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杭州 培训经理/主管
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培训主管 杭州铭师堂教育科技发展有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1.根据公司业务发展需求,与大区销售团队密切合作,获取培训需求,完善线上线下课程体系; 2.深入了解公司业务,按要求完成线上线下各类主题课程开发; 3.定期对培训课程内容进行更新与维护; 4.策划实施线上学习活动,提高线上学习活跃度; 5.组织实施线上课程效果评估,不断提升学习效果; 6.完成部门安排的其他执行工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上培训岗工作经验,有教育行业背景优先; 2、熟悉线上及线下课程开发流程与方法论,有独立开发线上或线下课程经验;有授课能力者优先; 3、善于学习与创新,具有优秀的文字和语言表达能力,具有清晰的逻辑; 4、团队合作、沟通协调与执行能力强; 5、工作认真踏实,具有强烈的责任心。

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培训督导 江苏联亚国际展览有限公司 杭州 0.6-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 对营销团队(含驻外机构)的业绩分小组、部门按周、月、半年、年、及其他考核期进行业绩追踪与纵向、横向对比分析;2. 对营销团队(含驻外机构)新入职员工按周进行电话量、意向客户及业绩追踪、转正可能分析,随时关注新入职员工情绪状态,及时汇报、追踪带教人,及时进行调整。将日报表交部门负责人以备追踪;3. 统计各展会项目销售进展,控制整体销售进度、销售节点;编制各部门单一项目销售进程表、分析各部门单一项目销售贡献率;4、根据公司营销策略及业务推动方案,进行宣导、落实、和追踪;5. 营销业务人员的转正、晋升、提成等相关考核的统计、核实与追踪,指标落实到责任人;6. 对营销团队的其他考核体系进行追踪和落实;7. 监督、促进营销团队管理制度的执行、基础管理制度的落实;8. 营销团队的现场纪律、工作环境的监督改进;9. 营销团队的现场绩效追踪、监督;现场数据追踪;10. 调研业务人员需求并汇总、分析,提出改进方案并上报;11. 对各类激励方案进行效果评估分析,测算准确、追踪及时;12. 对公司各项激励方案进行宣导推动、落实追踪;13. 营销工作业务流程、制度的建议、制定、优化和落实;14. 领导安排的其他工作。任职要求:1、30岁以上,本科及以上学历,3年以上同岗工作经验;2、有大型电销团队培训督导经验,擅长KPI分析、业务追踪;3、思路清晰,事业心强,销售意识强,气场强大;4、能编制培训计划、课件,能调动销售氛围,嗓音清晰,有气场、丰富的培训经验;5、人品正、倡导勤劳致富的理念,工作主动性强,可以承受较强工作压力。

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课程开发工程师/主管 杭州赛石园林集团有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团人才发展方向及人员素质要求,对业务/绩效问题进行需求调研和分析,制定出集团各类人才综合性的培训解决方案;2、负责集团内训师管理(包括甄选、培训、评价的相关组织工作);3、负责课程开发中的课程规划、教学设计、内容开发、编辑制作等各类相关工作的协调、组织和管理工作。并对课程开发的进度和课程的品质进行监管;4、负责课程开发素材库、工具库、案例库的建设;5、协助商学院负责人完成制定课程开发的各类规范和流程。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、三年以上培训相关工作经验,两年以上课程开发/培训项目建设经验;3、精通EXCL、PPT等办公软件;4、学习能力强,具备一定的项目管理知识。

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培训专员 星软集团有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司培训计划的实施;4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;5、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程;6、辅助招聘,绩效工作。任职要求:1、大专及以上学历(人力资源、企业管理或相关专业优先考虑);2、独立开发课件;3、一年以上企业培训工作经验,有大型企业业培训经历者优先考虑;可考虑优秀应届毕业生;4、熟悉使用办公软件,较强的PPT制作和演示能力。工作地址浙江省杭州市文三路90号东部软件园科技广场5F

