人事主管浙江锦阳控股集团有限公司杭州-江干区0.7-1万/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的开展、实施、闭环及评估，以支持公司达到预期经营目标。2、根据公司战略规划发展目标，进行合理分解与安排，合理配置本部门人员编制。3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源组织规划。4、制订并实施公司年度培训计划，组织各职级培训相应课程，授课并对培训效果进行评估及优化，督导各部门开展培训工作。同时根据公司业务发展需求，独立完成阶段性培训课件开发。5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源预算。7、好与其他部门的沟通协同，完成上级领导交办的其他工作。

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招聘培训主管杭州新剑机器人技术股份有限公司杭州0.8-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、学历专业、年龄：人力资源专业或管理专业本科以上学历；28-35岁；2、岗位工作经验：2年以上人才培训管理经验；3、岗位经验技能：能结合企业价值观、愿景和实际对员工进行有效性开发及验证；表达能力、课堂感染力强。4、素质行为风格：具备良好的人际交往，理解领悟表达能力，行动计划实施的执行能力及讲授能力。

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人资主管/人事主管杭州力夫机电制造有限公司杭州-余杭区6-8千/月02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1、根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；2、选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；3、协助上级领导拟定年度培训计划，根据培训计划，开发培训资源，包括培训课件、培训师资源等；4、根据年度培训需求，负责培训落地的组织、培训效果跟进及反馈；5、领导交办的其他工作。任职要求1、大专以上学历，人力资源企业管理工商管理等相关专业；2、5年以上人资工作经验，擅长招聘、培训、绩效等其中两个模块工作；3、具有优秀的沟通能力、组织协调能力及亲和力；4、有制造型企业招聘培训相关工作经验优先。

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区域培训经理圣元国际集团异地招聘1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：负责华东地区（湖南、湖北、安徽、江苏、浙江）的培训工作：根据公司总部的整体培训规划，在区域内对相关培训项目进行规划、实施、效果评估等，对培训效果和培训场次负责；协助区域合伙人进行培训团队的招聘、培养和管理工作；根据团队和客户需求，规划区域相关培训方案并部署实施；根据市场的发展需求，不断开发、完善、优化培训课件，使推广效果***化；完成总部和区域领导安排的其他相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，形象良好，市场营销、医学及食品营养学等相关专业优先考虑； 热爱培训工作，具备三年以上授课工作经验，一年以上培训管理工作经验，有独立开发课件经验者优先考虑； 具备较强的沟通、语言表达和计划、协调、团队管理能力； 具备营养学的专业知识和公共营养师等专业资格、有从事过保健食品或会销行业培训者优先考虑；备注： 请应聘者看清楚工作地点和任职要求之后再投递您的个人简历； 我们会及时查阅您的简历，请勿重复投递，感谢您的配合及支持！

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培训主管（发展方向HRBP）杭州新松机器人自动化有限公司杭州0.6-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

1、搭建人才梯队培养体系，有效开展各类人才培养/培训项目（含博士后人才培养）；2、统筹公司各类校企合作和学生培养，为公司人才配置提供储备资源；3、开展内部课程及内部讲师资源开发，建立专业内训资源；4、深入了解相关业务部门运营状况，从HR视角出发帮助业务部门完成部门指标。5、负责在业务部门解释、实施并落地人力资源相关制度、政策、方案；6、共享HR专业模实施，招聘配置与选拔、绩效管理、员工关系管理等。

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企业大学 - 平台运营岗绿城物业服务集团有限公司杭州-西湖区12-15万/年02-20

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1. 负责公司学习平台运营及推广工作；2. 根据公司战略目标，制定运营策略并组织执行；跟踪及管理后台运营数据；3. 阶段性整理、汇总、分析各项数据，并提出有效的对策，以期提高平台点击量；发掘维护和对接核心用户，提高用户活跃度和粘性；按照平台推广计划实施推广，控制和管理推广费用。任职资格：1. 全日制本科或以上学历；2. 有互联网平台运营, 尤其学习平台网站经验者优先； 3. 有较强的逻辑思维，数据分析能力和文字功底，具有敏锐的市场洞察力及分析能力；有良好的心理素质和社会责任意识，具备强大的心理承受能力和坚强的意志，有很强的责任心，工作积极主动，人品与职业素养高。

