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杭州 人事总监
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人力资源总监 杭州浙大海伦外语教育网络有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上大型集团人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有教育培训招聘等背景或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 尚阳弘星浙江新材料股份有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司人力资源规划,建立并完善公司各项人力资源管理制度、政策及流程; 2、根据公司的业务发展需求,结合年度人资规划,制定招聘计划并组织实施; 3、根据公司发展需要,完善培训体系,开展培训实施相关工作; 4、负责员工关系管理,积极推进公司企业文化核心价值观建设;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系; 6、统筹公司人事管理、行政管理等基础工作的开展;任职要求:1、3-5年以上人力资源管理工作经验,其中建筑等相关行业工作经历者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长绩效管理的优先; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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总经理助理/HRD 杭州中微迪际服饰有限公司 杭州-上城区 0.7-1.2万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理开展 人力资源规划建设,人才体系搭建等;2、协调董事会以组织各事业中心的运作流程、公司标准体系搭建以及各事业中心之间的工作关系;3、检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;任职条件:1、具备一定的人力资源管理高度,熟悉人力资源6大模块;2、董人资,董业务,具备人才驾驭能力,能够对人才进行运营;

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人力资源经理 苗夫控股有限公司 杭州-萧山区 2-3.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划集团人力资源战略规划,向集团总裁汇报工作;2、建立并完善集团人力资源管理体系,设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括组织架构设置、岗位体系、招募甄选、人才培养、绩效体系、薪酬体系的全面建设);3、制定公司要求的人力行政各项管理制度及相关流程并落实执行;4、对集团的人力成本进行分析和控制;6、塑造、维护、传播和提升企业文化。任职资格1、第一学历:统招本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;2、五年以上建筑业企业或大型园林公司人力资源管理工作经验;3、在 300 人以上的公司任职人力资源经理以上职位不低于 5 年;4、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、考核、薪酬福利等各项业务工作;5、有较强的的组织、协调、控制、表达能力、有亲和力,善于沟通;6、具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。7、坚韧,服从,并具有灵活性和柔和性。

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杭州战区战区综合人力部负责人(储备) 中南置地总公司 杭州-西湖区 4-5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的 实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人 事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的 进行,确保公司人力资源的合理使用;7、深入了解组织与各部门保持良好关系,发现潜在问题预警,突发事件处理;

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人事行政总监 浙江浙银汇金资产管理有限公司 杭州-江干区 20-30万/年 01-19

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定集团人才发展战略,结合公司年度目标进行分解2、协调人事行政部与其他部门的良好合作,制定人力行政中长期发展规划,为重大人事决策提供支持和建议3、各类政策的落地,保证人力资源最优化配置4、制定集团前中后台绩效管理方案,做好人才激励工作5、关键岗位人才的培养和留存工作6、协助公司总裁进行公司内部管理工作任职要求:1、行政管理类、人力资源本科以上学历,10年以上人事行政工作经验,其中至少3年金融行业同岗位工作经验2、具备较强的观察应变能力、人际交往能力、组织协调能力。团队建设沟通能力3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识

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人力资源总监 杭州临安新杭派食品有限公司 杭州-余杭区 1-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

***,年龄30-45岁,人力资源管理专业全日制本科以上学历,从事人力资源管理8年以上工作经验,熟悉人力资源管理六大模块及劳动法律法规。有互联网科技公司或合资企业人力资源主管工作经验者优先录用。 待遇:月薪10000元-12000元(或面议)

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HRBP14-02-10 杭州大搜车汽车服务有限公司 杭州-余杭区 1.5-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1. 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;2. 盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;4. 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;5. 营造组织氛围,推动公司文化的建设和落地。【任职要求】1. 全日制本科及以上学历,5年人力资源相关工作经验,有互联网HRBP工作经验者优先;2. 对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;3. 性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;4 具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力。

