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HRBP杭州民生药业有限公司杭州15-20万/年02-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、做好在工厂内的绩效考核落实,做好KPI考核梳理、跟踪及落地;2、建立建设工厂的培训管理体系和体系落实;3、关于工厂体系化建设,与各部室对接,协调各项工作;4、其他领导交办的工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,医药或人力资源相关专业;2、3~5年的人力资源相关工作经历,有绩效和培训模块的经验,具有成熟的人力资源管理理念;3、外企或医药企业工作背景尤佳;4、具备优秀的沟通交流能力和组织协调能力,善于多线程处理复杂事务。

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人事经理杭州美好物业服务有限公司杭州-余杭区6-8千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地实施;2、负责组织起草,修改和完善人力资源各模块制度体系,管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行薪酬绩效、培训、员工关系等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作;任职要求:1、有4年以上人力资源相关工作经验,具备较好的人力资源方面专业知识;2、具备良好的沟通交流能力和良好的数据统计分析能力,具有保密意识和服务意识、工作认真,具有责任心;3、有物业公司工作经验优先,有政府部门沟通经验优先;4、45周岁以下,大专及以上学历,人力资源相关专业优先。

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人事行政经理杭州女性日记服饰有限公司杭州-余杭区8-10万/年02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、负责推进企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划、消防安全的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、要求服装行业从业经验,其他行业请谨慎投递!

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万科物业-人力资源经理杭州万科物业服务有限公司异地招聘1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 制定公司的薪酬福利政策;2、 结合公司整体经营目标设定组织架构;3、 结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;4、 编制公司年度人员编制和人力成本预算;5、 根据人员编制制定年度招聘工作规划,负责日常招聘工作的管理;6、 根据公司整体经营目标制定内部人才储备计划,负责管理类人员竞聘和专业序列评审的管理;7、 制定公司年度培训计划,负责日常培训工作的管理;8、 制定公司绩效考核制度和各部门年度经营责任书;9、 负责人事运营管理工作,制定风险评估机制;10、负责员工关系管理和员工突发事件的处理。任职要求:1、学历要求: 全日制本科及以上学历;2、专业要求: 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;3、工作经验: 5年以上人力资源管理工作经验;4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①有收并购公司人力资源整合工作经验优先。②能服从公司内部岗位或职位调配。③认可万科企业文化。福利待遇:五险一金+年底奖金+15天带薪年休假+完善且专业的培训及晋升体系等。工作地址:宁波市鄞州区钱湖北路69弄28号(麦德龙对面,地铁3号线钱湖北路站直达)

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行政人事经理杭州恩和生物科技有限公司杭州-江干区5-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、处理公司日常行政、人事事务;2、处理公司会议、活动、接待的安排和实施;3、处理公司各类后勤保障工作;4、处理公司文件整理、档案管理工作;5、领导交办的其他工作。任职要求: 1、行政管理相关专业本科及以上学历;2、有共建实验室管理经验者优先; 3、英语(口语和书面)流利者优先; 4、亲和力强、沟通力强;5、具备良好的内外部沟通和协调能力,具有良好的职业素养和敬业精神。

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人力资源总监浙江澳可信息科技有限公司杭州-滨江区1.8-2.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.根据公司人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置;2.完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设;3.组织及指导公司各部门开展各类绩效考核工作,负责推动、监督考核管理办法的执行;4.负责企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等;5.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工;任职要求:1、 精通人力资源专业,具有3年以上人力资源从业经验;2、 熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块,精通人力资源管理各项实务的操作流程,具有实操经验;3、 具有较强的计划性和执行能力;具备极强的责任心和原则性;4、 思维清晰,语言表达能力强,善于沟通,良好的人际交往能力、应变能力,有亲和力;5、 优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。职位诱惑:1、诱人薪资:教育行业遥遥领先!只要你足够努力,足够用心,富于挑战,小小富人不是梦!2、完善的晋升机制:无论是销售的精英、优秀的企业管理者,还是澳洲团队的骨干,就怕你不升!3、多样补贴:全勤奖、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、出差补贴,补到服服帖帖。4、带薪假期:年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、法定节假日(春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等)5、生日会、节日福利(各大节日礼包带回家)、专属纪念日(六一、情人节、圣诞、元旦、复活节)精彩纷呈!6、团建活动:从狼人杀、密室逃脱、团队聚餐、户外烧烤到周边游、国内游、海外游,只有你想不到没有我们玩不到。7、吃不完的零食:无限制供应各类美味小零食、当季新鲜水果,满足吃货的味蕾。8、优秀员工奖励:跟随游学团一起赴澳玩玩玩,边工作边享受澳洲的美食美景美人!还有很多没举例出来的美事,等你来发现~

