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杭州 人事总监
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占星师-星座塔罗师-广东江浙 御人道(广州)企业管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1.对星座、塔罗、风水等相关知识感兴趣,可以攥写原创文章者;2.大学以上学历,哲学、心理学、社会学专业优先;3.热爱互联网,熟悉自媒体,有较强的新闻敏感度;4.能敏锐捕捉当下行业领域热点,有一定的文字功底,能独立进行专题的策划和制作;5.能适应高强度工作压力,细致耐心,责任心强,有良好的团队合作精神。

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副总经理/人事总监 杭州常裕金融控股集团有限公司 杭州-下城区 15-20万/年 04-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团总体发展需要,制定公司的组织架构及调整方案;制定人力资源发展规划(含招聘、培训、薪酬福利及员工关系等);2、编制集团公司人力资源计划和预算;管理内外部招聘渠道,定期进行招聘渠道评估;制定人员配置标准及岗位设置方案;负责财富管理人才的梯队管理、团队发展、组织建设等3、建立和完善培训管理制度和流程;开拓内外部培训资源,建立培训资源库;组织编制公司年度/月度员工培训计划及预算;根据培训计划组织或督导实施,并对培训效果进行总结反馈;根据集团公司发展需要,指导员工进行职业生涯规划,选拔和培养后备管理和专业技术人员,形成管理和专业人才梯队。4、绩效考核:审核公司员工的晋升/晋级/调岗/降级和解聘等工作;负责公司全体员工的薪酬绩效考核的监督与实施工作。5、员工关系:负责公司员工手册的编制和调整;负责组织分公司员工满意度调查,建立员工申诉和沟通渠道;负责员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职辞退等正式面谈,及日常工作中的非正式交流,及时了解员工思想动态,反馈员工绩效反馈建议。任职要求:1)35岁以上,本科以上学历,管理类,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;8年以上人事管理经验,3年以上金融集团人力资源总监经验;2)深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3)熟悉私募基金、金融资产交易所业务流程、行业发展趋势;4)有金融或相关行业招聘渠道优先。

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人力资源总监 杭州麦乐克科技股份有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源战略的制定,根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并负责组织实施;2、塑造维护和传播公司的企业文化,进行组织架构的顶层设计;3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性;4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5、处理公司的重大人力资源问题等。任职资格:1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织能力

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人力资源经理(事业部) 聚光科技(杭州)股份有限公司 杭州-滨江区 2-2.5万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团人力管理体制,结合根据事业部发展经营规划,制定人力资源战略管理体系,建立并完善事业部人力资源管理制度,监控执行;2、负责事业部招聘计划的制定和实施,建立和维护有效的招聘渠道,保证用人需求及时得到满足,重点实施关键岗位人才引进;3、负责组织建立并完善事业部培训体系,结合业务发展进行培训实施落地;4、负责组织建立并完善事业部绩效体系及薪酬体系,跟进评估实施效果,并更新落实;5、负责组织做好事业部员工关系,避免劳资纠纷的发生,为事业部营造一个和谐的工作环境。任职要求:1、人力资源或管理类相关专业,本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同级岗位工作经验,有工业行业经验者优先;3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、绩效管理、培训管理等模块;4、思路清晰,洞察力强、为人正直,原则性强、具有较强的判断能力、沟通协调能力、执行能力;5、具备良好的团队协作精神,为人热情开朗,热爱人事工作。

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人力资源总监 越秀地产华东区域公司 杭州-江干区 60-80万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据集团发展战略规划和年度经营目标,拟订区域年度人力资源管理目标和年度工作计划,并编制年度人力资源费用预算,经集团领导审批后严格执行; 2、根据公司发展战略,建立和完善、执行、监督区域各项人力资源管理体系和流程,不定期对下属项目公司进行监督、检查; 3、 根据区域发展的阶段性要求,适时提出组织架构调整的建议,负责建立区域流程管理体系,组织流程体系的优化工作; 4、向区域公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 5、负责区域人员招聘和下属项目公司经理级别以上人员的多渠道招聘、培训管理工作; 6、负责制定区域的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理; 7、负责制定及完善区域薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据; 8、负责完善区域的企业文化体系,协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、负责配合集团对公司的初、中、高层岗位人才阶梯式的培养和岗位轮换工作; 任职资格: 全日制本科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业; 具有8年以上知名地产企业人力资源管理的实践经验,3年以上同等岗位经历; 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及战略解读能力。

