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杭州 卖场经理/店长
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移动储备店长(三墩) 浙江乐朗网络科技有限公司 杭州-西湖区 0.5-1.2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.门店货品的陈列、摆放,保证门店的正常运行;2.传达公司的各项政策,配合各项指标的完成;3.移动业务知识,销售技巧的掌握以及门店人员的培训、培养;4.门店业绩的达成以及促销的整理;5.货源、价格,促销,成本管理;6.门店人员考核、环境卫生、货品管理以及财务管理;7.完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.高中以上学历;2.有手机店工作经验经验;3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.年龄23-35岁,身体健康。5.能接受杭州市内的工作调动。工作时间:9:00-21:00,做二休一。我们的福利:1、五险、员工活动、年度体检、旅游、水果发放、高温补贴等;2、发放各类津贴,包括结婚礼金、慰问礼金、传统节假日福利品、岗位津贴等;3、完善的培训制度、广阔的发展平台及晋升机制;

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区域销售经理(杭州) 乐友国际商业集团有限公司 杭州 1-1.5万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责督促及指导店长完成分公司下达的各项目标的达成(销售、主推、会员、PK、爆品等)    2.及时检查分公司下发的促销方案、营销方案是否执行到位并照片反馈    3.主导门店组织开展单店营销活动    4.分析所辖区域门店存在的问题,提出解决方案及后续改善措施(落后门店重点跟踪、设定目标)    5. 检核所辖门店执行分公司下达的各档期陈列标准和店装、POP等,并及时进行反馈    6. 根据集团下发的巡店标准执行巡店检核,对于陈列不规范门店店长进行指导、调整、奖惩,并发出整改PPT    7. 跟踪门店问题反馈的进行情况(分公司各部门协调),并解决    8. 对于店长交接的监督执行    9. 安排参加每月两次店长(区经)会培训及问题分析、整改措施    11.每周轮流门店召开晨会、大档活动组织重点门店动员会    12.做好总部和门店员工的桥梁,做到沟通及时    13. 巡店检查残次临期商品库存,抽查先进先出,降低损耗    14. 跟踪所辖门店小库存商品的及时清理    15. 推动并组织区域内换季商品、滞销商品主动及时进行调拨或及时申请跨区调拨    16. 检查门店盘点的前期工作充分,确保盘点准确    17. 门店无法处理的客诉由区域经理进行协调不让客诉升级,如不能单独处理,及时汇报    18. 监督所辖门店管理卡和退货的使用流程    19. 处理店长上报的门店事物(能力范围内)    20.其他上级交办的事项任职资格1、 大专及以上学历,专业不限;2、 3年以上大型服装连锁零售企业店长工作经历,有服装零售行业销售管理工作经验者优先;3、 具有良好的沟通能力、语言表达和书面表述能力,具有较好的协调、谈判技巧,能够分析、并实际解决零售业工作中遇到的疑难问题;4、 较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

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储备店长 浙江嘉仕代网络科技有限公司 杭州-上城区 6-6.5千/月 04-24

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、门店销售预算指标分解、动员员工积极完成公司指标;2、门店人员管理、培训、发展;3、门店陈列标准执行,监督每个区域销售顾问提升陈列标准;4、门店商品库存合理管理、做好订货建议,商品损耗指标控制管理;5、门店促销活动执行,完成现场管理和活动销售指标;6、门店会员发展管理,带领全员销售顾问提升会员招募数量;7、门店人员安全、财产安全管理;8、协调门店与物业方沟通;9、协调门店与公司各部门积极沟通,保证门店运营顺畅。任职要求:1、高中以上学历,专业不限;2、三年内以上家居卖场(或类似行业)驻点销售和管理经验,熟悉相关业务操作流程;3、具备一定的组织领导能力,能够有效的带动和激励团队成员达成销售业绩;4、具备一定的对百货,零售行业的培训和学习能力;5、亲和力佳,性格外向。具备较强的沟通技巧和影响力。

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杭州万象城店长 南宁骏沣服饰有限公司上海分公司 杭州-江干区 5-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

