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杭州企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化宣传专员杭州边锋网络技术有限公司杭州-西湖区0.7-1.2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 基于企业文化及高层管理者思路,进行多渠道、多形式的文化宣导活动的策划与实施;2.宣传企业文化的核心价值取向,进行深度内容撰写和文化价值挖掘(如企业文化故事、标杆案例等);3.协同其他部门共同开展企业文化类活动,营造多彩的企业文化环境;4.负责内宣平台和阵地建设、维护和推广;5.负责对企业文化建设工作定期进行效果分析,组织相关调研,及时掌握、反馈文化落地和组织氛围信息。任职要求1.全日制本科及以上学历,广告类、传播类、新闻类、汉语言文学类专业优先;2.能熟练运用PS、PR(或其他视频制作编辑软件)、office等办公软件;3.具有较强的写作和宣传策划能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;4.思维活跃,有创意想象力,执行力强,具备一定的抗压能力。"

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员工关系专员中电海康集团有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位内容:1.负责员工入职、调岗、奖惩、晋级、离职等手续办理、劳动合同的签订及员工档案建立与管理,完成人力月报数据统计;2.负责办理员工社保、公积金、商业保险、档案等事宜; 3.负责统计员工考勤、休假、加班、出差等信息,制作月度考勤表;4.及时了解杭州及各子公司所在地区的人才补贴政策;5.完成上级领导临时交办的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2.具有3年以上员工关系工作经验,有招聘、培训或其他人力模块工作经验优先;3.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障等相关法律法规;4.较强的沟通能力、协调能力;5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;6.熟练使用办公软件。

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人力资源专员/助理歌礼药业(浙江)有限公司杭州-萧山区5-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.负责员工入离调转手续的办理,审核入离调转材料,规避用工风险;2.负责维护SAP-SF信息系统;档案和花名册管理,输出人员数据报表;3.负责办理人才政策申报、外籍员工工作证等工作;4.通知通告的撰写和发布;5.完善优化各项业务流程,辅助提升公司制度体系的合理性、合规性;6.协助领导要求的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,有一年以上工作经验或优秀应届生亦可;2.熟练使用办公软件;3.良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识;4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5.作态度严谨认真、责任心强,抗压能力强。

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员工关系专员杭州老板电器股份有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立员工关系管理体系,完善相关制度和流程2、拓展员工沟通渠道和平台,了解员工状态,收集员工的意见反馈,解答员工的相关咨询和疑问3、制定员工活动计划,组建员工社团,组织相关活动4、开展员工满意度调查并分析结果、提出改进建议任职要求:1、本科及以上学历,一年以上相关经验2、熟悉公司内部相关流程和政策;熟知劳动法,经济法,劳动合同法等相关法律直属;掌握人力资源管理理论知识技能3、良好的沟通能力、组织策划能力及项目管理能力

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企业文化专员浙江众安建设集团有限公司杭州-江干区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、推进企业文化建设实施与落地,落实执行文化理念、价值观的宣传,促进员工对公司的归属感、团队协作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,推动企业发展。2、负责协助策划组织各种企业文化宣传活动,。3、结合公司价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传。4、管理、维护企业网站、微信公众号,编撰内容,定期/及时更新。5、协助完成企业内部宣传所需的相关信息的收集、处理、编辑、部分传播内容的撰写及宣传相关视频的拍摄、剪辑规划和制作等。6、企业电脑、网络日常维护。任职要求:1、汉语言文学、新闻学、传播学、广告学、公共关系等相关专业;2、有创新意识、思维敏捷、洞察力强、文字功底扎实、语言表达能力强;3、具有良好的文字及图像处理功底、善于新闻采编、文案撰写等;4、熟练掌握Office办公软件、Photoshop图像处理软件的应用,有一定其他视频、图像处理软件/平台应用能力;有摄像、摄影的经验;5、性格开朗、具有良好的沟通能力及团队合作精神、工作认真负责;6、有一定的计算机操作和维护能力,具备日常网络管理和维护知识7、有相关工作经验或在校期间有相关实习经验者优先。