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培训经理浙江绿城房地产咨询集团有限公司杭州-西湖区0.8-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.全面负责培训体系的建设、开发、管理及改进，提升员工的工作能力；2.制定年度培训计划及预算，跟踪预算执行情况；3.针对不同层级员工制定培训方案（初中高）；4.根据公司员工发展通道，负责开发相应培训课程体系；5.负责公司的培训需求调查分析、培训课程的组织、执行及效果评估；6.内训、外训讲师团队开发精品课程，建立员工培训档案，帮助员工发展；任职要求：1.本科以上学历，3年以上大型集团化公司培训管理经验；2.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；3.善于学习，处事灵活，能够结合市场和公司情况对培训统筹执行做出调整应对。

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培训杭州光华赋能教育科技有限公司杭州-西湖区0.6-1.2万/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;　　2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;　　3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;　　4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;　　5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;任职要求：1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;　　2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;　　3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;　　4.具备良好的组织计划和协调能力;　　5.具备良好的人际关系处理能力;　　6.工作认真负责。

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培训专员浙江心怡供应链管理有限公司杭州-江干区5-7千/月02-20

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1.负责公司培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制；2.负责建立和完善公司的培训流程和体系；3.负责按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设；4.负责内部讲师的培养、评选及管理工作；5.负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作；6.负责指导各部门落实相关培训项目；7.负责公司培训场地及培训所需设备设施的安排和管理工作；8.负责管理公司员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。岗位要求：1.熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；3.熟练使用办公软件和现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力以及良好的演讲能力；4.熟悉运营中心各环节操作流程；5.较强的培训相关工作能力；6.富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。 7.本科以上，性别不限，24-35,两年以上培训实际工作经验优先

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培训主管杭州中亚机械股份有限公司杭州-拱墅区02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

相关专业专科以上学历，三年以上机械制造企业技术工人培训工作经验，熟练制作相关培训课件，具有较强的沟通能力，有礼貌遵守秩序。

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人力专员（培训方向）信雅达系统工程股份有限公司杭州5-8千/月02-20

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1.本科及以上学历，1年以上人力资源相关从业经验，有培训经验优先；2.熟悉官微运营、具备新媒体运营、软文撰写经验及主持经验者优先；3.具有很强的开拓热情和毅力，能承受压力，喜欢有挑战性的工作；5.有良好的人际沟通能力和领导能力，在团队中发挥凝聚作用；岗位职责：1.负责集团内部培训平台企业大学官微运营；2.执行企业大学活动及安排；3.领导安排的其他事项

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培训经理浙江万科随园嘉树老年公寓管理有限公司杭州-西湖区1.5-3万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位要求：          1、大学本科及以上学历；          2、5年大型企业培训实施和培训管理经验；          3、2年以上同岗位工作经验，服务行业和养老行业经验优先；          4、熟悉培训和企业文化，掌握培训调研、分析方法与工具；          5、较强的沟通能力，团队协作能力和服务意识；工作职责：          1、根据公司战略发展需要，制定年度培训计划，编制费用预算及控制成本；          2、完成培训体系搭建，相关课程开发，内部讲师团队建设和培养；          3、结合公司发展需要，配合服务部门提升员工技能与服务意识，提升团队管理水平；          4、根据养老自身特色并结合万科文化，形成独特文化传播并推广，提升员工幸福感；          5、完成领导交待的其他事项。

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培训主管浙江五丰冷食有限公司杭州-江干区0.7-1万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

员工培训1、负责公司年度培训计划征集与制定；2、负责公司各类员工培训项目与各级员工培养方案的制定、落实、跟进、协助与评估工作；3、负责公司培训预算的制定工作，同时对公司整体培训费用进行有效管控，建立相关制度规范与员工培训费用台账；4、负责公司特殊工种持证上岗目录制的整体管理工作，制定相关制度与操作办法，建立动态台账，落实有效管理；5、负责公司制度体系的整体培训落实落实工作，建立动态台账，落实有效管理；人才规划与发展1、根据公司发展战略,对人才规划、发展提供解决思路与方案,规划公司所需的人才建设工作，按照周期，制定对应的人才发展规划（短、中、长）；2、负责公司核心人才（后备人才梯队）的管理体系建设与运行工作，按照周期（年），牵头制定公司年度的人才梯队建设方案，同时负责整体计划制定、组织实施、跟进与评估； 3、负责后备人才梯队的具体日常管理与推进工作，从计划制定到组织落实，内容包括不限于后备人才的选拔、评估、培养、考核等；任职要求：1、大专及以上学历，企业管理、中文、人力资源管理等相关专业2、3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验；3、熟悉人力资源管理六大模块，特别是培训模块，了解培训知识，并能够实施课程的教授，同时对行为科学、资源管理、礼仪公关、组织学、管理学、经济学、心理学、组织理论有一定的了解；4、熟练的计算机应用技能，特别是PPT的制作；5、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本技能

