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人力资源副总监杭州乐玩文化创意有限公司杭州-江干区2-3.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

一、岗位职责1、根据公司战略及规划,参与制定公司中长期人力资源规划、人力资源管理制度与流程;2、负责公司核心岗位招聘工作,满足公司发展所需专业人才;3、组织实施人才招聘和人才储备工作,完善公司核心人才梯队建设;4、完善公司培训体系及员工职业生涯规划机制,加强公司人才职业化建设;5、完成上级领导交办的各项工作,协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。二、任职要求1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、6年以上工作经验,3年以上行业管理岗位经验,具有大中型企业人力资源从业经验者优先;3、熟悉人力资源领域相关政策、法律、法规,熟悉人力资源管理各模块,至少精通2个及以上模块,有具体实操经验; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力和执行推动力;

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Z人力总监杭州享乐佳期旅行社有限公司杭州-江干区2.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1、人力资源工作1)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核相关部门岗位职责,保证管理的有效运行;2)负责各项集团管理项目与管理体系的有效运行与推进;3)负责主持人力行政全面工作,明确各部门员工岗位职责及分工,并监督执行;4)负责公司各部门考核方案的制定,实施绩效管理与考核工作;5)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7)负责各类社会公共关系方面的事务处理,法律咨询;8)负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作;9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理专业本科以上学历。10年以上人力资源从业经验,至少5年以上企业全面人力资源管理经验;有大型企业人力资源管理背景工作者优先。2、具备较强的文字功底,能准确有效的完成工作计划、总结以及人事部门相关文件的编制、修改工作;3、熟练并掌握人力资源管理知识,全面理解公司的战略计划,熟悉公司的业务整体运作流程及制度,熟悉公司各部门的职能、职责、职权;4、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块深入的认识;5、熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识;6、具备较强的计划管理能力,能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施;7、具备较强的组织实施能力,能有效完成本部门各项工作;8、具备学习和创造能力与专业知识、工作技能;9、较好的思维逻辑性和语言表达能力。

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人力资源经理杭州金财榜信息科技有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司战略规划要求制定人力资源规划;,并制定公司人才培养计划,搭建人才梯队; 2、根据公司的发展战略目标和业务运作模式,优化公司薪酬体系,设计与业务发展相匹配的激励机制,促进人才的长期发展; 3、定期分析、盘点本人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施; 4、人力资源体系建设,梳理组织架构和各部门岗位职责,搭建标准化招聘、绩效流程,制定相应规范的人事制度;5、负责人力资源部日常工作任务,协助公司总经理处理经营管理部其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济学、管理学等相关专业优先;2、具备经营意识,可与业务部门进行经营改善沟通及建议,帮助业务部门提升ROI;3、以中立的角度协调各部门职责界面、推动改善业务流程及分子公司组织绩效落地;4、3年以上人力资源工作经验,2年人力全盘经验,六大模块均有涉及优先考虑;5、对人工智能行业有一定的理解优先考虑。

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人事行政总监杭州古珀医疗科技有限公司杭州15-20万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,制定公司人力资源规划方案,建立全面人力资源管理体系,全面开展人力资源工作;2、组织编制公司年度人力预算、审核公司及下属公司人力预算与岗位编制,负责组织实施公司与下属公司成员招聘;3、负责公司与下属企业组织发展、权责体系、干部管理工作;负责对储备外派干部的就职引导与工作支持;4、负责公司人资体系梯队建设、培养方案制定,组织各级培训、学习交流,选拔关键岗位继任者后备人选;5、负责公司胜任力模型制定,组织实施人才测评、绩效考评。 6、负责新开项目相关的培训需求调查、计划审核及组织实施各类专业、通用管理课程培训; 7、提炼企业文化精神内核,制定企业文化相关文件,组织开展企业文化相关内容的宣贯与培训,强化员工理解认识与执行;8、负责公司项目申报相关工作的组织、确保项目申报成功。任职要求:1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源模块工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。工作时间:早8晚5,周末双休工作地点:杭州市萧山区经济开发区杭州湾信息港C座

