到大规模生产的技术转移。任职条件：1. 熟悉微生物发酵工艺优化、菌种选育等微生物研发工作；2. 熟悉发酵工程、生物工程、代谢工程、分子生物学等相关理论知识；3. 有微生物发酵方面的实践经验，4. 大专以上学历；5. 有小试或者中试工艺放大实践经验者优先；6. 具有较高的责任心及良好的团队协作精神，吃苦耐劳。

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实验室技术员杭州玛豆环保科技有限公司杭州-萧山区0.5-1万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、微生物的分离、培养2、污水生化指标的检测3、观赏鱼的养殖实验

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科研助理杭州妞诺科技有限公司杭州-滨江区0.6-1万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责：1、定期整理公司已立项开展项目开展情况、协助完成项目执行过程各单位、部门间协调工作；2、定期整理政府项目申报通知、完成申报条件整理与评估、组织开展项目申报、完成申报书内容撰写；3、开展国内外文献调研，进行信号处理算法仿真。任职资格：1、有良好的组织沟通协调能力、语言组织与写作能力；2、有良好的英文基础；3、有良好的数据仿真基础；4、有政府项目申报，了解完整项目申报流程者优先；5、有科研项目管理经验者优先。

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资源化学研究室科研人员中国科学院新疆理化技术研究所异地招聘1.3-3万/月06-17

学历要求：博士|工作经验：无需经验|公司性质：事业单位|公司规模：150-500人

中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 一、招聘岗位：1、研究所重点学科带头人或研究员（教授）；2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、3、特别研究助理等。工作地点：新疆乌鲁木齐市专业方向：新疆特有药用资源利用省部共建实验室（ 工作地点：乌鲁木齐） 1. 民族药资源学：中药资源学、植物学、天然药物化学 2. 民族药学：药理学、制剂学、临床学等 中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室（ 工作地点：乌鲁木齐） 1. 有机合成化学：有机化学、有机合成 2. 天然产物化学：植物化学、天然产物化学、天然药物化学 3. 生物化学：生物化学，生物有机化学等 4. 分子药理学：细胞/分子生物学、药理学、药物设计等 中国科学院中亚药物研发中心 （ 工作地点：乌鲁木齐） 1. 生物有机化学 2. 药学 3. 中医学 民族药关键技术及制备工艺研究工程中心（ 工作地点：乌鲁木齐） 1. 制药工程 2. 药学  二、招聘条件和待遇  （一）引进重点学科带头人或研究员/教授（不含“西部引进人才”）       1）引进条件：      （1） 正高级专业技术人员，业务能力和团队组织能力突出的领军人才，并符合研究所相关岗位的聘用条件；      （2）引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。      2）引进待遇      （1）提供科研启动费200万元（研究所与所在课题组按1：1的比例承担）；      （2）提供50万元安家费（签订第二个聘期后一次性支付）；      （3）研究所提供5年20000元/月的生活补助（研究所与所在课题组按2：1的比例承担）；        （4）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。   （二）引进人才计划       1. 人才计划A类       1）引进条件       （1）年龄不超过40岁，具有博士学位；       （2）在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；       （3）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力；       （4）申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上。    2）引进待遇       （1）按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇；       （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助；       （3）研究所提供5年12000元/月的生活补助；       （4）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。  2. 人才计划B类  1）引进条件     （1）年龄不超过40岁；在海外取得博士学位，或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上；     （2） 取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力；     （3） 申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在新疆工作3年以上。  2）引进待遇     （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇；     （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助；     （3）研究所提供5年3000元/月的生活补助；     （4）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。 3. 中科院院级人才计划A类  1）引进条件    （1）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。   （2）在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。   （3）原则上年龄不超过50周岁。 2）引进待遇  （1）聘于正高三级及以上专业技术岗位，享受特聘研究员相应工资待遇；  （2）研究所支持科研启动经费不少于300万元；   （3）中科院按照研究所科研启动经费1：1比例给予不超过800万科研匹配经费；   （4）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。  4. 中科院院级人才计划B类1）引进条件      （1）具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。      （2）取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽;      （3）原则上年龄不超过40周岁。   2）引进待遇：      （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中：研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年）；      （2）提供给候选人科研启动经费不少于100万元；      （3）通过中科院择优支持评审后，中科院按照100—400万元科研匹配经费；      （4）研究所提供5年3000元/月的生活补助；      （5）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。  （三）引进“西部引进人才”      1）引进条件        （1）院外单位专业技术人员，原则上应具有正高级专业技术职务，业务能力和团队组织能力突出，并符合研究所相关岗位的聘用条件；        （2）能够任满不少于1个聘期；        （3）须在通过中科院审批后6个月内全职到岗工作；        （4） 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。      2）引进待遇        （1）享受研究员工资待遇；        （2）通过中科院审批后，可获得中科院支持的“西部引进人才”人才专项经费200万元；        （3）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。    （四）引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士      1）引进条件：        （1）博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历，年龄一般不超过40岁；         （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩；        （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。      2）引进待遇        （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中，享受副研究员岗位津贴）；         （2）研究所提供科研启动费30万元，另可争取“西部之光”新疆人才特别支持计划30万元；        （3）不含课题绩效的月薪不低于13000元/月；        （4）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。   （五）特别研究助理      1）引进条件：       （1）获得博士学位，年龄一般不超过35岁；        （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩；       （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。      2）引进待遇       （1）薪酬水平相当于研究所副研究员平均薪酬水平（按2019年水平测算，不低于20万元/年）；       （2）优秀者可申请特别研究所资助项目，可获得资助经费80万元；       （3）在聘期间研究所提供过渡房（简装），使用期5年。    三、应聘材料      个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；承担项目证明材料；学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期免冠照片1张。研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 四、联系方式 地址： 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号　邮政编码： 830011 联系人：　陈志卫、朱涟 联系电话：+86-991-3837796、-3673519 　传真： +86-991-3838957 联系邮件： lhszp@ms.xjb.ac.cn　　　　　　　研究所主页： *********************** 

