人力资源总监 浙江远程车饰有限公司 异地招聘 1.2-2万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；4、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；5、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；6、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

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人事行政总监 浙江浙银汇金资产管理有限公司 杭州-江干区 20-30万/年 11-18

学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、制定集团人才发展战略，结合公司年度目标进行分解2、协调人事行政部与其他部门的良好合作，制定人力行政中长期发展规划，为重大人事决策提供支持和建议3、各类政策的落地，保证人力资源最优化配置4、制定集团前中后台绩效管理方案，做好人才激励工作5、关键岗位人才的培养和留存工作6、协助公司总裁进行公司内部管理工作任职要求：1、行政管理类、人力资源本科以上学历，10年以上人事行政工作经验，其中至少3年金融行业同岗位工作经验2、具备较强的观察应变能力、人际交往能力、组织协调能力。团队建设沟通能力3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识

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人事部经理 杭州博大生物技术有限公司 杭州-余杭区 3-4.5千/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

本科以上学历，具有相关的专业知识，三年以上工作经历。

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人事总监 华业教育 杭州-西湖区 1.5-2万/月 11-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施； 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核； 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 ；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，******者优先； 2、5年以上大型企业相关工作经验，带过5人以上团队，必须有同岗位经验； 3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，员工关系； 4、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情； 5、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。

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人力资源总监 杭州制胜职道文化科技有限公司 杭州 20-60万/年 11-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、至少10年以上HR管理工作经历；2、有至少在500人规模以上企业担任HR总监岗位2年以上3、具有较强的组织协调能力、沟通合作能力，抗压能力强；4、对HR六大模块具有丰富的实操经历或特别擅长其中几个模块实施与运用；5、对HR管理有较深刻 的认知与独立思想，擅于激活团队潜力与热情；6、个人人格魅力强，能充分起到承上启下桥梁作用。

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人事经理 杭州利邦企业管理咨询有限公司 杭州 30-40万/年 11-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；2、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；5、员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制。任职资格：1、年龄25岁以上，大专及以上文化程度，2、3年以上工作经验，有管理经验者优先；3、优秀的组织领导能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；4、思维缜密，良好的条理性，语言表达能力强；5、有较强的责任心、一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

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人事助理 杭州御贤人才服务有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人

我们是一家人力资源公司，为企业和人才之间架设的沟通的桥梁，为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。现因业务扩张，急招内部在线招聘人员岗位职责：1、在招聘平台发布企业招人信息、接听求职者电话2、邀约求职者到场面试，电话、微信跟踪任职资格：1、18-35岁，普通话标准，中专以上学历。2、熟悉基本电脑操作、充满热情并有积极向上的乐观精神。3、做事踏实认真细致、有人事招聘工作优先。薪资待遇：综合底薪+提成+各种奖金+年终奖+旅游，多劳多得，上不封顶，月薪4500-9000。工作时间：9：00-18:00 做六休一工作地址：杭州西湖区三墩镇紫宣路158号西城博司2幢503 我们这里有更广的发展前景，有更多的机遇，只要你愿意加入我们，和我们一起努力，未有有无限可能。

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人才发展总监 浙江开元物业管理股份有限公司 杭州-萧山区 20-30万/年 11-18

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

1、负责建立公司管理人员人才标准体系和人才评价体系，推动各类人才标准落地；2、开拓人才评价信息收集渠道，整合应用360度评估、晋升述职、潜力评估等人才评价结果；3、针对商业物业行业管理者发展做研究，为公司未来的组织及人才发展和优化提供有价值的参考；4、结合战略规划，参与全面的人才价值链及核心业务盘点，优化人才架构，提升人才核心竞争力；5、定期进行核心干部盘点，推进干部发展规划与梯队内部选拔机制建设，搭建核心人才供应链体系。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理专业知识；2、5年以上咨询公司顾问或商业物业人才发展7年及以上专业经验，五大行从业经验者优先；3、人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有相关方法论和实际的操作经验；4、具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力，能承受较大压力的工作节奏。

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人力资源总监 杭州德儿网络科技有限公司 杭州-萧山区 3-4万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 根据公司发展战略，制定招聘、培训、考核等，构建适应公司发展需要的人力资源管理体系；2、负责构建人才选、育、用、留、异的各项管理体系或机制，并组织实施、持续优化；；3、人力成本管控，制定人力成本预算方案，有效并合理控制人力成本；4、主持推进公司的企业文化建设，提升员工的思想文化水平及公司凝聚力。；5、拟定人力资源相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年以上人力资源经理或总监工作经验；3年以上大型电商行业同岗位工作经验者优先。3、有招聘、薪酬、绩效、档案管理资深经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、善于沟通、协调，执行力强，能有效推动管理工作的改进； 5、具备良好的人际交往和组织协调，能承担工作压力

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人事总监 杭州威力克通信系统有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位知识技能1、 精通战略性人力资源管理和招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理的理论知识与操作实务；2、 精通结构化面试、情景模拟、评价中心及常用心理测试量表等招聘面试评估工具的应用；3、精通MBO/BSC/KPI等绩效管理方法与工具及其应用，熟知绩效计划的制订与控制方法；4、 熟知战略、组织、流程管理，了解研发、生产、营销、财务管理；5、 熟知国家及本区域的劳动保障与人力资源政策、法规；6、 熟悉复合型制造企业、多元化业务集团的管理与业务流程，了解通信系统集成企业的运作规律。职业素养要求1、 具备优秀的组织、协调、沟通能力，能协调处理好公司内、外部各方面的关系和问题；具备较强的文字写作能力和语言表达能力；2、 对人际关系敏感，能知人善任，责任心强，乐于奉献；3、 具备结构化思维和良好的战略观念，思维缜密、处事果断、原则性极强4、 具有良好的职业操守、敬业精神和严谨细致的工作作风5、 具备极强的团队精神和开拓、创新意识

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