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杭州 人力资源信息系统专员
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人力资源信息系统专家-杭州-SSH 杭州边锋网络技术有限公司 杭州-西湖区 1-2.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团公司、子公司人力资源管理信息系统各模块总体规划;2、负责制定HR信息系统的落实计划;3、负责指导下属或者与外部公司合作,完成信息管理系统;4、负责上线模块的需求调研、功能设计、项目规划及实施;5、支持公司系统上线的准备组织工作、辅导上线、验收;6、负责对实施过程进行控制和管理,控制项目进度和风险,确定计划按期完成。任职要求:1、本科以上学历,计算机类相关专业;2、熟悉HR各模块业务流程,在招聘、培训、绩效、薪酬、素质模型、测评等方面有具体实施经验;3、有5年以上大型HR信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流e-HR系统产品,至少有3个以上HR 系统成功实施经验;4、熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;5、具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力、互联网思维;6、有大型HR系统软件公司工作经验优先。福利待遇:1、薪资:边锋将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励;2、奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩;3、基本保障福利:公司按照国家规定为员工实额缴纳社会保险及公积金;4、额外补充福利:医疗保障类:员工及员工子女可享受商业保险、员工及员工父母可享受年度健康体检;礼金礼品类:高温费、过节费、各类礼金及实物福利等;日常津贴类:餐补、车补、房补等各种补贴;团队建设类:季度团队活动费用;双休,按国家规定给予各种假期及年休假。工作地点:杭州

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资料文员 周末双休 五险一金 杭州志坚科技有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!职位描述:1.员工档案的整理与维护;2.全国招聘管理与运作;3.员工关系的协调;4.各类合同的审核与管理;5.公司日常行政管理工作;6.上级领导交待的其他工作。任职条件:1、中专以上学历、年龄18-35周岁、形象良好;2、诚实守信、保密意识强、具有较强的责任心与抗压性;3、耐心细致、具有较强的操作能力和学习能力;4、能自觉遵守岗位操作规范与制度。薪资待遇:1、合理优厚的薪金:月薪(4500元/月)+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等,2、完善的假期组合:15天带薪年假、带薪病假及法定假期;3、齐全的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划;6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;7、甲级办公室,舒适工作环境。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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人力资源信息系统专员补贴绩效带薪 浙江集享电子商务有限公司 杭州-萧山区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。任职资格:1、高中及以上学历,应届生亦可;2、人力资源专业优先,无经验亦可培养;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:基本工资(4000元/月)+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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SAP -HR顾问 杭州亭联信息科技股份有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  1. 无工作经验要求,可以是应届毕业生,对人资SAP实施及运维工作感兴趣的,要求稳定。  2. 学习能力较好,工作主动性较高;具备良好的沟通能力,能够准确理解客户需求,清楚表达个人意图。

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HR TA Officer 博世包装技术(杭州)有限公司 杭州 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.?Job Description1.??? Support to define TA and sourcing strategies2.??? Explore and define recruitment process and channels to deliver excellent customer service and talent needs3.??? Decide and implements the social media TA strategies4.??? Integrate customer feedback into assessing and improving the TA infrastructure.5.??? Develop instruments in executing TA strategy, projects and initiatives tailored to global, regional requirements.6.??? Lead interview and screen candidate with proper delivering company message and brand value to formulate positive candidate experience7.??? TA partner to business leader and HR BP team.8.??? Set-up and maintain good relationship with campus.9.??? Manage Bosch internal talent related project such as trainee etc. as HR coordinator10. Assist HR dept. in all special HR projects11.? Other task assigned by supervisor ?Qualifications1.???? 3+ years HR TA experienced. 1 year project management experience and 3+ years HR Hiring or Headhunting experienced are preferred.2.???? Bachelor or above degree is required.3.???? Fluent English speaking and writing.4.???? Eager to learn, initiative and critical thinking Integration HR solution into daily tasks to reach business targetresults orientation and influencing.5.???? Strong analytical, organizational and presentation skill.6.???? Good communication, negotiation, influencing and problem solving skills in either Internal or external.7.???? Self-motivated, strong sense of responsible, initiative, able to work independent and under pressure, to achieve the requested timing and quality of assigned tasks.8.???? Proficient in MS Office, statistics tool usage and SAP system.Additional Information该岗位内部推荐奖金为人民币3,000元整(仅限博世内部员工申请),具体请参见《博世中国内部推荐政策》Internal Referral bonus of this vacancy: RMB 3,000 (Valid only for Bosch associates). For the detailed regulation, please refer to Bosch China Internal Referral Policy.