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行政人事经理时代中国上海公司杭州-江干区30-40万/年02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责制定和完善城市公司营销线条内部的管理体系和各项管理制度;2、组织内部管理制度的各项培训工作并督促各项制度的有效执行;3、负责制定综合管理部工作计划并组织实施;4、负责开发、引进外部人才,组织实施营销人才招聘计划;5、负责制定城市公司营销中心员工的培训和发展计划;6、统筹编制城市公司营销中心人员薪酬计划、薪酬调整方案、佣金方案。岗位要求:1、30-40岁,国内外重点院校全日制本科及以上学历(助理经理级可放宽至一本);2、8年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,TOP20上市房企、本地龙头房企优先;3、出色的团队管理能力、沟通协调能力、责任心和抗压能力。

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行政人事经理浙江双城网络科技集团有限公司杭州-西湖区18-25万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责部门行政、人力资源的管理工作;根据公司发展战略规划,拟定人力资源发展战略,制定中长期人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,完善公司人才储备和文化建设;3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;5、完善公司薪酬福利政策,构建良好的薪酬激励体系;6、搭建公司培训体系,提升员工岗位胜任能力;7、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;8、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;9、负责统筹组织、安排召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;10、执行并落地领导安排的其他工作。【任职资格】1、35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;2、5年及以上人事行政从业经验,其中2年人事行政负责人任职经历;3、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、员工关系模块中至少3个模块擅长,并具备实战经验;4、优秀的沟通协调能力,团队建设及领导能力,对人与组织的变化敏感,有宏观管理和协调组织能力,有较好的组织诊断能力。5、熟悉国家相关的政策、法律法规。【工作地点】: 杭州市区

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人力行政经理杭州恒镁电子科技有限公司杭州-西湖区1-1.8万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织编制公司人力资源总体规划,组织部门力量评估公司人力资源现状,调研、预测人力资源需求2、建立健全公司人力资源政策,根据工作要求不断补充和完善,并监督各项人力资源政策的具体实施3、组织建立招聘策略、招聘甄选方法与测评手段;评估招聘效果,优化招聘策略、招聘甄选方法与测评手段。指导下属跟踪新聘人员的试用期考核4、组织建立公司培训体系,制定年度培训计划,跟进计划的具体实施过程5、建立健全公司绩效管理制度,定期完善修订各类岗位的绩效考核方案,并监督各类绩效考核方案的具体实施6、组织编制、调整公司的薪酬管理制度、薪资架构、奖金分配方案,并监督检查薪酬奖金方案的实施7、制定并组织实施管理发展规划、实施流程、规章制度;及时掌握当地的劳动政策,处理员工关系问题,避免法律风险8、根据公司发展,推进企业文化建设、落地与实施; 任职资格:1、3年以上人力行政负责人岗位经验,10年内异动不超过3次;2、了解国家有关的法律法规政策,对人力资源管理及各个模块都有较深的认识和实践经验积累;3、很强的计划性和实施执行的能力;高效的沟通技巧和团队领导、协调能力;有事业心和责任心,抗压性强。

