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杭州人力资源信息系统专员
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制度流程专家杭州春客网络科技有限公司杭州-江干区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责独立编写起草各类日常文件、制度、通告、报告、会议纪要等;2. 负责公司制度体系管理和建设,推进管理制度完善和优化;3. 负责典型案件复盘、内部研讨及专题研究工作,推动制度流程管理改进。任职要求:1. 本科及以上学历;2. 具有3年以上制度管理相关工作经验或管理咨询经验;3. 具有较强的文字编写能力,能独立撰写报告;4. 具有较强的沟通协调能力和活动组织能力,能独立推动项目和活动实施;5. 阳光正直、性格活泼,抗压能力强。

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信息系统专家杭州边锋网络技术有限公司杭州-西湖区2-3万/月04-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司业务流程梳理,整理形成文档报告,参与业务调研;2.负责ERP、HR、OA、SCM、CRM等系统相关项目的实施及维护;3.对财务和业务部门的新需求进行分析并提出解决方案,对系统进行设置或提出开发需求;4.解决用户在实际操作中遇到的问题;5.编写相关的用户使用手册,对业务部门用户进行相关的培训工作;6.对于相关领域发展趋势理解具备较强的前瞻性岗位要求:1、熟悉ERP财务、供应链、人力、CRM、OA项目的实施经验;2、熟悉熟悉企业流程梳理优化;3、具有软件项目管理、软件开发实施、项目咨询工作经验;熟悉项目管理制度和流程;具有较强的计划、组织能力,能有效推进项目进度的执行;4、具有较强的表达沟通和项目文案写作能力,能够编制项目计划、技术方案、工作总结及综合性报告等文件;了解主流信息技术,具有独立拟定应用管理系统架构技术解决方案的能力和经验;5、熟悉用友NC65、SAP-S4/hana、oracle ebs,具备项目方案设计、实施及系统维护能力;6、熟悉oracle及sql server等数据库备份、配置、优化,熟练操作增、删、改、查等语句。7、HRBP从业者经历过HR系统上线和实施的优先。

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高级人事专员(PeopleSoft系统方向)百世物流科技(中国)有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、People Soft人力资源系统日常运维答疑及BUG跟进处理;2、People Soft人力资源系统管理,如独立主导区域操作培训、系统优化工作;3、对接BP组织职位建设咨询、辅助及建议,并在系统中完成维护;4、参与HR工作流的开发支持、测试及跟进工作,并制作操作手册对区域进行培训;5、对BI报表分析平台的相关报表优化和开发;6、跟进全集团试用期及绩效目标完成情况;7、负责PS系统、BI平台权限管理;8、对接系统审计工作;9、协助梳理人事相关制度流程;10、完成各类月度、季度、年度报表制作;11、各类数据提供;12、其他交代的事宜。岗位要求:1、大学本科以上,人力资源或计算机专业优先;2、2年以上相关工作经验3、大型公司工作背景优先;4、办公软件运用熟练:word、excel、PPT、viso等,会简单的SQL优先;5、较强的逻辑思维能力和数据分析能力;6、沟通及表达能力好。

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人事浙江福康通康养科技有限公司杭州-拱墅区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;简历甄别及人才测试、面试、筛选、入离职、考勤绩效管理工作;员工月度工资核算、年度工资总额申报,办理社会保险;协助部门建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;负责开展新员工入职培训,业务培训,联系组织内部/外部培训以及培训效果的汇总反馈;涉及到省内区域的招聘面试等工作,能熟练运用网络招聘、远程面试工作。 岗位要求:有亲和力,细心、有责任心,较强的执行力,良好的职业操守;熟悉人力资源管理模块,能根据企业实际提出人力资源改善意见;本科,人力资源或相关专业3年以上人事工作经验,养老/大健康产业从业经验优先;熟练操作各类办公软件。

