人力资源总监/经理（培训）领航控股集团有限公司杭州-滨江区2.5-4.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据集团战略规划设计企业培训管理体系，包括培训课程管理体系、讲师管理体系和培训运营体系等，负责企业学院的打造，构建和谐高效的组织团队；2、根据集团人力资源规划及人才发展，开展培训需求分析，制定年度培训计划和年度培训预算，并组织实施相关培训管理工作；3、负责企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；4、搭建内部讲师选拔、训练和管理体系，发展内部讲师队伍；统一采购外训课程，并组织进行课程引进与内部转化工作；整合开发其他线上培训资源，形成混合式学习模式；5、根据公司的人才发展需求，打造并提供相应的培训项目和资源，参与具体学习计划的开展；任职要求:1、全日制本科及以上学历；2、8年以上培训岗位相关工作经验，3年以上房产行业培训管理工作经验；具备企业大学筹建经验者优先；3、丰富的语言表达能力及引导力，能独立开展各层级管理岗位能力提升；4、具备丰富的团队管理经验、良好的协调和处理问题的能力。

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人力资源总监杭州通明文化传媒有限公司杭州-滨江区2.5-3万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、协助规划公司人力资源战略及制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划和组织规划并负责监督实施；2、协助推进组织发展工作，满足公司战略及业务发展需求；3、负责公司人才评价、发展体系的建设及运营，制定人才发展及盘点标准，搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队和学习地图等相应体系；4、负责建设公司内部人才池，协同业务部门盘点及发展内部人才，组织骨干员工培训以及协助干部进行课程开发；5、结合人才评价结果，负责人才发展项目的策划与组织，推进各层级/各序列人员的能力提升和任职资格晋升。 任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、3-5年人才发展相关工作经验，3年以上大型企业人力资源管理经验，有互联网/新媒体行业从业经历者优先；3、独立负责过人才发展项目，熟悉人才评测工具和原理，心理学、统计学背景或人才评测、咨询机构相关工作经验优先；4、对数据敏感，具有较强的系统思考及逻辑分析能力、项目管理能力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好的团队合作意识。

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人力资源及行政总监杭州开宝网络有限公司杭州-下城区15-30万/年05-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责:1、负责制订公司内部管理制度、人力资源管理制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等各项规章制度，并推进、监督各项制度的执行；2、依据公司各部门人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，保持公司人力资源合理配置及适当储备；对公司人员结构、岗位设置及调整提出合理建议；3、负责建立公司培训体系，制定并组织实施入职培训、岗位培训、职业培训等各项培训计划；4、建立员工沟通渠道，开展各种形式的团建活动，制定、实施并评估、修正公司激励机制、福利制度；5、负责员工劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，实施员工晋升、奖惩等措施；6、负责劳动合同、劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，对考评不合格员工进行解聘；负责公司与业务营销人员间年度经营协议的拟定、磋商、签订和执行；7、监督指导办理员工的社会保险、公积金，以及公司证照的注册、登记、变更、年检等手续；8、参与和组织公司相关会议，制作会议纪要并监督后续执行；9、与公司法律顾问协调工作，对接、办理公司法务相关事宜；10、协助公司执行董事管理公司事务，起草文件，进行指令的上传下达；11、完成公司执行董事交办的其他事务。任职资格:1、人力资源、企业管理、法律或相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验；2、书面及口头表达能力优秀，思维缜密，逻辑性强，能熟练运用各类办公软件；3、熟悉人力资源管理相关的法律法规及地方政策，熟悉人力资源相关各模块工作流程，对现代中小企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、具有较强的人际交往、沟通、计划和执行能力，团队协作能力佳；5、谈吐温和，工作细致认真、耐心有条理，有很强的责任心和执行力。薪酬：基本年薪15-30万元，优秀者面议，效益奖另计。

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人力资源总监/经理杭州诺贝尔陶瓷有限公司杭州-余杭区20-30万/年05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

