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杭州 楼面经理
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餐饮店长/经理 领日(杭州)投资管理有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织后厨、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行同岗工作经历三年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力;

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餐厅主管 杭州经济技术开发区彭厨餐饮店 杭州-下城区 4.5-7千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、在餐厅经理的领导下,做好餐厅的人员排班考勤及服务培训工作;2、组织做好餐厅各部门人员的餐前准备、餐中服务、餐后收拾工作;3、做好营业中的对客沟通与菜品推荐、宾客意见反馈征集汇总工作;4、做好餐厅的5S管理、设备设施维护,做好与厨房各部门的沟通协调工作。5、完成直接上司交派的其它各项工作。

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途家网招聘 RBA-运营掌柜-杭州 途家网网络技术(北京)有限公司 杭州-下城区 5-8千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 全面负责所辖民宿项目的经营管理;2. 管理民宿订单,接受房客预定,接待房客并解决房客住宿遇到的问题;3. 协调保洁、物业等合作方向房客提供基础管家服务,包括房屋保洁及电器基础养护;4. 对所辖民宿进行巡查,保证民宿服务品质和用户体验。任职资格:任职要求:1. 大专及以上学历;2. 有3年以上的本地工作生活经验;3. 有较强的服务意识,在处理房客相关事情的时候能始终保持面带微笑、态度温和,保证用户满意度;4. 互联网O2O经验者优先,连锁酒店经验者优先。

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中/西餐领班-华盛达雷迪森广场酒店 华盛达控股集团 杭州 3-4.5千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、男女不限,年龄40岁以下,二年以上国际品牌或星级酒店餐饮服务工作经验;2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

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客房经理 杭州秀二酒店有限公司 杭州-西湖区 6-7千/月 11-18

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面负责客房部的管理工作;2、制定完善客房部工作制度和程序;3、对客房服务质量进行管理和控制;4、检查客房部的设施和管理,抽查本部工作质量及工作效率;5、控制客房各类耗用。任职资格1、中专以上学历,1年以上相关酒店工作经验;2、掌握客房管理、服务流程和质量标准;3、熟悉酒店客房管理整体运作流程及运营管理;4、具有良好的组织协调能力、应变能力、管家能力和信息管理能力。

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楼面经理 杭州欧亚达家居有限公司 杭州-西湖区 4.5-6.5千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责商场的经营分析工作;积极主动的为销售欠佳的商户分析原因,做好商户的经营参谋,并对商场整体品牌布局的调整、品牌的优化提升、租金的调整提出合理化建议;2、协助其他部门处理现场的各类投诉;3、负责完成商户月度场租等各项费用的催缴;4、负责商场日常运营管理,协助安保部处理商场各类突发事件,杜绝恶性事件和媒体曝光等负面事件的发生,确保为顾客提供一个环境优雅、秩序良好、温馨舒适的购物场所;5、负责规范各专卖店的经营行为,维护企业的形象;6、负责商场的价格体系管理,审批商户的商品特价、调价、POP广告申请,定期对各专卖店商品的价签进行清查,确保价格体系的稳定;7、负责与商户、厂家、合作伙伴等保持良好的关系,主动询问他们的难处并协调解决,听取、采纳其可行性建议和意见;8、协助其他部门对新进商户铺位装修、店面形象等进行监督、服务和管理,并做好新进商户和撤场商户的监督管理工作;9、负责促销活动的筹备、组织和实施,确保促销活动的有序进行;10、负责定期对各专卖店进行安全大检查,积极配合安保部的消防和安全专项检查,发现问题及时解决,杜绝安全隐患;11、负责商场内外花卉租摆和商场内保洁卫生的管理;

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营业担当 北京卡讵人才服务有限公司 杭州 5-7千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、专卖店营业状况跟进;巡视营业卖场;2、通过定期与商户的沟通,准确掌握商户的经营动态;3、专卖店员工规范化管理;4、各项商业合同执行的跟进;5、担当店铺的营业额数值改善计划的作成;6、同行业其他公司的市场调查,以及调查结果的运用;7、上司安排的其他工作内容。经验要求:1、大型零售、商场楼面管理经验2年以上经验;2、具备商业运营必备的表达技能及行业知识储备;3、具备商业现场运营管理人员必备的其他技能。

