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杭州培训经理/主管
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培训主管/经理斐乐服饰有限公司杭州1.5-2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位核心职责 1、 协助领导制定终端培训需求及年度培训计划; 2、 负责终端门店关于销售技巧、产品知识、新品培训等计划及组织实施; 3、 负责归档培训资料、道具、学员情况,提交相关培训报告并对培训效果进行评估; 4、 协助完成终端零售人员及管培生人才发展项目落地; 5、按要求完成总部下达的其他项目性工作。 二、任职资格 1、 本科及以上学历,熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件; 2、接受过培训管理系统培训,具有良好的培训授课能力; 2、三年以上服装行业终端零售与课程开发等方面的培训实践经验; 3、 具有成熟的制定培训计划、组织培训实施,总结培训效果的经验; 4、亲和力及沟通协调能力强,热爱培训工作; 5、好奇心及求知欲强,学历能力强;

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区域培训经理(001412)(001413)喜临门家具股份有限公司杭州-萧山区15-20万/年01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助商学院统筹组织大区销售人员、店长、操盘手等一线业务相关人员参加工厂级培训: 终端销售战狼特训营、终端优秀店长特训营、终端操盘手提升特训营等。2、 统筹规划全年的大区培训,通过会议、培训、活动、拓展等各种方式,协助大区、经销商促成业绩目标的达成。3、 针对终端营销人员进行销售知识、产品知识、销售心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式、市场竞品动态、市场分析能力等课件的制作及落地培训。4、 根据业务的需求痛点负责收集大区终端的培训需求,组织实施培训同时负责培训效果的跟进及评估并形成培训档案,收集反馈编写培训报告并提出改进建议,及时跟新完善培训内容及流程。5、 要求熟练掌握公司基础的培训课程内容,及时有效地在终端进行落地式培训、走访式培训、常态化培训,自己就是大区内的首席培训师。6、 负责大区内部终端优秀案例的收集、终端优秀经验萃取、终端优秀***培训讲师的招募 辅导,并形成有效地宣传,输出相关可落地复制适合商学院全国推广的培训案例素材。7、 大区总或商学院交办的其他工作。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;2、形象气质佳、语言具有亲和力,普通话标准,有演说及团队管理能力,责任心强、积极乐观、细致耐心、具有良好的团队协作精神;3、2年以上家具行业培训讲师或销售、销售管理、顾问式销售类工作经验,有一定的市场分析和判断能力,同时能接受较强的出差强度;4、有较强的文字编写能力,熟练使用办公软件制作培训课件,同时能有效准确地传达课件内容。

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人才发展主管(培训主管)浙江万马股份有限公司杭州-临安区1-1.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据股份平台管控要求,修订更新符合公司实际情况的培训与发展管理、内部讲师管理制度;2、负责公司培训课程体系的建设,针对各类岗位设计培训方案,以及培训教材及案例的开发;3、协助搭建公司内训师队伍,充分调动内训师培训资源,优化内训师管理流程;4、拓展外部培训渠道,合理管理运用各类培训资源;5、根据公司商业计划,负责编制年度培训预算的编制、审核、执行;6、负责组织开展具体培训工作,包括但限于包括:培训机构、培训讲师、培训场地的选择,培训人员的选拔与报名,培训的组织与现场实施,培训效果的评估、反馈等;7、配合股份公司的整体要求及公司战略需要开展的各类培训项目;8、负责推进培训管理工作信息化及系统运维;9、完成领导交办的其他工作内容。任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理专业优先;2、三年以上培训模块工作经验,有过项目主导经验优先;3、专业知识扎实,熟练使用Word、EXCEL、PowerPoint等办公软件;4、具备良好的沟通能力、严谨的逻辑思维,对待工作认真、细心;5、具有良好的学习能力、分析判断能力;6、诚实正直,富有责任心,良好的团队协作精神,愿与企业共同成长;7、工作踏实,思路清晰,对工作有饱满的热情,执行力强。

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培训管理华润雪花啤酒(浙江)有限公司杭州0.8-1.2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责制定、实施营销中心年度培训计划/方案; 2、负责选聘、培养、激励、评价营销中心内训师; 3、搭建以胜任为目标的新员工成长培训体系; 4、牵头组织营销中心培训项目实施,且具备独立授课能力; 5、负责营销中心相关培训课程的开发; 6、负责营销中心培训工作的日常运维及管理; 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、2年以上培训或组织发展工作经验; 3、曾独立设计培训项目,具备培训项目组织能力; 4、工作细致认真,沟通协调能力良好,熟练操作office办公软件;