工作职责：1、完善人力资源管理制度；2、 组织架构及定岗定员管理 ；3、人才配置 ；4、薪酬福利 ；5、培训及人才梯队建设 ；6、公司企业文化建设；7、 及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题。应聘要求：1、一本院校统招本科及以上学历；2、10年以上人力资源从业经验，5年以上管理岗位工作经验 ；3、参加过营销、人力资源、财务、法务等相关学习和培训；4、 精通人力资源管理知识，掌握劳动法相关法务知识；5、有一级人力资源管理师证书。

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人事总监杭州慧财网络技术有限公司杭州-拱墅区1.5-2万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2、八年以上专职人力资源管理工作经验，其中三年以上人力资源总监工作经验，须要企业文化、全盘绩效考核打造经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、精通绩效考核工作的开展与运用；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人力资源经理杭州威仕达机电科技有限公司杭州1-1.5万/月05-25

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.参与制定公司战略规划、经营计划，组织制定人力资源规划和各项年度人力资源计划2.建立并完善公司的招聘、培训、绩效考核和薪酬系统3.合理有序推进人力资源各模块工作，保证各模块工作有效运行和提升4.完成领导交代的其他工作。

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人事总监中亚创投（杭州）食品有限公司杭州-江干区1-1.5万/月05-25

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。岗位要求：1、有大型企业人力资源管理经验，有快消品、酒水饮料行业工作者优先考虑；2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果；

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人力资源总监浙江国技互联信息技术有限公司异地招聘1.5-2.5万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；5、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作6、营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度。7、负责人力资源信息化建设，借助HR数字信息化向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设等方面的专项建议。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；6、对数字技术创新、数字营销、短视频行业有深入研究者优先。7、具有10个亿以上规模产值集团全盘人力资源管理经验者优先。

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人事经理杭州北江科技有限公司杭州-拱墅区5-7千/月05-25

学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政总监浙江开创环保科技股份有限公司杭州-余杭区1.5-2万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

1、根据公司发展战略规划，落实公司组织架构，编制与实施公司年度人力资源规划；2、根据公司发展需要，健全公司各项规章管理制度，完善人力资源管理体系，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、根据集团管理、分公司管理、经营状况，及分公司要求，指导制定制度及相关流程；4、建立有效的培训体系，组织开展各项培训工作；5、组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、薪酬福利体系，建立激励和约束机制；6、负责员工关系相关工作，员工奖惩，配合其他部门做好员工思想工作，提升员工士气，有技巧的处理劳动关系；7、负责公司内部、外部的宣传和沟通工作，与相关单位建立良好合作关系；8、企业文化建设，加强团队建设；9、完成上级领导安排其他事项。任职条件：1、本科及以上学历，10年以上人事行政相关管理工作经验；2、性格灵活，思路清晰，行事干炼；3、有较强的人际交往能力、沟通能力和组织协调能力；4、文字表达能力强，能起草撰写各类公文及规章制度；5、勤奋吃苦、任劳任怨，有一定的抗压能力和奉献精神；6、有良好的服务意识，有大型会议、活动组织统筹经验者优。

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人力行政经理上海达训企业管理咨询有限公司杭州-滨江区1.5-2万/月05-25

