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人力资源主管浙江科力车辆控制系统有限公司异地招聘5-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织招聘、培训、绩效考核及社保等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;4、对新进员工适应情况进行评估级跟进,定期与员工进行思想交流,稳定员工队伍;5、其他人事日常工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;2、二年以上相关工作经验,有制造业相关工作背景者优先;3、熟悉人员招聘流程及其他基本模块人事工作;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。

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人力资源主管宁波赛柯国际贸易有限公司异地招聘6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助完善人力资源管理体系2.负责人员招聘与甄选,满足部门的用人需求3.协助公司薪酬和福利规划和管理4.协助建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训5.建立良好的员工关系,负责劳动合同管理,调解劳资关系6.公司企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度7.组织开展公司内部的日常管理与团队建设工作8.完成公司领导交办的其他任务 招聘要求: 1.大专以上学历,至少2年以上人力资源管理工作相关经验 2.对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块有执行经验 3.具有很强的沟通、协调和推进能力 4.具有团队协作能力,责任心、事业心强 5.熟练应用办公软件,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力 6.能承受压力,服从上级安排

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人事主管/招聘主管/人事经理杭州悦萱堂化妆品有限公司杭州1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、人力资源6大模块管理及行政工作安排2、根据用人部门的招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标;3、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘和实习生项目,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;4、完成导安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上人事主管/招聘经验,有电商行业背景优先考虑;2、具备良好的抗压能力,出色的沟通能力,谈判技巧,思维缜密。工作时间:9:00-18:00(午休2小时),单休,周日休息福利待遇:1.免费提供一日三餐(菜品丰富,五菜一汤+新鲜水果,自助餐)。2.免费提供住宿(环境优美的小区,设施齐全)3.法定带薪节假日,节日福利,法定带薪年假4.年终奖:1-8个月工资5.国外旅游6.每月举行员工生日会,生日福利优厚7.六险一金(商业保险可随时报销)8.员工免费体检9.全勤奖10.工龄奖(每年加100,上不封顶)

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人事招聘主管杭州安博装饰工程有限公司杭州6-8千/月05-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

、人力资源规划与制度体系的建立,包括组织架构,岗位说明书,各种规章制度的建立和修订;2、公司各工作岗位人员的招聘及储备,招聘渠道的拓展及维护,制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试和筛选,提高公司行业内核心人才竞争力,培养骨干员工;3、员工关系管理体系的建设和完善,与员工进行积极沟通,做好各部门之间的协调工作,负责劳动合同管理及劳动争议处理,协调劳动纠纷,控制用工风险;4、公司车辆管理及安排,办公用品管理及购置,直营店铺物资采购,公司会议,活动组织安排,来访客人接待等行政事务;5、负责公司所有报销的审核,员工考勤核对,薪资核算,公司植物租赁及日常维护卫生的管理等;

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人事劳资专员湖州驰城贸易有限公司杭州-桐庐县5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责项目部各类劳资报表的编制和上报工作;2、负责项目部员工的实名制管理工作,以及合同管理,工人考勤;3、协助项目解决处理劳务纠纷,工伤事故等工作:4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,可接受应届毕业生;2、熟练使用各类办公软件,有责任心,学习能力强;3、工作地点在项目部,介意的勿扰,可提供吃住

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人事主管宋泰工程技术(杭州)有限公司杭州-萧山区0.6-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、协助高新项目申报,提供相关人事报表;5、其他相关工作。任职资格1、2年以上相关工作经验,人力资源等相关专业优先考虑;2、具有较强的协调能力、人际理解力,良好的抗压能力。

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002人事主管杭州折跃科技有限公司杭州8-9.9千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

协助人事经理落实公司人事行政事务及管理工作

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人力资源助理杭州康德权饲料有限公司杭州-余杭区1.2-1.8万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源管理相关专业;2、本科以上学历;3、精通人事管理和招聘;4、语言表达能力强,有团队协作精神。

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人事行政主管杭州桑庐幼儿园有限公司杭州-拱墅区0.7-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、根据幼儿园发展规划,制定幼儿园人力资源规划并实施;2、确定或调整幼儿园各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;3、根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理;5、制定并实施幼儿园人员培养计划,做好人力资源开发与储备;6、制定并实施幼儿园薪酬、福利、绩效考核管理方案,并严格执行;7、?员工的社会保险(五险一金)的沟通,监督办理,及时落实;8、组织、明确并开展公司企业文化建设,增强企业员工凝聚力;9、做好员工关系管理:档案准确、完善;积极推动合法、合规管理;10、公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订;任职者素质要求:能力要求:1、能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;2、具备一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题;3、具备良好的领导策划能力与激励能力;4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力;5、电脑操作熟练;6、具有2年或以上人力资源管理工作经验;7、本科以上学历,英语6级;雅思6.5;

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人事主管杭州骐瑞机电设备有限公司杭州-滨江区0.6-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司各项人力资源管理制度的制订和有效实施;2、负责公司各岗位的人员招聘、选拔、录用和员工入职后的跟踪,建立企业人才库,及时完成各部门人员招聘需求。3、负责组织实施对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的岗前和在岗培训。任职要求:1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历;2、熟悉企业制度及岗位制度的起草和建立;熟悉国家、地区及企业关于合同的管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有良好的文书表达能力,工作务实、责任心强、品行优良、善于沟通、协调,具有强烈的敬业和团队合作精神,能承受一定的工作压力。福利待遇:人性化弹性工作时间 五险一金+周末双休+员工体检+出国机会+通讯补贴+带薪年假员工关怀: 节日礼品、员工生日会、部门聚餐、团建活动作为一家迅速发展的集制造贸易一体的外贸公司,您能得到广阔的发展空间和有竞争力的薪酬待遇,我们希望热爱生活、富有激情、突破传统,有创意想法的海内外年轻人才加入。