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区域培训经理/高级经理(011413)江苏先声药业有限公司异地招聘1-1.5万/月01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、按照营销系统各层级培养学习地图,完成中央培训及区域培训课程交付2、针对区域业务痛点,结合区域内实际工作场景,设计并实施区域workshop,并通过随访强化行为改变3、参与地区、大区、分公司的管理会议,就业务现状及计划给与意见反馈并提供专业培训解决方案4、结合区域人才发展需求,针对核心岗位设计并交付能力提升项目,助力关键岗位能力提升 任职资格:学历:本科及以上(既往经验优秀者可适当放宽,不得低于大专)专业:医药学相关专业专业经验:1、医药行业临床销售及销售管理经验,销售经验不低于2年,销售管理经验不低于2年(既往经验优秀者可适当放宽,不得少于1.5年)2、有培训相关工作经验优先

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培训及企业文化主管(专员)杭州博拓生物科技股份有限公司杭州-余杭区0.8-1万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责培训及企业文化模块项目实施计划的制定及落地实施,确保项目管理工作进度与项目效果;2、负责开发和维护各类培训机构/活动供应商,建立内外部资源,确保培训计划、企业文化活动按计划落地执行;3、培训效果的跟踪、反馈、建立培训档案;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、 企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造;6、制定与完善企业文化相关的制度、政策与流程;7、根据公司文化理念,提炼文化精髓,组织策划员工文化活动和团队建设,并对活动进行宣传报道;8、建立并维护沟通和宣导渠道,宣导企业文化,提升员工归属感和企业凝聚力;9、负责企业内刊的统筹、策划和实施; 10、负责企业文体俱乐部的建设和管理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、广告传媒等专业优先;2、两年以上大中型企业培训及企业文化工作经验;3、熟练使用WORD、Excel、PPT等办公软件;4、熟练运用新媒体传播的工具和方法,掌握一定的视频剪辑、PS、H5技能的优先考虑。

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培训经理千年舟新材科技集团有限公司杭州-余杭区2-2.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据《培训管理制度》和年度经营计划,进行培训需求的调研和诊断;2.推动讲师队伍建设、培训项目开发、发掘培训资源、评估培训效果;3.根据智能制造人才发展需求,制定和维护人才评鉴管理制度和标准流程;岗位要求:1.10亿以上企业制造工作经历8年以上,优先精益和运营相关岗位;2.熟悉TQM、16949质量管理体系五大工具;

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培训主管潮峰钢构集团有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司培训工作,根据各经营单元实际情况制定培训计划及组织实施;2、负责起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程,建立并完善培训体系;3、负责搭建培训渠道和培训资源,组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;4、负责整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材及新员工培训课程。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、3年以上独立负责培训管理经验;3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程等;4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强,较强的文字功底;5、热爱本职工作、为人正派,优秀的品行和职业操守,强烈的责任感和敬业心;6、熟练操作Office办公软件。

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培训总监杭州索契健康科技有限公司杭州-萧山区15-20万/年01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立公司培训体系、培训制度,制定年度和季度培训计划并监督实施,跟踪调研培训效果;2、指导公司产品知识及市场活动推广的培训课程体系的梳理及内部课程的开发,建立培训讲师队伍;3、负责对公司销售终端及消费者实施产品知识及市场活动推广的培训;4、负责组织、策划、实施公司大型培训会议;5、充分利用行业专家、讲师及培训平台资源,关注竞品产品培训动态,优化完善现有产品培训体系;研究开发有效的培训方式和培训工具; 6、负责培训部门工作考核管理工作。任职资格:1、市场营销、心理学、商品学、营养学、药学、食品学相关专业,本科及以上学历;2、8年以上培训工作经验,5年以上医药保健品或母婴行业培训和销售工作经验,熟悉产品及销售培训体系搭建工作,有会议营销培训经验优先;3、熟悉医药保健品或母婴产品市场,具备营养学、市场营销、消费心理学等知识背景;4、具备个人擅长的培训课程类型,同时能够指导和发展他人,进行培训团队的管理和考核;5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 6、形象气质佳,工作富有激情和感染力,能承受压力和挑战。

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培训经理台州名媛名妆化妆品有限公司异地招聘1.5-2万/月01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合领导制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、负责加盟商的培训事项。5、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、5年以上集团公司培训经理工作经验。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

