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杭州 人事经理
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人事经理 杭州利邦企业管理咨询有限公司 杭州 30-50万/年 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与制定业务战略规划,设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要,优化组织结构;2、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、员工关系管理及劳资关系处理;参与制定薪酬政策和晋升政策;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;针对不同的部门制定相应的激励机制。任职资格:1、年龄22岁以上,大专及以上文化程度,2、3年以上工作经验,有管理经验者优先;3、优秀的组织领导能力、协调能力,良好的综合分析能力和语言表达能力;4、思维缜密,良好的条理性,语言表达能力强;5、有较强的责任心、一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;

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人事行政经理 协创机械(杭州)有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责根据企业的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织、指导公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订各部门、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,做到公司效益最大化;5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;6、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;7、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;8、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控;.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;9、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;10、 负责各类管理(行政)信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格:1、35-45岁之间,身体健康,相貌端正,有当兵经历者优先考虑;2、人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业本科以上学历;3、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源经理工作经验;4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块(人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认识,尤其在招聘、绩效考核及员工关系模块,熟悉生产型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论,并在实践中有成功经验;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、有很强的计划性和高度的执行能力;有较强的亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心以及较强的抗压力;7、具备良好的口头、文字表达能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;8、具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉行政管理工作的全部流程; 温馨提醒:我们只需要"同事"(志同道合共创伟业之人), 不需要"员工"(仅仅为了找一个事做做,混口饭吃的人)! 协创坚持不懈地为您寻找最优秀的同事, 同样我们也期待您胸怀大志, 目光长远!

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行政人事经理 杭州博毅纺织品有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、负责公司招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程,组织编写各部门职位说明书。4、负责公司员工档案管理,监督考核各部门绩效,并不断完善绩效管理体系。5、拟定公司员工培训目标、计划,组织员工的各类培训;6、协助上级对薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;7、协助推动公司理念及企业文化的形成。8、协助制定公司人力资源整体战略规划;岗位要求:1、大专以上学历,五年以上人力资源工作经验,服装行业或同等职位经验三年以上。2、具备良好的职业素养及较强的执行力、亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其在培训、绩效、薪酬方面有丰富的实践经验;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心,具有良好的亲和力。联系人:人事部 洪小姐  137 5826 1103

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行政人事经理 杭州中升星宏汽车服务有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责经销店部门人员的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等总体人力资源管理事务;2、负责经销店后勤保障、资产管理、文印资质、会务外联、档案资料等总体行政管理事务;3、合理安排、指导、评估下属员工的工作;4、制定本部门的费用预算,并对最终的决算情况负责;5、制订、落实和跟踪本部门工作计划。任职要求:1、 统招本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先;人力资源一级优先;2、 5年以上行政人事相关工作经验,2年以上中大型企业行政人事负责人岗位工作经验;3、 具有丰富的人事管理知识,熟练掌握人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;4、 较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力,具有较强的责任心和敬业精神;5、对企业行政人事工作有专业的见解,对行政费用管控、人力成本控制、企业文化建设有专业的认识。请直接在网站上投递简历(如投递一周后,无面试通知,我们会将您的简历保存到公司人才库以备今后之需。应聘者请附照片,谢谢!)联系人:陈小姐微.信咨询:18268811830(请备注姓名+应聘岗位)联系电话:0571-83800519工作地址:杭州

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HRBP 杭州誉程网络科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源各模块工作,了解熟悉洞察公司业务战略,协助公司政策的落地和推动执行;2、负责相关的招聘工作,包括社招、校招;3、深入了解公司人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;4、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;5、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。岗位要求:1、本科及以上学历;2、2年以上互联网人力资源行业经验,在招聘模块具有丰富实践经验和扎实的专业功底;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力;5、抗压性强,有自我调控及激励的能力,能够培养和带领团队;6、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力。

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鲜丰水果 集团培训经理 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

负责公司的培训体系搭建、课程体系开发、内训师队伍建设,以及培训计划制定、培训项目的组织实施等工作。工作职责:1、 搭建集团培训体系,包括培训课程资源开发体系、讲师管理体系、培训运营体系,以及移动互联网学习平台等。2、 制定集团培训工作规划,以及具体培训项目的组织实施和效果评估。3、 负责培训课程、线上学习资源体系建设与开发、管理,不断积累与更新;4、 负责企业内训师管理体系的建立,组织内训师选拔、培训、认证等工作,制定激励机制;5、 基于混合式学习模式,逐步推进移动互联网学习平台的开发和运行;以及体验式学习等新型学习方式的开发。6、 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。任职资格:1、 人力资源管理、教育培训相关专业本科及以上学历;2、 8年以上大型企业集团培训管理工作经验,具有企业大学建设与运作经验,熟悉各类新型学习方式和培训模式;具有连锁零售业工作背景优先。3、具备丰富的培训授课经验,擅长TTT训练。4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;5、为人正直、甘于付出,具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力和学习创新能力、团队管理能力。

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HRBP(工作地点上海) 网竞文化(杭州)科技有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,制定年度招聘预案,为部门提供合适的人才配置,确保人才供给稳定;2、通过新人训、在职培训开发等形式,协助部门开展各项培训工作,确保部门各项业务高效运转;3、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;4、基于战略规划等要求,协助相关负责人开展部门组织发展优化工作,通过人员访谈、测评等形式开展人才盘点工作和建立符合部门业务发展需要的核心人员个人发展计划,开展事业部各员工任职发展规划工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理专业为佳;2、2年以上互联网人力资源行业经验,具备较强的招聘交付能力,有HRBP工作经验为佳;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力5、具备较好的表达沟通能力、亲和力和学习能力。工作地点:上海奔驰文化中心

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人力资源主管 杭州国迈电子科技有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、熟悉劳动关系管理2、绩效管理3、招聘工作4、公积金管理5、日常相关事务

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萧山区医药公司高薪诚聘人事经理 杭州华都医药有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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人力资源经理 杭州打哪来科技有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完成公司招聘任务; 2、组织员工进行培训;3、每月一次企业文化落地活动;4、根据已有公司体系和制度进行日常工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 7、其他人事日常工作。任职要求 1、大专以上学历; 2、专职从事人力资源工作不少于2年; 3、上两份工作中有一份在一家公司上班时间不少于一年; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、计划下一份工作在一家公司稳定三年以上; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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