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人事主管斯氏(杭州)新媒体科技有限公司杭州-上城区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、 负责考勤记录的收集与统计2、 工资表制作、报批及提交财务发放3、 员工工资明细的发放工作4、 员工入离职手续,员工异动审批5、 新员工试用期管理:入职沟通,过程管控、转正6、 维护日常招聘渠道、并能开阔新的招聘渠道7、 制定公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划8、 负责办理员工各项社会保险手续及相关证件的注册、登记、变更、年检等手续9、 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通曲奥10、 负责维护公司员工的基础资料及人事档案的管理工作11、管理阿姨(保洁、行政等)12、出纳工作13、有法务工作经验者优先考虑。二、任职要求:1、 具备2年以上员工关系工作,人力资源、企业管理等相关专业2、 具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职、招聘等手续办理流程3、 具备良好的沟通能力及统计能力4、 熟悉人力资源相关政策法规5、 善于沟通协调,工作认真负责,有提升发展的规划6、 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力

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人事专员杭州峰羽企业管理咨询有限公司杭州-江干区4-5千/月05-15

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【任职要求】1、文秘、行政管理等相关专业,或有相关工作经验都优先考虑。2、熟练使用相关办公软件,较强的学习能力,责任心强,良好的团队合作意识3、熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实。4、国语普通话过关;【岗位职责】1、办理员工入离职、转正、调岗、合同签订及续签等手续,更新劳动合同台账;2、完善和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工信息和资料;3、负责招聘渠道的维护及招聘信息的发布与更新,按照岗位要求,进行简历筛选及面试人员的约见和选拔工作;4、社会保险申报等相关工作;5、负责考勤数据的统计,及时完成员工考勤汇总;6、领导交办的其他事项。【福利待遇】1、国家法定节假日正常休息,节假日福利;2、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);3、提供免费住宿;4、丰厚的绩效奖金5、参与每年总部优秀行政评选,并有大额奖金奖品。6、 在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)【关于公司】公司地址:凤起东路338号凤起时代大厦A座602室。乘车路线:地铁4号线景芳地铁站(D5口离公司最近)公交路线:100路,108路/108路区间车,123路/K123路,156路,281路,302路,304路,31路,31路区间车,新塘路凤起东路口站下车。

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L住宿+五险一金人事主管杭州享乐佳期旅行社有限公司杭州-江干区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘培训管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验;5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。单休,08:30-17:30

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人事主管+双休+五险一金爱才集团有限公司杭州-下城区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作,结合人力资源中心战略目标,做好个人日常工作内容分解与落实,每月分配任务按时、保质完成;2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪,向员工传达相关制度,并敦促执行;3、根据公司发展规划,进行人才盘点,组织开展招聘工作;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;6、负责公司的日常事务管理,协助完成人力成本的预算和控制等。任职要求:1.全日制本科学历;2.ssc团队有过工作经验的优先、三支柱团队经验优先;2.擅长薪酬福利、人事管理、员工关系优先。底薪+绩效+双休+入职缴纳五险一金

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人事行政主管杭州汇和诚仁商业管理有限公司杭州-下城区8-9千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求有商业地产工作经验,偏行政事务,有招投标经验、对接政府关系、合同台账管理经验以及资产管理经验。工作时间:做五休二 朝九晚六。福利: 年休假 补贴 晋升空间 团建....

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人事专员杭州仪控科技有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责人员招聘,招聘渠道的管理,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,并组织实施绩效考核,统计考核结果。3、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、建立系统的培训计划,协助编制培训计划、规划和培训制度并评估培训效果。6、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。7、负责公司人力资源信息的上传下达工作。任职要求:    1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业  2、1年以上HR工作经验,熟悉企业办公流程  3、较强的团队精神,沟通能力及亲和力较强,有耐心,责任心强,积极主动型  4、精通WORD和EXCEL,学习能力强上班时间8:30-17:30,双休

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人事主管海外海集团有限公司杭州-拱墅区4.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责本部员工的招聘,不断规范和优化招聘流程与录用管理;2、负责员工关系管理及特殊劳动关系的处理;3、负责对接企业人事相关工作,督导人事政策落实,做好上传下达;4、配合完成培训体系的完善与实施,组织开展集团层面的培训活动; 5、协助部门经理做好各项人事制度建设。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、法学、心理学、管理学相关专业;2、二年以上人力资源相关工作经验,至少能掌握和运用人力资源的2大模块;3、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神;4、富有亲和力,性格开朗,有很强的责任心、事业心和敬业精神。

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行政人事主管浙江奥思伟尔电动科技有限公司杭州-滨江区13-25万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司日常人力资源日常管理工作;2、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设;3、负责全公司绩效考核的推进,指导各部门绩效管理工作;4、负责公司的各项管理制度的起草与监督执行,使公司的管理工作规范化;5、负责公司企业文化建设;6、负责公司后勤保障工作;要求:1、8年以上工作经验,5年以上人力资源管理经验优先;2、大专以上学历,人力资源及工商管理专业优先;3、掌握人力资源管理理论,熟悉各大模块管理实务;4、良好的口头表达、文字写作能力;5、熟悉国家有关人力资源法律法规。

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薪酬绩效主管浙江保利物业管理有限公司杭州6.5-7.5千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、协助制订本公司年度人员编制方案、薪资福利预算和员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作;2、负责公司所有员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据,与集团对接工作;3、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行4、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程5、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、具有两年以上人力资源工作经验;其中三年以上薪酬福利操作经验;特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉;2、了解招录退、社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件;3、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4、细致、严谨、原则性强;较强工作责任心。

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行政人事主管浙江博学文化生活用品有限公司杭州-江干区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有1-2年行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有零售行业、互联网行业人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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