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万科物业-招聘专员杭州万科物业服务有限公司杭州-余杭区5-7千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、人员招聘的实施,包括:招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等; 2、人才信息库建设:搭建内外部人才信息库,为后续内外部招聘提供信息支持,人才信息库的实时更新与维护; 3、内部推荐管理:负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯,内部推荐平台的日常维护等; 4、招聘数据及信息支持:负责招聘各类数据台账维护,通过数据分析招聘现状及问题,并生成解决方案; 5、业务单元人员配置管理,包括:组织架构及编制的日常管理,人员调配需求的承接与分析等; 6、上级领导交办的其

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员工关系专员浙江外企德科人力资源服务有限公司杭州-西湖区7-8千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位:ssc员工关系1.可根据现有流程熟练操作入离职和劳动合同续改签业务,证明开具的支持;                           2.日常根据现有材料支持五险一金,档户居住证,党组织等HR问题的答疑;3.支持入职体检费用的核算,内档的专项电子档项目推进等短期项目型工作;4.有经验能快速上手入离职和合同的业务,需要熟练的书面英语能力岗位要求:1.       全日制本科及以上学历,2-3年相关人事工作经验2.       有ssc工作经验优先3.       熟练的书面英语能力地址:杭州市西湖区蒋墩路华策中心薪资:五险一金,年终奖,节假日福利,高温费工作时间:早9晚6,大小休

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人力资源专员杭州思通瑞人力资源管理有限公司杭州-萧山区6-8千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 根据业务发展需求制定人员编制,协调、统计企业的招聘需求,完成招聘计划;2. 建立和完善招聘流程和招聘;3. 配合各部门完成各岗位胜任力素质模型建立;4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5. 建立后备人才选拔方案。岗位要求:1、大专学历及以上,有销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳;2、目标意识明确,结果导向,主动性强;3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;4、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务和团队协作意识;5、富有激情,学习能力强,并具有一定的灵活应变性;6、优秀的应届毕业生,热爱人力资源服务行业者亦可。

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EHR专家江南布衣服饰有限公司杭州1.5-2万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责梳理、规划、统筹人力资源各模块需求,完成内部EHR项目的项目的业务需求分析、设计讨论及EHR实施方案的制定与项目推进,确保业务需求在HR中落地实施2、深入了解各模块的系统对接痛点,整体推动EHR系统实施商的分析选择及后续运营反馈评估,推动系统的有效运行,负责HR部门、各业务部门和实施商的沟通协调3、EHR项目的部门、公司内部宣导链路设计及落地实施4、根据公司相关规章制度和工作流程,优化EHR等系统平台分析及相关报表整理,为各模块及HRD的各项工作决策提供数据支撑。5、定期组织系统核查、例如数据准确性、用户权限准确性、系统用户操作日志是否有记录等任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理或计算机相关专业,三年及以上相关工作经验2、熟练掌握一款及以上知名HR系统所有模块功能,掌握基本IT技能如:系统运维、数据库、开发语言等;有大型集团公司HR系统管理或实施经验优先3、熟悉HR业务领域知识,了解相关业务流程,能转化实际需求为可操作的系统需求4、工作积极主动,注重效率,有较强的沟通能力的统筹能力

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人事主管(杭州)广州红海云计算股份有限公司杭州-江干区0.6-1万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,能对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2、优化梳理SSC端各个相关流程,提高效率和服务质量,提升员工体验和满意度;3、规范企业用工管理体系和政策,能制定并完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等管理模块;4、能制定并统计人力资源报表,为人力资源工作开展提供事实依据;5、熟悉企业招聘、薪酬、绩效等人力资源六大模块;6、处理上级交代的其他事项。任职要求1、大专以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;2、具有较强的组织协调能力,人际沟通能力,良好的抗压能力,有亲和力;3、有HR软件使用经验优先;4、有二级及以上人力资源管理师资格证优先。

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人事专员广州天力物业发展有限公司杭州分公司杭州-余杭区5-7千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,员工关系,企业文化建设的管理工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;4、协助各部门进行招聘、培训和入转调离等工作;5、其他人事日常工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,有大型企业2年及以上人事工作经验;2、熟练人事六模块的2个及以上(培训、员工关系、绩效)等;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