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省区人力资源经理上海威派格智慧水务股份有限公司杭州分公司杭州7-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一个站在互联网风口上的行业工业互联,智联供水新型设备引领产业升级。智慧水务,城市供水管理平台提升水务运营。一家引领行业发展的企业承接国家“十二五”、“十三五”水专项课题五项建设部行业标准/一项国家标准二次供水领域74项专利国际工业互联联盟IIC成员中国工业互联联盟AII核心成员西门子SIEMENS战略合作伙伴阿里云战略合作伙伴中国领先建立工程级水利综合实验平台工业4.0标准的全新智能化工厂选择你的未来!期待你的加入!【岗位职责】1、 从人力资源视角出发,负责组织分公司销售、市场等岗位的招聘、培训、绩效考核、员工关注的辅导与跟踪,在必要时直接参与具体工作;2、 组织协调分公司的员工关系、入离职、晋升降级、调职等手续的办理;3、 参与所在分公司的领导力发展和人才发展通道建设。4、 组织分公司团队建设、日常活动等。【任职资格】1、 统招本科学历,人力资源相关专业;2、5年以上专职人力资源工作经验,其中2年以上专职招聘相关工作经验;3、 具有人力资源管理师资格证书者优先。【职业发展通道】:分公司人事行政经理——大区人事行政经理选择一个前景无限的产业,决定着你未来广阔的发展空间。选择一个迅速发展的企业,决定着你拥有更多的发展机会。选择一个行业的龙头企业,决定着你将接受到更好的培养。选择一个积极向上的团队,决定着你拥有志同道合的伙伴。选择我们,选择一份值得奋斗一生的事业!

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人事经理(物业)浙江众安盛隆商业有限公司杭州-西湖区10-15万/年02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、商业物业品牌企业工作经验优先;2、从事过写字楼、酒店、商业综合体等业态;3、人力资源六大模块统筹且个人擅长2个模块以上;4、杭州区域同类岗位工作经验优先;

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盒马鲜生人事经理(杭行路店)上海盒马网络科技有限公司杭州-拱墅区0.7-1.3万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,HR团队管理等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;3)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;4)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;6)参与总部的各项HR项目;7)HR团队的工作分工和管理;8)门店行政管理;任职要求:1)人力资源管理或相关专业;2)3年以上人力资源从业经验,有商超等相关领域工作经验者优先;3)熟悉人力资源各个模块,丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;4)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;具体较强的责任心与愿意分享,注重人才培养帮助。7)能快速到岗者优先考虑。盒马给你的福利:1、 法定假日上班享受三倍加班工资2、 15天/饭贴3、 根据工龄不同享受带薪年假5-10天4、 不定期的激励+各种节日员工活动5、 内部竞聘制

