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杭州 人事经理
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培训主管 潮峰钢构集团有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司培训工作,根据各经营单元实际情况制定培训计划及组织实施;2、负责起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程,建立并完善培训体系;3、负责搭建培训渠道和培训资源,组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;4、负责整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材及新员工培训课程。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、3年以上独立负责培训管理经验;3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程等;4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强,较强的文字功底;5、热爱本职工作、为人正派,优秀的品行和职业操守,强烈的责任感和敬业心;6、熟练操作Office办公软件。

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鲜丰水果人才测评经理+五险一金 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 1.6-1.7万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责建立、优化集团各类管理人员胜任力模型;2、负责引进、开发、优化各种测评技术;3、在集团内部、各分子公司推行胜任力模型等测评工具的开发和使用;4、根据各类管理人员的胜任力模型指标特性要求,建立相应的评鉴工具;5、开展对各类管理人员的能力评价工作,撰写评价报告;6、建立集团各类管理人员和重点人才档案;并根据评价结果,提出任用建议;任职资格:1、人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历;2、8年以上人才测评咨询机构或大中型企业人才测评工作经验,精通胜任力素质模型开发、各类人才测评工具的开发与使用,以及人才盘点工具与流程;3、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;4、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。

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人力资源经理 苗夫控股有限公司 杭州-萧山区 2-3.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划集团人力资源战略规划,向集团总裁汇报工作;2、建立并完善集团人力资源管理体系,设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括组织架构设置、岗位体系、招募甄选、人才培养、绩效体系、薪酬体系的全面建设);3、制定公司要求的人力行政各项管理制度及相关流程并落实执行;4、对集团的人力成本进行分析和控制;6、塑造、维护、传播和提升企业文化。任职资格1、第一学历:统招本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;2、五年以上建筑业企业或大型园林公司人力资源管理工作经验;3、在 300 人以上的公司任职人力资源经理以上职位不低于 5 年;4、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、考核、薪酬福利等各项业务工作;5、有较强的的组织、协调、控制、表达能力、有亲和力,善于沟通;6、具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。7、坚韧,服从,并具有灵活性和柔和性。

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人事经理 杭州梦姿秀服饰有限公司 杭州-余杭区 0.7-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理(杭口集团) 浙江通策控股集团有限公司 杭州 20-30万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立相关机制制度,较有策略的推进集团人力资源项目落地;2.完善集团干部管理体系,组织实施干部引进、培养、晋升等干部管理工作;3.负责构建绩效、薪酬、员工发展和招聘等管理体系,促进公司战略目标的达成;4.负责人力资源具体事务,如需求岗位招聘、统筹实施年度大型校招项目、员工关系、薪酬核算,下属医院绩效考核等;5.通过人力资源体系完善,日常工作的标准化等措施,提升下属医院整体人力资源管理水平。任职要求:1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2.有8年以上招聘或人力资源相关经验,3年以上同岗位管理经验,有集团型管控经验优先;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理招聘、绩效、干部管理、员工关系有较深入的认识,能够指导实践该模块的工作;4.具有优秀的的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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区域人事经理(轨道商业-地铁)(苏州) 杭州盈泽商业管理有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【工作职责】1、根据公司战略目标及部门人才需求执行招聘计划,满足公司快速发展的人才需求;2、完善公司绩效管理体系,实施绩效计划、绩效考核与绩效面谈等,促进组织绩效和个人绩效提升;3、开展培训需求调研,组织培训活动,跟进培训效果落地;4、完成上级领导交代的其他人事工作; 【任职资格】1、大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、绩效、培训等模块;2、主动、积极,擅于沟通和协作;3、愿意接受挑战,能适应并拥抱变化,能承担工作压力;4、因工作阶段性需求 可接受出差;

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人力资源经理/主管 幻方量化 杭州-下城区 0.8-1.6万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