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内训师(天猫车站) 新康众集团 杭州-余杭区 1.5-2.2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责组织实施天猫车站内部同学的通用能力培训与领导力培训;2、根据能力模型要求及学员角色情况,设计培养方案,选择发展活动,课程,并且落地运营实施;3、独立搭建完善的内部培训体系与内部讲师培养计划,讲师课件的沟通与优化,业务讲师分享能力的提升;4、开拓及整合资源,开发和引进符合业务发展与组织需求的外部讲师资源;5、深入了解天猫车站的战略与发展方向,搭建适配业务能力的学习发展运营体系,传递文化,助力业务发展及团队的成长。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上销售线培训、B2B渠道建设培训、实体店店面运营培训或企业大学等工作经验;2、对培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验; 有组织培养体系搭建、大型培训项目成功案例支撑;3、较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施; 4、热爱培训,抗压能力强,有创新精神,不固守既有经验或观念,了解汽车后市场、新零售或中供线营销等行业领域。

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培训主管 大承医疗投资股份有限公司 杭州-上城区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司培训计划的制定,培训课程的实施,培训结果的评估等。

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培训主管(五险一金+住宿) 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 6-7千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、组织培训、内训师选拔等各项活动,并分析各项满意度调查;2、稽核跟踪各子公司培训执行情况并整理反馈; 3、培训档案建立,如员工各类考核试卷、签到表、晋升任命书; 4、收集学员意见反馈,与集团训练部进行沟通;5、完成上级领导交付的其他工作 任职要求:1、熟练使用WORD、EXCEL等办公室软件,具备基本的网络知识,准确的书面表达能力2、大专及以上学历。

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培训经理 杭州罗莱迪思照明系统有限公司 杭州 0.8-1.4万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1.负责搭建公司培训框架体系;  2.根据公司战略发展要求和内部员工发展需求,建立企业内部培训体系与职业发展体系,促进员工个人能力提升和职业生涯发展;;  3.负责管理团队,组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;  4.负责培训项目谈判、外部培训机构管理,组织和实施公司内部培训,并对培训实施效果进行评估;  5.负责培训预算管理和培训成本控制;任职要求:1. 本科以上学历,管理类相关专业;2. 精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;3. 5年以上培训管理与组织实施经验;4. 有搭建培训体系架构候选人优先考虑;5. 善于思考,思维清晰,具备优秀的沟通、组织能力,执行力强。

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培训主管 杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库,培训计划的具体执行; 4.负责做好新员工的入职培训,包含企业文化、规章制度、员工手册等,并做好各项记录与考核工作; 5.与外部培训机构保持良好关系,与培训机构合作开展公司培训项目,以及办理员工外部培训事宜; 6.撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 7.负责公司的企业文化建设;  8.完成领导交给的其他任务。任职要求1、大专及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;2、3年以上服装行业相关培训经验,形象气质佳;3、熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通力,思维敏捷;5、逻辑思维能力强,能独立完成课件的制作与讲授工作。6、积极进取,敬业,有团队合作精神;无服装行业经验者,请勿投递简历,谢谢!

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化妆品教育/培训师 杭州橙小橙企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

截至本次发布招聘前,公司已累计吸纳超过10位优秀员工为橙小橙的联合发展股东。特别申明:以下人才一经正式录用,公司将提供广阔成长空间供求职者发展。特别优秀者,在保证正常收入外,公司将释放股权,将求职者纳为合伙人共同发展。任职要求:1.化妆品连锁店相关工作经验优先录用。2.从事过大型企业管理培训者、教师或具备讲师能力的优先录用。3.负责调查培训需求,编制、调整、执行培训计划。4.负责开发培训课程,编制培训课件和建立培训资料库。5.定期组织全体员工,对工作心态、专业知识及销售技巧进行培训。6.定期对公司直营及加盟门店员工状态及专业知识进行巡查。

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培训经理 汉尔姆建筑科技有限公司 杭州-余杭区 2-2.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

来自德国的工业4.0技术,引领装饰时代的变革。为了实现我们的愿景与使命,我们欢迎有志英才,加入到我们这支年轻、充满活力的团队,我们一起打造健康、环保、安全、舒适、模块化、智能化的生活空间。岗位职责:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、课程体系建立、资源整合及运作管理。2、根据公司人力资源现状和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。3、根据各部门人力资源现状及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作。8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训,具备岗位所要求的素养和知识。11、完成公司总经理交办的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,26-40岁,形象气质佳;2、要求培训主管岗位至少三年以上从业经验,擅长培训体系的建立和实施;3、要求具备极强的口头表达能力、沟通能力、课程制作能力和组织协调能力,优秀的分析能力、计划能力、执行力与成就导向;4、要求具备培训体系建设相关知识及工作经验;5、熟练应用PowerPoint,Photoshop等软件。公司提供完善的薪酬体系与培训开发体系:薪资结构:月薪+年终奖1. 入职后缴五险(养老、失业、工伤、医疗、生育);2. 公司提供完善的行业、产品、专业知识等相关培训和有竞争力的职业发展规划;3. 公司还提供周末双休、国家法定假日、节日福利、生日礼物、免费工作餐、免费班车、免费健身房、免费客房等各种福利措施。