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HRCOE/人力资源专家 杭州懋巍健康科技有限公司 杭州-西湖区 1.2-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、从公司业务出发,洞察企业战略,通过组织诊断、人才盘点、人才测评、工具开发、专案管理等人力资源管理,推动公司人力资源战略落地; 2、担任公司人力资源专家,提供人力资源全案解决方案服务,包括招聘、培训规划、组织发展、绩效薪酬制度、职级体系、人才发展等; 3、与人力资源SSC、HRBP紧密配合,进行人力资源各模块的体系建设,制度、流程优化; 4、负责公司人力资源重要项目的组织与实施,包括但不限于人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务,提升人力资源管理效能; 5、上级交办的其他任务。任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业全日制大学本科及以上学历,具有知名互联网公司人力三支柱工作经验或在知名咨询管理公司人力资源模块咨询管理经验工作经验者优先; 2、8年以上人力资源从业经验,其中3年以上人力资源管理岗工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发、岗位评估、组织绩效、胜任力模型、敬业度调查等各方面的工具并进行过深入实践; 4、有较强的沟通及协调能力,认真负责,严谨正直,抗压能力强。

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人事行政总监 杭州璞原生物科技有限公司 杭州-西湖区 1.8-2.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、 根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;2、 根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;3、 负责公司各岗位招聘工作的具体监督及实施;4、 负责公司内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报;5、 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;6、 塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、 全盘统筹管理公司行政事务。8、 拟定部门工作目标及计划,监督、检查执行情况。  任职要求:1、 人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、 5年以上行政及人力资源高层管理经验;3、 精通人力资源各大版块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、 熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、 熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、 具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力;7、 工作敬业、积极乐观。

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副总经理 宁波达尔国际技术转让有限公司 杭州 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理开展杭州公司工作;2.要求40岁以下,人力资源管理相关专业,本行业3年以上工作经验。擅长招聘、劳务关系、劳务派遣、服务外包;3.负责公司人力资源服务外包、劳务派遣、招聘、培训、人事事务、会务服务等业务、开发业务渠道;4.开发维护客服工作;5.开发维护机关事业单位,熟悉采购招投标工作,有资源者优先;6.培养公司内部员工。

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人力资源总监(杭州) 上海同策房产咨询股份有限公司 杭州 2-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、本科学历,专业不限;2、十年以上大、中型企业招聘工作及管理经验;3、熟悉劳动人事方面有关政策法规;4、熟悉人力资源工作的内容和流程;5、对招聘工作有丰富的经验和深刻的理解,具有较强的策划、组织能力;6、有高度的责任心,刻苦,勤奋;7、具有较强的沟通和协调能力;8、具有良好的团队合作意识和精神。任职要求:1、全面统筹规划公司人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算,协助公司总经理审核和修订公司年度经营计划;2、根据公司人力资源战略和各部门人力资源需求,制订与实施员工招聘计划,满足公司人才需求;3、开拓、完善人力资源招聘渠道,能独立完成招聘计划的制定和实施工作;4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;5、组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、根据招聘岗位,核查拟录用人员的背景与资料;7、通过各种渠道收集人才信息,建立和完善企业人才信息库。

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人力资源总监 浙江美力科技股份有限公司 异地招聘 50-60万/年 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

人力资源总监:1、本科以上学历,有规模以上企业或上市公司任职经验。2、5年以上专业人力资源总监工作经验。3、有能力制定完整的集团公司人力资源规划,并由能力推动规划的落实。3、有一定的人格魅力,有魄力、善于沟通、协调。4、年薪:50万以上。联系电话:0571-88113336

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人力资源总监/经理 杭州沃臻贸易有限公司 杭州 2-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的目标制定人力资源规划并达成目标;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;7、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平及公司个人技能水平,加速员工成长;8、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控;.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;9、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;10、 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;11、协助总经理处理公司管理问题,完成总经理临时交办的各项工作任务。12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;

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人事经理 江苏松松云仓供应链管理有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,优化人力资源战略、组织建设等; 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。 4、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度,制定和完善人力资源管理方针、政策、规章和流程标准,并监督执行。 5、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。 6、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。 7、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。 8、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。9、研究、设计及提高公司人力资源管理水平;10、塑造、维护、发展和传播企业文化;任职要求:1、人力资源管理、行政管理等专业本科及以上学历。2、熟悉快递、物流、仓储、电商四大行业或者认可四大行业的发展前景;3、同行业3年以上人资经理工作经验或集团公司同等岗位3年以上工作经验 4、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力,具有团队合作精神,品行端正。 7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 总部:杭州市滨江区。该岗位待遇从优,优秀者欢迎面谈!