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高级流程工程师浙江南都电源动力股份有限公司杭州1.6-2.9万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、参加业务变革或优化项目,协同业务专家输出业务现状分析报告。组织业务、流程、IT,设计业务解决方案;2、对负责业务领域内的日常业务组织研讨,进行数据分析、价值流分析,识别业务痛点并结合IT规划制定改进思路,定期与流程责任人沟通以达成变革共识,输出变革需求;3、对所负责领域的流程架构、业务架构进行规划与持续管理;4、对负责业务领域内的流程关键用户进行业务流程管理赋能,提升业务内部的流程方案/运营能力。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、五年以上工作经验,3年以上供应链业务领域或集成产品开发领域流程相关工作经验,能够独立输出业务流程解决方案;3、深度参与相关业务规划/变革工作,有华为相关流程变革经验优先;4、系统性/逻辑思维强,沟通协调能力好,有很强的学习能力,能够快速理解新的业务知识;5、参与过相关业务域IT应用实施,对系统有较深理解者优先。

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行政人事杭州科工电子科技有限公司杭州-西湖区4.5-7千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司行政、人事、企业文化、内勤等工作1、熟悉行政人事的管理,有相关工作经验至少3年以上;2、在企业文化方面有较深的认识,能根据公司的实际情况提出有建设性意见和建议;3、负责招聘及内勤工作;4、熟悉office环境下的各类软件工具使用,能快速的编写行政人事方面的相关制度和文档;5、踏实、肯干,不怕吃苦,大度;6、大专或以上学历,喜欢学习,抗压能力强。

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员工关系专员中通供应链管理有限公司杭州-江干区4-5千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责1.做好跟客户单位的日常对接,以及工作互动;2.负责员工的社会保险事宜处理,包括工伤流程处理,生育流程报销,医疗保险报销流程处理;3.负责员工的人事档案的日常维护工作; 4.协助主管解决外包员工工伤处理过程中发生的异议与纠纷。 5.协助主管解决外包员工个人所得税的申诉处理以及个人所得税汇算清缴相关事宜处理;二、任职要求1.能熟练使用办公软件;2.高度的团队协作精神和沟通能力3.能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。4.了解现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等5.可接受应届生6.有相关经验者优先

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员工关系专员华东宁波医药有限公司杭州4.5-6千/月04-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助办理员工入、离、调、转相关手续;2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息及资料;3、劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;5、负责公积金、社保等相关事项的处理;6、编制各类人事统计分析报表,及时更新维护员工人事信息系统;7、领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,一年左右相关工作经验优先;2、人力资源、统计学、公共关系、工商管理等相关专业;3、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规;5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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高级HRIS专员杭州优行科技有限公司杭州-滨江区1-2万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、负责人力资源效率与体验提升类产品的规划、设计、推进落地及持续迭代等工作。2、负责通过各种方式挖掘、收集用户需求,将用户需求转变为产品需求,并对需求进行优先级管理。3、定义版本计划及版本需求清单,对产品需求进行方案策划,输出产品规划文档、原型设计文档。4、负责将产品规划和设计输入到开发测试与IT运维团队,并跟进系统实现的工作,保障产品功能的及时交付。5、面向HR管理及业务流程效率及质量,设计智能的效率管理&决策产品,解决效率与体验的关键问题。6、把握客户痛点、需求和业界技术发展趋势,持续改进产品。7、负责产品相关的日常运营及推广工作。8、上级领导临时指派工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年及以上HR类产品/平台/数据类产品经验。2、有复杂业务场景的梳理能力和需求归纳能力,对于目标客户群体的应用场景和痛点有深刻理解,并能够转化为创新性的产品能力为客户创造价值。3、有良好的逻辑思维能力和想象力,善于抽象简化复杂问题;善于系统性思考并使用创新性思维解决问题;学习能力强。4、有宽广的眼界,善于与人交流,具备很强的推动执行能力。5、有EHR组织人事、薪资管理相关模块的实施或设计经验或者流程梳理设计经验者优先。