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行政人事经理杭州国光旅游用品有限公司杭州-西湖区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 全权负责公司人事部和行政部管理工作,建立和完善部门的工作标准、制度和流程,定期对现行的政策、制度等进行总结和修改完善;2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,建立、健全、实施、完善对外及公司内部HR体系;3. 优化中高层岗位招聘渠道和面试测评工具,负责人力资源储备与开发管理,建立梯队人才库,制定职业生涯培训发展规划,保证人才供应畅通;4. 负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核;岗位要求:1. 人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历;2. 10年以上生产制造行业或大中型企业人力资源管理岗位工作经验,有外企行业、工厂管理经历者优先考虑;3. 具备先进的人力资源管理理念和实践经验,擅长组织发展规划和绩效管理,能够指导各个职能模块的工作;4. 熟悉国家、杭州市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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资深招聘专员(晋升机会)萌牙家电动牙刷异地招聘1.1-1.8万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【本岗位工作地点在宁波,请仔细阅读招聘内容,确认求职意向后投递简历!】岗位职责:1、负责招聘日常工作:平台维护,邀约,面试等2、负责对公司人才选拔效果和方式进行总结,制定及优化测评、甄别体系3、负责根据公司整体战略和目标进行人员盘点分析、制定招聘计划并组织执行4、负责招聘工作与公司整体绩效相关度的分析,确保招聘工作实际工作价值5、负责对招聘预算和招聘投入产出的预测和控制6、负责招聘工作相关的内外部协调沟通7、负责招聘工作人员的培训指导工作8、对人才甄别率、岗位匹配率负责岗位要求:1、具备人力资源专业资格二级以上,985/211毕业,连续从事招聘工作2、具备良好的前瞻、统筹、回顾、计划、学习、排难、逻辑能力,能够综合运用自己各项能力以达成目标3、愿意将工作发展成为自己事业来投入和付出薪资等级:设置有岗位梯度P1-P10级,对应7000-23500不同的岗位薪资,并以季度为涨薪周期,一年拥有四次常规涨薪机会晋升路线:设置有岗位纵向专业资格晋升及管理晋升当前助理岗位等级为P4级,转正基本工资11000要求面试准备完整项目方案及说明萌牙可以为你提供:1、有竞争力的薪酬体系!我们正不断创造更高薪资的可能性!优厚的待遇:基本工资(11000)+餐补(300)+全勤(100)+五险一金+节假日红包+生日福利+员工旅游+部门活动!我们崇尚梯度工资,提供多次调薪机会,你的付出一定和你的收获成正比!2、广阔的发展空间!优先考虑内部晋升,你的舞台足够大!3、有趣、有挑战性的工作内容!初创型企业,期待你从0到1,从1到100的创造力!我们反对一成不变、枯燥死循环的工作模式,只要你敢想敢做勇于奋斗,你施展的平台无限广!4、轻松愉悦的工作氛围!90后团队,扁平管理,弹性工作,自由办公,可以让你轻松融入,给你温暖,教你技能,伴你成长!5、看不完的书!每月不限量购书,帮助你提升知识面,进一步提高工作能力。公司分学习小组,让你在学习路上不孤单,也享受学习竞赛带来的乐趣!6、培训体系!虽然还不够完善,但一直在不断完善,只为你能够有更高的工作效率,也会为你提供良好的职业规划建议!7、冰箱、微波炉、吧台,全天开放的餐厅;花茶、咖啡、零食,豪华丰盛的下午茶,还有阳光房和运动器材!希望给你紧张的工作带来一些帮助!8、其他:双休、带薪年假、节假日福利(不限法定)、生日惊喜、团建活动、业绩奖励......应有尽有!9、股权期权!在萌牙,每个人都有可能拿到的期权,当前公司的员工持股占比高达33%!成长速度极快的公司,期待更加优秀的小伙伴,我们欢迎能够和我们有共同信念的你加入,迎接挑战以及分享成长过程中的快乐以及痛苦!我们不墨守成规,我们勇于创新,勇于挑战,为每个人的口腔健康做出我们的一份努力和贡献!

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人力资源总监/HR总监(急招)杭州欧卡兰时装有限公司杭州-江干区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制人事行政部年度发展计划,整合人事行政各项数据,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,***化节约公司人力成本;5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;6、统筹制定公司年度培训计划;7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;9、劳动合同管理及劳动争议的处理;10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政等相关专业,有服装行业经验者优先考虑;2、有正规企业人事行政管理5年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。高薪诚聘 合伙人 实行股东分红机制 及股权激励 期待您的加入上班地址:杭州江干区

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行政部副经理大华(集团)有限公司杭州1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有5年以上相关工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事经理杭州佰神健康科技有限公司杭州1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据企业的发展目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、完善公司各项人力资源管理制度和企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、制定适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高员工工作技能和潜能的发挥;4、建立并实施合理适用的薪酬福利制度,激励员工的积极性、创造性;5、完善员工绩效考评体系,指导绩效管理过程,肯定员工的贡献;6、加强员工管理,建立合理的沟通渠道与制度,创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系;7、发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;8、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业,2、批发/零售、互联网/电商行业人事管理工作经验,3-5年以上人力资源部经理工作经验;3、擅长沟通,思想慎密,办事稳重;很强的计划性和实施执行的能力;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;5、有独立构建企业人力资源体系的能力。