本公司直接招聘,非中介,不收费。店长底薪3400元+提成+五险一金。岗位职责:1、 负责带领店铺销售业绩达成,定期提供相关销售数据。(店长要求)2、 负责店铺货品安全,各类货品流转数量与ERP系统一致。3、 熟知品牌产品知识,定期参加产品培训、陈列等工作。4、 店铺突发状况及时处理,及客情维护。5、 配合公司换季、新品上市或市场活动等期间的工作。6、 协助公司完成本店铺的店员招聘及培养。(店长要求)7、 完成上级主管安排的工作。岗位要求:1、 年龄18-35岁,热爱体育品牌。2、 高中学历,办公软件操作熟练。3、 具有良好的沟通及管理店铺能力,店长工作经验3年以上(店长要求);4、 形象良好,身心健康。5、 具有高度的工作责任心。

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运营经理-CGV星聚汇影城(杭州龙湖) CJ CGV国际影城中国总部 杭州 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责影城的营运管理工作,组织拟订运营管理的各种规定、制度;2、与总经理和店长一起协调年度票房计划及成本费用、利润指标等,并在本部门监督有效实施,确保全面完成;3、与市场部协调推广宣传计划,并组织实施;任职要求:1、26岁以上,大专及以上学历;2、三年及以上相关行业工作经验;3、在服务业有相关营运管理经验,具有现代化影城营运管理工作相关经验者优先;4、有亲和力,有责任感,有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力,能承受较大的工作压力;5、请投递简历时附加个人近期生活照1张

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明康汇店员/店长包住 门店就近 上海佩琪信息技术有限公司 杭州-滨江区 4-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司简介:是海亮集团旗下的生鲜农产品品牌。明康汇生态农业集团有限公司创建于2012年10月,集科研、种植、养殖、加工、物流、仓储、销售为一体,为消费者提供涵盖肉类、禽类、蛋类、水产、蔬菜、水果、粮食、豆制品等多品类的生鲜产品,致力于让消费者买得放心,吃得美味。“基地自产+全程冷链直送”要求:年龄:20-45岁;店员初中以上学历,店长大专及以上;吃苦耐劳,有责任心;有零售经验者优先;对生鲜蔬果商品有了解者优先岗位职责:1、日常排面整理,上货等工作;2、向顾客介绍商品,维护顾客关系;3、完成店长交付的其他工作。岗位薪资:1.营业员-2000的底薪+400的加班费+230的餐补+100的交补+775的绩效=3500左右+业绩提成2.副店长-4000-4500+330(餐补+交补)+业绩提成3.店长5000-7000+500餐补+交补)+业绩提成4.区域督导7000-9000+500(餐补+交补)福利待遇:1.入职缴纳社保2.包住(超大空间,独立卫生间,空调,洗衣机,水电自付每月固定50,面试地点:杭州滨江区滨盛路1508号海亮大厦 绍兴及诸暨区域可直接就近店面面试 面试时间:工作日都可以(可直接联系MS华约面试)工作地点:杭州各大区就近安排(包住)工作时间:7:00-21:30,做一休一联系人:MS华:15821823139

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店长/副店长(眼镜大师-杭州黄龙店) 耀保眼镜(深圳)有限公司 杭州-西湖区 5-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

主要职责 1、负责眼镜连锁店的日常经营管理工作; 2、负责与各眼镜品牌建立良好的合作关系,并协助作好品牌推广工作; 3、妥善处理顾客投诉、服务工作中所发生的各种矛盾和外围公共关系协调; 4、负责对店面员工的管理、指导、培训及评估。 任职条件 1.学历及专业:大专以上学历; 2.外语:有一定的英文基础; 3.年龄:25-38岁; 4.性别: 不限; 5.工作经验及专业技能:5年以上眼镜店店长工作经验,具有眼镜专卖店经理工作经验优先。 其他要求 (1)执行力强,具备卓越的领导能力; (2)善于亲力亲为,销售能力强; (3)适应专卖店作息时间,具有毅力、耐力和吃苦精神,能长期外派; (4)珍惜公司提供的培训机会,愿意利用公司提供的平台提升和发展自己; (5)品德优秀,有敬业精神,善于同客户及同事沟通交流,具有良好的综合素质。工作地点:杭州市曙光路120号黄龙饭店西大堂面试联系人:谭先生,0571-87985279

