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人力资源部主管(培养)杭州微甲医院有限公司杭州-萧山区6-10万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、协助医院管理层进行人力资源架构等战略工作;  2、负责医院人员招聘、薪酬工作,配合职能部门进行人员培训,完善并执行当前激励计划,监督同事进行其它人事工作。  岗位要求:  1、优先条件:高度认同微甲价值观,大型企业或优质医疗机构工作经验;  2、教育背景:本科或研究生学历,人力资源管理专业;  3、工作经验:三年及以上工作经验;  4、其他条件:真正懂人力资源!善于团队建设!良好的沟通和协同能力,严谨的工作态度,亲和力佳,服务意识强。  其它:与一流的医学专家和社会各界精英零距离、短期内可纳入合伙人计划。

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综合业务经理杭州博岳生物技术有限公司杭州-江干区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1、性别:不限2、年龄:30-40岁3、学历:本科以上4、经历:3年以上企业行政管理及人力资源管理经验。5、具有良好的道德品质和企业意识;通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。     具备较强的领导能力,判断和决策能力。熟练操作电脑等办公设备和办公软件。岗位职责1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作。3.协助总经理决定公司劳动人事政策。4.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。5.负责与各相关政府部门的外联工作。6. 完成总经理交办的其它工作事宜。

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阿里HRSSC-热线主管上海合杰人才服务有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:1、作为HR热线服务团队的主管,需要掌握相关人事政策的应用和解释,并指导团队内部准确地为阿里员工提供咨询服务;2、协调热线团队与项目其他业务团队之间的配合工作,确保HR热线团队日常工作良好运行; 3、关注团队KPI,并针对KPI的各项指标及分数做出相应改进措施;4、主动跟进阿里员工提出的问题与建议,及时处理突发CASE,提升客户满意度; 5、根据项目发展情况制定并不断改进热线工作规范等各项制度,改编工作手册、优化工作流程;6、负责热线团队的日常管理工作及团队培训工作;7、HR服务中心安排的其他项目性工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,3年及以上工作经验,有呼叫中心管理经验;2、了解人力资源管理的基本模块职责,有一定的五险一金、档户等基础知识;3、具备较强的学习能力、逻辑思维能力及数据分析能力;4、做事积极主动,对于各项措施有较强的执行能力,责任感强,语言表达能力和沟通协调能力佳;5、抗压能力强,皮实自省能坚持,拥抱变化,适应互联网平台业务快速变化需求;6、具备良好的客户服务意识和数据安全意识;7、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。

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行政人事主管杭州迅敏康生物科技有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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人力行政主管(杭州)上海世茂商业投资管理有限公司杭州-滨江区5-9千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、根据现有业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,提高招聘效率,满足公司的人才需求;3、按照公司要求,执行招聘、甄选、面试工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、根据公司经营目标和制度要求,组织并实施及员工培训工作;5、负责企业文化,定期开展团队活动;6、其他行政类工作。任职资格:1、全日制本科学历2、有2年以上商业管理岗位招聘经验,熟悉各种招聘手段,熟悉浙江商业市场,具有一定的人脉资源3、学习能力、抗压能力强。

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人事行政专员时代中国上海公司杭州-江干区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.协助地区公司的招聘工作,以满足业务需求;2.负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、社保公积金管理、商业保险管理等;3.协助策划、组织公司各类企业文化活动。4.负责地区公司日常行政工作,包括会务管理、行政接待及档案管理、办公室装修等。任职要求:1. 国内外统招类全日制本科及以上学历;2. 二年以上大型房地产企业人事工作;3. 具备良好的沟通协调能力、活动组织能力、计划执行能力及服务意识;4. 熟练使用office办公软件。

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人力资源主管中融金投资产管理有限公司杭州-西湖区12-18万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责协助领导制定公司各类规章制度;2、负责公司人事招聘、变更、岗位考核、绩效考核等工作的开展;3、负责传达领导对各部门的指示、通知;4、负责拟定与完善人员培训晋升体系及各项工作跟进;5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;6、负责做好内部文件的管理和记录工作;7、负责公司人事档案的建立及各类文件档案的管理;8、企业员工薪资及福利的发放工作;9、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业毕业,有相关人力资源证书优先;2、具备企业员工关系、招聘、培训等人事管理 5 年以上经验;3、有较强的文字和语言能力,思维敏捷;4、熟悉相关劳动法律法规。

