• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州人事经理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
杭州 人事经理
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监/人事经理 杭州森帛服饰有限公司 杭州-余杭区 13-25万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、负责根据企业的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 4、制订各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 7、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平; 8、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气; 9、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见; 10、 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求:1、年龄:30-40岁之间,身体健康,相貌端正; 2、人力资源管理或或工商管理等相关专业本科以上学历; 3、三年以上行政人事管理工作经验,两年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块(人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认识,尤其在招聘、绩效模块,熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论,并在实践中有成功经验; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、有很强的计划性和高度的执行能力;有较强的亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心以及较强的抗压力; 7、具备良好的口头、文字表达能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 8、具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉行政管理工作的全部流程; 9、国企、外资企业背景优先。

立即申请
收藏

人事行政经理 杭州蓝后网络科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产等管理。4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。6.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)。8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。9.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理。10.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作。11.负责公司的印鉴、文印的管理。职位要求:1、28-45周岁,再学习能力强,接受新事物能力强。2、从事人事行政工作3年以上,担任人事行政负责人2年以上。3、专业技能丰富,职业操守佳,执行力强。4、有责任心,有使命感,品行端正,抗压能力强,阳光正能量。工作时间:朝九晚六,单休

立即申请
收藏

人事经理 上海拉齐娜建筑装饰设计工程有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作5.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;6.完成领导下达的其他工作事项。

立即申请
收藏

高级人力资源主管 北京乐乎公寓物业管理有限公司 杭州-下城区 0.8-1.2万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、协助搭建分公司人员团队,擅长各类人才甄别和选拔,完善分公司人才梯队建设及人员储备;2、在总部人力资源各项规章制度流程指导下,开展分公司人力资源部各模块工作;3、统筹分公司各项行政事务,确保行政后勤有序开展;4、完成公司安排的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上人事行政管理同岗位工作经验;2、了解人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉企业行政管理知识;3、具有较强的亲和力,具备一定的团队领导力和决策力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、很强的计划性和实施执行,独立工作能力及良好的工作推进。

立即申请
收藏

人事行政经理 杭州海拓房地产营销策划有限公司 杭州-江干区 5-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司的行政管理,做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布3、制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理4、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续5、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作6、负责组织人员的招聘、培训和考核7、公司领导安排的其他各类事务?8、工作经验两年及以上

立即申请
收藏

行政人事经理 浙江中智机器人股份有限公司 杭州-余杭区 0.6-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、完善公司制度,使其更有效及人性化,提高员工满意度及公司凝聚力;2、控制人员成本:根据公司人员情况,合理调整人员编制,提高相应岗位工资,缩减部分人员,做到减员增效;3、制定职员培训计划、完善培训体系,组织开展员工入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作;4、维护良好的企业文化及员工间的关系。5、制定并实施绩效管理工作,不断完善公司绩效管理体系;6、其他行政类事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源及相关专业毕业;2、3年以上行政人事相关工作经验,1年以上管理经验;3、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;4、熟练掌握人力资源6大模块;5、良好的沟通能力与协调能力,亲和力,执行力强。办事沉稳、认真负责、能承受工作压力。公司实行单双休,有意者投简历,非诚勿扰!

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江锐旗网络科技有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3.根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4.从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;5.HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理.心理学.行政管理或相关专业,3年以上人力资源管理经验,对互联网知识熟悉优先;2.在招聘、培训、员工关系、绩效考核、团队建设模块有深入的认识与丰富的经验;3.活泼外向,有感染力,善于营造气氛;4.亲和力强,善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展。

立即申请
收藏

行政人资经理 浙江兆丰酒店管理有限公司 杭州-西湖区 10-15万/年 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1。公司日常行政人资业务办理2。门店行政人资部门培训、督导、考核3。校企合作招聘(已有固定合作高校,只需要维护和与学校对接实习生事宜,很简单)4.公司级人员的招聘工作5.公司各项制度的执行监督6.会议组织安排上班时间 早上9:30-17:30包吃住/工龄工资节假日正常休息

立即申请
收藏

招聘经理 中晟贸易发展中心 杭州 0.8-1.2万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1. 进行招聘需求分析,依据公司发展战略制定招聘工作计划;2. 深入了解用人部门的组织结构,做好人员招聘和配置方案;3. 制定相应的岗位说明书,并根据需求进行相应的变更,保证职位说明书与实际需求相符;4. 执行招聘管理制度及流程并对管理人员提供培训及指导;5. 根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门间的协调工作;6. 招聘活动评价与结果分析、公司人才储备库的建立和维护;7. 上级交办的其他任务。任职资格:1. 大专以上学历,人力资源及相关专业;2. 具有5年以上互联网或金融行业招聘工作经验;熟悉人力资源招聘流程,熟悉国家各项劳动及人力资源相关法规政策;3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道,猎头或金融行业背景优先;4. 对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验;5. 有亲和力,善于沟通,具备较强的观察力及一定的计划、控制能力。

立即申请
收藏

[韦博英语]-杭州区域HRBP 上海徐汇区韦博进修学校 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

[职责概述] 全面负责所辖区域内人事各模块工作,为区域业务部门提供充足的人力支持和人才保障;通过熟悉区域团队运作及人员状况,有效推动各项人力资源资源政策、流程及项目在区域内的推进和执行,推动企业文化落地,发扬价值观,提升员工满意度,提高组织效能。[工作职责]-招聘1.根据区域规划制定人员岗位编制及年度招聘计划2.开拓及维护中外方人员招聘渠道3.梳理招聘流程,指导并跟进招聘进度-员工发展1.配合总部人才发展的项目工作,通过协助进行人才盘点、关键人才培养等方式为区域选拔、培养和保留人才2.协助支持业务管理者进行员工的职业规划辅导,促进员工发展及工作绩效的提升-员工关系1.定期走访中心,实施日常员工沟通,并建立多渠道的沟通平台,了解关注员工心态2.不定期组织员工活动,开展团建,实施员工关怀举措,增强员工归属感和凝聚力3.防范与处理劳资风险-薪酬绩效1.协助提供区域内的薪酬数据,配合薪酬调查工作2.帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作-外联工作1.维护好直管部门的关系,应对各个政府部门的检查,并按各局要求在日常工作中完成资料的归档和管理工作-培训1.建立和完善员工在职培训体系,根据需求,制订培训计划2.负责培训供应商的甄选、培训的组织安排、培训结果的反馈-其他工作1.完成各项人事报表,进行相应的数据分析工作2.推动并落实大区各类项目性工作[薪资待遇]:1.基本工资8K-10K(可面谈)+季度奖金2.一经录用即签订正式劳动合同,享受五险待遇3.每年享受带薪年假、法定节假日等福利4.完善的入职及在职培训机制5.免费的韦博英语培训课程6.良好的工作环境和团队氛围7.丰富的公司员工活动[任职资格]:1.大学本科以上,人力资源专业或有人力资源二级证优先2.三年人力资源工作经验,了解人力资源各个模块,至少精通1-2个模块,一年以上HRBP工作经验者尤佳3.积极主动、亲和力佳,沟通能力强,具备独立处理事务的能力,责任心强,抗压性佳4.熟练使用office各类办公软件

立即申请
收藏

全选
申请职位
共68页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换