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杭州 人事主管
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行政人事主管 日立电梯(中国)有限公司浙江分公司 杭州 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人事行政规章制度、人事行政工作流程的拟定,执行,优化;2、负责人事行政部日常工作的开展,包括但不限于员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,年龄28—40岁;2、行政管理、人力资源管理专业,至少有5年以上人事行政工作经验;3、工作认真、做事有条理性,积极主动,责任心强,有较强的服务意识,具备良好的书面和口头表达能力。

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行政人事主管 倍科电子技术咨询服务(上海)有限公司杭州分公司 杭州 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.根据各部门的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;2.负责招聘的简历筛选、初试,面试后的评估、反馈及追踪,同时建立公司的人才信息资源库;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.管理劳动合同,签订劳动合同事宜;5.办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;6.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达.7.熟悉固定资产、办公用品、办公家具、检测设备等的出入库管理流程; 8.为公司所有业务部门提供必要的办公设施、内部网络维护及其他后勤支持; 9.负责公司行政采购,外联业务沟通及办理; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核;11.负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 12.完成上级领导交办的其他行政人事工作。 任职要求:1.本科及以上学历; 2.形象良好,具有较强的沟通协调能力和语言表达能力 ;3.亲和力强,有团队合作精神 ;4.思维主动性强,能主动发现、反馈问题,并给予解决方案;

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人力资源主管 浙江众安盛隆商业有限公司 杭州-萧山区 15-20万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、优化并完善公司的人力资源管理制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬);2、完成公司招聘、培训、绩效配合工作;3、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科学历,至少有3年以上的人力资源工作经验,必备房地产行业工作经验;2、熟悉人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;3、具有优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察能力、分析判断力,责任心强;4、要具备高抗压能力及良好的团队合作精神。

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HRM 杭州小善科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.8万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求;2、负责拟定公司薪酬绩效政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响;4、负责打通和完善企业文化的传播渠道,积极推动理念的传播和宣贯。任职资格:1、三年以上招聘配置管理及企业文化工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;2、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、熟悉绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;4、能够深刻理解企业文化核心并转化落地,擅长企划、营销活动等,热爱组织活动;5、具备丰富的互联网招聘渠道及资源,帮助企业快速构建具有战斗力的团队。

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人力资源主管 宋城演艺发展股份有限公司 杭州-萧山区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并落实;2、负责公司人力资源管理相关制度的制定和落实;3、保证公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各板块日常工作的开展;4、根据公司实际情况,提出建设性建议以及有效的人力资源方案;5、做好与总部人力资源部、所在公司领导及各部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达。任职要求:1、基础要求:25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、资历要求:三年以上大、中型企业人力资源管理经验;3、能力要求:可独立操作人力资源各大模块,对各模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规;良好的沟通协调能力及执行力;4、技能要求:熟练使用office办公软件,具备良好的文字功底;5、其他要求:热爱人力资源工作,有极强的成就导向和责任心,良好的沟通、协调能力、学习能力,为人真诚正直,积极主动,充满正能量。

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人事主管(IT行业) 浙江联运知慧科技有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:人事主管,HRBP,人事岗位职责:1.与研发部门搭档,了解部门痛点并促进人力资源战略在部门的有效规划和实施;2.为组织发展提供人力资源支持,通过建立机制协助发展中的部门的组织保障,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;4.主动员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职资格:1.本科以上学历;2.三年以上人力资源工作经验,IT行业相关人事工作;3.熟悉人力资源的流程体系,在招聘/培训/绩效/员工关系等某一模块有丰富的经验;4.亲和力强,善于沟通;5.做事主动积极,较强的团队意识和责任心;6.较强的逻辑思考能力,协调能力,抗压能力;7.主动学习,有持续学习欲望,不断提升自己。