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

（一）人力资源管理1. 人力资源规划：根据公司经营计划及国家劳动用工相关法律法规，制定公司人力资源规划；运用人力资源领域专业知识设计业务导向、创新的人力资源政策、制度、流程和方案，并持续梳理完善；2. 组织管理：有效设计并完善公司组织架构，确保组织设置能够服务于业务经营计划的实施；通过评估分析，持续优化组织架构及岗位设置，完善岗位任职资格体系、岗位职级体系并在实施过程进行动态管理；3.薪酬激励与绩效管理：根据公司人力资源规划，制定薪酬福利与激励策略，建立短期及中长期激励机制并推动落实；组织落实绩效管理的设计和优化，推动机制创新，建立和持续优化个人绩效管理体系；4. 业务支撑及人才保障：了解业务部门的现状及需求，并进行预判和分析，针对性地提出有效的人力资源解决方案；洞察业务部门的员工动态，在员工沟通、员工关系、招聘与甄选、绩效管理实施、人才测评、职业生涯规划、培训实施与领导力培养等方面，协助推动业务的发展；5. 人力资源服务支持：为各业务部门提供专业化的人力资源服务，保障服务质量和员工满意度，合理有效地降低人力资源运营成本，提升人力资源整体工作效率。（二）运营与行政管理1. 计划运营：协助公司管理层制定公司年度经营目标，建立目标管理相关制度和规定，确保计划落地及目标达成。组织各部门制定年度经营计划，并督促落实执行情况；2. 流程管控：组织编制各部门的核心管理制度、流程及相关管理规范，监督执行情况，并按公司制度规定执行奖惩管理；3. 会议管理：制定并执行公司会议管理制度，负责公司重要会议的组织、召集、会议纪要的拟定、归档，以及决议事项的督办、跟踪落实；4. 政策研究：收集、汇总行业政策文件，行业发展动态以及同行业情况，结合公司实际情况进行政策性研究并提出相应的参考方案；5. 企业文化：负责企业文化理念、价值观的梳理和宣贯；6. 行政事务管理：制定行政工作的标准及规范，负责办公职场管理及公司日常后勤保障等行政事务的落实。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2. 5年以上人力资源及行政管理工作经验，对人力资源各个职能模块均有深入认识；3. 有计划运营或组织管理经验，有业务视角或HRBP角色经历尤佳；4.熟悉国内的各大招聘渠道比如智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，猎聘等； 5.熟悉激励机制和员工考核方案，有执行过KPI，OKR，等；6.有较好的文字功底和一定的审美水平，熟练掌握日常办公软件应用，如Word，Excel，PPT，xMind等；7. 善于做报表和报告，注重格式，可以非常清晰和逻辑性的表达数据和想法；8.具备较强的计划性和系统思维能力，良好的沟通协调、解决问题能力。

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人事总监（上市）杭州正满盈科技发展有限公司杭州-拱墅区5-7万/月05-24

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;2、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;3、负责各中心/部门职责及岗位职责的梳理，建立员工晋升体系，监督薪酬管理制度的正常运行;4、负责公司人员招聘的主要工作，开展校招/猎头招/网上招聘等渠道开发工作；5、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施；6、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;7、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;8、负责企业文化的塑造、维护及传播。任职要求：1、人力资源专业大专及以上学历，4年以上同岗位相关工作经验。2、有上市公司工作经验优先，对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定。4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

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人力资源总监杭州恒智电子商务有限公司杭州2-2.5万/月05-24

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

(二) 岗位职责：1) 负责制定行政、人事等公司战略规划和组织规划；2) 负责修/制订公司激励体系及绩效考核体系；3) 审核修/制订相关部门管理文件，审计管理制度的执行、工作目标和实施计划的达成；4) 负责策划、组织和推动企业文化建设。5) 拓展/维护/巩固和加强公司与当地政府核心部门的关系，为公司的业务发展保驾护航；6) 负责公司各大型活动/会议的组织策划、总体安排协调及经费管控；7) 管理属下部门日常业务运作，善于分析总结，发现问题及时处理；8) 负责公司员工工作安排、岗位调动、人事任免、培训教育、绩效考核；福利1、放假休息：双休+国家法定节假日，带薪年假！2、定期旅游3、全勤奖金：每月都会给准时的你发放全勤奖4、吃货福利：每周下午茶、不定期公司产品试吃...5、培训：有培训发展机会，给你提供完善的职业发展通道和晋升机制6、薪资结构：底薪+绩效+月度奖金+全勤奖金

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人力资源总监浙江连信科技有限公司杭州-滨江区1-3万/月05-24

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，统筹公司人力资源管理；    2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展等体系），确保落地；4、推动部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，并根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立有效沟通机制传承公司文化，保证组织的持续健康成长； 6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力; 7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；5、能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、有亲和力，具备优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 7、为人正直、诚信，自驱力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力，具有极强的保密意识，责任心强。