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员工关系专员-上海中心美的集团杭州-余杭区0.7-1.3万/月04-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责杭州人力资源共享服务项目的落地及优化; 2、负责员工入职、调动、离职等人事异动业务办理; 3、负责人事系统的维护,并及时反馈系统优化建议; 4、负责员工劳动合同、档案的管理;  5、负责员工人才事项的办理,如政府生活补贴、租房补贴、户籍办理等; 6、负责当地社保公积金业务办理; 7、负责针对各项人事、人才、社保等办理流程不断提出优化意见并落地改善措施,出具面向员工的办事指南,并持续更新优化。

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人力-员工关系专员(签证方向)杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区10-15万/年04-16

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1. 为申请者提供专业的签证服务,回答申请者签证相关疑问;2. 为申请者预审,整理签证材料,处理和录入签证信息;3、及时了解使馆签证动态,整理签证最新准确信息;4、负责签证产品的制作及维护工作;5、通过优化流程和创新来提高申请人满意度和申请人体验,为团队增值;6、协助部门主管完成其它相关业务工作。;任职资格:1、本科以上学历;2、具有短期/长期签证申请相关工作经验;3、具有较强的沟通表达能力并善于聆听;4、责任心强,有耐心,具备较强的客户服务意识及良好的服务态度;5、具备英语基础阅读理解能力,有第二外语基础更佳;6、注重团队合作或流程化工作经验;7、对待工作认真严谨,重视细节,积极性高。;

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人力资源主管-员工关系杭州肯德基有限公司杭州-西湖区1.1-1.5万/月03-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善- 日常工会事务管理,确保合法合规岗位要求:l 本科学历及以上,主修人力资源管理、心理学专业优先l 熟悉HR各模块工作,有员工关系工作经验优先l 较强的学习能力、沟通能力,和良好的文书表达能力、组织协调能力l 有举行活动的策划、协调,执行经验l 熟悉劳动法律法规,具备一定处理员工劳资纠纷经验l 良好的执行力及团队协作能力l 熟悉新媒体渠道使用和电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)l 熟悉劳动法律法规

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员工关系专员香飘飘食品股份有限公司杭州-下城区6-8千/月04-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助部门负责人开展HR系统上线初期准备及上线后系统运维工作;2、协助部门负责人开展公司整体组织架构、岗位、编制规划工作;3、定期输出员工关系相关人力资源数据报表,并进行分析;4、参与公司人力资源管理制度及业务流程搭建,从降风险、促合规角度进行业务流程优化;5、及时了解最新劳动用工相关政策及法规,协助部门负责人规范劳动风险预防及防范劳动争议发生;6、协助部门负责人开展员工关系其他常规工作:入离调转、考勤、社保公积金、档案、信息咨询等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、有2年中大型公司员工关系工作经验,有E-HR经验加分;3、性格开朗,有亲和力,具有较强的组织协调能力、人际沟通能力;4、熟练操作办公软件,思路清晰,做事细心。

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高级员工关系专员-总部机构恒生电子股份有限公司杭州-滨江区1.2-2万/月04-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、  参与并推动公司企业文化建设工作,结合公司业务,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;  2、  负责策划、组织公司员工的各项文娱活动;3、  参与开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;4、  协助制订员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;5、  协助公司处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;岗位要求:1.    人力资源、心理学、管理学或相关专业本科以上学历; 2.    具备3年以上大中型IT企业文化建设经验和文化体系建设工作经历;3.    具备优秀组织规划能力及计划执行能力,具有强的对外沟通表达能力;4.    较强的亲和力和影响力,和使命感,工作主动性强、学习能力强、具备组织团队工作能力;5.    逻辑思维、分析、系统思考能力强,有一定的谈判技巧;6.    熟练操作OFFICE等办公软件;7.    性格积极向上,对员工关系工作有热情和发自内心的喜爱。

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企业文化经理喜临门家具股份有限公司杭州-萧山区15-30万/年03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司发展需求,制定年度企业文化建设方案,明确文化旨意和导向,并分解落地;2、制订与企业文化相关的管理制度,并指导和服务各基地/子公司企业文化工作的开展;3、负责企业文化的载体的建设和各项活动的策划组织和落地;4、开拓、建立维护良好的内外部宣传推广渠道,主导文化氛围的营造;5、对各项活动进行效果分析及评估;6、负责公司俱乐部的运营管理。任职要求:1、本科及以上学历,具有3年以上企业文化宣传或刊物编辑相关工作经验优先考虑;2、具备较强的文案策划能力和逻辑思维能力,思维活跃具有创新力;3、熟悉企业文化运作,具备一定的文化整合能力和企业品牌感知及提升能力;4、具备较强的组织推动能力、沟通协调能力和团队协作精神;5、具备一定的摄影、PS、视频制作技能者优先考虑。

