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杭州契约管理
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新契约岗(内勤,正式编制)富德生命人寿保险股份有限公司浙江分公司杭州5-7千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、处理分公司产品契约,契约KPI指标追踪;  2、遵守并执行公司新契约规章制度,并根据机构具体情况制定实施细则或提出改进意见及建议;3、及时上报业务系统中特殊业务情况;4、根据公司要求按时上报各类新契约业务统计分析数据及报告;5、领导交办的其他事项。   任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,专业不限;2.熟悉保险相关知识,掌握一定的法律、金融知识者优先考虑;3.具备较好的沟通表达能力,较好的服务意识及亲和力;4.认真仔细,较强的逻辑思维能力,原则性强。    福利待遇:该岗位为正式内勤编制员工,一经录用,签订劳动合同,可享受:1、法定的社会保障——五险一金;2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险;3、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等;4、各类休假——各种人性化假期;5、丰富多彩的工会活动。

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契约管理岗大家人寿保险股份有限公司浙江分公司杭州-下城区0.8-1.6万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.各类契约单证的审核整理扫描上传等处理工作;2.各类新契约回执的追踪与回销处理工作;3.各类契约问题件及通知书打印下发,问题件反馈及跟踪处理等工作;4.保险合同的打印、装订、派发管理工作,合同质检工作;5.新契约业务的机构培训;6.打印设备管理工作;7.双录工作对接;8.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求:1.全日制本科及以上学历,熟悉保险相关专业知识;2.具有1年寿险承保、客户服务等工作经验优先;3.具有较强的沟通协调能力及文字表达能力,熟练使用各类常用的办公软件。

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新契约管理岗和谐健康保险股份有限公司浙江分公司杭州-西湖区0.6-1万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1.负责一柜通初审、扫描,各类函件处理,保单打印,万能年报寄送,及档案管理工作。2.负责组织、分配新单处理质量检查,监控差错,保证检查质量,编写质量检查报告、整改措施以及追踪整改情况。3.负责制定总公司电子化新契约承保质量的抽检计划;4.对质量结果进行分析,保证分公司电子化新契约业务的承保质量及时效;5.新契约操作人员业务权限管理;6.负责团险新契约业务的处理;7.负责团险新契约业务培训课件撰写并定期开展培训。职位要求:1、年龄:35岁以内;2、学历:本科及以上学历;3、具备中台承保、核保等保全岗位工作经验,行业年限2年以上者优先;4、具有一定的业务服务能力,具备良好学习能力和沟通协调能力,工作认真负责,执行力强,有耐心。工作时间:周一至周五 8:30-18:00

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营运行政岗同方全球人寿保险有限公司浙江分公司杭州6-8千/月04-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、各渠道及来访客户新单、保全、理赔初审及扫描,执行总部KPI标准;2、各渠道照会、信件、合同、批单等资料交接审核,按时发放,登记记录完备准确;3、单证管理:分公司单证的调拨、盘点汇总;济南本部日常领用、核销及定期盘点工作,以做好单证风险管控工作;4、档案管理:档案系统的维护、全省档案实物的日常维护以及相关费用的申请及档案的递送;诉讼案件档案的借调及借阅管理;5、分公司体检事务处理(体检报告的审核、扫描;体检报表的报送;全省体检费用的审核、体检医院的维护及开辟),提升客户核保服务满意度;6、营运用章管理:负责分公司营运印章的刻制、盘点、记录以及印章使用风险管控,包含不限于营运专用章、理赔章、收件日期章等;7、保单发票管理:分公司保单发票相关操作的培训及日常操作支持;各渠道保单发票的打印及管理;保单发票每月领取及库存管理;8、总部营运制度的宣导及落地执行;9、分公司及各机构柜面人员培训,点对点指导,定期抽查审核,提升柜面服务水平;10、主管安排的其它工作。任职资格:1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、保险等相关专业;2、2年以上工作经验,熟悉保险相关知识,掌握一定的法律、金融知识;3、熟练操作Office办公软件;4、具备较好的沟通表达能力,较好的服务意识及亲和力。

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金融产品经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月03-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:

一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。二、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)*: 前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四、任职要求1、21-30岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4、杭州人均绩效*的分公司,期待你的加入,百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的百分之25大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。

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契约岗(内勤,正式编制)富德生命人寿保险股份有限公司杭州中心支公司杭州-下城区4.5-6千/月04-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息 岗位职责:1、核保数据统计;2、负责分公司新契约日常业务的资料系统录入、扫描、电子文档上传、保单发放及投保资料归档;3、负责各项单证的领用、打印和综合管理;任职要求:1、 年龄35周岁以下,工作年限不限,欢迎应届毕业生加盟,提供实习岗位2、本科及以上学历 3、形象端正、身体健康、品行良好、乐于奉献; 4、金融、保险专业优先。福利待遇:该岗位为正式内勤编制员工,一经录用,签订劳动合同,可落户杭州主城区,可享受:1、法定的社会保障——五险一金;2、员工补充医疗保险——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险;3、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等;4、各类休假——各种人性化假期; 5、丰富多彩的工会活动

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央企内勤岗中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:

一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。二、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、任职要求1、21-30岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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