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人力资源经理浙江杰立建设集团有限公司杭州-江干区2.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略规划,制定公司人力资源战略规划和组织规划;2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;4、制定公司人才发展战略,为公司发展储备人才,提供人才支撑;5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题,提出建设性意见,适时修改相关制度;6、监督管理本部门日常工作,提高部门工作效率;7、负责行政日常事物的管理。岗位要求:1、人力资源管理专业本科以上毕业,或者企业管理、心理学相关专业毕业。2、5年以上人力资源管理经验,其中2年以上人事管理经验;3、熟悉人力资源6大模块,精通人力资源2-3个模块的管理;4、熟悉各类国家以及浙江省内人事政策及法规;5、能够根据公司实际情况,制定各种管理制度,并组织实施;6、熟悉各类办公软件,具备较高的团队管理和建设能力;7、有建筑公司工作经验优先。

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人力资源总监杭州大和热磁电子有限公司杭州-滨江区30-50万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

    1、制定人力资源战略规划,建立并完善公司人力资源管理体系,制定并完善人力资源各项管理制度; 2、能独立设计具备竞争力的薪酬管理体系,激发各层级员工与之匹配的薪酬激励; 3、制定并组织实施员工培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力; 4、组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力; 5、会同相关部门设计公司组织结构及流程,明确各部门职责及分工; 6、根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队; 7、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。    任职要求:    1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备同业同岗10年以上人力资源管理经验;2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策;3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织、人员诊断,针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、具有战略策略性思维,强计划性、培训及执行力能力; 5、为人正直、诚信,自驱力强,有较强的快速适应、学习能力及抗压能力,责任心强。

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HR总监杭州道然进出口有限公司杭州-下城区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司实际发展战略、业态,组织制定公司人才发展战略规划,结合公司各阶段人才需求,开拓并维护各招聘渠道,引进相对应的稀缺人才。2、根据公司实际招聘情况,不断完善招聘制度和流程,不定期分析招聘效果以及追踪招聘成果。3、根据公司实际业务发展情况,实时与公司中层业务主管沟通、探讨,做好相关工作分析,使人才资源达到优化配置。4、 根据公司各业务板块需求,实时调研了解各业务板块相关培训课程,落实新人培训工作,并进行结果的闭环检验,达到业务提效 ;5、保持与中层业务主管的有效沟通,积极主动促进公司培训体系的搭建以及培训体系的迭代 ;6、负责公司企业文化的建设,完善企业文化传播途径,有效传播公司组织文化、理念,共享公司价值体系,通过多维度纵横交错立体化的管控手段,打造共有、共治、共享的成长型组织;7、积极维护好跟员工的日常关系,从契约角度能激发员工的欲望,但也能有效管理员工的欲望;8、能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;9、完成上级交代其他任务工作。岗位要求:1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑,如有公司股权激励、合伙制体系搭建经验者优先考虑;2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,有相对丰富的招聘资源;3、具备良好的语言表达和沟通、协调能力,以及明锐的洞察、分析判断能力;4、具备良好的团队管理能力,具有良好的工作改进、创新意识,良好的对内外部协调和沟通能力;5、工作富有激情但又不失稳重、成熟,喜欢接受挑战并能适应节奏多变的工作环境,具备强大的抗压能力;软性方面:1、有量身定制的个人职业发展计划;2、在工作中,有大量的学习机会,包括工作技能、管理理念等;3、有晋升公司高管理层机会,为未来职业道路提供更多选择;硬性方面:1、完善的休假福利:可带薪休年假、产假、陪产假、哺乳假、婚假等;2、轻松的工作氛围:公司内设相应的台球桌、乒乓球桌,工作之余,也可给予适当的休闲时间;3、贴心的体检福利:对于表现优异的员工,或者晋升为中层骨干,都可享受公司每年的体检福利;4、羡慕的股权激励:如你足够努力优秀,或者晋升为中高层骨干,可享受公司给予的相应股权。

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人力资源总监理想连线工程技术集团杭州2-2.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、完善集团人力资源管理体系建设,为决策者提供有关人力资源战略、组织建设等建议;2、负责落实董事会既定的运营发展规划、干部培养计划,完成集团中高层干部队伍的管理及高端人才的引进工作;3、负责做好董事会运作的日常保障工作及其它专项任务;任职要求1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业,具备丰富的人力资源及行政管理管理经验,熟悉相关法律法规及政策;2、具有良好的人际交往能力,较强团队领导能力,出色的组织协调能力,原则性及保密性强;3、能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、工作热情积极、细致耐心、抗压力强、形象气质佳。

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HRBP总监/经理聚光科技(杭州)股份有限公司-环境资源事业部杭州-滨江区1.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

