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职位分类:不限

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杭州门店经理/店长
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门店零售经理中国移动通信集团终端有限公司浙江分公司杭州4-8千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

中国移动通信集团终端有限公司浙江分公司与浙江中通文博服务有限公司联合招聘:工作内容:1、负责门店日常运营管理;                 2、负责移动手机产品及配件的销售;          3、负责移动业务推广和销售;职位要求:1、高中及以上学历,年龄18-40周岁,熟悉office基本办公软件;          2、具有较强的沟通能力与服务意识;          3、有零售、手机相关行业销售经验者优先考虑。薪资待遇:基薪+提成+五险一金+节假日及生日等福利+工龄补贴+评星级补贴+年终奖+各种评优工作地点:杭州市拱墅区、西湖区、萧山区工作时间:具体情况根据门店而定。

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耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长耐克商业(中国)有限公司杭州-余杭区0.6-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个跨足世界的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 职位:店铺经理(Head Coach) - 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;- 管理店铺的每日收入和薪资支出;- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) - 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;- 制定商店活动的统计和叙述报告;- 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维护;- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) - 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;- 执行和维护产品陈列和销售区标准;- 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果***化;- 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;- 在指定区域内监督、培训和培养员工;- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。- 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete)- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;- 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;- 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。- 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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门店副经理,杭州城西银泰店 ID77029Lululemon杭州15-20万/年04-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

lululemon athletica 正在寻求一名具有高度领导才能、充满激情且有志于团队成员发展和社区互动的门店副经理。该职位的主要目标是与门店经理合作,培养能力超群的领导,壮大业务,并能积极影响其周围的社区。您的工作内容每天穿着弹力裤工作,向客人和社区谈论有关健康、健身和瑜伽的内容,培养人们健康的生活方式。门店副经理负责门店运营的某些方面,以及团队和社区的策略和发展,具体工作内容由门店经理决定。门店副经理通过为团队提供培训、指导和开发,为客人实现 lululemon 的专属体验,发挥关键作用,确保所有业务目标得以实现,保证零售区拥有出色的教育水平。门店副经理还需要提升团队能力,推动策略实施,在当下和未来实现经营业绩。门店副经理要散发 lululemon 的文化气息,热爱运动健身,致力于为身边的人创造奇妙的体验。门店经理的日常在零售区和社区热情领导团队并宣介我们的产品、社区和文化作为 lululemon athletica 的价值和客人体验的倡导者根据门店经理委托,监督执行门店经理“80/20 检查清单”上的某些任务项目。例如,库存、产品或社区活动在零售区工作,作为零售区经理和产品教育家,每周至少工作 32 小时根据门店经理的指示代表门店参加所有必要会议、活动和讨论会为产品教育家和团队领航家提供指导,亲力亲为地帮助他们发展根据门店经理或区域经理的指示执行/完成其他必要的或要求的项目、职责和任务此职位需要哪些技能?至少一年零售/销售管理方面的工作经验,或同等管理职位经验商科、市场营销、零售或相关专业学士学位熟悉 MS Office(Word、Excel 和 Outlook)注重细节,有条理有能力处理多重任务和协调正在进行的项目、计划和人员发展能够承受压力并在交期紧张时出色完成工作喜欢集思广益、解决问题,同时善于创新、机智敏捷态度积极,对 lululemon、社区和他人热情、有感染力。申请此职位:如果您期待在一家促进和支持健康、健身、个人发展、成长、变化、责任和全面成功的公司就职,请在此职位下直接递交简历和求职信。lululemon athletica is seeking a highly capable leader who is passionate about developing others and connecting with the community as our Assistant Store Manager. The key objective of this position is to partner with the Store Manager to develop incredible leaders, grow the business, and positively impact the surrounding community.About the role The role will combine the life-altering potential of wearing stretchy pants to work every day while talking health, fitness and yoga to your guests and community. The assistant store manager is responsible for certain aspects of the store operations and the strategy and development of the team and community, as determined by the Store Manager. They play a key role in ensuring that all areas of the business are fulfilled and that there is an exceptional level of education on the retail floor by training, coaching, and developing a team that delivers the lululemon guest experience. The assistant store manager also builds capabilities within the store team to drive strategy and achieve results for the business, today and tomorrow. Our assistant store manager emanates the lululemon culture, is a lover of fitness and sweaty endeavors, and is committed to creating amazing experiences for those around them.A Day In The Life Passionately leads and educates on our product, community and culture on the retail floor and in the communityTakes a stand as an advocate for lululemon athletica’s values and guest experienceOversees the execution of certain deliverables on the Manager ‘80/20 Checklist’, as delegated by the Store Manager. For example, Inventory, Product or Community EventsPresent on the retail floor, as a floor manager and Educator, a minimum of 32 hours per weekRepresents her/his store at all required meetings, events and conferences, under the direction of the Store ManagerActs as a coach to Educators & Key Leaders and plays a hands-on roll in their developmentUnder the direction of the Store Manager or Regional Manager, performs/completes other additional project, duties, and assignments as required and/or by requestMust Haves Minimum one year’s work experience in retail / sales management, or an equivalent management roleBachelor’s degree in business, marketing, retail or related fieldWorking knowledge of MS Office (Word, Excel and Outlook)Detail oriented and highly organizedAbility to multi-task and coordinate ongoing projects, plans and people developmentWorks well under pressure and meeting tight deadlinesLove of brainstorming, problem-solving, being creative and resourcefulPositive attitude and contagious enthusiasm for lululemon, community and people.To Apply for this position If you are seeking a position in a company which fosters and supports health and fitness, personal development, growth, change, responsibility and overall success please submit your resume and cover letter directly to this posting.