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行政人事主管 杭州果多多网络科技有限公司 杭州-余杭区 0.7-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;5、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、本科以上学历,人力资源、工商管理、法律专业优先,有2年行政人事工作经验优先;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟悉人力资源绩效考核、薪酬管理、员工关系等几大模块专业知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具备较强的逻辑思维和文字处理能力,较强的沟通协调组织能力;5、工作积极主动、有较强责任心、具备良好的人际关系和团队合作精神。

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人事经理 上海禾御食品科技有限公司 杭州-江干区 0.7-1.1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 人力资源规划参与制定人力资源战略规划,不限于人力年度编制计划、薪酬计划、绩效计划等,为重大人事决策提供建议和信息支持; 负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 制订员工的招聘、试用、考勤、考核、请假、培训、转正、辞退、解除劳动合同、奖惩及评估等制度;编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 2. 人员招聘与配置管理根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;3. 培训工作负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),组织技能考核鉴定和培训实施,并进行培训结果的分析与反馈;4. 绩效考核制定管理根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 组织对公司各部门员工进行绩效考核;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审; 5. 薪酬福利体系制定及管理建立科学合理的劳动、资薪、福利制度、员工关系的管理方案并予以实施,组织员工关系的各项活动,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突,并不断实施完善,确保能够吸引人才、留住人才; 负责公司全员每月考勤的汇总及整理工作、薪资核算、提成核算、工资发放、出差报销审核及其它相关工作;6. 劳动关系管理办理公司员工人事变动事宜; 负责劳动合同的签订、社保办理、年审、管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 7. 公司文化建设制定公司文化制度,塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化,形成传承文化标准;8. 档案管理负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,定期对其进行维护整理; 9. 行政工作负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、办公安全、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;10. 其它工作根据上级领导的要求, 完成每周、月、季、年度等工作总结、计划并按时提交;完成领导交办的其他任务。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业大专以上学历,有5年以上相关职务工作经验,业务娴熟,熟悉人力资源六大板块运作流程;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律政策及办理流程,有实操经验;3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策;4、熟练操作Office系列办公软件,尤其擅长EXCL,有薪资核算经验尤佳;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

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人事/行政助理 杭州翰御电子科技有限公司 杭州 3.5-6.1千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

〖任职要求〗 1、有招聘工作经验,有该领域及相关领域工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力; 4、工作积极主动,责任性强,具有良好的服务理念和敬业精神; 5、学习意愿强,对人事工作与人际关系富有热情度;〖福利待遇〗 1、 基本工资+绩效+绩效+晋升空间(你的能力决定了你的工资); 2、 完善的养老、医疗、失业等社会保险; 3、 节假日礼金的发放,生日会等; 4、 定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 5、 入职培训(集团统一拓展培训),带薪休假; 6、 提供宿舍; 〖我司承诺〗 1、公司直招,不收任何费用,无须经验,实行带薪培训。 2、一经录用提供住宿,为员工提供很好的发展平台。〖岗位职责〗 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、电话邀约面试、面试接待; 4、招聘网站的维护,招聘信息的更新; 5、定期整理人事档案,及时更新员工通讯录;乘车路线: 1、联桥站3路,8路,10路,13路,30路,35路,111路,151路,198路;2、乘坐地铁一号线龙翔桥站A、D出口下车,往东约700米;3、乘坐地铁二号线中河北路B2、C1出口下车,往南约800米;

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人力资源经理 杭州安存网络科技有限公司 杭州-拱墅区 1-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 :1.全面统筹负责公司人力资源管理工作;2.根据公司发展战略,构建人才架构,为公司吸引招募高端人才;3.建立并完善招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训体系等人力资源管理制度及系统搭建;4.为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设的专项建议,提高公司综合管理水平;5.根据各级部门的培训需求,进行需求分析,并开发相应培训项目及推动落地;6.组织建立有效的公司管理流程及沟通机制;7.组织建立公司各项机制并监督实施;8.形成并推动公司企业文化建设。任职资格 :1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,5年以上HR管理经验,3年以上同等职位任职经历;2.有人力资源底层设计及实战经验,管理逻辑、管理思维清晰,务实、创新,有较强的工作愿力,自驱力、抗压力。3.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;5.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;6.有一定的团队管理经验,能够指导下属员工有效开展工作,具有较强的感召力;