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人力资源专员/主管杭州保利集团有限公司杭州-西湖区7-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据需求制定各类人力资源规章制度及工作流程,建立健全人力资源管理体系;2、制定相应的招聘制度,招聘各类人才,满足公司人才需求;3、落实执行相应绩效考核管理制度;4、人事日常常规工作(考勤及薪资核算、社保管理、新员工入职培训、员工关系管理及日常沟通)任职要求:1.人力资源、管理类专业大专及以上学历2.3年以上人力资源工作经验,3.具备熟练操作薪酬核算、绩效管理、招聘管理以及人才体系建设等技能,熟悉地区劳动政策法规、法律知识4.有很强的原则性、公正客观、稳定性好、有责任心。此岗位前期3-6个月在西湖区转塘街道龙坞茶镇办公,后期也可以选择一直在转塘发展。

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HRBP浙江双良商达环保有限公司杭州-西湖区0.6-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责相关事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,解决或协助解决相关问题;3、负责业务部门内各项人力资源工作,包括员工招聘、培训及考勤等基础人事事宜,与组织发展中心各条线及其他业务部门对接工作;4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续、有效的沟通与反馈;5、主动了解部门业务情况,为部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;6、负责员工投诉和劳动纠纷等事务督导及跟进处理;7、负责相关事业部阿米巴体系的建立、落地与执行;8、协助管理层进行企业文化宣导、人才管理、团队建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 9、领导交办的其他临时性工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、5-7年以上HR工作经验,企业人力资源经理从业者优先;3、综合的HR管理工作经验,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底;4、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;5、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;6、抗压性强,良好的领导力,能够培养和带领团队。

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万科物业—人事专员/主管杭州万科物业服务有限公司杭州5-9千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责项目人员招聘、培训、入职、薪酬、保险、离职,与人力资源部各专业组工作的对接; 2.负责项目内基层人员竞聘转正答辩工作; 3.负责项目人员考勤审核及汇总,每月定期对各项目员工考勤进行公示; 4.负责项目内员工沟通日的组织开展工作; 5.负责项目内员工投诉即时有效处理,投诉升级后上报公司员工关系专员; 6.协助人力资源部员工关系、企业文化专员等专项工作的推进; 7.负责每月项目员工的排班编制工作。

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人事行政主管杭州腾中信息有限公司杭州-江干区0.7-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、重点负责招聘,带领招聘专员完成公司招聘指标(ISO审核员招聘)2、全面负责公司各项人事行政后勤事务,保障公司各项工作能顺利有序的开展和平稳的运行;3、制定和完善公司相关管理制度并有效实施、落实并监督执行;4、做好人事行政岗位日常工作,管理档案资料,维护员工关系,建设企业文化;5、协助做好各部门人员、信息的协调、管理和沟通,为公司业务发展做好后勤保障,为公司发展提供高效支持。任职资格:1、从事招聘工作3年及以上,2、从事人力资源、行政,管理岗位1年及以上;3、精通人力资源六大模块,熟练掌握国家劳动人事法律法规知识;熟知行政管理流程,具备行政方面的专业知识和经验,熟悉公司各项规章制度和国家相关法律法规;4、较强的计划与总结能力、执行力、领导能力、人际沟通能力、组织协调能力、文字编辑能力。5、大专及以上学历

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培训主管浙江杭可科技股份有限公司杭州-萧山区0.7-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2. 根据公司情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;8.完成部门负责人交办的其它工作。任职资格:1、全日制专科及以上学历,人力资源相关专业或者畜牧相关专业,具有较优秀的课程制作、开发、讲授能力及经验;2、3年及以上培训工作经验,能够进行培训体系和培训制度的建立;3、熟悉培训体系搭建、课程开发、培训运作和训后评估等培训技能;4、热爱培训工作,性格开朗,思维活跃,善于处理人际关系、有获取并利用信息的能力以及数据分析的能力;5、有大型装备制造企业从业经历或热爱新能源锂电行业者优先。