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信息化专员-人力资源项目 (MJ002283)杭州安恒信息技术股份有限公司杭州-滨江区7-9千/月04-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位职责1.协助人力资源信息化项目的落地工作,包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持; 2.负责系统上线后的培训推广工作,包括组织培训及用户手册编写,系统推广活动的组织及宣传方案制作; 3.负责项目实施相关文档的编写、整理,协助项目管理,有效组织和推进项目实施上线。任职要求1.本科及以上学历,人力资源、计算机等相关专业; 2.一年以上人力资源管理系统实施上线及运维经验,并有良好的文档撰写能力; 3.具有良好的沟通能力、逻辑思维能力,积极主动,责任心强,抗压能力强。

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资料员/人事专员/劳务员昕扬建筑劳务有限公司杭州-西湖区3.5-5千/月04-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责审核劳务人员身份、资格;参与监督劳务人员劳务合同签订、变更、解除终止及参加社会保险等工作;2、负责或监督劳务人员进出场及用工管理;3、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账建立;4、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故。职位要求:1、建筑工程相关专业优先;2、有半年以上建筑行业工作经验,如资料员、安全员优先考虑;3、能吃苦耐劳,具有良好的沟通能力,可接受去项目获取资料。福利待遇:1、工作时间:8:30-17:30,双休2、社保+公积金+节假日福利+带薪年休假+婚假+产假+生日福利;3、公司为员工提供各类免费的专业培训,帮助员工成长;4、公司为每位员工做职业发展规划,为每个员工搭建良好的工作平台。5、享受公司年度分红。

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HR信息系统高级专员(HRIS)杭州泰格医药科技股份有限公司杭州-滨江区0.8-1万/月04-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责People soft系统日常运行及维护;2、管理People soft系统,独立主导区域操作培训、系统优化;3、参与HR工作流的开发支持、测试及跟进工作;4、提供数据,完成各类月度、季度、年度报表制作;5、完成上级安排的其他工作内容。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类或计算机等专业背景;2、至少1-2年系统相关的工作经验;3、较强的逻辑思维及数据分析能力;4、良好的沟通及表达能力。

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人资信息化经理海亮集团有限公司杭州-滨江区2.5-4万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司人力发展需求,进行HR信息化系统的需求调研、系统规划、功能设计、需求跟进落地等工作,支持人力工作的规范化、标准化、智能化;2、负责与系统开发部门通力合作,进行需求对接、策划案设计、功能验收、持续迭代优化等工作;3、与人力资源各模块负责人紧密沟通,进行需求的挖掘、搜集、梳理、评估工作,并及时跟进功能使用情况,不断改进系统功能;4、 通过数据分析,推动系统的持续优化和迭代,及时调整及完善产品功能,满足业务需求,提升使用体验;5、根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;6、负责人才盘点流程方案设计,组织实施人才盘点工作,出具人才盘点报告,并通过人资信息化系统呈现。任职资格:1、 本科以上学历,计算机、人力资源等相关专业;2、3年以上人力资源信息化实施经验,熟悉人力资源信息化建设蓝图搭建、制度流程建设,及常见EHR系统;3、 具备较强的人力资源信息化产品或解决方案规划能力和落地实施能力;4、 具有较强的方案或文档撰写能力;5、 具备较强的团队协作精神,及团队管理能力,较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力,良好的沟通和协调能力。

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人事主管上海芙莱思贸易商行杭州-江干区0.6-1万/月04-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责人事和部分采购统筹工作;2、负责公司日常行政事务管理及外部对接;3、负责公司各项人事工作,包括人员招聘、薪资管理、考勤管理等,为公司发展提供有力的人力资源支持;4、负责起草公司文件、报告和编制资料;5、负责公司后勤保障工作;6、负责关注国家政策法规、行业优惠政策更新及监督各类补贴开展;7、负责耗材及办公用品的采购和管理,做好成本管控;8、总经理授权委托的其它工作。我们希望你是:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、两年以上相关工作经验,熟练办公软件;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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