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本体行政中心-人才发展经理绿城理想生活科技有限公司杭州-西湖区1.2-2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【我们的团队】绿城生活集团作为“绿城+”板块子集团,涵盖建设智慧园区、房屋4S、城市更新、社区商业、养老健康等产业集群,构建从房子到生活的完整服务体系。绿城智慧园区作为绿城生活集团核心业务,是绿城中国主航道业务之一,定位数智化生活运营服务商,运用大数据、云计算、人工智能、物联网等新一代信息技术,打造满足未来生活需求的新服务、新经济、新模式。绿城智慧园区目前建设中项目近30个,涉及未来社区、智慧亚运、智慧小镇、智慧社区、智能家居等多个领域。【岗位内容】1、全面理解业务战略,通过组织诊断,梳理组织与人员发展的核心能力要求,针对不同的人群特点和业务要求开发、设计、落地实施人才培养发展计划,促进业务和组织目标的达成;2、能应用人才发展的专业理论、方法、工具,利用多元化的学习形式,为组织和员工提供专业化的培养解决方案;3、推动培训项目的实施,包含但不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,并能在培训后沉淀模式、案例、微课等,对培训项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化;4、整合公司内外部培训资源,搭建专业的讲师团队体系。【岗位要求】1、全日制本科及以上学历,有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先;2、5年以上组织发展、培训发展相关工作经历,有独立运营人才培养项目的成功经验;3、对组织和人才发展有系统性思考,具有较强的推动能力、协调能力及资源整合能力;4、热爱培训、热爱分享、热爱人才发展事业。

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人力资源副经理(偏培训)绿城物业服务集团杭州第六分公司杭州-富阳区0.8-1万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、建立内部培训体系,制定规范统一化培训制度及流程,提高员工能力素质,为实现人员最优化配置, 组织开发各类岗位标准化课程,从而不断提升员工岗位绩效与胜任力;4、促进内部培训满意度、通过日常培训的组织,合理进行日常培训的组织、监督及实施;5、擅长培训,并熟悉人力资源其它模块;参与人事招聘、规划、员工关系等工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、5年以上相关工作经验,3年以上培训方面工作经验;3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);4、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力和抗压能力;5、有物业、酒店行业背景优选。薪酬待遇:1、年薪10-15万(你的能力决定了你的工资);2、每月有交通、通讯、餐食费用补贴;3、端午节、中秋节、生日等礼品、过节费的发放;4、在职带薪培训,带薪休假,团建活动等;5、绩效奖金,丰厚的年终奖等等。工作时间:周一到周五 8:30-17:30 周末双休工作地点:杭州市富阳区银湖创新中心

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企业大学 - 平台运营岗绿城物业服务集团有限公司杭州-西湖区15-20万/年01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1. 负责公司学习平台运营及推广工作;2. 根据公司战略目标,制定运营策略并组织执行;跟踪及管理后台运营数据;3. 阶段性整理、汇总、分析各项数据,并提出有效的对策,以期提高平台点击量;发掘维护和对接核心用户,提高用户活跃度和粘性;按照平台推广计划实施推广,控制和管理推广费用。任职资格:1. 全日制本科或以上学历;2. 有互联网平台运营, 尤其学习平台网站经验者优先; 3. 有较强的逻辑思维,数据分析能力和文字功底,具有敏锐的市场洞察力及分析能力;有良好的心理素质和社会责任意识,具备强大的心理承受能力和坚强的意志,有很强的责任心,工作积极主动,人品与职业素养高。

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培训专家杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月01-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、负责在新人培训阶段引入军事化训练的元素,开发出相应的课程并予以实施(集中在培训内容结构化、教学设计、培训交付活动等方面),提高新人的高效认同感、贯彻力和执行力;2、参与部门制度与流程设计,融入军事化管理思想,健全奖惩激励机制,帮助海外部门打造出纪律严明、作风过硬的销售团队;3、参与内部员工能力提升计划,开展培训需求调研,进行培训需求分析和诊断,根据业务整体要求来优化、开发特色培训课程。;任职资格:1.???退役士官或军官,熟悉并认同军队的管理及思想教育模式。如有军队中教学活动设计经验者优先;2.???大专及以上学历。有计算机技术或电子信息或通信网络等相关的理工科背景优先;3.???熟练操作办公软件office,具备较强的语言沟通、组织实施和文书能力;4.???有思想政工或指导员工作经验者优先。;

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员工关系主管杭州肯德基有限公司杭州-西湖区1.1-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善- 日常工会事务管理,确保合法合规岗位要求:l 本科学历及以上,主修人力资源管理、心理学专业优先l 熟悉HR各模块工作,有员工关系工作经验优先l 较强的学习能力、沟通能力,和良好的文书表达能力、组织协调能力l 有举行活动的策划、协调,执行经验l 熟悉劳动法律法规,具备一定处理员工劳资纠纷经验l 良好的执行力及团队协作能力l 熟悉新媒体渠道使用和电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)l  熟悉劳动法律法规