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人事行政主管 浙江德意厨具有限公司 杭州-萧山区 4.5-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责制订公司各项行政、人事、薪酬管理制度,进行规范化管理;2.组织确定公司各部门职能、机构、编制、岗位、人员、薪资;3.高效且高质量的招聘相关人员;4.做好部门年度预算,严格控制人事、行政开支;5.负责公司员工日常的管理,并进行相应的奖罚;6.开展公司员工日常绩效考评管理并进行合理优化改进;7.与劳动人事部门保持良好关系,对接相关事项;8.完成上级交办的其他工作。岗位要求1.大专及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理者优先考虑;2.2年及以上行政人事工作经验;3.正派、务实、较强的抗压及沟通协调能力。

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人事行政主管 杭州登虹科技有限公司 杭州 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、 负责公司人事、行政、IT及后勤事务工作的管理,根据公司业务需要,为HRBP和员工提供各项专业、体系化的支撑; 2、 制定及完善公司各项行政规章制度,并组织实施; 3、 负责企业文化体系的落地与不断完善; 4、 负责员工社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤)、公积金、奖金福利等的缴纳工作;5、 负责员工档案、户口等的管理工作;6、 负责员工的考勤、餐费、各项劳保费用等的统计和发放;7、 完成上级交办的其他事项。任职资格:1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关管理专业优先;2、 至少3年以上行政人事专员岗位工作经验,有人力资源管理工作经验者优先,本岗位往COE主管方向发展;3、 熟知行政基本流程和管理知识,熟悉礼仪接待,具备良好的公文写作能力,熟练使用office基本办公软件;4、 服务意识强,工作细致,积极乐观,有较强的工作热情和责任感;5、 有很强的沟通能力、应变能力。

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人事主管 杭州国电能源环境设计研究院有限公司 杭州 6.5-9.5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1) 在综合办主任下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。  (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工岗位调动、职称评定、宿舍分配等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 (8) 完成综合办主任临时交办的其他任务。

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人力资源经理/主管 幻方量化 杭州-下城区 1-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

目标:1. 有效推进人力资源重要工作,包括优秀人才招募和储备、组织发展和人才培养、目标管理和沟通、企业文化和员工关系等。2. 重点负责1-2个方向,协助开展其他方向。  要求:1. 211高校毕业,本科及以上学历,2年以上人力资源工作经验,有互联网背景优先。2. 性格外向,擅长人际交往和沟通谈判。3. 良好的创新意识,逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力,主动负责,勤奋踏实。

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人事经理 上海利真汽车服务咨询有限公司杭州分公司 杭州 7-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、 人员配置:1、深入理解公司业务发展规划,根据公司发展规划拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划2、负责所在分公司团队的人才招募3、负责招聘渠道拓展与维护4、负责所在分公司易拓团队的福利、员工关系等人事管理5、按总部要求组织实施各培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。6、负责总部各项制度流程的宣导和贯彻,参与奖惩规定等各项规章制度的监督与执行职位要求:1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5.具备良好的团队合作精神。6.本科以上学历;三年以上人事工作经验,有专职招聘工作经历优先;熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有招聘、员工关系等人力资源各模块工作的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策。薪酬福利:1、五险一金、绩效奖金、年终奖,每年调薪机会;2、健全的福利待遇(福利体检、节日惊喜)3、每年平均3次奖励旅游及团队户外拓展。工作时间:9:00-17:30(我们不加班给你自己的时间陪父母、爱人) 培训成长机会:各种带薪培训,你想到的,我们能给你你想不到的,我们也能给你!