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培训经理 浙江外服人力资源服务有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责企业内训团队业务开发及客户维护工作 1.部门公共事务工作; 2.负责领导交代的其他工作; 岗位要求: 1.大专及以上学历; 2.从事培训管理工作3年及以上经验; 3.有客户资源者优先 ; 4.沟通表达能力强,能独立授课者优先;

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培训项目主管 杭州新睿智业有限公司 杭州-西湖区 0.7-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】 (1)负责客户开发和客户关系维护; (2)独立负责培训项目,如客户接洽与沟通、需求调研、培训方案起草、培训老师派遣、培训组织、培训总结等; (3)负责各培训项目之间的统筹管理; (4)负责培训项目人员的绩效考核和培养。 【任职要求】 (1)硕士及以上学历。或有3年以上培训咨询行业工作经验的本科学历; (2)熟练操作word/powerpoint/excel等基本Office软件; (3)具有较强的写作能力和学习能力; (4)具有较强的责任心,踏实,工作积极主动,能独当一面(此项非常重要); (5)具有较强的沟通协调能力和团队领导能力; (6)为人热情,积极上进,能适应加班和出差。 【薪酬福利】 (1)公司提供行业内有竞争力的薪酬(待遇面议); (2)缴纳五险一金; (3)免费工作餐或餐补; (4)根据工作年数给予员工父母每月发放津贴; (3)每年安排长途旅游一次,并视平时加班情况增加春节假期。

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人力资源主管 大地期货有限公司 杭州-下城区 0.6-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责收集、分析公司内部的培训需求,制定公司年度计划,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施专项培训项目,辅导员工建立职业规划;2.根据公司年度培训计划,组织培训具体工作,跟进培训效果评估并及时反馈,.跟进从业人员后续培训情况,配合从业人员年度检查;3.管理培训档案及培训文档,整理签定培训协议,报销处理培训费用,整合各类培训资源,开拓新型培训方式。4.负责公司定编定岗定员工作,收集整理年度编制计划,编制岗位说明书,根据招聘需求,起草并发布招聘信息,组织并实施简历筛选等工作,招聘接待、面试安排、档案整理等,对拟录用人员进行待遇沟通,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知,向集团报送相关招聘报备表。5.着力拓展招聘渠道, 维护招聘网站、公司网站、邮箱相关渠道,负责签订招聘合同及管理工作;6.组织做好公司人才库建设及人才储备管理工作,提升员工综合素质发展,辅助各部门做好人才梯队建设管理; 7.负责员工人事档案的收集、整理、归档、借阅登记等工作,负责公司领导班子因公因私出境管理。8.领导交办的其他工作。岗位要求:本科以上,3年以上工作经验,人力资源相关专业,期货从业资格证优先,综合素质高,具有较好的沟通能力,做事认真、仔细,责任心强