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企业文化主管 行政主管杭州诺贝尔陶瓷有限公司杭州-余杭区5-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责建立企业文化体系,制定相关制度与计划并实施,进行企业文化调查,发掘、提炼公司文化中的积极元素,确保公司文化纯度,深入贯彻企业文化;2、对内宣传企业文化、行为准则、核心价值取向,组织设计制作各类企业文化宣传品,通过多元化的传播手段,传递组织声音,并根据不同发展阶段进行补充、修订; 3、企业文化活动的策划、组织并实施,开展知识竞赛、辩论、征文比赛等不同形式的活动,负责人文关怀工作,增加员工归属感,营造丰富多彩的企业文化环境.任职要求: 1、本科及以上学历;2、2年以上工作经验,有相关企业文化或集团总部办公室工作经验,有成功的企业文化 建设、推动、应用全案经历,能够深刻理解提炼企业文化并转化落地优先; 3、人力资源、行政管理、企业管理、广告、新闻类、中文系相关专业,文笔优秀者优先 ; 4、要求有宣传策划和文案写作能力,信息搜集和网络应用能力;5、具有很强的创造力和学习力,创意活动策划能力,以及良好的沟通能力和资源整合的能力,善于协调和组织工作,执行力极强。

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员工关系主管/经理浙江创泰科技有限公司杭州-西湖区1-2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;2、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;3、负责员工关系管理体系的完善和规范,结合公司管理实际,不断完善和员工关系管理各项制度和流程;4、负责员工入、转、调、离相关手续办理;负责劳动合同管理,包括劳动合同签订、续签、转签、解除等;5、负责员工关系纠纷管理;负责员工人事档案管理;协助进行员工福利发放相关工作;6、组织、策划和实施各类企业文化活动。任职要求:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验;2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少熟悉其中两个模块;3、热情有活力,有良好的活动策划和执行能力;4、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,抗压能力强。

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企业文化专员杭州逐一科技有限公司杭州-富阳区0.6-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司企业文化体系的建设、实施,制定相关制度与计划,组织文化落地;2、负责组织策划各类企业文化主题活动,宣传企业文化的核心价值取向,营造丰富多彩的企业文化环境;3、负责组织公司党工青等方面的工作,根据公司实际和上级部门要求开展各项活动;4、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源及行政管理类专业优先,党员优先 ;2、有两年以上企业文化或集团办公室工作经验优先;3、具有良好的文案撰写能力,有丰富的文体活动组织、策划经验;4、***能有培训经验,熟练使用日常办公软件;5、性格开朗、思维活跃,具备较强的有团队合作精神和良好的沟通协调能力;

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企业文化专员浙江珍琦护理用品有限公司杭州-富阳区5-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼,传播落地,参与企业文化体系和项目落地执行;(如:微信公众号、公司网站、公司报纸、宣传片、宣传册等) 2、根据文化内涵,策划文化活动,营造和组织企业氛围(党工团建的日常策划、员工关怀),建立并维护内部沟通渠道(例如公司内部交流群),宣导公司理念,提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道; 3、负责党工团的日常管理事务,活动策划组织等;4、参与企业中高层会议,掌握企业动态,会后形成会议纪要,传达会议精神;5、负责企业重要印章(公章)管理;6、领导交办的其他事项。任职要求: 1、本科以上学历,2年以上企业文化相关工作经验经验; 2、精通文化领域专业知识,系统掌握企业文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实; 3、性格活泼外向,具有充沛的精力,强烈的责任心,积极乐观、善于沟通的个人特征; 4、思维活跃,有较强的创新力。