HRBP总监: 一、岗位职责: 1、全面负责所在业务板块团队的人力资源工作,负责人力资源体系搭建和人力资源团队建设; 2、根据公司对所在业务板块业务的发展战略,开展人力资源规划、组织设计和岗位配置等工作; 3、了解行业技术发展趋势,掌握本行业中高端人才动态,建立行业核心人才库,组织招聘团队,开展关键人才招聘工作; 4、负责建立内部人才培养发展机制,搭建人才梯队,设计符合业务规律的绩效和激励体系; 5、推动总部人力资源变革和各项政策在业务单元的落地。 二、任职要求: 1、理工科专业,本科及以上学历,五年以上人力资源高级管理经验; 2、三年以上人力资源全面管理经验,熟悉行业发展趋势、行业公司及人才分布;从研发、技术、市场、销售等岗位转岗为HR者优先; 3、对人力资源规划、核心人才引进、激励体系设计等方面有丰富的实践经验,尤其擅长中高层岗位招聘; 4、强烈的事业心和进取心,执行力强,勤奋、敬业,具抗压能力。 HRBP经理 一、岗位职责: 1、根据所在业务单元的人才需求,组织制订有效的招聘策略,高效完成招聘工作; 2、掌握行业中高端人才动态,建立业务单元的行业人才地图与核心人才库,储备关键岗位人才资源; 3、完成业务单元其他HRBP工作。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,丰富的人才猎取经验,善于整合资源、开拓挖掘招聘渠道; 2、具有猎头经验或人力资源及招聘经验; 3、优秀的问题分析能力、人际沟通与理解能力; 4、擅长中高级人才招聘,工作严谨,勤奋、敬业,具抗压能力。

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人力资源总监杭州谱育科技发展有限公司杭州-临安区4-6万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

统筹负责人力资源工作,团队管理。

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人事经理HRM杭州史贝斯一号娱乐餐饮管理有限公司杭州-拱墅区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责企业的人力资源管理,包括人力资源规划、招聘管理、绩效考核与任职资格管理、培训2、负责管理企业的招聘工作,利用各种有效渠道按时按量完成招聘或补编工作;3、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;4、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;5、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;6、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、3年以上人力资源实操及管理经验,有娱乐餐饮行业经验者优先; 3、熟悉人力资源各个模块,熟悉当地招聘与用工渠道,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识、责任心和执行力强、注重细节、抗压能力强;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;  人事经理的职业发展 未来发展方向是人力资源总监

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人力资源总监杭州华大海天科技有限公司杭州-滨江区1.5-3.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定公司的人力资源规划; 2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.协助公司推荐IPO工作岗位要求:1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人事行政总监——综合办公室杭州维桢商贸有限公司杭州-余杭区20-30万/年05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据公司领导要求及公司业务发展需要,编公司的人员规划和年度计划,上报审批;                                              2、组织公司绩效目标制订;协助销售部组织绩效考核工作开展,汇总分析考核结果。                          3、编制公司年度人力费用及行政费用预算,上报审批;                              4、组织并完成公司的人员招聘工作;  5、组织公司员工关系相关工作的开展,负责劳动关系,协调、处理劳动关系的相关问题;6、负责公司的年度培训计划制订并负责实施,协助各部门组织各类培训,分析跟踪培训效果,反馈培训过程中的各类问题;7、负责企业文化活动、团建活动、文体类活动的组织开展;8、负责公司行政管理及相关事务工作;负责行政费用的管控;任职要求:1、人力行政类或管理类专业,人力行政及管理类统招专科及以上学历;2、5年以上人力行政工作经验;                                                                                       3、熟练掌握行人力资源六大模块相关专业知识;4、熟练掌握行政管理及后勤管理相关专业知识; 5、熟悉国家劳动法律法规政策,了解人力资源管理规律,掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识

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集团人力资源总监杭州谦谦智能科技有限公司杭州-余杭区4-5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

