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人力资源经理悠素服饰(杭州)有限公司杭州-余杭区1.5-2万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的战略与业务规划,搭建契合公司发展的人力资源体系并有效推进、落地;2、深入了解公司各业务板块,通过提供专业的人力资源解决方案,推动公司各阶段经营目标的达成;3、负责公司组织健康度的诊断、评估及分析,并负责应对方案、策略的制定及落地,以不断提高组织能效。4、负责推进各业务单元人才梯队的建设及后备人才培养方案的落地; 5、结合公司运营和管理特点,优化薪酬绩效体系,激发员工队伍的创造力,确保员工队伍的长期稳定发展;6、建立并执行沟通机制,全方位关心、关注员工的成长,完善晋升通道7、负责公司企业文化的宣导及落地工作; 任职资格:1、本科及以上学历,5年及以上服装行业人力资源从业经验;2、尤其擅长招聘,具备过硬的招聘能力及人才梯队建设能力;3、具备推动组织发展和人才管理能力,并能将其标准化、可视化;4、善于发现各业务团队的人力资源需求,能提供人力资源解决方案;5、具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及判断能力;

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HR人事行政专员杭州乐乾科学仪器有限公司杭州4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。4. 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。7. 负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。8. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。12. 完成上级领导交办的其他任务。

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hrbp经理深圳街电科技有限公司杭州-西湖区1.5-3万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略规划,引领组织变革,人才梯队建设,推动文化建设,组织氛围营造工作;2、负责人力资源政策在职能后台部门的落地,为部门提供人力资源解决方案;3、为业务部门提供全方位HR管理支持,和各条线负责人紧密合作,作为可信赖、战略意义的业务伙伴角色,协助业务负责人不断提升团队绩效;4、协助进行组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等全方位支持,提供专业建议及人力资源增值服务任职要求:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源的流程体系,在组织发展、人才发展、招聘、薪酬激励等模块有丰富的实操经验;3、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神及出色的协调能力;4、具备较强的逻辑思考能力,学习能力,抗压能力

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人力资源经理浙江博越教育科技有限公司杭州-西湖区1.2-1.8万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

组织发展,团队建设,组织人员诊断,绩效考核制定,培训体系搭建,绩效管理1. 根据公司总体业务发展战略,制定相应人力资源战略,建立公司人力资源体系,人力资源管理制度。2、根据公司未来的业务布局方向,协调公司组织划分和组织架构及其职能建设,确定各部门经营目标、编制、岗位、人员及职责;3、搭建公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,促进人力规划、招聘、培训和员工发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等体系的全面发展,完善人力资源管理的各项制度和流程;4、向公司高层决策者提供有关于人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、结合企业经营战略规划行业发展现状,优化人才结构,确保公司人才需求得到满足,合理配置人力资源;6、制定人力资源人才培养及发展计划,做好人才梯队队伍的建设选拔与管理;7、组织推动公司企业文化建设,提供有利的人文环境、加强企业凝聚力;8、指导、督导下属共同达成部门工作计划及目标,并进行部门团队建设。岗位要求:1. 全日制本科以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业;2. 5年以上人资领域工作经验,其中3年及以上人力资源至少2个模块团队管理经验,教育行业工作经验者优先考虑;3. 能够主动深入业务,提供专业的人力资源解决方案;4. 了解当下教育/培训行业人力资源管理模式和实践经验积累者优先,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、有亲和力,具备优秀的沟通协调和关系建立能力,为人正直、诚信,自驱力强,有较强的快速适应、学习能力及抗压能力,具有极强的保密意识,责任心强。

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人事行政经理杭州捍尔目医疗器械有限公司杭州-江干区0.7-1万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的年度目标、年度计划及各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;2、负责管理薪资绩效、员工关系等人力资源工作,根据公司发展,制定、落地并优化相关制度;3、负责公司的行政管理,各部门之间的综合协调;4、负责人员入离职的办理,员工福利社保的购买;5、负责人员考勤汇总6、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、三年以上人力行政管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与领导力。

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人力资源经理杭州安杰思医学科技股份有限公司杭州-余杭区1.2-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.根据公司管理要求,协助各业务部门中高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,帮助业务部门设定人力资源工作目标与计划,提供专业人力资源解决方案。 3.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。 4.完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上人事工作经验,3年及以上人事管理工作经验,1年及以上制造行业人事管理经验优先; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动合同法等相关法律法规,熟悉劳动关系办事流程; 3、工作侧重绩效薪酬模块,有相关工作经验者优先; 4、有较好的文字功底和公文、制度编写能力,熟练操作各类办公软件。

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人事经理杭州杭诚专利事务所有限公司杭州-上城区0.8-1万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职能模块1:设计、完善公司薪酬体系。(1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。(2)根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。(3)负责监督薪酬制度在公司内准确实施。(4)研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。职能模块2:负责拟定公司绩效考核制度和流程。(1)拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。(2)制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施职能模块3:负责公司绩效考核及相关工作。(1)监督执行各部门员工考核制度的实施。(2)定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。(3)组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。(4)组织公司的评先和评优工作。职能模块4:负责公司员工的福利工作。(1)社会性福利如社保、公积金工作的落实。(2)拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。