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万科物业-员工关系专员(上城区)杭州万科物业服务有限公司杭州-拱墅区4.5-6千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、员工关怀活动的策划与实施;2、维护员工有效沟通机制,健全有效的沟通渠道;3、负责员工满意度调查及提高改进工作;4、各类评优工作统筹与实施;5、企业文化活动的策划与实施;6、员工团建活动的组织与实施。7、各类内部培训的组织开展。任职要求:1、本科及以上学历;2、相关工作经验1年以上优先;3、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件,擅长PPT制作;4、能承受一定的工作压力,认可万科企业文化;5、性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨,具有很好的语言文字表达及沟通能力;6、有活动策划或文案策划经验优先。福利待遇:五险一金+年终奖金+15天带薪年休假+完善且专业的培训及晋升体系等。工作时间:9:00-17:30,双休;

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组织发展总监正泰集团股份有限公司杭州-滨江区2-2.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

主要职责:1.负责集团组织发展体系建设,以及组织层级管理;2.负责集团本部组织体系与职能设计;3.负责组织开展产业公司组织诊断,提出效能优化建议;4.负责支持业务单位组织机构变革。5.负责集团干部管理体系,以及董监高及经营班子建设;6.负责集团M7/P7及以上高专人才梯队建设;7.负责人才评价中心及素质模型建设;8.负责岗位与职级体系管理,以及集团任职资格体系建设,赋能产业公司推广(P)任职资格体系;9.负责人力资源重点变革方案制定与实施; 任职要求:1、统招本科及以上学历(硕士研究生优先),管理学、人力资源管理、心理学相关专业毕业;2、8年以上人力资源管理工作经验,有大型集团同等职位工作经验,有咨询公司背景优先;3、掌握人力资源管理、管理学、心理学等领域的专业知识,具备较强的领导能力、组织协调能力与学习能力;4、性格外向、积极主动,较强人际沟通和语言表达能力,能够独立开展工作,具有较强的冲劲。

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综合支持主管贝壳找房(杭州)科技有限公司-HZ050杭州-萧山区0.8-1.2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、新房运管组织建设工作,具体包括: 新房运管人才成长体系建设、新房运管培训课程与考试管理、价值观研讨、新房运管大会组织与筹办、职能项目管理;3、新房预算管理:预算差异分析及预算节奏管理;4、新房激励管理:通过激励撬动B端业务提升;5、CRM系统相关工作推动:开发商品牌相关、品牌建设 6、其他临时交办工作、协助其他审核岗位管理指标:项目数、月考、组织氛围、会议组织满意度、预算差异率能力要求: 统招全日制本科学历起,善于沟通表达;有一定组织策划能力,会议主持及应变能力;数据处理分析能力;抗压能力强;有上进心、责任感,细心。

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员工关系专员浙江外企德科人力资源服务有限公司异地招聘6-8千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【工作内容】1、  负责跟进解决所有突发事件,包括不限于重大事故***时间到达现场、收集所有理赔材料、报销及当事人安抚工作;2、  负责处理各类纠纷,包括不限于各类劳动争议、三者侵权纠纷等;3、  负责协调多方关系,包括不限于涉事人员、政府部门及客户;4、  制定培训计划,定期组织培训;5、  对接甲方当地人员处理日常事务性工作;6、每月需完成月度绩效考核;7、完成领导交办的其他工作;8、其他工作。【任职要求】1.大专以上学历,熟悉法律知识和办公软件;2.有1年以上ER案件处理经验;3.具有突发事件处理能力,适应随时应对突发情况;4.具有风险预控能力,能及时发现问题并解决问题降低风险事件;5.具备良好的沟通表达能力,具有亲和力和较强的团队合作精神;【福利待遇】五险一金,年终奖

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万科物业-企业文化专员杭州万科物业服务有限公司杭州-余杭区5-7千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、根据企业文化理念和核心价值观策划制定公司文化活动方案,并组织实施(如年会、公司级大型比赛等);2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、通过各种渠道宣传企业文化及企业文化活动,维护企业微信公众号,将企业文化和价值观在员工内部进行宣导和传播;4、定期对企业文化建设工作进行效果分析;5、 完成上级安排的其他企业文化相关工作。【任职要求】:1、学历要求:本科及以上学历;2、专业要求:人力资源管理类专业优先;3、工作经验:1年以上相关工作经验优先;4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①具备优秀的活动策划、组织、执行能力,有大型活动管理、执行经验优先;②具有良好的公文写作能力、熟练的H5及PS制作能力优先。

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