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人力资源总监杭州世事通人力资源服务有限公司杭州-拱墅区25-50万/年05-24

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

坐标：老余杭，缴纳五险一金，双休岗位职责： 1、具备丰富的电商公司相关经验，参与过公司经营管理工作的规划、建立、实施和管理； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提升公司的管理水平； 4、适应互联网公司工作节奏及文化，具备极强的学习及沟通能力。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历， 必须有大型互联网电商公司经验；2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上岗位管理经验，具有战略、策略化思维； 3、对于绩效、企业文化等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验； 4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；

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高级管理杭州利邦企业管理咨询有限公司杭州30-40万/年05-24

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、制定团队发展策略、季度和年度计划；2、建立实施团队成员的考核、调整、补充、培训机制；3、团队的人员招聘、日常管理、工作安排、绩效激励等事项；4、指导团队成员进行客户的洽谈、评估、合同签订及客户档案的有效管理；5、团队晨会及周例会工作的安排和主持；6、部门与公司其它部门的工作协调。7、你就是老板，团队你说了算，将来你的团队利益可言传承给你的继承人！职位描述:1. 年龄在25岁至45岁之间；2. 本科或同等学历以上；3. 为人热情、有亲和力，宽容，自律性强；4. 具备五年以上工作经验，两年以上管理工作经验，绩优人员优先考虑；5. 具备极强的创业精神、理想抱负。6. 擅长团队管理、活动组织、培训辅导；

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人事招聘主管建德市爱李德教育培训有限公司杭州-建德市1-1.5万/月05-24

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人

【岗位职责】1. 在学校发展战略的规划下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以达到学校的经营目标；2. 负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书；3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；协助部门团队管理，擅长教学人才的甄别和选拔，完善学校     人才储备和梯队建设；4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责推动公司理念及企业文化的形成。【职位要求】1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2. 28-50岁之间，5年以上人事相关工作经验，有教育行业经验优先；3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；5. 具备良好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；6. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。【八大福利】1. 提供专业系统的培训学习，有学科带头人指导教学；2. 提供广阔的发展平台，有教学成长路径和管理成长路径；3. 为外地教师免费提供住宿，有WIFI、电视、冰箱、空调、洗衣机、热水器、全套厨具等；4. 学校有教师餐厅，妈妈般的家常菜；办公环境舒适，气氛轻松活跃；5. 正式入职后，学校提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和团队险；6. 正式入职后，外地老师报寒暑假来回车费；7. 享受寒暑各10－14天左右的带薪假期，有节假日和传统节日、教师节奖金、年终奖；8. 定期组织教师团队活动。联系人：聂老师13588436844、薛老师15558017039

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人力资源总监超音速智能科技（浙江）有限公司杭州-余杭区1.5-2万/月05-24

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制订和落实人力资源部年度工作目标和工作计划，为公司发展提供强大的内生动力；2.组织制定招聘.培训.绩效.薪酬考核等人力资源管理的方针.政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；3.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4.能诊断组织问题，解决问题，推动组织良性发展；5.注重企业文化.团队建设和团队执行力打造，有团队新建和重建成功经历；6.能根据公司和业务状况快速进行业务梳理，有0-1.规模化企业和业务模式变革经历，能很快理解业务，根据经营导向解决问题。岗位要求：1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，制造行业工作经验优先考虑；2.十年以上人事管理经验；3.熟练人力资源管理6大模块，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规； 4.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力；

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人力资源总监新利软件（集团）股份有限公司杭州2-3万/月05-24

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向总经理及各部门领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、负责公司雇主文化建设，调动员工积极性，提高各部门凝聚力；6、深入了解公司员工发展状况，洞察各部门在人力方面的需求，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。任职要求：1、正规大专及以上学历；2、人力资源相关工作经验5年以上；3、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；5、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，性格外向，敬业、执着、拼搏。

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