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综合办负责人浙江上创智能科技有限公司杭州-余杭区0.6-1.2万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:(一)主持部门工作:在总经理领导下,主持综合办公室日常工作和部门团队建设。(二)行政总务职责1、负责做好体系搭建工作,建立健全综合办公室各项规章制度、管理办法、工作流程等;2、负责准确传递公司领导对公司的指示精神和工作要求,做好与各部门之间的业务协调工作;3、负责内外文件的接收、编号、登记、转送批阅、交办、归档等流程处理工作;4、负责重要会议的会前准备工作,会中记录及会后整理纪要及相关会议精神的传达、落地等;5、负责公司公章、合同章的使用管理,严格要求用章人员履行使用程序和手续;6、负责办公室的装修、维护及办公用品的管理;7、负责人员进出厂区、监控、电子围墙、网络等管理和维护工作;8、负责做好职能监控,各项会议决策和规章制度落地;9、协助总经理召集安排员工大会、总经理办公会议等,负责督促检查会议决议执行情况;10、配合总经理做好企业文化建设,树立公司品牌意识;11、负责公司网站(以后创建或在集团网站下设立)内容更新、新闻报道、大事记记录、公众号运营等工作。(三)人力资源职责1、负责正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定,减少企业用工成本;2、负责做好公司人力资源规划、薪酬核算及福利发放,处理好劳资关系等人力资源工作。重点做好长期人才发展战略,薪酬测算及相适宜的不同薪酬策略;3、负责编制及落实绩效考核,合理做好考核指标量化;4、负责关注员工思想动态,及时了解相关情况并给出相应办法;5、负责员工工伤处理工作。(四)外联及项目方面职责1、负责做好各种来访接待工作,处理好信息反馈;2、负责做好内外公共关系维护、政策执行及项目申报工作;3、负责及时关注政府相关部门,掌握相关信息,做好措施积极应对。(五)完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、掌握行政组织、行政职能等行政管理学知识,兼备人力资源管理相关知识;2、语言、文字表达能力强,思维敏捷;3、有企业活动的策划和组织经验,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;4、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行力;5、能够熟练运用、操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;6、行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历,具有办公室和人力资源部门5年以上工作经验,并具备办公室或人力资源部领导经验。

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招聘主管宝能百货零售有限公司杭州-下城区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求: RPO招聘,互联网行业招聘,零售业招聘,招聘主管 岗位职责: 1、协助人资经理完成公司年度招聘计划的配置; 2、全面负责监督执行招聘团队招聘目标完成进度,完成公司的招聘目标; 统筹批量基层员工招聘的管理工作; 3、负责团队人员招聘、培训、绩效考核等日常管理与指导监督工作; 4、能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与用人部门保持沟通,共同推进招聘目标的达成; 5、能够发现和培养人才。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上招聘经验,其中1年以上人力资源、批量基层员工招聘管理经验(有RPO公司招聘经验优先),较强的团队管理经验; 3、出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标; 4、熟悉针对基层员工招聘的各类招聘渠道,熟悉校企合作,有丰富学校资源者优先。 5.沟通能力强,执行力强,目标结果导向,能够承受压力下的工作; 员工福利 1、工作时间:每周休息2天; 2、假期:公司提供带薪年假、产假、陪产假及国家规定等相关节假; 3、活动:每周丰富多彩团建活动,季度及年度度假计划; 4、下午茶:每天丰富的水果及零食; 5、文化:员工心理疏导、快乐生活、健康体魄; 6、福利:节假日礼品及礼金、五险一金(按照应发工资缴纳); 7、培训:知名互联网公司技术大牛现场切磋指导; 工作环境:快乐、激情、轻松。

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人力资源主管杭州芯翼科技有限公司杭州0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责人事管理如招聘、入职离职、档案合同等相关手续办理;2、负责制度建设如岗位说明书制定及人事制度的制定和完善;3、协助组织开展培训、绩效考核、团建活动;4、其他主管安排的工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、了解人事与劳动保障相关的方针政策法规,熟悉人力资源管理相关的理念;3、有感召力、有责任感、有亲和力、个性成熟,愿与公司共发展;4、有较强的计划、组织、协调能力;5、文字表达能力强,执行力强,思维清晰;6、两年以上相关工作经验,有集成电路或互联网相关企业从业经历者尤佳。

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人事行政专员浙江温泰逸健康产业有限公司杭州-江干区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有1-3工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管杭州铭旗电子商务有限公司杭州-江干区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

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人事主管上海苏醒电子商务有限公司(苏醒的乐园)杭州-江干区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责系统招聘工作,前期渠道沟通、招聘、面试、入职等;2、负责员工关系,入职、离职、调岗调薪等;3、负责协调各部门突发事件处理;4、负责员工关怀与员工福利,调动员工积极性,组织团建工作;5、负责企业规章制度定制、修改与更新,符合当前实际情况;6、负责策划绩效体系,并执行和运作;7、负责固定资产的盘点和清算;8、负责公司培训内容的拓展与培训;9、负责领导安排的其他工作。任职资格:大专以上学历,人力资源专业优先考虑;5年以上人事工作经历,具有招聘与绩效侧重点的优先考虑;3、需要有3年以上电子商务女装类目工作经验;4、年龄20-35之间,精力充沛,抗压能力强;5、性格温和,有责任心,工作严谨,有良好的语言表达能力及沟通能力; 6、具体有良好的书面表达能力与PPT制作能力。

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人事行政杭州传禧科技有限公司杭州-萧山区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

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人事行政主管浙江联宜电机有限公司异地招聘0.5-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;4、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;7、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求。

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