目标:1. 有效推进人力资源重要工作,包括优秀人才招募和储备、组织发展和人才培养、目标管理和沟通、企业文化和员工关系等。2. 重点负责1-2个方向,协助开展其他方向。 要求:1. 211高校毕业,本科及以上学历,2年以上人力资源工作经验,有互联网背景优先。2. 性格外向,擅长人际交往和沟通谈判。3. 良好的创新意识,逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力,主动负责,勤奋踏实。

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招聘经理 杭州孔怀教育科技有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息:1、编制内职位,带领团队完成招聘模块的工作;2、依据公司战略规划,熟练掌握各部门的用人需求;3、带领招聘团队;4、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;5、管理、开发招聘渠道;6、维护人才储备库。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源等相关专业优先;2、三年以上招聘相关工作经验;3、教育行业一年以上工作经验;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人事经理 浙江纸元网络科技有限公司 杭州 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源管理体系建设,制定和完善人事行政管理制度,建立并优化人事和行政相关业务流程;2、根据公司的发展战略和人力资源规划,制定人力资源需求计划和招聘计划并负责实施;3、规划、指导、协调团队开展人员招聘、薪酬福利、绩效、劳动关系等工作;4、统筹公司行政模块整体工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、三年以上人事相关工作经验,一年以上主管级管理职务,条件优秀者可放宽;3、抗压能力强。

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人力资源主管 杭州国迈电子科技有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、熟悉劳动关系管理2、绩效管理3、招聘工作4、公积金管理5、日常相关事务

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人力资源经理 杭州咬不得餐饮管理有限公司 杭州 0.8-1.1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要职责 1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成2. 有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求3. 推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议5. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作6. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任7. 及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议8. 定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险 9. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象 学历及工作经验要求1. 熟悉人力资源模块,人力资源管理、或相关管理类专业本科以上学历;2. 五年人力资源管理工作经验,有连锁餐饮、零售行业、快销行业经验者优先;工作技能要求1. 熟悉当地劳动政策法规,具备较强劳动争议风险防范意识;2. 亲和力强,积极主动,具有强烈的责任,优秀的沟通以及团队协作能力。3. 具有良好的指导能力、影响力和自我驱策力;

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营销HRBP 杭州中南高科产业园管理有限公司 杭州-萧山区 15-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据营销部门发展战略和业务需求,合理制定招聘计划并实施;2、制定更加完善的招聘体系和流程;3、独立完成各部门招聘需求及招聘数据分析;4、拓展、建立、维护多个招聘渠道,满足公司各岗位招聘需求;5、及时关注行业动态、对行业人才信息及时储备,建立优质人才库;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、具有3年以上招聘经验,有房地产开发公司招聘经验优先;3、熟悉招聘流程,熟练使用各种招聘工具,有丰富的招聘经验和技巧;4、思路清晰、协调能力,抗压能力强、具有优秀的表达能力。

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人事行政经理/主管 杭州伯灵恒服饰有限公司 杭州-萧山区 10-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定人力资源规划和计划、参与公司的组织结构设计与调整,优化岗位设计及岗位分析;2、负责公公司人力资源的招聘等;3、建立优化的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作;4、优化公司的薪酬管理体系,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;5、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设;6、监督检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况;7、沟通协调各各职能部门间的工作,督办检查各项工作和计划。任职要求:1、5年以上行政人事管理经验,有品牌服装行业管理经验;2、熟悉人员阶梯建设,团队建设。3、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。

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HRM/HRBP 杭州面朝信息科技有限公司 杭州-西湖区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司各类岗位的招聘和人才建设、人才管理;2、维护和拓展招聘渠道,定期对招聘渠道有效性进行分析;3、负责公司所属部门的员工关系建设,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,建立积极的企业文化,畅通的沟通渠道,组织策划员工的各类活动;4、负责公司所属部门团队效能和配置梳理工作,对流程和业务进行诊断和改进,以提高组织效率;5、为业务团队提供HR相关专业支持和帮助;岗位要求:1、本科以上学历,2年以上200人规模以上企业优先;2、擅长人力资源招聘、绩效、员工关系职能中一个模块;3、性格阳光外向,亲和力好,主动性强,有较强的影响力;4、思路清晰、学习能力强,愿意分享、敢去成就。