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影城副店长(杭州)广州金逸影视传媒股份有限公司杭州-余杭区4.5-6千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 协助影城的营运管理工作及各部门现场经营情况的监督;2、 组织训练、激励、督导员工完成工作目标,确保影城所有员工的训练质量;3、 影城日常值班管理工作,指导并安排各主管人员开展营运值班工作;4、 负责影城各设施设备、灯光照明处于正常与合理的使用状态;5、 掌握销售动态,向上级建议汇报影片销售及卖品销售情况;6、 协助影城人事行政工作;7、 上级交办的其他工作安排。  任职资格:1、学历: 大专及以上;2、经验: 三年以上影院或服务行业管理经验;3、能力: 较强的现场管理、组织协调能力,沟通能力;4、其他: 工作严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神。

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店长-始祖鸟-杭州万象城亚玛芬体育用品贸易(上海)有限公司杭州-江干区1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:- 负责整个店铺营运:保持卖场整洁,美观,确保达到销售和客户目标。- 领导并激励团队,一直保持一种积极和愉快的工作氛围。- 提供顾客优良的服务- 执行、跟进、达成店铺营业目标- 负责零售店铺的日常运作、人员管理、货品调配、店铺陈列等- 协助营运主管及公司负责和商场的沟通。- 处理店铺日常突发事件。- 该职位与第三方签订劳动合同,按照国家规定缴纳社保以及公积金。职位要求:- 具有品牌服饰或大型零售企业二年以上独立管理工作经验- 25-35岁,形象好,气质佳,谈吐举止大方得体- 工作认真负责,具备人员管理经验及优秀的沟通能力- 能够吃苦耐劳,有团队合作精神。- 具备一定的英语运用能力(口语,书面)

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门店运营经理黑白调科技杭州-滨江区1.5-3万/月04-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,门店的经营支持。协助,指导门店完成既定销售目标。2,门店活动的设计和落地。门店活动的设计制定,解决门店活动与网店活动的衔接问题,基于门店区域特殊性,优化改进活动细节。3,业务流程的建设和优化。建立加盟商管理和支持的细则并进行不断优化。4,培训学习。完成对加盟商的培训活动的组织。5,新店开业的支援。完成对新开门店的开业实地支援。岗位要求:1,有5年以上实体门店管理经验,且同时管理的的门店数量不低于20家。2,对新零售的运营模式有清晰的认知和思考,有系统化的管理框架。4,有较好的管理成绩,所负责的区域业绩优秀。5,有较强的应变能力和适应能力,能基于目前的业务快速优化方法。

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便利店储备店长m5k+包住通才集团杭州4.5-6千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