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人力资源经理浙江德泉五金有限公司异地招聘1-1.5万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责制订并落实公司各项规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。2.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘作用等工作。3.负责公司薪酬福利、绩效考核管理。4.负责员工培训与开发、劳资关系管理。5.负责公司行政总务管理,对宿舍、食堂、办公用品、零星修缮、车辆、卫生、环境等管理。6.负责公司安全保卫管理,对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理。7.强调企业精神,塑造良好的企业形象和企业文化。

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人力资源经理杭州新一天企业管理咨询有限公司杭州-萧山区10-20万/年02-25

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

该岗位为代招岗位,东嘉宏职业实业有限公司成立于2019年,管理团队经验丰富, 专业从事高端印染,并拥有一批稳定的高端客户。位于杭州萧山临港工业园区,距杭州市区仅30公里,国际机场8公里。总建筑面积约20000平方米。年生产加工能力超4500万米,并处于快速发展期。目标是5年内,企业发展成为国内最顶尖的印染集团企业。为满足企业发展需求,现招聘一位愿意奋斗,并和企业共同成长的“人力资源经理”,企业提供平台和培养资源,培养方向是“人力资源总监”。薪资待遇面谈。岗位要求:1年以上人事工作经验,或相关专业毕业,硕士及以上学历岗位职能:1.负责发布招聘信息,进行简历筛选;2.拓展并维护招聘渠道;3.员工入离职手续办理;4.考勤、绩效;5.员工档案管理;6.行政相关事务。7.人力资源规划8.员工培训体系9.薪酬福利10.员工关系管理

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人力资源经理四川鼎晟物业服务集团有限公司杭州分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、围绕地区公司战略及业务进展,制定人力资源行政部门一级计划并为之负责。2、根据职能与岗位设置,正确、有效实施部门内部分工,明确岗位工作职责、流程、权限,开展定岗、定编等工作3、完善招聘体系,提升组织识人能力,提高面试效率,对各模块人员进行招聘实施分工,建立成熟招聘渠道并指导招聘相关人员实施招聘。4、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。5、管控薪酬、加班预算,规范发薪操作,围绕绩效评估节点,开展各项绩效管理活动,规划会,绩效反馈等。6、组织建立员工关系管理机制,,根据企业文化工作开展的方向及目标,组织开展公司层面企业文化活动。7、参与组织战略,在团队建设、人员发展等方面牵头,另外提升组织人力资源管理能力。8、负责平台行政体系制度执行的推动,并对业务对口制度提出合理化建议9、负责行政办公费用统筹规划、控制、预算编制、调整、统计、费用审核10、负责建立区域公司资产台账,并监管项目资产台账、公用工器具台账11、负责区域公司及项目每季度、半年、年度资产盘点工作12、安排落实区域公司重要会议的筹备及会议服务,确保会议顺利开展,做好会议室的日常管理,协调安排会议室的使用13、严格按照公司制度,对印章制作、使用、保管、年审等工作管理14、组织公司工商证照、机构代码证等证照的申办、年检、换证及档案管理15、监督指导后勤事务工作,为全体员工提供办公环境、安全保卫、水电供暖等后勤服务16、组织公司办公网络系统的运行和维护,确保办公网络的正常运行17、负责员工行为规范、办公环境维护18、员工宿舍、食堂环境打造、维护管理任职资格:1、统招本科及以上学历,8年以上工作经验,其中3年以上管理经验。?2、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断。3、专业要求:人际敏感度高,熟练掌握人员选育用留专业知识和技能(如知人善用善变敢辞),能用专业能力影响他人。4、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解,具备一定员工关系管理能力。6、一定的组织管理能力。5、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。6、认同物业行业,愿意在物业行业长期发展。

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