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资深hrbp(J10398) 浙江远传信息技术股份有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责根据公司人力资源规划,对业务部门的人力资源政策、制度、体系和项目在部门内的落地和推行。2、负责理解业务部门的人员规划,与招聘端共同配合完成相关岗位的招聘和配置,推动业务团队招聘面试技术提升;3、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估,任职资格管理,关注核心人员的激励保留;4、协助业务部门进行团队建设,深入员工进行定期沟通,营造积极创新的工作氛围;任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上HR从业经验,2年以上hrbp工作经验,熟悉IT互联网行业优先;2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;4、思路清晰、思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。

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资深组织发展专员 绿城物业服务集团有限公司 杭州-西湖区 15-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、协助上级领导建立并完善组织管理相关流程、制度、体系,并推动在各业务部门的实施;2、参与撰写干部管理、专业人才管理的方针、条例及规定;3、参与领导力模型、专业模型构建;4、协助开展人才盘点、管理者队伍综合评价、人员晋升及管理者梯队选拔工作;5、根据组织决策,发布、宣贯组织架构调整及人事任免通知。【任职要求】:1、人力资源管理、行政管理等相关专业,2年以上同岗位工作经验,大学本科学历;2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的相关知识; 掌握组织诊断、干部人才盘点、培养发展的工具和方法;3、热爱组织发展工作,具备任职资格或人才盘点工作经验;4、具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力,善于总结和提炼。

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薪酬绩效专家/经理 传化物流集团有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、从价值创造、价值评估、价值分配角度优化公司绩效管理体系,并牵头有效落地;2、根据公司发展需求,优化公司薪酬体系、绩效体系、激励体系,完善相关制度,并组织实施、评估和完善;3.密切注意业务的发展情况,制定高度定制化的激励方案;及时发现与薪酬绩效有关的管理问题,必要时调整原有的方案或相关的管理制度;4.依据公司薪酬绩效管理制度、业务成果及绩效表现等,审定员工激励落实情况。 5.制定年度薪酬及福利预算并监督执行; 任职资格:1、5年以上薪酬绩效相关工作;2、具有较丰富的体系搭建和落地经验,能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资绩效体系为佳,对绩效,薪资,组织发展有较深刻的理解;3、具备良好的逻辑思维和好奇心,乐于学习探索,善于反思;4、咨询公司或知名大型公司优先考虑。

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人力资源经理/招聘/绩效经理 杭州中微迪际服饰有限公司 杭州-上城区 0.7-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1 、负责人力资源组织架构设计、调整与分析,优化人事制度细则规范;2 、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;3 、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;4 、定期分析、评估人员岗位匹配度,给予用人部门及时的调配建议与员工面谈;5 、认真执行上级交待的其他工作。任职要求:1、25-35岁,全日制本科及以上学历、人力资源管理、心理学等相关专业;2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、具备优秀的沟通能力,抗压力、亲和力及洞察力。 6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。

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B网--行政负责人 圆通速递有限公司 杭州-萧山区 4.5-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责主持部门工作,建立公司/事业部行政管理体系,负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。2、 负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司战略发展提供参考意见; 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理,协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;5、提供优质、高效行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率;6、负责公司品牌形象建设,提升公司公众形象, 配合公司进行企业文化的建立。7、 负责公司对外联系、宣传工作;8、 负责本部门员工的评估与考核;9、 完成领导交办的任务。任职资格:1、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验;2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识 ; 3、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;4、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强; 5、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力; 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

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诚聘人力行政经理五险一金包吃住 杭州经济技术开发区阿三烧烤店 杭州-江干区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的招聘工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、监督人事专员完成招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、完善人员管理、绩效等各项规章制度,做好人员管理及培训;7、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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