全家便利店储备店长一、工作职责阶段1:储备期收银、理货、清洁等日常服务标准养成。3-4个月。                    阶段2:副店长逐渐掌管商品订购、货品盘点、销售分析、账务管控等门店运营作业。3-4个月。                    阶段3:店长阶段,培育连锁门店运营管理职业经理人二、任职资格:1、18-35周岁,高中、中专及以上学历                        2、诚信务实,热爱零售餐饮服务,适应快节奏工作及储备期三班倒(7:30-16:30、12:30-21:30、21:30-7:30)。                          3、不染发,无明显纹身,持食品类健康证上岗三、工作时间: 三班倒(7:30-16:30、12:30-21:30、21:30-7:30)月休息4天四、薪资及福利:社会工,正常工资=基本工资(高中3390,大专3550,本科3800)实习生,正常工资=实习津贴(大专2900,本科3200)+餐补360+工龄工资+夜班补贴(35元左右/夜班)+绩效奖金0-6000元+加班工资平均工资到手在4500-5000              五、培训期/试用期:1天理论培训+3天门店实训,***天是在公司总部理论培训,接下来在店铺上一个早班一个中班一个晚班,晚班第二天早上七点半介绍后休息,第二天来公司报道签合同,签完合同到店铺上中班六、发薪日:发薪日期:每月7号,遇周末节假日顺延,食宿情况:免费住宿

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副店-杭州东莞市悦客企业管理服务有限公司杭州6-8千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助店长做好店面管理工作。2、根据客户的实际需求,提供相关的门店服务。3、监督商品的上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理、盘点等工作内容;4、执行总部下达的各项任务,协助店长做好门店分工管理工作;5、按照公司制定的销售目标,达成或超额完成销售目标。6、掌握门店各种设备的维护保养知识并能有效带教店员。7、熟悉商品,对员工进行专业的培训。8、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;9、掌握店铺内外部的全部市场信息,能报备店长及时针对市场变化对店铺经营提供改善建议。任职资格:1、男女不限,形象好,亲和力强;学历高中及以上2、良好的沟通技巧和顾客服务意识, 熟练掌握货品的知识和陈列知识;3、具有团队合作精神及服务技巧。

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门店店长/经理(桐庐)杭州圣象家居用品有限公司杭州-桐庐县1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部各项营销策略的实施;2、负责门店的日常运营,分配各项任务以保障完成公司下达的任务指标;3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题;4、负责对门店员工的带训及对新员工的培训工作;5、监督门店内外的清洁卫生,负责门店日常防火防盗等作业管理;任职要求:1、2-3年以上店务管理工作经验,有家装建材、家居卖场等相关行业销售管理经验,有地板经验尤佳;2、精通团队管理、大客户经营、商品管理,熟悉店务的各项流程的制定与执行;3、较强的团队管理能力和沟通能力,有责任心、敢于挑战,能够承受较大工作压力。办公地点:桐庐区域

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品牌专卖店长/无责5-6.5K成都正锦物流服务有限责任公司杭州-上城区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责: 1、全面负责门店的日常经营和管理工作。2、对门店损益表进行管理与分析,及时发现机会点并予以改进提高。3、全面负责门店的销售目标等各项核心业务指标的达成。4、认真落实执行公司各项的规章制度和流程,做好计划、组织、领导、委派、监督等一系列工作,监督强化门店执行能力。5、支持和协助门店员工招聘和上岗培训。6、鼓舞激励员工,指导员工工作,提升运营质量。7、带领团队执行公司制定的营销计划,分析销售数据,完成营销目标。任职要求:1、大专以上学历,计算机相关专业优先;2、热爱产品,为人正直,性格开朗,喜欢与人交流,喜欢服务顾客。3、有较强的团队领导能力,在快节奏的工作环境中进行有效组织协调和管理能力。4、有责任心,认真细致,执行力强。能有效处理危机。5、有国际消费电子品牌零售店管理经验者优先。薪资福利待遇底薪5-6.5K,综合7-10K入职买五险一金,上五休二(调休),年底0-2月年底奖金。

