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杭州 培训经理/主管
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培训讲师(婴童 母婴) 杭州先端生物科技有限公司 杭州 6-8千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责代理商、母婴店、药店等的业务员、店员的培训;2、负责企业文化、产品知识、销售技巧,团队建设等内训外训;3、编写培训课件;任职资格:1、有婴童行业培训或销售经验者优先考虑;2、有药品、保健品三年以上培训工作经验;3、学习能力强,形象气质佳,组织沟通、应变能力较强;4、具有编写课件的能力;5、吃苦耐劳,能出差。

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化妆品教育/培训师 杭州橙小橙企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

截至本次发布招聘前,公司已累计吸纳超过10位优秀员工为橙小橙的联合发展股东。特别申明:以下人才一经正式录用,公司将提供广阔成长空间供求职者发展。特别优秀者,在保证正常收入外,公司将释放股权,将求职者纳为合伙人共同发展。任职要求:1.化妆品连锁店相关工作经验优先录用。2.从事过大型企业管理培训者、教师或具备讲师能力的优先录用。3.负责调查培训需求,编制、调整、执行培训计划。4.负责开发培训课程,编制培训课件和建立培训资料库。5.定期组织全体员工,对工作心态、专业知识及销售技巧进行培训。6.定期对公司直营及加盟门店员工状态及专业知识进行巡查。

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培训主管 浙江阿尔法电气有限公司 异地招聘 12-15万/年 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司培训体系的搭建维护;2、年度培训计划需求调研的开展、汇总、分析及提交;3、年度培训计划工作的开展,做好监督管控及培训评估;4、负责集团内部课程开发体系的建立、管理;管理员工培训档案;5、基于业务需求,进行内部课程设计与开发工作;6、开发并维护合适的学习与培训渠道,维护公司培训资源为,保持与外部培训的联系。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先,有丰富经验者专业不限;专业技术出身人员亦可,比如技术支持工程师等;2、3年以上培训管理经验;3、优秀的表达能力和文字功底;较强的分析能力、沟通能力、执行能力。4、福利待遇面议。

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资深人事专员 外综电子商务(杭州)有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

l 主要职责:1、严格执行公司“招聘与培训管理各项制度”提高员工满意度。2、严格执行公司“招聘管理制度”接收部门提交的用人申请,规范用人申请的内容.3、协助上级对岗位职责的修订、新职位分析、确定人员编制.4、组织实施招聘工作,引进公司所需要的人员.具体负责组织实施招聘工作,发布信息、简历筛选、电话沟通邀约、安排面试、推进复试跟进最终是否录用、协同行政负责新员工入职、新员工引见、入职手续及资料查验至正式开展工作为止;并统计好流量数据.5、提供及选择招聘渠道,做好维护与沟通工作.具体负责渠道中发布的各类信息,确保真实性、及时性、严谨性.并做好流量数据统计工作.6、协助经理指导和帮助下属公司执行人力资源相关制度,保持下属公司与总部直线管理的有效性.7、制度员工培训和职业生涯发展计划,并组织实施,提高员工作能力和工作绩效.8、协助经理制定全年培训计划,执行培训管理制度.组织实施反馈跟进培训直至完成.9、整理和收集各部门培训课件,形成汇总.提醒各部门定时更新.10、制作本部门各类工作、流程培训资料,形成专属课件,便于工作.11、协助上级处理好人事争议与纠纷,完善公司内部沟通渠道.12、做好其他人事事务性工作及上级领导交办的其它工作.岗位需求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘技巧及工具; 3、优秀的沟通能力、文字表达能力、组织协调能力及分析判断能力;4、工作态度积极端正,有吃苦耐劳精神;5、熟练掌握PPT及各类办公软件操作。上班时间:周一至周五 9:00-17:30(双休)上班地点:杭州市西湖区天目山路398号钱江制冷大楼附楼公司福利:年度旅游、带薪年休、定期体检、中餐补贴、年终奖金

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培训主管 网赢供应链有限公司 杭州-富阳区 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、培训规划:根据公司经营战略需求,组织年度培训需求调研,分析培训需求,制定年度培训预算及培训计划;2、培训组织管理:根据年度培训计划与预算,组织、协调并管理公司内训及外训,负责内部讲师的选聘与管理,保证公司各类培训的实施符合公司与个人的需求,培训费用合理控制。3、培训体系建设:建立培训体系,包括培训管理标准流程制定、培训课程、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作的系统化执行;4、培训资源开拓:建立与各专业培训机构、各类院校的合作关系,以便及时获得市场各类培训相关信息,确保公司培训资源的有效与合理。5、培训绩效管理:组织培训效果评估,并持续跟踪。6、培训档案管理:完成各类培训相关档案的建设,以保证培训类数据库的完备性。7.完成部门经理交办的其他工作任务。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上培训工作经验,其中有大中型企业培训工作经历者优先考虑;3、具备一定课程开发及组织能力,有企业讲师经验者优先;4、具有较强的沟通协调能力,口头文字表达能力,熟练使用办公软件,抗压能力好。