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人事行政负责人招商局物业管理有限公司东莞分公司杭州-余杭区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责统筹管理阿里巴巴西溪园四期人力资源、行政相关事务;2、负责阿里西溪四期园区物业项目岗位招聘计划的落实,并根据公司的业务和人力规划,实施招聘计划,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;3、对劳动密集型各渠道用工能进行有效的管控,善于组合各种用工方式,优化用工结构、提升效能,保障项目人员正常运转;4、负责项目现场行政费用管控,办公环境、办公用品、资产管理、员工活动等行政工作安排。5、负责落实对接总部人事行政政策方针。任职要求:1、本科及以上学历,至少具备5年以上HR管理、行政管理相关工作经验者,物业/互联网等行业优先,2、熟悉各类职位的招聘方式和渠道,例如校招、RPO、高端招聘、批量招聘等方式有实操经验3、熟悉劳动法及各种用工方式,对国家相关新政策有研究;4、受过专业人力资源培训,熟悉人事工作流程及当地法律法规;4、优秀的管理、社交、谈判技巧,较强的组织协调能力和沟通表达能力;5、稳定性佳,执行力及抗压力强。

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人力资源副经理浙江恒宸建设集团有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、主责公司薪酬、绩效考核、员工培训工作;2、协助公司招聘工作;3、负责对公司的人事信息及员工动态的实施系统管理,为HR各项工作提供及时准确的信息支持;4、完成上级临时交办的其他工作。任职资格:1、学历/专业:本科及以上学历/人力资源管理、工商管理等相关专业3、资历:5年以上相关工作经验4、知识:全面掌握现代企业人力资源管理的基础理论知识;掌握劳动人事相关法律法规等专业知识;熟悉房地产行业及企业基本职能特性;5、熟练使用有关人才测评及甄选的常用工具和模型,对房地产行业的管控模式及人员配置标准有较深入的研究6、技能要求:熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统7、能力要求:沟通表达能力、组织协调能力、洞察能力、公文能力

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人力资源经理(下属公司)迪安诊断技术集团股份有限公司杭州1.3-1.7万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 全面负责人力资源绩效、培训、企业文化、员工关系等日常管理工作,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;2. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期与员工面谈交流,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;3. 负责公司人才梯队建设,配合员工职业生涯规划设计并提出建议,为管理决策层提供有效支持;4. 负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;任职要求:1. 本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业优先; 2年人力资源经理工作经验。2. 擅长人力资源体系搭建,有较好的组织协调能力和团队合作精神,责任心强;3.行业不限,具备生物医疗、互联网行业工作经验优先。

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人事经理杭州友华通信工程设计有限公司杭州-上城区0.9-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(7)完成总经理临时交办的工作任职要求:1、 精通人力资源专业,具有5-10年以上人力资源从业经验,至少5年以上人力资源管理经验;2、 精通人力资源管理各项实务的操作流程,精通劳动法相关政策,具有实操经验;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3、 具有较强的计划性和执行能力;具备极强的责任心和原则性;4、 思维清晰,语言表达能力强,善于沟通,良好的人际交往能力、应变能力,有亲和力;5、 优秀的职业素养和敬业精神,能承受较大的工作压力。

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人力资源经理伯纳激光科技有限公司杭州-江干区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责完善和不断健全公司人资管理体系,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系和激励,人才能力发展等工作。2、负责人力资源开发,特别是在人才发掘、招聘、任用、培训、考核等方面的人才队伍建设方面。3、负责企业文化建设和员工关系管理,不定期组织与员工对话和沟通,适时了解员工需求和心理动态,活跃工作气氛,团建工作。4、做好公司领导交代的相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业,5年以上制造业经历优先;2、善于沟通,表达能力良好,做事认真细心,抗压能力强;3、熟练使用办公软件,具有一定文字功底者优先考虑。4、熟悉国家劳动用工等相关政策、法律法规,善于处理员工关系。

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招聘经理金茂置业(杭州)有限公司杭州20-30万/年01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、跟进公司战略规划,制定年度招聘计划;2、招聘资源统筹管理,对接猎头及线上招聘渠道;3、根据招聘计划,独立开展招聘工作,及时完成招聘任务;3、根据公司整体招聘规划,配合完成校园招聘的实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源、公共管理等相关专业。2、3年以上TOP20地产甲方人力资源招聘相关工作经验。3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验者优先;4、熟悉办公软件,责任心和抗压能力强。

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人事主管/人事经理永农生物科学有限公司杭州-江干区0.9-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源工作的规划、架构建立,执行招聘、培训等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书,协调公司各部门有效的开发和利用人力3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制人员招聘计划,开展招聘工作4、负责日常人事工作处理,如员工入离职手续、档案、异动、合同管理等5、负责市场薪酬调查,提出薪酬建议方案6、负责薪资福利、劳动关系等工作7、其他事件处理和领导交办的临时性工作任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、法学相关专业优先;2、具备6年以上集团企业或者大型企业的人力资源管理工作经验,至少擅长两个及以上模块工作;3、善于沟通协作,具备良好的团队意识;4、英语流利,可作为工作语言。