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店长(MOSCHINO)成都赢河进出口贸易有限公司杭州-下城区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责门店经营与管理的各项日常事务;2.完成并优化每月经营目标;3.每日员工激励,引导并促成门店人员达成各项经营目标;4.根据每月销售指标,细分到个人及其每周、每日,做到每日目标量化并完成5.掌握本门店的销售动态,分析本店的销售情况;6.积极协助总部所订的促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案,建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;定制相应激励方案;7.门店损耗管理的改善和执行;8.员工的考勤、仪容、服务、礼节的管理及对门店人员的培养、评估及考核;9.本店在职员工的训练、带教;管理储备人才的培养和发掘;10.当日店内工作总结,研究解决方案,制定下一步目标;11.公司、门店、各项相关政策的宣传及执行等工作;12.具有3年以上店长管理经验。

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连锁店运营主管(有美容行业验优先)杭州艾我吧网络科技有限公司杭州-余杭区0.8-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述1、负责各连锁店的整体的店铺规划、统筹协调。2、负责各连锁店铺的销售和整体日常运营管理。3、负责对各连锁店铺销售数据的分析和评估,对需要扶持的店面给予诊断并提供活动支持,使店面销售额不断提升,帮助店铺客户引流。4、 建立和完善公司本部门各项规章制度及操作规范,建立工作责任制和标准化的工作流程,帮助各连锁店铺进行人员的培训。5、积极与其它相关部门协调,保持良好地协作关系,共同推进公司整体战略目标的达成。 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上美容养生相关行业工作经验,有2年以上大型连锁美容机构或养生馆的运营经验,起码是大区级或者是总部负责店面运营。2、对美容项目或养生项目熟悉。3.懂连锁店面运营,对店面运营的常见问题有一定见解 。4.具有较强的系统思维和逻辑思维、分析判断能力和沟通协调能力。

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门店经理浙江广涛商贸有限公司杭州-下城区0.6-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、负责商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁监督落实工作; 5、负责传达公司的会议精神及要求给到店员;6、具有良好的服务、礼仪接待的经验,并有能力对店员进行有效培训;7、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1、大专及以上学历,2年奢侈品商品的销售经验,且具有同等岗位2年以上经验; 2、对酒文化有一定了解;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄25-35岁,性别不限,具备组织领导能力。

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店长(杭州星光大道)九木杂物社企业管理有限公司杭州-滨江区0.8-1万/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪资福利:底薪+全勤+提成+考核奖金;八小时工作制、月休8天;节假日加班费、带薪年假;按照国家规定缴纳社会保险,并缴纳住房公积金 完善的培训及晋升体制店长——大店长——区长 职位职责:1、 拆解店铺的销售计划,带领团队达成业绩目标;2、 店铺日常管理工作及指导、带教及评估;3、 人员招聘,培养,及梯队搭建;4、 做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;5、 卖场管理确保货品安全,避免货品失窃等其他损失情况; 任职要求:1、 有良好的抗压能力和沟通能力;2、 学习能力强,适应零售店铺工作强度;3、 服从领导安排,及时处理沟通内容,有责任心;具体亲和力,踏实稳重。有团队合作精神。公司介绍 :          九木杂物社企业管理有限公司办公室地址位于中国大城市,魔都上海,上海 上海市奉贤区金钱公路3469号7幢904室,于2016年09月23日在奉贤区市场监管局注册成立,注册资本为5000万人民币,在公司发展壮大的3年里,我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务,我公司主要经营工艺礼品、橡塑制品、电子产品、通讯器材、计算机、软件及辅助设备、日用百货、玻璃制品、陶瓷制品、服装、服饰、鞋帽、装饰品、珠宝首饰、化妆品、玩具、办公用品、文具用品、家具、家用电器、自行车及零部件、花卉苗木批发、零售,商务信息咨询,企业营销策划,从事货物进出口及技术进出口业务,食品流通,出版物经营。

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运营助理经理 - 杭州首创奥莱 - Gap盖璞(上海)商业有限公司(Gap China)杭州6-8千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