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应对气候变化与低碳发展江西省科学院能源研究所异地招聘0.8-1万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：事业单位|公司规模：50-150人

江西省科学院能源研究所2021年公开招聘工作人员公告 一、招聘单位简介 江西省科学院能源研究所成立于1980年，隶属于江西省科学院（直属于江西省政府的正厅级事业单位），是江西省专业从事能源与环保技术研究与开发的省级科研机构。全所现有职工71人，其中专业技术人员58人，研究员8人，副研究员13人，博士24人，硕士15人。主要从事应对气候变化与低碳发展、新能源与可再生能源、水污染控制与资源利用、节能环保新技术与新产品、计算机信息技术等研究和开发，开展温室气体清单编制、城市低碳发展规划、碳排放核查、工业节能与绿色发展评价、节能评估、清洁生产审核、环境治理工程等科技咨询与技术服务。拥有工信部“工业节能与绿色发展评价中心”、省级工程研究中心“江西省低碳评价工程研究中心”和“江西省水污染控制及其能源利用工程技术研究中心”、省发改委“江西省低碳发展研究中心”、与中科院广州能源研究所共建“江西省低碳经济技术研究中心”、与省工信委共建“江西省煤清洁燃烧联合实验室”等***和省级平台。 二、招聘岗位和条件 招聘岗位：应对气候变化与低碳发展研究岗位招聘人数：6～8人岗位条件：动力工程及工程热物理、环境科学与工程、大气科学、经济学、管理学、能源与环保等相关专业，全日制统招本科（仅985高校）、硕士和博士学历，有应对气候变化与低碳发展研究工作经验、发表过相关高水平论文者优先。年龄不超过40周岁，身体健康，品行端正。 三、报名办法 1、报名时间：从即日起至2021年6月30日，岗位招满为止。 2、报名地点：江西省科学院能源研究所（南昌市昌东大道7777号，江西省科学院研发中心B402室），或直接电子邮件投递。 3、联系人和电话：龚老师，0791-88131646 ；席老师，0791-88390763。 4、报名材料：个人简历和业绩介绍，身份证、毕业证和学位证（扫描件）。应届毕业生在未取得毕业证、学位证时可提供学籍证明。海外留学人员提供学位认证及留学回国人员证明。 四、面试方式、时间和地点 1、面试方式：采取现场面试择优录取的方式进行招聘，面试内容为相关专业知识。 2、面试时间和地点：面试时间另行通知，地点在江西省科学院研发中心B418室。 五、聘用 1、根据面试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例择优确定体检人员。 2、在我单位指定的卫生机构体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 3、经面试、体检合格后办理相关聘用手续，试用期三个月。 六、待遇 试用期满合格者签订正式聘用合同。博士可直接办理事业编制；表现优异的硕士再经过公开招考录用后可办理事业编制。 江西省科学院能源研究所 2021年3月1日