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招聘经理杭州微创电子商务有限公司杭州-江干区0.8-1.2万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司业务发展重点与方向,深入分析集团职能部门人才需求,确定岗位定位和寻访方向;2、完善招聘体系,建立面试题库,开拓测评工具,提高招聘效率;3、不定期地进行人力资源内外部状况分析,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;4、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;5、不定期对初试、复试考官进行面试专业知识及技能培训;6、每月、每季度、每年度招聘的数据总结与分析,并通过分析提出优化方案。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;电商招聘资源,渠道者,执行力强。2、熟悉各种面试技巧及方法,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验,熟悉对《劳动合同法》中有关招聘与录用方面的法律法规;3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评工具;4、工作积极主动、认真严谨,优秀的沟通谈判能力,较强的系统思维和逻辑思维。

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人事招聘专员贝壳找房(杭州)科技有限公司-HZ079杭州6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责: 1、按照门店招聘需求,进行简历筛选及候选人邀约 和选拔工作,通过多种渠道为公司招聘合适的人才; 2、负责办理员工调转入离等手续,并跟进离职原因 和调转原因; 3、组织门店团建活动、建设文化墙等,提高整体组 织氛围; 4、整理门店各类活动量及线上数据,检查门店6S和 员工着装; 5、上级交办的其他事项。 任职要求: 1、统招专科及以上学历,有招聘相关工作经验者优 先; 2、熟练使用PPT和Excel等办公软件; 3、认可贝壳和品牌的价值观,努力工作,积极进 取; 4、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。 薪酬待遇: 1、底薪4000+招聘提成500/人+平台激励奖金,欢迎 面议; 2、工作地点就近分配,双休; 3、定期团建,节假日礼品,住房补贴,带薪培训。 4、协助住宿 有意电联郭***:18348239661邮箱投递:1360996857@qq.com

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行政人事经理(电商经验优先)杭州尚都家居有限公司杭州-萧山区1.5-2万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

行政人事经理  岗位职责:1、负责部门行政、人力资源的管理工作;根据公司发展战略规划,拟定人力资源发展战略,制定中长期人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,完善公司人才储备和文化建设;3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;5、完善公司薪酬福利政策,构建良好的薪酬激励体系6、搭建公司培训体系,提升员工岗位胜任能力;7、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;8、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;9、负责统筹组织、安排召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;10、执行并落地领导安排的其他工作。任职要求:1、30岁-40岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;2、6年及以上人事行政从业经验,其中3年人事行政经理任职经历,公司规模在100-200人;3.有制造业、电商行业或外贸出口公司任职经验;4、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、员工关系模块中至少3个模块擅长,并具备实战经验;5、优秀的沟通协调能力,团队建设及领导能力,对人与组织的变化敏感,有宏观管理和协调组织能力,有较好的组织诊断能力。6、熟悉国家相关的政策、法律法规。   工作时间:朝九晚六,大小休。

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HR经理浙江源本健康产品有限责任公司杭州-萧山区10-12万/年01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,落实组织架构及人力资源规划调整工作; 2、根据公司的经营管理目标,建设和完善公司的绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,组织实施绩效管理,并对各部门的绩效考核进行指导和监督;3、建立和健全公司招聘体系,根据公司的发展战略,测算公司的人力资源需求,拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划;4、负责开展公司相关的培训与管理工作,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、及时收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,并提出处理意见和建议; 6、完成总经理交办的其他事务。 任职资格: 1、本科及以上,年龄低于45岁,相关经验者优先; 2、擅长编写工作报告、计划,熟练运用办公软件;3、工作严谨认真,耐心细致,有较强的逻辑思维能力、高效的执行力及较强的总结能力,; 4、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力;5、有较好的职业形象及较高的专业素养;6、上班时间8:30-17:30,大小休;

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项目人事行政主管杭州亿企邦酒店管理有限公司杭州-江干区4.5-6千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责外包项目的日常工作对接,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;3.负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;4.员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;管理维护客户关系,建立稳定的客户资源;5、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);6、配合总经理完成其他业务发展的相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,能熟练使用日常办公软件;2.有较强的学习能力,能够承受较强的工作压力,有自驾车能熟练驾驶者优先; 工作时间:08:30-17:30,周末双休上班地址:杭州市江干区下沙街道高沙路地铁站旁财通中心1928室。

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人事经理杭州慧财网络技术有限公司杭州-拱墅区1-1.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

 1、负责拟定公司人力资源规划、为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责人力资源管理制度和流程的制定。  3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理。 4、负责公司人才梯队的建设,做好人才储备和培养。 5、负责公司企业文化建设工作。 6、做好领导交办的其它工作。 职位要求: 1、人力资源管理及相关专业,本科及以上学历,从事人力资源管理工作5年以上; 2、精通人力资源相关政策、法规。  3、思路清晰、沟通能力佳,主动性强。

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