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千岛湖必胜客管理岗-酒店/餐饮 上海必胜客有限公司浙江分公司 杭州-淳安县 3-4.5千/月 11-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

晋升通道为:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—小区经理(管理4-6家餐厅)—大区经理(管理20-30家餐厅)—市场总经理;工作地点:淳安十字街必胜客餐厅    我们提供:  ☆首年年薪4.5万起;  ☆8小时工作制,每周休2天;  ☆除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;  ☆婚假/产假/看护假等全薪假期;  ☆五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;  ☆补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女);  ☆成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息,以及百胜中国股票。    需要这样的你:  1、2013-2019届毕业,大专及以上学历,接受应届生;  2、热情开朗,善于与人沟通;  3、适应倒班和高效的工作环境;  4、喜爱并乐于从事连锁餐饮零售业;5、有餐饮工作经验(必胜客、肯德基、麦当劳、星巴克)、酒店管理工作经验、商超服务经验者更佳。    你需要这样工作(由餐厅经理作为辅导人):  1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程,全面了解一线服务,为管理打好基础;  2、餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作;  3、确保产品100%达到质量标准,提高顾客满意度;  4、关爱员工,推动餐厅营运高标准执行。 看了这些你还不心动吗?那还犹豫什么,快来加入我们吧!!! 关键词:储备干部 外企 专业培训 餐饮 连锁 服务业 酒店管理 专业经验不限 零基础培养 销售营销 超市 卖场

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医院物业管理员 三替集团有限公司 杭州-下城区 4-4.5千/月 10-31

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责培训和监督指导员工日常保洁、运送工作2、对物料实行控制管理3、负责服务质量以及客户整体满意度和部门内部的合作4、负责员工的日常管理及工作安排5、完成部门经理交办的其他工作驻点医院,要对医院物业保洁员、外勤、护工等人员进行管理。要具备良好的协调能力。

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客房大总管(客房主管) 桔子酒店管理(中国)有限公司 杭州 3-4.5千/月 10-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、确保酒店客房干净和酒店设施的完好;2、负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;3、督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;4、提供周到的服务,满足客人的需求;5、管理客房物品,进行客房的培训工作。任职要求:1、必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队第一,困难时一定与于员工一起上;2、如果您习惯坐办公室或只会发号指令,请不要申请;3、不论是对同事、客人还是对桔子酒店、以及过去曾经工作过的公司都负责任,如果是只考虑眼前利益的人,请不要申请;4、高中以上学历或同等文化程度,35岁以下;5、3-5年相关工作经验,具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力;6、有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统,经培训可用英语简单与外籍客人沟通;7、品貌端正,普通话标准;8、做事细心、有耐心,良好积极的心态,性格外向;9、具备较强的原则性及执行能力,良好的品质感;10、具备奉献精神,关怀员工。员工晋升:纵向职位阶梯:年度竞聘酒店总经理晋升渠道:1、集团内部管理岗位竞聘(次数根据一定周期内各区域推荐人数及集团整体人才培养计划来安排);2、酒店或区域管理层的推荐(根据日常表现,突出、优异者,可由酒店管理层及区域管理层的推荐,在未进行任何考核前提下先进行管理岗位见习);薪资待遇:薪资构成:基本工资+季度奖金+年底奖金+工龄奖励福利:工作日提供3餐+免费住宿+社会保险+教育基金+季度劳保+春、秋旅游+集团大学定期培训1、外资背景,正规化、人性化的管理体制;2、完善的培训和晋升机制,利用酒店管理集团优势造就卓越的个人发展平台和广阔的发展空间;3、优厚的薪酬待遇,合理的奖励制度,灵活多样的激励机制;4、舒适的员工住宿条件和独立的员工餐厅;5、积极向上的企业文化,丰富的员工娱乐及活动。子女教育基金:工作满三个月,子女上国立小学、初中、高中,每学期补助:1000元/人,大学补助:2000元/人(多子女者只可选1人申请)

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