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人力资源经理 电兔电子商务有限公司 异地招聘 1.2-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2.负责公司人力行政管理等相关工作;3.制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;4.协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用;5.计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求:1.人力资源、管理或相关专业背景,大专及以上学历;2.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;3.拥有较为丰富的互联网思维和100人以上规模公司经验;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;6.对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

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鲜丰商学院院长+五险一金 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 30-50万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、建设公司培训管理体系:依据公司战略,规划设计企业培训管理体系,包括培训课程管理体系、讲师管理体系和培训运营体系等;2、起草培训管理制度,并不断修订完善;3、开发积累培训资源:根据公司人才培养计划的需求,梳理培训课程体系,并持续开发优化;4、搭建内部讲师选拔、训练和管理体系,发展内部讲师队伍;5、统一采购外训课程,并组织进行课程引进与内部转化工作;整合开发其他线上培训资源,形成混合式学习模式;6、实施培训计划:对接人才培养体系,制定公司年度培训计划;组织各具体培训项目和培训活动的实施,建立规范的培训流程;7、控制培训预算:制定年度培训费用的预算,并在执行过程中监督与管控。8、对接人才培养工作:根据公司的人才发展需求,打造并提供相应的培训项目和资源,参与具体学习计划的开展。任职要求:1、本科及以上学历,年龄28-40岁;2、5年以上企业培训管理工作经验,筹建或担任过大中型企业的企业大学校长;具有丰富的授课经验;零售,快消或餐饮连锁行业经验的优先考虑;3、人力资源管理类培训;国家人力资源师二级以上,接受过TTT训练,有国际培训师、促动师、教练认证资格优先;4、具备丰富的团队管理经验、良好的协调和处理问题的能力;5、良好的职业素养和领导能力,工作投入度高;善于协调、沟通、责任心、事业心强。

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人事总监 杭州芯美昕医疗美容门诊部有限公司 杭州-滨江区 2-5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、涉及人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;35-50岁之间2.5年以上人力资源管理工作经验。熟悉HR管理6大板块。3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力6.医美工作经验优先考虑。

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行政人事总监 杭州予知服装有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、提供公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;2、参与公司人员招聘,并负责月度、年度招聘计划统筹与规划;3、制定公司培训计划,建立和完善培训体系,监督指导培训具体实施,组织对培训效果进行评估和考核;4、负责监督管理员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;5、公司薪酬调查工作,制定薪酬预算和薪酬调整方案,对员工薪酬定级和调整审核并提出意见;6、制定公司员工绩效考核方案并负责实施,对公司员工进行绩效考评,对员工的奖惩提出意见;负责监督管理公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。任职要求:1)人力资源或相关专业大专以上学历;2)掌握人力资源和管理相关知识,熟练掌握国家有关人事劳资法规及管理规定;3)5年以上工作经验,有服饰企业工作经验者优先。

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人力资源经理 杭州西鸥贸易有限公司 杭州 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源全面规划与管理,结合公司目前的管理状态,找到人力资源工作的重点和方向,制定方案计划,并监督执行反馈;2、根据公司经营需要及年度目标,进行年度组织设计与定员定编,并调配及审核各部门职责;3、根据公司发展需要及年度招聘需求,进行人力资源储备、开发与运用;按照岗位工作内容和规划将优秀合适的人员招聘进入并有效配置工作,并应对岗位人员空缺时的高效招聘及审查人员招聘需求的合理性4、通过岗位职责和部门工作的梳理分析,调整并建立公平合理的薪酬架构,提高薪酬的有效性,从而调动员工的积极性;5、完善并监督好各岗位的薪酬管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状态、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值和贡献程度;6、员工关系的建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系,营造良好的公司氛围;7、培训与发展,帮助新员工尽快的了解公司,适应岗位工作,帮助管理层培养管理素养及良好的监督管理方式;8、拟定、宣导与执行人事行政相关管理制度,开展公司企业文化建设工作,组织策划员工文体活动;任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,有服装行业的优先考虑;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神5、熟练使用常用办公软件及网络应用6、不符合以上要求者勿投!

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