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杭州 人事主管
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人事主管/招聘主管 昂立教育集团智立方慈溪分校 杭州-江干区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;3、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;二、薪酬福利1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放;2、负责收齐校区员工的考勤统计并做好校区员工月度奖金单据审核;3、负责在职员工休假情况统计,每月底提交总部;4、每月提交人员薪酬成本报表;三、员工关系1、负责员工花名册的建立及更新;2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作;3、每周工作计划制定;每周汇报校区入离职异动人事情况;每月完成校区入离职人事月报表;4、领导交代的其他人事工作。岗位要求:1、有2年以上人力资源招聘工作经验,有招聘主管经验者优先;2、有教育行业人力资源管理经验者优先;3、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;5、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;6、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。上班时间:9:00-17:30,周末双休上班地点:滨江区星光大道/江干区西子国际大厦

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人事主管 浙江乐源生物工程有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、招聘1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;3、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;二、培训1、根据公司总体战略规划协助领导建立管理培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理,梳理培训流程;2、根据公司和部门的发展要求,能根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;3、负责组织和建立企业内训师队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库,且能独立完成培训宣讲;5、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估;6、建立与外部培训单位的良好合作关系;岗位要求:1、有2年以上人力资源工作经验,有招聘/培训经验者优先;2、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;3、形象端正,有良好的表达及沟通能力;4、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;5、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力

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HRBP(人事主管) 杭州尚遥服饰有限公司 杭州 6-8千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1)招聘模块:终端各岗位人员招聘;(店长、督导、区经)30%2)人事管理:档案、转正、晋升、调岗、入离职管理;30%3)员工关系:终端各岗位人员日常沟通、人力资源风险管控、员工关怀 10%4)调研:终端人力资源相关信息调研及数据分析(薪资福利、绩效管理)20%;5)培训:协助销售总监做好终端各岗位人员的培训工作 10%6)其他:协助人力资源后台部门处理其他相关内容 5%岗位要求:1)大专以上学历,2年以上HR工作经验,零售行业背景优先;2)招聘、员工关系、绩效管理、薪酬管理等至少熟悉两个以上模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3)具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;4)有激情,为人正直,有梦想,有事业心。工作地点:江干区九堡客运中心附近

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行政人事主管/经理 浙江青坤装饰设计有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、报销、福利、绩效考核等人力资源制度建设和实施;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、收发信件、包裹;接待来访客人,并通报相关部门;4、办公用品采购、发放登记,行政物资保管;5、公共办公区环境日常维护;6、负责员工考勤管理、工资核算、办理相应的社会保险等人事相关工作;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、协助处理其余行政人事支持工作,完善公司规章制度等;任职资格:1、行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管 上海智篆文化传播有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源工作的规划和落地。理解业务需求,制定招聘计划,保证需求人员的及时到位。做好团队文化建设工作,能够及时协调解决业务方的合理需求。负责公司日常行政工作的开展及行政管理制度的制定、执行及监督。完成上级主管分配的其他工作任务。任职要求:本科学历以上,1-3年人力资源工作经验。具备较高的执行力、良好的沟通协调能力、突发事件的解决能力、较强的抗压能力。熟悉人力资源工作相关流程,熟练掌握常用办公软件,熟悉国家各项劳动人事相关法规政策。在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块中有多模块工作经验者优先,有电商或培训行业招聘经验者优先。

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HRBP 浙江联玛客科技有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 11-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案。任职资格1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,1年以上销售团队HRBP工作经验。2、熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;4、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。

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人事主管(***) 北京华兴汇河文化交流有限公司 杭州 4-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.大专学历以上,年龄23-28岁,形象好。2.热爱培训行业,具备良好沟通、协调能力、组织能力。3.有责任感,对工作认真,细心,有亲和力,执行力强。4.愿意学习,提升自己。5.有3-5年的行政工作经验薪资待遇:(***)3600至3900+高提成+团队分红,上不封顶! 责任共识:1.你选择我们。2.我们负责教你、带你、共同实现成长、赚钱、发展!3.开放合伙人制度,你也可以做老板!薪资待遇:1.初级选手3000-6000元2.二级选手6000-9000元3.中级选手9000-15000元4.高级选手15000-20000元5.高级选手15000-20000元很多人已经在公司的平台上做到了!!!你要的不仅仅是一份工作,更是一份事业。如果您足够自信,请带上简历来面试交流。工作地点:杭州市江干区钱江国际时代广场2号楼506联系人:陈小姐15657131720 公司网站:http://www.huaxinghuihe.cn/

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人事主管 浙江新途文化发展有限公司 杭州-余杭区 4-5千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,满足公司的经营管理需要;3、负责办理入离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、做好员工考勤统计工作,负责加班、请假等审核和报批工作;7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;8、工商、项目申报等行政事宜。任职要求:1、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系,了解企业制度;2、具备较好的沟通、协调及执行能力;有解决问题的能力,优秀的谈判技巧。

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人事主管 英国waterbabies亲子游泳中心 杭州-萧山区 6-8千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 招募匹配岗位的优秀人才;确保优秀的人事构架2. 培养小伙伴的入职培训、愿景和职业素养3. 确保团队完成既定组织目标,提高效率4. 监督团队小伙伴日常工作行为、完成考勤、人事管理相关工作5. 优化更新制度要求1.大专以上学历(人力资源,法律等相关专业优先)2.能为小伙伴制定目标规划,并时刻引导其发展的能力3.有担当,有责任心,有大局观4.关心他人,细心负责工作地址:杭州市萧山区万象汇三楼L307沃特宝贝联系人:Serena 严老师 18896571627

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人力资源经理 浙江诺嘉逊科技有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划、人员配置、绩效驱动管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等HR相关专业工作;2、负责公司人才梯队建设与完善,管理公司人才储备库;3、负责建立公司绩效驱动管理体系,并对绩效考核予以指导和监督;4、负责管理员工入职程序,包括合同签署与审核,离职面谈,趋势记录和报告。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上专职人力资源从业经验,2年以上人力资源主管工作经验,深入擅长招聘及绩效模块者优先;3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素;4、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强; 5、具备优秀的外联、公关及解决复杂问题的能力,有较强的性和实施执行的能力。

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