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高级培训经理百世物流科技(中国)有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略目标及市场行情,规划公司产品的发展方向,做好产品规划、产品设计、功能和流程设计;2、调研分析产品成本,输出报价模板,并根据市场行情及时调整报价结构。3、参与部分重要项目的全程实施落地工作。4、组织协调市场部,阶段性更新完善物流产品方案的宣传资料,并开展市场推广工作。5、关注行业产品相关信息,探索市场需求和业务需求,定期整理产品和用户的反馈,根据反馈改进方案。6、领导交办的其他事宜 任职要求:1、本科及以上学历,物流相关专业本科毕业,5年以上跨境物流产品相关经验;2、熟悉物流产品设计规范,有产品经理系统的知识和能力,有良好的工作习惯;3、有责任心,思维缜密,考虑周全,具有较强的文字表现能力、ppt文案能力和口头表达能力,较强的需求文档编写能力;4、有跨地区和中国以外的基础设施工作经验者优先;5、良好沟通能力及团队合作的能力,以及良好的学习能力和职业习惯;6、较强的沟通能力、学习能力及抗压能力。

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财险浙江-人员管理室主任太平财产保险有限公司浙江分公司杭州-下城区0.8-1万/月01-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责公司招聘渠道建设和维护,负责公司招聘预算的编制和执行;2.负责管理权限内人员的招聘,执行招聘、甄选、选拔、录用工作;3.负责根据公司发展需要,配合部门制定并完善执行分公司年度培训计划与预算; 4.负责员工入职引导培训,对接公司全员通用培训、专业培训,整合内外培训资源; 5.负责统筹组织分公司专业系列资格考试与管理;6.负责各中支公司招聘及员工培训相关业务的指导和支撑工作。任职资格:1.统招本科学历(非民办独立学院),中共党员(必备条件),人力资源管理相关专业;2.具备3-5年招聘、培训岗位实战经验,有保险同业经验、组训工作经验优先;3. 具备资源整合能力、跨部门沟通协调能力、业务服务意识,自我驱动力强,能承受高强度的工作。

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大区培训经理养生堂药业有限公司杭州-拱墅区0.8-1.1万/月12-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责浙江大区产品等内容的培训;2、根据培训需求,负责培训计划执行,撰写培训报告,反馈,评估培训效果;3、定期对经销商、业代进行综合培训,指导并支持大区讲师的培训及培养;4、根据公司市场活动策划,主导进行或辅导终端门店执行推广活动方案;5、关注竞品产品培训动态,不断优化完善现有产品培训、活动推广体系。6、能够根据需要适时开发培训课件;职位要求:1、大专以上学历,具有中级营养师以上证书者优先;2、有保健品行业经验者优先;3、拥有3年培训经验,能熟练完成培训PPT资料的编辑和制作;4、形象气质佳,有亲和力,能适应外地出差;5、对工作有责任心,具有团队合作精神,积极向上,善于思考。

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培训主管乐乐茶杭州-下城区0.7-1万/月12-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.连锁餐饮行业3年培训工作经验2.有相关课程讲师经历(值班管理课程,时间管理课程)3.有相关的门店管理工作经验熟悉值班管理,订货,排班,门店人员训练4.有一定的课件编制经验5.大型餐饮连锁品牌工作经历任职条件:1、专科及以上学历,2年及以上连锁管理工作经验,必须具备营运培训经验;2、具备大型团队现场授课经验;熟悉营运门店的培训体系;3、熟悉项目搭建及运作能力,有一定的方案设计能力4、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、问题处理能力;5、良好的团队管理能力;执行推动能力强,个人成熟度高;6、有大型知名连锁餐饮项目经历者优先考虑;7、抗压力强,能够适应加班及出差。

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培训主管浙江畅唐网络股份有限公司杭州-滨江区1.5-2.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、根据企业战略发展要求,制订公司培训的整体发展规划并组织实施;2、根据公司业务发展需求,识别组织与人员的核心能力需求,逐步建设人才发展计划;3、针对不同人群特点、不同业务要求,能开发设计不同的培养项目,推动业务目标的更好落地;4、内部讲师体系的建设、学习氛围的营造;5、辅助和配合完成部门总监交待的其它人力资源工作。技能要求:1、本科及以上学历,在培训与员工发展领域至少有5年的工作经验,其中至少2年互联网行业工作背景; 2、对培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验;3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;3、有大型培训项目的成功案例,有领导力、管理能力提升项目和技术类培训项目经验者优先;4、热爱培训,抗压能力强,有创新精神,互联网相关培训、咨询行业工作经验者优先 。

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