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驻场人事专员(有班车) 广东锐博投资有限公司 杭州-萧山区 4-4.5千/月 01-21

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责派遣员工的入、离职手续的办理;2、负责社保、公积金的办理;3、负责生育、工伤、失业、医疗保险的待遇申报及申领工作;4、汇总每月参保情况并制作台账;5、上级交办的其它工作。任职要求:1、人力资源、工商管理专业、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等优先考虑。2、具有良好的职业道德。3、抗压能力强、沟通能力强。4、熟练使用常用办公软件。5、形象气质佳,具有一定的团队合作精神。福利待遇:1、驻跨越杭州公司人力资源部(工作地点:杭州市萧山区阳城路10号 )。2、配办公台、电脑、电话及相应的文具。3、工作时间:每天8小时,单双休,9:00-12:00、13:30-18:30(中午休息1.5小时)4、伙食:跨越饭堂,自付费用,有餐补5、公司提供交通班车

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人事行政专员 上海比户环保科技有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

该岗位接受应届生申请1、形象气质佳;2、发布招聘信息,筛选简历、邀约面试,并跟进录用、入职情况; 3、办理新员工入职手续,协助做好新员工的入职引导培训工作; 4、维护招聘、人事信息数据台账,进行数据分析,改进相关工作; 5、行政事务处理(如订机票、酒店,访客接待等); 任职要求:1、大专及以上学历; 2、工作认真、细致,沟通表达能力佳; 3、有相关工作经验或者人力资源相关专业背景的优先考虑; 

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人力资源 双休/五险一金/包住宿 杭州阡陌东邻网络科技有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;4、 网站招聘信息的日常维护;;5、 维护并严格执行公司招聘流程;6、上级主管安排的其他工作或临时任务。7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划;8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 职位要求:1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;4、熟练使用OFFICE办公软件;5、熟悉国家相关法律法规; 职位待遇1、优厚的薪金:月收入4500及以上+周末双休+五险一金+业绩奖+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;6、舒适的工作环境。

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办公室助理 杭州甘德企业管理咨询有限公司 杭州 3-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、目前首先需要往商务方向,请见“市场业务助理”岗位的职位描述2、其次兼任一些行政人事方面的助理工作;后续看情况是否转移岗位岗位要求: 1. 专科以上学历;1年以上相关工作经验;      2. 熟练操作电脑以及办公软件,有一定计算机处理能力更好;      3. 团队精神佳,敬业度高,执行力好,诚信度高,服务意识佳;4. 积极主动,有责任心,有亲和力和沟通能力,有电话沟通能力基础;

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人力资源 双休/五险一金/包住宿 杭州领航人力资源服务有限公司 杭州-上城区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;4、 网站招聘信息的日常维护;;5、 维护并严格执行公司招聘流程;6、上级主管安排的其他工作或临时任务。7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划;8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 职位要求:1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;4、熟练使用OFFICE办公软件;5、熟悉国家相关法律法规; 职位待遇1、优厚的薪金:月收入4500及以上+周末双休+五险一金+业绩奖+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;6、舒适的工作环境。

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人事助理 杭州卓氏科技有限公司 杭州-拱墅区 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.大专及以上学历,有2年以上人事经验2.五官端正,踏实勤奋,思维清晰,20-35岁,勇于不断迎接新挑战。3 负责公司人员招聘,协助完成人员入职,离职,人员调动等人事问题4 公司为员工缴纳五险一金,春节放假15-20天。5 每季度安排郊游,每年提供一次国内外旅游。6. 公司待遇:实习期4500元/月,转正后5000元+ ,其他具体要求可面议!7.公司提供丰厚的奖金制度,收入上不封顶。

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HRSSC(HR共享服务) 绿城科技产业服务有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责HR服务中心的建设和运营,推动对内对外HR服务的管理和优化及落地执行;2. 负责HR服务流程的信息化建设,将对现有流程的优化及新流程设计转换为系统需求;3. 负责沟通科技园区企业的HR服务需求,组织平台服务资源实施服务项目;4. 依据流程设定SLA(服务交付标准),对HR对内对外服务流程的运行效率及执行情况进行监控,定形成诊断报告并提出优化方案; 任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2. 具备5年以上HR工作经验,熟悉HR流程管理经验,有共享服务中心经验或HR外包服务项目经验的可优先考虑;3. 具备优秀的沟通协调能力、组织计划能力,对内对外开发维护合作关系4. 具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注力;5. 能承受高强度工作压力,具有较强的沟通能力和推动力。