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HRBP 浙江华为通信技术有限公司 杭州-滨江区 18-35万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位描述:从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求;提出专业的HR解决方案并组织实施。1、参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地;2、理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地;3、合理规划HR重点工作,有效运作AT,提升人力资源工作质量与效率;4、理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;5、有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境;6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施,强化和传承公司价值观。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业;2、四年以上IT行业HRBP经验,通信行业优先;3、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识;4、工作积极主动,成就动机、推动力、理解力好。

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HRBP 浙江苏通控股有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【任职资格】1、 本科以上学历,2年以上人力资源工作经验2、 了解人力资源各模块工作3、 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验4、 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力5、 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。【发展通道】发展通道:专员—主管—经理—高级经理—总监【薪资】6000-8000【福利项目】1.公司购买杭州本地五险2.每周实行单休制度(上半年实行双休)3.广阔的晋升发展空间4.良好的办公环境和写字楼5.节日礼品:每逢节假日公司提供节日礼品问候,带去公司祝福。6.培训机会:公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训;7.集体活动:不定期组织拓展活动、集体旅游等

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高级人事专员(招聘+绩效) 德国柏丽(杭州)有限公司 杭州 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、   根据公司发展战略,制定人力资源计划,搭建人力资源管理体系;2、   按公司要求达成招聘目标,提升招聘效率;3、   根据公司年度经营目标及部门年度工作目标,协助上级制定部门及部门负责人、员工考核方案,确保部门目标顺利实现,员工绩效得到合理评估;4、   项目考核管理:参与制定专项考核方案,并推行专项考核项目;5、   绩效执行管理:组织实施员工的日常考核;组织实施部门/员工的年度考核;协助检查相关考核资料和考核数据,确保考核公正真实;定期维护绩效考核信息系统的数据。6、   完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、3年及以上招聘模块及绩效模块工作经验;3、熟悉人力资源管理政策,掌握绩效管理的基本方法及统计分析方法;4、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;5、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力; 6、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

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招聘主管+年终奖+地铁口+优秀团队 杭州深空网络科技有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

掌玩网络崇尚自在轻松的工作氛围,团队年轻活跃,美女帅哥多多,欢迎自荐推荐!加入掌玩,您将享有理想的工作环境和优厚的薪酬福利待遇:1、享受五险一金;2、除国家法定的节假日外,还享受带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等;3、具备系统的培训发展体系,完善的职业发展通道和晋升机制;4、完善的薪酬福利体系,生日福利150-500、节假日福利1900-2800、旅游、周年福利300-2000、结婚福利1000-2000、年度免费体检人均1000、团建活动经费人均100等等;5、设有各类岗位绩效奖励,优秀员工奖励(最高奖励额度3w),年终奖励等;6、部门设有活动基金,定期组织各类部门活动(短途出游、聚餐、K歌、酒吧)等轻松快乐的活动;7、公司内设员工台球桌、吧台,每天轻松一刻的下午茶时间,无限量的咖啡饮料供应。未完待续,敬请期待。 工作职责:1、根据公司的发展和战略目标,基于现有编制及补充计划,制定招聘计划和招聘预算,满足项目的用人需求;2、负责带领团队完成招聘任务,包括分析招聘需求,制订招聘策略,组织实施招聘活动,监控招聘过程,评估招聘效果。3、调配招聘资源,配合渠道经理进行渠道开发、维护与评估管理;4、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程及评估体系,持续提升招聘效率与效果;5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人力资源库,建立健全人才储备机制;6、统筹各基地的招聘管理,有效跟踪过程开展,通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;7、负责招聘团队的组建与日常管理,对招聘专员进行培养、考核与激励。 任职资格:1、专科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、2年以上招聘管理经验,有互联网公司行业经验优先;3、精通招聘模块,有渠道资源优先;4、优秀的沟通协调能力与问题解决能力,抗压性强。 乘车路线:地址:江干区金沙大道600号东部国际商务中心西峰16楼(金沙湖地铁口)地铁:地铁一号线金沙湖站B2出口下车公交:328路,363路,365路,373路,376路

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人事经理/主管 浙江找饭金融信息服务有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、协助管理部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化建设等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他子公司日常管理事务。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验,有创业公司管理经验尤佳;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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