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研究员（绍兴）浙江迅实科技有限公司异地招聘1-1.5万/月06-17

学历要求：硕士|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责： 1.参与产品开发过程中的基础技术研究，并为产品开发提供理论性的技术方案建议；2.通过对3D打印行业和技术的研究对存在的技术问题提供解决思路和方法； 3.通过行业技术的调研和数据收集、分析，提出基础技术实验计划并安排实施； 4.根据基础技术验证，编写技术研究总结报告并分享给相关的开发人员；   5.定期给开发工程师普及基础技术原理，并对开发中存在的技术瓶颈提供解决方法；    职位要求： 1.硕士及以上学历； 2.优秀的学习领悟力、创新能力、逻辑推理能力和信息加工能力； 3.爱思考爱钻研，思维开阔；    4.211/985院校毕业或有相关工作经验者优先考虑；

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前处理分析员（包住宿+餐补+全勤奖）浙江爱迪信检测技术有限公司杭州-余杭区3-5千/月06-17

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责土壤、固废等样品前处理工作以及需要操作仪器分析的项目的化验/分析工作；2、及时完成规范的样品分析工作；3、负责分析仪器的日常维护；4、及时上交记录5、保持工作区域的整洁任职要求：1、化学分析等相关专业专科、专科及以上学历，同时也欢迎优秀应届生前来报名，可培训上岗；2、有实际工作经验优先录取，无经验亦可培训，有人教3、具备一定的沟通技巧及执行能力，具备良好的资料检索、分析、整理能力；4、有良好的工作心理素质和团队合作精神。5、服从工作安排。 备注：本岗位需要能沉下心来做事，有一定的抗压能力和沟通能力。其他条件无，具体面谈。

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神经科学科研专家浙江连信科技有限公司杭州-滨江区1.5-3万/月06-17

学历要求：博士|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位信息    1、 负责认知神经科学中心科研项目管理；    2、 协助各课题组科研工作，协助完成科研项目申报、运行等工作；    3、 掌握心理科研实验技术，负责协助各项目/课题组研究人员完成心理实验；         应聘条件    1、博士及以上学历；    2、神经科学、认知心理学等相关专业领域者优先；    3、具有较强英文读写与交流能力；    4、具有优秀的沟通、学习能力和团队合作精神，有责任心，工作踏实，积极主动；    5、 有从事或参与过整体课题研究者优先考虑，近些年发表相关SCI论文至少1篇。

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科研技术支持杭州赫贝科技有限公司杭州-余杭区0.7-1.2万/月06-17

学历要求：硕士|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、对科研项目方案设计进行把控；2、对科研项目管理和推进工作进行统筹安排；3、参与项目实施期间的技术指导；4、为客户提供科研咨询服务，协助市场部报价及洽谈客户。任职要求：1、生物、基础医学等相关专业硕士及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；2、具有分子生物学、细胞生物学、疾病动物模型等基础知识背景，有相关科研经验；3、具有良好的人际沟通协调能力、分析判断能力、决策能力以及一定的抗压能力；简历投递邮箱1367362385@qq.com

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科研助理钱塘科技创新中心杭州-江干区0.5-1.1万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：事业单位|公司规模：150-500人