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社保专员 社宝信息科技(上海)有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责客户方员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、等人事服务;2.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。岗位要求:1.专业不限,人力资源、法学、会计学专业优先;2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;3.积极热情、良好的服务意识,具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

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员工关系专员 品骏控股有限公司 杭州-萧山区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、省公司员工关系管理,建立和完善公司的员工关系管理体系;2、开展员工满意度调查工作,了解员工意见和思想活动;3、组织建立良好的内部沟通渠道,及时反馈员工关系情况。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、清晰的职业规划,有志于从事人力资源行业;3、性格开朗,有亲和力。

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信息统计主管/专员 盛全物业服务股份有限公司杭州分公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司HR等人力信息系统维护;2、负责公司人事数据统计分析;3、负责公司招聘、绩效、薪资等模块的线上运营及维护;4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;5、完成领导交代的其他事项。职位要求:1.物业行业工作经验1年以上,全日制大专及以上学历;2.有HR系统上线、实施经验,熟悉HR招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

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人力资源专员 绿城装饰工程集团有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司发展战略,协助人力资源经理完成个性化装饰业务板块人力资源规划、制度相关制定;2. 负责本业务板块日常招聘、培训、薪酬绩效工作执行;3. 负责公司五险一金、商业保险管理等劳动关系相关工作;4. 完成人力资源信息化平台管理工作,包括OA/EHR/SAP等;5. 协助解决用人部门其他人力资源相关问题和需求;6. 其它临时性工作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2. 有较强的学习能力、分析能力,抗压性强;3. 至少熟悉人力资源2个以上模块工作。

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行政人事 杭州科工电子科技有限公司 杭州-西湖区 3-5.5千/月 01-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司行政、人事、企业文化、内勤等工作1、熟悉行政人事的管理,有相关工作经验至少2年以上;2、在企业文化方面有较深的认识,能根据公司的实际情况提出有建设性意见和建议;3、负责招聘及内勤工作;4、熟悉office环境下的各类软件工具使用,能快速的编写行政人事方面的相关制度和文档;5、踏实、肯干,不怕吃苦,大度;6、大专或以上学历,喜欢学习,接受能力强。

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人力资源专员(实习) 浙江国自机器人技术有限公司 杭州-滨江区 2-3千/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助公司人力资源做好各个模块的搭建工作;2、负责人力资源工作的计划、执行、检查、改进工作;3、协助上级的其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,熟悉人力资源相关基础知识;2、了解人力资源相关模块,熟练使用办公软件; 3、积极主动,有工作激情。

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前台接待/总机/接待生 杭州笛盛葵服装有限公司 杭州-余杭区 2-3千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

前台接待的招聘要求及标准一、任职资格1. ***,20-25岁,160cm以上,性格开朗随和,形象气质佳,声音甜美,有亲和力,衣着整齐大方得体。2. 普通话标准,综合素质较高,有发展潜力。3. 有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备;熟练使用各种办公软件如:WPS、Office软件。4. 具有良好的沟通交往能力,精通各种礼仪常识。5. 具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。6. 从事过前台接待工作者优先考虑。二、主要工作内容1. 负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏,不延误;2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;3. 对客户的投诉电话,要及时认真的记录,并于第一时间传达到客服团队;4. 能应付基本文员所需要完成的工作,收发传真、信件和报刊;5. 协助维护办公环境及秩序;6. 完成领导交办的其它工作

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HR体系管理员 吉利集团(总部) 杭州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责编制HR管理体系的合规内审工作计划及滚动飞行检查计划并实施2、负责HR体系管理文件的修订、更新、发布、归档等管理工作3、负责集团流程体系的日常管理,包括流程新建、优化、变更、需求评审等流程管理工作。4、HR管理体系内部审核,对体系运行的有效性进行监控。5、负责对HR体系管理问题点收集、组织协调解决方案及实施结果的追踪。任职要求:1. 熟练应用OFFICE办公软件;2. 具备较强的文字表达能力(包括书面及口头);3. 具备较强的执行、沟通和协调能力; 4. 具备初级问题解决能力。

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