核心职位简介:1.集团及子公司人力资源团队管理;2.前面的工作企业规模不小于80亿制造规模;3.年龄在42岁以下;4.企业在准备上市,后期高管会有激励;1、根据公司经营策略与发展目标全面统筹规划人力资源发展战略与行政战略。2、组织公司人力资源年度盘点,制定相应的人力资源需求和供给计划。3、设计适合企业特点的人力资源管理模式和体系,组织制定和完善人力资源与行政管理政策、规章制度和工作流程。4、定期分析、总结人力资源状况、团队与员工的工作效率和工作效果,编制人力资源报告,监测、报告和解决人力资源和行政管理存在的问题。5、负责中高层人才和核心人才的外部引进、选拔和聘用,协助招聘负责人拓宽招聘渠道。6、根据战略目标与人力发展规划,建立分层次、分职系的培训管理体系,提升员工能力素质。7、设计和完善绩效管理体系,根据人力资源费用预算制定合理的薪酬福利政策,组织年度调薪,审核每月薪酬。8、负责员工薪酬福利管理工作:围绕经营绩效不断完善具有竞争力的薪酬机制,制定《全面薪酬制度》、《员工福利管理办法》等相关制度。按照年度预决算和年度规划,制定《薪酬预算》、调薪政策等。9、建立公开有效的内部晋升机制、晋升渠道并组织实施。10、参与公司重大人事问题的决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见。11、规避人力资源与行政管理方面的潜在风险,及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,受理员工申诉与投诉,处理劳动纠纷。  职业背景:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验,拥有同等规模及以上人企业3年以上工作经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。8.乐观、积极、勤奋。  

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人力资源总监/行政人事经理日立电梯(中国)有限公司浙江分公司杭州20-50万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议,并致力于提高公司综合管理水平,支持公司业务迅速发展;3、建立公司行政管理体系,并落地执行;4、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、负责公司外联及各项活动的组织。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,;2、10年以上行政人事工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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人事招聘经理/总监绿城房地产咨询集团有限公司杭州-西湖区1.2-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高端人才招聘,房地产行业招聘,猎头招聘,社会招聘岗位职责:1.负责公司招聘事项,保证企业的用人需求。2.熟悉各招聘平台3.招聘渠道建设,维护已有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,开拓新的人才信息源,优化公司人才库4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,与面试官协调好面试时间,通知应聘者前来面试,做好面试接待工作;5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;6. 不断总结招聘经验,不断优化招聘流程及管理办法7. 指导帮助招聘专员开展招聘工作,与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;8.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;9. 上级安排的其他工作。任职要求:本科及以上学历,人力资源管理相关专业2年以上工作经验,对招聘工作有浓厚的兴趣工作主动、责任心强、具有优秀的资源挖掘能力与沟通协调能力阳光、吃苦耐劳、抗压能力强、积极上进。

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酒店项目人力资源总监(全国委派)浙江开元酒店管理股份有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助 任职资格:1、大专以上学历,有3年以上酒店人力资源管理工作经验。2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力3、具有筹建工作经验者优先,服从全国酒店项目委派。

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(ID230565) 人事总监HRD上海任仕达人才服务有限公司杭州80-100万/年04-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、为公司建立合适的人力资源管理体系及管理模式;并持续优化(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、股权激励等体系的全面建设);3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、建设人力资源部团队;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、 及时处理公司管理过程中的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历(211或985尤佳);2、十年及以上人力资源相关工作经验,有高新技术企业行业背景尤佳;3、三年以上中型高新技术企业或本土民营企业人力资源部经理或总监工作经验;4、擅长招聘/绩效/培训与发展模块,具有扎实的人力资源知识、技能;有从0-1的企业人力资源平台搭建经验;5、具有优秀的抗压能力、沟通能力和推动能力;6、具备良好的人际交往能力、文书写作能力、组织协调能力。

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人力资源总监外婆家餐饮集团有限公司杭州2.5-3万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位描述】 ◆全面统筹规划公司的人力资源战略; ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理 水平; ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; ◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析; ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘 手问题; ◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 【任职资格】 1、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训经历: ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验: ◆8年以上相关工作经验,3年以上大型餐饮连锁人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较 深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法 规及政策; ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 5、态度 ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、其它要求: ◆年龄要求:30岁-40岁; ◆性别要求:不限;

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人力资源主管/经理施强集团杭州-滨江区1.5-2.2万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.统筹规划公司的人力资源战略;                                                     2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;                                                                       3.根据公司发展战略,构建人才架构,与各部门岗位设置,保证组织的持续健康成长;                                           4.建立并完善招聘体系、薪酬福利、绩效考核、福利等相关制度及系统搭建;                5.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;                                                                         6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;                                          7.管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。

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