What you'll do促成并带领团队在门店实现业务战略。通过提高总销售和管理可控利润,实现门店总体收益。支持运营经理(G12)保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。通过HR-One日常排班系统,确保卖场人员安排最优;通过每小时销售数据,了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势,将销售机会***化,并确保遵守公司政策。监管门店资金状况(例如:保险箱、收银台),确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。管理门店所有物料,包括:做货物料、家具,并与运营经理(G12)沟通相关需求。管理团队,确保高效的货品处理,即收货、做货、陈列和补货。管理后仓,确保货品整理符合公司政策和流程。担任当班经理,支持业务需求。监督并指导减价执行按时准确完成。管理做货执行,确保达成UPH目标。保管所有做货相关纸质文件,满足审计要求。确保高效的补货流程。运用有效方法,支持确保店铺通过合规审计,确保店铺的运营及整洁;支持各项LP相关项目的培训与执行,以及库存盘点准备。为店员做绩效方面的反馈。支持店员年度总结相关工作。招聘店员,通过招聘不同背景的人才,确保团队员工始终符合品牌招聘要求。Who you are能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。能够与店员、顾客和管理组有效沟通。能够遵从书面或口头指示。能够创造积极的工作环境。能够聆听反馈,采取有建设性的行动。能够在卖场上展示优秀的顾客服务。能够与顾客和门店员工有效沟通。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求,能够出差。高中毕业或同等学历。有1年以上Gap Inc.工作经验者优先。有零售行业工作经验者优先。有团队管理经验者优先。

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生鲜门店店长(6.5k-8k+奖金,12薪)杭州锐泽人力资源有限公司杭州-滨江区6-8千/月04-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.门店日常工作(负责门店订货、退货、盘点、卫生等工作) 2.执行公司营销策略,按公司销售与毛利推进计划,完成业绩及毛利指标 3.维护门店线上及线下顾客群,处理线上外卖平台及线下顾客投诉,维护好门店客情 4.管理门店员工,包括员工考勤、带教、关系协调等人员管理工作 5.关注门店业绩、报损及成本数据,并对异常进行分析,并能进行改善 6.完成公司交待的其他任务 要求: 1.具备一年以上门店管理经验 2.具备生鲜行业及产品知识 3.熟练使用办公软件,能吃苦耐劳,有进取心

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培训机构店长杭州爱的酷教育咨询有限公司杭州-萧山区0.8-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责整个校区的的运营及管理;2.根据公司下达的任务,按时完成分校的销售指标和利润指标;3.做好教学、教务、销售的管理,开展好销售、教学及学员跟踪服务等工作;4.依据市场变化,开展有效市场外拓活动,推动销售工作;5.处理分校客诉6.与总部协调沟通,贯彻落实各项规定和政策岗位要求1、大专及以上学历,2年以上营销经验2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳3、学习能力、应变能力、抗压能力、销售能力强4、亲和力强、善于沟通、协调说服力强5、热爱教育行业,有良好的客户服务意识

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武林银泰女装店长(J10652)北京心物裂帛电子商务股份有限公司杭州-下城区0.8-1.2万/月04-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、 按照公司的客户服务标准,为顾客提供优质服务,完成销售目标;2、 学习、熟悉店铺产品知识;3、 整理存货、点收来货、查点店铺产品数目,核实货品销售数量及盘点;任职资格:1、年龄20-35岁之间,五官端正,形象好;2、可穿版S或M码,热爱销售工作;3、有品牌女装店铺管理经验者优先;

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潮牌服装店长杭州北野服装有限公司杭州-上城区1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略;2、负责管理专柜的工作日常,监督考核导购的工作表现,及时反应员工动态,并对导购进行培训;3、负责盘点、商品交接的准确无误;4、负责店铺内货品补齐,商品陈列;5、激发导购热情,调节货场购物气氛;岗位要求:1、热情、有责任心;2、具有较好的潮流敏感度,热爱时尚,充满活力;3、有3年左右店长管理经验者优先;

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店长(拱墅区大悦城)浙江通策控股集团有限公司杭州7-9千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

无业绩压力,门店管理职责。岗位职责:1、做好店铺的日常营运;2、服务客户,保持良好的购物环境;3、解决客户进店后相关操作问题;4、介绍品牌及相应服务工作;5、及时妥善处理用户问题,收集用户对门店的问题、建议和期望,并将信息反馈给相关信息部门,以帮助门店改善经营策略和服务水平;8、完成店铺运营的其他工作。岗位要求:1、至少一年相关工作经验(智能科技类)或类似的经验;2、大专以上学历;3、具备零售行业提供良好的销售技巧;4、热爱时尚和欣赏的优质产品;5、必须具有良好的团队合作精神,具有良好的沟通技巧;6、气质及形象干净大方,优先考虑。

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