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人力资源总监 浙江托普云农科技股份有限公司 杭州-拱墅区 2-2.5万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略要求,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及优化;3、负责公司高级人才招聘工作;4、负责建立适应公司战略发展要求的培训体系;5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;6、确保人力资源管理各项实践符合法律法规要求,适时调整、完善。任职资格:1、10年以上人力资源工作经验,4年以上人力资源总监岗位任职经历;2、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;3、具有较强的高级人才招聘能力和经历。4、有极强的计划和执行能力,高效、务实,能够适应互联网行业的快节奏;

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人资副总 品融控股集团有限公司 杭州-拱墅区 50-100万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责集团企业管理工作,分管人力资源、商学院、行政、文化、IT、法务等职能;2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度,具有股权激励经验;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;5、根据集团战略,搭建商学院组织、运营体系,并负责商学院日常管理、运营工作。6、协助董事长制定集团战略发展规划。任职要求:1、重点大学本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;2、10年以上工作经验,3年以上同岗工作经验;精通人力资源管理、企业文化建设;3、主要经历为全国大型连锁、服务型企业背景;有平台运作经验;4、政治面貌为中共党员,曾为优秀学生干部;5、沟通解决事务的实际能力超强。

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人力资源总监 杭州大王椰控股集团家居科技有限公司 杭州-萧山区 20-25万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、优化人才配置、加强人才培养,为业务快速发展提供人才保障。 2、根据公司战略,不断完善人力资源管理体系,适时调整相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(擅长招聘、绩效、薪酬模块优先考虑),并监督实施。 3、根据业务发展变化,进行组织变革,优化组织结构,提升组织效率。 4、负责审核年度岗位编制预算及人工成本预算,并提交公司预算委员会审批。 5、负责公司高级管理人员的招募、评估。 【任职资格】1、本科或以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业;2、30-40周岁,5年以上中大型企业集团人力资源管理工作背景;3、对人力资源各个模块均有深入的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有战略思维,敏锐的洞察能力和分析判断能力,良好的沟通协调能力;5、具有良好的团队领导能力,知人善任、善于激励团队;6、有定制家居、建材、电器、服装行业从业经验优先考虑。 【福利待遇】1、弹性工作时间;2、免费工作餐;3、免费酒店式公寓住宿(萧山本地人除外);4、婚假、年假、节日福利、团建基金、亲子活动;5、内购福利:可享受内部价购买公司产品。 【企业活动】公司组织有员工生日会、羽毛球俱乐部(专业羽毛球教练指导)、团建活动等,活动经费依据活动组织的次数给予补贴。 【员工保险】入职即缴纳五险(基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险)。 【工作地点】浙江省杭州市萧山区北干街道金城路185号商会大厦A座23层

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招聘经理 上海朝阳永续基金销售有限公司 杭州 1.5-2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位的面试安排及甄选; 3.负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 4.负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5.负责区域人事方面的工作完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1.28岁以上,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2.5年以上招聘工作经验,具备较强招聘实务操作能力并具备优秀的招聘技巧; 3.熟悉国家劳动人事政策、法规; 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神; 5.工作责任心强,能独立完成工作熟悉金融行业或具有猎头经验者优先

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HRBP 杭州瑞德设计股份有限公司 杭州 1.5-2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验,至少2年业务一线人力资源工作经验,至少2年人力资源管理经验。 2、在招聘、绩效管理、人才发展、员工关系、文化建设、组织建设等至少一个领域拥有精深的知识和足够的经验沉淀。3、具备较好的组织意识,有极佳的整合、协同能力。4、具备行业分析及商业关系梳理的意识,能做简单的行业布局分析。5、具备在复杂的现状和问题中,迅速抓住核心,主动寻找各种资源、快速解决问题的能力。5、出色的沟通技巧和沟通能力,适应性强,敢于创新、勇于突破。 6、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。

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