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培训主管 杭州天创进出口有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、新闻类等相关专业;年龄27-35岁之间,形象气质佳。2、 3年以上培训工作经验,1年以上培训管理工作经验,熟悉企业文化宣导落地操作,可独立操作2个以上模块,熟悉劳动人事法律法规。3、 具备较强的培训及活动组织运作能力,具备较高的课程开发能力和授课能力。熟练运用PPT、EXCEL、视频编辑类软件,熟练培训工具,有丰富的培训技巧,可以主讲通用类课程及常规业务相关课程。4、 有较强的业务导向意识,清晰把握业务部门的需求,能够深入业务形成面向业务痛点的培训解决方案。5、 有成功培训体系建设及管理经验,有企业商学院组建和管理经验的优先考虑。6、 性格开朗、激情、乐观、积极、自信、正能量;高效、责任心强、计划及执行力强、自我驱动、勇于担责、目标结果导向,以结果说话;7、 思维敏捷,具备较强的文字表达能力、沟通能力、控制能力、计划执行能力和解决问题的能力,敏锐的洞察能力及分析判断力,具备良好的人际敏感性,良好的团队合作精神,乐于分享,学习力强。岗位职责:1、 全权负责公司培训体系建设及具体培训相关工作的实施执行,及企业文化宣贯工作;2、 根据公司战略规划及人力资源规划,制定年度培训计划,组织开展培训工作,完成各项培训任务;3、 负责培训管理体系建设及完善,建立完善的培训管理制度和高效的管理流程、规范;4、 负责具体培训工作的实施执行,培训需求调研、培训计划制定、组织实施培训、培训效果评估与考核、培训后转化运用等,以培训促进公司人员整体能力素质的提升;5、 拓展外部培训供应渠道,培训咨询公司的甄选对接,定期对各个培训渠道进行维护和评估筛选,建立外部培训课程体系及师资库;6、 负责内部培训讲师队伍的建设、培训、管理和激励;7、 负责培训课程体系的开发、建设和管理;8、 对培训工作进行总结和评估,定期提供培训分析报告;根据培训开展情况提出员工职业发展规划建议;9、 员工培训档案的建立与管理,培训资源库的建设与管理;10、负责任职资格体系的建设与完善;11、负责公司企业文化的宣导、推广和落地,策划及组织开展多渠道、形式及内容丰富的文化宣导活动以提高公司文化和价值观的认同度。12、其他领导交办协办工作。

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培训主管 上海宝熙服饰有限公司 杭州-余杭区 0.9-1.5万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合终端营运制定公司零售培训规划、流程;2、负责零售培训工作的具体实施与执行;3、零售课程升级及开发;4、零售服务培训项目管理;5、联系内外部培训资源,进行培训内容的开发与资料收集、建档;6、根据培训目标进行培训过程的监督指导;7、培训效果的跟踪、评估、分析总结;岗位要求:1、具有亲和力,口齿清晰,普通话标准;2、大专以上学历,3年以上优秀企业专业培训经验,能够独立全方位实施、开展大型培训;3、对时尚、潮流有丰富的洞察力,熟练掌握和有效运用专业知识设计培训课件;4、善于团队管理和培养,有相关服装品牌工作经历优先;5、能适应出差,喜欢高效的工作节奏。 公司地点:杭州 临平

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培训经理 汉尔姆建筑科技有限公司 杭州-余杭区 2-2.5万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

来自德国的工业4.0技术,引领装饰时代的变革。为了实现我们的愿景与使命,我们欢迎有志英才,加入到我们这支年轻、充满活力的团队,我们一起打造健康、环保、安全、舒适、模块化、智能化的生活空间。岗位职责:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、课程体系建立、资源整合及运作管理。2、根据公司人力资源现状和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。3、根据各部门人力资源现状及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作。8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训,具备岗位所要求的素养和知识。11、完成公司总经理交办的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,26-40岁,形象气质佳;2、要求培训主管岗位至少三年以上从业经验,擅长培训体系的建立和实施;3、要求具备极强的口头表达能力、沟通能力、课程制作能力和组织协调能力,优秀的分析能力、计划能力、执行力与成就导向;4、要求具备培训体系建设相关知识及工作经验;5、熟练应用PowerPoint,Photoshop等软件。公司提供完善的薪酬体系与培训开发体系:薪资结构:月薪+年终奖1. 入职后缴五险(养老、失业、工伤、医疗、生育);2. 公司提供完善的行业、产品、专业知识等相关培训和有竞争力的职业发展规划;3. 公司还提供周末双休、国家法定假日、节日福利、生日礼物、免费工作餐、免费班车、免费健身房、免费客房等各种福利措施。

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培训助理(双休/五险一金/带薪休假) 杭州领俊电子商务有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理。任职资格:1、年龄18-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业专科及以上学历;;2、有大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:(3950元/月)+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等,2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、甲级办公室,舒适工作环境。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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培训主管 杭州两平米智能家居科技有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)搭建全国销售培训体系,持续优化培训制度、培训内容与培训方式;(2)建立、修改和完善公司内部相关培训制度,对新员工、新经销商提供培训支持;(3)协同渠道经理制定并完善区域培训计划,组织实施,评估培训效果;(4)协调各个部门,组织开发相应的培训课程与培训教材。任职要求:(1)市场营销或工商管理等相关专业,本科及以上学历。(2)具备2年以上的销售型培训工作经验,具备培训组织实施并授课的能力。(3)具备一定的课程开发与实施经验,熟练使用office办公软件,精通PPT课件制作。(4)思维敏锐,逻辑性好,洞察力强,具有较好的沟通、协调与分析能力,具备较好的语言表达能力与书面表达能力。(5)性格开朗,为人正直,爱岗敬业。

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