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培训经理喜临门家具股份有限公司杭州-萧山区1.2-2.2万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

依据公司战略，制定不同序列员工和管理层培养规划，建立并不断优化培养体系、政策、制度；制定年度培养工作计划，并具体分解实施，确保人员发展工作目标达成；实施培训课程开发、教材制作，组织实施各项培训项目和课程的具体落地；组织实施培训后期跟踪、考核、总结分析，确保培训有效性；上级领导安排的其他事项。任职要求：本科及以上学历，具备2年以上培训工作经验；熟悉企业新员工、专业序列人员、干部培养等体系建设，能系统性开展各项培训管理工作；具备较强的课程开发和课件制作能力，能不断挖掘课程优化课件；具备较强的项目推动执行和落地能力；具备良好的职业形象，富有激情和创新。          

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培训讲师（杭州）武汉安道云教育科技有限公司杭州-滨江区5-8千/月02-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

有产品讲解工作经验优先 任职资格：1、大专及以上学历，男女不限； 2、有产品讲解或企业内部培训经验1-5年，服务意识强，善于沟通； 3、具有良好的亲和力、应变能力，富有激情； 4、抗压能力强，能适应出差； 5、有企业培训经验也可，教育产品行业的产品培训经验者优先考虑 。 岗位职责：1、根据培训主管制订的培训计划，培训课题，培训教材，培训方案，展开所在区域的培训工作；2、根据业务需求，入校对老师进行教学课件制作辅导、软硬件产品培训；3、根据业务需求，入校进行相关软件驻校服务及各类软件推广；4、以用户满意度为出发点，协助维护良好的用户关系。

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解百集团管理培训生（财务分析方向）杭州市商贸旅游集团有限公司杭州02-20

学历要求：硕士|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：

岗位职责：管培生专属系统性培养任职条件:1、研究生学历，财务管理、会计学、审计学、税务管理、统计学、风险管理等相关专业。985、211院校尤佳2、工作态度乐观积极，具备良好的团队合作意识 3、具有良好的数据分析能力，掌握基本的办公软件或相关数据建模和分析软件，对数字敏感 4、具备较强的责任感、自驱力强，良好的沟通协调能力 5、具有集团化公司或上市公司相关实习经验者优先考虑

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高级培训专员杭州通明文化传媒有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目；公司培训体系的搭建和维护，针对不同受众定制培训发展计划；内部导师/讲师体系的搭建与管理，提供咨询、培训和辅导；各类培训项目和课程的实施、落地和迭代；组织收集、筛选、编写各类培训教材和资料，完善公司培训资料库；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。任职要求 人力资源管理、教育培训等相关专业本科及以上学历；三年以上大型企业集团培训管理工作经验，具有企业大学建设与运作经验，熟悉各类新型学习方式和培训模式；具有传媒行业工作背景优先。具备丰富的培训授课经验，擅长TTT训练。工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；为人正直、甘于付出，具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力和学习创新能力、团队管理能力。

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培训主管浙江托普云农科技股份有限公司杭州-拱墅区1-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.在人力资源总监的领导下，全面负责培训管理、企业文化管理、人才发展等相关工作事宜。 2.负责开发、维护、优化公司培训体系，建立和完善公司年度培训计划以及公司年度培训预算体系，并组织具体落实和执行。3.负责主导公司培训管理工作，开展培训需求调研分析，并组织实施与改进；了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，并根据培训需求，策划培训内容；4.搜集、整理、汇总各部门培训需求，并根据培训需求，编制公司年度培训计划，并予以分解达成；且按照年度培训计划及分解计划，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，培训执行等，确保培训内容的专业性与生动性，保证培训结果；5.负责组织内部培训课程的开发和完善，并进行有效管理；负责公司职能端的专业培训以及新人训的讲授（如企业文化、规章制度、商务礼仪等），并负责协助各部门建立内训师团队，提高本部门培训讲师的授课能力；且对各部门培训过程及结果适时监督跟进。6.专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；7.开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，掌握培训市场动态和最新管理知识，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；8.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告，且完善培训档案。9.上级安排的其他工作事务。

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培训主管潮峰钢构集团有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、全面负责公司培训工作，根据各经营单元实际情况制定培训计划及组织实施；2、负责起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系；3、负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系；4、负责整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材及新员工培训课程。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、3年以上独立负责培训管理经验；3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程等；4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强，较强的文字功底；5、热爱本职工作、为人正派，优秀的品行和职业操守，强烈的责任感和敬业心；6、熟练操作Office办公软件。

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