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培训主管 杭州天创进出口有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、新闻类等相关专业;年龄27-35岁之间,形象气质佳。2、 3年以上培训工作经验,1年以上培训管理工作经验,熟悉企业文化宣导落地操作,可独立操作2个以上模块,熟悉劳动人事法律法规。3、 具备较强的培训及活动组织运作能力,具备较高的课程开发能力和授课能力。熟练运用PPT、EXCEL、视频编辑类软件,熟练培训工具,有丰富的培训技巧,可以主讲通用类课程及常规业务相关课程。4、 有较强的业务导向意识,清晰把握业务部门的需求,能够深入业务形成面向业务痛点的培训解决方案。5、 有成功培训体系建设及管理经验,有企业商学院组建和管理经验的优先考虑。6、 性格开朗、激情、乐观、积极、自信、正能量;高效、责任心强、计划及执行力强、自我驱动、勇于担责、目标结果导向,以结果说话;7、 思维敏捷,具备较强的文字表达能力、沟通能力、控制能力、计划执行能力和解决问题的能力,敏锐的洞察能力及分析判断力,具备良好的人际敏感性,良好的团队合作精神,乐于分享,学习力强。岗位职责:1、 全权负责公司培训体系建设及具体培训相关工作的实施执行,及企业文化宣贯工作;2、 根据公司战略规划及人力资源规划,制定年度培训计划,组织开展培训工作,完成各项培训任务;3、 负责培训管理体系建设及完善,建立完善的培训管理制度和高效的管理流程、规范;4、 负责具体培训工作的实施执行,培训需求调研、培训计划制定、组织实施培训、培训效果评估与考核、培训后转化运用等,以培训促进公司人员整体能力素质的提升;5、 拓展外部培训供应渠道,培训咨询公司的甄选对接,定期对各个培训渠道进行维护和评估筛选,建立外部培训课程体系及师资库;6、 负责内部培训讲师队伍的建设、培训、管理和激励;7、 负责培训课程体系的开发、建设和管理;8、 对培训工作进行总结和评估,定期提供培训分析报告;根据培训开展情况提出员工职业发展规划建议;9、 员工培训档案的建立与管理,培训资源库的建设与管理;10、负责任职资格体系的建设与完善;11、负责公司企业文化的宣导、推广和落地,策划及组织开展多渠道、形式及内容丰富的文化宣导活动以提高公司文化和价值观的认同度。12、其他领导交办协办工作。

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培训主管 浙江娜利服饰有限公司 杭州-余杭区 0.7-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要,协助领导制定企业的培训计划;2.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;4.负责营销体系下面的培训项目开展5.建立与外部培训单位的良好合作关系;6.协助领导完成其他临时性工作任职要求:1、熟悉服装行业,有5年以上企业培训工作经验2、可独立完成课程开发,培训授课3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4、具备良好的沟通协调能力;5、具备良好的组织策划能力;6、工作认真,具有团队精神。  

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人事经理/主管 杭州英蓝置业有限公司 杭州-拱墅区 12-25万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责:1、深化培训工作;2、深化绩效管理相关工作;3、协助人才配置优化工作;4、推行落实公司各项人力资源政策;5、协助部门经理完成部门的其他工作;任职要求:1、企业管理、人力资源等相关专业;2、5年以上地产行业人力资源相关工作经验,精通绩效、培训、招聘等2-3职能模块的工作;3、有亲和力,良好的沟通协调能力,较强的责任心和学习能力。

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培训经理朝九晚六接受应届生五险一金 浙江集享电子商务有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 分析客户职位需求,在顾问的指导下制定人才搜寻方案;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人,并及时和各部门积极沟通;3. 收集并整理简历,丰富数据库4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职 任职资格:1.大专及以上学历,20-30岁;(欢迎优秀的应届毕业生投递简历)2. 良好的沟通和表达能力;3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。

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运营培训经理 杭州蓝豚供应链管理有限公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责新员工、供应商的培训工作;2.负责培训项目的搭建;3.进行课程开发和授课;4.新项目知识学习与培训;5.负责条线专业技能抽查;6.负责部门周轮训等工作;7.培训班搭建的辅助工作。任职资格:1.本科以上学历,有培训相关工作经验优先,物流行业专业优先;2.具有一定的文字功底,擅长文案编写;3.具有较强的沟通和学习能力及课程开发和授课能力。4.能适应短期出差。

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培训主管/培训师 I.T(香港高级品牌服饰连销集团) 杭州 5-7千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位: Trainer / Senior Trainer工作职责: 负责杭州、南京各类培训事务的跟进和实施; 组织并实施各类培训课程,包括销售课程、服务课程、主管课程等; 按公司要求完成每月培训计划; 配合和跟进公司各类培训项目;日常店铺跟进和指导;部门内部行政事务及与各部门协调工作;完成上级安排的其他事务。岗位要求: 大专以上学历,具零售培训工作经验2年以上,可独立授课; 工作认真负责,积极主动,有团队合作意识,有较好的协调沟通能力; 热爱零售行业,对时尚有兴趣。

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