1、协助中心负责人开展中心科研项目辅助研究工作； 2、负责中心实验室建设、运维相关工作；3、负责中心资产管理工作；4、负责中心相关资料整理、文案撰写、文档管理、学术活动组织；5、完成领导交办的其他工作。任职条件：1、本科及以上学历，专业不限。2、良好的职业道德，热爱本职工作；3、责任心、服务意识强，有较强的团队协作精神和组织协调能力；4、熟练运用各种办公软件，有较好的公文写作和沟通能力；

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科研助理浙江大学常州工业技术研究院杭州-余杭区0.7-1.2万/月06-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：事业单位|公司规模：50-150人

备注：本职位为代研究院产业化公司发布。1、负责知识产权维护工作，包括设定计划、跟进撰写、组织申报和后期的权利维护；2、负责科技项目申报工作，包括协助市场开发的科技项目信息搜索和建议，整体科技项目的申报组织、对接科技部门、跟进申报进度、完成申报过程中的跟进、检查、科技预算管理和把控。3、负责科技资质申报工作，包括项目内容的编制，资质的规划和管理、定期的维护，与科研部门的对接沟通；4、领导交办的其他事情。任职要求：1、本科及以上学历，有较强的文字功底，有一定专业基础知识的优先；2、独立完成各类项目申报、并有两年以上工作经验，互联网科技型项目申报者优先；3、精通word、ppt等办公软件；4、思路清晰，良好沟通表达能力，抗压能力强；5、具备与政府之间的沟通能力，熟悉科技项目申报流程；6、具备良好的团队合作意识及良好的执行力。

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实验室研究员/技术员浙江瑞境环保科技有限公司杭州-江干区6-8千/月06-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、自主开展研究危废相关的基础研究；2、负责实验室仪器日常操作、定期保养维护；3、负责样品接收、储藏、基础性分析并通过制浆实验得到精准的配伍方案，完成实验数据分析及总结；4、水煤浆工艺开发和改进，工艺的放大试验，完成小试、中试、大试试验，对实验结果进行分析和改进。5、完成上级领导交与的任务以及处理实验室日常工作。任职资格说明：1、教育背景：本科，化工、环保及相关类专业。2、经验：具备化工、环境相关知识，有分析相关经验。有从业经验者优先。3、技能与素质：熟练掌握多种实验仪器的使用方法，熟知检测过程中的注意事项并严格按照规程进行操作 ；熟练掌握各类办公软件；具备较强的学习能力；具备文献查找、总结、撰写报告的能力。4、个性特征：工作态度严谨踏实，具备良好的工作习惯和抗压能力，具有较好的组织协调能力，数据分析能力和独立解决问题能力。 5、其他：性格开朗活泼，热爱工作。

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博士后（材料方向）杭州格灵新材料科技有限公司杭州-萧山区30-40万/年06-17

学历要求：博士|工作经验：无需经验|公司性质：合资|公司规模：50-150人

本岗位属于浙江大学杭州国际科创中心--微纳产业转化中心。微纳产业转化中心是浙江加州国际纳米技术研究院在杭州科创中心成立的纳米技术转化及产业化平台，旨在打造高水平的纳米技术转化和产业化平台。中心将致力在纳米功能材料、纳米生物材料、微纳器件等研究方向突破若干项关键共性技术，发展若干具有显示度高、引领性的纳米功能及生物材料新产品，孵化并培育中小企业和创业型科技企业，推动关联产业发展，建成高水平的转化示范基地。浙江大学杭州国际科创中心是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，是浙江省打造“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地的重大标志性工程。中心主体位于钱江南岸萧山科技城，将面向国家重大战略、区域发展重大需求和国际科学前沿，聚焦微纳智造、功能材料、微纳电子信息、合成生物、生态环保等五大方向开展基础研究、技术创新与成果转化，着力构建创新主体最协同、创新资源最集聚、创新成果转化最有效、创新体制机制最灵活、创新创业环境最优良的创新生态系统，努力成为硬核科技集聚地、先进制造业示范地和创新经济策源地。岗位要求：1、近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；2、保证全职从事博士后研究工作；3、具有材料相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；5、具有良好的英语听说读写能力；6、近三年内以***作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

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