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家居店长 杭州鸿韵装饰设计有限公司 杭州-滨江区 0.7-1.5万/月 04-24

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、掌握门店各种设备的维护保养知识;4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;5、负责对员工的培训教育。任职资格:1、有家具销售相关工作经验,具有较强的店务管理经验;2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;3、能够承受较大的工作强度和工作压力;4、30--40周岁,有2年以上经验的优先考虑。5、高中以上学历,外形气质佳,口齿清晰,普通话流利,热爱家具行业。薪金:月薪7000元以上。

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Deputy Manager 副店长 Zara Home 滨江新店 Zara Home 杭州 6-7千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

JOB POSITION: Deputy Manager职位名称:副店长REPORTING LINE: Store Manager汇报线:店长We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at Deputy Manager Level and we will be looking to develop you quickly into a store manager or area role. Our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会以副店长级别的职位入职,并获得快速的职业发展,你将有机会在后续的职业生涯里晋升到店长或区域的职位。我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。MAIN RESPONSIBILITIES:主要职责:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section.产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。Image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section. Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays.形象管理:商品陈列;分管区域员工形象管理;协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。Staff Management: Organizing section personnel, assigning duties, training, motivation, follow up, holidays, breaks, rota, and all documents related (for incoming and outgoing staff), conflict solving。员工管理:组织分管部门的员工,对团队工作进行安排,培训员工,激励员工,管理员工休假,管理入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题。Budget control: Handle all section resources in an efficient way, reaching the highest sales objectives with the lowest cost (hours, electricity, materials (bags, paper, stationery, hangers, furniture, TGT, Cassio, wastage, robbery, tills, security procedure...).预算控制:有效控制分管部门总体预算,以最低的成本(工时,电力,店铺办公用品,家具,TGT系统,安防设备等)达到最高的销售目标。REQUIREMENT:职位要求:Fluent in verbal and written English, Mandarin; other languages are appreciated能流利地进行普通话和英语口语、书面沟通;会第二种语言优先考虑Ability to manage sales;具备销售管理的能力;Ability to deal with customers' needs;善于处理客户的需求;Excellent team leadership, communication skills and teamwork spirit.具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。University degree is required;大专及以上学历At least 1 year experience in managing a section in retail industry, especially in fashion retail industry;至少一年以上零售管理经验,在快时尚行业优先考虑

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ABS家居体验店-店长 (杭州来福士) 上海爱彼此家居用品股份有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、根据公司下达的销售任务,结合门店实际情况合理分解,带领全店完成月度目标;2、负责统计分析门店人员销售数据,通过实时数据信息改善店铺运营策略,确保销售指标的达成;3、了解掌握竞品市场销售动态,分析同行信息,向公司提出合理销售建议及支持,促进门店销售达成;4、负责门店进货、陈列、补货、退调等商品管理工作,合理控制门店库存,并组织每月的全面盘点;5、负责门店的正常营运管理工作,其中包括:(门店的人员管理、排班、库存管理等);6、负责培养员工的销售技巧与业务能力,注意了解新员工的学习情况、心态变化,及时与相关部门联系反馈,建立门店的人员储备;7、负责对下属人员的工作绩效考核。任职资格:1、大专或以上学历,市场营销及相关专业优先。2、熟悉营销策略以及管理技巧。4、良好的沟通能力且了解客户的购买心理。5、对市场的沟通判断能力。6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。7、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。岗位薪资及培训:起薪:5000元+达成奖金 五险一金工作时间: 做五休二培训:(1)完整的上岗培训;(2)每月销售培训及竞赛;(3)每年境外培训(优秀员工);职业规划:(1)店长;(2)区域店长;(3)督导;(4)区域督导。地址: 杭州市江干区新业路228号03层07号 PS: 请事先致电店长预约面试时间!店长电话:18116421281 联系人:李小姐店铺电话:021-80210188-6050

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